公司福利管理制度A0
普工的工资方案208小时制(A0)
广东芙化妆品有限公司（生产）员工薪资规定试行方案一、生产员工薪资结构1、工资计算标准工资=底薪+绩效工资+全勤奖+加班工资2、工资计算方法基本工资：208小时（26天*8小时）的工资；（不存在当月不满208小时补满一月工资下月补回的情况）加班工资：208小时以外的所有时间为加班时间，每小时补助10元；绩效工资：每月工作评比的绩效；全勤奖金：100元（1、不请假则有全勤奖金，调休的不算。
2、若公司安排放假的情况下，上班时间不满176小时（22天），则取消当月全勤奖。
3、凡是一个月迟到3次且累计15分钟以上、缺勤或请假8小时以上将扣除全勤奖。
）国家规定的法定假期按元旦（1月1日）、春节（农历除夕、正月初一、初二）、劳动节（5月1日）、国庆节（10月1日、2日、3日）、清明节、端午节和中秋节，以上时间安排加班则给予10元/小时的补助或者安排调休。
二、员工职位及底薪结构一览表职位底薪绩效奖金全勤奖加班工资一档员工1700 100 100 10元/小时二档员工1800 100 100 10元/小时三档员工1900 100 100 10元/小时组长2100 300 100 10元/小时基本要求：1、学历不限；2、具备良好的沟通协调能力，表达能力强，工作积极主动，具有一定的抗压能力；3、能适应加班，服从加班安排；4、吃苦耐劳，勤勤恳恳，工作认真细心；5、听从上级领导的管理，遵守公司各项规章制度，积极配合生产工作；6、及时调整工作状态，积极热情的态度、坚定的信心去投入工作，具有良好的敬业精神；7、明确每天的任务要求，按时按量完成各项指标和工作任务；8、工作主动积极，及时提出工作过程发现的问题；9、岗位评定：（1）一档员工：试用期员工或各项技能不够熟练的员工；（2）二档员工：各项技能比较熟练的员工；（3）三档员工：对本职工作比较优秀的员工；（4）组长：全方面了解本公司的所有岗位，所有产品的组成，产品料体，车间生产工序，对机器了解并能熟悉操作，能合理安排现场的管理工作以及人员的合理安排，能指导员工熟悉每个岗位的工作。
公司员工福利管理制度精选范本八篇
公司员工福利管理制度精选范本八篇企业的福利在实际操作上种类很多。
一般把各种福利归为四类，即公共福利、个人福利、组织内公共福利和生活福利。
下面是小编给大家带来的公司员工福利管理制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!员工福利制度(一)为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限职责公司(以下简称公司)的特点及实际状况，特制定本《员工福利制度》。
总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。
建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。
第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身状况而定。
第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称公司)，以及公司投资控股的企业。
第一章福利待遇的种类第四条公司带给的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设臵的福利待遇。
第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：一)养老保险二)基本医疗保险三)失业保险、工伤保险四)房屋公积金第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。
第七条企业设臵的其他福利待遇包括：一)补贴福利二)休假福利三)退休福利四)培训福利五)设施福利第二章福利待遇的标准第八条养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。
另外，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提高一个百分点，直至到达8%第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%;另外，个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享受失业保险。
第十条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%;另外，个人需缴纳0。
XXXX公司福利管理制度暂行
XXXX公司福利管理制度暂行为了更好地激励员工，提高公司整体竞争力，XXXX公司制定了福利管理制度。
本制度旨在为员工提供全面的福利保障，提升员工的生活质量和工作满意度，使员工更加忠诚和稳定，共同实现公司的发展目标。
一、薪酬福利（一）薪酬管理公司将实行绩效工资制度，根据员工的绩效表现和贡献水平进行薪酬调整。
薪酬水平将根据员工的工作职责、工作经验以及市场行情等因素进行综合考虑，确保员工的薪酬公平、合理。
（二）奖金激励公司将设立多种奖金制度，包括年终奖、绩效奖、项目奖等，根据员工的工作表现和业绩给予奖金激励。
奖金发放将考虑员工的个人贡献和团队合作精神，激励员工积极工作，提高工作效率。
（三）福利补贴公司将向员工提供各种福利补贴，如午餐补贴、交通补贴、通讯补贴等，帮助员工减轻生活压力，提高生活质量。
福利补贴的标准和发放方式将根据员工的实际需求和公司的财务状况进行调整。
二、养老保险公司将为员工购买养老保险，确保员工的养老金有保障。
公司将按照国家政策规定的缴费比例进行缴费，保障员工的合法权益，让员工安心工作，安度晚年。
三、医疗保险公司将为员工购买医疗保险，为员工提供医疗保障。
公司将按照国家政策规定的缴费比例进行缴费，保障员工在生病或受伤时能够及时得到医疗救助，减少员工的医疗支出压力。
四、带薪假期公司将根据员工的工作年限和表现给予带薪假期，让员工在工作之余能够有足够的休息和放松时间。
公司将按照法定标准给予员工带薪年假、婚假、产假、病假等假期，确保员工在工作和生活之间能够平衡发展。
五、培训提升公司将为员工提供各种培训机会，帮助员工不断提升自身职业技能和知识水平。
公司将组织各类培训课程和讲座，帮助员工了解最新的行业发展动态和技术知识，提高员工的竞争力和职业发展能力。
六、员工关怀七、福利团建公司将定期组织各类团建活动，增强员工之间的交流和团队凝聚力。
公司将组织团建活动、文体比赛、卡拉OK、游戏party等活动，丰富员工的业余生活，增强员工之间的友谊和合作意识。
公司员工福利管理制度范本(七篇)
公司员工福利管理制度范本（七篇）公司员工福利管理制度（精选篇1）第一章第一条总则为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕西文化产业投资控股(集团)有限公司(以下简称集团)企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据集团《薪酬管理制度》等相关管理规定，特制定本制度。
第二条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬，是集团薪酬体系的重要组成部分。
第三条本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定。
第四条集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。
第二章第五条福利待遇的种类集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据集团自身条件设置的福利待遇。
第六条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
第七条集团根据自身经营条件设置的福利项目包括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利。
第三章第八条法定福利(一)社保保险1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。
2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期。
3、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况，结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整。
(二)取暖费、降温费1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确，将参考省政府当年文件标准执行。
2、发放方式：按月与工资合并发放。
第九条补贴福利福利待遇的标准(一)节庆福利1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品。
2、标准为元旦20__元/人，春节20__元/人，中秋节300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人。
3、每年3月8日，为女员工发放300元/人。
4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发放300元/人。
公司福利管理制度范本（精选5篇）
公司福利管理制度公司福利管理制度范本（精选5篇）在快速变化和不断变革的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编为大家整理的公司福利管理制度范本（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司福利管理制度1一、员工培训公司始终相信员工自身能力的提高是企业长远发展的不竭动力，因此公司领导十分重视员工的培训教育，以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。
每周六上午全体员工观看影像资料，并讨论学习。
公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习。
二、员工职业装为了塑造良好的企业形象，增强员工的团队归属感和集体荣誉感，公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。
夏装：西裤+衬衫（男性）；西装套裙+衬衫（女性）。
冬装：西服+衬衫。
三、集体活动为了促进企业与员工，管理层与执行层的双向沟通，增强企业向心力与凝聚力，公司会定期组织集体活动。
半年总结及聚餐。
年终总结及晚会。
春节过后的茶话会。
春游。
厂家组织的旅游。
各部门的定期聚餐。
四、休息休假每周六下午和周日休息。
法定节假日基本按照国家规定休假。
五、年终礼遇食品、年底的红包和慰问信。
六、开车补助公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆，提供每年XX~10000元的补助。
公司福利管理制度2一、总则为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。
二、薪酬结构1、员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。
2、固定工资包括：基本工资。
固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。
3、浮动工资包括：绩效工资。
浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。
企业员工福利管理规章制度5篇
企业员工福利管理规章制度5篇在社会一步步向前发展的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家收集的企业员工福利管理规章制度，希望对大家有所帮助。
企业员工福利管理规章制度篇11、目的为了完善公司福利制度，规范公司假期管理，根据国家、省市相关劳动法律法规关于假期的规定，制定本规定。
2、适用范围本制度适用于公司全体员工。
3、定义及分类员工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、调动假。
3.1法定假期：元旦：一天春节：三天妇女节：半天（仅限女性员工）国际劳动节：一天国庆节：三天清明节：一天端午节：一天中秋节：一天备注：以上假期为法定假期，是带薪假期；当期放假通知具体时间以国家法律、法规为准。
3.2年假：3.2.1员工入职满一年后，可享受年假；3.2.2年假期间薪资照发；3.2.3年假以参加工作时间的长短决定.具体如下：员工在本企业工作累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3.2.4年休假可用于抵冲事假，不兑换现金、并不累计。
3.2.5在确保完成部门工作的前提下，休假时间的安排由个人与所在部门协商后可连续休完，也可根据工作需要间断累计休假。
原则上在当年度使用（即入职满一年后，第二年开始使用并休完），若工作难以安排，当年无法完成休假，经公司领导审批，可延期至2个月内休完。
过期后，假期不再保留。
3.2.6凡符合以下情况之一的，不享受当年年假：（1）员工请事假累计30天以上的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3.3病假：3.3.1员工因病或非因工负伤须治疗休养可以申请病假,请假时间须在上班前或不迟于上班时间的15分钟内电话通知部门负责人和人事行政部负责人。
福利费管理规章制度
福利费管理规章制度第一章总则第一条为了规范和管理公司的福利费支出，提高福利费的使用效率和管理水平，制定本制度。
第二条公司对员工的福利费发放要严格按照国家相关法律法规和公司规定执行，确保员工的合法权益。
第三条公司福利费主要包括但不限于员工基本福利、奖励福利和特殊福利等。
第四条员工在享受福利费的同时，要遵守公司的相关规定，不得违规使用福利费。
第五条公司设立福利费管理委员会，负责制定福利费的发放标准和管理细则，并监督执行情况。
第六条公司要建立福利费发放台账，做好福利费的核算和监督管理工作。
第七条公司领导对福利费的支出要做到公开、透明、合理，确保福利费的公平性和效益性。
第二章基本福利第八条公司按照员工的工龄、岗位等因素，制定员工的基本福利费发放标准。
第九条员工基本福利费主要包括但不限于基本工资、年终奖、加班费等。
第十条公司要确保员工的基本福利费可以及时发放到位，确保员工的基本生活水平和工作积极性。
第十一条公司要建立健全员工基本福利费的管理制度，做好基本福利费的核算和执行工作。
第十二条公司要定期对员工的基本福利费进行调整，确保员工的福利待遇水平与市场相适应。
第三章奖励福利第十三条公司根据员工的工作表现和贡献情况，制定员工的奖励福利费发放标准。
第十四条员工奖励福利费主要包括但不限于绩效奖金、岗位津贴、优秀员工奖等。
第十五条公司要建立奖励福利费的评定和申报制度，确保奖励福利费的公正公平。
第十六条公司要对员工的奖励福利费提供必要的监督和管理，做到用人公正。
第十七条公司要根据员工的表现和贡献情况，及时发放奖励福利费，激励员工的工作积极性。
第四章特殊福利第十八条公司根据员工的特殊情况，制定特殊福利费发放标准。
第十九条员工特殊福利费主要包括但不限于生育津贴、哺乳假、陪产假等。
第二十条公司要建立特殊福利费的发放申报和审核制度，确保特殊福利费的有效管理。
第二十一条公司要对特殊福利费的使用情况进行跟踪和监督，确保特殊福利费的合理使用。
公司福利活动管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司福利活动管理，丰富员工文化生活，提高员工满意度，增强企业凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保福利活动有序开展。
第二章福利活动范围及内容第四条福利活动范围包括但不限于以下内容：1. 节日庆祝活动：如春节、中秋节、国庆节等；2. 生日庆祝活动：员工生日当月，公司提供生日贺礼；3. 员工培训与提升：提供各类专业培训、拓展训练等；4. 健康体检：定期为员工提供免费健康体检；5. 休闲活动：组织员工参加各类文体活动、旅游等；6. 家属关爱：举办家属日活动，增进员工与公司之间的联系。
第五条福利活动内容应结合公司实际情况，充分考虑到员工的兴趣爱好、工作压力及生活需求。
第三章福利活动组织与实施第六条福利活动由公司行政部门负责组织与实施。
第七条行政部门应根据年度预算，制定福利活动计划，报公司领导审批。
第八条福利活动计划应包括活动时间、地点、内容、预算及参与人员等。
第九条福利活动实施过程中，行政部门应确保活动顺利进行，并做好活动记录。
第四章福利活动经费管理第十条福利活动经费纳入公司年度预算，由行政部门负责管理。
第十一条福利活动经费的使用应遵循节约、合理、透明的原则。
第十二条福利活动经费的使用情况应定期向公司领导汇报。
第五章福利活动监督与评价第十三条公司设立福利活动监督小组，负责对福利活动的组织、实施及经费使用进行监督。
第十四条福利活动监督小组定期对福利活动进行评价，提出改进意见。
第十五条员工对福利活动有意见和建议，可通过公司内部渠道反映。
第六章附则第十六条本制度由公司行政部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第七章特殊情况处理第十八条在特殊情况下，如自然灾害、突发事件等，公司可根据实际情况调整福利活动计划。
第十九条特殊情况下，公司可适当调整福利活动经费预算。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责解释和补充。
公司职工福利管理制度（5篇）
公司职工福利管理制度一、福利管理概述公司职工福利管理制度是为了回报员工的辛勤工作和提高员工的工作满意度而设立的一系列福利制度。
通过提供多样化、综合性的福利待遇，可以提高员工的工作积极性、激发员工的工作热情和创造力，进而提高公司的绩效和竞争力。
二、福利管理原则1. 公平、公正原则福利待遇应该公平地分配给所有员工，不因任何个人因素而区别对待。
2. 经济实力原则公司的福利待遇应该在可承受范围之内，不得超出公司的经济实力。
3. 激励引导原则福利待遇应该能够激励员工持续提高工作质量和效率。
4. 多样化原则公司的福利待遇应该多样化，能够适应不同员工的需求。
5. 可持续发展原则公司的福利待遇应该能够长期持续，不会因为公司经济状况的改变而随意削减或取消。
三、福利管理范围公司的福利管理范围包括以下几个方面：1. 基本福利待遇包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，这些是员工的基本收入来源。
2. 保险福利包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等，这些是员工在工作期间所享受的保险待遇。
3. 住房福利包括提供住房或住房补贴、住房贷款优惠等，这些是为了满足员工的住房需求。
4. 学习进修福利包括提供职业培训、学术进修和外语学习机会等，这些是为了提高员工的职业能力和素质。
5. 休假福利包括带薪年假、婚假、产假、病假等，这些是为了员工能够有足够的休息和调整。
6. 健康福利包括提供体检、健身俱乐部会员、健康保健品等，这些是为了保障员工的身体健康。
7. 其他福利包括节日福利、员工活动、员工商店、员工优惠等，这些是为了提高员工的幸福感和归属感。
四、福利管理程序1. 需求调研公司应该定期进行员工福利调研，了解员工的需求和期望。
2. 福利制定根据员工的需求和公司的经济实力，制定福利政策和福利待遇。
3. 福利沟通将福利政策和福利待遇向员工进行全面和准确的沟通，让员工了解公司提供的福利。
4. 福利执行按照制定的福利政策和福利待遇执行，确保每位员工能够享受到应有的福利。
公司的福利管理制度
公司的福利管理制度第一章总则为了加强企业文化建设，增强员工的归属感和团队凝聚力，公司特制定《公司福利管理制度》。
本制度将自公司颁布之日起生效，并适用于全体公司员工，所有员工应当遵守本制度规定。
第二章福利管理范围公司福利管理范围包括但不限于以下方面：1. 薪酬福利：包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
2. 福利保障：包括社会保险、商业保险、公积金等。
3. 生活福利：包括员工宿舍、工作餐、班车等。
4. 健康福利：包括健康体检、健身俱乐部、员工医疗保障等。
5. 学习发展福利：包括培训、学历提升、技能提升等。
6. 节日福利：包括生日礼物、节日福利、年终福利等。
第三章薪酬福利管理1. 基本工资：公司将根据员工的岗位等级、工作表现等因素确定基本工资水平，基本工资应当每月按时发放，不得拖欠。
2. 绩效工资：公司将根据员工的绩效表现给予绩效工资奖励，绩效工资的发放标准应当符合公司所设定的考核标准。
3. 奖金：公司将定期评选出杰出员工，并给予奖金激励，奖金数额应当公平合理。
4. 津贴：公司将根据员工的实际工作需求给予津贴，比如岗位津贴、交通津贴、餐费补贴等。
第四章福利保障管理1. 社会保险：公司将为员工购买社会保险，确保员工的基本医疗、养老、失业等权益得到保障。
2. 商业保险：公司将根据员工的具体需求购买商业保险，包括意外伤害险、重疾险等。
3. 公积金：公司将为员工缴纳公积金，确保员工的住房公积金权益得到保障。
第五章生活福利管理1. 员工宿舍：公司将为需要的员工提供宿舍，提供一个温馨舒适的家庭环境。
2. 工作餐：公司将提供营养健康的工作餐，确保员工的身体健康。
3. 班车服务：公司将提供班车服务，方便员工上下班。
第六章健康福利管理1. 健康体检：公司将定期组织员工进行健康体检，关注员工的身体健康。
2. 健身俱乐部：公司将提供健身俱乐部服务，提供员工锻炼的场所。
3. 员工医疗保障：公司将购买员工医疗保险，确保员工在生病时能得到及时治疗。
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1.0目的
为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。
2.0定义
福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。
3.0适用范围
本制度适用于与公司建立劳动合同关系的员工。
4.0职责
4.1行政人事部负责员工福利政策的确定、定期回顾与调整，负责确定福利项目及预算，对
所有福利进行实施。
4.2财务部根据行政人事部确定的预算进行发放。
5.0福利构成
5.1社会保险
5.1.1公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为转正员工缴纳养老保险、医疗保险、工
伤保险、失业保险、生育保险。
个人承担部分直接从工资中扣除代缴。
5.1.2公司与参保员工缴费比例
①基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额，职工
本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。
具体内容参见相关
保险规定条例。
②员工离职，离职当月出勤未满15天的，当月社保费用（单位缴费和个人缴费）
全部由员工个人承担；离职当月出勤在15天以上的，当月社保费用由公司承担，
个人承担部分仍从个人工资中代扣缴纳。
5.2年终奖励
5.2.1凡在当年12月31日前入职的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放
一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由行政人事部根据总经办会议决定
另行通知。
5.2.2下列人员不得享受该年度的年终奖：
1）在年终奖发放之日前离职的：
2）年度旷工累计达3次或有重大违纪行为的；
3）当年缺勤60天以上（不包括有薪休假时间）或事假超过20天及以上的；
4）停薪留职未上班的（停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理）；
5）年终考核不合格的。
5.3食宿福利
5.3.1凡入职本公司的外地员工或离家路途较远的本地员工，公司免费提供住宿和配套适
当的住宿设备、设施。
员工宿舍均配备制冷空调，公司并根据不同的岗位职务级别
安排不同的标准住宿。
员工承担所住宿舍的水电费用，并从当月工资中扣除。
员工
月度住宿未满10天的，公司将取消其住宿资格。
5.3.2公司为员工提供工作餐补助，每月月初公司将本月餐费补助充至员工个人餐卡中，
每月月末员工餐卡中剩余费用会补充至员工工资中。
每月工作餐补助标准为：
16元/天（每月补助天数按自然月中正常的工作日天数计算，周六周日不再计算餐补），请假期间不再享受餐补福利。
5.3.3员工入职第二天，公司行政人事部会统一办理饭卡，饭堂用餐采取刷卡制，如饭卡
遗失，需当天告知部门主管，并需填写饭卡申请单，并补交工本费10元。
5.3.4公司提供一定的住宿福利，但员工个人自动放弃此项权利的，公司将不作任何补助
或补偿。
5.4工龄工资
5.5全勤奖金
当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100元/月。
5.6带薪假期
5.6.1带薪年假
员工在本公司连续服务满一年，公司每年给予带薪年休假，其休假数规定如下表：
5.6.2国家法定假日
5.6.3其他假期
①婚假（需提供结婚证）
1、员工达到法定年龄结婚，可享受5天婚假；
2、员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁），可享受7天婚假；
②产假、哺乳假（需提供结婚证与出生证原件）
1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假98天，其中产前假15天；
2、难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在98天的基础上每多生育一婴，产假
增加15天；
③陪产假（需提供结婚证与出生证原件）
公司满试用期的男员工，在妻子分娩时，可申请享受7天陪产假，但事后须提供结婚证与出生证原件方可。
陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。
④丧假
1、员工直系亲属（夫妻双方外祖父母、祖父母、父母、配偶、子女）死亡，可给假5天；
2、其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；
5.7贺礼（公司列支），结婚及生育贺礼，员工需提供相关证明。
5.8培训福利：公司根据考核结果，由行政人事部制定培训计划，并组织实施，以使员工的
知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。
培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。
5.9文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如
组织文体活动、聚餐或旅游。
5.10健康体检：公司每年为在职员工安排一次健康体检。
5.11通讯补贴：
5.11.1经理级以下员工原则上无手机话费标准，特殊情况需要对外联络的可申请100元/
月。
5.11.2报销发票需提供标准的通讯费发票，如不能提供发票者，不予报销。
5.11.3所有新进员工，符合公司话费补贴标准的，自入职之日起次月享受通讯补贴。
5.11.4凡有通讯费补贴的员工，手机必须24H开机，以便公司联络。
因公联络，手机关
机，被行政人事部通报3次，公司将取消其通讯补贴。
5.11.5移动电话费报销时间为下月报销上月话费，为确保话费及时入账报销，超过2个
月以上的话费报销单，财务减半报销。
5.11.6各职级报销标准：
5.12出差补助:员工因公出差者，可按职级享受相应的出差标准
5.12.1出差地公司提供食宿者，不报销相应的住宿费或伙食补助；
5.12.2市内交通费凭票在额度内报销；有车接送时不得报销交通费；
5.12.3乘坐火车+长途汽车>4小时的可领取途中伙食补贴；
5.12.4出差期满，返回后5个工作日内报销，并交回出差借款剩余款项，否则从当月工
资中扣除剩余款；
5.12.5出差期间不得报销在酒店住宿期间与出差业务无关的费用（如个人洗衣费、酒店
电话费、私人酒店消费等）；
5.12.6因公出差人员，顺道（绕道）探亲，应事先提出申请，探亲期间不得报销住宿费；
5.12.7凡与出差无关的费用一律不得夹在出差中报销；业务费、礼品费需先申请批准后
使用；
5.12.8交通违章罚款，一律不报销；
5.12.9凡出差过程弄虚作假、虚报费用等行为，一经核实，除收缴所报费用金额外，按
虚报金额2倍处罚，情节严重追究法律责任；对部门负责人给予同等处罚。
5.13设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项
目，包括创建文化、娱乐场所，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定。
5.14其他福利：公司将根据经营管理的发展需要，有计划性提出其他激励性福利项目，以
更好地激励员工为公司努力工作，同时享受公司提供的多元化的福利项目。
6.0相关表单记录
无。