2011中央国家机关遴选公务员笔试真题

中央国家机关遴选公务员笔试真题
两个案例分析：（同上）
请根据内容，写出你的处理思路及步骤。

(不超过字，分)
基本思路：及时汇报直接领导，不自作主张;注重调查研究，实事求是;与直接负责部门联系沟通;及时反馈结果。

步骤：
、就司长指示汇报直接领导，听取意见;
、与主管丛书的处室联系，询问授权情况;
、与出版社联系，听取解释;
、实地调查研究，核实情况;
、撰写调查报告，提出参考意见;
、请示处领导;
、反馈司领导。

、请你列出座谈会方案要点。

(不超过字，分)
、请根据幼教处职责，办理此提案的主要工作。

(不超过字，分)
、请写一份调查摸底通知的主要内容。

(不超过字，分)
案例二、“农超对接”案例，根据所给材料写出问题字，提出对策字。

(分)
第一问答题思路：区分微观和宏观问题，微观上，包括流通环节过多，流通成本层层加码，信息渠道闭塞不畅通，分散式经营等等等等;宏观上，政府指导管理缺失，金融支持不够，各部门间配合不畅互相掣肘。

第二问答题思路：、完善法规，联合工商农业部门，下发执行。

、对农村合作社加强管理，实现规模化，专业化经营。

、组织开展农超对接推广活动，如洽谈会、展销会。

、微观法律方面的支持，标准化对接合同。

、技术支持，培训和指导。

中央机关公开遴选公务员考情分析及备考指导
中组部、人社部和国家公务员局发布《年中央机关公开遴选公务员公告》，中央政法委、国家发改委、国家粮食局、外交部、科技部、文化部、海关总署、工商总局等个部委机关拿出个职位从基层遴选公务员，启动中央机关公开遴选公务员试点。

如何准确把握考试特点，如何有效备考，成为广大考生关注的焦点。

下面，中公教育专家就这两个问题进行分析，以飨广大考生。

一、两大新特点
年中央机关遴选公务员考试较去年考试所体现出两个新特点：
（一）加大遴选力度，职位层次和遴选规模较去年扩大了很多
首先，职位层次比较高，职位名称基本是相关处室的副处级领导职位和主任科员职位。

其次，遴选规模明显增大，今年共有家中央机关计划遴选人，包括副处级领导职位和主任科员职位，比去年的个部门个职位要明显增加。

（二）严格遵循“干什么，考什么”的原则，创新考试形式，强调职位匹配性
笔试环节对不同职位的考生采用不同试卷：副处级领导职位考案例分析与对策性论文一科(类)，主任科员职位考案例分析一科(类)，分别测试报考者的政策理论水平、
分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

面试采取结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论等形式进行，重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。

同时，各遴选部门还可根据需要增加职位业务水平测试。

笔试分卷考试，面试多种形式并举并增加职位业务水平测试的举措，都旨在测查职位匹配性，突显“干什么，考什么”的选拔原则。

二、备考策略
针对年中央机关公开遴选公务员考试特点，中公教育专家为考生提出如下备考建议：
.以中组部年修订的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》和《年中央机关公开遴选公务员公告》为依据开展复习。

.要购买有关学习资料进行学习，掌握基本知识点，打好理论基础。

中公教育专家建议考生在购买资料时，一定要选择正规研发机构和出版机构出版的资料，以免被引入歧途。

.以“主要题型”为经，以“丰富自己的能力（政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力）”为纬。

掌握案例分析与策论文章的解题技巧和答题思路，并且要不断强化自己的能力，使自己的能力与拟报岗位的能力要求相匹配。

.根据报考职位的职位职责进行专业学习。

考生在进行专业知识学习时，至少要了解以下四方面的内容：岗位功能、职务职责、部门应掌握的相关法律法规、相关笔试、面试试题。

.解决工学矛盾，挤时间勤于学习，夯实内功。

“读万卷书不如行万里路，行万里路不如名师指路”，考生如能抽出一定时间，选择业内口碑较好的辅导机构，有选择地参与针对性的专项辅导学习，效果将会更佳。

三、笔试考试中应重点注意的问题
.案例分析备考注意事项
（）准确把握案例分析内涵
案例分析题是向考生提供一段背景材料，然后提出问题，在问题中要求考生阅读、分析给定材料，依据一定的理论知识，或作出决策，或作出评价，或提出具体的解决问题的方法、意见等。

（）了解案例分析测查能力
案例分析题属主观试题，主要测评考生“领导能力”。

年四川省处级以上公选领导干部、中直机关、遴选公务员与副处领导干部均考道案例分析题，它不仅能考查考生了解知识的程度，而且能考察考生如下领导能力：
理解运用知识的能力；
综合分析、评价的能力；
运用基本原理解决工作中实际问题的能力。

（）洞悉案例分析主要题型
.公选写作备考注意事项。