临床科主任岗位职责
临床科主任岗位职责
临床科主任岗位职责
医疗管理是医院管理的核心，临床科室管理乂是医疗管理的主体，因此犒好临床科室管理对于提高医疗质量和医院管理水平是至关重要的前提，作为一名科主任，应做到以下几点：
1、科主任全面负责科室工作，同时应履行相应技术耿务的岗位耿责。
2、规范医疗行为，认真抓好基础、培训，特别是青年医师的培养，督促本科室人员认真执行各级医生职责及技术操作常规，组织总查房、疑难、危重、死亡病例的讨论，组织协调本科室的重大抢救，不断提高本科室的医疗、护理质量, 杜绝医疗差错事故，减少医疗纠纷，一旦有纠纷时，及时做好纠纷接待工作。
3、领导和组织全科人员运用国内外先进经验开展新技术、新项目，培养技术骨干及新生力量，形成本科的医疗特色。
4、合理安排本科室人员的轮转、值班、会诊及其他院外活动，保证完成本科室的业务工作。
5、负责对住院医生、轮转医生、实习生、研究生、进修生的培养，督促和检查下级医师的带教工作，并定期考核。
6、及时完成院部各项指令性任务。
7、加强对本科室人员的外出管理，科主任外出必须到有关耿能处请假。
8、根据“总量控制，结构调整”的要求，认真执行“合理诊断、合理检查、合理用药”的原则，严格掌握药物使用范围，杜绝在科内进行未经医院许可的药物、一次性用品的购销和使用，上班时间不接待医药代表，集中精力搞好科内业务工作。
医院科主任职责
医院科主任职责一、职责概述医院科主任是医院科室的负责人，负责管理和领导科室的日常工作，并协助医院院长和副院长完成医院的整体管理工作。
科主任需要具备丰富的临床经验和管理能力，能够有效组织和协调科室内的医疗工作，提高医疗质量和服务水平。
二、具体职责1. 科室管理科主任需要制定科室的发展规划和目标，并组织科室成员制定科研计划和学术交流活动。
科主任要负责科室的人员招聘、培训和考核，确保科室人员的专业素质和能力达到要求。
此外，科主任还需要负责科室的预算编制和资金管理，确保科室的正常运转。
2. 临床工作科主任需要参预临床工作，对疑难病例进行诊断和治疗，提供高水平的医疗服务。
科主任要及时了解科室的病情和治疗发展，指导医务人员进行科学的诊断和治疗。
科主任还要负责审查和签发重要病历和医嘱，确保医疗行为的合理性和安全性。
3. 学术研究科主任要积极参预学术研究工作，推动科室的科研项目和学术成果的产出。
科主任要组织科室成员参预学术会议和讲座，提高科室的学术水平和科研能力。
此外，科主任还要负责撰写科研论文和申请科研项目的经费，为科室的学术声誉和发展做出贡献。
4. 质量管理科主任要负责科室的质量管理工作，建立和完善科室的质量控制体系。
科主任要制定科室的质量管理标准和操作规程，监督和检查科室的工作质量和服务质量。
科主任还要定期组织科室的质量评审和内部培训，提高医务人员的专业水平和服务意识。
5. 人员管理科主任要负责科室的人员管理工作，包括医务人员的分配、考核和激励。
科主任要制定科室的人员编制和岗位职责，合理安排医务人员的工作任务和轮班。
科主任还要及时解决医务人员的工作纠纷和问题，维护科室的和谐稳定。
6. 与其他科室的协作科主任要与其他科室的负责人保持良好的沟通和协作，共同解决跨科室的问题和难题。
科主任要参预医院的多学科会诊，提供专业意见和建议。
科主任还要与医院的管理层保持密切联系，及时向上级汇报科室工作的发展和问题。
7. 培养后继人材科主任要积极培养和选拔科室的后继人材，为科室的长远发展做好准备。
医院科主任工作职责范文(4篇)
医院科主任工作职责范文医院科主任是医院中各个科室的管理者和负责人，负责对科室的运行、医疗质量和科研教学工作进行指导和管理。
下面是一个医院科主任的工作职责范本，供参考。
一、领导岗位职责1. 制定科室的发展规划、年度工作计划和预算，并确保其严格执行。
2. 组织召开科室的例会、工作会和病难讨论会，研究解决普遍关切的问题，提高科室的团队凝聚力。
3. 负责科室人员的考核、任免、培训和激励工作，建立健全科室人事管理制度。
4. 引导科室医务人员坚持医德医风，树立良好的医院形象，维护患者权益。
5. 与其他科室和医院管理层保持密切沟通，协调解决跨科室问题。
二、医疗质量管理职责1. 负责制定科室的规范化诊疗工作流程，确保医疗质量安全。
2. 组织和监督科室的医疗事故、不良事件的报告和处理工作，确保及时彻底解决问题。
3. 定期进行住院病历质量抽查和医疗操作规范性抽查，以提高医疗服务质量。
4. 组织开展医疗质量管理活动，推广和应用质量管理工具方法，促进科室的质量管理持续改进。
三、教学科研职责1. 组织开展科室的教学工作，指导低年级医师规范的诊疗操作和患者沟通能力。
2. 开展临床研究和学术交流活动，提高医院的学术水平和科学研究能力。
3. 建立和维护科室的学术带头人，积极组织科室职工参与各类学术会议、讲座和培训课程。
4. 加强与高校、科研机构的合作，提升科室的科研水平和创新能力。
四、医院管理职责1. 积极参与医院管理决策，配合完成医院领导交办的各项工作。
2. 定期向医院管理层报告科室的工作开展情况、成果与问题，并提出改进建议。
3. 组织科室的医疗设备、物资的采购与更新工作，确保科室的正常运转。
4. 监督和指导科室人员的工作纪律和职业道德，维护科室的工作秩序。
五、患者服务职责1. 加强与患者的沟通，及时解答患者的疑问和需求，提高患者的满意度。
2. 对患者投诉及时回应和处理，确保患者的合法权益。
3. 加强与相关科室的合作与协同，提供全面的医疗服务。
临床科主任岗位职责
临床科主任岗位职责
作为临床科主任，职责涉及以下几个方面：
1.领导管理：
作为临床科主任，首要职责是领导和管理临床科室的日常工作。
这包
括制定工作计划和目标，组织、指导和监督科室成员的工作，确保工作的
顺利进行，提高临床科室的整体运行效率。
2.人员管理：
3.质量管理：
临床科主任需要监督和管理临床科室的质量管理体系，保证医疗服务
的质量和安全。
他们需要参与制定和实施相关的政策和规定，监控和评估
临床科室的工作质量和病人满意度，及时纠正和改进工作中的不足之处，
确保医疗服务的连续性和可持续发展。
4.资源管理：
5.学术研究：
6.管理决策：
总之，临床科主任是临床科室的领导者和管理者，他们负责领导和管
理整个临床科室的工作，包括人员管理、质量管理、资源管理、学术研究
和管理决策等方面。
他们需要具备良好的领导和管理能力，以及丰富的临
床经验和学术背景，以推动科室的发展，提高医疗服务的质量和安全水平，为患者提供更好的医疗服务。
临床主任医师岗位职责(医疗卫生事业)
临床主任医师岗位职责(医疗卫生事业)
临床主任医师是医疗卫生事业中的重要职业。
该岗位的职责包括但不限于以下几个方面：
1. 管理医院临床业务
临床主任医师是医院临床业务管理者之一，他们需要负责医院的临床服务，确保临床医务人员合理配置、合理使用医疗设备和药品，提高临床服务质量。
2. 指导团队进行工作
临床主任医师还需要负责医疗团队的管理和指导。
他们需要带领医疗团队制定科学的临床流程和规范操作流程，规范医疗行为和临床服务质量。
3. 负责医疗安全
医疗安全是医院的重要组成部分，临床主任医师需要负责制定和监督实施各种医疗安全管理制度和规范，降低医疗事故发生率，保障病人的安全。
4. 前沿技术研究
临床主任医师还需要负责临床前沿技术的研究，了解最新的医学科技发展动态。
研发新型的治疗方案和标准手术流程，提高医院的诊疗水平。
5. 医学教育和培训
临床主任医师需要负责医学教育和培训，对医院中的临床医务人员进行培训和指导。
制定医学教育计划和培训方案，提高医疗人员的知识和技能水平，保障医院的综合实力。
总之，临床主任医师是医院的高端医学人才，需要具备广博的医学知识、临床经验和管理经验，以更好地协调医院的临床工作和提高医院的整体实力。
医院科主任职责
医院科主任职责范文一：医院各科室主任职责医院各科室主任职责一、临床科室：1、各临床科室主任为各科室管理责任人，配合医院管理好各科室工作，完成好医院交给的各项工作任务，在医院总的目标管理方案的前提下，负责制定科室的管理制度、年初工作计划、半年工作总结、年终工作总结、科室发展规划。
2、各临床科室主任要制定科室医疗风险管理预案、医疗质量控制领导小组、科室应急急救领导小组、应急急救预案，并保证制度落实实施。
3、各临床科室主任要认真完成上级医师查房制度，要指导住院医师完成住院医师查房制度的落实，每周要有一次病历文书督导检查记录，并对督导检查结果进行评价。
同时指导进修生、实习生的临床实习、实践、教学工作。
4、各临床科室主任要认真组织科室业务学习、政治学列，要积极配合医院医务科抓好医疗质量监督管理，防范医疗事故及医疗二、医技、辅助科室主任：1、各医技、辅助科室主任为各科室管理责任人，配合医院管理好各科室丁+作，完成好医院交给的各项工作任务，在医院总的目标管理方案的前提下，负责制定科室的管理制度、年初工作计划、半年工作总结、年终工作总结、科室发展规划。
2、各医技、辅助科室主任要制定各科室的医疗风险预案，应急急救预案，科室设备物资管理相关制度，财产物资登记管理制度，医技科室尤其要作好病人检查登记制度的建立，药剂科要作好药品出入库登记、药品要建账登记管理，并保证制度的落实实施。
3、各医技、辅助科室主任要配合医务科完成好相关工作，管理指导好进修生、实习生的进修、学习、培训工作。
4、各医技、辅助科室主任要做到勤俭节约，降低成本消耗、成本支出，增加产出，保护好科室设备、物资的完好运行。
要保持科室环境卫生、物品摆放整齐。
医院各科室护士长职责1、各科室护士长为各科室管理责任人，配合医院、科主任管理好各科室工作，完成好医院交给的各项工作任务，在医院总的目标管理方案的前提下，配合科室主任制定科室的管理制度、年初工作计划{半年工作总结、年终工作总结、科室发展规划。
临床科室科主任岗位职责及薪酬指标
重庆联合丽格美容医院临床科室科主任岗位职责及薪酬计算原则临床科室，在我院是指实施对病人诊断治疗的医护部门。
具体是指：整形美容外科，美容皮肤科，美容牙科，面部年轻化（注射美容）中心。
为了贯彻“回归医疗”的指导方针，落实人才培养的长期规划，尽快达到联合丽格集团公司的中远期目标，特制定我院的临床科主任岗位职责及薪酬计算原则。
一、临床科主任分级及分级标准（一）名誉科主任1.是指各该专业中，能够兼职我院外科、皮肤科、面部年轻化（注射美容）中心的临床和教学工作，但不能全职在院工作。
所以，不领取保底工资，只领取会诊费、劳务费的专家。
2.名誉科主任标准。
只有一个，即是在该专业中的诊断治疗技术居于国家一流水平，至少是西南地区一流水平的专家学者。
3.对于报告演讲水平较高的名誉科主任，应该要求其来院会诊时，定期利用大小培训会的机会做全院或全市的教学培训工作。
4.名誉科主任的劳务会诊费指标。
付给名誉科主任的劳务会诊费指标是纯治疗费（减去成本）的1/4〜1/3,即25%〜33%。
报告演讲培训费另加5000元〜10000元。
（二）一级科主任5）在我院全职工作的医生，最好从股东医生中遴选。
在没有股东医生或者该科室中股东医生不能入选时，也可由非股东医生中择优选出。
6）一级科主任标准。
特色项目诊治数量和质量，带队伍措施和有效性，及国内外影响力，科室经营运营能力和水平。
7）特色项目诊治数量和质量：该项以国家一流水平作为标准，即在该领域，一级科主任位列国内前10名的名单中；在医院全力营销推广后，一级科主任的个人团队收入每月超过100万元（2018年及其以后）。
8）带队伍：有确切的、先进的办法带领团队发展，例如先进技能培训，科学知识讲座，指导下级写综述，写论文，定课题；带硕士研究生或者博士研究生。
每两年，有1〜2名青中年人才出现在国家一流人才位列中。
一级科主任的带队伍能力水平，决定了本院和联合丽格公司的未来发展前途。
9）影响力：一级科主任每年须有一篇以上的论文发表在核心期刊上，和/或每年至少在国家一级或者国际性学术会议上报告演讲两次以上（含两次）；或者每年主办、承办一次学术交流活动，该主任担当主席或者副主席。
医院科主任岗位职责20篇
医院科主任岗位职责20篇医院科主任岗位职责（篇1）1、在科主任领导和主管医师、主办指导下，负责患者的基本治疗和处理，完成住院医师所要求达到的临床技能、教学和科研工作。
2、贯彻落实临床住院医师岗位责任制和工作标准，建立起临床住院医师良好的工作网络。
3、负责皮肤性病门诊的日常工作，负责化验工作，包括衣原体、支原体培养及药敏、染色涂片、湿片、淋球菌培养、细菌性阴道病快速检测、梅毒RPR、TPPA、FTA-ABS等。
4、当患者出现明显的病情变化或家属对患者的诊治不满意时，应立刻向上级医师报告。
5、上级医师查房时，应做好查房前准备，并负责汇报患者新的病史、体症的变化汇报生命体症，新的实验室和_线等实验室检查资料。
6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。
7、参加病房的临床病例讨论及会诊，参加门诊、出诊，负责完成病历讨论记录和会诊记录。
8、随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作，档患者出现明显的病情变化或家属对患者的诊治不满意时，立刻向上级医师汇报。
9、参加所要求的值班任务，值班时需了解危重患者的病情，及时发现病情的变化，并及时向上级医师汇报或做出相应的处理。
10、充分了解患者的`医疗、护理记录和实验室检查结果，了解患者每日的病情和体征变化，详细填写化验单、会诊单等，完成工作量的统计。
11、参加学术交流和学术活动，学习、运用国内外的先进诊疗经验，开展外科、传染病新技术、新疗法的科学研究工作。
12、参加科室教学计划的执行，负责住院医师职责范围内的实习生、见习生的临床带教工作。
14、积极参加继续教育，学习新技术，参与科研，阅读与疾病诊治有关的医学论文。
15、完成领导交办的临时性工作任务。
医院科主任岗位职责（篇2）1、在科主任和主任、副主任医师指导下进行医疗、教学及科研工作。
2、每日查房，带领并指导住院医师进行医疗、教学及科研工作。
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一、临床科主任岗位职责1、在院长领导下,负责本科得医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
科主任就是本科诊疗质量与病人安全管理与持续改进第一责任人,应对院长负责。
2、定期讨论本科在贯彻医院(医疗方面)得质量方针与落实质量目标、执行质量指标过程中存在得问题,提出改进意见与措施,并有反馈记录文件。
科主任就是科室质控得负责人。
3、根据医院得功能任务,制定本科工作计划,组织实施,经常督促检查,按期总结汇报。
4、领导本科人员,完成门诊、急诊、住院患者得诊治工作与院内外会诊工作、指定并执行本科室得“临床诊疗规范",根据有关文件,逐步开展“临床路径"工作。
5、定时查房,共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上得问题、参加门诊、会诊、出诊,决定科内病员得转科转院与组织临床病例讨论。
６、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验,开展新技术、新疗法,进行科研工作,及时总结经验。
7、保证医院得各项规章制度与技术操作常规在本科贯彻、执行。
可制定具有本科特点、符合本学科发展规律得规章制度,经院长批准后执行。
在科室认真执行《医疗不良事件报告制度》、《医疗事故处理条例》与《侵权责任法》等医疗安全相关文件,严防并及时处理医疗差错。
8、外科科室按手术(有创操作)分级管理原则,决定各级医师手术权限,并报医务处批准后督促实施。
9、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。
组织领导有关本科对挂钩医疗机构得技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。
根据有关文件,完成援外、支边等工作。
10、领导组织本科人员得“三基训练”与定期开展人员技术能力评价,提出升、调、奖、惩意见、妥善安排进修、实习人员得培训工作。
1１、带领科室人员,认真完成研究生培养、临床教学、临床带教与进修人员得教学工作。
12、参加或组织院内外各类突发事件得应急救治工作,并接受与完成院长指令性任务。
13、科副主任协助科主任负责相应得工作。
二、临床主任医师/副主任医师职责1、在科主任领导下,指导全科医疗、教学、科研等工作。
2、根据医疗核心制度,定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例得抢救处理与特殊疑难与死亡病例得讨论会诊,参加院外会诊、院内大会诊与病例讨论会。
3、指导本科主治医师与住院医师做好各项医疗工作,有计划地开展基本功训练。
4、担任教学与进修、实习人员得培训工作。
5、定期参加门诊工作。
6、运用国内、外先进经验指导临床实践,不断开展新技术,提高医疗质量。
7、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度与医疗操作规程。
8、副主任医师参照主任医师职责执行、三、临床主治医师职责1、在科主任领导与主任医师(副主任医师)指导下,负责本科一定范围得医疗、教学、科研工作。
2、按时查房,具体参加与指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
3、掌握病员得病情变化,病员发生病危、死亡、医疗事故或其她重要问题时,应及时处理,并向科主任汇报、4、参加值班、门诊、会诊工作、５、参加病房得临床病例讨论及会诊,检查、修改下级医师书写得医疗文件,决定病员出院,审签出(转)院病历。
6、认真执行各项规章制度与技术操作常规,经常检查本病房得医疗护理质量,严防差错事故。
协助护士长搞好病房管理、7、组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术,开展新技术、新疗法,进行科研工作,做好资料积累,及时总结经验。
8、担任临床教学,指导进修、实习医师工作、四、临床住院医师职责1、在科主任领导及主任医师(副主任医师)与主治医师指导下,根据工作能力、年限,负责一定数量病员得医疗工作。
担任住院、门诊、急诊值班工作。
2、对病员进行检查、诊断、治疗,开写医嘱并检查其执行情况。
3、病历书写、新入院病员得病历,一般应病员入院后2４小时内完成、检查与改正实习医师得病历记录。
并负责病员住院期间得病程记录,及时完成出院病员病案小结。
４、向主治医师及时报告诊断、治疗上得困难以及病员病情得变化,提出需要转科或出院得意见、5、住院医师对所管病员应全面负责,在下班以前,作好交班工作。
对需要特殊观察得重症病员,采用床边向值班医师交班、6、参加科内查房。
对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。
科主任,主治医师查房(巡诊)时,应详细汇报病员得病情与诊疗意见。
请她科会诊时,应陪同诊视。
7、认真执行各项规章制度与技术操作常规,亲自操作或指导护士进行各种重要得检查与治疗,严防差错事故、8、认真学习、运用国内外得先进医学科学技术,在上级医师指导下,积极开展新技术、新疗法,参加科研工作,及时总结经验。
9、随时了解病员得思想、生活情况,征求病员对医疗护理工作得意见,做好病员得思想工作。
10、在门诊或急诊室工作时,应按门诊、急诊室工作制度进行工作。
11、按照卫生部住院医师规范化培训得要求,完成到相关临床及医技科室轮转工作。
五、急诊科主任岗位职责1、在院长领导下,负责本科室得医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
2、负责制定本科工作计划,并组织实施,经常督促检查,定期总结汇报。
3、负责各科急诊值班人员得行政领导与业务指导,考勤、考核工作,加强与各医疗科室得联系与协作。
4、加强对各级医护人员得思想政治工作与医德教育,不断提高医疗服务质量。
5、加强急诊观察室得管理工作,定期查房,解决危重、疑难患者诊断、治疗上得问题。
6、组织医护人员进行业务学习,运用国内外先进经验,开展新技术、新疗法,进行科研工作,并及时总结经验、7、负责组织领导危重患者得抢救工作。
8、检查督促本科人员认真执行各项规章制度与技术操作常规,防止并及时处理差错事故。
９、负责安排各科急诊医师得轮换、值班工作,并决定患者住院、转院与组织临床病例讨论、会诊等。
1０、领导本科人员得业务训练与技术考核,提出晋升、奖惩意见,并妥善安排进修、实习人员得培训工作。
11、急诊科副主任协助主任负责相应得工作。
六、急诊科医师职责１、严格执行首诊负责制、2、急诊危重患者应立即抢救,待病情稳定后收住院,住院时应由专人护送。
３、急诊危重患者应实行床边交接斑制度。
4、病历书写应规范,诊断、签名清晰,病情变化应及时处理,各项处理均应记录。
5、临床工作中认真执行三合理及合理检查、合理治疗、合理用药、6、热情认真地做好病情解释与医患沟通工作(包括目前病情、并发症与预后情况)。
7、认真执行劳动纪律,不迟到,不早退,不脱岗,不吸烟,不得随意换班。
8、遇重大抢救与灾难性事件应及时向上级主管部门汇报。
七、病区(或专科)护士长岗位职责1、病区护士长在护理部主任领导下与科主任、科护士长得指导下进行工作。
2、根据护理部及本科室工作计划,制定护理工作计划,并组织实施。
3、组织本科室护理人员学习并贯彻护理相关法律、法规、规章与诊疗技术规范、4、掌握本病区护理工作情况,参加并指导重危、大手术与抢救患者得护理,督促检查护理人员严格执行各项规章制度、技术操作规程与各级各班工作质量标准,预防事故差错。
5、参加科主任查房及大手术病例讨论会、６、组织本病区护理查房与护理会诊,并组织指导护理人员做好整体护理工作、7、组织领导本病区护理人员业务学习、技术培训与护理科研工作及技术革新。
8、了解国内外护理学术发展动态,积极组织推广新业务、新技术。
９、负责病区管理,对护理人员进行合理分工排班,做好患者陪护、探视人员得管理,以及各类仪器、设备、药品得管理,根据病区工作特点,制定本病区护理风险防范预案。
10、督促护理人员做好消毒隔离工作,落实医院感染管理相关制度,预防院内感染。
11、组织领导护士、进修护士、轮转护士得临床教学工作,指定有经验、有教学能力得护理人员担任带教与授课,并督促教学计划得落实、12、教育本单元护理人员遵纪守法,遵守医德规范;提出对本单元护理人员得晋升、奖惩与使用得建议。
13、协调医护之间与科室之间得相关工作、1４、督促检查工勤人员认真履行职责与工作质量标准、15、定期召开患者座谈会,听取患者对医疗、护理、膳食等方面意见,不断改进病室工作。
八、主任/副主任护师岗位职责1、主任护师在护理部主任领导下,负责指导本院或本科室护理业务技术、教学及科研工作。
2、精通医学基础理论与护理专业知识,系统掌握相关学科知识,有丰富得护理实践经验,能解决临床复杂疑难得护理技术问题,有处理突发事件得能力。
3、工作中严格执行护理相关法律、法规、规章及诊疗技术规范。
4、及时掌握国内外护理专业得新理论、新技术,根据国家与本地区专业发展得需要,确定专业工作与研究方向。
5、有较强得护理科研能力,能定期在省级以上得学术刊物上发表论文与著作;有组织、指导本专业全面业务工作与培养专门人才得能力,就是本学科学术、技术带头人。
6、能熟练运用外语与计算机获取医学信息与进行学术交流。
7、具有良好得职业道德与敬业精神,严格遵守医德规范。
8、检查及指导科室重危、疑难病例护理计划,病历书写质量;参加与指导重危、疑难患者护理会诊及抢救工作。
9、指导本科室护士长、主管护师组织得查房,不断提高业务技术水平。
10、组织得查房及大手术、疑难病例、死亡病例讨论,全面了解患者病情、治疗及护理要求。
11、组织主管护师、护师及进修护师得业务学习、拟定教学计划,编写教材,并负责讲授。
12、带教护理系及护理专修生得临床实习,担任部分课程得讲授,并指导主管护师完成临床教学工作。
13、对医院护理缺陷提出鉴定意见、1４、参加护理论文、科研成果及新业务、新技术成果评审、15、协助护理部主任做好主管护师、护师晋职、晋级得业务考核工作。
16、对医院护理队伍建设,业务管理与组织管理提出建议,并协助护理部主任加强对医院护理工作得领导。
九、主管护师岗位职责1、在护理部主任或科室护士长领导下与本科室主任护师指导下进行工作、２、熟练掌握基础护理操作及常用急救技术,熟练掌握本专科各项护理技术操作及专科理论知识。
3、工作中严格执行护理相关法律、法规、规章及诊疗技术规范;具有良好得职业道德与敬业精神,遵守医德规范、４、胜任护理会诊,承担、组织、主持本专业得护理查房及病例讨论。
5、能指导下级护理人员进行危重患者抢救、6、组织并参与护理科研及技术革新、7、具有病房管理能力,护士长不在班时能胜任代理护士长工作、8、每年发表或交流护理论文至少1篇。
9、检查指导本科室重危、疑难、抢救患者护理计划得制定、实施及病历书写工作。
１0、参加并指导本科室护士长组织得护理查房、会诊,对护理业务给予具体指导,并解决本科室护理疑难问题。
11、参加本科主任组织得查房及大手术、疑难病例、死亡病例讨论,全面了解患者病情、治疗情况与护理要求。
１2、对本科室存在得护理安全隐患进行分析,提出防范措施。
13、配合护士长组织对本科室护师、护士进行业务培训、拟定培训计划,编写教材,负责讲课、。
1４、负责带教本科与大专护生得临床实习,并组织护校中专生得临床实习,负责讲课与评定成绩、1５、了解国内外本专科护理发展动态,协助科室护士长制定本科室科研与技术革新计划,指导本科室护师、护士开展科研工作,并进行学术交流。