中高级人才信息登记表
2019年高级中学(职中)引进人才岗位要求与计划(A类计划)一览表.doc
附件一：新邵县2019年高级中学（职中）引进人才岗位要求与计划（A类计划）一览表感谢你的阅读附件三：新邵县2019年高级中学(职中)引进人才报名登记表说明：1、报名序号由工作人员填写；2、考生必须如实填写以上内容，如填报虚假信息者，取消考试或聘用资格；3、资格初审合格的，并由考生现场登记确认交工作人员；4、考生需准备近期1寸同底免冠彩色照片3张，照片背面写明本人姓名。
附件四：1.新邵一中简介新邵一中位于新邵县酿溪镇双清西路2号，比邻邵阳市区，交通便利，距离邵阳市区7公里，距离邵阳火车南站10公里，离沪昆高速邵阳南站和二广高速新邵西站分别为10公里和3公里。
学校临泛波碧水，拥流翠青山，环境优雅，景色宜人，是师生修身治学的理想园地。
目前，学校有57个教学班，256名教职工，近4000名学生。
新邵一中前身为1949年创办的私立泰清中学。
新中国成立后，县人民政府接管学校，自此革故增华，日新月异。
1952年更名为“湖南省新邵县初级中学”；1953年易名为“湖南省新邵县第一初级中学”；1959年定名为“湖南省新邵县第一中学”。
办学60多年以来，学校贯彻执行党的教育方针政策，努力办好人民满意的教育，2003年被授予“湖南省重点中学”称号，2004年被授予“湖南省示范性普通高级中学”称号。
近年来，学校先后被授予“全国快速作文实验学校”“省文明卫生单位”“省安全文明校园”“省园林式单位”“省现代教育技术实验学校”等荣誉称号。
新邵一中正全面推行素质教育，积极践行“以人为本，追求卓越”的办学理念，着力体现“三自”（自主、自觉、自强）、“三爱”（爱教育、爱学校，爱学生）、“三满意”（创人民满意教育、办家长满意学校、做学生满意教师）的工作要求，彰显“质量立校、人才兴校、教研强校”的风采和魅力，为实现“市内领先，省内知名”的“一中梦”不懈奋斗，阔步向前……2.新邵八中简介新邵八中坐落于新邵县城风景秀丽的栗山之麓,资水之滨，交通便利，距离邵阳市区仅7.5公里，环境优雅。
青海省人力资源和社会保障厅关于开展2020-2021年度青海省优秀专业技术人才推荐工作的通知
青海省人力资源和社会保障厅关于开展2020-2021年度青海省优秀专业技术人才推荐工作的通知文章属性•【制定机关】青海省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.03.19•【字号】青人社厅函〔2021〕128号•【施行日期】2021.03.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文青海省人力资源和社会保障厅关于开展2020-2021年度青海省优秀专业技术人才推荐工作的通知各市、自治州人力资源社会保障局，省直有关部门，各有关单位：为推动实施人才强省战略，促进新时期我省高层次人才、高技能人才队伍发展，根据《青海省优秀专业技术人才选拔办法的通知》（青政办〔2005〕139号），今年开展2020 -2021年度青海省优秀专业技术人才推荐选拔工作。
现将有关推荐选拔事项通知如下：一、总体要求聚焦经济社会发展重点领域重点产业，重点选拔在事关经济社会发展重大战略、重大工程项目、重大基础科学研究、关键核心技术领域中涌现出来的、在专业技术和技能岗位上长期辛勤工作、取得突出业绩、作出重要贡献的专业技术人才和高技能人才，促进构建高端引领、结构合理、梯次衔接的高层次人才、高技能人才培养选拔制度体系，逐步建立起了一支德才素质优、创新创业能力强、领军带动作用突出、适应高质量发展需求的高层次人才和高技能人才队伍，为顺利开启建设社会主义现代化新征程奠定坚实人才基础。
二、推荐范围（一）全省各类企事业单位中符合推荐条件的专业技术人才、高技能人才。
（二）中央驻青各类企事业单位中符合条件的专业技术人才、高技能人才。
（三）在青挂职或者专职服务两年以上，符合选拔条件的外省籍专业技术人才；对为基层发展作出突出贡献的柔性引进专业技术人才，在我省连续开展帮扶工作满5年以上，且每年在青工作时间不少于3个月的，经服务单位、行业主管部门审核同意后，可按程序申报。
（四）在企事业单位中担任党政领导职务、不直接从事专业技术工作的人员，以及公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员不列入推荐对象。
业绩特别突出不受岗位限制申报高级职称登记表样表
业绩特别突出不受岗位限制申报高级职称登记表样表（最新版）目录1.业绩特别突出的含义2.不受岗位限制申报高级职称的条件3.登记表样表的作用和填写要求正文【业绩特别突出】业绩特别突出是指在工作岗位上表现优异，成绩显著，对企业和社会有较大贡献，得到了广泛认可。
在企事业单位中，业绩特别突出的员工往往具有高度的责任心、良好的职业素养和优秀的工作能力，他们为单位的发展做出了突出的贡献。
【不受岗位限制申报高级职称】不受岗位限制申报高级职称是指具备一定条件后，员工可以直接申报高级职称，不受原岗位级别的限制。
这是我国对优秀人才的一种激励措施，旨在鼓励员工发挥自己的专长，为企业和社会做出更大的贡献。
【登记表样表的作用和填写要求】登记表样表是企事业单位对员工业绩特别突出、不受岗位限制申报高级职称的一种管理工具。
它主要用于收集、整理员工的相关信息，以便于组织人事部门对员工进行全面、客观、公正的评价。
在填写登记表样表时，员工需要提供以下信息：1.个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号等。
2.工作经历：包括参加工作时间、所在部门及岗位、担任过的职务等。
3.学历及专业：包括最高学历、毕业院校、所学专业等。
4.业绩材料：包括所取得的成绩、荣誉证书、奖励等。
5.培训经历：包括参加过的培训课程、取得的相关证书等。
填写登记表样表时，员工应确保所提供的信息真实、准确、完整，如有虚假信息，将承担相应的法律责任。
同时，组织人事部门应对员工提供的信息进行严格审查，确保公平、公正、公开。
总之，业绩特别突出不受岗位限制申报高级职称登记表样表是企事业单位选拔优秀人才的重要手段。
高级人才登记表(个人简历模版)
人才推荐报告推荐职位： 推荐日期：姓 名：性 别：婚姻状况：出生年月：籍 贯:身 高：体 重：视 力：手 机：电子邮箱:目前位置:毕业年限：最高学历：毕业学校：证书编号：执业资格：语言能力：性格特征:发展定位：目前年薪:要求年薪:在职时间：公司名称:职 位：公司简介：企业类型：规 模：直接上级（职位/姓名）：直接下属人数/部门：工作职责：主要业绩:薪 资：离职原因：证 明 人:-—-—————-—-—-—-———-—————-——--—-—-—--—-----—-----———-—----——-——--—---——---———----—--—-—-———在职时间：职位：公司简介：企业类型：规模：直接上级(职位/姓名）：直接下属人数/部门：工作职责：主要业绩：薪资：离职原因:证明人:-—-————---——-----—-—-—-——-————--——-——-—----——-—-—-——-————-------——--—-—-——---——--——-——————在职时间：公司名称:职位：公司简介：企业类型:规模：直接上级（职位/姓名）：直接下属人数/部门：工作职责:主要业绩：薪资：离职原因:证明人：-—-——--—-————-————-—---------—------———-—-—--——-—-———--------———---——--—--——-----——-————-—在职时间：公司名称:职位：公司简介：企业类型：规模：直接上级（职位/姓名）:直接下属人数/部门：工作职责：主要业绩：薪资：离职原因:证明人：—---——————-—-——----————-—--——-——-----—————--—-——--——-—--————-———---—-----—-—--————-———-—--公司名称：职位:公司简介：企业类型：规模：直接上级(职位/姓名）：直接下属人数/部门：工作职责：主要业绩：薪资:离职原因：学习/培训时间学校/培训机构专业学位/证书家庭地址：通信地址：家庭电话：有无住房:配偶工作：配偶所在地:子女情况：子女年龄：QQ/MSN/……：。
全国专业技能人才证书注册登记表
负责人签名/Signature
培训中心公章/ Seal
日期/Date
＿＿年＿＿月＿＿日
※备注/Others
管理中心公章/Seal
1、本人有效身份证件（中华人民共和国居民身份证、护照、军官证、士兵证）原件及复印件；
2、学历证书原件及复印件（在校生提供学生证原件及复印件）
3、照片 6 张，同时提供数码照片。要求近 3 个月内彩色小二寸证件照，淡蓝色或者背景，无边
information will lead to the withdrawal of my application.
我同意本人信息可在官方网站招聘栏目公开。□
I agree that my information can be put in the official website recruitment columns
专业类别/Professional Category 自我评价/Self Evaluation
2.教育经历（从最高学历写起，除小学、初中以外所受的全部教育）(必填）
起/From
止/To
学校名称/Institution
证书/学位 Diploma/Degree
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奖惩授予单位 /Bonus-Malus Unit
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证明人及电话/Proof and Contact
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8.个人声明
我保证所填写内容真实、完整、正确。我明白提供虚假的信息将会导致我丧失申请资格。
中级职称报名需要的材料
中级职称报名需要的材料有:①、身份证:切记要最新的如果说您身份证过期了请更换最新的身份证;②、毕业证和学位证:毕业证一般都是需要提供的因为其中涉及到您所学专业和评审专业是否是相关专业学位证如果有尽量提供。
③、照片:记住了照片要二寸照片不要随便用其他尺寸和颜色的而且也不要提供一堆不一样的。
④、营业执照和盖章:营业执照和盖章是证明您有评审资格的最基本的要求如果说单位不提供也不允许那么就相当于没有评审资格不过不用担心我们都是可以解决的。
⑤、荣誉证书:荣誉证书级别从高到底是:发明专利、其他专利、国家级奖励、工法、省级奖励、市级奖励、公司奖励等等吧建议您尽可能提供含金量比较高的荣誉发明专利提供不了，省发的优秀项目经理奖可以尝试最次也得是公司发的荣誉证书。
⑥、人才信息公示文件:这份文件就是把人才在上报之前提供的所有工程师人才情况材料张贴到公司墙上进行为期七天的公示公示以后确定没有问题公司写的一份人才公示情况一览表需要单位盖章。
⑦、社保公示情况表:因为评中级工程师职称需要近一年的社保缴费记录这份公示就是证明公司给你缴纳了的这一年的社保这也是公示但是是社保公示不是人才情况公示。
⑧、申报晋升人员量化评分推荐排名表:这份表格是针对公司所有人才填写的一份表格这个表格由公司填写说白了就跟成绩单一样需要把人才在公司的评审和排名写出来搞好关系很重要哦!◎、承诺书真实性承诺书是所有人才所有专业、所有评审都需要填写的没有真实性承诺书就说明你无法证明你所提供的材料是真实的也无法证明你的公司给你担保所有材料的真实性专家是没有办法给您评审通过的。
①、任现职以来年度考核情况一览表:这份表格就是你的历年成绩单你所在的每个单位的历年考核情况一览表优秀合格占比很重要因为这直接影响您的通过率。
2、业绩证明:业绩证明包含两份材料第一份材料是您的中标通知书、施工合同和竣工验收报告这三项为一份，是一项业绩中最基本的材料一般这几项最好多提供几份一般都是给人才解决3- 5份业绩才可以;第二项就是业绩证明材料就是公司提供一下业绩证明证明您提供的业绩是您参与过的所以说中级职称业绩证明材料对职称评审来说是非常重要的。
医院员工信息登记表
姓名性别民族籍贯曾用名婚姻状况出生日期入党时间政治面貌文化程度岗位现有职称资格证书编号取得时间执业证书编号取得时间本人手机号码外语水平爱好特长穿衣尺码身高鞋码生育情况聘前参保情况户口性质在编参保情况邮政编码邮政编码学历层次所学专业培养方式学制工作年限部门名称担任职务姓名与本人关系出生日期政治面貌填报日期：医院员工信息登记表科室名称：工号：个人基本信息证件照片公民身份证号码毕业证书编号有无资格证具有何种执业资格首次正式参加工作时间正式到我院工作时间紧急联系人及电话（子女数：）原解除劳动关系时间 年 月 日 （ 省 市）曾在 （机关、事业单位）正式在编岗位工作，缴纳养老保险费前视同缴费年限为 年 月现档案存放地址户口所在地地址现档案存放方式有效通讯地址教育背景时间起止毕业院校证书编号年月日至 年月日年月日至 年月日工作经历工作时间起止工作单位职称年月日至 年月日年月日至 年月日家庭成员工作单位担任职务联系电话声明：本人按照单位及社会保险登记的要求已如实填写了上述相关信息，并对所填写内容的真实有效性负责。
确认签名：第一学历最高学历年制年制其他医药技护未育已生育入职前未参加工作参保未参保城镇农业单位主管部门存档失业档案在就业服务中心个人在人才交流中心存档其他未婚已婚离异无初级（士）初级（师）中级副高级高级有无。
招聘录用管理规定
1、目的为规范员工招聘、甄选及录用工作，保证用人单位的需求，公司内部人力资源合理配置，特制定本规定。
2、合用范围本规定合用于公司经理级以下管理人员、后勤人员和生产操作工的招聘与录用管理。
3、招聘录用原则3.1公平、公正、公开的原则：招聘过程中严格考核，保证应聘者最终素质评估的准确性；最适者录用。
3.2德才兼备的原则。
3.3任人唯贤、人职匹配的原则。
3.4计划原则：以公司战略发展规划为前提，根据公司发展需要提出人员发展规划以及招聘计划，涉及拟定招聘计划，以岗位聘任标准、员工胜任力模型定招聘人员类型、条件、素质等规定。
3.5有效渠道及分析原则：即对所需人才合用的招聘渠道及招聘方法进行分析，以取得有效的招聘成果。
3.6内部招聘与外部招聘相结合原则：以外部招聘为主内部招聘为辅。
3.7人才储备原则：建立平常人才储备渠道及储备人才库，且外部招聘优先在所建储备人才库中选拔。
3.8人事回避原则：直系亲属关系不得在同一部门。
4、职责4.1总经理：负责公司年度人力资源规划及各部门人员统筹配置的审批，以及各部门人员增补、编外增补的审批。
4.2人事行政部：负责公司及各部门人员人员增补的审核、招聘方案的拟订、实行与监控。
招聘录用审批过程，相应聘人综合素质的基本规定的审定及具体评估。
4.3用人部门及相关部门配合人事部门：提出用人需求，负责甄选人员的专业面试、录用决策。
5、人员编制与审批程序5.1在工作中，由于员工正常流动、变动、生产经营情况（职能）发生变化，需要增补人员的，用人部门必须提交《人员增补申请表》，提出招聘申请。
人事行政部审核后报公司总经理批准；人事行政部实行招聘工作。
5.2、以上工作须按以下程序进行：6、招聘流程6.1提出招聘申请：用人部门根据人员编制和工作需要拟定招聘时间、拟定招聘规定（涉及重要职责描述即拟招聘岗岗位描述中最重要的部分）、提出招聘申请，下属公司需委托集团总部招聘的，由其总经理批准后送集团人力资源部；集团总部增长人员由集团总裁批准后送集团人力资源部。
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姓名 政治面貌 毕业院校 最快到岗时间 身份证号码 （18位） 户口性质 性别 身高（CM) 文化程度 网络联系方式 民族 体重（KG) 专业 邮箱联系方式 户口所在地 实际居住地 主要工作经历 起止时间 （年月） 单位全称及所经营品牌 年薪 （万元） 婚姻状况 移动电话 外语水平 籍贯
本人职务
员工本人签字： 填表说明： 1）工作经历请按从远到近的时间顺序填写，保证工作时间的连续性，如在同一企业调换岗位，请写明岗位名称和时间； 2）年薪为必填项，只做为数据支持，不做后期入职薪资核定标准； 3）请完整填写信息登记表，保证个人信息提供资料的真实、完整， 4）请将填写完成后的电子版《简历信息表》发送至：XXX，另附全身正装照一张，有问题请致电XXX； 5）本人保证提供真实资料，包括但不限于学历证、身份证、简历、体检报告、离职证明、担保书等； 6）我们会根据岗位需求进行背景调查；如提供虚假资料由此产生的一切损失由本人承担，公司将予以解除劳动关系； 7）如资料有变更，请于一周内通知相关人事行政负责人，如未及时通知，造成一切后果由本人承担。 日期：
工作汇报对象
证明人姓名及职务
证明人联系方式
主要学习经历 起止时间 （年月） 毕业学校（自初中起） 学历 教育类别（全日制、自考、成人等）
主要培训经历 起止时间（年月） 培训单位 培训课程 荣获证书
姓名 直系亲属 ︻ 父母 配偶 子女 等 ︼
称谓
职业或单位
联系地址
联系电话
主要工作业绩/获奖荣誉
原社会保险情况 原住房公积金 档案所在地
无 □本市缴纳 □外地缴纳 □无 区或
本市缴纳(险种：□养老 □基本医疗 □失业 □生育 □其它请注明：) Nhomakorabea[
街道或其它
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诚心承诺 信用既是无形的力量，也是无形的财富，本人承诺以上信息及随附简历信息均真实、准确；如通过终试，同意企业通过采取第 三方背景调查形式验证以上信息。如本人隐瞒及提供虚假信息，一切后果由本人自行承担。