爱岗敬业,尽职尽责
爱岗敬业尽职尽责演讲稿(10篇范文)
爱岗敬业尽职尽责演讲稿(10篇范文)爱岗敬业尽职尽责演讲稿(10篇范文)爱岗敬业应是一种普遍的奉献精神。
爱岗敬业尽职尽责演讲稿如何写？下面是小编为大家整理的有关爱岗敬业尽职尽责演讲稿范文，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟!爱岗敬业尽职尽责演讲稿（篇1）尊敬的领导、同事们：大家好！人活在世上，总要有个人生目标，总要有个发展方向，说实在点就是谋生的依托。
既然把酒店管理作为终身职业，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，禾苗爱春雨！怎样才能体现这份爱，怎样才能表达这种情呢？我们会义无反顾的选择“敬业”。
有句口号说得好“不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！”爱岗敬业就是要做好自己的本职工作，从身边的小事做起，日事日毕，努力学习业务知识、服务技能、搞好每一个职能岗位，做好每一次巡检，填好每一张记录。
总之，待人接物、为人处事，都要做到从我做起，把小事做好，以热情诚恳的态度做好今天的工作；没有任何借口，任劳任怨做好自己的本职工作，当接到领导交办工作的时候，我们要尽心、尽职、尽责以最大的努力完成领导分配的各项工作。
这就是爱岗敬业！细节决定成败，精益求精争创一流业绩。
有哲学家说过“细节差之毫厘，结果谬之千里”，真理和谬论往往只有一步之遥。
相信大家都有这样的体验，一个错误的经营决策，会失掉消费市场，失去消费者的捧场，可以使若干年的努力泡汤，这就是细节的重要。
看看今天的公司，从做好每一天事和做好每一件事入手，精诚团结、精细管理，各项工作都取得了较好的成绩，经营规模不断扩大，经营效果明显改观，员工收入增长，事实证明细节是成功的关键，事事精细成就百事。
如果我们人人都精细，就能成就公司繁荣兴旺的明天。
实现人生价值，永无止境追求自我完善。
在平凡的岗位上如何实现人生价值？有句广告说得好“思想有多远，我们就走多远！”一个人的价值取决于人生的奋斗目标，也是人生进步的动力，我不想过高的理论和奢望，我的价值观很简单，废寝忘食、绞尽脑汁，在自己任职的岗位上做出新的成绩，能让客人宾至如归，能得到经理的一声肯定；付出的努力能得到同事的一声赞许，就足以使我欣喜万分。
工作爱岗敬业·尽职尽责演讲稿
工作爱岗敬业·尽职尽责演讲稿尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！今天我很荣幸能够在这里向大家分享我对“工作爱岗敬业、尽职尽责”的理解。
首先，我想了解一下，有多少同事们会抱怨自己的工作不仅枯燥乏味，而且还让自己感到很倦怠，不时会在工作中出现“干了这么久，一点效果没有”的想法？是不是所有人都有这样的时候？但是，即使你感到一定的无聊和疲惫，作为一名职业工作者，即使是简单的日常工作，我们都必须一点一滴地认真负责当下的工作，也要时时刻刻保持对工作的热情和专注。
那么，什么是“工作爱岗敬业”呢？它是指人们在工作中的一种态度，不是单向的，只要是工作，不论大小，我们都应该积极的对待。
我们为什么要这样对待工作呢？我想我可以从三个方面来解释。
首先，对企业来说，一个人的工作态度好坏，是否爱岗爱业会直接影响到企业的生产和营销业绩。
一个人时刻保持对工作的热情，能够有效的激发团队的合作精神，也会让工作效率越来越高，而产生不好的态度，就会在工作中消极怠工。
其次，对个人成长来说，“工作爱岗敬业”是一种具有启示性的态度，一个人必须时时刻刻对工作保持专注和热情，这样才有可能将问题发掘出来并完美解决。
当然，这种态度往往只有持之以恒的人才能够坚持下去。
再次，工作中遇到的事情和冲突，都可以成为职业经验和个人能力的累积。
如果你的工作态度始终保持得好，有耐心和耐力解决问题，更能在工作中得到更多的经验，并成为一名职业专业人士。
接下来，我想讲讲“尽职尽责”这个词。
我们可以从“尽职尽责”四个字来理解它，其中“职”是职责的意思，“尽职”指的是完成工作任务。
而“责”则是义务，而“尽责”就是要尽自己的责任。
“尽职尽责”不仅仅意味着我们要完成工作任务，同时我们还应该时刻提醒和督促自己全面检查自己完成工作的准确性、规范性和可操作性。
我们要有严谨的态度去对待自己的职责，精心完成自己的工作，尽自己所能地为团队奉献，才能更好的实现我们的职业发展目标。
总之，作为一名职业人士，我们必须时刻要保持积极的姿态和务实的态度，以“工作爱岗敬业、尽职尽责”的态度去面对工作和生活，更是我们在自我提升和实现职业价值这条路上的必经之路。
关于“爱岗敬业,尽职尽责”学习心得演讲稿(五篇)
关于“爱岗敬业,尽职尽责”学习心得演讲稿（五篇）尊敬的领导们大家晚上好，我是来自蓝村支行的李小明，今天我演讲的内容是“爱岗敬业，尽职尽责”。
什么是爱岗敬业。
爱岗敬业首先就是热爱自己的企业，尊重自己的岗位，忠诚自己的工作。
什么是尽职尽责。
在我看来，无论你从事哪种职业，哪个岗位，“在其位，则忠其事，尽其力”，全心全意在自己的岗位上发挥到最好才是尽职尽责的表现。
怎样才算爱岗敬业，尽职尽责呢。
对待本职工作，应常怀敬畏之心，专心、守职、尽责，干一行、爱一行、钻一行，尽心尽力、全身心地投入。
对待事业不仅要有愚公移山的意志也要有默默无闻无私奉献的精神，着眼于大局，立足于小事，努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，充分发挥自己的光和热，这就是爱岗敬业，这就是尽职尽责。
“爱岗敬业尽职尽责”更是一种境界。
有句广告语这样说。
“思想有多远，我们就能走多远”。
当我们将爱岗敬业和尽职尽责当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献；少一些抱怨，多一些责任；少一些懒惰，多一些上进；有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得尊重和认可，实现自己的人生价值。
如果我们能在工作上能爱岗敬业尽职尽责，并且变成一种习惯，我们将会一辈子从中受益。
有了这种习惯，就可以在岗位上施展自己第1页共16页的才能。
即使自己的岗位不在一线，只要处处以尽职尽责的态度去工作，也能增添个人的荣耀；如果我们能爱岗敬业，自己也会变得更自信，敢于面对任何困难，排除种种障碍，使工作和人生都获得圆满。
身为的一名员工，我们的命运与的未来息息相关。
面对越来越激烈的市场竞争，我们应怀着一种忠诚感和主人翁的责任感，时刻关注自身和的生存与发展，将个人的利益、成长、发展融入到的利益与发展中，与企业同舟共济，荣辱与共。
要找准自己的位置，尽职尽责，认真工作，发扬忠于职守、克己奉公、无私奉献的精神，保质保量完成每一项工作。
爱岗敬业尽职尽责
爱岗敬业尽职尽责在职场中，无论是作为员工还是领导，爱岗敬业尽职尽责是一种重要的职业态度，对于个人和组织的成长都具有至关重要的影响。
本文将探讨爱岗敬业尽职尽责的含义以及它对个人和组织的益处，并给出一些实践建议，以帮助读者培养这种积极的职业态度。
一、爱岗敬业尽职尽责的含义爱岗敬业尽职尽责是指员工对自己的工作及职责心存热爱和敬畏之情。
具体表现为对工作的投入度高，全力以赴，努力追求工作的卓越表现。
它还意味着员工对组织的忠诚，积极参与，为实现组织的目标不遗余力。
二、个人的益处1. 个人成长：爱岗敬业尽职尽责的员工通常会更加积极主动地学习和成长，不断提升自己的专业知识和技能。
通过不断努力，他们在工作中的表现会得到更多的认可和机会。
2. 个人满足感：尽职尽责的员工能够有效地完成自己的工作，取得较好的业绩，获得成就感和满足感。
这将增强他们的自信心，进一步激发他们对工作的热情和投入度。
3. 职业发展：爱岗敬业尽职尽责的员工更容易得到晋升和提升的机会。
他们的工作表现和敬业度会受到领导的认可和重视，从而得到更多的发展空间和机会。
三、组织的益处1. 组织效率提升：有爱岗敬业尽职尽责的员工，他们会高度专注于工作，减少分心和偷懒的情况发生，从而提高工作效率。
这将有助于组织顺利完成任务和目标。
2. 团队合作改善：爱岗敬业尽职尽责的员工通常会激发周围同事的积极性和工作热情。
他们愿意分享自己的经验和知识，与他人合作，形成良好的工作氛围。
这将促进团队的协作和相互支持，提高整个团队的绩效。
3. 组织声誉提升：拥有一批尽职尽责的员工，会给外界留下积极的印象，树立良好的企业形象和信誉。
这将有助于吸引更多的人才加入，并获得客户和合作伙伴的认可与支持。
四、实践建议1. 建立清晰的目标：要明确工作的具体目标和预期结果，设定可量化的绩效指标，从而更有针对性地投入精力和资源。
2. 激发自我动力：要培养自我驱动力，认识到工作的重要性和影响力。
时刻保持积极的工作态度，用心关注工作的细节，并对自己的工作有所期待。
爱岗敬业尽责尽职
爱岗敬业尽责尽职在工作中，无论是任何岗位，都需要员工保持爱岗敬业的态度，全心全意投入工作，并且尽职尽责地完成自己的职责和工作任务。
本文将从不同角度探讨爱岗敬业尽责尽职的重要性以及如何做到。
第一节爱岗敬业一、责任感是爱岗敬业的基础在工作岗位上，员工应该时刻保持责任感，意识到自己的工作不仅仅是为了个人，更是为了企业的发展和团队的合作。
只有具备责任感，才能真正投身于工作中，充分发挥自身的才能和价值。
二、积极主动是表现爱岗敬业的重要方式爱岗敬业的员工不仅仅是完成上级交给的任务，更应该主动承担更多的责任。
积极主动地参与工作，热衷于学习和进步，主动寻找解决问题的方法和途径，这样才能在工作中得到更多的成长和提升。
三、尊重管理，服从指挥爱岗敬业的员工应该能够正确认识和对待上级的管理。
尊重管理，服从指挥，不仅是对上级的尊重，更是对整个团队的尊重和对个人工作的负责。
只有如此，团队才能高效运作，工作才能有序进行。
第二节尽责尽职一、明确自身职责在工作中，每个人都应该明确自己的职责范围和工作任务。
只有明确了自己的职责和任务，才能更好地规划和安排工作，确保工作的完成度和质量。
二、主动承担责任尽责尽职需要主动承担责任。
当工作出现问题或者挑战时，应该积极主动地解决问题，而不是推卸责任。
只有主动承担责任，才能在工作中更好地成长和提升自己。
三、高效执行工作尽责尽职的员工应该能够高效地执行工作。
合理安排时间，分析工作的要点和关键，有效利用资源，确保在工作中达到预期的效果和目标。
第三节如何做到一、培养良好的工作习惯良好的工作习惯是做好工作的基础。
比如保持良好的时间管理，合理安排工作和休息时间；注重协作交流，与同事和上级保持良好的沟通；保持积极乐观的心态等。
只有培养良好的工作习惯，才能更好地爱岗敬业尽责尽职。
二、不断学习进步，提升能力在工作中，不断学习和提升自身能力是很重要的。
通过参加培训、学习专业知识、了解行业动态等方式，提升自己的专业素养和能力。
工作爱岗敬业·尽职尽责演讲稿10篇
工作爱岗敬业·尽职尽责演讲稿10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年尽职尽责爱岗敬业演讲稿精编(四篇)
2024年尽职尽责爱岗敬业演讲稿精编尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是某某公司的一名员工，我很荣幸能够站在这里，向大家分享我对于尽职尽责、爱岗敬业的看法和理解。
首先，我想强调的是尽职尽责。
作为一名员工，我们要以尽职尽责的态度来对待自己的工作。
所谓尽职尽责，就是要认真对待每一项工作，按照规定的程序和要求来完成任务，不敷衍塞责，不图虚名，做到心中有数、一丝不苟。
我们要清楚地意识到，我们的工作不仅仅是为了完成任务，更是为了创造价值，为企业的发展贡献力量。
无论是工作中的每一个环节，还是每一个细节，我们都不能掉以轻心，我们要时刻保持高度的责任心和敬业精神，只有这样才能够确保工作的质量和效率。
其次，我想谈谈爱岗敬业。
爱岗敬业是一种责任感和使命感，是一种对自己工作的热爱和认同。
只有爱岗敬业的人才能够在工作中保持高昂的斗志和积极的态度，才能够克服工作中的困难和挑战，并持续提升自己的能力和水平。
作为公司的一份子，我们要对自己的岗位充满热情和自豪感，要始终保持对工作的热爱和专注，积极地为公司的发展贡献力量。
同时，我们也要保持对工作的敬畏之心，对待每一个工作任务都要认真对待，无论大小，都要尽心尽力做到最好。
只有这样，才能够真正做到爱岗敬业。
作为一名员工，我们除了要具备尽职尽责和爱岗敬业的态度，还需要具备一定的能力和素质。
首先，我们要不断学习和提升自己的专业知识和技能。
只有不断学习和积累，才能够跟上时代的步伐，适应工作中的新变化和挑战。
其次，我们要具备良好的沟通和合作能力。
在现代企业中，团队合作已经成为了一种基本的工作方式。
只有通过良好的沟通和合作，才能够更好地发挥个人的能力，实现团队的协作和配合。
再次，我们要具备一定的创新意识和思维能力。
在日新月异的时代，只有保持创新意识和思维，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
最后，我们要保持积极乐观的心态。
工作中难免会遇到困难和挫折，但是只有保持积极乐观的心态，才能够战胜困难，取得成功。
2024年尽职尽责爱岗敬业演讲稿范文（3篇）
2024年尽职尽责爱岗敬业演讲稿范文尊敬的各位领导、各位同仁：今天我演讲的题目是“爱岗敬业，尽职尽责”。
有人说。
“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业就行。
”所谓“爱岗”就是热爱本职工作，所谓的“敬业”就是忠于职守，尽职尽责。
爱岗敬业是金融职业道德的基础，表现为对事业的责任心，促成员工热忱地、自觉地投入工作。
具有责任心的员工不需要强制，不需要责难，甚至不需要监督。
他们将本职工作内化为自身需要，把职业的责任升华为博大的爱心，在平凡中创造着奇迹。
那么如何做才能实现爱岗敬业、尽职尽责呢。
我的答案是在你平凡的岗位上实现个人的人生价值，如果你实现了这一点，你就做到了爱岗敬业、尽职尽责。
那么又一个问题摆在我们面前，在平凡的岗位上如何实现人生价值。
相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷茫。
在这里我给您____，那就是在你的岗位上，做好每一天的事和做好每一件事，真正能够做到这一点，你也就实现了爱岗敬业、尽职尽责。
企业的内部的每一个人都有一个自己的岗位。
而不同的岗位的工作都要做好。
首先，是要有一种热爱自己的本职工作的积极性。
工作本没有贵贱之分。
只要我们大家有一种热爱自己的本职工作积极性。
我相信一个企业的内部就可以减少很多的问题。
社会上有很多很多的例子，有好多的人在自己的平凡岗位上做出了不平凡的事迹。
比如全国劳动模范有徐虎、李素丽等。
他们的行动，使我们从中看到了爱岗敬业的重要性，李素丽是一个公交车上的售票员而由于她的敬业精神，成了全国家喻户晓的榜样。
所以我们每一位大楼的员工也同样要学习他们的这种精神。
在每个自己的工作岗位上，钻研业务知识，不断提高工作的效率和质量。
我相信只要我们大家有一种爱岗敬业的精神，大楼的明天会更加的辉煌。
我是一名超市采购员，在日常忙碌的工作中使我深深体会到爱岗敬业、尽职尽责对一个企业的重要性。
我们工作的点滴表现都会对企业的利润带来显著的变化，因此爱岗敬业、尽职尽责显得格外的重要，同样的道理，任何的岗位都马虎不得，失之毫厘、谬以千里的道理将不断的给我们以警示，一定要做好你的本职工作，在你平凡的位置，做出不平凡的成绩，这也就实现了个人的人生价值。
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尊敬的各位领导、各位同仁：
今天我演讲的题目是“爱岗敬业，尽职尽责”。
有人说:“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业就行。
”所谓“爱岗”就是热爱本职工作，所谓的“敬业”就是忠于职守，尽职尽责。
爱岗敬业是金融职业道德的基础，表现为对事业的责任心，促成员工热忱地、自觉地投入工作。
具有责任心的员工不需要强制，不需要责难，甚至不需要监督。
他们将本职工作内化为自身需要，把职业的责任升华为博大的爱心，在平凡中创造着奇迹。
那么如何做才能实现爱岗敬业、尽职尽责呢？
我的答案是在你平凡的岗位上实现个人的人生价值，如果你实现了这一点，你就做到了爱岗敬业、尽职尽责。
那么又一个问题摆在我们面前，在平凡的岗位上如何实现人生价值？相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷茫。
在这里我给您指点迷津，那就是在你的岗位上，做好每一天的事和做好每一件事，真正能够做到这一点，你也就实现了爱岗敬业、尽职尽责。
企业的内部的每一个人都有一个自己的岗位。
而不同的岗位的工作都要做好。
首先，是要有一种热爱自己的本职工作的积极性。
工作本没有贵贱之分。
只要我们大家有一种热爱自己的本职工作积极性。
我相信一个企业的内部就可以减少很多的问题。
社会上有很多很多的例子，有好多的人在自己的平凡岗位上做出了不平凡的事迹。
比如全国劳动模范有徐虎、李素丽等。
他们的行动，使我们从中看到了爱岗敬业的重要性，李素丽是一个公交车上的售票员而由于她的敬业精神，成了全国家喻户晓的榜样。
所以我们每一位大楼的员工也同样要学习他们的这种精神。
在每个自己的工作岗位上，钻研业务知识，不断提高工作的效率和质量。
我相信只要我们大家有一种爱岗敬业的精神，大楼的明天会更加的辉煌。
我是一名超市采购员，在日常忙碌的工作中使我深深体会到爱岗敬业、尽职尽责对一个企业的重要性。
我们工作的点滴表现都会对企业的利润带来显著的变化，因此爱岗敬业、尽职尽责显得格外的重要，同样的道理，任何的岗位
都马虎不得，失之毫厘、谬以千里的道理将不断的给我们以警示，一定要做好你的本职工作，在你平凡的位置，做出不平凡的成绩，这也就实现了个人的人生价值。
企业是一个有机整体，也可以说是一个员工的集合体，如果把企业比作一棵树，员工只是其中的一片叶，如果把企业比作一片海，员工只是其中的一滴水，但就因为无数个“一片叶”、“一滴水”的存在，树木才会枝繁叶茂、茁壮成长，海洋才能波涛汹涌、奔腾不息。
当然，这并不是刻意突出个人价值，而是说明一个道理，那就是只有员工充分发挥自身价值，企业才能实现整体价值的升值，只有全体员工同心同力，才能筑就一个爱岗敬业、尽职尽责的有效团体。
说的好不如做得好，关键要看行动。
大楼的所有同仁们，我们在专业要求很高的零售业企业就职，我们既具有高远的志向、严明的纪律和一丝不苟的工作态度，更要有爱岗敬业、尽职尽责的工作意识，在加强理论知识和业务技能的学习的同时，争取在平凡的岗位上，勤于学习，勇于实践，从我做起，从每一件小事做起，实现每一个人的人生价值。
梦在前方，路在脚下。
我不去想今后是否能够飞黄腾达，既然选择了大楼作为我事业的起点，便只顾风雨兼程。
我不去想身后会不会袭来冷雨寒风，既然选择了大楼作为我前进的方向，便只会义无反顾、勇往直前。
就让我们从爱岗敬业、尽职尽责做起，在岗位上去实现自己的人生价值吧！
尽职尽责
群山孤帜
如果我还年轻，我会毫不犹豫的应俜参加国家干部的考试。
因为我懂尽职尽责！有人会问“为什么你要选择国家干部职位”我会清楚的告诉他“因为干部的代名词就是优秀和无私。
也许你会这样想，这不是老汉买瓜自卖自夸吗......其实不然。
因为能用实际行动真正诠释尽职尽责的人，还能不是精英和人民的公仆吗。
当然我所指的，决不是那些照猫画虎的人。
人贵有自知之明，人贵有自信之心，人贵有执着之情。
就是这三有，才有了人民对国家干部的好评，才有了公正.公平的可能，才有了；张思德，白求恩，雷锋。
但是，人无完人，金无足赤。
谁是完人，反正我不是。
可是，不是完人就不能做完人吗？我想也不是，因为完人不是历史，更不是一个人的功过是非。
它是执着的追求，是自明的反思，更是成就的奋起。
所以我根据；自知，自信，执着这三点来说尽职尽责。
尽职是必须，因为它是要求，是前提，是结果。
所以决不能懈怠，更不能听之任之，甚至胡作非为。
原因很简单，因为它代表的是国家的权威和声誉。
所以尽职就是不懈怠- 不听之任之- 不胡作非为。
也就是说国家干部必须勤奋- 主动积极- 规范严谨。
这样的话，我们的国家干部，还能出问题吗。
可想结果是不喻而言的！尽职是要求的结果，尽职是考核的严谨，尽职是规范的拣选。
从以上的认识进行推理，当要求变为标准时，那就是达标的问题。
当前考核变为动机时，那就是态度的位置，立场的标尺。
当结果成为一种事实，那就是重用或者不用的标志。
可是事已愿违，我们的一些干部没有认识到这种关系。
所以问题就不能从根本解决和根治。
核心就是我们的认识没有上升到，尽职就是国家的权威和声誉！就是权威和声誉要求的必须。
是客观呈现的前提与不可逆转的结果和事实。
尽责，首先是不推卸，不回避，不妥协。
因为这个责任是一个必须肩负的道义，是使命，更是信任。
所以它的高线和低线决不容许突破！高线是；道义和使命，底线是信任。
为什么这样说呢！因为道义的核心是事理，使命的核心是宗旨。
事理承载着自然的客观规律，使命承载着方向的要义。
所以尽责一定要把握住这个高线，那就是遵循客观规律，把握好我们事业的方向。
努力的进取！可是底线的信任是什么呢.....？我想大多数人会想到领导的信任，因为我们看到的，听到的多数都是这样的事实。
就象习以为常的例会上，经常有这样的一句样板话；决不辜负领导的信任和群众的支持。
可见信任来源于领导，支持来源于群众。
可叹的是群众没有决定权！因此底线的突破，屡见不鲜。
奇怪的是底线确认并不是领导，可是它就发生了认识的位移。
可见，信任的重要和底线的真正，被岗位和权益吞噬了。
所以一个尽责的干部，决不能阿谕奉承，随大流，看风向，更不能以权谋私。
因为信任是国家的担待和承载，因为信任是位置的作用和影响。
一个人有问题不可怕，怕的是影响到国家的形象和事业的荣辱。
所以我们说尽责就是国家权利的价值，尽责就是国家形象的口碑和意义。
说到这里，好象当一名干部不容易，当好一名干部更不容易。
其实，当一名干部容易，因为无私心地宽，无我才自在。
至于当好，是有点难！但难并不是因为好，而是因为；当！是因为你的境界和自我要求及追求的修为和信念。
如果你不能在当的决心中果断的做出选择，那是因为你名利的取舍中有了骡拌，在精神和物质的平衡中有了对比的概念。
这就是难的原因和症结所在！
我们不奢求所有的干部，都能这样。
但也决不希望多数的干部不懂的这样。
因为水平和觉悟以及位置，你不应该这样。
因为大众的眼里；要求就是代表，条件就是忘我，结果就是事实。
事事已过，岁岁已安。
我们真心的希望国家强盛，民族兴盛，人民安康。