管理学原理第2阶段测试题答案

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《管理学》第2阶段在线作业

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1(5.0分)事业部制的主要不足在于( )。

A)不利于调动下层的积极性B)不利于灵活调整经营策略C)不利于事业部之间的市场竞争D)不利于企业发展壮大参考答案:C收起解析解析:无2(5。

0分)下列原理中,属于人员配备工作原理的是()A)许诺原理B)目标统一原理C)责权利一致原理D)命令一致原理参考答案: C收起解析解析:无3(5。

0分)在选拔主管人员时,重点应放在候选人在实践中所表现出来的()A)个人素质B)知识结构C)管理能力D)工作热情参考答案:C收起解析解析:无4(5.0分)下面关于管理跨度的说法,错误的是()工作复杂变化程度大,则管理跨度的设计相应较大B)组织环境简单而稳定,管理跨度的设计可以较大C)工作的计划程度及按计划实施的程度高,管理跨度可以较大D)下属和上级的能力高,管理跨度可以较大参考答案:A收起解析解析:无5(5.0分)在一定组织规模下,管理幅度越大,其管理层次会:A)越少B)越多C)不变D)可多可少参考答案:A收起解析解析:无6(5.0分)没有实行管理分工的组织结构是()A)直线型B)矩阵型C)职能型D)事业部制参考答案:A收起解析解析:无7(5。

0分)管理者进行业绩评价的方法,除了绝对标准和相对标准外,还有()A)手段标准进度标准C)目标D)以上都是参考答案: C收起解析解析:无8(5.0分)管理学中所研究的人员配备主要是指()A)全体人员的配备B)主管人员的配备C)高层管理人员的配备D)非主管的一般员工的配备参考答案:B收起解析解析:无9(5。

0分)组织结构中,既有职能划分的垂直领导系统,又有按项目划分的横向领导系统的结构是()A)职能型组织结构B)矩阵结构C)事业部组织结构D)多维立体组织结构参考答案: B收起解析解析:无10(5。

0分)关于管理的应用范围,人们的认识不同,你认为下列哪个说法最好?A)只适用于盈利性工业企业B)普遍适用于各类组织只适用于非营利性组织D)只适用于营利性组织参考答案:B收起解析解析:无二、判断题答题要求:判断下列说法是否正确。

管理学原理第2阶段测试题(2)

管理学原理第2阶段测试题(2)

江南大学现代远程教育第二阶段试卷考试科目:《管理学原理》第二篇(总分100分)时间:90分钟学习中心(教学点)批次:层次:专业:学号:身份证号:姓名:得分:一、判断题(每题2分,不答不得分,答错倒扣2分,总分10分)1、计划是管理的首要职能。

(对)2、奖励应当是对“不犯错误”的报酬。

(错)3、知识越来越引起了人们的高度重视,原因在于知识是一种特殊的资源,其特殊性表现在快速贬值、价值难以评估等多方面。

(对)4、某商品市场上有甲、乙两个生产厂家,甲厂生产每个商品需人工5个单位、资本1个单位,而乙厂则只需人工1个单位、资本2个单位。

由此可得结论:乙厂的生产效率与效益要比甲厂高。

(错)5、当前全球的共同趋势是企业对职工培训越来越重视。

这是因为培训不但会给职工带来新观点、新态度、新知识与新技能等直接收获,还会给个人带来成长需要的满足和对前途信心的增强等间接收获(对)。

二、单选题(每题3分,共30分)1、有一种说法认为"管理就是决策",这实际上意味着:( C )A、对于管理者来说只要善于决策就一定能够获得成功。

B、管理的复杂性和挑战性都是由于决策的复杂性而导致的。

C、决策能力对于管理的成功具有特别重要的作用。

D、管理首先需要的就是面对复杂的环境作出决策。

2、某企业准备开发一种新产品,有两个方案供选择。

一个方案是为了降低风险,建议使用临时性设备。

另—个方案是—步到位,进行长期性投资。

如果在这个决策中,决策者知道两个方案的初期投资额;产品销售有畅销、不畅销和销不出去三种可能;以及在每种可能的情况下,这两个方案的获利的情况。

根据以上信息,你认为这个决策是一个什么类型的决策?加入何种信息后该决策将变成—个风险性决策?( C )A、确定性决策,投产后生产的数量B、本身就是风险性决策,不需要加其他信息C、不确定性决策,三种市场前景出现的预期概率D、战略决策,企业预期的市场份额3、某总公司下有分公司A,A公司在其高速增长的产业有较低的市场份额地位,对资金量需要很大,但资金创造能力小。

管理学原理作业2答题答案

管理学原理作业2答题答案

《管理学原理》作业2答题答案一、单选题1.80年代,面对日本所取得的经济成就,日本企业管理模式一时间引起了世界各国企业的关注和借鉴。

但最近几年,特别是东南亚金融风暴出现之后,一方面显示了美国经济的强大活力,另一方面也反映出了日本经济脆弱的一面。

此时,许多人又下结论,日本企业管理模式已经过时,美国企业管理模式更加有效。

对于这种情况,你赞同以下哪种说法?( B )A.对管理模式的评价必须随世界经济的发展而变B.每种管理模式都有其自身的环境适应性与局限性C.美国的管理模式长期以来都比日本的更优秀D.日本的管理模式不适应知识经济时代的需要2.一般环境不包括( C )A.经济环境B.科技环境C.竞争者D.社会文化环境3.管理学的研究内容不包括( B )A.管理活动中有哪些职能B.执行各项职能对员工生涯发展产生哪些影响C.执行各项职能应遵循和采用哪些原理、方法D.执行各项职能会有哪些障碍、阻力如何克服4.被称为决策“硬技术”的决策方法是指( A )A.计量决策法B.主观决策法C.边际分析法D.德尔菲法5.通过分析主管人员的供给与需求,什么情况下工作重点应该放在人员的选拔、调配和提升上( A )A.高供给,高需求B.高供给,低需求C.低供给,高需求D.低供给,低需求6.通过分析主管人员的供给与需求,什么情况下应该认真审视组织的计划,及早对于未来可能的发展机会做出安排( D )A.高供给,高需求B.高供给,低需求C.低供给,高需求D.低供给,低需求7.管理过程理论强调( A )A.管理是让别人同自己去实现既定目标的过程B.管理的核心是题高劳动生产率C.在管理中要重视人的因素D.要建立正式的、非人格化的组织体系8.人员配备要求采取( D )。

A.封闭的系统方法B.半封闭的系统方法C.半开放的系统方法D.开放的系统方法9.根据马斯洛的需求层次理论,可得如下结论:( A )A.对于具体的个人来说,其行为主要受主导需求的影响B.越是低层次的需求,其对于人们行为所能产生的影响也越大C.任何人都具有五种不同层次的需求,而且各层次的需求强度相等D.层次越高的需求,其对于人们行为所能产生的影响也越大10.比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论,马斯洛题出的五种需求中,属于保健因素的是( C )A.生理和自尊的需要B.生理、安全和自我实现的需要C.生理、安全和社交的需要D.安全和自我实现的需要11.80年代,面对日本所取得的经济成就,日本企业管理模式一时间引起了世界各国企业的关注和借鉴。

第二章《管理学原理》习题参考答案

第二章《管理学原理》习题参考答案

第二编一、填空题:1、__计划__是管理的首要职能,它是确定组织的__目标____和实现__目标___的方式。

2、预测是根据__过去__和_现在____预计__未来__、根据_已知__推测__未知___的过程;预测的目的是为了___科学决策_____;___需求与资源、机遇与风险___是任何一个组织需加预测的基本内容。

3、按时间跨度来分,预测可分为_短期__、_中期__、__长期__。

4、预测方法可分为两类,一类是_定性__,一类是___定量___;德尔菲法也叫__专家预测法_____,属于__定性______预测法。

5、假定下一期需求与最近一期需求相同的定量预测法叫__朴素预测法_______。

6、平滑系数值是根据以往的___实际量____与__预测量___之间差异的大小而异,一般在__0___到___1_____之间选定。

7、___目标管理________是美国管理学家彼得•德鲁克于1954年提出的一种综合管理方法,其主要特点是:强调以__目标_________为中心的管理,强调以_____目标网络________为基础的系统管理,强调以_____人__________为中心的参与式管理。

8、实行MBO,就是要___以企业总目标________以来规划各部门、各岗位的工作。

9、MBO的实施程序主要分为__制定目标____、__实施目标_______和___考核评价______三个阶段;10、决策就是组织或个人为了__实现某种目标_______而对未来一段时期内有关活动的方向、内容及方式的_选择_______或____调整________过程。

11、决策的前提是___有所选择_________,决策的实质是_作出决定________;决策是___计划__________的核心环节,也是___管理________的核心环节。

12、按决策的时间划分可分为__长期战略________决策和___短期战术________决策;按决策的可确定程度划分可分为__确定型______决策、___风险型________决策和__非确定型_________决策。

管理学原理2 测试1--第二次

管理学原理2 测试1--第二次

管理学原理#(本2021春)形成性考核测验1第二次1、全球化管理的环境因素划分为一般环境与任务环境,下列不属于全球化的一般环境的是()。

选择一项:a. 文化环境b. 竞争对手c. 经济体制和经济政策d. 社会基础设施答案:B2、哈默提出了业务流程再造是围绕任务而不是结果进行组织。

选择一项:对错答案:错3、关于人事考评指标,并未涉及的是()。

选择一项:a. 设计要涵盖工作的方方面面b. 设计要与实际考评内容保持一致c. 设计指标要具有可操作性d. 设计指标基于普遍性答案:A4、行为决策代表性模型不包括()。

选择一项:a. HS模型b. BHS模型c. DHS模型d. WS模型答案:D5、人员配备是现代组织进行人才建设的基础,关系到组织的长远发展。

选择一项:对错答案:对6、系统是指由若干相互依存、相互作用的要素或子系统组合而成的具有特定功能的有机整体。

选择一项:对错答案:对7、决策者在对各个方案进行比较分析之后,选择能够最大限度地实现目的和目标的方案。

选择一项:对错答案:对8、组织通过()选聘人员的优点是:应聘者面广,中间环节少,人员选用耗时较短,并且可以避免裙带关系的形成。

选择一项:a. 校园选聘b. 职业介绍机构与人才交流市场c. 猎头公司d. 公开选聘答案:B9、人员选聘要做到三个匹配,不包括()。

选择一项:a. 人员价值观与组织价值观相匹配b. 人员文化与组织文化相匹配c. 人员技能与岗位职责相匹配d. 人员个性与岗位特点相匹配答案:B10、内部选聘主要通过职务选聘海报、口头传播、从组织的人员记录中选择、以业绩为基础的晋升表等方法进行,其中常用的是职务选聘海报。

选择一项:对错答案:对11、公开选聘适合急于填补某一关键岗位人员的选聘需要。

选择一项:对错答案:错12、()职能本身并没有某种特有的表现形式,总是在与其他管理职能的结合中表现自身的存在与价值。

选择一项:a. 领导b. 组织c. 控制d. 创新答案:D13、流程再造是企业对现有的流程进行调研分析、诊断、再设计,然后构建新流程的过程。

重庆工商大学大二管理学专业管理学原理考试试卷及参考答案2

重庆工商大学大二管理学专业管理学原理考试试卷及参考答案2

重庆工商大学管理学原理考试试卷及参考答案2一、单项选择题(5’)1、人员的培训是:A、组织文化B、群体规范C、未来人才的培养和发展D、组织领导的过渡答案:C2、除了较低层次决策的数量、涉及的范围以及对这些决策的控制等标志外,反映分权程度的标志还有:A、高层次管理者的管理幅度B、组织中的管理层次C、低层次决策实施所涉及的费用数额D、低层次决策的上级认可答案:C3、一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构,该公司的组织结构应考虑按什么因素来划分部门?A、职能B、产品C、地区D、矩阵结构4、组织结构越是能反映为实现组织目标所必要的各项任务和工作分工,以及相互间的协调,组织结构就越是精干、高效;组织中每个部门或个人的贡献越是有利实现组织目标,组织结构就越是合理有效。

这两句话分别表示了组织工作:A、目标统一原理,管理宽度原理B、目标统一原理,权责一致原理C、组织适宜性原理,目标统一原理D、分工协作原理,目标统一原理答案:D5、企业管理人员涉及组织的管理层次和管理幅度,确定各个部门和岗位,规定他们的责任和权利,这些工作被称为:A、职能分析B、管理规范设计C、组织结构设计D、协调方式的设计答案:C6、()面对未能可能呈现的多种状态,决策者虽无法事先确定究竟呈现何种状态,但可判断各种状态出现的概率。

A、确定型决策法B、风险型决策法C、非确定型决策法D、追踪决策法7、狭义的决策是指()。

A、拟定方案B、评价方案C、选择方案D、比较方案答案:C8、被称为决策“硬技术”的决策方法是指:A、计量决策法B、主观决策法C、边际分析法D、德尔菲法答案:A9、在变革时代,创新对于一个企业所具有的意义已经为无数事实所证实。

同时,人们也逐步掌握了一些企业管理创新的基本规律。

管理创新需要特定的条件,请问以下哪一点可不作为管理创新的特定条件?A、采用有机式组织结构B、管理者有较长的任期C、建立一种积极的文化D、聘请专家作有关指导答案:D10、勤俭节约、遵纪守法和注重细节的办事作风往往更适应:A、总成本领先战略B、差别化战略C、专一化战略D、多角化战略答案:A11、在决策时有一定自由处置权指的是()。

管理学原理第2阶段测试题答案

管理学原理第2阶段测试题答案

江南大学现代远程教育第二阶段试卷考试科目:《管理学原理》第二篇(总分100分)时间:90分钟一、判断题(每题2分,不答不得分,答错倒扣2分,总分10分)1、如果事先制定的计划非常详细周到,下属对计划的目的和要求很明确,那么有效的管理幅度会偏大(√)2、计划作为企业战略形成阶段的基本阶段,对此后企业战略实施的成败与战略控制的有效性至关重要。

(√)3、目标管理是“参与管理”的一种,它既强调工作成果,又重视人的作用,强调职工群众自主参与目标的制定、实施和评价。

(√)4、因为人们很难获得最优决策,只能接受满意决策,而满意决策完全取决于决策者的主观判断,所以结果往往是“走一步,看一步,摸着石头过河。

”(×)5、经验决策主要根据决策者的经验、智慧、直觉等定性因数来作出。

而科学决策不同于经验决策,它主要根据统计数据、数学模型、计算机模拟等定量因数来作出。

因此,科学决策比经验决策更合理、更实用、更有效(×)二、单选题(每题3分,共30分)1、各种方案所需的条件已知且知道每一方案各种后果发生概率的决策是( C )。

A、程序化决策B、确定型决策C、风险型决策D、不确定型决策2、对未来持悲观态度、比较谨慎的决策者在进行不确定型决策时,一般采取( A )。

A、小中取大法B、大中取大法C、小中取小法D、大中取小法3、某企业集团拟资开发新产品,现有两个方案,假定其开发费用相同。

开发甲产品,现有两个方案,假定其开发费用相同。

开发甲产品,估计投产后,市场竞争不激烈时每年可获得150万元,市场竞争激烈时每年亏损50万元。

开发乙产品,估计投产后无论市场竞争激烈与否,每年均可获利70万元。

根据预测,这两种拟开发的产品投产后,出现市场竞争不激烈情况的概率为0.6,出现市场竞争激烈情况的概率为0.4。

如果只能在这两个方案中选一个,你的评价是什么( B )。

A、开发甲产品比开发乙产品好B、开发乙产品比开发甲产品好C、开发甲产品与开发乙产品没什么差别D、根据以上资料尚无法下结论4、企业决策是工作和日常生活中经常进行的活动,你认为决策是( D )。

管理学原理阶段测验2

管理学原理阶段测验2

一、单项选择题(共33小题,每题2分,共66.0分)第1题:鼓励创新思维的群体决策方法是(A)加入错题集A. 头脑风暴法B. 名义群体法C. 德尔菲法D. 电子会议第2题:材料与工具出入库问题属于(B )加入错题集A. 战略决策B. 程序化决策C. 风险型决策D. 群体决策第3题:组织为了实现某一目标,从两个以上的可行方案中,选择一个最优的并组织实施的全过程指的是(B )加入错题集A. 组织B. 决策C. 领导D. 控制第4题:与企业发展方向和远景有关的重大问题的决策是指(A)加入错题集A. 战略决策B. 战术决策C. 业务决策D. 程序化决策第5题:决策的关键是(D)加入错题集A. 识别机会B. 确定目标C. 拟定可行方案D. 方案选优第6题:决策的始点是(A )加入错题集A. 识别机会B. 确定目标C. 拟定可行方案D. 方案选优第7题:泰勒提出的决策标准是(A)加入错题集A. 最优标准B. 满意标准C. 合理性标准D. 适合标准第8题:决策的“满意标准”的提出者是(B )加入错题集A. 泰勒B. 西蒙C. 孔茨D. 法约尔第9题:盈亏平衡分析法属于下列哪种决策类型?(B )加入错题集A. 战略型决策B. 确定型决策C. 风险型决策D. 不确定型决策第10题:正确的决策需要统筹兼顾、全面安排,平衡协调发展,这体现的是决策的哪个原则?(D)加入错题集A. 信息原则B. 预测原则C. 可行性原则D. 系统原则第11题:通过背对背地征询专家意见并多次反复的决策方法是(B )加入错题集A. 因果法B. 德尔菲法C. 外推法D. 边际分析法第12题:对程序化决策描述正确的是(A )加入错题集A. 重复出现的、例行性决策B. 非重复性的、例外决策C. 非重复性的、例行性决策D. 重复出现的、例外决策第13题:为提高日常生产经营活动的工作效率而作出的决策是(D)加入错题集A. 战术决策B. 战略决策C. 程序化决策D. 业务决策第14题:决策树法属于下列哪种决策类型?(D)加入错题集A. 确定型决策B. 不确定型决策C. 战略决策D. 风险型决策第15题:在决策者的个人因素中,关系到决策成败的关键因素是(D)加入错题集A. 知识与经验B. 偏好与价值C. 责任和权力D. 决策能力和对待风险的态度第16题:贯穿于管理活动全过程的是(D )加入错题集A. 领导B. 控制C. 组织D. 决策第17题:决策的基础是(C )加入错题集A. 识别机会B. 确定目标C. 拟定可行方案D. 方案选优第18题:决策的前提是(B )加入错题集A. 识别机会B. 确定目标C. 拟定可行方案D. 方案选优第19题:通用性大,容易运用,特别适合于非程序化决策的方法是(B )加入错题集A. 定量决策方法B. 定性决策方法C. 风险型决策方法D. 确定型决策方法第20题:美国管理学家孔茨提出的决策标准是(C)加入错题集A. 最优标准B. 满意标准C. 合理性标准D. 适合标准第21题:表明组织是干什么,应该干什么的是(D )加入错题集A. 政策B. 战略C. 规则D. 宗旨第22题:企业在行业内树立自己的品牌,并具有别具一格的服务特色,这种战略属于(B)加入错题集A. 成本领先战略B. 差异化战略C. 集中化战略D. 多元化战略第23题:通过活动列表和时间刻度,形象地表示出任何特定项目的活动顺序与持续时间的是(B )加入错题集A. 滚动计划法B. 甘特图C. 动态计划法D. 目标管理法第24题:计划工作的起点是( B)加入错题集A. 确定目标B. 评估机会C. 拟定可供选择的方案D. 确定前提条件第25题:目标管理的理论基础是(C )加入错题集A. 人性论B. 专业化C. 人本主义与效率主义二者的结合D. 效率主义第26题:计划工作中最重要的原理是(C)加入错题集A. 限定因素原理B. 许诺原理C. 灵活性原理D. 改变航道原理第27题:为组织设立总体的较为长期的目标,寻求组织在环境中的地位的计划是(A )加入错题集A. 战略计划B. 战术计划C. 长期计划D. 短期计划第28题:表明组织是干什么,应该干什么的是(D)加入错题集A. 政策B. 战略C. 规则D. 宗旨第29题:组织对成员做出决策或处理问题所应遵循的行动方针的一般规定是指(C)加入错题集A. 宗旨B. 目标C. 政策D. 程序第30题:以下属于纲领性和轮廓性的计划是(B )加入错题集A. 短期计划B. 长期计划C. 中期计划D. 战术计划第31题:计划制定的实质性阶段是(C )加入错题集A. 评估机会B. 确定目标C. 选择方案D. 编制预算第32题:具有“分段编制,近细远粗”特点的计划方法是(B )加入错题集A. 目标管理法B. 滚动计划法C. 甘特图法D. 德尔菲法第33题:与计划职能联系最紧密的管理职能是(A )加入错题集A. 控制B. 组织C. 领导D. 协调二、多项选择题(共17小题,每题2分,共34.0分)第1题:以下属于定性决策方法的是(ABCD)加入错题集A. 头脑风暴法B. 名义群体法C. 德尔菲法D. 电子会议E. 内部投资回收率法第2题:按照决策活动表现的形式,可将决策分为(BE)加入错题集A. 战略决策B. 程序化决策C. 业务决策D. 不确定型决策E. 非程序化决策第3题:群体决策的优点有(ABCE )加入错题集A. 能在更大范围内汇总信息B. 能提供更多的备选方案C. 能得到更多的认同D. 花费的时间与金钱较少E. 能做出更好的决策第4题:一般来说,决策的影响因素包括(ABCDE )加入错题集A. 环境因素B. 组织文化C. 决策者的个人因素D. 时间因素E. 过去的决策第5题:按照决策的性质,决策可分为(CDE )加入错题集A. 程序化决策B. 非程序化决策C. 战略决策D. 战术决策E. 业务决策第6题:决策的原则包括( ABCDE)加入错题集A. 系统原则B. 反馈原则C. 预测原则D. 对比择优原则E. 信息原则第7题:按照决策的方法,可将决策分为(ABC)加入错题集A. 确定型决策B. 风险型决策C. 不确定型决策D. 程序化决策E. 战术决策第8题:以下属于定量决策方法的是(ABCD )加入错题集A. 价值分析法B. 效用论法C. 决策树法D. 最大最小后悔值法E. 德尔菲法第9题:对备选方案进行评价的基本标准有(ABCD)加入错题集A. 合法性B. 合乎伦理道德C. 经济可行性D. 实用性E. 规律性第10题:使命的特点有(ABD )加入错题集A. 长期性B. 指导性C. 目的性D. 激励性E. 具体性第11题:有效的目标应该具备的要素(ABCDE )加入错题集A. 具体B. 可衡量C. 可达成D. 相关性E. 时限性第12题:企业的基本战略主要有(ABC )加入错题集A. 总成本领先战略B. 差别化战略C. 集中战略D. 统一化战略E. 全球化战略第13题:按计划的性质,可将计划分为(BE)加入错题集A. 长期计划B. 战略计划C. 中期计划D. 短期计划E. 战术计划第14题:目标管理的特点是(ABCD)加入错题集A. 员工参与管理B. 以自我管理为中心C. 强调自我评价D. 重视成果E. 鼓励他人监督第15题:计划制定的程序包括(ABCDE )加入错题集A. 评估机会和确定目标B. 确定前提条件C. 拟定可供选择的方案、评价备选方案和选择方案D. 拟定辅助计划E. 编制预算第16题:计划工作的主要原理有(ABCE )加入错题集A. 限定因素原理B. 许诺原理C. 灵活性原理D. 标准化原理E. 改变航道原理第17题:计划的基本特点有(ABDE)加入错题集A. 目的性B. 首位性C. 特殊性D. 适应性E. 经济性。

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江南大学现代远程教育第二阶段试卷考试科目:《管理学原理》第二篇(总分100分)时间:90分钟得分:一、判断题(每题2分,不答不得分,答错倒扣2分,总分10分)1、计划是管理的首要职能。

(对)2、奖励应当是对“不犯错误”的报酬。

(错)3、知识越来越引起了人们的高度重视,原因在于知识是一种特殊的资源,其特殊性表现在快速贬值、价值难以评估等多方面。

(对)4、某商品市场上有甲、乙两个生产厂家,甲厂生产每个商品需人工5个单位、资本1个单位,而乙厂则只需人工1个单位、资本2个单位。

由此可得结论:乙厂的生产效率与效益要比甲厂高。

(错)5、当前全球的共同趋势是企业对职工培训越来越重视。

这是因为培训不但会给职工带来新观点、新态度、新知识与新技能等直接收获,还会给个人带来成长需要的满足和对前途信心的增强等间接收获(对)。

二、单选题(每题3分,共30分)1、有一种说法认为"管理就是决策",这实际上意味着:( C )A、对于管理者来说只要善于决策就一定能够获得成功。

B、管理的复杂性和挑战性都是由于决策的复杂性而导致的。

C、决策能力对于管理的成功具有特别重要的作用。

D、管理首先需要的就是面对复杂的环境作出决策。

2、某企业准备开发一种新产品,有两个方案供选择。

一个方案是为了降低风险,建议使用临时性设备。

另—个方案是—步到位,进行长期性投资。

如果在这个决策中,决策者知道两个方案的初期投资额;产品销售有畅销、不畅销和销不出去三种可能;以及在每种可能的情况下,这两个方案的获利的情况。

根据以上信息,你认为这个决策是一个什么类型的决策?加入何种信息后该决策将变成—个风险性决策?( C )A、确定性决策,投产后生产的数量B、本身就是风险性决策,不需要加其他信息C、不确定性决策,三种市场前景出现的预期概率D、战略决策,企业预期的市场份额3、某总公司下有分公司A,A公司在其高速增长的产业有较低的市场份额地位,对资金量需要很大,但资金创造能力小。

总公司决定采用加强型战略来发展A公司。

试问对于总公司来说,A 公司属于:( C )A、“明星”部门B、“金牛”部门C、“问题”部门D、“瘦拘”部门4、货架上有50条领带可供选择,一个匆忙的购物者只在头几条他所看到的适合他西服的领带中选购了一条,紧接着就忙别的事去了。

该购物者这次的购买决策是( C )A、理性型的B、草率型的C、满意型的D、最优型的5、A需要一项工作,若一个人单独做需210分钟,两个人合做只需120分钟。

A想找B来帮忙,但不知B是否在家,从A的家到B的家往返需40分钟,根据经验,B在家的可能性为2/3,A 需要做决定,是单独做还是找人帮忙,这项决策属于( A )A、风险型决策B、确定型决策C、非风险型决策D、不确定型决策6、A公司在进行各种重大问题预测时,采用一种方法是:向专家寄出调查表,通过不记名方法征询专家的意见,此后,将专家意见经过整理进行反馈,经过几次反复,使多数人的意见趋向集中,从而使调查者有可能从中获得大量重大突破性事件的信息,这种预测方法是( C )A、专家个人判断法B、专家会议预测法C、德尔菲法D、头脑风暴法7、根据“企业经营单位组合分析图”,下列哪一项命题是不正确的? ( C )A、幼童和瘦拘都可能被放弃B、金牛能给企业带来最大的现金流C、对幼童和明星都应该投入巨资以扩大其市场占有率D、应用该方法决策要以“企业的目标是追求增长和利润”为前提8、“车间内禁上吸烟”,这是:( C )A、一条政策B、一个程序C、一条规则D、—个建议9、相当长的一段时间社会上流传着一句话:计划赶不上变化、因此,很多企业的管理者都认为在当前这样一个飞速变革的经营环境中,制定计划的意义有多大值得怀疑。

他们的观点主要有以下几种。

你认为哪个最有道理( D )A、变化快要求企业只需要制定短期计划B、计划制定出来之后,在具体实施时经常要进行大的调整,因此计划必要性不大C、尽管环境变化速度很快,还应该象以前一样制订计划D、变化的环境要求制定的计划更倾向于短期的和指导性计划10、计划制订中的滚动计划法是动态的和灵活的,它的主要特点是:( D )A、按前期计划执行情况和内外环境变化,定期修订已有计划B、不断适期向前推移,使短、中期考虑有机结合C、按近细远粗的原则来制定,避免对不确定性远期的过早过死安排D、以上三方面都是三、简答题(每题5分,共20分)1、简述经营单位组合分析法。

答:经营单位组合分析法在确定经营单位的活动方向时,应考虑该企业的相对竞争地位和业务增长情况。

相对竞争地位往往反映为企业的市场占有率,它决定了企业获取现金的能力和速度。

业务增长情况往往反映为业务增长率,它对经营方向选择的影响是双重的:首先,它有利于市场占有率的扩大;其次,它决定着投资机会的大小。

根据这两种标准,可以把企业的经营单位分成四种不同类型。

2、简述计划的类型。

答:根据不同的标准,可以将计划分成不同类型。

根据计划对企业的影响范围和影响程度的不同,可以将计划分为战略计划和作业计划。

从时间上看,可以将计划分为长期计划和短期计划。

从职能标准来分类,可以将计划分为业务计划、财务计划和人事计划。

3、目标管理的特点主要表现在哪些方面?答:目标管理的特点主要体现在下列四个方面:⑴明确目标;⑵参与决策;⑶规定时限;⑷评价绩效。

4、环境的不确定性是如何决定组织的计划的有效性的?答:高度不确定性环境的组织,计划应当是指向性的,计划的期限也应尽量的短,因为精确的计划此时范儿会束缚组织成员采取积极主动的行动,妨碍组织取得良好的绩效;相反,如果环境中的所有因素都保持不变,这样的组织无疑会从制度具体计划当中收益,因为具体计划指明了方向,并建立非常详细的基准,可用以衡量实际经营中取得的成绩和存在的问题。

四、案例选择题(每题5分,共20分)新民钟表公司位于w市城乡结合部,约有固定资产5000万元,是一个拥有1000人的国有中型企业。

公司自50年代成立以来,有过辉煌的历史。

进入90年代后,全国手表行业中除飞亚达、罗西尼等少数几个企业经营情况尚好外,大多数企业经营状况都不好,新民钟表公司也出现了经济效益恶化的局面。

市轻工局撤换了企业原领导班子,经过竞选,李茂盛担任了公司总经理。

李茂盛一上任就大刀阔斧地精简机构,把公司科室人员由80人精简到40人,加强了现场管理和质量管理。

新民钟表公司的主要产品是机械表和机芯。

经市场调查,机械表在国内市场已不受欢迎,全行业销售额呈逐年下降趋势。

公司年产机芯100万只,主要卖给香港的中国商,每个机芯的售价在12.60~2.70元之间。

由于没有达到约1000万只的经济规模,每个机芯的成本为12.50元左右,比同行厂家高许多。

公司生产的低档机械表在省外根本卖不出去,在本省的市场占有率已由前几年的10%下降到了5%,并且其主要购买对象在农村。

目前企业实际上已处于亏损状态。

李总经理担心,一旦香港中间商停止订货,企业将陷入更大困境。

公司经过多次研究,认为必须搞多角化经营。

为此,公司在厂区外租了几间房和一块空地,开设了餐厅与卡拉OK厅,建造了犯错误鱼池和游泳池,并办起了一个"新民度假村"。

公司还进入第一产业,办了养猪、养鸡、养兔场。

公司了解到在距公司100多公里的山区,许多农民开采铁矿砂非常赚钱。

李总经理通过亲自考察,并经全体员工讨论,决定开办新民铁矿砂厂。

在征得有关金融管理部门同意后,公司召开了全体职工大会,李总经理在会上说:"当前公司严重亏损,机芯和机械表销售情况不好,资金极为短缺。

我们每个职工一定要认清形势,团结一心,黄土变成金。

今天我动员大家集资自救,自力更生。

我本人愿出1万元。

希望同志们在保证生活不受影响的情况下,自愿集资,不要勉强。

我们保证集资款的利率高于银行利息率。

将来铁矿砂厂赢利后,再按资分红。

尽快把铁矿砂厂办起来,就可以帮助公司解决当前发展的难题。

"在李总经理的号召和带动下,仅两周时间,公司就集资100余万元,再从各车间抽调了得力人员,经过紧张的筹备,半年后新民铁矿砂厂就土法上马了。

开工第一个月赢利40万元。

李经理非常兴奋他说:"我们现在是一、二、三产业并举,农、工、商齐上,照这样的势头发展下去,我们的公司是大有希望的。

”但是好景不长,过了不久,土法上马的铁矿砂厂出了事故,山坡上的废泥浆由于堆放过多,流进了农民的庭院,冲毁了几间民房。

环保部门勒令新民铁矿砂厂停产并处以罚款。

由于地理位置不好,游客不多,再加上经营不善,"新民度假村"也出现了亏损。

公司的养殖业原来是由一个农大毕业生管理,但他认为公司没有发展前途,不久前离职而去。

这使得李总经理及公司陷入了极度困难之中。

请根据以上情况,请回答下列问题:1、从管理的角度来看,你认为李总经理上任伊始首先应该抓什么工作?( D )A、精简机构、现场管理和质量管理,将产品成本降下来B、市场营销,把销售队伍和销售策略抓好,其他都是次要的C、职工思想,只要把职工的干劲鼓起来,什么事都好办D、企业经营总体战略的制定,这影响与决定了企业的发展方向2、你认为新民钟表公司还要不要继续生产机械表?( C )A、应当继续生产机械表,中国市场很大,可以包容任何产品B、应当生产高档机械表,许多高价名牌手表都很好销C、不应继续生产机械表,机械表产品已经进入衰退期D、不应继续生产机械表,目前没有一家手表厂经营是成功的3、新民钟表公司土法上马铁矿砂厂的决策是否正确?为什么?( D )A、正确,因为铁矿砂厂每月可赢利40万元,解决了公司的燃眉之急B、正确,李总经理亲自做过调研,并经全公司员工讨论,符合科学决策程序C、错误,企业上下缺乏沟通,还没有对办厂达成共识D、错误,项目上马未经科学有效的论证,对项目风险未作充分估计4、.新民钟表公司上马铁矿砂厂属于以下哪一种决策类型?( A )A、战略决策B、日常决策C、程序性决策D、产品决策5、你认为公司选择的度假村、养殖业和铁矿砂厂这三个项目,在哪些方面存在着共同性与相互促进作用?( D )A、市场营销B、生产技术C、日常管理D、以上都不对五、案例分析题(20分)鼎立建筑公司原本是一家小企业,仅有10多名员工,主要承揽一些小型建筑项目和室内装修工程。

创业之初,大家齐心协力,干劲十足,经过多年的艰苦创业和努力经营,目前已经发展成为员工过百的中型建筑公司,有了比较稳定的顾客,生存已不存在问题,公司走上了比较稳定的发展道路。

但仍有许多问题让公司经理胡先生感到头疼。

创业初期,人手少,胡经理和员工不分彼此,大家也没有分工,一个人顶上几个人用,技项目,与工程队谈判,监督工程进展,谁在谁干,大家不分昼夜,不计较报酬,有什么事情饭桌上就可以讨论解决。

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