大学生到农村就业意愿调查分析
人数
1
9
22
5
11
48
比例
2.1%
18.8%
45.8%
10.4%
22.9%
100.0%
工学 农学 医学 军事学 管理学 总计
人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例
3 5.8%
2 50.0%
0 .0%
0 .0%
6 2.3%
30 3.4%
13 25.0%
1 25.0%
0 .0%
样的方法即一本、二本、三本及专科的层次，从中抽取学校进行调查。在学历层 次上，以本科生为主。在学科结构上以十二个学科为主要学科，其中涉及到工科 理科和文科。经过考察实际情况最后选取共八所学校，重点大学为武汉大学 、武 汉理工大学、中南民族大学，二本为湖北工业大学、武汉科技学院，三本为中南 民族大学工商学院和华中科技大学文华学院，高职高专是航海学院。
3 调查内容 主要调查内容分为基本信息，就业趋向，就业意愿、就业影响因素等几个方 面进行。调查的方法为问卷法结合结构式访谈，问卷的方法便于从定性的角度了 解大部分大学生的就业意愿和影响因素，结构式访谈的调查便于更深层次的了解 大学生到农村就业的意愿及其影响因素。在调查中总共发放调查问卷 1150 份，回 收问卷 1000 份，回收率为 86.9%；其中有效问卷 973 份，有效率为 97.3%。
专业对意愿的影响¸
非常愿意 比较愿 不太愿意 非常不愿 没想过
意
意
总计
哲学
人数
1
4
15
1
5
26
比例
3.8%
15.4%
57.7%
3.8%
19.2%
100.0%
经济学
人数
9
76
126
21
43
275
比例
3.3%
27.6%
45.8%
7.6%
1人数
0
23
35
8
7
73
比例
.0%
31.5%
52 100.0%
4 100.0%
2 100.0%
5 100.0%
261 100.0%
886 100.0%
（4）学历层次 在调查的过程中对于学历层次这个因素我们也进行了调查。想了解大学生到 到农村就业的比率是否会受到大学生学历的影响。对于学历的考虑，我们涉及到 了五个层次即专科、本科、硕士及博士。在调查的处事时我们想了解大学生的学 历对于大学生到农村就业的影响以及它们之间的关系是呈现出正相关还是反相关 还是是互不影响的关系。具体数据如下表所示
50
40
30
20
10
3.5
0 非常愿意
面对当前的就业形势，你愿意到农村就业吗？
45.7
26.6
15.8 8.4
比较愿意 不太愿意 非常不愿意 没想过
农村就业意愿
三、对于调查结果的分析
从总体的趋势来看，在经济危机的大背景下，大学生选择到农村就业的意愿 任然很低。从数据中不难看说 45.7%大学生的就业意愿是不太愿意到农村就业， 8.4%的大学生非常不愿意去农村就业，同时 15.8%的大学生就没有考虑过到农村 就业。这样的就业意愿显示出了大学生的普遍就业意愿，也反映了大学生就业的 趋向向城市集中。在此过程中有各种因素的作用，笔者就从一下几个方面进行分 析：
1 个人情况对大学生到农村就业的影响 （1）性别影响 性别对于大学生到农村就业会产生一定程度的影响。男生与女上在生理结构 以及在个人发展都不同，自然在考虑就业选择农村的趋向不同，一般而言对于男 性大学生选择到农村工作的比例更高一些。在此次调查的而过程中选择到农村就 业的男生比例为 31.7%，选择到农村就业的女生比例为 29%，从数据中我们不难 分析出再选择到农村就业的大学生中男性的比例略高一筹。因此也可以说明再就 业趋向的影响因素必须要考虑客观的生理因素，加大对女性大学生到农村就业的
0 .0% 71 27.2% 231 26.1%
25 48.1%
1 25.0%
1 50.0%
4 80.0%
120 46.0%
414 46.7%
5 9.6%
0 .0%
0 .0%
0 .0% 23 8.8% 76 8.6%
6 11.5%
0 .0%
1 50.0%
1 20.0%
41 15.7%
135 15.2%
学历层次对大学生到农村就业意愿的影响
50.00% 45.00% 40.00% 35.00% 30.00% 比例 25.00% 20.00% 15.00% 10.00%
5.00% 0.00%
454.3504.8%805.0%00.0%0%
262.860.7%0%
171%8%
1163%.60%
3.930.2%0%
17.90% 15.40%
6.190.0%70.9%80.6%0%
9.80% 7.10%
非常愿意 比较愿意 不太愿意 非常不愿意 没想过
意愿
高职高专 本科 硕士 博士
通过对于实际的调查结果分析我们发现在实际的过程中，大学生的学历与到 农村就业的意愿就有一定程度的相关性，再非常原意这一项中不难看出随着学历 的增加原意到农村就业的学次层次是不断增加，说明随着教育水平的不断增加， 大学生的思想水平，理性认识水平都有一个客观的认识，伴随着政府决策向农村 的不断倾斜，在农村就业可能会带来更大程度的发展和机遇。但是在不太原意这 一选项的调查中我们也可以看出比例也是随着学历层次的增加而加大的，也就同 时说明并不能完全把到农村的就业意愿和学历层次归结为正相关的关系，也有高 学历层次的大学生随着学历的增加不愿意到农村就业。这就体现了高学历层次再 选择到农村就业的矛盾性。
在此主要调查家庭对于大学生到农村就业意愿的影响。中国的传统文化强调社 会的优先地位，个人对于家庭、群体利益的服从，这样中国的传统文化的特殊性 决定了家庭的影响力。[2](p35-42)从中我们不难看出对于大学生选择到农村就业 不仅仅是个人决策的结果，而是包含着家庭集体决策的结果。
近几年国家不断加强对于农村的各项设施和整体的发展，随着“新农村”建 设的提出，农村的发展在不断加快。社会主义新农村建设也是我国当前和以后在 发展中的主要内容之一。不可否认新农村建设需要强大的人才队伍的支持，从而 号召大学生到农夫就业既是缓解大学生就业难的途径之一，也是为新农村建设的 人力资本增加高素质人才的方法。在教育部、科技部、农业部合召开的“高等学 校为社会主义新农村建设服务座谈会”上，教育部部长周济指出，建设社会主义 新农村是高等学校发展的重要机遇，要加大政策扶持力度，引导和鼓励大学生投 身于新农村建设的火热实践。[1]在此种形式之下是否又更多的大学生愿意回到生 源地就业、到农村从业多长时间以及影响因素等。本文以对武汉高校调查的结果 为依据，对大学生到农村就业意愿进行分析。
大学生通过大学的教育再思想意识、理性认知能力、客观分析能力都有了很大程 度的提高，尤其是其政治面貌在一定层次上影响着大学生到农村就业的意愿。在 此次调查中中国共产党党员占总调查人数的 8.23%，非常愿意和比较原意选择到 农村就业的比例为 39.9%。同时再调查中共青团员占总人数的 89.17%，其中非常 愿意及比较愿意到农村就业为 30.5%。
非常愿意 比较愿意
不太愿意 非常不愿意
没想过 缺失 总计
频数 34 256 440 81 152 4 967
频率 3.5 26.5 45.5 8.4 15.7 0.4 100.0
有效比率 3.5 26.6 45.7 8.4 15.8
积累比率 3.5 30.1 75.8 84.2
100.0
从社会学的角度言，家庭对于大学生的就业影响是及其深刻的，当今比较流行 的视角有两种，其一为从布劳-邓肯的地位获得模型，它是从职业地位的获得的角 度，具体的分析了先赋地位（以父母的地位为操作尺度）和自致地位(只经过个体 后天努力获得的角色地位)对个人职业地位的获得影响，其二则为从社会资本的角 度去研究，主要侧重于从社会资本导向的不同团体和个人形成的社会网络。
一、前言
随着教育产业化和扩大化的趋势，大学生就业问题日益成为人们关注的焦点， 尤其是农村大学生就业更是面对多重压力。在金融危机的影响下，近几年的就业 成为大学生就业的又一道难题。在国家各项政策和优惠待遇的扶持下 ，许多大学 生会选择去经济较不发达的地区就业，从而暂时的保证就业。于此同时我们也发 现一个问题即到农村就业的趋势在不断加强，按照布迪厄对于资本的理论可以了 解，在一个特定的场域里有效地资源就称之为资本，即在农村这一特定的场域中 有足够的资源吸引大学生到农村就业。许多家庭为了大学教育付出了很大的教育 投资，然而在就业形式不乐观的时候，他们是否到考虑到农村就业的问题成为我 们此次调查中心考虑的问题。
政策扶持和鼓励机制。
非常愿意
男
人数
比例
女
人数
比例
15 4.3%
19 3.1%
比较愿意
96 27.4%
157 25.9%
不太愿 意
155 44.3%
282 46.5%
非常不愿 意
25 7.1%
55 9.1%
没想过
59 16.9%
93 15.3%
总计 350
100.0% 606
100.0%
（2）政治面貌与回生源地就业意愿 在此次调查的过程中，考虑过大学生政治面貌对于其到农村就业的影响因素。
从社会学的角度进行分析说明在大学生不短加强整体素质与受教育水平的过 程中，自身的意愿与就业倾向也在不断地发生改变。在帕森斯的对变量模式中有 一对是先赋性与自治性。在当代大学生的眼中，通过后天的努力与加强从而对于 自身的职业期望和就业选择都会具有不同的倾向。
大学生就业意向调查报告
e.父母安排 父母安排
d.语言表达能力差 计算 语言表达能力差e.计算 语言表达能力差
10、对于高校就业指导，您最希望获取哪方面的信息(限选两项 、对于高校就业指导，您最希望获取哪方面的信息 限选两项 限选两项): a.应聘技巧 b.用人单位信息 c.求职心理辅导 d.职业规划辅导 e.专业出路其它 应聘技巧 用人单位信息 求职心理辅导 职业规划辅导 专业出路其它 -------------------------------------------------------------------------------11、您对求职薪酬的预期是?(试用期后的工资 、您对求职薪酬的预期是 试用期后的工资 试用期后的工资) a.800~1500 b.1500~3000 c3000~5000 d.5000~7000 e.其它 其它 --------------------------------------------------------------------------------
6、您是否开始了你的简历的制作？ 、您是否开始了你的简历的制作？ a.已经开始制作并且不断修改完善 b.作了相关资料的整理，准备制做 作了相关资料的整理， 已经开始制作并且不断修改完善 作了相关资料的整理 c.了解过一些制作信息，但尚未打算着手 了解过一些制作信息， d.还没有想过这样的问题 了解过一些制作信息 还没有想过这样的问题 -------------------------------------------------------------------------------7、您就业选择的途径： 、您就业选择的途径： a.招聘会 b.网络 c.企事业单位招聘考试 d.学校推荐 招聘会 网络 企事业单位招聘考试 学校推荐 f.招聘广告 g.其他 招聘广告 其他 -------------------------------------------------------------------------------8、您就业会选择在： 、您就业会选择在： a.直辖市、省会城市 直辖市、 b.地级市城市 c.县城 d. 农村 直辖市 地级市城市 县城 -------------------------------------------------------------------------------9、您认为面试时你的主要困难是哪些？ [多选题 、您认为面试时你的主要困难是哪些？ 多选题 多选题] a.缺少面试技巧，心理紧张 缺少面试技巧， b.知识面窄 c.专业知识能力差 缺少面试技巧 知识面窄 专业知识能力差 机，外语等等级证书欠缺 f.其它 其它 --------------------------------------------------------------------------------
基于推拉理论的大学生返乡就业意愿及影响因素分析
基金项目:江西省社科规划课题 江西省城乡相对贫困的多维识别与治理政策研究 (20YJ12);江西省高校人文社会科学研究项目 乡村振兴背景下人力资本下乡的多元动力系统研究 (JJ18119)㊂作者简介:杨晶(1982-),女,湖北武汉人,博士,副教授,研究方向:农村经济发展;陶文婕(1999-),女,江西新余人,硕士研究生,研究方向:农村经济发展;童晰(1998-),女,江西上饶人,硕士研究生,研究方向:农村经济发展;沈千钰(1999-),女,浙江湖州人,硕士研究生,研究方向:农村经济发展㊂基于推拉理论的大学生返乡就业意愿及影响因素分析以江西省5所高校的调研为例杨㊀晶㊀陶文婕㊀童㊀晰㊀沈千钰(江西师范大学财政金融学院,江西南昌330022)摘㊀要:本文根据江西省5所代表高校在校大学生调研数据,基于推力 拉力理论模型,运用因子分析法和多元有序Logit 模型实证分析了江西省大学生返乡就业意愿及影响因素,结果表明江西省大学生返乡就业意愿较弱,父母从事农业,就读农林类高校或专业与有返乡创业亲属的大学生返乡意愿更强烈㊂原因在于城乡推力 拉力因素影响,其中城市拉力和农村推力合力因素的负向影响最大,而政策对江西省大学生返乡就业促进作用小于来自个人和家庭阻力㊂关键词:大学生返乡;返乡就业意愿;推力 拉力模型;江西省中图分类号:F24㊀㊀㊀㊀㊀文献标识码:A㊀㊀㊀㊀㊀㊀doi:10.19311/ki.1672-3198.2023.12.0341㊀引言及文献综述党的二十大报告提出全面推进乡村振兴战略,而乡村振兴迫切需要多元化人才支撑㊂在我国发生的大规模农村劳动力等人力资本的大转移中,使得我国农村地区出现了低人力资本化趋势㊂在此情况下,将 智力外流 转变为 智力循环 成为破解乡村人才瓶颈制约的关键,而大学生返乡就业就是有效途径之一㊂现有研究关于大学生返乡意愿的研究结论不一致,部分研究表明大学生返乡意愿较低,而也有研究结果相反,如赵美琪等在南昌市十大本科院校调查发现,高达62.3%的被调查者对大学生回乡创业表示支持㊂影响大学生返乡意愿的因素可以分为内在㊁外在和政策因素㊂其中内在因素包括个体和家庭特征㊁返乡创业态度和倾向以及创业知识和技能等,外在因素包括社会关系及其创业观念和经历㊁返乡创业项目和环境等,政策因素主要包括返乡创业教育引导机制㊁家乡贷款优惠程度㊁税收优惠程度等㊂可见学界已对大学生返乡做了大量研究,但仍存在两个问题待解决:现有文献对大学生返乡创业的研究较少,并且对大学生返乡意愿的影响因素忽视了城市流出地的因素㊂因此,本文运用 推力 拉力 模型,从城乡推力拉力因素角度分析大学生返乡就业的意愿及影响因素,在研究对象上从大学生返乡创业拓展到返乡就业,在研究内容上从乡村拉力因素拓展到城乡的推拉因素相结合,拓宽人力资本返乡渠道的同时也加深了人力资本返乡的系统认识㊂2㊀大学生返乡就业的理论机制在研究人口流动影响因素的模型中,推力 拉力模型被广泛使用㊂其认为人口迁出地和迁入地都存在一定的拉力和推力因素,人们会选择迁移到推力㊁拉力因素合力较大的地区㊂根据该模型,本课题组通过与在校大学生深入访谈,发现以下影响大学生返乡就业的主要因素:(1)城市推力因素,包括生活压力的提升(54.21%)㊁住房成本的攀升(29.70%)和产业结构调整带来就业竞争压力(26.24%)㊂(2)乡村的推力因素,包括乡村发展前景不明(84.41%)㊁农村基础设施不完善(75.50%)和偏低收入(52.97%)㊂(3)城市拉力因素,包括留在城市工作能够获得更多发展机会(41.33%)㊁更高收入(30.9%)和更好基础设施(24.50%)㊂(4)乡村拉力因素,包括返乡利于赡养父母(28.22%),获益于家庭人脉(18.56%)和便于自主创业(12.13%)㊂(5)阻力和政策因素,包括父母反对(7.18%)和自身不能适应农村生活(8.67%)㊂由此,本文构建大学生返乡就业的理论模型如下: max R=f(F,E)=(Pull r+Push u)-(Push r+ Pullu)+(E1-E2)(1)式(1)中,R为大学生返乡就业的收益,F为推力和拉力的合力,Pull r和Push r为农村拉力和推力,而Pull u和Push u为城市拉力和推力,E为外在因素,其中E1和E2分别代表政策和阻力因素㊂根据式(1),当F为正以及促进大学生返乡就业的政策因素大于返乡的阻力因素时,大学生会返乡就业;反之,当F为负,大学生则不会选择返乡就业㊂3㊀江西省大学生返乡就业意愿分析3.1㊀数据来源本论文数据来自课题组成员对江西省5所代表高校(南昌大学㊁江西师范大学㊁江西财经大学㊁华东交通大学和江西农业大学)在校大学生的调研㊂课题组对预调查回收的47份问卷(共发放50份,有效问卷回收率94%)中第14题的返乡意愿调查数据的计算样本均值和样本方差,取得所抽取样本方差为0.677,最终确定调整前的样本容量为400份㊂考虑到问卷回收率和有效问卷率,课题组确定发放问卷数为430份,最终实际收回421份,有效问卷数为404份,问卷回收率97.91%,有效问卷率95.96%㊂3.2㊀整体样本的返乡就业意愿课题组将大学生返乡就业意愿分为5个等级,选择非常愿意和愿意达32.43%,而选择不愿意㊁非常不愿意达48.51%,相比高16.08%㊂样本返乡就业意愿的均值为2.82,低于中位数3,表明整体返乡就业意愿不强㊂返乡就业意愿的众数为2,即选择不愿意的人数最多,达43.6%㊂由此可见,本次所调查大学生返乡就业意愿倾向于消极,许多大学生不愿返乡㊂3.3㊀大学生返乡就业意愿的个体差异分析从父母职业类型来看,父母为农业就业的大学生返乡就业的意愿显著高于父母为非农业就业的大学生㊂就读院校的类型对大学生返乡就业的意愿存在显著影响,其中,农林类㊁财经类㊁理工类㊁师范类以及综合类院校愿意返乡就业的大学生分别占比39.19%㊁24.51%㊁31.33%㊁29.73%㊁32.35%㊂受学校口碑㊁校招㊁校友等因素影响,财经类院校有更多获得去往大城市的机会,主观返乡意愿不强,农林类偏向返乡发展㊂进一步发现,农林类专业的大学生愿意返乡的比例显著高于非农林类专业18.41%㊂其受专业的影响,返乡意愿更强烈㊂最后,从是否有返乡创业就业的亲属等社会关系来比较返乡就业的意愿,发现有返乡创业就业亲属的大学生返乡意愿显著高于没有返乡亲属的大学生12.11%㊂4㊀江西省大学生返乡就业意愿影响因素的实证分析4.1㊀实证模型的构建考虑到本文的被解释变量是离散有序变量,因此采用多元有序Logit模型构建相应计量模型:ln P(Yɤj|X)1-P(Yɤj|X)[]=β0+ðk i=1βi X i j=1,2,3,4, 5(2)式(2)中,Y为大学生返乡就业意愿;X i为影响大学生返乡就业因素㊂此外,个人因素作为控制变量也加入到计量方程中㊂βi为回归系数㊂4.2㊀变量设定及研究假设问卷中设置了26个问题从不同方面考察影响大学生返乡就业的因素,采取因子分析方法提出代表性因子㊂KMO和巴特利特检验结果表明KMO值为0.8916,大于0.5,Bartlett检验的近似卡方值为3563.633,p值小于1%,因此数据适合做因子分析㊂主成分分析显示有5个主成份的特征范围超过了1,且这两个成份的累计方差百分比为51.529%,而其他成份特征值都没有达到或超过1,因此本文选取5个主成份作为初始因子㊂根据前述理论分析,本文将所提取的5个因子汇总为城市拉力和农村推力的合力因素(F1)㊁城市推力因素(F2)㊁农村拉力因素(F3)㊁政策因素(E1)和个人与家庭的阻碍因素(E2)㊂与理论分析略有区别的地方在于城市拉力和农村的推力被合为一个因子㊂综上,本文的研究假设如下:H1:城市拉力和农村推力合力因素对大学生返乡就业意愿产生负向影响㊂H2:城市推力因素和农村拉力因素对大学生返乡就业意愿产生正向影响㊂H3:政策因素对大学生返乡就业意愿产生正向影响;而个人与家庭的阻碍因素对其产生负向影响㊂H4:城市拉力和农村推力合力因素大于城市推力因素和农村拉力因素的影响,政策因素小于阻力因素的影响㊂4.3㊀实证结果分析本文应用STATA软件对数据进行多元有序Logit模型回归,回归结果见表1㊂其中模型(1)的解释变量仅包含推力拉力模型中的因素;模型(2)加入全部个人因素的控制变量;模型(3)和模型(4)删除了影响不显著的性别和生源地两个控制变量,考虑到学校类型和专业两个变量之间存在共线性,模型(3)删除专业变量而模型(4)删除学习类型变量㊂从模型估计结果来看,四个模型均在1%显著性水平下显著,拟合优度在40%以上,表明这4个模型模拟效果较好㊂实证结果显示,H1成立,四个模型中城市拉力农村推力合力因素的回归系数均显著小于零,说明城乡在薪资和发展前景上等存在较大差异,并且乡村基础设施较差,其合力作用导致城市对大学生的吸引力更大,降低返乡就业的意愿㊂H2成立,四个模型中城市推力因素和农村拉力因素的回归系数均显著大于零㊂由于大城市生活成本高以及就业竞争激烈等因素而使大学生倍感压力,加上考虑到赡养父母㊁家族人脉以及国家对乡村重视程度提升,从而倾向返乡就业㊂H3成立,四个模型中政策因素的回归系数均显著大于零,说明乡村成为大学生选择更好发展和创业所在地㊂但个人与家庭的阻碍因素的回归系数均显著小于零,说明个人对乡村的不适应和父母反对的阻碍因素同样会导致大学生选择城市,而不愿返乡就业㊂H4成立,四个模型中城市拉力农村推力合力因素的回归系数绝对值均为最大,其次分别为城市推力㊁农村拉力因素㊂表明大学生返乡意愿偏低在于城市的吸引力大于农村㊂尤其是农村拉力因素的回归系数最小,说明即使有大学生愿意返乡就业,其驱动力很可能是城市推力而非乡村拉力因素㊂此外,E 1的回归系数小于E 2,说明即使大学生返乡创业就业有政策支持,但支持力度仍无法跨越个人和家庭因素带来的阻力㊂表1㊀多元有序Logit 模型回归结果自变量被解释变量:大学生返乡就业意愿模型(1)模型(2)模型(3)模型(4)城市拉力农村推力合力因素(F 1)-2.941∗∗∗(-10.75)-3.027∗∗∗(-10.86)-3.011∗∗∗(-10.84)-3.001∗∗∗(-10.70)城市推力因素(F 2) 1.250∗∗∗(9.85) 1.366∗∗∗(10.23) 1.349∗∗∗(10.20) 1.322∗∗∗(10.05)农村拉力因素(F 3)0.596∗∗∗(5.66)0.560∗∗∗(5.09)0.568∗∗∗(5.18)0.588∗∗∗(5.42)政策因素(E 1)0.749∗∗∗(7.05)0.778∗∗∗(6.92)0.788∗∗∗(7.18)0.744∗∗∗(6.92)个人与家庭的阻碍因素(E 2)0.991∗∗∗(-6.29)-0.964∗∗∗(-6.06)-0.972∗∗∗(-6.26)-0.986∗∗∗(-6.34)性别-0.022(-0.09)生源地(城市为基准组)县镇-0.114(-0.34)乡村0.201(0.64)父母职业0.360(1.32)0.434∗(1.65)0.337(1.30)学校类型(农林类为基准组)财经类-0.314(-0.90)-0.543∗(-1.75)理工类-0.834∗∗(-2.36)-1.016∗∗∗(-3.25)师范类-0.819∗(-1.79)-1.033∗∗(-2.43)综合类-0.207(-0.44)-0.327(-0.72)专业0.450(1.26)0.791∗∗∗(2.65)有返乡的亲属0.721∗∗∗(2.70)0.684∗∗∗(2.60)0.782∗∗∗(3.01)pseudo R 20.4110.4370.4340.428LR chi2值432.114∗∗∗459.383∗∗∗456.731∗∗∗450.592∗∗∗㊀㊀注:括号内为Wald 统计量,∗∗∗㊁∗∗㊁∗分别表示1%㊁5%和10%的显著性水平㊂㊀㊀最后,控制变量中是否有返乡创业就业的亲属在模型(2)到模型(4)均显著,说明大学生的社会资本显著影响到其返乡就业意愿㊂并且其回归系数大于农村的拉力因素,与政策因素的回归系数相差不大,说明返乡创业就业的亲属对在校大学生的拉力高于农村自身的拉力,其作用程度近似于政策作用㊂父母职业类型仅在模型(3)中显著,说明在不考虑专业影响下,父母为农业就业的大学生返乡意愿更高㊂学校类型中,除综合类院校外,财经㊁理工和师范类院校的大学生返乡意愿均显著低于农林类院校㊂模型(4)中专业的回归系数显著为正,说明农林类专业大学生就业意愿更强㊂5㊀结论及政策建议本文基于江西省5所代表性高校在校大学生的404份调研数据,基于推力-拉力理论模型,运用因子分析法和多元有序Logit 模型分析了江西省大学生返乡就业意愿及其影响因素,结果表明:(1)江西省大学生返乡就业意愿较弱,不同个人特征的大学生返乡就业意愿存在显著性差异㊂(2)城乡推力-拉力因素对大学生返乡就业意愿的影响显著㊂其中,城乡在收入水平㊁工作发展前景和基础设施方面的差距是重要影响因素㊂而农村拉力小于城市推力因素影响㊂基金项目:中华职业教育社㊁北京师范大学国家职业教育研究院课题 高职院校推进中华文明礼仪教育的路径研究(ZJS202007161);高等学校省级质量工程项目思政理论课重点教研项目 大学生社会主义核心价值观培育的大思政路径研究 兼及党史学习教育 (2021szjyxm094);校级科研重点项目 学术和技术带头人 (2021DTR03)的阶段成果㊂作者简介:施敏发(1973-),男,安徽枞阳人,硕士,合肥职业技术学院马克思主义学院副教授,研究方向:高校思想政治教育与中国传统文化;侯庆双(1970-),男,安徽巢湖人,硕士,安徽绿海商务职业学院马克思主义学院副教授,研究方向:高校思想政治教育,国学教育㊂㊀㊀(3)政策对江西省大学生返乡就业的促进作用小于来自个人和家庭的阻力㊂基于上述研究结果,本文提出下述政策建议:首先,完善农村基础设施建设,减少农村自身推力㊂这样能有效减少农村推力,吸引更多大学生返乡就业,为乡村注入更多人力资本,从而吸引更多人才返乡创就业,形成良性循环㊂其次,加强返乡创业就业政策宣传,营造积极鼓励大学生返乡的舆论氛围,提高城市推力影响,强化政策的促进作用㊂最后,完善大学生返乡就业政策,提高大学生返乡的补贴待遇,精准衔接学生返乡创业就业需求㊂参考文献[1]徐思思,刘明民,徐水强,等.北京在校大学生返乡就业意愿调查研究[J ].纳税,2017,(16):179.[2]丁闽江. 乡村振兴 背景下大学生返乡创业意愿及影响因素研究[J ].中国成人教育,2019,(15):93-96.[3]赵美琪,张琪,张明林,等.大学生返乡创业的现状及对策研究 基于江西省南昌市的调查分析[J ].价值工程,2017,36(18):196-198.[4]汪红梅,薛建宏,赵帝焱,等.大学生农村创业意愿影响因素分析 基于479名学生的调查[J ].湖南农业大学学报(社会科学版),2016,17(03):90-97.[5]段彩丽,焦伟伟,范彬,等.大学生返乡创业倾向影响因素研究 基于结构方程模型[J ].调研世界,2016,(07):27-32.[6]邵艺瑾,马如意,卫丹,等.大学生返乡创业意愿调查分析 基于天津市10所高校调研分析[J ].科技创业月刊,2017,30(06):53-56.[7]刘灵辉,唐海君,苏扬,等.农村大学生返乡创建家庭农场意愿影响因素研究[J ].四川理工学院学报(社会科学版),2018,33(03):1-20.[8]卓庆卿,陈文辉.农林类院校大学生农村创业影响因子研究[J ].高等农业教育,2016,(03):92-96.[9]刘志侃,唐萍萍.农村生源大学生返乡创业意愿与影响因素研究 基于陕西省10所高校的调查分析[J ].调研世界,2014,(07):30-35.布迪厄社会实践理论视域下高职礼仪教育探讨兼及‘论语“的礼仪思想施敏发1㊀侯庆双2(1.合肥职业技术学院马克思主义学院,安徽合肥230012;2.安徽绿海商务职业学院马克思主义学院,安徽合肥230601)摘㊀要:推进文明礼仪教育是高职院校 文化传承 职能与 立德树人 根本任务之题中应有之义㊂以社会主义核心价值观为指导,在审思当前高职院校学生礼仪素质现状基础上,以布迪厄 场域 资本 惯习 社会实践理论为分析工具,将‘论语“等中华优秀传统文化记忆与当前时代关切结合起来, 接着讲 应时讲 中华文明礼仪,以期提高大学生礼仪文化涵养和综合素养㊂关键词:礼仪教育;场域;资本;惯习;‘论语“中图分类号:F24㊀㊀㊀㊀㊀文献标识码:A㊀㊀㊀㊀㊀㊀doi:10.19311/ki.1672-3198.2023.12.035㊀㊀当前社会上存在的一些不文明现象,大学生中出现的礼仪缺失㊁礼仪素养不高现象,究其主要原因当属礼仪观念的淡漠㊁礼仪意识的弱化㊂新时代青年应有之 礼 当如何?从传统礼仪传承来看,其原因不外乎流失㊁异化㊁西化㊂从新时代好青年的标准及当代礼仪教育使命来看,应以社会主义核心价值观为引领,重在传承中华优秀传统文化,增强文化自信,习礼践礼,传承中华文明㊂ 礼 贯穿于整部‘论语㊃乡党篇“为最详㊂钱穆先生早就说过,现代人学习传统文化,可以从‘老子“‘论语“开始㊂在高职传统礼仪教育中,有必要融入‘论语“礼仪思想精髓,以使大学生 精其选㊁解其言㊁知其意㊁明其理 ,继往开来,躬身力行㊂皮埃尔㊃布迪厄(1930-2002)作为当代法国社会学家,在‘区隔:一个对品位判断的社会批判“中,以 {(惯习)∗(资本)}+场域=实践 来阐发自己的社会实践理论㊂这为我们探索㊁改进高职院校文明礼仪教。
在校大学生就业意愿调查报告
在校大学生就业意愿调查报告以济南大学为例项目负责人：杨金松项目成员：刘晓宇王涛王芳芳隋娜张淑月杨垒孙艺维张嘉琪政治与公共管理学院社会1203一组2013年5月16日在校大学生就业意愿调查报告以济南大学为例一调查背景分析随着各大高校纷纷扩招，毕业人数不断增加，大学生就业越来越困难困难，大学生就业问题成为了一个广受社会关注的焦点问题，难点问题。
为了对此问题进行研究，我济南大学大学生就业意愿组对本校学生进行了调查。
1、调查目的最真实的探讨在校大学生的就业观和工作观念，了解他们的就业想法，影响他们就业的各个因素，以及他们如何准备接下来的工作。
为高校提供有关有价值的信息，帮助大学生了解就业趋势，提高高校就业培训，准确性，有效性，更好地促尽大学生就业。
2、调查与统计方法（1）调查采用的是抽样调查的方法和问卷法。
（2）问卷采用的是自填式问卷法。
3、调查对象和范围本次调查以济南大学在校本科学生为主，在其中采用随机抽样方法选取调查对象。
4、调查实施过程（1）我调查小组于2013年4月22日制定研究选题。
（2）为了此次调查的顺利及结果的准确可靠，我调查小组邀请本院老师对每个成员进行调查训练。
（3）调查采用的是自填式问卷法，即调查小组将问卷印制好后，派调查员依据所抽取的样本，将问卷逐个发送到被调查者手中，请他们合作填答，同时讲明调查的意义和要求，然后收取问卷。
（4）发放问卷200份，回收问卷181份，作废问卷2份，有效回收率89.5%。
二调查报告结果分析1、在校大学生认为理想的就业地区大学生首选仍然是东部沿海经济发达的大中城市，特别是环渤海，珠三角，长三角地区最受大学生青睐。
调查显示，大学生最希望的的就业地点集中在东部的沿海地区，例如，大约81.2%的人选择了“东部沿海大中型城市”，这些地区同时也是经济较发达的地区，而中西部小城镇和农村地区，特别是西部边远地区，调查结果仅仅只占到5.12%，也有部分学生选择去国外发展，不过比例所占相对较小。
农业院校学生农村基层就业意愿的调查分析
、
能够 发挥的作用是 持积极态度 的 ，他们 自信 心很强 。
收稿 日期 ：２ １ ．３ ２ ０ ００ —０ 基金项 目：河北省社科基金研究课题 （ ０ ＢＭＫ０ ２ ＨＢ ９ ０）
近 年来 ，毕业生 人数 不 断增 多 ，大学 生就 业形 ２． 在一 定 条件 下 大 学 生愿 意 到 农村 基层 短期 势越来 越严 峻 ，党 中央和 国务 院提 出 了引导和 鼓励 工 作 高校 毕业生 面 向基层就 业 的措施 。 一些学 者探 讨 了 在 回答 “ 如果家 乡建设 需要 ，您是否愿意 回去 ” 农 业高 校 毕业生在 农村 基层 就业 的 问题 ，王 亚平和 的 问题 时 ，有 ８ ％ 的学生 表示愿意 到农村工作一段 ６ 孔荣对 乡镇企 业 吸纳就 业进 行 了思 考 ，杨 仕勇对 大 时 间 ，这反 映 出广大 农业 院校 学生对 农村 是有感 情 学 生农 村创业 进行 了分 析 。邵华 和 王浩对农 业 院校 的 。但绝 大多 数学生 到农 村基 层参 加工 作是有前 提 大学 生 整体就 业 问题 进行 了剖 析 ，指 出 了农 业 院校 条 件 的 。 毕业 生就 业 中存在 的各 种 问题 。 但对 于农业 院校大 （ ）希望被优先 录用为 国家公务员 或考研 优先。 １ 学生 基层 就业 的意愿 的研 究 尚不多 见 ，需要 进行 专 在 回答 “ 什么条件 下 ，您愿意 到乡村短 期工作 （ 在 ２ 题性研 究 。 年 ）？” 的问题 时 ，要求 优先录 用为 国 家公务 员的 本研 究调查 对象 为农 业大 学在 校 的三 四年 级大 占 ３ ％，要 求择优免试读研 的 占 ３ ％，要求安排在 ８ ４ 学生 。调查 样本 的选 择方 式为 ：首 先选 定需要 调查 城 里工作的 占 １ ％，要求考研加分 的 占 ｌ ％。 ２ ６ 的 院系 ，然后在 各 院系的 三 四年级 学生 中进行 随机 （ ２）希望 身份是 国 家公务 员。在 回答 “ 果派 如 抽样 。样本 涉及 了文 理工 农等 多 门学 科 的学生 。调 您 到 乡村 工 作 ，您 对 身份 有 何要 求 ？ ” 的 问题 时 ， 查 方 式为 问卷调查 ， 问卷 涉及个 人基 本情 况 、教 育 ５ ％ 的人选择 国家公 务员 ，２ ％ 的大学生选择青 年 ６ ２ 背景 、对未 来就 业 的偏 好 和基层 就业 意 向四个 方面 志愿 服务者 ，１ ％ 的大学生选 择农村社 教 队员，另 ２ 的问题 。本 次调查共发放 问卷 ５ ０ ，回收有效 问卷 有 ｌ ％ 的大学 生选择 “ 下乡” 队员 。可见大 多数 ０份 ０ 三 ４ 份 ，有效 回收率 ８ ． ％。 １ ７ ３４ 学 生希望 自己的身 份是 国家 公务 员。 （ ３）希望 得到更 多政策 支持 ，并能 到经济 发展 农 业 院校 大 学 生服 务农 村 基层 的 意 向 水平 较高 的村 庄去 工作 。根据 调查 ，大 学 生们认 为 １ 大 学生对 农村 基层 工作环境 比较 乐观 ． 到基层 工作的学生在 乡村 发挥 作用 的前提 是 ：第 一 ， 调查结果 显示 ，有 ４ ％ 的大学 生认为社 会主义 县级 政府要 提供 优 惠政策 ，包 括 资金帮 助 、项 目安 ８ 新农 村建 设会 促进 农村 的发展 ，农村 基层 的工 作环 排 、技术支 持 等 ；第 二 ，工作 所在 的村 庄经 济发展 境会越 来越好 。５ ％ 的大学生认 为 乡村 干部会 比较 水平 高 ，有 工 商业 或特色 农业 。 ４ 欢迎 或非常欢迎大学 生的到来 ，只有 ２ ％ 的大学 生 ２ ５． 绝大部 分学生不 愿意 长期 就业 于农村基层 认为 可能 不受 欢迎 。可 见大部 分学 生认 为基 层 乡村 虽然有 大 多数学 生表 示愿 意到农 村基 层参 加工 干部 欢迎大 学生 下 乡 ，下乡大 学 生能够 得 到农村基 作 ，但 在 回答 “ 若派 您到 乡村 工作 ，您 愿意 工作多 层 政府 的支 持 。 久 ？”的 问题时 ，２ ％的大学生表 示愿 意工作 １年 ， ０ ６ ％ 的大学 生认为农 民对到基 层工作 的大学生 ４ ％的大学生表示愿意工作 ２ ，ｌ ％的大学生表示 ４ ０ 年 ８ 会非常欢迎 或 比较欢迎 ，仅有 ６ 的大学生认为会不 愿意工作 ３ ，２ ％ 年 ％的大学 生表示愿意工作 ４ ，ｉ％ 年 ８ 欢 迎 。可见 大部分 学生 认为 农 民对 下乡大 学生 会持 的大学 生表 示无所 谓 。可见 大学 生愿 意在 农村 基层 欢迎 态度 。从 中可 以看 出大 学生 对于 自己在 农村 中 工作 的年 限一般 不超过 ３年 。
乡村振兴战略下农村籍大学生返乡就业的意愿及其影响因素分析
乡村振兴战略下农村籍大学生返乡就业的意愿及其影响因素分析随着我国乡村振兴战略的深入实施，农村地区的经济发展迎来了新的机遇和挑战。
在这一过程中，农村籍大学生对于乡村振兴战略的实施起着重要的作用。
他们作为具有高等教育背景和专业知识的人才，对于乡村振兴的推动起着重要的作用。
目前农村地区的人才流动性较大，许多农村籍大学生并不愿意回乡就业，这对于乡村振兴战略的实施带来了一定的阻碍。
本文将从农村籍大学生返乡就业的意愿及其影响因素进行分析，以期为制定相关政策提供一定的参考。
一、农村籍大学生返乡就业意愿的现状分析目前我国农村地区的人才流动情况呈现出多元化的特点，一方面，许多农村籍大学生愿意回乡就业，投身到乡村振兴战略的实施中。
也有很多农村籍大学生更愿意在城市就业，较少有返乡就业的愿望。
这种现象背后的原因值得深入探讨。
农村地区的发展环境和条件相对滞后，就业机会较少。
在农村地区，相比于城市，薪酬待遇和职业发展空间均较有限，这使得许多农村籍大学生更愿意在城市就业，寻求更好的发展机会。
农村地区的公共服务体系较城市较为薄弱，包括医疗、教育、交通等方面的不便也是制约农村籍大学生返乡就业的重要原因。
一些农村籍大学生在城市学习和生活的经历，使得他们较难适应农村的生活环境和社会关系，这也加大了他们返乡就业的难度。
农村籍大学生的返乡就业意愿不高也是可以理解的。
农村籍大学生是否愿意返乡就业受多种因素的影响，政策因素、经济因素、社会因素等均对其返乡就业意愿产生一定的影响。
政策因素。
政府对于乡村振兴的政策扶持是农村籍大学生返乡就业的重要保障。
政府出台相关政策支持农村地区的经济发展和人才引进，对于农村籍大学生返乡就业产生了积极的推动作用。
经济因素。
农村地区的经济发展水平对农村籍大学生返乡就业意愿有着直接的影响。
较好的就业机会和薪酬待遇是吸引农村籍大学生返乡就业的关键。
社会因素。
社会环境和就业环境的差异性也是农村籍大学生选择是否返乡就业的重要因素。
大学生基层就业项目参与意愿和满意度
大学生基层就业项目参与意愿和满意度一、本文概述本文旨在探讨大学生参与基层就业项目的意愿及其满意度。
随着国家对基层就业政策的不断推动，越来越多的大学生选择参与到基层就业项目中，以实现自我价值、积累实践经验、服务社会的目标。
然而，大学生对基层就业项目的参与意愿和满意度受多种因素影响，包括项目类型、工作环境、薪酬待遇、发展前景等。
因此，本文将从大学生参与基层就业项目的动机、过程、以及后续反馈等方面进行深入分析，以期为相关部门提供决策参考，进一步优化基层就业项目，提高大学生的参与积极性和满意度。
通过本文的研究，我们期望能够揭示大学生基层就业项目参与意愿和满意度的现状及其影响因素，为推进大学生基层就业工作提供有益借鉴。
二、大学生基层就业项目概述大学生基层就业项目，是指通过政府组织或社会机构推动，鼓励大学生到基层单位、农村地区或社会公共服务部门就业的一系列计划和措施。
这些项目旨在缓解当前大学生就业压力，同时推动基层单位的发展，实现资源的优化配置和社会的和谐发展。
大学生基层就业项目的种类繁多，包括“三支一扶”计划、“大学生村官”计划、“西部计划”等。
这些项目通常提供一定期限的服务期，服务期间给予一定的生活补贴和职业发展指导，服务期满后，参与者可以选择留在基层，也可以选择返回城市或其他地区就业。
大学生基层就业项目的特点主要体现在以下几个方面：一是服务对象的基层性，即项目主要针对基层单位或农村地区，为这些地区提供人才支持；二是参与者的自愿性，大学生可以根据自己的兴趣和能力选择是否参与；三是项目的阶段性，一般都有一定的服务期限；四是政策的引导性，政府通过制定相关政策，引导和鼓励大学生参与基层就业项目。
大学生基层就业项目的实施，对于大学生个人成长和社会发展都具有重要意义。
对于大学生而言，通过参与基层就业项目，可以锻炼自己的实践能力，提升自己的社会责任感，同时也可以为未来的职业发展打下坚实基础。
对于社会而言，大学生基层就业项目可以推动基层单位的发展，提升基层服务水平，促进社会的和谐稳定。
大学生去基层就业意愿及其影响因素调查分析
此外，人才的地区间迁移也是很重要的一个方面。美国的一项调查发现，1993—1994年20—34岁的人群中，在各州之间迁移的人员比例与其受教育水平呈正相关，受教育年限在17年及其以上的人群迁移比例为5.6%，大大高于受教育年限为9—11年人群的迁移比例为2.7%。尽管城市中失业现象十分严重，准备流向城市的人们还是会做出理性的决策。一方面，从农村向城市的迁移可能是由农村的不利条件促成，另外一方面也可能是城市的有利环境所吸引。
（二）研究目标、主要内容、拟解决的关键问题、拟采取的研究方法和研究成果
1.研究目标
本课题旨在通过对昌吉州高校毕业生去基层就业意愿及其影响因素的调查，分析大学生难以在基层扎根实干的原因，引导大学生树立正确的择业观，缓解大学毕业生就业压力；同时找出基层吸引、留住大学毕业生的应对措施，为政府人力资源管理规划方面的决策提供一定参考依据。
（1）国外大学生就业现状
二十世纪八九十年代，西方国家的高等教育规模迅速扩张，大学生的学业、就业问题成为困扰这些国家经济、社会发展的大问题，并且严重影响了民众的信心。为了解决这一问题，各国教育部门均加强了方向指导。纷纷加强对学生的就业指导，同时给予积极的政策支持，鼓励大学生自主创业以及去基层就业。另外，在西方大多数国家的教育体制中，重视培养学生的独立思考能力，自我实践能力，高校教育尤其重视学生的职业生涯设计，以此使学生们明确目标，树立正确的就业观念，为更好的择业和就业提供保障。2006年以来，各个国家以法国为代表的出台新的法案。4月，法国总统希拉克在内阁会议上表示，政府将进一步加大力度帮助大学生就业。
大学生到农村就业的意愿调查分析
大学生大学生到农村到农村到农村就业意愿调查就业意愿调查就业意愿调查分析分析————以武汉市为例分析以武汉市为例分析张文雯摘要摘要：：随着我国教育产业化和扩大化，高等教育逐渐从精英教育转变，大学生的数量日益增多，也同时面临着就业的压力的加大。
近几年国家不断加强对于农村的各项设施和整体的发展，随着“新农村”建设的提出，农村的发展在不断加快。
因此鼓励大学生到农村就业即有利于缓解就业的压力，也有利于推进“新农村”的建设。
本文以对武汉高校的调查为基础对大学生的就业意愿进行分析，从个人因素、家庭因素、农村发展等几个方面进行探讨，分析大学生到农村就业意愿的影响因素，从而针对影响因素提出几点建议鼓励大学生到农村就业，使大学生的能力与知识能在农村的建设和发展中发挥更加强大的作用。
一、前言随着教育产业化和扩大化的趋势，大学生就业问题日益成为人们关注的焦点，尤其是农村大学生就业更是面对多重压力。
在金融危机的影响下，近几年的就业成为大学生就业的又一道难题。
在国家各项政策和优惠待遇的扶持下 ，许多大学生会选择去经济较不发达的地区就业，从而暂时的保证就业。
于此同时我们也发现一个问题即到农村就业的趋势在不断加强，按照布迪厄对于资本的理论可以了解，在一个特定的场域里有效地资源就称之为资本，即在农村这一特定的场域中有足够的资源吸引大学生到农村就业。
许多家庭为了大学教育付出了很大的教育投资，然而在就业形式不乐观的时候，他们是否到考虑到农村就业的问题成为我们此次调查中心考虑的问题。
近几年国家不断加强对于农村的各项设施和整体的发展，随着“新农村”建设的提出，农村的发展在不断加快。
社会主义新农村建设也是我国当前和以后在发展中的主要内容之一。
不可否认新农村建设需要强大的人才队伍的支持，从而号召大学生到农夫就业既是缓解大学生就业难的途径之一，也是为新农村建设的人力资本增加高素质人才的方法。
在教育部、科技部、农业部合召开的“高等学校为社会主义新农村建设服务座谈会”上，教育部部长周济指出，建设社会主义新农村是高等学校发展的重要机遇，要加大政策扶持力度，引导和鼓励大学生投身于新农村建设的火热实践。
乡村振兴战略下农村籍大学生返乡就业的意愿及其影响因素分析
乡村振兴战略下农村籍大学生返乡就业的意愿及其影响因素分析随着乡村振兴战略的提出和实施，农村地区的发展逐渐受到社会各界的关注。
在这一背景下，越来越多的农村籍大学生选择返乡就业，为当地的发展注入了新的活力。
本文将从农村籍大学生返乡就业的意愿及其影响因素进行分析，探讨这一现象对乡村振兴战略的意义和影响。
一、农村籍大学生返乡就业的意愿1. 农村籍大学生返乡就业的意愿普遍存在随着城乡发展不平衡问题的日益凸显，越来越多的农村籍大学生开始转变就业观念，愿意回到家乡发展。
这种现象的背后，不仅是对家乡的情感依恋，更重要的是看到了乡村振兴战略给予当地发展的巨大机遇和潜力。
2. 农村籍大学生返乡就业愿望的原因农村籍大学生返乡就业的愿望主要有以下几个原因：（1）家乡情感驱使：家乡是他们的根，是他们童年的记忆，是他们成长的地方，回到家乡工作可以满足内心深处的情感诉求；（2）就业机会增多：随着乡村振兴战略的实施，农村地区的各种产业将得到扶持和发展，为农村籍大学生提供了更多的就业机会；（3）发挥专业所长：一些农村籍大学生在城市工作不如意，而在家乡可以更好地发挥自己的专业所长，实现自身的价值。
1. 政策因素政策因素是农村籍大学生返乡就业意愿的重要影响因素。
当前，政府出台了一系列扶持农村人才返乡就业的政策措施，如提供创业资金、税收优惠政策、人才引进补贴等，这些政策措施为农村籍大学生返乡就业提供了有力的支持和保障。
2. 就业环境因素就业环境也是影响农村籍大学生返乡就业意愿的一个重要因素。
随着乡村振兴战略的实施，农村地区的经济环境逐渐改善，农村产业得到了发展，创业和就业的机会也逐渐增多，这为农村籍大学生提供了更好的就业环境。
4. 个人因素个人因素是影响农村籍大学生返乡就业意愿的内在因素。
一些农村籍大学生在城市工作不如意，对城市的生活环境和竞争压力感到厌倦，因此选择回到家乡就业。
一些农村籍大学生也更愿意回到家乡为家乡的发展贡献自己的力量。
农业类高校毕业生的农村基层就业意愿调查分析
安徽农 业科学 ｏｍａｏ ｎｕ Ａ ．ｃ．０８ ３ （ｏ ：２９ ２０ Ｊ ｌ ｆ ｈｉ Ｓｉ２０ ，６ １）４５ —４ ６ ｎ Ａ
责 任编辑
庆珞
责任校对
马君叶
农 业 类高 校毕 业 生 的农 村基 层 就 业意愿 调 查 分 析
ｌ ８ ｎ ｗ ｓｔａ ｏ ｎ ｅｔｇｔ ｏ ｔｎ ，ｂ ｓｄ ｅ ｓｒｅ ｅ ｉ ｔ ｎ ｉｖｓｉａｉ ｃ ｎｅ ｔ ａｅ ｏ ｔ ｕｖｙ，ａｌｋ ｄ ｆｃｎ ｒｔ ｍｐｏｍｅ ｔ ｕ ｆ ｕｉ ｎ ｏ ｎ ｈ ｌ ｉ ｓｏ ｏ ｃｅｅｅ ｌｙ ｎ ｓｏ ｎ ｗｉ Ｗｅ￣ ｏ ｔｎ ｄａ ｄ ａ１ ｌ ｕｌ ｅ ｎ ｌ ＇ ｉ ． Ｋｅ Ⅵ删 ｓ Ａ ｒｃ ｌ ｒｌｕ ｉｅｓｔ ｒｄ ａｅ ；Ｒ ｒｌａｅｓ￣Ｅｍｐｏ ｍｅ ｔｗｉ ｙ ｇ ｉｕｔ ａ ｎｖ ｒｉ ｇａ ｕ ｔ ｕ ｙ ｓ ｕ ａ ｒａ ｌｙ ｎ ｌ ｌ
２ 个学院 ， ４ 有全 日 制在校 生 ４ ０ ００ 余人 。包括 农学 、 ０ 工学 、 理
学、 经济学 、 管理学 、 文学 、 学 、 法 医学八 大 门类 。调查 所 设计
村 干部 对于 大学生 下 乡 比较 欢迎 ， 中可 以看 出， 从 大学 生对
的大 学生就业 意愿 问卷 ， 括个人基 本情况 、 育背景 、 包 教 对未 来就业 的偏好和对基 层就业 政策 的看法 等 ５ 个 问题 。考虑生选择“ ６２ １ ；７ ６ ２年” １．％的 ； ４ ５ 学生选择 “ ３年”４ ７ 的学 生选 择 “ ； ．％ ４年” ２ ７ ； ． ％的学生选 择
意愿 和就业心态 。
国家和社会的发展大事存在一定的冷漠和 自 私的情感。
３ 以政府选派 毕业生到 乡村 当干部的方式最 受欢迎