安全生产教育培训及考核制度
安全生产教育培训考核制度范文（四篇）
安全生产教育培训考核制度范文一、制度目的为了提高员工的安全意识和安全素质，确保企业生产经营活动的安全，保障员工身体和财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业所有员工，包括全职员工、临时员工及实习生。
三、考核内容1. 安全操作规程：要求员工熟悉并掌握企业的安全操作规程，并能够正确执行。
2. 应急预案：要求员工熟悉并掌握企业的应急预案，并能够在发生紧急情况时正确采取措施。
3. 安全知识：要求员工掌握基本的安全知识，如火灾防控、电气安全、化学品管理等。
4. 安全设施使用：要求员工掌握和正确使用企业提供的安全设施和防护用具。
5. 安全意识：要求员工具备安全意识，能够主动遵守安全规定和注意安全细节。
6. 安全提醒：要求员工能够及时发现安全隐患并进行必要的提醒和报告。
四、考核方式1. 考核周期：每年一次。
2. 考核形式：以笔试和实际操作相结合的方式进行考核。
3. 考核内容：根据不同工种和岗位的特点，制定相应的考核试题和实际操作项目。
4. 考核评分：按照试题的正确率和实际操作的准确性进行评分，评分标准由安全生产部门制定。
5. 考核结果：考核结果分为及格和不及格两种情况，不及格员工需要接受补充培训，并在重新考核后合格方可参与相关工作。
五、奖惩措施1. 优秀个人奖励：每年度安全考核成绩较好的员工将获得相应的优秀个人奖励。
2. 不及格人员处理：不及格的员工将被限制参与一些需要安全意识和知识的工作，并需要接受额外的安全培训，直到重新考核合格为止。
3. 严重违规处罚：对于发现严重违反安全规定的员工，将给予相应的处罚，直至解除雇佣合同。
六、其他本制度由安全生产部门负责解释和实施。
对于制度的修改和完善，将根据实际情况进行适当调整，并经过企业领导层的审批批准。
安全生产教育培训考核制度范文（二）（单位名称）安全生产教育培训考核制度范文（三）第一章总则为了提高员工安全意识，增强安全生产能力，确保安全生产工作的顺利进行，制定本考核制度。
安全生产教育培训考核制度范文（4篇）
安全生产教育培训考核制度范文第一章总则第一条为了加强企业安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和技能水平，保障企业的安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部全体员工的安全生产教育培训工作，包括新员工培训、在职员工再培训以及专项安全培训等各类教育培训。
第三条企业安全生产教育培训考核工作由企业安全生产管理部门负责组织实施，各部门和岗位应配合完成相关工作。
第四条企业安全生产教育培训考核结果将作为员工晋升、奖惩和薪酬评定的重要依据。
第五条企业安全生产教育培训考核应确保公平、公正、公开的原则，员工有权利享受公平的教育培训机会。
第六条企业将加大对安全生产教育培训考核的投入力度，提供相应的经费和设备保障。
第二章新员工培训考核第七条新员工培训考核是指对刚入职的员工进行的安全生产教育培训的考核。
第八条新员工培训考核内容包括企业安全生产的基本知识、安全操作规程、紧急救援措施等相关内容。
第九条新员工培训考核形式可以采取笔试、实操和模拟等多种形式，根据不同岗位和职责有针对性地进行考核。
标准（及格分数线为60分）的方可上岗。
第十一条新员工培训考核由所属部门的安全生产管理员负责组织实施，考核结果由安全生产管理部门审核并记录在档案中。
第三章在职员工再培训考核第十二条在职员工再培训考核是指对在职员工进行的定期或不定期的安全生产教育培训的考核。
第十三条在职员工再培训考核内容包括企业安全生产的最新知识、操作规程的更新、技能提升等相关内容。
第十四条在职员工再培训考核形式可以采取在线教育、面授课程、实操演示等多种形式进行，考核内容和形式应及时根据实际情况进行调整和更新。
第十五条在职员工再培训考核成绩按照百分制进行评定，成绩达到合格标准（及格分数线为80分）的方可继续从事相应岗位工作。
第十六条在职员工再培训考核由所属部门的安全生产管理员负责组织实施，考核结果由安全生产管理部门审核并记录在档案中。
第四章专项安全培训考核第十七条专项安全培训考核是指对特定岗位、特殊工种或特殊环境下从事工作的员工进行的针对性安全生产教育培训的考核。
安全生产教育培训、考核制度范本（5篇）
安全生产教育培训、考核制度范本为了认真宣传贯彻公司的方针、目标、实现安全生产、文明施工，提高各级施工管理人员和广大员工的安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，减少人为失误和事故的发生，特制订本制度。
一、企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员必须具备与所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，应接受安全生产知识和管理知识的培训教育，并经有关部门考核合格后方可任职。
二、从业人员必须接受本单位和有关部门对安全生产的教育和培训，具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全技能，提高安全生产意识，增强事故预防和应急处理能力。
各单位必须对全体从业人员进行安全生产知识的培训和考核，未经安全生产教育和培训合格的作业人员，不得上岗作业。
三、对本单位采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备，有关单位和部门要对从业人员进行专门的安全教育培训，掌握其安全技术特性、使用方法和采取有效的安全防护措施及要求后，方可使用和上岗作业。
四、特殊工种作业人员必须按国家有关规定，经有关主管部门进行专业安全技术培训考核，取得特种作业操作资格证书后，每年仍需接受有针对性的安全培训，合格后方可上岗作业，时间不得少于____学时。
特种作业人员的培训、考核、发证、年检必须符合国家有关规定。
特种作业人员指。
电工作业人员、金属焊接与切割作业人员、企业内机动车辆驾驶人员、起重机械(含电梯)作业人员、锅炉作业人员、压力容器作业人员、爆破作业人员、登高架设作业人员等作业人员。
五、新入公司的工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)必须进行公司、项目部、班组的三级安全生产培训教育，培训教育应进行考试，考试合格后方可上岗作业。
经培训不教育的人员应登记、造册、存档。
三级教育内容：1、公司安全教育。
由公司安全科组织，安全生产方面的教育主要包括党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规定及公司的安全生产、文明施工、环境保护管理制度；安全生产基本知识；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施；本企业安全生产形势及历史上发生事故的教训；发生事故后如何实施抢救、排险、保护现场和及时向主管领导报告等。
安全生产教育培训及考核制度范文（4篇）
安全生产教育培训及考核制度范文安全生产是企业的基本要求，也是企业可持续发展的重要保障。
为了保障员工的生命财产安全，提升员工的安全意识和技能，建立完善的安全生产教育培训及考核制度至关重要。
下面是一个安全生产教育培训及考核制度范本，供参考。
一、目的和依据1.1 目的：本制度的目的是为了加强对企业员工的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能，确保企业的安全生产，减少事故发生，保护员工的生命财产安全。
1.2 依据：本制度的依据是《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产管理条例》等相关法律法规。
二、培训内容2.1 安全意识培训：包括安全意识的培养、安全意识的重要性、安全意识的培养方法等内容。
2.2 安全知识培训：包括常见安全事故的预防知识、安全生产操作规程、应急处置和自救技能等内容。
2.3 安全技能培训：根据不同岗位的特点，进行相应的技能培训，包括操作技能、应急处理技能、消防技能等。
三、培训方式3.1 内部培训：企业可以组织内部培训，邀请相关部门的专业人员进行培训，如安全管理部门、消防部门等。
3.2 外部培训：企业可以委托专业的培训机构进行培训，确保培训的质量和效果。
3.3 线上培训：可以利用网络平台进行线上培训，包括直播培训、在线视频培训等。
四、培训计划和安排4.1 培训计划：企业应根据员工的特点和需要制定年度培训计划，明确培训的内容、方式、时间和对象等。
4.2 培训安排：企业应提前通知参加培训的员工，明确培训的时间、地点和注意事项等。
4.3 培训记录：企业应建立培训记录，记录员工的培训情况，如培训时间、方式、培训内容、参训人数等。
五、培训考核5.1 考核方式：可以采取考试、实操演练、案例分析等方式进行培训考核。
5.2 考核标准：企业应制定培训考核标准，明确各项考核内容的权重和标准分数。
5.3 考核结果：对于考核合格的员工，应给予相应的奖励和表彰；对于考核不合格的员工，应进行再培训或其他相应处理。
安全生产教育培训管理考核制度范本（四篇）
安全生产教育培训管理考核制度范本____-09-09____交运旅游运业华阳分公司为全面贯彻《安全生产法》，切实做好我司安全管理人员的安全宣传教育和业务培训，提高安全管理人员的综合素质，根据省交通厅、市交委的有关文件要求，结合我公司实际，特制定本制度。
第一节、安全生产管理人员教育培训考核制度第一条公司安全一、二、三责任人及其他安全管理人员和从业人员，必须经过安全法规知识培训，取得由安全生产监督管理部门统一颁发的《安全资格证书》，方可上岗。
第二条公司安全科负责____对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员参加市交委____的安全资格培训，定期____轮训，轮训不合格者，调离安全生产管理岗位。
第三条公司安全科负责____对营运客车驾驶员进行法律法规、安全行车和优质服务培训，并进行考核，考核不合格者继续进行培训，直到合格为止。
第四条公司安全科负责____对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员每年不少于两次的安全知识、技能培训。
每年____安全生产管理人员参加任职资格培训，每年安排不少于____小时的脱产培训时间。
第五条充分利用广播、电视、报纸、网站，以及板报、标语、挂图等，在“安全生产月”、“反三违月”、“11•9”宣传日、“春运”和重大节日期间，在公司宣传交通安全法规及安全知识，广泛开展安全科普教育活动，提高全安全管理人员、生产人员的安全知识。
第二节、安全生产人员教育培训制度一、公司领导要经常对职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法规、法律意识、敬业精神的教育。
二、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全教育学习及安全知识竞赛。
严格安全学习考核制度。
对未按时参加学习及安全培训的人员，要____补课，并进行考试，不合格者不准上岗驾驶车辆。
三、配合全国和地区性的安全活动开展，搞好公司职工的安全法律、法规、安全意识教育、普及和提高职工的遵章守法自觉性。
四、公司对新聘驾驶员进行“三级教育”培训，即。
2024年安全生产教育培训、考核制度
2024年安全生产教育培训、考核制度1.引言2024年, 安全生产仍然是企业及社会的重要议题。
为了更好地保障员工的生命安全和财产安全, 建立一套完善的安全生产教育培训和考核制度是必要的。
本文将详细介绍2024年的安全生产教育培训和考核制度, 并提供相关的建议和措施。
2.目标和原则2.1 目标- 提高员工的安全意识, 增强安全生产的责任意识。
- 增强员工的安全技能, 提高应对突发事件的能力。
- 建立安全生产的长效机制, 减少事故发生的可能性。
2.2 原则- 全员参与: 所有员工都应参与到安全生产教育培训和考核中, 没有例外。
- 连续完善: 通过持续的培训和考核, 不断完善安全生产制度和措施。
- 分级管理: 根据不同职责和岗位, 在培训和考核中实行分级管理, 确保每个员工都得到适当的培训和考核。
- 问题导向: 培训和考核应以解决实际问题为导向, 关注员工在实际工作中可能遇到的安全风险和隐患。
3.教育培训制度3.1 培训内容3.1.1 安全意识培训- 安全生产法规和政策的解读- 安全生产责任的认识和分工- 事故案例分析和反思3.1.2 安全技能培训- 灭火器使用和消防逃生技巧- 急救知识和技能- 安全用电和用火知识3.1.3 特殊岗位培训- 高空作业和设备操作培训- 危险化学品的安全使用和储存- 建筑工地的安全施工知识3.2 培训方法3.2.1 线上培训: 利用互联网和电子学习平台, 开展在线安全教育培训, 适用于全员培训和日常宣传教育。
3.2.2 线下培训: 由内部专家或外部机构进行面对面培训, 适用于特定岗位的专业知识培训和技能培训。
3.3 培训记录和评估- 建立员工培训记录和档案, 记录培训的时间、内容和成绩等信息。
- 定期对员工进行培训效果评估, 根据评估结果制定改进措施。
- 培训后进行回访和跟踪, 查看员工的安全行为和实际应用情况。
4.考核制度4.1 考核对象- 管理层: 考核管理层对安全生产的重视程度和管理能力。
安全生产教育培训考核制度范本(三篇)
安全生产教育培训考核制度范本根据安全生产教育培训考核制度，对员工进行培训和考核的具体流程和要求如下：一、培训内容和时间安排1. 培训内容：包括但不限于安全生产法律法规、安全管理制度、职业健康安全知识、事故案例分析等。
2. 培训形式：统一组织集中培训，可采取面授、案例分析、讨论等多种形式。
3. 培训时间：每年至少开展一次，培训时长不少于8小时。
二、培训考核方式1. 考核内容：根据培训内容，设置相应的考核题目。
2. 考核方式：采用闭卷考试的形式进行，考试时间为2小时。
3. 考核成绩评定标准：- 90分以上，优秀；- 80分-89分，良好；- 70分-79分，合格；- 70分以下，不合格。
三、培训考核结果处理1. 优秀、良好、合格：对于考核成绩达到优秀、良好、合格标准的员工，予以表彰，并记录在个人培训档案中。
2. 不合格：对于考核成绩不合格的员工，需要进行补考。
补考时间不晚于考核结束之日起一个月内，补考成绩不得超过合格分数线。
3. 两次考核不合格：若在补考后，考核成绩仍不合格的员工，需要进行再次培训，并在培训结束后进行第三次考核。
四、培训考核记录和档案管理1. 培训考核记录：将员工的培训和考核记录在培训考核表中，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。
2. 培训档案管理：建立员工的安全生产培训档案，包括培训记录、考核成绩、证书等，保存至少5年以上。
通过以上安全生产教育培训考核制度，能够确保员工对安全生产相关知识的了解和掌握程度，提升员工的安全意识和安全素质，同时也为企业的安全生产提供可靠保障。
安全生产教育培训考核制度范本（二）一、考核目的安全生产是企业的重要管理职责，是保障员工生命财产安全和企业可持续发展的基础。
为提高员工对安全生产的认识和意识，确保员工能够合理有效地执行安全生产措施，特制定本考核制度。
二、考核内容1. 安全生产知识考核：通过书面或在线考试方式对员工的安全生产知识进行考核，包括但不限于安全生产法律法规、安全操作规程、事故应急处理等。
安全生产教育培训管理考核制度范文（三篇）
安全生产教育培训管理考核制度范文一、目的和依据为了加强企业安全生产工作，提高员工安全意识和安全技能，建立健全安全生产教育培训管理体系，制定本制度。
本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《企业职工安全生产教育培训管理规定》等法律法规，并结合企业实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于所有企业员工，包括管理人员、生产技术人员、普通员工等。
三、培训内容1. 安全法律法规培训：包括《中华人民共和国安全生产法》、《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规。
2. 安全管理制度培训：包括安全生产责任制、安全生产管理制度、应急救援预案等。
3. 安全操作培训：包括工艺操作、设备操作、紧急救援等安全操作技能的培训。
4. 安全意识培训：通过案例分析、讲座、视频教学等方式提高员工对安全生产意识的认识。
四、培训管理1. 培训计划制定：每年初制定年度培训计划，并按计划组织实施培训。
2. 培训资料准备：培训前，准备培训所需的资料、培训材料、演示器材等。
3. 培训方式：结合企业实际情况，采用多种形式的培训方式，如集体培训、个别培训、现场实训等。
4. 培训记录：培训结束后，做好培训记录，包括培训内容、培训时间、培训人员名单等。
5. 培训效果评估：对培训效果进行评估，采取问卷调查、现场考核等方式进行评估。
6. 管理人员培训：对管理人员进行定期的安全管理培训，提升其安全管理能力。
五、考核制度1. 考核要求：根据培训内容和培训效果评估结果，制定相应的考核要求。
包括理论考核和实际操作考核。
2. 考核形式：通过书面考试、现场操作考核等方式进行考核。
3. 考核结果：根据考核结果，对员工进行评分并记录在档案中。
考核不合格的员工，需要进行补考或重新培训。
4. 奖惩措施：对考核成绩优秀的员工进行奖励，对考核成绩不合格的员工进行处罚或者追究责任。
六、责任和监督1. 公司负责人要高度重视安全生产教育培训工作，对培训工作进行授权和监督。
2. 相关部门要按照本制度要求进行培训工作，做好培训记录和考核工作。
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安全生产教育培训及考核制度
为了加强我公司的安全教育工作提高生产管理人员和生产一线工人的安全素质，防止预防事故并保护劳动者在生产过程中的安全，特制定本制度。
1、安全教育的内容：
(1)安全法制教育
安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。
(2)安全知识技能教育
安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。
内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。
2、安全教育的方法：
(1)营造安全生产氛围
通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。
(2)组织安全活动
公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的安全生产氛围。
(3)安全培训
在安全培训方面，公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。
3、安全教育的具体形式：
实行新员工入厂三级安全教育，即厂、车间、班组安全教育。
对新进公司的人员都必须进行三级安全教育，经考试合格后方能上岗。
厂级安全教育由总公司负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识。
其内容包括：
(1)安全生产方针，安全生产的意义。
(2)安全生产法规，重点是安全生产方面的法规。
(3)公司的安全生产规章制度和劳动纪律。
(4)安全技术常识、职业卫生基本知识、防火防爆、火灾扑救和火场逃生知识、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、触电知识等。
(5)公司安全生产状况，生产中主要的危害因素及安全防护措施，重大危险源的状况，安全防护的重点部位。
(6)事故应急救援措施，典型事故案例。
车间安全教育由车间主任组织实施，侧重与车间生产制度、生产工艺、安全防范知识、应急救援程序和方法，主要内容包括：
(1)本车间安全生产制度，安全生产要求。
(2)车间的安全生产状况，生产工艺及其特点，生产中的危害因素及安全防护措施，安全防护的重点部位。
(3)车间发生事故时的应急救援措施，典型事故案例。
班组安全教育由班组长组织实施，侧重与各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责，主要内容包括：
(1)本班组的安全生产制度，岗位安全职责，劳动纪律。
(2)本班组安全生产状况，生产特点、作业环境、设备状况、消防设施、危险部位及其安全防护要求，岗位间工作衔接配合的安全事项，隐患报告方法。
(3)班组特别是本岗位生产中的危害因素及相应的安全防护措施，个人防护用品的性能及正确使用方法，岗位操作安全要求，作业场所安全要求。
2、变换工种或离岗后复工的安全教育
员工变换工种调到新岗位工作，对新岗位而言还是新工人，并不了解新岗位有什么危害因素和安全操作要求，所以在上岗前还要接受安全教育，车间内跨班组调岗的要进行班组安全教育，时间不得少于10学时；跨车间调岗还要进行车间安全教育（时间不得少于20学时）和班组安全教育（时间不得少于10学时）；离岗（病假、产假等）时间较长，对原工作已生疏，复工前要进行班组安全教育，时间不得少于10学时。
3、特种作业人员安全教育
公司的特种作业人员主要有锅炉工、压力容器操作工、电焊工、电工、行车工、氨站操作工、装载机司机等等，这些人员都是经过专门培训并取得特种作业资格的。
但是仍需不断地通过安全教育来增强特种作业人员的安全意识和提高他们的安全技术水平。
4、企业负责人和企业安全生产管理人员的安全教育
企业负责人是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人，安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。
对此类人员每年至少要进行一次安全知识教育和考核工作，时间不得少于16学时。
5、企业其它职能管理部门的安全教育
根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，职能部门和生产车间的负责人和班组长是本部门的安全生产责任人，所以他们都应接受包括安全生产法规、企业安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全
卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。
对他们的安全教育由公司负责实施，每年学习时间不得少于24学时。
第四条对事故责任者及违章冒险作业者、严重违犯安全生产规章制度者，要根据情节，由所在部门进行安全知识教育，总结经验，吸取教训。
第五条凡进行小修、中修、大修和日常特殊检修，都必须进行检修前的安全教育，时间不得少于8学时，并做好记录，做到教育面达100%。
第六条安全教育考核管理：
(1)新车间员工进公司上岗前必须经过三级安全教育。
厂级安全教育考核合格后分配到车间后进行车间安全教育，再次合格后进行班组安全教育。
只有厂级、车间级和班组级安全教育考核都合格后才能上岗。
(2)变换工种或离岗后复工的员工同样要考核合格后才能重新上岗。
(3)特种作业人员须取得特种作业操作证方能上岗。
第七条在搞好上述教育的同时，做好事故案例、现场和经常性的安全教育工作，不断丰富安全技术知识，提高操作技术水平和处理事故的应变能力，员工每年得安全在培训时间不得少于20学时
第八条处罚
(1)公司各个科室部门负责人要认真督促和开展安全教育工作，对不落实安全教育工作的相关负责人处100元罚款，并处其所在部门200元罚款。
(2)对无故不参加安全教育学习及考试不合格人员处100员罚款。