企业员工行为规范模版
企业员工行为准则模板
企业员工行为准则模板企业员工行为准则是为了规范员工的行为，维护企业的正常运营和形象，促进企业的持续发展。
本行为准则适用于所有企业员工，包括全职、兼职和临时工。
一、总则1.1 本行为准则旨在明确员工在工作中应遵循的基本原则和行为规范，以促进企业文化的建设，提高工作效率，确保企业目标的顺利实现。
1.2 员工应严格遵守国家的法律法规，遵循社会公德，尊重职业道德，树立良好的企业形象。
二、职业操守2.1 诚实守信员工应保持诚实守信的原则，不得有任何欺骗、虚假陈述或隐瞒事实的行为。
2.2 公平竞争员工应遵循公平竞争的原则，不得进行任何形式的贿赂、串通、压价等不正当竞争行为。
2.3 客户至上员工应以客户的需求为导向，提供优质的服务，不得损害客户利益。
2.4 团队合作员工应注重团队合作，尊重同事，互相帮助，共同完成工作任务。
三、工作纪律3.1 考勤管理员工应按时上下班，遵守公司的考勤管理制度，不得迟到、早退、旷工。
3.2 工作内容员工应认真履行工作职责，不得泄露公司机密，不得利用公司资源进行私人事务。
3.3 网络和信息安全管理员工应遵守公司的网络和信息安全管理规定，不得非法使用公司网络资源，保护公司数据安全。
四、行为规范4.1 着装要求员工应遵守公司的着装要求，保持整洁、专业的形象。
4.2 言行举止员工应保持礼貌、友好的言行举止，不得有任何粗俗、侮辱他人的行为。
4.3 接待和外联员工应遵守公司的接待和外联规定，不得接受不当的礼品、礼金或待遇。
五、监督与奖惩5.1 监督企业应建立监督机制，对员工的行为进行监督和检查，确保行为准则的贯彻执行。
5.2 奖励企业应对遵守行为准则、表现优秀的员工给予奖励，以激励员工积极遵守行为准则。
5.3 惩罚员工违反行为准则的，企业应根据情况给予相应的处罚，包括但不限于警告、降职、撤职等。
六、附则6.1 本行为准则的解释权归企业所有。
6.2 本行为准则自发布之日起生效，如有未尽事宜，企业可根据实际情况予以补充。
公司员工行为规范文
公司员工行为规范文一、尊重他人和团队合作1. 以尊重为本，对待每位同事、领导和客户都应尽到尊重和礼貌之责。
2. 坚持团队合作的原则，积极与团队成员沟通合作，不隐瞒信息和知识，共同促进团队的发展和进步。
二、保护公司利益1. 忠诚于公司，保护公司的商业秘密和机密信息，不泄露公司的商业机密或敏感信息给任何外部人士。
2. 谨慎处理公司资产，保密重要的文件和电子数据，避免浪费或滥用公司资源。
三、遵守法律和道德规范1. 遵循法律法规和道德规范，不从事任何违法、违规或不道德的行为。
2. 遵循公司的道德准则，积极维护公司的声誉和形象，不从事诽谤、损害他人声誉或任何不诚实的行为。
四、保护个人信息1. 尊重个人隐私权，不未经允许擅自获取、使用或泄露他人的个人信息。
2. 妥善保存个人信息，合理使用个人信息，确保个人信息的安全和保密。
五、不骚扰他人1. 不进行言语、行为上的骚扰或歧视他人，包括但不限于种族、性别、宗教和性取向等方面的歧视。
2. 当发现他人被骚扰时，积极协助受害者并报告有关人员。
六、诚实守信1. 始终遵守公司的诚信准则，不提供虚假信息或进行欺诈行为。
2. 兑现承诺，言行一致，对自己的行为负责。
七、遵守规章制度1. 遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤、加班、请假等规定。
2. 注意办公场所的秩序，保持整洁并尊重公共财物。
八、良好沟通与交流1. 建立良好的沟通与交流机制，倾听他人意见和建议，并能够积极参与和分享自己的想法。
2. 在沟通时，注意控制语音音量和情绪表达，避免产生不必要的误解。
九、职业素养与形象塑造1. 具备专业的素养和技能，不断提升自己的专业能力和水平。
2. 保持良好形象，包括仪容仪表，言谈举止等方面，代表公司形象的正面形象。
十、安全与健康1. 遵守公司的安全规范，做到预防为主，防患于未然，确保工作场所的安全和健康。
2. 注意个人的身体健康，及时调整工作状态，避免长时间工作疲劳和精神压力。
员工安全、环保行为规模版
员工安全、环保行为规模版一、引言积极推行员工安全和环保行为对于企业的可持续发展至关重要。
本文将提出一些员工安全和环保行为规范，旨在帮助企业创造一个安全、绿色和可持续的工作环境。
二、员工安全行为规范1. 个人安全意识员工应具备高度的个人安全意识，始终将安全放在首位。
提醒员工注意人身安全，警惕潜在的安全风险，及时报告异常情况。
2. 遵守安全规定员工必须严格遵守企业制定的安全规定，如佩戴个人防护装备、正确使用工具和设备、遵循操作规程等。
同时应对工作场所进行巡查，及时发现安全隐患并采取相应措施。
3. 火灾防控员工应参加火灾安全培训，并熟悉灭火器等灭火工具的使用方法。
在工作期间，必须保持工作区域整洁、通道畅通，禁止堆放易燃物品，确保火灾风险的最小化。
4. 事故报告员工应主动报告工作期间的事故和不安全事件，无论其是否造成了人身伤害或财物损失。
报告事故可以帮助企业及时采取相应措施，防止类似事故再次发生。
5. 紧急情况反应员工应参加相关紧急情况应急演练，了解应对突发事件的紧急处理程序。
遇到紧急情况时，员工应冷静应对，迅速采取适当的措施，保障个人和他人的安全。
三、员工环保行为规范1. 节约能源员工应养成节约能源的好习惯，包括合理使用照明设备、电脑、空调等电力设备，及时关闭不必要的电器设备，减少能源浪费。
2. 废物分类员工应严格遵守企业的废物分类规定，将可回收物、有害物、和其他垃圾分类，减少对环境的污染。
合理使用纸张、塑料袋等可再利用的材料，降低资源消耗。
3. 环境保护宣传员工应积极参与推广企业的环保政策，向同事宣传环保观念，倡导绿色环保行为。
鼓励员工在日常工作中节约用水、减少碳排放并提倡循环利用等环保行动。
4. 定期环保培训企业应定期组织员工环保培训，提高员工对环境保护的认识和重视程度。
为员工提供环保知识和技能培训，促进员工更加积极地参与到环保工作中。
5. 环境事故报告员工应及时报告环境事故，如泄漏、污染等，以便企业及时制定相应应对措施，减少环境污染的扩大范围和损害程度。
企业公司员工行为规范守则
企业公司员工行为规范守则尊敬的企业公司员工：为了维护企业公司的良好形象，提高工作效率，确保员工之间的合作与和谐，特制订本行为规范守则。
请您仔细阅读并遵守以下准则：一、遵守职业道德和法律法规作为企业公司的员工，您应当始终遵守职业道德和法律法规。
不得从事任何违法违规活动，包括但不限于非法营销、商业贿赂、数据泄露、滥用职权等。
同时，您应当尊重他人的知识产权，不得窃取、抄袭他人的作品。
二、保护企业公司的商业机密作为企业公司的员工，您应当严守商业机密。
不得泄露企业公司的商业机密信息，包括但不限于商业计划、客户清单、研发项目、合作伙伴信息等。
请您妥善保管相关文件和电子数据，使用加密手段确保信息安全。
三、维护企业公司的财产您要正确使用和保护企业公司的财产。
不得私自挪用企业公司的资金或物品，不得利用企业公司的资源从事个人经营或其他不当行为。
请您妥善保管企业公司的设备和办公用品，节约使用资源，避免浪费。
四、勤奋工作，提高专业能力作为企业公司的员工，您应该勤奋工作，尽职尽责。
要高效完成工作任务，不得迟到早退，不得擅离职守。
同时，您应该持续学习，提高自身的专业能力，与时俱进。
积极参加企业公司组织的培训和学习活动。
五、保持良好的沟通和合作与同事之间要保持积极的沟通和合作。
尊重他人，理解和包容不同意见，在工作中互相协助，共同完成工作任务。
不得传播谣言或散布负面情绪，维护良好的团队氛围。
六、遵守企业公司的保密条款和行为准则作为企业公司的员工，您应当遵守企业公司的保密条款和行为准则。
不得利用职务之便谋取不正当的私利，不得干预或影响调查或审计程序，如有违反，将承担相应的法律责任。
七、遵守安全生产规定在工作中要遵守安全生产规定，确保个人和他人的人身安全。
不得违反操作规程和安全操作，不得擅自更改设备或机器的工作方式。
发现安全隐患应及时报告，并积极参与安全检查和培训。
八、尊重员工权益和多元文化作为企业公司的员工，您应尊重他人的权益和多元文化。
员工行为规范范文
员工行为规范范文员工行为规范。
第一章总则。
第一条为规范员工的行为，营造和谐的工作环境，提高企业整体形象，特制定本规范。
第二条本规范适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条员工在工作中应遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，履行职责，做到诚实守信，团结协作，积极进取。
第四条员工应当尊重他人，积极向上，勇于创新，争做业务能手，树立良好的职业道德。
第五条员工应当保护公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得利用公司资源从事违法违规活动。
第六条员工应当保护公司的财产，不得盗窃、挪用公司资产，不得私自出售公司资产。
第七条员工应当维护公司形象，不得在公共场合损害公司声誉，不得在社交媒体上发布不当言论，不得传播虚假信息。
第八条员工应当遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗，不得无故缺席。
第二章工作态度。
第九条员工应当热爱本职工作，勤奋努力，不得敷衍塞责，不得消极怠工。
第十条员工应当尊重领导和同事，不得对上级领导和同事进行人身攻击，不得进行人身攻击。
第十一条员工应当遵守工作秩序，不得在工作中私自打游戏、聊天，不得在工作时间内做与工作无关的事情。
第十二条员工应当保持良好的工作态度，积极主动，不得推卸责任，不得推诿扯皮。
第三章业务操作。
第十三条员工应当严格执行公司的业务流程，不得违规操作，不得擅自变更业务流程。
第十四条员工应当遵守公司的财务制度，不得私自挪用公司资金，不得虚报冒领。
第十五条员工应当遵守公司的办公规定，不得在办公室内吸烟，不得在办公室内大声喧哗。
第十六条员工应当妥善保管公司的文件和资料，不得私自销毁文件和资料，不得擅自外传文件和资料。
第十七条员工应当保护公司的客户信息，不得泄露客户信息，不得私自利用客户信息谋取个人利益。
第四章处罚措施。
第十八条对于违反本规范的员工，公司将依据公司规章制度给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、解雇等。
第十九条对于严重违反本规范的员工，公司将保留追究其法律责任的权利。
企业员工行为规范
企业员工行为规范篇一：公司员工行为规范公司员工行为守则第一章总则第一条为规范员工行为，维护企业形象，推广特色的民营企业文化，特制定本规范。
第二章遵守公德第二条公司员工须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象牵涉到。
第三章爱岗敬业第三条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，急剧提高工作效率和工作质量。
第四条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误明知。
第五条服从领导：员工必须服从领导安排，与班子成员保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
第六条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
第四章团结协作第七条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
第八条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
第九条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关连关系。
第十条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十一条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司行政管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
第五章遵守纪律第十二条下级服从命令上级是公司管理的下级基本原则，员工应自爱服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十三条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十四条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十五条工作时间延迟要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班其间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作读报无关的杂志书刊和不做其他与其他工作无关的事。
公司员工行为规范(通用13篇)
公司员工行为规范(通用13篇)第一篇: 公司员工行为规范一、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。
不得私自入住或搬离宿舍二、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。
不得私自入住或搬离宿舍。
三、每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排情况。
四、每位员工必须遵守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排。
五、每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先给予口头警告，三次以上罚10 20元。
六、爱护宿舍内的设施，设备、包括洗衣机、热水器等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣50元。
宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进行安排修理。
七、节约用水，用电、人走灯熄、避免自来水长流，如有违反者一经发现罚5 10元。
八、不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚50元，情节严重作开除处理并送相关部门查处。
九、宿舍员工必须在12：00之前，回到宿舍就寝，超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单，第二天上交部门经理给予。
十、不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过夜，探访人员必须在11：30分后离开，由宿舍长劝其离开。
如经发现，私自留宿者扣50 100分。
十一、宿舍内请勿大声喧哗，影响其余员工休息，如有违反罚5 10元。
十二、部门主管负责每天检查各宿舍卫生，纪律情况、部门经理进行不定期抽查。
十三、各宿舍长，部门主管必须登记好每天检查宿舍工作情况，每星期把登记本交予大堂经理处。
遇到突发情况，要保持冷静，团结一心，保护好自己及其他人。
十四、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。
十五、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。
十六、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。
公司行为规范规章制度(11篇)
公司行为规范规章制度（11篇）公司行为规范规章制度1一、自觉遵守国家法律、法规。
二、爱国、爱行业、爱公司、爱岗位、恪守职业道德，工作尽职尽责。
三、忠于职守，努力工作，遵守纪律，服从各级领导指挥和调配。
四、上班穿着公司规定的制服，胸前佩戴工作证及头花。
办公室员工去驻场办事须穿工作服。
五、员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退。
六、员工请事假需填写请假条，经部门领导批准方可有效，病假须持院方证明。
七、请假需经主管领导批准，请假二天以上的，需经公司领导批准。
八、员工应树立高度的工作责任感，保证安全生产，文明作业、服务，努力提高业务能力，保证工作质量，提高工作效率。
九、员工应自觉维护公司的良好形象，努力提高自身素质。
十、员工不得借职务之便做与本职工作无关的事，杜绝有损公司声誉和利益的举止言行。
十一、工作人员若须外出，必须在外出去向表上做记录。
十二、尊重领导、讲究礼节，服从领导的工作安排，积极主动完成自己的本职工作。
十三、接听客户电话要讲普通话，接听电话应礼貌、热情，使用礼貌规范用语。
十四、办公室必须保持干净、整洁，每天由工作人员打扫、整理办公用具和物品。
十五、凡是公司安排出去学习的，必须做满两年。
(如两年之内不想做了，未满2年服务期而离职的须自付学习期间所有费用)。
十六、员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请，完成工作交接后经批准后方可离职。
(时间以书面申请日期为准)。
公司行为规范规章制度2为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
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员工行为规范
行政人事部
2013-11-27
总则
《****员工行为规范》是****大家庭共同的道德标准以及正确的行为规范，是员工在公司长久发展的前提条件，我们力图用共同的价值标准营造积极进取的企业文化氛围，树立良好的企业形象，打造团结奋进自律务实的团队。
第一章倡导行为
一、诚实可信
1.遵纪守法：遵守国家政策法令法规以及公司的规章制度。
2.廉洁自律：尊重赋予的职权，不利用职务之便做出任何有损公司利益的行为。
3.信息安全：有高度的保密意识，对所掌握的有关公司信息、资料等严格保密。
4.客观公正：以客观事实为依据，摒弃个人私利。
二、热忱敬业
1. 工作态度：有敬业精神，与公司同心同德，保持一致；遵守职业准则，不要出现与职业准则违背的行为。
2. 办公环境：自觉维护大家庭安静及卫生。
3. 商务礼仪：不要将不良情绪带到工作中，请在工作中保持简洁、礼貌的沟通话语；注意仪表仪容。
4. 个人安全：有女同事加班时，部门经理须有意识地注意其安全，并安排做好安全措施；请注意防火。
三、主动负责
1.公司利益：请维护大家庭的共同利益。
2.主动担当：对自己的工作和目标有主人翁的意识与行为；遇到工作职责交叉或者模糊的事项，勇于承担责任。
3. 团队协作：公司倡导部门之间、分公司之间协作的畅通、快速、有效。
第二章抵制行为
一、诚实可信的负向行为
1.徇私舞弊：徇私舞弊、挪用公款、侵占公司财产；利用公司信息谋取个人利益。
2.信息安全：帮助或者允许他人窃取公司资产、信息等。
3.弄虚作假：在报告文件、财务数据上弄虚作假；宣传虚假信息、小道消息。
二、热忱敬业的负向行为
1.工作态度：在职期间，从事第二职业（兼职、开公司、参股其他业务关联公司）；违反工作制度或者纪律。
2. 办公环境：浪费公司公共资源。
3. 商务礼仪：举止沟通粗俗无礼，对待客户冷漠。
4. 个人安全：私自带危险品进入公司，造成火灾或重大损失；玩忽职守。
三、主动负责的负向行为
1.损害公司利益：招摇撞骗给公司带来巨大损失或者公司品牌受到损害；制造、传播、散布有损公司形象或声誉的信息；不顾及公司整体利益，而是以个人主义、小团队主义及部门本位主义为重。
2.消极怠工、推诿扯皮：不遵守公司规章制度或流程，超越职权范围、滥用职权；工作中推诿扯皮，找各种理由推脱或者观望，逃避责任。
3.各自为战：拉帮结派，山头主义；对部门间的协同采取消极或者不合作的态度。