新员工入职培训企业及企业文化部分讲义
新员工培训及企业文化建设培训课件ppt
Part 1 1.4 员工素质模型
做人
员工素 质体系
做事
职业阳光心态塑造 职业规矩 人际关系与沟通协作
事前：结果导向 事中：乐于奉献 事后：勇于承担
Part 1 1.5 成功者应具备的素质
“没有规矩，不成方圆”。军队战斗力来自于铁 的纪律，企业的活力来源于各级员工良好的精神 面貌，崇高的职业道德。
Part 1 1.3 遵守公司制度与规范
通过下面的有关西点的近乎无情的纪律，您也许会有所感悟……
在西点，为保持军容的整齐，规定可以说是到了烦琐的 地步。其中： 个人仪表有“理发、刮脸、姿势、个人习惯、珠宝饰物、 眼镜、化妆品等”七项规定， 在珠宝饰物一项中，对女学员佩带耳环是这样规定的： 一年级第二学期的女学员和高年级的女学员在穿上课服、 白上衣灰裤子，会友制服、阅兵礼服、白色就餐服和军 便服时只准带小的柱形耳环，耳环可以是无装饰的、球 形的、金质、银质或珍珠的，但直径不得大于1/4英寸 （6毫米耳环应紧贴着耳朵，二只耳朵佩带的耳环应为一 对），除集合整队就餐外，携带武器时不得佩带耳环， 此外，在穿战斗服、体操服或其他运动服时，不准佩带 耳环。
1.自觉遵守公司的各项规定，不做损害公司利益的事情， 不假公济私，积极维护公司利益。 2.不准从事第二职业，不准泄露公司的商业秘密和技术 资料。 3.主动团结同事，坚持与人为善，不利于团结的话不说， 不利于团结的事不做。互相帮助，互谅互让，学会宽容， 不互相猜疑、嫉妒他人，学人之长、补己之短，不造谣 传谣，不传播小道消息，虚心学习，共同提高，共同维 护公司的团结和统一。 4.修炼自己的道德情操，热爱学习，积极参加各种培训， 提高知识水平和专业水平。 5.积极向有关部门反映情况和提出合理化建议，学先进， 帮后进，具备强烈的责任意识。 6.勇于开展批评和自我批评，批评要注意方式，自我批 评态度要诚恳，有错就认，知错就改，不准阳奉阴违， 诬陷他人。 7.同事之间互助友爱，不拉帮、不结派，不以老欺新， 不以强凌弱、不以大欺小，同异性交往要大方，不准轻 浮，不搞低级趣味。
新入职员工企业文化培训教材
01
02
03
04
谷歌
以创新为核心，强调自由、开 放的工作环境，激发员工的创
造力和想象力。
苹果
追求卓越品质，注重细节和用 户体验，打造具有影响力的产
品。
阿里巴巴
以客户为中心，倡导团队合作 和奋斗精神，鼓励员工不断学
习和成长。
华为
以奋斗者为本，强调绩效和创 新，追求卓越的技术和产品。
本企业文化的亮点与特色
企业文化的重要性
总结词
企业文化对于企业的发展和员工的成长具有重要意义，它能够提高企业的凝聚力和竞争力，促进企业的可持续发 展。
详细描述
企业文化能够激发员工的归属感和使命感，提高企业的凝聚力和向心力。同时，企业文化能够为企业树立良好的 形象和品牌价值，提高企业的市场占有率和竞争力。此外，优秀的企业文化还能够激发员工的创造力和创新精神， 促进企业的可持续发展。
详细描述
企业文化是在企业长期发展过程中逐渐形成的，它包括 企业的使命、愿景、价值观、行为准则等多个方面，是 企业的灵魂和核心竞争力。企业文化具有独特性，每个 企业都有自己独特的企业文化，这是由企业的历史、行 业、地域等因素所决定的。同时，企业文化也具有传承 性，它会在企业内部代代相传，影响企业的发展和员工 的行为。此外，企业文化还具有稳定性，它一旦形成， 就不易改变，除非经过长期的努力和变革。
信息共享平台
建立企业内部信息共享平台，方便员工获取相关 信息和资源，提高工作效率。
05
安全与健康环境
安全生产管理
安全生产责任制
明确各级管理人员和员工在安全生产中的职责，建立完整的安全 生产责任体系。
安全风险评估与控制
定期进行安全风险评估，采取有效措施控制和降低风险，确保生产 安全。
新员工入职培训企业文化-(含多款)
新员工入职培训企业文化随着企业的发展，新员工的加入成为企业不断注入新鲜血液、提升竞争力的关键因素。
为了使新员工尽快融入企业，理解并接受企业文化，新员工入职培训显得尤为重要。
本文将重点探讨新员工入职培训企业文化的内容、方法和意义。
一、新员工入职培训企业文化的内容1.企业概况：介绍企业的历史、规模、组织架构、业务范围等，使新员工对企业有一个全面的了解。
2.企业文化理念：包括企业的核心价值观、经营理念、企业精神等，帮助新员工树立正确的价值观念。
3.企业规章制度：讲解企业的各项规章制度，如考勤制度、薪酬福利制度、晋升制度等，让新员工了解企业规范。
4.企业发展目标：阐述企业的中长期发展目标，让新员工明确企业的发展方向，增强归属感。
5.企业产品与服务：介绍企业的产品和服务，使新员工了解企业的核心竞争力。
6.企业社会责任：强调企业对社会的责任和贡献，培养新员工的使命感和责任感。
二、新员工入职培训企业文化的方法1.面授培训：组织专业讲师为新员工进行面对面授课，系统讲解企业文化相关内容。
2.情景模拟：通过角色扮演、案例分析等方式，让新员工在实际工作中体验企业文化。
3.互动交流：开展团队拓展、座谈会等活动，促进新员工之间的交流，加深对企业文化的理解。
4.师徒制度：为新员工安排资深员工作为导师，一对一指导，帮助新员工快速融入企业。
5.在线学习：利用企业内部网络平台，提供企业文化相关课程，方便新员工随时学习。
6.企业文化活动：组织各类文化活动，如企业文化知识竞赛、征文比赛等，激发新员工学习企业文化的兴趣。
三、新员工入职培训企业文化的意义1.增强新员工的归属感：通过培训，使新员工感受到企业的关爱和尊重，提高员工的凝聚力和忠诚度。
2.传承企业文化：新员工入职培训是企业文化传播的重要途径，有助于企业文化在新员工中的传承和发扬。
3.提升员工素质：企业文化培训有助于提升新员工的思想道德素质和职业素养，为企业发展储备优秀人才。
4.促进团队协作：通过培训，新员工可以更好地融入团队，增强团队协作能力，提高工作效率。
新员工培训企业文化【培训课件】
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标准文本
制度先行
培训结业和考试
THE CONNOTATION OF CORPORATE CULTURE
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制度先行
企业文化的内涵
THE CONNOTATION OF CORPORATE CULTURE
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制度先行
培训结业和考试
THE CONNOTATION OF CORPORATE CULTURE
2021 2020 2019
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文化本质及学习
THE CONNOTATION OF CORPORATE CULTURE
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《新工入职培训课件：企业文化介绍》
1 员工凝聚力
企业文化可以促进员工之间 的紧密合作和团结。
2 品牌认同
通过塑造独特的企业文化， 我们赢得了客户和合作伙伴 的认可。
3 人才吸引力
具有积极和健康企业文化的公司更容易吸引和保留优秀的人才。
本公司的核心价值观
卓越
我们追求卓越，激励员工实现 最高水平。
诚信
我们坚守承诺，以诚信待人， 赢得信任。
协作
我们的团队成员在积极的企业文 化中相互合作，共同取得成就。
员工满意度
我们关注员工的工作体验，追求 员工满意度的提高。
员工在企业文化中的角色
1 文化传承者
每个员工都是企业文化的 传承者和守护者。
2 文化参与者ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
员工通过积极参与，塑造 和发展企业文化。
3 文化倡导者
员工通过言行展示企业文 化的核心价值观。
《新工入职培训课件：企 业文化介绍》
欢迎加入我们的团队！本次培训课程旨在介绍我们的企业文化，帮助您融入 我们的大家庭。
企业文化的定义
严谨与自由
我们追求卓越，并为员工提 供自主工作环境。
创新与传统
我们在保持创新的同时，重 视传统价值观的传承。
团队与个人
我们鼓励团队合作，并尊重 每个个体的独特贡献。
企业文化的重要性
结论和总结
企业文化是我们公司成功的基石，每个员工都扮演着重要的角色。通过共同 努力，我们将继续塑造和传承我们独特的企业文化，达到共同的目标。
创新
我们鼓励创新思维，不断探索 改进的机会。
企业文化的传达
1
领导示范
公司领导通过行为和决策，树立企业文
培训和教育
2
化的标杆。
我们提供员工培训和教育，以帮助他们
新员工企业文化培训教材
新员工企业文化培训教材“封闭的心像一池死水, 永久没有机会进步。
”——卡耐基致新职员书真心祝贺您成为XX公司的一员！职员是公司价值的制造者, 是构成公司核心竞争力的重要组成要素。
我们专门重视职员的成长, 职员的成长与公司的成长是互为基础、互相促进的。
公司对职员成长的关心、支持开始于新职员进入公司的第一天。
公司提供给职员的不仅是一个就业机会, 更是一个发挥特长、发挥聪慧才智、发挥制造力的舞台。
公司价值是个人价值实现的基础, 公司将为每个职员提供进展空间。
新职员因为缺少对公司的认知, 对产品不太熟悉, 尽管已有一定的学习和工作时刻, 在成长的过程中也积存了一定的生活体会和人一辈子体会, 但进入一家新公司依旧需要一切从头开始, 以空杯的心态开始我们的新征程。
向师傅学习、向前辈学习, 学会尊重、明白得和宽容, 在时刻的洗礼中逐步融入企业文化, 从而认同这种文化, 进而让我们牵手共进、共创以后！每个职员的前进动力, 源自对成功的期望与追求。
敢想、敢干、敢拼、敢闯, 不怕失败, 有充沛的精力。
我们观赏勇于承担责任的人, 我们更赞扬为理想而工作的人, 我们期望职员是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、观赏工作, 成为工作的主人。
真诚地欢迎您, 我的朋友, 与我共创事业平台的伙伴！XX公司总经理: xxx 第一部分入职预备一、新职员心态治理1.努力必有成果有干劲的人, 能够自我提高不断进展, 与那些整天松松垮垮度日的人会有专门大的差距。
不管什么情形都取决于干劲与努力的大小, 反过来说得到的成果也是与干劲与努力成正比的。
什么是成果？遵照命令, 发挥100%的能力, 完成工作所取得的成绩。
什么是自我实现？提高自己的素养与能力, 进一步完善自我形象。
当你把握了公司工作, 能够充分进展力量的时候, 你一定能够成为比今天更有魅力的人。
为了实现自我, 扎实地提高自我吧！2.将本职工作做到极致第一次就将工作做到极致, 无可挑剔。
新员工入职培训讲义（大全）
新员工入职培训讲义（大全）第一篇：新员工入职培训讲义（大全）新员工入职培训一.培训目的⌝使新入职的员工对公司的情况及规章制度有一定的了解。
⌝使新入职的员工能够更快地融入到公司中，熟悉自己的工作职责。
二.培训内容１．培训主题⌝新员工入职培训⌝食品企业ＧＭＰ要求规范⌝员工个人安全与卫生培训⌝员工ＧＭＰ执行承诺书的签署⌝新员工入职ＧＭＰ考试２．培训内容ν公司情况介绍：元盛是一家以加工肉制品为主的食品企业，主要给肯德基、必胜客及大型超市供应半成品。
ν食品企业厂纪厂规介绍：⌝更衣室要求：每位新进的生产部员工都会分配一个更衣柜，更衣室不可以进食、打闹、抽烟，可以喝水，但水杯自己准备（要求是带盖的）。
⌝车间要求：进出车间都必须更换工作服和工作靴，进车间必须洗手消毒，个人物品不允许带进车间，车间里不允许打闹玩耍、聊天、依靠在机器设备上。
⌝卫生间要求：上卫生间须更换工作服和工作靴，不得抽烟ν车间员工个人安全与卫生规范；⌝工作服穿戴流程：口罩、发网、帽子、上衣、裤子、靴子。
（每位员工都会发两套工作服，脏了要及时送到洗衣房清洗）⌝口罩的正确佩戴：带铁丝的一边朝上，在鼻子处捏一下，以便和鼻子很好地贴合，防止呼气时呼处细菌，鼻子不得露出来。
⌝正确的洗手程序：润湿手部、按一到两滴洗手液洗手、洗手20秒以上（手腕、指缝、指甲缝）、清水冲洗干净、烘干⌝正确的进车间流程：工作服工作靴、风淋、洗手消毒、烘干、过脚消毒池⌝指甲首饰头发化妆品要求：不得留长指甲、不得佩戴任何首饰（项链、耳环、耳钉、戒指）三.培训效果跟踪⌝培训现场GMP考试。
⌝培训后两天内到现场观察、提问。
第二篇：新员工入职培训讲义第一部分1、自我介绍、课程介绍及课堂要求5分钟2、课程介入，与学员互动5分钟3、集团简介、公司简介15分钟。
此处可播放视频4、Logo介绍，5分钟5、课程回顾，5分钟各位同事，大家下午好，首先欢迎大家进入企业这个大家庭，为了让大家能在最短的时间了解企业，公司安排了此次岗前培训。
新员工岗前培训讲义管理培训
五、 "走动式"管理 主要指企业主管体察民意，了解实情，与部属打成一片，共创业绩。它的优势在于： （1）主管动部属也跟着动。 （2）投资小，收益大。走动管理并不需要太多的资金和技术，就可能提高企业的生产力。 （3）看的见的管理。就是说最高主管能够到达生产第一线，与工人见面、交谈，希望员工能够对他提意见，能够认识她，甚至与他争辩是非。 （4）现场管理。 （5）"得人心者昌"。
四、安全用电规定
1、任何电器设备未经验电，一律视为有电状态处理，不准用身体触摸。 2、生产线工作台不准放置茶杯、饮料等液溶体及与工作无关的导电物体。 3、电气开关和插座附近严禁堆放任何物品。4、严禁乱拉、乱结电气线路。 5、控制柜和控制开关等电气设备，非专业人员不得进行操作。 6、用电时，先开控制电源总开关，然后打开电源分开关，最后打开用电终端的用电设备，使用结束后切断电源与之相反。 7、发现有异味及异常现象应立即切断有关电源，并通知有关人员，以便及时妥善处理。 8、不准用湿手去触摸电器、开关、插头、照明灯具。 9、正确使用插头、插座、开关。 10、离开岗位前，应切断电源。 11、当发生人身触电事故和火灾事故时，应立即断开有关设备电源，我后进行抢救。 12、电气设备发生火灾事故时，应首先切断电源，再用不着四氯化碳、二氧化碳、1211灭火器、严禁使用水扑灭。 13、使触电者脱离低压电源的方法：迅速、可靠地断地切断电源开关。立即将触电者脱离电源；用绝缘移去触电者身上的带电者。情况严重者，应立即送医院及通知有关方面，并保护现场任何已发生及幸免事故要向上级主管汇报。
一、泸州希望公司的成长历程
1、1995年设立，1995年___月投产
2、1997年是一个考验
3、1998年开发新产品，1999年上台阶 4、2000年实现大片区管理 5、____年大发展
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新员工入职培训——企业及企业文化部分讲义
一、企业的经营战略
1、企业经营的目标
1) 一个目标：让信息技术为用户创造更大的价值
2) 三个方向：基础语音通信服务、多媒体信息增值通讯服务以及企业
管理信息系统平台建设服务
I. 什么是通信业务？基础/增值电信业务的定义与分类。
2、企业定位：值得信赖的信息技术服务提供商（原先为：值得信赖的电信
及增值业务的服务提供商）
3、公司的产品战略：高品质、高服务、创新
1) 目前公司的主要产品：96128 IDD/DDD和96129 IP
二、企业文化
1、远景
我们深信信息技术应用的不断深化将为用户创造更多的价值，同时也必将推动社会的持续进步。
因此我们将一直致力于信息技术的开发和应用，帮助我们的用户取得更大的竞争力。
我们要对所有用户负责。
为了不断实现客户的满意，我们所提供的产品和服
务必将是一流的，而客户的要求要得到迅速和周到的满足。
我们要在追求卓越质
量的基础上不断地提升产品和服务的价值，同时努力降低成本，以维系产品的合
理价格。
我们深信企业发展的过程必将是个人价值实现过程的汇聚。
因此，我们要时
刻关心和帮助企业里的每个员工。
我们要为员工提供合理的报酬和福利，要使他
们生活得更自由，视每一个员工都为一个独立的个体，尊重他的尊严，认可他的
成绩与优点。
他们要得到良好的培训机会，我们会向所有能者敞开受聘、发展和升迁的大门。
我们将提供一个公平和平等的环境，永远将消除壁垒和官僚作为长久目标之一。
任何人都享有提出建议和意见的权利与自由。
我们要建设一个高绩效的团队，倡导全面沟通和团队工作。
我们必须拥有胜任的管理人员，而他们则必须是能够承担责任并解决问题的人，做事公正，且严守职业道德。
诚信是我们要永远坚持的原则，这也是企业长久发展的基础。
我们要成为一个良好的企业公民，依法纳税，回馈社会。
我们最终要对公司的投资者负责。
我们的业务应该有丰厚的利润。
不断的创造更高的业绩，将是我们永远的核心目标。
我们尊重我们所有的竞争对手，关注他们的变化，学习他们的优点,以最终实现全面领先。
我们要尝试新的思想和技术，不断开发新的产品和应用。
我们要时刻面对自己的过错，勇于承认，并迅速弥补。
我们要具有风险意识，对所有的隐患要提前加以预防。
如果我们依据这些原则进行运作，最终将会使我们的投资者、客户以及员工获得最大的回报。
2、价值观
基本价值观：客户满意（什么是价值？明确价值的含义后，‘找到角色、实现价值’）
行为：解决问题；思维敏捷，行动迅速。
态度：积极的人生态度
学习：有不断学习的意识、更要有不断学习的欲望
品质：诚信
竞争：我们（无论是对个人还是企业）最大的竞争对手就是我们自己—
—超越自我，持续改进
全面沟通
团队工作：相互信任、全面沟通、创造价值
三、企业的发展与个人的职业生涯
发展历史
公司于2000年9月成立，先从事IP电话业务，后根据信息产业部授权原中国电信进行转售业务（根据中国电信860号文件从事被称作长途电话‘大话务量批发业务’，属于转售基础电信资源的业务。
业务量从最初的20万/月发展到2002年7月以达650万/月，是北京地区同类企业的市场领先者。
持续改进——只有创业、没有守业
用人的原则（对人的理解）
I. 公平和平等的原则
◆为所有能者提供机会
II. 培训机会
企业的员工的素质技能要求
I. KASH
个人的发展
I. 晋升的原则
◆当前工作的业绩表现
◆承担更大责任的能力
◆在同等条件下，优先提升公司内部员工
II. 核心：现有工作做好
四、绩效/薪酬
五、公司各部门职能的介绍。