北京市应届毕业生落户工作管理办法
2016年应届毕业生办理北京户口最新政策
2016年应届毕业生办理北京户口最新政策应届毕业生落户北京新政策2016年办理北京户口的条件及具体流程由进京指标网解读。
2016年的毕业生可以参考下文。
一、求职早知道1.怎样确定生源所在地？本科生以入学前户籍所在地为其生源所在地。
研究生、第二学士学位毕业生分两种情况：本科毕业后直接考取研究生的，其生源地为本科入学前户籍所在地；入学前有过若干年工作经历并已在工作地落户（非集体户口）的，原则上以其工作单位户籍所在地为生源所在地，如果确定毕业后不再回原工作所在地就业的，以本科入学前户籍所在地为生源地。
在学期间若父母户籍居住地变更，须提供父母户籍变更前后的证明（须由当地派出所出具）、家庭户口本复印件等材料后，由学校上报北京市教委审核同意后，方可变更生源地。
变更为北京生源需由毕业生父母向北京市人力资源和社会保障局或父母户口所在区县人力资源和社会保障局）单独申请。
生源地必须确认到市、县、区一级，特别是直辖市，必须到区县一级。
鉴于“生源所在地”这一项目独特的重要性和易登记出错性。
请毕业生一定要注意。
2.就业推荐表为什么是每人只有一份，有什么作用？就业推荐表是学校向用人单位正式推荐毕业生的证明材料，包含毕业生本人的基本信息，具有一定的权威性。
就业推荐表填写完整后经院系和学校就业中心审核盖章后可保留复印件若干份，求职时先使用复印件，只有与用人单位达成就业意向并准备与之签订就业协议书时，才能提供推荐表原件。
这里尤其需要提醒准备留京就业的京外生源统招毕业生，就业推荐表每人只有一份原件，因为此表用于毕业生进京落户审批和各地人事主管部门接收毕业生落户审批，如果一旦发现有两个单位在为同一名毕业生申请进京指标，北京市人事主管部门将会冻结该生的审批手续，不再给予落户指标。
在两家单位申请北京落户指标，不仅会给用人单位造成指标浪费，给用人单位造成损失，甚至还会影响学校在该单位的声誉。
3.应届毕业生找工作有什么样的时间限制？应届毕业生找工作有时间限制，主要受报到证办理时间、户口指标办理时间的影响。
2022年北京户口迁入条件及管理制度
2022年北京户口迁入条件及管理制度篇一：2022年北京户口新政策!北京户口全攻略!最新统计数据指出截至2022年底，北京市男女比例为2114.8万人，其中常住外来人口为802.7万人。
和“北京户口”捆绑的字眼，历来是身份、福利，以至于幸福感、安全感。
那么北京户籍有什么好处？外来人口如何落户北京呢？1北京户口以获取途径目前，北京户口共有七种赚取途径，如下图所示：其中，常住新生儿是每年新增北京户口最多的情况，大约15-30W ／年。
除去新生儿，对普通老百姓比较实用的落户数学方法方法大概有应届毕业生、人才引进、投靠、考取公务员等。
然而这几种解决方式每月解决数量也解决相差很大，以2022年为例，其解决比例大体大致如下图所示：应届生毕业通过“进京指标”解决户口的比例最大。
然而从2022年开始，北京市逐步加大“进京指标”限制，截至2022年，北京市应届生“进京指标”名额已不足1万人，这意味着应届生越来越难以找到解决北京户口的工作。
下面，我们分别介绍一下各种落户途径：新生儿落户北京市规定，父母双方同意有一方是北京户籍，则可以为新生儿申报北京户口。
如果拥有京户一方为个人户口，那么申报操作流程比较简单，只需要去档案所在地领取准生证，等小宝宝出生后，带着准生证和出生证明到户口所在派出所户籍处为宝宝申报户口即可，一般15-30个工作日宝宝的居住证即可下来。
如果拥有京户一方己方是集体户口，那可能会稍微麻烦些。
今年今年北京市出台新政策新规定，父母西城区双方或一方是东城区集体户口，且名下没有本市产权房屋的，可以向户口所在人才申请新生儿落户。
但由于目前这一规定并没有很好得到很好的实施，很多区的人才中心并不给新生儿落户，尤其城八区，所以建议如果遇到人才不必给风尘落户的情况，可以把户口迁到周边区县比如石景山区人才迁进行尝试。
应届毕业生“进京指标”“进京指标”是指每年北京市人事局配发一定额度的户口指标给各企事业，各单位的户口指标仅可以配发给新招聘的应届毕业生。
北京人社局毕业生落户有年龄限制是指导性意见
北京人社局:毕业生落户有年龄限制是指导性意见今天，北京市人力资源和社会保障局通过人民网回应毕业生落户有年龄限制一事时表示，用人单位引进落户的应届非北京生源毕业生，毕业当年本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁，这一要求不是针对特定人群提出的新的进京政策，而是对当前北京市属用人单位人才队伍建设工作提出的指导性意见。
北京人社局相关负责人说，近年来，北京市按照控制引进数量、提高引进质量、保障人才需求的原则，围绕各项事业发展的人才需求，在严格控制户籍人口增长规模的前提下，引进急需紧缺的优秀非北京生源毕业生。
每年根据人才供需缺口情况，向各市属用人单位提出重点引进人才类型的指导性意见，不断优化本市人才队伍的专业结构、学历结构和年龄结构。
市属用人单位引进非北京生源高校毕业生，是外埠人才进京落户的渠道之一。
这一渠道的引进重点是连续升学、初次参加就业的年轻应届毕业生，而不是有长期工作经历、在职就读的人群。
据了解，此前，北京市引进落户的非北京生源高校毕业生，原则上要求毕业当年不超过35周岁。
对于超过35周岁、有较长工作经历及各类在职学习的人员，一般通过北京市有关成熟人才引进的渠道和标准申请引进，只要是北京急需紧缺的高素质人才，都有相应的进京渠道。
2013年，为了进一步调整北京人才队伍年龄结构，优先给年轻应届毕业生以更多的留京发展机会，北京人社局原则上要求市属各用人单位引进落户的应届非北京生源毕业生，毕业当年本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁，所学专业与接收单位的主营业务和工作岗位要求一致。
这一要求不是针对特定人群提出的新的进京政策，而是对当前北京市属用人单位人才队伍建设工作提出的指导性意见。
超出年龄指导线的毕业生，仍可按照引进人才的渠道和标准申请办理引进落户工作。
人社局相关负责人表示，考虑到2013届高校毕业生择业正在进行中，已有部分毕业生与用人单位达成了初步接收意向，我们已通知各用人单位：对于此前已与用人单位达成接收意向，且用人单位满意、愿意引进的2013届毕业生，由用人单位提出申请，仍可按规定引进。
办理北京户口的8种方法
办理北京户口的8种方法北京户口的好处是有利于买房买车、就业、入学及高考、享受北京低保、退休标准。
但是，对于非京籍人来说，要想办理北京户口，其实说难也难，说不难也那么难。
今天实际情况给大家分享8种办理北京户口的方法：方法1：应届生落户根据北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》的通知，非京籍应届生落户申请条件为：用人单位：原则上应在本市行某某某区域内注册登记满1年以上，且经营状况和单位信用良好，无违法、违规记录。
注：本市高精尖产业用人单位、优秀创新创业团队、市属高校和医疗卫生机构引进的优秀博士研究生，不占引进指标。
引进毕业生：原则上应具有研究生学历，引进当年博士研究生一般不超过35周岁，硕士研究生一般不超过27周岁。
其中，教育、医疗卫生系统引进硕士研究生一般不超过30周岁。
引进毕业生所学专业应符合用人单位主营业务或转型发展需要，与岗位匹配度较高。
除此之外，还有下面两种种方式在校或休学期间创业的毕业生，同时符合以下条件的，可申请办理引进：1、毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人;2、创业企业创办时本人持有股份比例不低于10%(不包含股份转让、后期入股等情形);3、创业企业属于高精尖、文化创意等本市重点支持发展的产业，创新创业成效突出。
创业艰难，突出难上加难符合以下条件之一的毕业生，可直接办理引进手续，不占引进指标：1、父母为北京支边人员，且在本市有直系亲属需要照顾的毕业生;2、父母为北京知青，且在本市有直系亲属需要照顾的毕业生;3、上学期间，父母双方均已调京且具有本市常住户口的毕业生。
方法2：工作落户工作落户分为以下3类情况：1、考公务员、事业单位、进入大型央企的重要岗位;2、应聘有进京指标的国企、高科技单位、高校等单位的部分岗位;3、考取能解决北京户口的大学生村官和大学生社工岗位。
对于非京籍应届毕业生工作落户是机会最大的一种办法，这也是很多同学会放弃更高薪的民企就业机会，而选择国企的重要原因之一、但是，这样的单位一般都会要求本科以上学历方法3：人才引进以下五类人才可按规定直接办理人才引进，其配偶及未成年子女可一并随调随迁。
应届毕业生留京或进京就业涉及两个指标-综合
应届毕业生留京或进京就业涉及两个指标，一是教育部门分配给学校的留京和进京指标，留京一般为非北京生源毕业生人数的25% 以内，但是去普教系统、参军、去科技园区高新技术企业、中央国家机关工作的不占指标。
主要按在校综合排名来给予，其中英语必须过四级考试。
进京指标一般限于优秀毕业生，可以不受地域限制就业。
二是接受单位的进京就业指标，如果接受单位没有此类指标，可能解决不了户口。
目前的实际情形是，学校方面基本不控制留京指标，谁先找到工作，指标就会给谁；”毕业留京主要按在校综合排名来给予，其中英语必须过四级考试。
学校方面基本不控制留京指标，谁先找到工作，指标就会给谁；”说是要人事局批准呢，不批不管用。
突然有一天，在宿舍楼外的电线杆上，他发现一张极不起眼但对他却如救命稻草一样的广告——转让“进京指标”，他试着与那个人联系上。
果然，一个星期就把手续办完，于是他的档案和户口在毕业时得以迁往国家某部委下属的一个学校，留在了北京。
在领到户口卡的当天，按照当初的约定，小林支付了2.3万元人民币。
当然，也是按照当初的约定，他不去该学校上班，何况他也不愿意在这种地方上班。
他就作了一份简历，特别标明自己有“北京户口”，开始找工作。
企业进京指标的审核和公布：人事部门审批单位申报的指标。
人事局的基本都在当年的3月份公布企业获得的指标数量，也有很牛的企业会更早的；人事部的会更晚一些，会严格控制数量。
需要注意：指标的多少基本只跟公司的规模、行业、性质、纳税以及往年的情况等等方面有关，跟学生材料没有丝毫关系。
部委、高新技术企业什么的，进京指标还是很多的有的地方给办了户口，但是不给你上班，所以你招人的时候，也别太强调上不上班的事，就是把户口给挂了就行“我是08年北京毕业生，当时托人想办法在一个学校搞了一个进京指标，就是人事局那个接收函，然后这个学校只同意给我这个指标，并没要我这个人，这个学校也没有人事管理权，就把我的档案放到区里的人才交流中心了”如何解决北京户口途径一：北京市工作居住证政策出台时间：1999年6月。
北京人才引进落户流程
北京人才引进落户流程一、北京市人才引进政策概述。
北京市作为我国的首都和经济中心，人才引进政策一直备受关注。
北京市人才引进政策主要包括高层次人才引进、留学人员回国创业引进、普通高校毕业生引进等多个方面。
针对不同类型的人才，政策有所不同，但总体上都秉持着引进人才、留住人才的宗旨，为北京市的经济社会发展提供强有力的支持。
二、北京市人才引进落户流程。
1. 申请资格确认。
首先，申请人需要根据自身情况确认自己的申请资格，包括高层次人才、留学人员、普通高校毕业生等不同类型的人才，需要满足不同的条件和标准。
比如，高层次人才需要具备一定的学术造诣或者在相关领域有丰富的工作经验；留学人员需要在国外取得相应的学位并有一定的工作经验；普通高校毕业生则需要在国内取得相应的学历并符合相关政策规定。
2. 提交申请材料。
申请人根据自身的情况准备相关的申请材料，包括个人身份证明、学历证明、工作经历证明、专业技术资格证书等。
这些材料需要经过认证和公证，确保真实有效。
3. 提交申请。
申请人将准备好的申请材料提交给北京市人才引进相关部门，填写相关申请表格并进行在线提交。
在提交申请时，需要仔细核对所填写的信息，确保准确无误。
4. 审核流程。
北京市人才引进部门将对申请材料进行审核，核实申请人的资格和材料的真实性。
在此过程中，申请人需要积极配合，及时提供补充材料或者进行相关的信息确认。
5. 落户手续办理。
经过审核通过后，申请人将获得北京市的落户资格。
接下来，需要办理相关的落户手续，包括户口迁移、身份证办理等。
在办理手续时，申请人需要按照相关规定提交所需材料，并缴纳相应的费用。
6. 享受政策待遇。
获得北京市的落户资格后，申请人将享受到相关的政策待遇，包括住房、医疗、教育等方面的支持。
同时，也需要遵守北京市的相关法律法规，履行好公民的义务和责任。
三、总结。
北京市人才引进落户流程相对来说比较清晰和简单，但在实际操作中还是需要申请人耐心配合，提前准备好相关的申请材料，并严格按照相关流程和规定进行操作。
北京市人力资源和社会保障局关于印发北京市引进非北京生源毕业生工作暂行办法的通知
北京市人力资源和社会保障局关于印发北京市引进非北京生源毕业生工作暂行办法的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.02.21•【字号】京人社毕发〔2017〕44号•【施行日期】2017.02.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文北京市人力资源和社会保障局关于印发北京市引进非北京生源毕业生工作暂行办法的通知京人社毕发〔2017〕44号各区人力资源和社会保障局，北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局，各有关单位：为更好地服务首都“四个中心”建设，优化人才队伍结构，营造公平竞争的人才市场环境，进一步规范本市引进非北京生源毕业生工作，制定本办法，现印发你们，请遵照执行。
北京市人力资源和社会保障局2017年2月21日北京市引进非北京生源毕业生工作暂行办法第一章总则第一条为更好地服务首都“四个中心”建设，优化人才队伍结构，营造公平竞争的人才市场环境，进一步规范本市引进非北京生源毕业生工作(以下简称引进毕业生工作)，制定本办法。
第二条本办法所称非北京生源毕业生(以下简称毕业生)是指列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，当前学习阶段为全脱产，在校学习期间未缴纳职工社会保险；按时毕业并取得相应学历、学位的非北京常住户口应届毕业生。
第三条引进毕业生工作按照控制数量、提升质量、优化结构的原则，实行统一政策、统一标准、统一管理，建立权责一致、分工合理、决策科学、公开透明、监督有力的管理机制。
第四条建立北京市人力资源和社会保障局(以下简称市人力社保局)牵头，北京市发展和改革委员会、北京市教育委员会参与的会商机制，协调推进引进毕业生工作。
第五条建立市人力社保局、主管单位、用人单位引进毕业生工作三级管理体系，依据职责分工，实行当年引进、次年落户。
第二章指标管理第六条采取指标数量的方式控制引进毕业生总量。
市人力社保局按照市政府确定的总量，结合全市人口调控目标、重大规划落实、重大项目建设、毕业生总体情况等因素，制定年度指标分配方案。
浅析北京积分落户2023年新政策
1、北京积分落户2023年新政策包括：积分落户的九项积分指标：合法稳定就业。
系统自动识别，在京每连续在京缴纳社保满一年加3分。
合法稳定住所。
2、北京积分落户每年的名额约为6000人。
此外，积分落户还有一个跟前面提到的其他落户方式不一样的优点是，积分落户政策几乎面向所有人，只要满足基本条件且积分超过分数线就能落户，是受众面最广的落户方式。
3、如遇国家退休政策调整，按新政策执行；在京连续缴纳社会保险7年及以上。
4、2023年，北京市积分落户规模将继续保持稳定，为6000人，并实行同分同落。
5、2023年北京积分落户申报时间将于2023年5月13日20时截止，从2023年积分落户试行开始，此事就成了每年各个北漂且想长期居住于北京的外地人最关注的一件事情之一6、投靠人超过45周岁不超过55周岁的，结婚应满5年；超过55周岁的，结婚应满2年；随迁子女年龄原则不超过18周岁，且符合我市计划生育政策。
北京市积分落户管理办法2023北京积分落户申请人居住地在市内六区专业到本市其他行政区每年加2分，最高6分。
工作居住全部在北京其他行政区的每年4分，最高12分。
北京积分落户申请人年龄不超过45周岁的，加20分。
积分落户申报要求：①持有北京居住证；②不超过法定退休年龄；虽然法定退休年龄之内都可以申请，但四十五周岁是个关键年龄，四十五周岁以内加20分，超过四十五周岁就没有这项优待了。
北京积分落户2023年新政策包括：积分落户的九项积分指标：合法稳定就业。
系统自动识别，在京每连续在京缴纳社保满一年加3分。
合法稳定住所。
人才落户所需材料：全日制大专及以上的学历证书；在当地就业的劳动合同；三个月的当地社保证明；由当地单位开具的在职证明。
(一)2023年12月31日前持有有效《北京市工作居住证》，但尚未申领《北京市居住证》的人员，符合资格条件的，可参加2023年积分落户申报，并应按市公安局有关要求及时办理《北京市居住证》。
如果有读者对此感兴趣，可以直接登陆北京人才工作网，查看《北京市引进人才管理办法(试行)》。
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北京市应届毕业生落户工作管理办法北京市应届毕业生落户工作管理办法第一章总则第一条为更好地服务首都“四个中心”功能建设，落实《北京城市总体规划(2016年—2035年)》要求，发挥引进非北京生源毕业生（以下简称引进毕业生）工作人才储备作用，营造开放、规范、有效的毕业生选拔培养环境，制定本办法。
第二条本办法所称非北京生源毕业生（以下简称毕业生）是指列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，在校期间未与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系（在校或休学期间自主创业除外），按时毕业并获得相应学历学位的非北京常住户口应届毕业生。
第三条应届毕业生落户按照控制数量、提升质量、优化结构的原则，实行统一政策、分级管理、多元评价，建立权责一致、分工合理、决策科学、公开透明、监督有力的管理机制。
第四条建立市人力社保局、主管单位、用人单位构成（二）区级党政机关、事业单位、社会团体、区属国有及国有控股企业，以本区人力社保局作为主管单位向市人力社保局申报；（三）非公有制企业、民办非企业单位（法人）及其他用人单位，以登记注册地的区人力社保局作为主管单位向市人力社保局申报。
登记注册地与纳税地不一致的，经纳税地的区人力社保局同意，可通过纳税地的区人力社保局向市人力社保局申报。
第二章指标管理第六条采取指标数量的方式控制引进毕业生总量。
市人力社保局按照市政府确定的总量规模，结合全市重大规划落实、重大项目建设、毕业生总体情况等，制定年度指标分配方案。
第七条制定年度指标分配方案遵循以下原则：（一）坚持首都城市战略定位，加强“四个中心”功能建设，落实《北京城市总体规划(2016年—2035年)》；（二）服务构建高精尖经济结构，鼓励创新创业；（三）保障教育、卫生、文化、体育、城市运行等公共服务领域基本需求；（四）支持郊区、艰苦行业、基层一线发展；（五）参考当年需求及往年引进毕业生培养使用情况。
第八条主管单位应落实《北京城市总体规划(2016年—2035年)》要求，聚焦核心功能和发展需要，严格执行《北京市新增产业的禁止和限制目录》，制定完善本系统（地区）用人单位准入条件，建立健全引进毕业生指标分配办法。
各区人力社保局应围绕区域功能定位，对用人单位行业类别、发展前景、依法经营、税收贡献（含国税）、吸纳就业、培养使用毕业生等情况进行综合评价，科学合理分配指标。
第九条本市考试录用公务员、大学生村官（选调生）、退役大学生士兵、特岗计划乡村教师及按照本市特定政策和要求办理引进的毕业生，实行计划单列，不占引进指标。
第三章引进条件第十条用人单位原则上应在本市行政区域内注册登记满1年以上，且经营状况和单位信用良好，无违法、违规记录。
第十一条本市高精尖产业用人单位、优秀创新创业团队、市属高校和医疗卫生机构引进的优秀博士研究生，不占引进指标。
第十二条在校或休学期间创业的毕业生，同时符合以下条件的，可申请办理引进：（一）毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人；（二）创业企业创办时本人持有股份比例不低于10%（不包含股份转让、后期入股等情形）；（三）创业企业属于高精尖、文化创意等本市重点支持发展的产业，创新创业成效突出。
第十三条引进毕业生原则上应具有研究生学历。
引进当年博士研究生一般不超过35周岁，硕士研究生一般不超过27周岁。
其中，教育、医疗卫生系统引进硕士研究生一般不超过30周岁。
第十四条文化、体育系统和郊区用人单位可适当引进本科毕业生。
引进当年本科毕业生一般不超过24周岁，毕业院校为北京地区全日制普通高等学校、京外地区一流大学建设高校和一流学科建设高校。
其中：（一）市属文艺院团编剧、导演、演员、舞台技术岗位可引进经教育部批准能够独立设置本科艺术院校的普通高等学校本科毕业生；（二）市属体育专业运动队运动员和教练员岗位可引进全国性专业体育院校本科毕业生；（三）郊区中小学教师岗位可引进省级师范类普通高等学校本科毕业生；（四）郊区公共卫生服务体系相关单位医、药、护、技岗位可引进省级医学类普通高等学校本科毕业生。
第十五条引进毕业生所学专业应符合用人单位主营业务或转型发展需要，与岗位匹配度较高。
第十六条符合以下条件之一的毕业生，可直接办理引进手续，不占引进指标：（一）父母为北京支边人员，且在本市有直系亲属需要照顾的毕业生；（二）父母为北京知青，且在本市有直系亲属需要照顾的毕业生；（三）上学期间，父母双方均已调京且具有本市常住户口的毕业生。
第四章办理流程第十七条应届毕业生落户办理流程分为调查需求、分配指标、申报公示、审核落户四个阶段。
（一）调查需求上年11月底前，市人力社保局汇总分析主管单位报送的毕业生需求。
（二）分配指标当年2月底前，市人力社保局向主管单位分配指标数量。
（三）申报公示1.当年3月至9月，用人单位通过“高校毕业生就业管理系统”（以下简称管理系统）向主管单位提交毕业生信息，报送有关材料。
2.主管单位对报送信息和材料审核无误后，经毕业生本人同意，通过官网公示拟引进毕业生的姓名、年龄、毕业院校、学历等信息，并公布主管单位的监督电话和联系地址，公示期不少于5个工作日。
对公示期内反应的问题，主管单位应及时核查处理。
3.经公示无异议或不影响引进的，主管单位通过管理系统向市人力社保局提交毕业生信息。
市人力社保局10个工作日内完成审批。
审批通过的，主管单位持《XX 年非北京生源毕业生进京审批表》（3份）换取《接收函》；审批不通过的，停止办理引进。
（四）审核落户1.毕业生报到后，用人单位通过管理系统报送毕业生的毕业证书编号、学位证书编号等信息，主管单位审核后，提交市人力社保局。
2.次年1月至12月，主管单位通过管理系统向市人力社保局提交落户申请。
市人力社保局对毕业生学历、学位、就业报到、培养方式和缴纳社保等信息进行比对，10个工作日内完成审核。
审核通过的，出具《非北京生源毕业生报户口介绍信》；审核不通过的，撤销《接收函》，停止办理落户。
3.主管单位持相关材料到公安部门为毕业生办理落户手续。
第十八条毕业生落户完成后，用人单位将《XX 年非北京生源毕业生进京审批表》存入毕业生个人档案。
主管单位按照年度整理应届毕业生落户资料，及时归档，做到全程记实、内容完整、目录清晰、方便查询。
归档材料包括：（一）应届毕业生落户各类规范性文件、请示、批复、报告；（二）应届毕业生落户重要事项的集体决策记录、纪要、决定（决议）；（三）《XX年非北京生源毕业生进京审批表》、毕业生就业推荐表、专项引进相关证明材料（复印件）；（四）拟引进毕业生公示证明材料；（五）其他材料。
第五章决策程序第十九条市人力社保局将年度指标分配、指标调剂、年终执行情况等列入重点事项，按照“三重一大”决策制度，实行集体研究决策。
第二十条主管单位应参照本办法，结合本系统（地区）实际，建立健全决策程序,确保决策过程层级分明、权责统一、公平规范、记录完整。
各区人力社保局和其他有条件的主管单位应将用人单位引进毕业生准入条件、指标分配等事项列入重要议事日程，按照“三重一大”决策制度，实行集体研究决策。
第二十一条主管单位在应届毕业生落户中有特别重大项目用人需要、特殊人才需求的，区人力社保局应在报请区政府同意后，向市人力社保局提交书面申请；其他主管单位应以本单位名义，向市人力社保局提交书面申请。
市人力社保局按照“三重一大”决策制度，实行集体研究决策。
第六章监督管理责任第二十二条应届毕业生落户实行“谁引进谁负责，谁用人谁负责”的监督管理责任机制。
市人力社保局、主管单位、用人单位应严格履行职责，规范引进程序，优化办理流程，防控廉政风险，实现全程留痕、记实完整、终身可追溯，确保引进工作责任层层压实。
第二十三条主管单位应加强对应届毕业生落户的管理，统筹做好应届毕业生落户计划，发挥工作效能；应重点跟踪检查毕业生培养使用情况；应建立健全内部监督机制，制定廉政风险防控措施，定期排查风险点，自觉接受纪检监察机关监督检查；应加强信息公开，自觉接受社会监督。
第二十四条用人单位应把好选人关，完善选人用人制度；应与毕业生依法建立劳动（录用、聘用）关系，约定服务期限，履行办理就业落户手续、缴纳社保等责任和义务；应建立有效的沟通渠道，让毕业生了解单位发展和运行等情况，保持引进毕业生队伍稳定。
第二十五条毕业生应做到诚实守信，对所提供材料的真实性、有效性、合法性作出书面承诺，严禁弄虚作假；对自身的择业行为负责，踏实工作，遵守法律法规和用人单位规章制度。
第二十六条市人力社保局负责对落实引进毕业生政策、审核报送材料、培养使用毕业生等进行检查，检查结果与指标分配挂钩。
主管单位和用人单位存在以下情形的，视情节轻重，给予约谈、通报、压减指标、暂停办理引进毕业生等处理。
涉嫌违规违纪问题和线索，移送纪检及国家监察机关处理；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理：（一）为超出管辖范围用人单位办理引进毕业生的；（二）不严格核实申报材料，推诿、拖延办事，造成服务对象利益受到损害的；（三）不按照法律规定与毕业生建立合法劳动（录用、聘用）关系或者不履行缴纳社保义务的；（四）以引进毕业生事项为由，收取服务对象代理费、服务费等费用的；（五）协助毕业生提供虚假材料的；（六）存在索贿、受贿或行贿行为的；（七）存在其他违反法律法规或规章制度行为的。
第二十七条毕业生实（见）习期内主动离职或实（见）习期内考察不合格，并经延长考察期仍不合格的，可由用人单位申请，经主管单位审核，报市人力社保局批准撤销其《接收函》，停止办理落户。
存在弄虚作假行为，或毕业生及其利害关系人存在行贿行为的，取消引进资格，对不良信息按照本市有关规定予以记录，信息有效期为5年；已取得本市常住户口的，会同有关部门予以注销；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。
第七章附则第二十八条本市事业单位引进毕业生按照事业单位公开招聘工作人员有关规定执行。
第二十九条本办法自发布之日起施行。
《关于印发<北京市引进非北京生源毕业生工作暂行办法>的通知》（京人社毕发〔2017〕44号）《关于加强本市引进非北京生源毕业生公示工作的通知》（京人社毕发〔2017〕194号）《关于建立健全本市引进人才和非北京生源毕业生工作责任制的通知》（京人社毕发〔2017〕195号）废止。
第三十条本办法由市人力社保局负责解释。