宣钢有限公司工伤事故管理制度正式样本
工伤事故管理制度范本
工伤事故管理制度范本一、总则第一条为规范工伤事故的报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制度，预防工伤事故的发生，降低事故造成的损失，吸取教训，采取措施，消除事故隐患，避免事故重复发生，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司生产经营活动中发生的造成工伤事故的报告和调查处理。
第三条工伤事故的处理原则：（一）及时报告，迅速采取措施，防止事故扩大；（二）认真调查，查明事故原因，分清事故责任；（三）严格依法依规处理事故，切实保障工伤职工的合法权益；（四）积极实施救援，做好事故善后工作。
二、工伤事故的范围和认定第四条工伤事故是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
即职工在本岗位劳动，或虽不在岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害（即轻伤、重伤、死亡）和急性中毒事故。
第五条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（六）法律、法规规定的其他情形。
三、工伤事故的报告和调查处理第六条工伤事故的报告：（一）事故现场有关人员应当立即向事故发生单位负责人报告；（二）事故发生单位负责人应当在接到报告后1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告；（三）事故发生单位应当及时准确地向有关部门报告事故情况，并书面报告。
第七条工伤事故的调查：（一）事故发生单位应当组织调查组对事故进行调查；（二）事故调查组应当提交事故调查报告，事故调查报告应当包括事故发生的原因、事故经过、事故损失及处理情况、事故责任认定及处理建议等内容；（三）事故调查组应当保守事故调查的秘密，不得泄露事故调查过程中获取的国家秘密、商业秘密和个人隐私。
工伤事故管理制度范本（四篇）
工伤事故管理制度范本1目的为使公司员工在工作中遭受事故伤害后获得及时医疗救治，并对事故及时准确的进行调查处理，根据国家有关规定制定本制度。
2适用范围公司全体员工。
3职责____人力资源部为本程序的归口管理部门，负责把工伤事故上报劳动局工伤科及员工工伤报销、伤残等级认定、工伤劳动纠纷处理等工作。
3.2管理部负责重特大安全事故及时上报安全监察部门及协助安全监察部门调查、分析、处理等工作。
____公司的其他部门为本程序的相关部门，负责发生工伤后立即上报给相关领导、人力资源部及管理部，并协助工伤事故的处理。
4工作程序4.1发生伤亡事故后，按下列程序处理4.1.1抢救受伤人员，保护事故现场；4.1.2立即报告本部门领导和安全员。
部门领导或安全员应立即报人力资源部、管理部。
4.1.3轻伤事故部门应在____小时内完成调查、分析、处理工作，并由事故部门于____小时内填写《工伤/险肇事故报告表》报主管领导审核；人力资源部凭此与劳动部门确定是否是工伤事故。
4.1.4发生重伤事故，人力资源部及时报送劳动局工伤科，并做好工伤报销、伤残认定等工作。
管理部接到事故部门报告后要立即上报区安全监察部门、总经理室、总公司管理部。
事故部门于____小时内填报《工伤/险肇事故报告表》报人力资源部；管理部和发生事故部门协助安全监察部门完成事故的调查、分析、处理并于____日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》，人力资源部凭《工伤/险肇事故报告表》与劳动部门确定是否是工伤事故。
4.1.5发生死亡事故，管理部接到事故部门报告后要立即上报市区安全监察部门，市区工会、区检察院、区公安局、总经理室、总公司管理部。
管理部与发生事故部门应积极配合与上级单位共同完成对事故的调查、取证、分析、处理工作，并于____日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》，事故部门于8[键入文字][键入文字][键入文字][键入文字]小时内填报《工伤/险肇事故报告表》报人力资源部，人力资源部凭此与劳动部门确定是否是工伤事故。
工伤事故管理制度范本
工伤事故管理制度范本第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的要求，为保障员工的生命安全和身体健康，减少工伤事故的发生，提高工作环境和条件，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位所有员工。
第三条本单位要建立完善的工伤事故管理制度，明确工伤事故的责任划分，落实工伤事故预防和应急处理措施，保障员工的合法权益。
第四条本单位要加强工伤事故的宣传教育，提高员工的安全意识和预防意识，增强防范工伤事故的能力。
第五条本单位要及时整理和分析工伤事故的数据，总结经验教训，逐步改进和完善工作条件，降低工伤事故的发生率和损失。
第二章工伤事故责任划分第六条本单位的领导层要为工伤事故的发生和防范负主要责任，落实工作责任制，配备足够的经费和人力资源，保障工伤事故预防工作的开展。
第七条本单位的部门和岗位要按照职责分工，落实工伤事故预防和应急处理的责任。
各级领导要定期检查各部门和岗位的工作情况，确保工伤事故预防措施的落实。
第八条本单位的员工要自觉遵守劳动纪律和安全操作规程，正确使用和维护劳动设备和防护用品，提高工作中的安全意识和预防知识。
第三章工伤事故预防措施第九条本单位要制定和完善工伤事故预防措施，包括但不限于以下内容：（一）建立和健全安全生产管理体系，明确各部门和岗位的安全生产职责和要求；（二）加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和预防知识；（三）规范工作环境和设备，确保员工的安全和健康；（四）合理安排工作任务和工作时间，避免疲劳和超负荷工作；（五）建立健全职业病防护措施，提供必要的防护用品。
第十条本单位要定期进行安全检查和隐患排查，发现问题及时整改，确保工作场所的安全和卫生。
第四章工伤事故应急处理第十一条本单位要建立和完善工伤事故应急处理制度，确立应急处理组织机构和职责。
第十二条工伤事故发生后，员工应立即向上级报告，并及时采取必要的救助措施，避免进一步损失。
第十三条经确认为工伤事故的，本单位要报告相关部门，配合相关部门的调查和处理工作。
钢铁集团有限公司工伤事故管理制度范文（二篇）
钢铁集团有限公司工伤事故管理制度范文一、概述钢铁集团有限公司深知保障员工的安全和健康是公司可持续发展的重要基石。
因此，为了预防和控制工伤事故的发生，保护员工的身体健康和生命安全，公司制定了本工伤事故管理制度。
二、目的本制度的目的是规范和管理工伤事故的处理流程，明确责任和权益，并提供相应的救援和帮助措施，以最大程度的保障员工的安全和健康。
三、适用范围本制度适用于钢铁集团有限公司各个单位和部门的所有员工。
四、定义1. 工伤事故：指在工作时间及工作岗位上，因工作原因导致的人身伤害或疾病。
2. 工伤认定：指经过主管部门的认定程序，确定某一事故或疾病是工伤。
3. 报告时限：指发生工伤事故后，必须在规定的时间范围内向主管部门报告。
4. 救治时限：指发生工伤事故后，必须在规定的时间范围内开展救治工作。
5. 赔偿责任：指公司对员工工伤事故造成的损失承担相应的经济赔偿责任。
五、工伤事故的报告和处理流程1. 工伤事故的报告1.1 发现工伤事故后，立即停止工作，确保现场安全。
1.2 第一时间拨打急救电话，对伤者进行紧急救治。
1.3 立即通知现场主管领导或负责人，并将事故情况向主管部门报告。
1.4 主管部门接到报告后，立即派遣工作人员到现场进行调查和勘察。
2. 工伤事故的调查和认定2.1 主管部门工作人员到达现场后，对事故进行全面调查和勘察，收集相关证据和材料。
2.2 主管部门根据调查结果，进行工伤事故的认定，确定是否属于工伤。
2.3 工伤事故的认定应按照法律法规的规定执行，公正、公平、合法。
3. 工伤事故的救治和监督3.1 主管部门应立即协调医疗机构对伤者进行救治，并保证救治工作及时进行。
3.2 主管部门应监督并跟踪伤者的康复情况，确保其得到充分的治疗和护理。
3.3 主管部门应对医疗机构的处理结果进行审核，确保救治工作的规范和专业水平。
4. 工伤事故的赔偿4.1 根据工伤事故的认定结果，公司应承担相应的赔偿责任。
4.2 公司应及时向伤者支付相应的医疗费用和补偿金。
公司工伤管理制度范本模板
公司工伤管理制度范本模板一、目的与适用范围1.1 本制度的目的是规范和管理公司工伤事故的防备、应急处理和赔偿工作，保障员工的身体健康和权益。
1.2 本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时工、劳务派遣人员等。
二、工伤定义与承认标准2.1 工伤定义： 2.1.1 工伤是指在履行工作职责期间，因意外事故或职业病发生的，导致劳动者受伤或者发生职业病的情况。
2.1.2工伤还包含在上下班途中发生的交通事故，以及工作期间离开工作岗位且经过公司允许的个人事务。
2.2 工伤承认标准： 2.2.1 工伤认定应符合国家法律法规和有关规定的要求。
2.2.2 劳动者需及时向公司报告工伤情况，并提交医疗证明和相关证据。
三、工伤事故防备措施3.1 公司应加强安全教育培训，提高员工安全意识和防范本领。
3.2 公司应建立健全安全管理制度，明确各个岗位的责任和职责。
3.3 具有安全风险的岗位，应定期进行安全检查和隐患排查，并及时采取防范措施。
3.4 公司应定期组织疏散演练，提高员工应急处理本领。
四、工伤事故应急处理4.1 在发生工伤事故时，员工应立刻向上级主管报告，并寻求及时的急救和治疗。
4.2 公司应设立工伤事故应急处理小组，负责及时处理和调查工伤事故。
4.3 伤员应尽快送往合作医院接受救治，并及时通知公司，以便进行后续布置和赔偿。
4.4 公司应配备必需的急救设备和药品，并定期检查和维护，确保在发生事故时及时使用。
五、工伤赔偿5.1 工伤赔偿应依照国家法律法规和公司内部相关制度进行执行。
5.2 公司将会依照法定的标准和程序，向工伤员工支出相应的医疗费、护理费、误工费、残疾补助金等。
5.3 工伤赔偿的计算和支出将依据医疗证明和相关证据进行确认，确保公正和合理。
六、工伤事故的调查和处理6.1 公司应立刻成立工伤事故调查组，对工伤事故进行调查和处理。
6.2 调查组应认真搜集工伤事故的相关证据和资料，订立认真的事故报告。
2023工伤事故管理制度正规范本(通用版)
工伤事故管理制度1. 引言工伤事故是指在职工工作期间，因工作原因造成职工本人或他人受到伤害或死亡的事件。
为了保障职工的生命安全和健康，减少工伤事故的发生，企业应制定和实施科学有效的工伤事故管理制度。
本文档旨在对工伤事故管理制度进行全面介绍和说明，以帮助企业完善工伤事故管理工作。
2. 职责和义务2.1 企业职责企业作为职工的用人单位，应当承担职责和义务：•制定和完善工伤事故管理制度，确保其符合国家法律法规和标准要求；•资金和资源的投入，提供安全的工作环境和设施；•为职工提供必要的工伤保险，及时支付工伤保险费用；•做好工伤事故的统计和报告工作，按照规定及时向有关部门报告；•为受伤职工提供及时有效的救治和赔偿，保障其权益。
2.2 职工职责作为职工，应当履行职责和义务：•遵守工作纪律和安全操作规程，正确使用劳动保护用品；•发现工作环境、设施存在安全隐患时及时报告，并积极配合企业进行安全检查和整改；•受伤或发生事故后，及时报告企业并按照规定接受治疗和赔偿；•积极参与工伤事故预防宣传和培训，提高安全意识和自我保护能力。
3. 工伤事故的预防和应急管理3.1 预防措施为了预防工伤事故的发生，企业应采取预防措施：•对职工进行安全生产知识的培训，提高其安全意识和操作技能；•定期进行工伤事故隐患排查，将存在的安全隐患及时整改；•建立完善的安全管理制度，包括设备维护、操作规程、紧急救援等方面；•提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜等，并确保其使用和更新；•加强对高危作业环节的监管，确保职工的生命安全和身体健康。
3.2 应急管理在工伤事故发生时，企业应做好应急准备和管理工作：•设立应急救援队伍，确保能够迅速有效地进行事故抢救和救援；•制定应急演练计划，定期组织演练，提高应急处置能力；•配备必要的急救设施和药品，为受伤人员提供及时有效的救治；•做好事故的记录和报告工作，及时向有关部门报告，并配合调查工作。
4. 工伤赔偿制度4.1 保险制度企业应投保工伤保险，为职工提供必要的保障。
工伤事故管理制度范文(三篇)
工伤事故管理制度范文一、目的与依据为了保障员工的人身安全和健康，减少工伤事故的发生，提高企业的安全生产管理水平，制定本工伤事故管理制度。
本制度的依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，以及企业的实际情况和安全生产管理需要。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有员工以及与公司有业务关联的外来人员。
三、职责与义务1. 公司管理层（1）负责建立并执行安全生产管理制度，明确工伤事故的预防目标和责任分工。
（2）提供必要的安全生产设备、设施和培训，确保员工具备必要的安全保护意识和技能。
（3）定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。
（4）建立工伤事故统计和分析制度，及时掌握和研究工伤事故的发生原因，采取相应的防范措施。
（5）对工伤事故负有责任的人员，依法追究相应的法律责任。
2. 部门负责人（1）负责本部门的安全生产管理工作，组织并执行相关的安全制度和规章制度。
（2）确保本部门的员工参加安全培训，提高安全意识和技能。
（3）定期检查和维护本部门的安全设备和设施，及时消除潜在的安全隐患。
（4）及时上报和调查本部门内的工伤事故，采取相应的整改和防范措施。
（5）对本部门内涉及工伤事故的责任人员进行相应的追责。
3. 员工（1）按照公司相关规定和安全生产制度，正确使用和保养劳动防护用具和设施。
（2）参加公司组织的安全培训和演练，提高安全意识和应急处置能力。
（3）发现工作环境中的安全隐患，及时向上级报告，并配合进行整改。
（4）遵守工作纪律，不违规操作，确保自身的安全和健康。
（5）主动配合公司进行工伤事故调查，提供必要的相关信息。
四、工伤事故预防1. 安全教育培训（1）公司应定期组织员工参加安全教育培训，包括岗前培训、定期培训和专项培训等。
（2）培训内容包括安全操作规程、紧急救援处理措施、事故现场搜救方法等。
（3）公司应为员工提供必要的安全教育材料和宣传资料，增加员工的安全意识。
钢铁集团有限公司工伤事故管理制度（二篇）
钢铁集团有限公司工伤事故管理制度一、目的和适用范围钢铁集团有限公司（以下简称“公司”）工伤事故管理制度的目的是为了保护员工的安全和健康，预防工伤事故的发生，提高安全意识和工作效率，确保生产安全和员工的合法权益。
本制度适用于公司所有员工。
二、定义1. 工伤事故：在工作过程中发生的，因与工作有关的意外事故，导致员工受伤、残疾或死亡的情况。
2. 工伤：由工作过程中发生的意外事故导致的员工身体上的损伤、残疾或死亡。
3. 工伤鉴定：对工伤事故进行鉴定，确认是否属于工伤，并确定工伤责任的程序和结果。
三、工伤事故预防1. 公司将组织安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和工作能力，预防工伤事故的发生。
2. 公司将制定安全操作规程和操作规范，确保员工在工作中严格按照规定进行操作，避免危险行为和操作失误导致工伤事故发生。
3. 公司将组织定期的安全检查和隐患排查，发现问题及时整改，确保工作环境安全和设备设施的正常运行。
4. 公司将建立工伤事故记录和统计制度，对工伤事故进行分析和总结，找出问题根源，并采取有效的措施加以改进。
四、工伤事故处理1. 一旦发生工伤事故，员工应立即向班组长或主管报告，并寻求紧急救助。
2. 公司将及时组织医疗救治，保障员工的生命安全和身体健康。
3. 公司将按照法律法规和相关规定办理工伤鉴定，确保工伤责任的确定。
4. 公司将配合有关部门进行调查，搜集证据，并按照相关规定提供必要的协助。
五、责任和惩处1. 公司将建立健全责任追究制度，对违反工伤事故管理制度的行为给予相应的处罚和处理。
2. 对于因违反安全操作规程和操作规范导致工伤事故的员工，公司将根据情况给予相应的纪律处分。
3. 公司将对工伤事故责任人进行追责，并按照法律法规和相关规定承担相应的经济赔偿责任。
六、其他规定1. 公司将建立健全工伤事故报告和处理流程，确保工伤事故的及时上报和处理。
2. 公司将开展定期的工伤事故防范和应急演练，提高员工应对工伤事故的能力和应急处置能力。
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There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.
（示范文本）
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宣钢有限公司工伤事故
管理制度正式样本
宣钢有限公司工伤事故管理制度正
式样本
使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
1、目的
为了规范公司的工伤保险工作流程，明确员工工
伤期间享受的待遇及公司、部门、员工三方需承担的
费用，根据国务院《工伤保险条例》和公司相关制
度，特制定本制度。
2、范围
本规定适用于公司安全生产责任保险管理和工伤
保险管理。
3、管理职责
3.1本制度由公司办公室、财务科负责归口管理
和维护。
3.2财务科负责缴纳和管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金，帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，帮助工伤职工向保险公司获取工伤赔付待遇；同时办理由于事故造成的第三方责任向保险公司索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。
3.3办公室是工伤职工医疗的归口管理部门，负责与有关医疗机构建立医疗合作，管理工伤医疗和职业康复。
3.4安全环保部是职工工伤事故管理的归口部门，负责职工工伤事故的认定。
帮助工伤职工办理工伤认定事宜；协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作。
协助保险公司进行事故调查。
3.5办公室及安全环保部负责职工工伤争议调解，并依法对工伤保险执行情况实施群众监督。
负责
做好因事故造成影响的第三方的安抚工作。
3.6财务科负责财务业务结算。
4、工作程序
4.1基本要求
4.1.1遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
4.1.2依照规定参加工伤保险，为员工按时缴纳工伤保险费
4.1.3员工发生工伤时，公司必须采取措施使工伤员工得到及时整治。
4.2工伤认定
4.2.1员工有下列情况之一的，应当认定为工伤：
a）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到
事故伤害的；
b）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
c）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
d）患职业病的；
e）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
f）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
g）法律、法规规定应当认定为工伤的其他情节。
4.2.2员工有下列情形之一的，视同工伤：
a）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
b）在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动
中受到伤害的；
c）员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，己取得革命伤残军人证，到本公司后旧伤复发的。
4.2.3员工有前款第（1）第（2）项情形的，按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇，员工有前款第（3）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金色外的工伤保险待遇。
4.2.4员工有下列情形之一的，不得认定的工伤或者视同工伤：
a）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
b）醉酒导致伤亡的；
c）自残或者自杀的。
4.3工伤报告
4.3.1发生工伤事故，员工应立即向单位领导报告，轻伤事故的单位应在24小时之内向安全科汇
报，重伤事故单位应在1小时内向公司汇报。
4.3.2发生事故在进行口头报告后，应尽快形成书面的初步报告。
4.3.3员工发生工伤事故，单位领导应在8小时内通知公司工伤保险主管人员。
4.4工伤事故的确申报
4.1.1工伤事故的申报按中华人民共和国《工伤保险条例》和《安徽省工伤保险条例》的有关规定执行。
4.4.2员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被告诊断、鉴定为职业病，公司工伤保险主管人员应当在24小时候内通知当地劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。
4.4.3工伤认定申请应当提交下列材料：
a）工伤认定申请报告；
b）与用人单位存在的劳动（包括事实劳动关系）的证明材料；
c）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；
d）申报交通事故引起的工伤，须提供公安交通部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故调解协议书》；
e）申报员工因公死亡，要提供医院或公安部门的死亡证明，有供养直系亲属的，还须提供户口簿等证明材料。
4.5工伤认定结论
工伤认定结论按县劳动保障局出具《工伤认定决定书》执行
4.6劳动能力鉴定
4.6.1工伤员工经治疗终结期满（伤情相对稳定）后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请进行劳动能力鉴定。
4.6.2申请劳动能力鉴定的员工在市劳动保障局领取《池州市劳动能力鉴定表》或《池州市工伤人员旧伤复发、医疗终结期满和辅助器具确认表》到市劳动能力鉴定委员会指定医院进行检查诊断。
4.6.3劳动能力鉴定应当提交的申请材料：
a）《工伤认定决定书》原件和复印件；
b）《宣光市劳动能力鉴定表》
c）身份证原件和复印件；
d）诊断证明书；
e）X光片或CT报告单。
4.6.4劳动能力鉴定结论
劳动能力鉴定按市劳动能力鉴定委员会出具《劳
动能力鉴定结论通知书》执行。
4.7工伤保险待遇
4.7.1工伤员工治疗工伤应当在池州市工伤保险协议医疗机构就医，因协议医疗机构条件所限需要转院治疗的，由协议医院机构提出意见，经市工伤保险部门同意才能转院治疗。
4.7.2工伤员工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤保险待遇，按照基本医疗保险办法有关规定执行。
4.7.3工伤员工就医时，由公司垫付医疗费用，不含老伤复发在外就医的待工伤员工医疗终结后，由用人单位向劳动保障局工伤保险科办理工伤治疗的费用报销。
4.8残疾补偿金的申领
员工医疗终结后，存在残疾、影响劳动能力的，
内部管理系列 | INTERNAL MANAGEMENT 编号：TP-AR-L9365可以申请劳动能力鉴定，申领相应的残疾补偿金。
a）鉴定为残疾5～10级的，办理一次性伤残补偿金；
b）鉴定为残疾1～4级的，办理残疾退休手续，享受残疾退休工伤保险待遇。
c）员工因工死亡，其直系亲属按照规定领取丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金.
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