关于员工奖励补贴与工资核算的规定
薪资、奖金及奖惩规范
薪资、奖金及奖惩规范本文将会阐述公司在薪资、奖金及奖惩方面的规定，包括薪资构成、计算方式、发放时间、奖惩规定等内容。
这些规定是公司为保障员工权益，维护企业和谐发展而制定的，也是公司管理和激励员工的重要手段。
薪资构成公司的薪资覆盖范围包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金等多个方面。
公司将根据员工不同的岗位、职级、能力和工作成绩等因素制定不同的薪资标准，确保员工获得公正合理的薪酬待遇，也鼓励员工不断提升自身素质和技能水平。
具体薪资构成如下：基本工资：基本工资是员工的基本收入，由公司按照员工岗位、职级等确定，并以月薪形式发放。
绩效工资：绩效工资是公司根据员工的工作成果和贡献，采用定量、定性相结合的绩效评估制度给予的奖励。
绩效工资的发放时间通常是每年1月和7月。
津贴、补贴：公司根据员工的工作需求，发放相应的津贴或补贴。
如住房补贴、交通津贴、通讯津贴、餐饮补贴、高温补贴等。
奖金：公司通过年终奖、季度奖、特别贡献奖等形式充分激励及表彰员工的工作表现和贡献。
薪资计算方式公司薪资的计算方式分为固定薪资和绩效薪资，其中绩效薪资占比较大。
具体计算方式如下：固定薪资计算方式：固定薪资=基本工资+津贴+补贴绩效薪资计算方式：绩效工资=个人绩效得分×公司绩效总分×绩效工资总额/公司总人数绩效得分由团队主管和员工自评制定，公司绩效总分和绩效工资总额由公司管理层定期制定并公示。
薪资发放时间公司的薪资发放时间为每个月月末或次月初，员工薪资明细会通过企业微信或邮件发送给员工。
员工在离职时可在正常离职后的5个工作日内领取离职费用。
奖惩规定为规范员工行为，激励员工积极进取，公司对员工行为进行奖励或者惩罚，奖惩制度覆盖范围包括行为奖励、行为惩罚、绩效奖励、绩效惩罚等多个方面。
行为奖励：公司将对员工表现突出、其它同事感谢的员工进行表扬和奖励，包括集体表扬和个人表扬等。
行为惩罚：公司将对不履行公司职责、违反公司规定、不遵守团队公约等员工进行惩罚，包括警告、扣罚绩效工资、停职、辞退等处罚方式。
工资核算制度
工资核算制度一、工资计算方法本制度按照以下公式计算员工工资：员工工资= 基本工资+ 岗位工资+ 绩效工资+ 津贴/补贴+ 奖金- 扣款二、工资项目与标准1. 基本工资：根据员工职务、工作经验、技能等因素确定。
2. 岗位工资：根据员工所在岗位的职责、要求和风险等因素确定。
3. 绩效工资：根据员工工作表现和公司业绩确定。
4. 津贴/补贴：根据员工工作性质、地点和时限等因素确定。
5. 奖金：根据员工工作表现、公司业绩和特殊贡献等因素确定。
三、扣款规定1. 个人所得税：按照国家相关法律法规扣除个人所得税。
2. 社保公积金：按照公司规定扣除社保公积金费用。
3. 其他扣款：因员工个人原因，如迟到、早退、旷工等，按照公司规定扣除相应扣款。
四、工资发放时间与方式1. 工资发放时间：每月XX日发放上月工资，遇节假日顺延。
2. 工资发放方式：通过银行转账方式发放至员工个人工资账户。
五、加班、假期工资核算1. 加班工资：按照国家法律法规和公司规定核算加班工资。
2. 假期工资：按照国家法律法规和公司规定核算假期工资。
六、社保公积金扣款核算按照公司规定核算员工社保公积金扣款。
七、个人所得税核算按照国家法律法规核算员工个人所得税。
八、员工福利费用核算根据实际情况和公司规定核算员工福利费用。
九、员工奖励与惩罚核算根据员工工作表现和公司规定核算员工奖励与惩罚金额。
十、员工工资台账的建立与维护1. 人力资源部门应建立员工工资台账，记录员工工资变动情况。
2. 员工可以查询自己的工资台账，如有疑问可向人力资源部门提出查询申请。
3. 人力资源部门应定期维护员工工资台账，确保数据准确无误。
十一、工资核算的监督与审核1. 财务部门负责对员工工资进行核算，并提交人力资源部门审核。
2. 人力资源部门负责对员工工资进行复核，确保工资核算准确无误。
十二、制度修订与解释1. 本制度的修订和解释权归公司管理层所有。
2. 本制度未尽事宜，由公司管理层解释并制定补充规定。
员工薪酬福利管理制度
员工薪酬福利管理制度员工薪酬福利管理制度1第一章总则第一条本制度的设立遵循效率优先、兼顾公平的分配原则,在遵守国家法律、法规的基础上,力争体现员工个人价值、贡献大小,保障职员生活安全的需要,促进公司与职员共同发展。
第二条薪酬福利的内容本制度所指的薪酬福利内容包括:1、工资;2、年终奖励;3、津贴;4、'四金'1)社会统筹养老保险;2)社会统筹医疗保险;3)社会统筹失业保险;4)社会住房公积金;5、内部医疗保障;6、有薪年假。
第三条适用范围本制度适用以下人员:1、公司职能部门正/副总经理;2、公司职能部门正/副总经理以下全部职员(简称职员);3、公司向子公司派出人员。
第二章员工工资第四条员工工资由基本工资+岗位补贴构成第五条职能部门正/副总经理执行职务等级工资制。
第六条职员执行职级等级工资制。
职员分为高级经理级职员、经理级职员、一般职员等三个职级,每个职级又分别为3个工资等级(详见《浙江纳德物业管理有限薪级标准》)。
第七条工资的确认:1、职能部门正/副总经理公司批准录用或聘用时,必须进行工资确认,明确工资待遇;2、职员经公司批准试用时,必须进行工资确认,明确工资待遇。
第八条工资的调整:1、根据公司人员年度考核成绩和公司经营业绩,公司每年年初调整一次工资。
2、工资调整的标准为:总体评价优:晋升二级;总体评价良:晋升一级;总体评价一般:保持原工资级别。
第八条特殊的工资调整1、职能部门正/副总经理经批准调整工作部门和职务,其工资可作出相应调整。
2、职员经批准转正或调整工作部门、岗位、职级等,其工资可作出相应调整。
3、薪酬行情发生变化时,人员工资将作出相应调整。
第九条公司执行工资保密制。
员工如对个人工资有疑问,应直接询问综合服务部经理。
第十条员工当月工资的支付时间为下月16日,支付的方式按有关规定执行。
第十一条税费处理:1、员工个人所得税自理;2、员工个人所得税由财务部门代扣代缴。
第三章员工津贴第十二条员工津贴包括以下几部分:1、交通补贴;2、误餐补贴;第十三条津贴发放的对象凡与公司签定正式劳动合同的员工自合同生效之日起,均可享受公司发放的交通补贴和误餐补贴。
薪酬福利与奖励制度
薪酬福利与嘉奖制度1. 薪酬制度1.1 薪资核算标准1.1.1 本公司将依照不同岗位设置不同的薪资水平，以确保员工薪酬的公平合理性。
1.1.2 员工的薪资将依据其个人本领、岗位职责、绩效评估结果以及市场行情等因素进行核算。
1.2 薪资发放周期1.2.1 员工的薪资将依照月度发放制度进行发放。
1.2.2 薪资发放日期为每月的最终一个工作日，如遇节假日，将提前进行发放。
1.2.3 新入职员工将在入职后的第一个月薪资发放日获得首次薪资。
1.3 薪资调整与晋升1.3.1 员工的薪资调整将依据其个人表现、公司业绩和市场行情进行评估，每年进行一次薪资调整。
1.3.2 员工的薪资晋升将依据其工作表现和职业发展规划进行评估，每年进行一次薪资晋升。
2. 福利制度2.1 社会保险2.1.1 公司将为员工缴纳社会保险（包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
2.1.2 员工享受社会保险待遇的具体标准依照国家相关规定执行。
2.2 增补医疗保险2.2.1 公司将为员工供应增补医疗保险，以提高员工医疗保障水平。
2.2.2 员工在享受增补医疗保险待遇时应符合保险公司的相关规定。
2.3 住房公积金2.3.1 公司将为员工缴纳住房公积金，并依据员工基本工资的肯定比例进行缴纳。
2.3.2 员工在享受住房公积金待遇时应符合国家相关规定。
2.4 节假日福利2.4.1 公司将依据国家法定节假日布置放假，并支出员工带薪假期。
2.4.2 员工在节假日期间如需加班工作，将依照国家相关规定支出加班费。
2.5 员工旅游活动2.5.1 公司将不定期组织员工旅游活动，以增长员工之间的沟通与凝集力。
2.5.2 具体的旅游活动布置和费用由公司统一规划和承当。
3. 嘉奖制度3.1 绩效奖金3.1.1 公司将依据员工的绩效评估结果发放绩效奖金，以激励员工的工作表现和业绩贡献。
3.1.2 绩效奖金的发放标准和金额由公司管理层依据员工的绩效评估结果进行决议。
【最新】工作人员工资、福利、奖励管理制度
工作人员工资、福利、奖励管理制度
第一条：按照基金会经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和本会其他有关规章制度，以职工岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成岗位绩效工资，以调动本会工作人员的积极性和创造性。
（一）每年用于《章程》规定的公益事业支出，不得低于上一年总收入的70%，基金会工作人员工资福利及行政办公支出不超过当年总支出的10%。
（二）工作人员的配备应纳入预算管理，基金会下属各办事处所（或分支机构），工作人员由基金会统一聘用和管理，临时工作人员由各项目组自己聘用，上报基金会人事部备案。
（三）工作人员的奖金、福利待遇以及劳动保护用品的发放，按照自收自支行政事业单位的有关标准执行，聘用人员的工资，由聘用单位决定。
（四）因工作需要在法定节假日和业余时间加班，按《劳动法》规定标准发给加班工资。
（五）为激励基金会及各办事处所（或分支机构）工作积极性，理事会实行以项目负责人和部门负责人为中心的项目奖励制度：
1、基金会及各办事处所（或分支机构），按项目募集资金5%提取项目组奖金。
2、奖金提取应在项目运做完成后，由项目负责人编制项目决算报告，经基金财务部审核，理事会（秘书长）批准后兑现。
3、项目组奖金由项目负责人支配，但支付给工作人员奖金比例不低于40%。
4、奖金属个人薪金收入，由收益人交纳个人所得税。
员工工资奖金待遇制度范本
员工工资奖金待遇制度范本一、总则第一条为保障公司员工的合法权益，提高员工的工作积极性，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有正式员工，对员工的工资、奖金、福利等方面进行规定。
第三条本制度所涉及的工资、奖金、福利等事项，除非另有规定，否则均依照本制度执行。
第四条公司应按照公平、公正、公开的原则，对员工的工资、奖金进行合理分配，确保员工得到合理的报酬。
二、工资待遇第五条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等组成。
第六条基本工资是根据员工的学历、工作经验、技能等因素确定的。
第七条岗位工资是根据员工所在岗位的工作性质、难易程度等因素确定的。
第八条绩效工资是根据员工的绩效考核结果进行发放的，绩效考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的绩效工资系数。
第九条补贴包括交通补贴、通讯补贴、加班补贴等，根据员工的工作需要和公司实际情况进行发放。
三、奖金待遇第十条奖金分为年终奖、项目奖金、优秀员工奖金等，根据公司的经营状况和员工的表现进行发放。
第十一条年终奖是根据员工的年度绩效考核结果和公司经营状况进行发放的。
第十二条项目奖金是根据员工参与的项目成果进行发放的，奖金金额根据项目的重要性和员工的贡献程度进行确定。
第十三条优秀员工奖金是根据员工在日常工作中表现出的优秀表现进行发放的，奖金金额根据员工的贡献程度和公司的实际情况进行确定。
四、福利待遇第十四条公司为员工提供五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第十五条公司为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假等假期，具体规定根据国家法律法规和公司实际情况进行确定。
第十六条公司为员工提供节假日福利、生日福利等，具体规定根据公司实际情况进行确定。
五、其他规定第十七条员工的工资、奖金、福利等事项应按照国家法律法规和公司的相关规定进行调整。
第十八条公司应定期对员工的工资、奖金、福利等进行审查，确保其合理性和公平性。
公司员工奖金及福利发放规定制度
公司员工奖金及福利发放规定制度第一章总则第一条目的与基本原则为了激励员工的努力工作和创造力，提高员工的工作乐观性和团队合作精神，订立本规定。
本规定旨在规范公司员工奖金和福利的发放，确保公平、公正、公开的原则，有效调动员工乐观性，提升公司整体业绩。
第二条适用范围本规定适用于公司全部员工。
第二章奖金发放规定第三条奖金基本原则公司将依据员工的工作表现、个人贡献、团队协作以及公司整体业绩，合理设定奖金发放方案。
奖金发放将依照本规定和公司内部相关管理制度执行。
第四条奖金计算标准公司将依据员工的绩效考核结果和相关评价指标，结合公司财务情形和绩效评比结果来确定员工的奖金计算标准。
具体计算标准将在公司内部定期公布，并依据实际情况进行调整。
第五条奖金发放方式公司将采取现金或其他形式的嘉奖方式向员工发放奖金，具体发放方式将依据员工的个人意愿和公司政策进行选择。
第六条奖金发放频率公司将依照固定的时间节点进行奖金发放，具体发放频率将依据公司的经营情况和财务情形决议。
第七条奖金保密原则员工的奖金发放情况将严格保密，仅限公司内部相关人员知晓。
任何员工不得将本身的奖金情况向外界泄露，一经发现将被视为违反公司规定并受到相应处理。
第三章福利发放规定第八条通用福利公司将为员工供应一系列的通用福利，包含但不限于以下内容：1. 社会保险公司依照国家法律法规的要求为员工缴纳社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 带薪年假公司将依据员工的工作年限和实际情况，依照相关规定予以员工带薪年假，具体天数将在公司内部制度中认真定义。
3. 节假日福利公司将依据国家法定节假日和公司内部规定，向员工发放节假日福利，具体内容和金额将在实际发放时确定。
4. 健康体检公司每年定期为员工供应健康体检服务，以确保员工身体健康。
具体体检项目和流程将在公司内部制度中认真说明。
第九条特殊福利公司将依据员工的工作表现、贡献和需要，为其供应特殊福利待遇，包含但不限于以下内容：1. 员工培训公司将为员工供应各类培训机会，以提升员工的专业本领和知识水平。
员工手册之工资、奖金管理制度
千里之行，始于足下。
员工手册之工资、奖金管理制度工资、奖金管理制度第一章总则第一条为规范员工工资、奖金的管理和发放，激励和爱护员工的合法权益，建立和完善员工的薪酬制度，特制定本规定。
其次章工资管理其次条公司实行绩效工资制度，工资由基本工资和绩效工资组成。
第三条基本工资是员工依据职位岗位确定的工资基数，不包含任何奖金来源的工资。
第四条绩效工资依据员工的工作表现、工作成果及公司的综合评估进行考核，具体以年度绩效考核为基础。
第三章奖金管理第五条公司设立年终奖、季度奖、个人荣誉奖和团队荣誉奖等奖金。
第六条年终奖依据公司的综合评估结果进行发放，发放金额依据员工的绩效表现和工龄进行计算。
第七条季度奖依据季度工作目标的完成状况进行发放，发放金额依据员工的绩效表现进行计算。
第八条个人荣誉奖依据员工在工作中的突出表现进行评比，并由公司颁发。
第九条团队荣誉奖依据团队在工作中的突出表现进行评比，并由公司颁发。
第四章工资、奖金的计算和发放第十条工资、奖金的计算和发放由公司的人力资源部门负责，依据公司规定的程序和流程进行。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
第十一条工资、奖金的发放时间为每月的10号，逾期不得超过3个工作日。
第十二条工资、奖金的发放以银行转账的方式进行，员工需供应正确的银行账号和身份证明。
第十三条工资、奖金的发放需供应税务部门认可的发票和合同。
第五章其他规定第十四条公司保留依法终止员工的劳动合同的权利，对于存在违纪行为的员工不享受奖金权益。
第十五条公司有权依据市场形势和公司进展的需要随时调整工资、奖金的发放标准和政策。
第十六条员工对于工资、奖金的计算和发放有异议的，可向公司的人力资源部门提出申诉。
第十七条工资、奖金的发放要遵守国家相关法律法规和税务要求，不得违反法律法规要求。
第十八条本规定由公司人力资源部门负责解释和修改，经公司领导层审批后生效。
第六章附则第十九条本规定自发布之日起生效，无论职级和职位的变动，都适用本规定。
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宁波海斯曼科技发展有限公司
关于2010年度员工工资、奖励、补贴、与核算的规定
（征求意见稿相关规定拟从五月一日起逐步实施）
一、员工最低保障工资标准（按26天计算）
⑴生产工人980元/月⑵管理人员1100元/月
二、员工工资从原来的75天发放改为隔月发放（每个月的28-30日期间）
三、员工大工工资标准按5.6元/小时计算
四、员工加班补贴办法
1、员工加班至22：30的（指经生产部长批准同意的生产班组或总装线的批量人员加班）免费提供夜宵（5元标准），通宵加班的，凌晨3：30分再提供夜宵（5元标准）
2、总装车间员工晚上加班补贴3元/晚，通宵加班的在原补贴基础上增加7元。
五、生产工人与部分管理员工（原有加班工资的人员）实行全勤奖考核制度
1、凡当月白天全出勤，不迟到不早退，晚上全参加安排的加班可获得全勤奖50元。
凡当月白天每请假半班或晚上少参加一次加班，或上班迟到早退的少得全勤奖5元。
2、凡当月白天生产累计少于26班（含26班周日除外）或当月上班（包括加班）迟到、早退或加
班请假累计超过4次以上的，一律取消本月全勤奖资格。
六、管理人员加班与请假的工资核算规定
1、固定工资人员(有加班工资人员)加班按5.6元/小时或按计件工资结算
2、固定工资人员（无加班工资补贴）①凡参加本车间生产加班当月累计超过80小时以上（含80
小时），可按计件工资或大工工资标准（5.6元/小时）给予加班工资。
②凡参加非本职岗位生产并由生产总调度统一安排的加班，可按计件工资或大工工资标准（5.6元/小时）给予加班工资。
3、管理人员请假均按下列2种方式扣款:①本月有加班的按加班标准扣除②没有加班的按固定工资
除以26天为标准/天扣除。
七、对部分生产工种实行超产奖励
总装线、电子组、变压器组（具体方案由各车间提出交总经理审批后进行实施）
八、免费提供工作午餐（3元标准）
九、高温补贴
6月15日至9月14日的三个月时间内除七部二办办公室人员外的上班员工均按2元/天标准给予冷饮费补贴，当日不参加加班的少发1元。
十、中秋节每位员工发放月饼与水果各1份。
十一、管理人员每月进行绩效考核，实行奖罚。
（拟从6月1日起实施，具体考核内容与方法另定）
十二、生产工人年终奖
2010年5月1日至2011年1月31日（阴历十二月廿八）期间，每月白天出勤超过26天且遵章守纪，服从安排，不出严重质量事故、年内受到各种罚款处理不超过5次以上的的工人，给予500元奖励。
（当月出勤未到26天的按月扣50元）
十三、合理化建议奖
公司员工能够对工作生产或生活过程中提出合理化建议，并能产生一定效益的，一旦采纳，可一次性给予100元-1万元的奖励（具体审批与发放程序另定）。
公司总经理办公室2010年4月27日。