工伤保险知识讲座共27页文档

工伤保险知识讲座

1、靖江市人民医院；2、靖江市中医院；3、靖江市第二人民医院；4、靖江市斜桥镇斜桥
中心卫生院；5、靖江市生祠镇生祠中心卫生院； 6、靖江市季市镇季市中心卫生院； 7、靖江市新桥镇太和中心卫生院；8、靖江市孤山镇孤山卫生院；9、靖江市孤山镇孤山卫生院城北分院；10、靖江市人民医院柏木卫生服务中心；11、靖江市第四人民医院；12、靖江市新桥镇新桥卫生院；13、靖江市红光卫生院；14、靖江市东兴镇东兴卫生院；15、靖江市团结卫生院； 16、靖江市土桥卫生院；17、靖江市敦义卫生院；18、靖江市马桥镇马桥卫生院；19、靖江市马桥镇马桥卫生院长里分院；20、靖江市越江卫生院；21、靖江市中兴医院；22、靖江市八圩镇八圩卫生院；23、靖江市惠丰卫生院；24、靖江市新丰卫生院；25、靖江市大觉卫生院；26、靖江市长安卫生院；27、靖江市侯河卫生院；28、靖江华山医院；29、靖江市西来卫生院；30、靖江国建微创医院；31、东方造船厂医务室；32、华菱锡钢卫生所；33、靖江光明医院；34、靖江雪秋骨康医院
地未参加工伤保险的，也应按规定在我市参加工伤保险。劳务派遣单位派遣至本市行政区域内工作的务工人员，应当在本市参加工伤保险。
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工伤保险的参保范围在本市，生产经营地在本市，且在注册
地未参加工伤保险的，也应按规定在我市参加工伤保险。劳务派遣单位派遣至本市行政区域内工作的务工人员，应当在本市参加工伤保险。
工伤保险知识
工伤保险科 2016年5月
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内容：
工伤保险概述工伤保险政策工伤保险待遇
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一、基本概念和历史发展
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工伤保险讲座资料

工伤保险讲座资料工伤保险讲座资料尊敬的各位听众，今天我将为大家介绍工伤保险的相关知识。

工伤保险是指由用人单位为员工购买的一种保险，旨在保障员工在工作中发生意外伤害或职业病时能得到相应的医疗、康复和赔偿。

一、工伤保险的基本内容1. 参保范围：工伤保险适用于用人单位及其员工，包括全日制和非全日制工作人员，但不包括居民个体工商户。

2. 参保费用：用人单位按员工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费用，具体比例由地方政府根据实际情况规定。

3. 医疗保险：工伤保险包括医疗费和康复费。

被保险人在工作中发生工伤或职业病时，可享受由保险公司支付的医疗费用，包括住院费、手术费、药物费等。

4. 工伤伤残津贴：如果被保险人在工作中发生工伤，导致伤残，那么可以获得一定比例的工资作为工伤伤残津贴。

5. 一次性工亡补助金：如果被保险人在工作中不幸死亡，那么其家属可以获得一次性的工亡补助金。

二、工伤保险的申请流程1. 发生工伤时，被保险人应立即向用人单位报告，并及时就医。

2. 用人单位应配合被保险人申请工伤保险。

3. 被保险人应在规定的时间内提交工伤保险申请材料，如医疗证明、报告和调查记录等。

4. 保险公司会对工伤申请进行审核，并根据相关规定支付医疗费用、伤残津贴或工亡补助金。

三、如何避免工伤及处理工伤问题1. 进行必要的安全培训，提高员工的安全意识和技能。

2. 提供适合的劳动防护用品，并确保员工正确佩戴和使用。

3. 加强工作场所的安全管理，确保安全设施的完善和维护。

4. 一旦发生工伤，及时报告并提供相应的帮助和支持。

5. 合理规划工作任务，保证员工正常休息和身体恢复。

在时间有限的讲座中，以上只是对工伤保险的简要介绍。

如果您对工伤保险还有更多疑问，建议您进一步咨询相关专业人士或阅读相关法律法规。

谢谢大家的聆听！。

工伤保险知识讲座共26页

工伤保险待遇项目之二：伤残(亡)待遇
工伤待遇的享受条件： 2 、享受供养亲属抚恤待遇，根据相关申
请项目提供以下补充材料：
①被供养人户口簿、身份证、公安机关出具的生存证明； ②街道、乡镇政府的无生活来源证明； ③在校学生的学校证明； ④民政部门对孤寡老人或孤儿的证明； ⑤养子女的收养证书； ⑥供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定结论； ⑦法律、法规、规章规定的其他必需材料。
• 单位参保第一年按差别基准费率收取保费，第二年起则在此基础上实行浮动费率。
• 浮动费率的具体办法由市劳动和社会保障局会同财政、卫生、和安监管理部门制定，报市政府批准
• 黄劳社发[2019]20号
工伤保险待遇
工伤保险基金支付的待遇分两类 1、工伤医疗待遇 2、伤残(亡)补助待遇
工伤保险待遇
工伤医疗费的结算二：用人单位的结算
1、符合工伤规定的门诊费用。凭原始发票、工伤门诊病历和处方、《工伤人员初诊 (复诊)审批表》或《旧伤复发（康复）治疗审批表》、《工伤认定结论书》复印件、《工伤卡》复印件
2、符合工伤规定的住院费用，除携门诊报销资料外，还应携出院小结、费用清单(医嘱复印件)、《转诊转院申报审批表》等。
就医规程一：
初诊时用人单位须提供《工伤卡》和《工伤门诊病历》，同时填报《工伤人员小结或门诊病历、《工伤认定书》；
旧伤复发还须提供劳动鉴定委员会鉴定结论。以上申报资料齐全后报医保局工伤生育保险科审批，确定门诊或住院治疗(轻伤门诊治疗、重伤住院治疗)。医疗费用门诊由单位垫付、住院只缴纳2000元押金到工伤定点机构就医。
工伤保险待遇项目之一：工伤医疗待遇
就医规程三：转诊转院规定：主管医生提出意见，

工伤保险专题讲座

工伤保险专题讲座本课主要就工伤保险有关问题与大家交流。

讲五个方面的问题。

一是工伤保险概论；二是工伤保险基金筹集和工伤保险待遇支付；三是工伤认定和劳动能力鉴定；四是处理工伤事故的程序要求；五是对有关问题的理解和把握。

第一个问题，工伤保险概论(一)工伤保险的概念要了解工伤保险的概念，首先我们应该了解什么是“工伤”。

“工伤”，亦称“职业伤害”、“工作伤害”，各国的概念不尽相同。

“工伤”一词比较规范的说法是在1921年国际劳工大会上通过的公约中提及的，即“由于工作直接或间接引起的事故为工伤”。

工伤保险亦称工业伤害保险、因工伤害保险、职业伤害赔偿保险。

是指国家通过立法建立的，由社会统筹的方式建立基金，对在劳动、工作过程中因工负伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工死亡后无生活来源的遗属提供保障的制度。

我国2003年颁布的《工伤保险条例》中规定，我国实行工伤保险的目的是“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

”—1—（二）工伤保险制度的建立与发展1、世界各国工伤保险制度的建立。

在世界上大多数国家中，工伤保险制度比其他保险制度建立得更早，适用范围更普及。

工伤保险制度的建立和工业化的发展密切相关。

工业化以前的社会，劳动者日出而作，日落而息，生产节奏缓慢，因工受伤、中毒、致残、致死的可能性很小。

随着大生产程度的提高以及新技术的应用，事故的严重程度也在增高。

为了减少经济损失、预防事故，保障职工安全健康，世界上各个国家都在探索一些办法和措施。

这种探索经历了三个阶段，一是工伤民事索赔。

英国著名经济学家亚当斯密提出的“风险承担理论”，主要是给工人规定的工资标准中，已包含了对工作岗位危险性的补偿。

这一理论成为雇主推卸工伤责任的理论依据。

二是雇主责任保险。

比较进步的是承认了工伤无过错责任。

三是社会保险阶段。

1884年7月6日，德国颁布了《工伤保险法》，这是世界上第一部工伤保险法，是专门涉及工业事故和职业病及其预防与补偿问题的法规。

【精品】工伤保险讲稿PPT课件

第六种情形：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）诊断职业病的资格权限。按照规定由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗机构承担。劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

3、职业病在工伤方面有关规定

对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险规定执行。

社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
六、关于工伤认定范围的问题

第十四条7种工伤的情形；
第十五条3种视同工伤的情形。

认定工伤情形

《条例》第十四条第一种情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
三、工伤保险的发展
工伤保险是各项社会保险中开展最早，在世界范围内实施国家和地区最多的险种。自德国 1884 年建立工伤保险以来，已有近 200 个国家和地区先后建立了工伤保险制度。新中国成立后，逐步建立了适合我国国情的工伤保险制度: ----政务院颁布了《劳动保险条例》; ----90 年代初 , 少数县开展了工伤保险试点;
申报

用人单位发生职工伤残或死亡事故后，应进行抢救治疗，经初步判断除明显不属于工伤认定范围的，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。根据属地原则向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出。

工伤保险知识讲座课件

工伤保险知识讲座课件工伤保险知识讲座课件
一、工伤保险概述
1. 工伤保险的定义和目的
2. 工伤保险的范围和对象
3. 工伤保险的基本原则和政策
二、工伤保险的基本内容
1. 工伤保险的参保和缴费
2. 工伤保险的待遇和救助标准
3. 工伤保险的理赔和索赔流程
三、工伤保险的风险防范和管理
1. 工伤保险的风险评估和控制
2. 工伤保险的事故预防和安全措施
3. 工伤保险的法律责任和争议解决
四、案例分析和实践操作
1. 工伤保险案例分析和典型事例解读
2. 工伤保险的实践操作和风险应对策略
五、工伤保险的后续管理和监督
1. 工伤保险的定期评估和调整
2. 工伤保险的监督和检查机制
3. 工伤保险的社会责任和影响力
六、工伤保险知识问答环节
1. 学员提问和答疑解惑
2. 工伤保险知识互动测试和奖励等活动
七、总结和展望
1. 工伤保险知识的总结和回顾
2. 工伤保险的未来发展趋势和方向
以上是一个700字左右的工伤保险知识讲座课件的大致框架，可以根据具体情况进行补充和调整。

课件内容应包括工伤保险的基本概念和目的，参保和缴费流程，待遇和救助标准，理赔和索赔流程等方面的内容，并结合实际案例进行分析和讲解。

同时还应包括对工伤保险风险防范和管理，后续管理和监督等方面的内容，以及互动问答环节和课程总结。

工伤保险培训讲义

一、工伤保险的基本知识1、什么是工伤保险工伤保险又称职业伤害保险，是指国家和社会为在生产、工作或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害或者职业病的劳动者，提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复。

并为这两种情况造成死亡的劳动者的供养亲属提供遗属抚恤等物质帮助的社会保障制度。

2、实施工伤保险的意义工伤事故带来严重的经济损失和人员伤亡。

经济损失通过恢复生产，经过一定时间后是可以弥补和消除的，而人员伤亡的后果，在较长的时间里却难以消除，医疗康复和生活抚恤问题需要长期解决。

工伤劳动者为生产单位和社会创造了财富，但也付出了鲜血乃至生命，他们的后顾之忧得不到适当解决，必然影响劳动者的生产情绪和社会安定。

不管社会制度如何，职业伤害都构成了各国的劳动保障问题和社会问题，因此，实施工伤社会保险具有非常重要的意义。

主要体现在：①有利于保证强制赔偿，维护劳动者的合法权益。

工伤保险是社会保险的一大险种。

具有强制执行的特性。

而工伤事故是因为劳动引起的，企业或雇主都应赔偿劳动者的损失。

但是，如果不采用工伤保险的方式，企业或雇主可能会推卸责任、不赔偿或少赔偿劳动者的损失。

②有利于均衡不同企业的负担。

工伤事故的发生与劳动者的工种（岗位）以及不同生产部门有直接关系，一些从事危险行业生产的企业，其工伤事故较多，如果完全依靠企业自身解决，负担很重，实行工伤保险以后，可以将少数企业的负担均衡于全体企业，以解决企业、单位之间工伤待遇负担畸轻畸重的问题。

③有利于工伤事故的善后处理，提高企业、单位参加工伤社会保险的积极性，减少工伤事故处理的难度，这对于工伤事故后恢复生产和工作秩序，维护社会安定具有重要作用。

④有利于工伤事故赔偿标准相对统一。

处理工伤事故是一种难度很大的工作，特别是在赔偿标准上容易引起争议。

实行工伤保险后，执行统一的待遇标准，一方面防止因不同企业效益好坏等原因而使赔偿标准过分悬殊，另一方面也可防止受害者“漫天要价”的过分要求。

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