岗位空缺的请示报告
岗位空缺情况范文
岗位空缺情况范文尊敬的公司领导：我非常荣幸能有机会向您汇报公司内部岗位空缺的情况，并提出相关解决方案。
经过对公司各部门的调研和员工需求的分析，我发现当前存在一些岗位空缺问题。
本报告将对岗位空缺问题进行具体描述，并提出相应的解决方案。
一、岗位空缺情况1.销售部岗位空缺销售部门是公司的核心部门之一，直接关系到公司的业务发展和利润增长。
目前，销售部门存在人员流动较大的情况，岗位空缺较多。
尤其是高级销售人员和销售经理的空缺问题，严重影响了销售业绩和团队合作。
2.技术部岗位空缺技术部门是支持公司产品开发和技术创新的重要部门。
目前，技术部门存在一些关键岗位的空缺，如软件工程师、硬件工程师等。
由于技术人员的稀缺性，岗位空缺导致了项目延期和技术研发的困难。
3.客户服务部岗位空缺客户服务部门是公司与客户之间的桥梁，直接关系到公司的声誉和客户满意度。
然而，目前客户服务部门存在一些关键职位的空缺，如客户服务经理和售后支持人员。
这导致客户投诉率的提高和客户满意度的下降。
二、岗位空缺成因分析1.员工流动率高由于行业竞争激烈，员工流动率较高，导致了岗位的频繁变动和空缺。
一方面，员工对发展机会和薪酬福利的要求提高，从而选择离开公司寻找更好的机会；另一方面，公司内部对岗位晋升和培训机会的不足，也导致员工流动率的增加。
2.招聘效率低目前公司的招聘流程繁琐，招聘周期较长，导致无法及时补充岗位空缺。
同时，招聘渠道的单一性和招聘要求的过高，也造成了招聘效率的低下。
三、解决岗位空缺的方案1.加强员工培训和激励机制为了留住有才华的员工，公司应加强对员工的培训和发展机会。
建立良好的晋升机制和培训计划，激励员工在公司内部发展。
此外，为员工提供具有竞争力的薪酬福利，加强员工的归属感和忠诚度。
2.优化招聘流程和渠道公司应优化招聘流程，简化招聘流程，提高招聘效率。
同时，拓宽招聘渠道，加强与高校合作，招聘优秀的毕业生；通过员工推荐等方式，多渠道地吸引合适的人才加入公司。
关于补充班长岗位空缺的请示
关于补充班长岗位空缺的请示
尊敬的领导：
我是XXX班的教师，现向您汇报一件事情。
因为班长因故无法继续担任，我们需要补充一个班长岗位的空缺。
我们目前正在寻找一个有良好品德、积极向上、责任心强的同学来担任班长，以保证班级的良好秩序和有效管理。
我们希望领导能够在学生群体中寻找一名合适的同学来担任班长，帮助我们共同打造一个优秀的班级。
我们非常珍视班级管理工作，希望领导能够给予我们支持和指导，帮助我们顺利完成班级管理工作。
谢谢！
此致
敬礼
XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
人员空缺申请报告
报告编号：[报告编号]报告日期：[报告日期]一、引言随着公司业务的不断发展和扩张，各部门的工作压力逐渐加大，近期出现了一定数量的人员空缺。
为了确保公司各项业务的正常运转，提高工作效率，现就人员空缺情况及申请事项报告如下。
二、人员空缺情况分析1. 空缺岗位及原因（1）销售部：由于业务拓展需要，销售部现有销售人员无法满足市场拓展需求，导致部分客户资源未能得到有效开发，现有空缺岗位为销售代表。
（2）研发部：公司产品线不断丰富，研发项目增多，现有研发人员工作量较大，导致部分研发任务未能按时完成，现有空缺岗位为研发工程师。
（3）人力资源部：随着公司规模的扩大，人力资源管理工作量增加，现有人员无法满足招聘、培训、绩效考核等工作需求，现有空缺岗位为人力资源专员。
2. 空缺岗位对业务的影响（1）销售部空缺岗位：导致客户资源开发不足，市场占有率下降，影响公司业绩。
（2）研发部空缺岗位：影响新产品研发进度，可能导致公司产品竞争力下降。
（3）人力资源部空缺岗位：影响招聘、培训、绩效考核等工作，可能导致员工流失，影响公司整体人力资源状况。
三、人员空缺申请事项1. 申请理由为确保公司业务正常运转，提高工作效率，降低人员流失风险，特申请以下人员空缺岗位：（1）销售部：申请招聘2名销售代表，以应对市场拓展需求。
（2）研发部：申请招聘2名研发工程师，以应对产品研发任务。
（3）人力资源部：申请招聘1名人力资源专员，以应对人力资源管理工作需求。
2. 招聘条件（1）销售代表：具备良好的沟通能力、客户服务意识，有相关行业销售经验者优先。
（2）研发工程师：具备扎实的专业知识和技能，有相关行业研发经验者优先。
（3）人力资源专员：具备良好的沟通协调能力，熟悉人力资源管理工作流程。
3. 招聘方式采用内部推荐、外部招聘相结合的方式，通过发布招聘信息、组织面试等环节，选拔合适的人才。
四、预算及时间安排1. 预算：预计招聘费用为人民币XX万元，包括招聘广告费、面试费用、培训费用等。
学校缺岗申请报告
尊敬的校长：您好！我谨以此报告向您汇报我校近期出现的缺岗情况，并提出相应的申请和建议。
为确保教育教学工作的正常开展，提高学校整体教学质量，特此向您申请解决缺岗问题。
一、缺岗情况概述近期，我校在教育教学过程中发现部分岗位出现空缺，具体如下：1. 教师岗位空缺：语文、数学、英语、物理、化学、生物等学科教师岗位各空缺一名。
2. 管理岗位空缺：后勤管理部门空缺一名管理人员。
3. 行政岗位空缺：教务处空缺一名行政人员。
二、缺岗原因分析1. 教师流失：部分教师因个人原因（如家庭、工作等）离职，导致教师岗位出现空缺。
2. 学校发展需要：随着学校规模的扩大，教育教学工作对教师和管理人员的需求不断增加，原有人员无法满足学校发展需求。
3. 人员结构不合理：我校部分岗位人员年龄偏大，工作经验不足，难以适应新时代教育教学工作要求。
三、缺岗影响分析1. 教学质量受到影响：教师岗位空缺导致部分课程无法正常开设，影响了学生的学业发展。
2. 学校管理受到影响：管理岗位和行政岗位空缺导致学校部分工作难以正常开展，影响了学校整体运行效率。
3. 影响学校声誉：缺岗问题在一定程度上影响了学校在社会上的形象和声誉。
四、申请及建议为确保教育教学工作的正常开展，提高学校整体教学质量，特提出以下申请及建议：1. 申请补充教师岗位：根据我校实际需求，申请补充语文、数学、英语、物理、化学、生物等学科教师各一名，以解决教师岗位空缺问题。
2. 申请补充管理人员：申请补充后勤管理部门管理人员一名，以解决管理岗位空缺问题。
3. 申请补充行政人员：申请补充教务处行政人员一名，以解决行政岗位空缺问题。
4. 建议加强教师队伍建设：通过培训、交流、引进等方式，提高教师队伍的整体素质，为学校发展提供人才保障。
5. 建议优化人员结构：通过内部调整、外部招聘等方式，优化我校人员结构，提高学校整体运行效率。
6. 建议加强学校管理：建立健全各项规章制度，提高学校管理水平，确保教育教学工作的正常开展。
学校岗位缺教师申请报告
尊敬的校领导：您好！随着我国教育事业的不断发展，我校教育教学质量稳步提升，社会声誉日益扩大。
然而，在当前教育教学工作中，我们遇到了一个亟待解决的问题——部分岗位教师紧缺。
为了确保教育教学工作的顺利进行，满足教育教学需求，特向校领导提交以下申请报告。
一、申请背景近年来，我校招生规模不断扩大，学生人数逐年增加。
为了满足学生多样化的学习需求，我校开设了多个学科和专业。
然而，在部分学科和专业中，教师岗位出现空缺，导致教学任务繁重，教师工作压力大。
为了解决这一问题，保障教育教学质量，我校特向校领导申请增加教师岗位。
二、缺岗岗位及原因分析1. 缺岗岗位根据我校实际情况，目前缺岗岗位主要集中在以下学科和专业：（1）语文、数学、英语等基础学科教师岗位；（2）物理、化学、生物等理科教师岗位；（3）历史、地理、政治等文科教师岗位；（4）音乐、美术、体育等艺术类教师岗位。
2. 缺岗原因分析（1）教师队伍结构不合理。
由于历史原因，我校部分学科教师队伍年龄偏大，年轻教师储备不足，导致教师岗位出现空缺。
（2）教师流动性较大。
部分教师因个人原因离职，导致教师岗位出现空缺。
（3）学校规模扩大，学生人数增加，对教师需求量增大，原有教师无法满足教育教学需求。
三、申请增加教师岗位的理由1. 保障教育教学质量。
增加教师岗位，有利于优化教师队伍结构，提高教师待遇，激发教师工作积极性，从而保障教育教学质量。
2. 满足学生需求。
增加教师岗位，有利于满足学生多样化的学习需求，提高学生的综合素质。
3. 促进学校发展。
增加教师岗位，有利于提升学校教育教学水平，提高学校在国内外的影响力。
四、申请措施1. 加大教师招聘力度。
积极拓宽教师招聘渠道，优化招聘条件，提高招聘质量，确保招聘到优秀人才。
2. 加强教师培训。
定期组织教师参加各类培训，提高教师教育教学水平，提升教师综合素质。
3. 优化教师待遇。
提高教师工资待遇，改善教师工作环境，保障教师合法权益。
事业单位缺岗申请报告
尊敬的XX单位领导：您好！随着我国社会经济的快速发展和事业单位职能的不断拓展，我单位在业务量、服务范围等方面均取得了显著成效。
然而，在当前的工作运行中，我们遇到了一些实际问题，其中最为突出的是部分岗位出现缺岗现象，影响了工作的正常开展和单位职能的充分发挥。
为解决这一问题，确保我单位各项工作的高效运转，现将有关情况汇报如下，并提出缺岗申请，恳请领导审批。
一、缺岗原因分析1. 人员流动：近年来，随着事业单位改革不断深化，部分员工因个人原因（如家庭、健康等）选择离职，导致部分岗位出现空缺。
2. 业务需求增长：随着单位业务的拓展，部分岗位工作量增加，原有人员难以满足工作需求，导致岗位缺岗。
3. 岗位设置不合理：部分岗位设置与实际工作需求不匹配，导致人员配置不足，出现缺岗现象。
4. 培训与交流不足：部分岗位人员因缺乏必要的培训与交流，导致工作能力不足，难以胜任岗位要求，进而出现缺岗。
二、缺岗岗位及人员需求1. 缺岗岗位：根据目前工作需要，我单位共需补充以下岗位人员：（1）岗位一：需补充1名具备相关专业背景和实际工作经验的员工；（2）岗位二：需补充2名熟悉业务流程、具备良好沟通能力的员工；（3）岗位三：需补充1名具备较强的文字功底和编辑能力的员工。
2. 人员需求：针对以上岗位，我单位拟招聘以下人员：（1）岗位一：要求应聘者具有本科及以上学历，相关专业背景，具备2年以上相关工作经验；（2）岗位二：要求应聘者具有大专及以上学历，具备1年以上相关工作经验；（3）岗位三：要求应聘者具有大专及以上学历，具备良好的文字功底和编辑能力。
三、解决方案1. 加强招聘工作：积极拓展招聘渠道，通过线上线下相结合的方式，吸引更多优秀人才加入我单位。
2. 优化人员配置：根据岗位需求，合理调整人员配置，确保各项工作顺利开展。
3. 提升员工素质：加强对员工的培训与交流，提高员工的工作能力和综合素质。
4. 建立健全考核机制：完善岗位考核制度，对员工进行定期考核，确保员工的工作质量。
部门岗位空缺申请书模板
尊敬的领导：您好！我谨代表我部门向您提交一份部门岗位空缺申请书，请您予以审批。
一、岗位空缺情况我部门目前存在一个岗位空缺，该岗位为公司重要岗位，对部门的日常运营及公司整体发展具有重要意义。
由于原岗位员工离职，该岗位已空缺至今。
为确保部门工作的顺利进行，同时为公司选拔优秀人才，特申请填补该岗位空缺。
二、岗位职责及要求1. 岗位职责：（1）负责部门内部文件的整理、归档及管理；（2）协助部门经理完成各项业务数据的统计、分析及汇报；（3）协助部门内部员工完成日常工作任务，提供必要的支持与帮助；（4）完成领导交代的其他相关工作。
2. 岗位要求：（1）本科及以上学历，专业不限；（2）具备良好的沟通表达能力和团队协作精神；（3）工作细心认真，具备较强的责任心和执行力；（4）熟练掌握办公软件，具备一定的数据处理能力；（5）年龄在22-30岁之间，身体健康。
三、招聘计划1. 招聘人数：1人；2. 招聘渠道：通过招聘网站、社交媒体等途径发布招聘信息；3. 招聘时间：自即日起至岗位空缺填补完毕；4. 面试安排：采取一面、二面的面试形式，面试时间、地点另行通知。
四、申请理由1. 提高部门工作效率：填补岗位空缺，有助于提高部门内部的工作效率，确保各项业务的顺利推进；2. 优化人才结构：通过招聘优秀人才，有助于优化部门的人才结构，提升部门整体实力；3. 培养员工晋升：为员工提供晋升空间，有助于激发员工的工作积极性和创新能力，为公司的长远发展储备人才；4. 遵循公平原则：遵循公平、公正、公开的招聘原则，为公司选拔优秀人才，提高公司的核心竞争力。
五、审批事项请您审批我部门提交的岗位空缺申请书，并对招聘工作给予指导和支持。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
感谢您对我们工作的关注与支持，期待您的审批意见。
此致敬礼！【申请人签名】【申请日期】（注：以上模板仅供参考，具体内容请根据公司实际情况进行调整。
）。
申请空缺编制请示
申请空缺编制请示尊敬的领导：我是某某某，现任某某某职位。
我特此向您申请空缺编制，请示。
一、背景介绍我入职至今已在本单位工作了多年，期间一直表现出较高的工作能力和较好的工作表现。
在此后的工作中，我积累了一定的经验和技能，并且在工作中展现出较强的办公室协调和领导能力。
二、市场需求及工作分析当前，随着部门业务的不断发展壮大，本单位对于某某职位的需求也越来越迫切。
根据我的了解和与同事的讨论，此编制对于部门运作的顺畅与高效非常重要。
然而，目前该职位的编制仍然处于空缺状态，这给了我一个思考的机会。
在实际工作中，我也逐渐发现了一些工作岗位上的问题和难点，当前工作中已有部分工作需要我顶盖兼顾处理，这使得我在时间和能力的压力下工作，严重影响到了我个人在其他工作中的发挥。
三、本人能力及应聘原因在某某职位上，我凭借多年的工作经验，以及出色的沟通、协调和决策能力，已经取得了一定的成绩。
我相信，我拥有足够的能力来胜任这一职位，并且能够带领团队完成各项工作任务。
首先，我拥有广泛的专业知识和技能，并且善于运用这些知识和技能解决实际工作中的问题。
通过在过往项目中的经验，我能够在保证质量的前提下高效地完成工作任务。
其次，我具备良好的团队合作精神。
我相信，一个团队的成功离不开每个成员的合作和协调。
在以往的工作经验中，我积累了较为丰富的团队合作经验，并且能够通过有效的沟通和协调来提高团队的整体工作效率。
最后，我有较强的责任心和抗压能力。
在工作中，我会以积极的态度面对各种困难和挑战，并且尽最大努力保证工作质量和任务完成。
基于以上原因，我希望能够取得本次空缺编制的机会，为单位的发展做出更大的贡献。
四、工作安排及预期效益1. 工作安排：在获得空缺编制后，我将积极履行工作职责，主动承担更多的工作内容，并按时高效地完成各项工作任务。
同时，我将协调各部门间的工作关系，提高工作效率和团队合作精神。
2. 预期效益：在我担任该职位后，预期将带来以下几方面的效益：（1）提高工作效率：通过更好的团队协作和协调，能够提高整体工作效率，减少工作中的重复和冗余。
关于xx单位空缺一般岗位公开招聘的请示模板
关于xx单位空缺一般岗位公开招聘的请示模板
模版
关于xx单位空缺一般岗位公开招聘的请示
**公司人事处（党工委组织部）：
根据XX编制定员、实际在岗情况和工作需要（工作需要可根据各单位实际情况写），申请对XX空缺XX一般岗位在**公司本部员工范围内进行公开招聘。
现将有关事宜请示如下：
一、编制定员及实际在岗情况
二、招聘岗位及人数
A岗位1人；B岗位1人。
……
三、岗位职责及招聘条件
1. A岗位
岗位职责：……
招聘条件：……
2.B岗位
岗位职责：……
招聘条件：……（招聘条件按照以下顺序写：熟悉**业务，具有**能力；掌握知识要求；学历专业要求；任职资格；岗位经历要求；年龄身体要求。
）妥否，请批示。
XXX
XX年XX月XX日。
关于使用空缺岗位请示..
***人民医院文件
江医办[2011]41号签发人：胡永光
***人民医院
关于使用空缺岗位的请示
***卫生局：
按照中共***委组织部、***人力资源和社会保障局《关于核准***人民医院等事业单位岗位设置方案的通知》（江人社[2011]21号）文件精神，我院核定编制490人，现在岗407人，设置专业技术岗位357个。
通过岗位竞聘，由于退休、晋升职称等原因，岗位出现空缺：其中四级5个、六级9个、七级14个、八级14个、九级5个、十级31个，根据工作需要，特申请使用四级空缺岗位1个、七级空缺岗位16个、十级空缺岗位49个，拟采用晋升竞聘方式确定拟聘人选。
妥否，请批示。
附件：1、江人社发（2011）21号
2、绵阳市核准***事业单位岗位设置表
3、绵阳市事业单位岗位聘用审核表
二〇一一年六月八日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
竭诚为您提供优质文档/双击可除岗位空缺的请示报告
篇一：关于使用空缺岗位请示..
***人民医院文件
江医办[20XX]41号签发人：胡永光
***人民医院
关于使用空缺岗位的请示
***卫生局：
按照中共***委组织部、***人力资源和社会保障局《关于核准***人民医院等事业单位岗位设置方案的通知》（江人社[20XX]21号）文件精神，我院核定编制490人，现在岗407人，设置专业技术岗位357个。
通过岗位竞聘，由于退休、晋升职称等原因，岗位出现空缺：其中四级5个、六级9个、七级14个、八级14个、九级5个、十级31个，根据工作需要，特申请使用四级空缺岗位1个、七级空缺岗位16个、十级空缺岗位49个，拟采用晋升竞聘方式确定拟聘人
选。
妥否，请批示。
附件：1、江人社发（20XX）21号
2、绵阳市核准***事业单位岗位设置表
3、绵阳市事业单位岗位聘用审核表
二〇一一年六月八日
篇二：关于空岗补聘的请示
关于空岗补聘的请示
区教育局：
我校首次岗位设置聘用工作结束后，各项工作运行平稳有序，教师的工作积极性得到有效提升，受聘人员能够按照各等级岗位制定的任职条件履行职责，积极投入到教育教学中，由于我校王立秋老师退休，专业技术八级岗位出现空缺，为充分调动广大专业技术人员的积极性，特请求对专业技术高等级岗位进行空岗补聘。
根据考核评价结果，经学校研究决定，将原聘任在专业技术九级岗位的李霞教师补聘至八级岗位。
当否，请批示。
小学
20XX年12月16日
篇三：岗位变动请示
禹州市实验学校。