就业信息的来源和意义
就 业 信 息
一般来说，就业信息应该包含以下几个要素：
（1）工作单位的全称、单位性质、上级主管部门等；
（2）工作单位的发展前景和现阶段发展实力，以及在整个行业中 的排名或者在整个社会经济结构中所占的地位；
（3）对从业者政治思想、道德品质、工作态度、学历及学业成绩、 职业兴趣、职业能力、职业气质、职业技能等方面的要求；
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二、就业信息的作用
（二）就业信息是择业决策的重要依据
毕业生需要掌握大量的就业信息，为科学 择业提供决策依据。例如，国家的就业方针， 各地方及行业的就业政策、有关就业机构的功 能职责，所在院校的就业工作流程等。当然， 最重要的还是用人单位的需求信息。
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二、就业信息的作用
（三）就业信息是顺利就业的可靠保证
大学生职业生涯规划与就业指导
就业信息
一、就业信息的基本含 义 二、就业信息的作用
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一、就业信息的基本含义
就业信息，主要是指用人单位 的需求信息。包括招聘活动中各行 业、企事业单位发布的具体需求信 息、岗位的薪资状况、工作内容和 职业发展前景等。
就业信息不是孤立的，而是一 个系统工程。国家、用人单位、学 校、毕业生等组成信息网络，互为 信息源。
（4）工作单位的地点、环境、工作时间、个人待遇、福利等的明 确规定。
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就国家和职能部门而言
• 需要提供国家的产业政策、行业的人才需求、高校的 专业设置、毕业生人数等。
就用人单位而言
• 需要了解国家关于就业的政策规定、学校的专业设置、 毕业生人数、毕业生的能力及素质等。
就学校而言
• 要掌握未来有关就业的方针政策、办法及规定，用人 单位的概况及实际需求等。
毕业生依据自己所拥有的就业信息，经过 筛选比较、科学决策，锁定一个或几个相对准 确的目标，全面了解这些目标的基本情况，如 企业的经营方式、产品结构、市场行情、企业 历史和发展前景，特别是要了解应聘岗位的要 求。
大学生就业信息的获取来源
大学生就业信息的获取来源大学生作为一个社会中新生力量，面临着就业的压力和挑战。
对于大学生来说，获取有效的就业信息是至关重要的。
那么，大学生究竟可以从哪些渠道获取到可靠的就业信息呢？以下是一些常见的大学生就业信息获取来源：1. 学校就业指导中心学校就业指导中心是大学生获取就业信息的重要平台。
在就业指导中心，学生可以参加各种就业指导活动，如就业讲座、招聘会等。
同时，学校就业指导中心还会定期发布最新的就业信息和招聘信息，帮助学生及时了解就业市场的动态。
2. 网络招聘平台随着互联网的普及，越来越多的企业选择在网络招聘平台发布招聘信息。
大学生可以通过各大招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，浏览最新的招聘信息，提交简历进行投递。
这些网络招聘平台为大学生提供了更广阔的就业机会。
3. 社会招聘平台除了网络招聘平台，大学生还可以通过社会招聘平台获取就业信息。
一些企业会选择在社会招聘平台发布招聘信息，吸引更多的求职者。
大学生可以通过社交平台、专业网站等渠道获取更多的就业信息。
4. 学术会议和招聘会学术会议和招聘会是大学生获取就业信息的重要途径之一。
一些学术会议和招聘会会邀请各行各业的企业到校招聘，为大学生提供更多的就业机会。
大学生可以通过参加这些会议和招聘会，了解各个行业的最新动态，并与企业面对面交流。
5. 职业导师和校友资源职业导师和校友资源也是大学生获取就业信息的重要渠道之一。
大学生可以寻求职业导师的帮助，获取更深入的职业规划建议和就业信息。
同时，校友资源也可以帮助大学生联系到一些潜在的就业机会。
总的来说，大学生要及时获取到有效的就业信息，就需要多方面渠道获取信息，积极参与各类就业指导活动，不断完善自己的求职技能和职业规划。
通过这些渠道的努力，相信大学生能够找到满意的工作机会，实现自己的就业愿望。
希望以上内容能够帮助到正在找工作的大学生们。
就业的重要意义
就业的重要意义就业对于个人和整个社会都具有重要意义。
对于个人而言，就业不仅可以提供经济来源和稳定的收入，还可以为个人发展提供机会和平台。
对于整个社会而言，就业对经济发展、社会稳定和人民幸福感具有重要影响。
下文将从个人角度和社会角度探讨就业的重要意义。
一、个人角度1. 提供经济来源和稳定的收入就业是个人获取经济来源和收入的主要途径之一。
通过获得工作并完成工作任务，个人可以获得相应的报酬，从而维持自己的生活和满足基本需求。
稳定的收入可以帮助个人提升生活水平，改善生活品质。
2. 提供个人发展的机会和平台通过就业，个人有机会接触各种专业知识和技能，积累工作经验，不断提升自己的能力和素质。
工作环境中的挑战和机遇可以激发个人的潜力，并促使其不断成长和进步。
通过工作，个人可以发挥自己的才能，实现个人价值。
3. 塑造个人身份和社会认同感就业可以使个人拥有一个身份和社会地位，从而提升个人的社会认同感。
人们常常通过自己的工作来介绍自己，工作成就和职业地位也是个人在社会中获得尊重和认可的重要依据。
通过工作，个人可以融入社会并与他人建立更多的社会联系。
二、社会角度1. 推动经济发展和社会进步就业不仅对个人经济有利，也对整个社会经济有着重要影响。
就业可以推动产业发展、促进经济增长，促进资源的合理配置和利用。
同时，充分就业也可以增加消费需求，激活市场，推动市场繁荣。
2. 减少社会不稳定因素就业具有稳定社会的重要作用，有助于减少社会不稳定因素的产生。
稳定的就业可以提高人民的生活水平，减少社会矛盾和分裂，增加社会安定感和幸福感。
同时，就业也能够减少失业率，缓解社会压力。
3. 提升人民幸福感和社会福利水平就业对于提升人民幸福感和社会福利水平具有重要意义。
稳定的工作可以让个人充实自己、实现自我价值，提升生活品质。
就业也为社会提供更多的税收和社保基金，支持社会福利事业的发展，提升人民的社会保障水平。
综上所述，就业对于个人和整个社会都具有重要意义。
就业信息收集与利用
就业具有很强的政策性 ，毕业生在就业过程中必须 了解国家有关大政方针，如 鼓励毕业生到基层就业和自 主创业的优惠政策。
（一）、了解就业信息
（2）经济发展趋势 经济发展状况对毕业
生就业的影响非常大。
（一）、了解就业信息
（3）用人单位和招聘岗 位 的情况，即招聘信息。
（二）搜集就业信息
（5）他人推荐，如导师、校 友、亲友等。
关系网络在毕业生搜集就 业信息的途径中也是比较不错 的。可以通过亲戚朋友、老师 同学、甚至是校友等，来了解 自己比较感兴趣的行业情况。
（二）搜集就业信息
（6）主动到单位求职自荐。
主动到单位求职自荐业能表现毕业 生对用人单位的认可、工作的主动性等 方面，这些都是用人单位希望看到的， 因此成功性比较大。
全方位搜集法：根据自己的专业，把与专业有关的就 业信息搜集起来，按特定的标准进行整理、分类和筛选。 优点：范围广、选择余地大。缺点：比较浪费时间和精力， 确定起来也相对较难。
（二）搜集就业信息
定向搜集法：根据自己选定的职业方向或求职行 业范围来搜集信息。 优点：以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为 依据，能找到更适合自己特点、更能发挥作用的职 业和单位。 缺点：求职范围过于狭窄，选择余地小。
二、分析与运用就业信息
（三）就业信息决策和运用
（二）搜集就业信息
（3）参与校企合作实习，包括社 会实践、毕业实习等活动
毕业生求职和用人单位招聘录 用中，最大的障碍就是彼此之间不 了解。社会实践和毕业实习是毕业 生和用人单位互相了解的良好途径 。
（二）搜集就业信息
（4）查阅媒体广告，如报纸、 刊物、电台、电视台、视频媒体 等
在传媒业高度发达的今天， 电视、报纸、广播等媒体上也可 以搜集到就业信息，各媒体都会 定期不定期的发布一些招聘信息。 比如一些求职栏目、一些电视频 道都会发布此类信息。
大学毕业生获取就业信息的主要渠道
大学毕业生获取就业信息的主要渠道随着社会的不断发展，大学毕业生就业形势越来越严峻。
对于即将步入职场的大学毕业生而言，获取就业信息是重中之重。
在当今信息爆炸的时代，大学毕业生可以通过多种途径获取就业信息，其中主要包括以下几个渠道。
一、线上招聘网站随着互联网的普及，线上招聘网站如今已成为大学毕业生获取就业信息的主要渠道之一。
一方面，这些招聘网站汇聚了大量的招聘信息和企业信息，方便毕业生随时了解最新的招聘动态；另一方面，招聘网站也提供了个性化的简历制作和投递功能，使得毕业生可以便捷地与用人单位对接。
在使用线上招聘网站时，毕业生应当注重填写真实有效的个人信息，并及时关注企业的面试通知。
二、校园招聘会校园招聘会作为一种传统而有效的就业信息渠道，仍然深受大学毕业生的喜爱。
校园招聘会通常由学校或企业主办，在校内或特定场地举办，吸引了众多用人单位前来招聘。
参加校园招聘会的毕业生可以直接与用人单位进行面对面交流，了解企业的招聘要求和岗位需求。
同时，校园招聘会还提供了现场面试和笔试的机会，可以有效地展示自己的能力和优势。
因此，毕业生应及时关注学校和企业的通知，积极参加校园招聘会，争取更多的就业机会。
三、社交媒体平台近年来，社交媒体平台如微信、微博、LinkedIn等也成为大学毕业生获取就业信息的重要途径。
毕业生可以通过关注企业的官方账号、加入相关专业或行业的社群，获取最新的招聘信息和行业动态。
同时，毕业生也可以通过发布自己的求职动态和简历，在社交媒体平台上吸引用人单位的关注。
然而，在使用社交媒体平台时，毕业生要注意个人形象的塑造和信息的公开度，以避免对求职造成负面影响。
四、就业指导中心大多数高校都设有专门的就业指导中心，为毕业生提供就业信息和职业指导服务。
就业指导中心通常会组织各种就业培训和职业规划活动，帮助毕业生提升求职技能和就业竞争力。
毕业生可以定期关注就业指导中心的活动安排，并报名参加感兴趣的培训课程。
此外，就业指导中心还会组织一些校园招聘会或企业宣讲会，为毕业生提供就业机会。
就业信息的概念
就业信息的概念就业信息的概念——助力职场发展随着经济的不断发展和就业市场的加剧，求职者需要不断地寻找高品质的就业信息，才能够更快地获得理想的职业发展机会。
所谓就业信息，它是基于市场需求而产生的，具有一定的实时性、权威性和前瞻性，是求职者获得就业机会的重要途径。
本文将就业信息按照类别进行划分，从而更好地了解其概念的内涵及价值。
一、招聘信息招聘信息是就业信息中最常见的一类，各类公司、机构发布的招聘信息，涵盖了求职者最关注的职位、职责、待遇等方面信息。
求职者可以通过各种途径，如招聘网站、社交软件、企业招聘微信公众号等了解到相关的信息。
但是，需要注意的是，招聘信息需要谨慎筛选，以免成为形式主义。
二、行业信息行业资讯是求职者获取就业信息中另外一个重要的途径。
很多求职者，尤其是毕业生，由于缺乏行业信息和观念，无法很好地选择职业和适时的出路。
但是，不同的行业信息的全面性和难度成都会有所不同。
而且，行业发展变化本身就是一种不稳定的特征，需要求职者时刻注意，保持高度的敏感度。
三、职业规划指导信息随着职场竞争的加剧，越来越多的求职者开始关注职业规划和职业发展。
职业规划指导信息传达了职业发展方面非常重要的信息和理念。
它不仅能够指导求职者在面对职场挑战时更加从容自信地应对，还可以有效提高求职和职场素质。
四、教育培训信息教育培训信息是求职者获取就业信息非常实用的一个类别。
许多公司为提高员工的技能和素质而提供各种教育培训计划，求职者可以通过了解以前的教育和培训计划来判断该公司对人才培养的关注度，从而更好地认识它。
五、热门职位信息热门职位信息指的是招聘市场上带有“热门”标签的职位信息。
这类职位招聘时不会消失很快，而是在市场上的持续时间更长。
热门职位信息通常涉及高薪级别或具有市场前景的新兴领域，与求职者的实际期望和实际技能水平可能发生较大的偏差。
六、就业市场动态信息求职者需要时刻关注就业市场动态信息，对就业市场的了解可以帮助求职者更好地把握职业趋势并提前做好准备。
就业信息的来源和意义
择业决策同其他决策具有同等的性质，决不是瞬间的行为，而是一个动态过程。
在这个过程中，就业信息的收集和处理是基础。
决策的科学性取决于信息的可靠性、准确性和充分性。
信息越全面准确，决策过程中思维的深度和广度也就越大，决策质量就会越高。
决策过程实际上是一个与决策问题、目标有关的信息收集、加工和转换的过程。
科学的决策只能形成于准确、可选、全面系统的信息基础之上，信息错误必然导致决策失误。
从以上分析可以看出，就业信息在毕业生求职过程中具有重要作用，它将贯穿就业理性决策的始终。
毕业生要想在激烈的人才竞争中取胜，就必须注意收集、处理和运用好就业信息。
就业信息主要是指通过各种媒介传递的有关就业方面的消息和情况，如就业政策、就业中介机构、社会需求、毕业生资源、用人单位的相关信息等。
随着我国就业制度的改革，求职者越来越认识到就业信息是择业决策的基础。
就业不仅取决于一个人的知识、能力、体力、社会和经济因素，而且也取决于就业信息。
就业信息的意义的意义主要体现在以下几个方面：1．就业信息是职业选择的基本前提随着毕业生就业工作的进一步市场化，用人单位择人与毕业生择业的自主权已得到进一步的强化，通过政府职能部门配置人才智力资源已经成为人们在教科书上加以点评的历史。
当然对用人单位和毕业生来说，在其各自自主权得以加强的同时，他们也要领略等量的危机感。
对毕业生而言，如果不占有准确可靠的需求信息，就无法稳妥把握自主择业的主动权，实现职业理想就会变成一句空话。
2．就业信息是择业决策的重要依据要想使自己的择业决策具有更多的科学性，毕业生必须要有就业信息量上的保证。
譬如国家大的就业方针；各地方及行业的就业政策、自己所属院校的就业细则，有关的就业机构、具体职责等，当然，更为重要的还有用人单位的需求信息。
在这些信息的占有量上如果存在缺陷，毕业生取舍决策的科学性、准确性就要大打折扣。
3．就业信息是顺利就业的可靠保证如果说毕业生依据自己所占有的就业信息经过筛选比较、科学决策，使自己最后瞄准了一个或几个相对确定的目标，那么最终所要面临的就是求职面试了，现在几乎所有的用人单位对即将接纳的大学毕业生都有面试的要求。
就业信息的收集与处埋
就业信息的收集与处埋求职信息是毕业生求职择业的前提和必备条件，关系到求职择业的成败。
在就业形势日益严峻的信息时代，就业不仅是实力的竞争，也是信息的竞争，作为新世纪的大学毕业生，应当高度重视就业信息的重要性，积极主动、广辟途径的收集就业信息，并认真细致、去伪存真地分析、筛选、整理这些信息，从而作出准确地处理，把握选择的主动权，抓住就业机会，为成功的就业奠定基础。
就业信息是指用人单位发布的、择业者未知的、经过加工处理后对择业者具有一定价值的客观存在的就业资料和情报。
大学毕业生要成功的实现就业，不仅取决于个人的学业成绩、能力水平、综合素质及社会对人才的需求等因素，同时也与毕业生能否及时有效地获取就业信息密切相关。
1、就业信息的特性(1)真实性。
由于信息的来源渠道不同，传递方式不一，大量信息扑面而来，特别是网络已经深入到毕业生获取就业信息的各个环节，难免造成信息的良莠不齐，真实程度不一，虚假信息不可避免地存在着。
因此，毕业生务必谨慎对待就业信息，冷静分析，提高判断信息真实性的能力，对于一些不是十分清楚的就业信息要及时与用人单位取得联系或请教别人，搞清用人单位的准确信息，以免与所求职业相差太远。
（2)时效性就业信息的效用具有一定的期限，过了期限效用就会减少，甚至消失。
时效性是信息的一个很重要的特性，在竞争日趋激烈的就业市场，信息的有效期也越来越短。
在大学生就业市场上，每年总有二三个月是就业信息相对集中的时期，这段时间找工作也最有效，毕业生如果能把握好这段时间，主动出击，就能抓住机遇，实现理想。
而过了就业信息的高峰期，毕业生要推销自己就处在相对被动的地位，难度明显增大。
因此。
毕业生要时刻牢记“机不可失，失不再来"这句话，这就要求毕业生事先完成自己的职业生涯规划，清楚地了解自已的信息需求，能够对各种职业信息及时作出判断和反应。
(3)共享性。
就业信息一经公开发布，就为人所共享。
某一就业信息共享的人越多，反应者越多，竞争就越激烈。
就业信息的收集与处理
A区：既是理 想的工作，又 容易得到；
本
人
对
某
A
B
项
就 业
的 评
C
D
价 C区：工作不
太理想，但比 本人获得某项就业的难易度
较容易得到；
B区：工作不 错，但竞争者 众多，或要求 很高，本人需 要付出极大的 努力；
D区：不是自己 理想中的工作， 但容易得到；
四、就业信息的处理
3、就业信息处理的技巧
➢ 建立个人就业信息管理库
就业信息的收集与处理
就业信息的收集与处理
一、就业信息特征与种类 二、就业信息收集的原则 三、就业信息的获取渠道 四就业信息的处理方法
一、就业信息的特征和种类
1.什么叫就业信息： 就业信息是指择业者事先不知道的，经 过加工处理，能被择业者接受并具有一 定价值的有关就业的资料和情报。
一、就业信息的特征和种类
三、就业信息的获取渠道
➢ 老师：专业任课老师、班主任及辅导员等 ➢ 同学：高中中专同学及学哥学姐等大学校友 ➢ 亲友：家长以及亲朋好友等各类社会关系 ➢ 顶岗实习、实践机会
四、就业信息的处理方式
1、就业信息处理的过程
➢ 去伪存真
➢ 重点把握 ➢ 善于挖掘 ➢ 及时反馈
四、就业信息的处理
2、就业信息处理的模式
➢ 帮助了解就业政策，掌握和运用好政策 ➢ 帮助毕业生了解市场、了解需求、了解自我 ➢ 帮助毕业生增加就业机会
一、就业信息的特征和种类
3.就业信息的特征：
➢ 时效性：就业信息的效用具有一定的期限。 ➢ 共享性：就业信息一经公开发布即为人共享。 ➢ 传递性：就业信息总处于流动和传递状态。 ➢ 两面性：就业信息既有真假之别，又有积极与
搜集就业信息
搜集就业信息（1）信息的重要性1信息＝机遇：信息量越多，选择面越宽；信息质量越高，把握越大；信息越及时，越有主动权；信息越全面明确，求职盲目性越小2在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合素质、社会需求等因素，也取决于个体所3获得就业信息的量与质，以及个体收集、处理、应用就业信息的能力4就业信息是择业的基础，决策的前提，是调整生涯目标的参考5面临的挑战：信息匮乏；信息泛滥；虚假信息就业信息的种类和内容就业信息包括：1就业政策与形势2招聘单位信息：单位名称、性质、地点、环境、企业文化、发展前景、用人制度等招聘岗位信息：岗位名称、工作职责、任职资格要求（专业、学历、生源、性别、外语水平、计算机能力、专业知识与技能）等3应聘流程4应聘联络方式搜集就业信息的渠道1传统大众媒介（报纸杂志电视等，近年来有效率趋低）2学校就业指导中心信息(针对性，可靠性，准确性较强）3校内人才市场（招聘会或企业宣讲会，专场招聘等）4校外人才市场（人才市场、人才招聘会）5中介机构求职（职介中心等）6熟人介绍求职7求职网站：Chinahr，51job，zhaopin，emtoem，各地人才市场相关网站等BBS相关版面8政府网站（尤其是公务员和事业单位），官方媒体9个人搜集：打电话，登门拜访（主动性强，盲目性大）10实习、兼职或社团经历11人际关系网搜集就业信息（2）求职人际网络1特别推荐的渠道：2求职人际网络，又称支援性人际关系，即在求职过程中可以为你提供支援的人，包括父母、亲戚、朋友、老师、同学、学长、实习单位和其他人3有相当高比例的就业来自于推荐的方式六度空间理论1六度空间理论：上世纪60年代，美国哈佛大学的社会心理学家米尔格伦提出了“六度分割”的理论。
2简单来说，“六度分割”就是在这个社会里，任何两个人之间建立一种联系，最多需要六个人(不包括这两个人在内），无论这两个人是否认识，生活在地球上任何偏僻的地方，他们之间只有六度分割。
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择业决策同其他决策具有同等的性质，决不是瞬间的行为，而是一个动态过程。
在这个过程中，就业信息的收集和处理是基础。
决策的科学性取决于信息的可靠性、准确性和充分性。
信息越全面准确，决策过程中思维的深度和广度也就越大，决策质量就会越高。
决策过程实际上是一个与决策问题、目标有关的信息收集、加工和转换的过程。
科学的决策只能形成于准确、可选、全面系统的信息基础之上，信息错误必然导致决策失误。
从以上分析可以看出，就业信息在毕业生求职过程中具有重要作用，它将贯穿就业理性决策的始终。
毕业生要想在激烈的人才竞争中取胜，就必须注意收集、处理和运用好就业信息。
就业信息主要是指通过各种媒介传递的有关就业方面的消息和情况，如就业政策、就业中介机构、社会需求、毕业生资源、用人单位的相关信息等。
随着我国就业制度的改革，求职者越来越认识到就业信息是择业决策的基础。
就业不仅取决于一个人的知识、能力、体力、社会和经济因素，而且也取决于就业信息。
就业信息的意义的意义主要体现在以下几个方面：
1．就业信息是职业选择的基本前提
随着毕业生就业工作的进一步市场化，用人单位择人与毕业生择业的自主权已得到进一步的强化，通过政府职能部门配置人才智力资源已经成为人们在教科书上加以点评的历史。
当然对用人单位和毕业生来说，在其各自自主权得以加强的同时，他们也要领略等量的危机感。
对毕业生而言，如果不占有准确可靠的需求信息，就无法稳妥把握自主择业的主动权，实现职业理想就会变成一句空话。
2．就业信息是择业决策的重要依据
要想使自己的择业决策具有更多的科学性，毕业生必须要有就业信息量上的保证。
譬如国家大的就业方针；各地方及行业的就业政策、自己所属院校的就业细则，有关的就业机构、具体职责等，当然，更为重要的还有用人单位的需求信息。
在这些信息的占有量上如果存在缺陷，毕业生取舍决策的科学性、准确性就要大打折扣。
3．就业信息是顺利就业的可靠保证
如果说毕业生依据自己所占有的就业信息经过筛选比较、科学决策，使自己最后瞄准了一个或
几个相对确定的目标，那么最终所要面临的就是求职面试了，现在几乎所有的用人单位对即将接纳的大学毕业生都有面试的要求。
对毕业生而言，要想顺利通过面试关，就必须对用人单位的情况有一定解，这就是就业信息深度的要求，如果在单位面试过程中，只能抽象地表明一个求职意愿，而对企业的经营方式、产品结构、市场行情以及以往的历史和今后的发展一无所知，那么面试的结果不可能如愿以偿。
当然，由于影响就业成败的因素是多方面的，把握就业信息的深度并不必然地决定你能被录取，但是如果是因为这方面的原因被淘汰，那你就必须及时地做出新的选择。