九月质量月企业领导发言稿
企业质量月领导发言稿
在这金秋送爽、丹桂飘香的美好时节，我们迎来了我国企业质量月活动。
今天，我很荣幸站在这里，与大家共同探讨和推进企业质量管理的重要性。
在此，我代表公司领导，向全体员工表示热烈的祝贺，并向长期以来辛勤工作在质量一线的同事们表示衷心的感谢！质量是企业发展的生命线，是企业竞争力的核心要素。
在过去的一年里，我们公司紧紧围绕“质量第一”的工作方针，深入开展了一系列质量提升活动，取得了一定的成绩。
但是，我们也要清醒地认识到，在激烈的市场竞争中，我们还存在不少问题和不足。
在此，我提出以下几点要求：一、提高认识，强化质量意识质量是企业生存和发展的基石。
我们要牢固树立“质量第一”的思想，深刻认识到质量是企业核心竞争力的重要组成部分。
全体员工要时刻绷紧质量这根弦，把质量意识贯穿到生产经营的各个环节。
二、强化责任，落实质量措施质量责任重于泰山。
我们要明确各部门、各岗位的质量责任，层层压实，确保质量措施落实到位。
各部门要建立健全质量管理体系，加强过程控制，提高产品质量。
三、加强培训，提升员工素质人是质量管理的主体。
我们要加强员工质量培训，提高员工的质量意识和技能水平。
通过培训，使员工掌握质量管理的基本知识和技能，为提高产品质量奠定坚实基础。
四、创新驱动，推动技术进步技术创新是提高产品质量的重要手段。
我们要加大研发投入，鼓励创新，推动技术进步。
同时，要积极引进先进技术和设备，提高生产效率和产品质量。
五、严格考核，奖惩分明质量考核是推动质量提升的重要手段。
我们要建立健全质量考核制度，对质量工作进行严格考核，奖优罚劣，激发员工的工作积极性。
六、加强沟通，形成合力质量提升需要全体员工的共同努力。
我们要加强部门之间的沟通与协作，形成合力，共同推进企业质量管理工作。
最后，我要强调的是，企业质量月活动不是一阵风，而是一个长期、持续的过程。
我们要以此次质量月活动为契机，全面提升企业质量管理水平，为实现公司高质量发展贡献力量。
让我们携手共进，以更加饱满的热情、更加务实的作风，共同推动企业质量管理工作再上新台阶！谢谢大家！。
质量月活动总经理发言稿
大家好！今天，我们齐聚一堂，共同庆祝质量月活动的启动。
首先，我代表公司向长期以来为公司发展默默奉献的全体员工表示衷心的感谢和崇高的敬意！质量是企业的生命线，是企业发展的基石。
在这个充满竞争和挑战的时代，我们更要牢固树立“质量第一”的理念，全面提升产品质量，为客户提供优质的产品和服务。
本次质量月活动，旨在提高全体员工的质量意识，强化质量责任，推动公司质量管理工作再上新台阶。
在此，我提出以下几点要求：一、提高质量意识，树立“质量第一”的理念质量是企业发展的灵魂，是企业的核心竞争力。
我们要深入贯彻“质量第一”的理念，将质量意识融入到企业生产经营的各个环节，从源头上确保产品质量。
全体员工要牢固树立“质量就是生命，质量就是尊严”的观念，时刻把质量放在首位，做到“质量在我心中，责任在我肩上”。
二、强化质量责任，落实质量责任制度质量责任是质量管理的核心。
我们要建立健全质量责任制度，明确各级人员的质量职责，确保质量责任落实到人。
各级领导要加强对质量工作的领导，把质量工作纳入重要议事日程，定期研究解决质量工作中的重大问题。
各部门、各岗位要明确质量目标，制定切实可行的质量措施，确保质量目标的实现。
三、加强质量培训，提升员工质量素质员工是质量管理的主体，员工素质的高低直接影响着产品质量。
我们要加大质量培训力度，通过举办各类质量培训班、开展质量知识竞赛等活动，提高员工的质量意识和技能。
同时，要加强对新入职员工的岗前培训，确保他们具备一定的质量意识和基本技能。
四、严格质量控制，确保产品质量稳定可靠质量控制是质量管理的关键环节。
我们要严格执行质量标准，加强生产过程的质量监控，确保产品质量稳定可靠。
各生产部门要加强对原材料、半成品、成品的质量检验，发现问题及时处理，防止不合格产品流入市场。
同时，要加强对供应商的管理，确保原材料的质量。
五、创新质量管理，提高质量管理水平质量管理是一项长期、艰巨的任务，我们要不断创新质量管理方法，提高质量管理水平。
公司质量月活动领导发言稿
大家好！在这金秋送爽、丹桂飘香的美好时节，我们迎来了公司质量月活动。
首先，我代表公司领导班子，向长期以来关心和支持公司发展的各位领导表示衷心的感谢！向辛勤工作在一线的全体员工致以崇高的敬意！质量是企业的生命线，是企业发展的基石。
近年来，我们公司始终把质量工作放在首位，牢固树立“质量第一”的理念，以高度的责任感和使命感，全面提升产品质量，为客户提供优质的产品和服务。
今天，我们召开质量月活动启动大会，旨在进一步提高全体员工的质量意识，强化质量责任，推动公司质量管理工作再上新台阶。
一、深刻认识质量月活动的重要意义质量月活动是推动企业质量管理工作的重要抓手，是提升企业核心竞争力的重要途径。
开展质量月活动，有利于加强全体员工的质量意识，提高员工的质量素养，促进企业质量管理体系的有效运行。
我们要充分认识质量月活动的重要意义，切实增强责任感和使命感，全力以赴投入到质量月活动中去。
二、明确质量月活动的工作重点1. 强化质量意识教育。
通过举办质量知识讲座、开展质量知识竞赛等形式，普及质量知识，提高员工的质量意识。
2. 严格质量管控。
加强生产过程的质量控制，确保产品质量符合国家标准和客户要求。
对质量问题要严肃查处，坚决杜绝不合格产品流入市场。
3. 优化质量管理体系。
不断完善质量管理体系，提高质量管理水平。
加强内部审核，确保质量管理体系持续有效运行。
4. 深入开展质量改进活动。
鼓励员工积极参与质量改进，发现和解决质量问题，提高产品质量。
三、加强组织领导，确保质量月活动取得实效1. 加强组织领导。
成立质量月活动领导小组，明确责任分工，确保活动有序开展。
2. 营造浓厚氛围。
充分利用各种宣传渠道，广泛宣传质量月活动，营造浓厚的质量氛围。
3. 强化监督检查。
对质量月活动进行全程跟踪，确保各项任务落到实处。
4. 严格考核评价。
对质量月活动进行总结评估，对取得优异成绩的集体和个人进行表彰奖励。
亲爱的同事们，让我们以此次质量月活动为契机，进一步提高质量意识，强化质量责任，为推动公司高质量发展贡献自己的力量！最后，预祝公司质量月活动圆满成功！谢谢大家！。
质量月活动启动仪式领导的讲话稿三篇
质量月活动启动仪式领导的讲话稿三篇质量月活动启动仪式领导的讲话稿1各位尊敬的领导，各位同事：大家好！秋高气爽的金秋9月，我们迎来了轰轰烈烈的全国质量月，今年是全国第35个质量月，今年质量月的主题是：打造经济升级版，实现质量强国梦，针对这一核心价值理念，公司品质管理和品质提升提出以下四点指导性思想：一，质量是企业的生命，是公司赖以生存和发展的前提与保证，是全体同仁稳定发展的前提，是关系公司存亡的大事；二，质量文化是企业文化的基础。
全员质量意识和思想是指导开展各类质量工作的前提，是决定质量工作的行为与习惯及成果；三，员工职业化程度决定质量意识和质量文化上升至品牌文化的高度；四，品质就是人品。
品质的好与坏就是人的工作习惯和行为的好坏问题，是职业操守的问题。
xxxx点：质量是企业的生命，是公司赖以生存和发展的前提与保证，是全体家人稳定发展的前提，是关系公司存亡的大事；众所周知，日本在二次世界大战后，从一个战败国到成为世界第二大经济强国，实质上来自于品质的振兴，从地摊货上升至高品质、高价位的精品；而丰田汽车门事件反映出全员精细化理念落实的细微化的差异会给公司带来致命的打击；回过头来看当年与我们公司同时创业甚至比我们公司早几年创业、规模比我们大的公司，现在都被我们公司甩在了后面，其最根本原因就是公司品质理念定位与落实的问题；公司小的时候，质量是与其它大公司竞争的一个重要筹码；公司发展到一定规模的时候，质量更是支撑公司稳步健康发展的前提，丰田汽车门事件就是最好的案例！市场占有率越大，质量问题的负面影响也越大，有时甚至是颠覆性的毁灭。
公司以 xxxxx 定位品质，将质量提升至公司所有发展战略的最前端，是告诉公司所有同仁，必须将质量与我们的生命相连，我们的价值才能体现！才能有我们共同的明天！第二点：质量文化是企业文化的基础，全员质量意识和思想是指导开展各类质量工作的前提，是决定质量工作的行为与习惯及成果；质量不仅仅指产品质量，它还包括工作质量、服务质量！除了直接生产人员外，其它辅助部门人员的工作质量会影响产品质量，而服务质量包含直接面对外部的客户和公司内部人员上下工序间的服务！所以，有的同事单纯的讲产品质量其实质是不明白质量本身的含义：质量是在我们身边、我们身上，我们工作与生活中无所不在的一种特质！当我们认识质量，重视质量，认真对待质量的时候，在我们工作、生活的所有活动中就形成了一种质量文化，而质量文化是企业文化的基础：1.质量状况是衡量企业是否尽到社会责任的最重要的标准，是企业价值观问题；2.质量文化是企业诚信的根基，是企业人品格问题；3.质量文化是人本文化的体现，是企业人精神问题；4.质量文化是全体员工素质的体现，是人员素质问题；质量文化与企业的宗旨、品格、精神、管理、素质提升密不可分，所以，我们必须在质量文化的基础上建设我们的企业文化，提升我们的企业文化！我们的公司才能基业长青，百年长存！第三点：员工职业化程度决定质量文化上升至品牌文化的高度企业走上百年长存的发展之路，必定经由质量文化提升到品牌文化之路，而员工职业化程度在某种程度上决定质量文化提升到品牌文化的高度!国际化企业之间竞争的决定性胜负在于品牌文化之间的差异，而决定品牌文化高度的质量文化是由员工职业化程度决定的，所以在当下，我们要努力打造和提升职业化程度；职业化就是专职化或专业化，职业化包含四个方面：1.职业化的工作技能：就是像个做事的`样子；职业化的技能，俗称专业，就是做什么首先要会什么；如果把职业化比作盖房子的话，专业就如同房子的地基，地基不扎实的房子就像空中楼阁，摇摇欲坠；2.职业化的工作形象：就是看起来像那一行的人；是职业化的外在体现，是房子的外饰面，也就是俗话说的做什么就要像个做什么的样子，它包含着装，谈吐，行为举止；3.职业化的工作态度：就是用心把事情做好；是职业化的内在表现，是房子的内装潢，体现了主人在精神层面的品味；4.职业化的工作道德：就是对一个品牌信誉的坚持；是职业化的核心内涵，是房子的支柱。
质量月领导发言稿范文
大家好！在这金秋送爽、丹桂飘香的美好时节，我们迎来了我国第45个“质量月”。
在此，我谨代表公司领导班子，向全体员工致以节日的问候和崇高的敬意！同时，我也要借此机会，对质量月活动进行简要的总结和部署。
首先，回顾过去的一年，我们在质量方面取得了一定的成绩。
全体员工共同努力，严格把控产品质量，不断提高产品竞争力。
然而，我们也应清醒地认识到，质量工作永远在路上，我们不能满足于现状，更不能掉以轻心。
在新的形势下，我们要以更加坚定的决心、更加务实的作风，推动质量工作再上新台阶。
一、提高认识，强化质量意识质量是企业发展的生命线，是企业竞争力的核心要素。
我们要深刻认识质量的重要性，把质量工作摆在更加突出的位置。
全体员工要牢固树立“质量第一”的理念，时刻绷紧质量这根弦，切实增强质量意识。
二、落实责任，强化质量保障1. 加强质量管理体系建设。
进一步完善质量管理体系，确保体系有效运行。
各部门要按照职责分工，落实质量责任，确保产品质量安全。
2. 严格质量过程控制。
从原材料采购、生产过程、检验检测到售后服务，每个环节都要严格执行质量标准，确保产品质量。
3. 加强质量培训。
加大对员工的培训力度，提高员工的质量意识和技能水平，为提高产品质量提供人才保障。
三、创新驱动，提升质量水平1. 深入开展技术攻关，提高产品技术水平。
加大研发投入，推动技术创新，提高产品性能和可靠性。
2. 加强与国内外同行业的交流与合作，学习借鉴先进的质量管理经验，不断提升自身质量水平。
3. 积极响应国家政策，推动企业绿色、低碳、可持续发展。
四、加强宣传，营造质量氛围1. 深入开展质量宣传活动，提高全体员工对质量工作的认识。
2. 通过多种形式，宣传质量先进典型，发挥榜样的示范带动作用。
3. 加强对外宣传，树立企业良好的质量形象。
最后，我希望全体员工要以此次质量月活动为契机，进一步增强质量意识，落实质量责任，努力提升产品质量，为实现公司高质量发展做出新的更大贡献！谢谢大家！。
质量月启动会领导发言稿
大家好！今天，我们在这里隆重举行质量月启动会，共同开启质量提升的新征程。
首先，我代表公司对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！质量是企业生存和发展的基石，是企业竞争力的核心。
近年来，我国经济持续发展，市场竞争日益激烈，企业对质量的要求越来越高。
为了进一步提升公司产品质量，增强市场竞争力，公司决定在九月开展质量月活动。
在此，我提出以下几点要求：一、提高认识，增强质量意识。
质量是企业的生命线，我们要牢固树立“质量第一”的理念，把质量作为企业发展的永恒主题。
每一位员工都要充分认识到质量的重要性，把质量意识融入到日常工作中，确保产品质量。
二、加强管理，提升质量管理水平。
各部门要严格按照质量管理要求，建立健全质量管理体系，加强过程控制，确保产品质量。
要加大对质量问题的整改力度，对质量问题零容忍，做到有错必纠、有责必问。
三、强化培训，提高员工技能。
我们要加强员工的质量教育培训，提高员工的质量意识和技能水平。
通过开展技能竞赛、技术交流等活动，激发员工学技术、练技能的热情，为提升产品质量提供人才保障。
四、创新驱动，推动质量提升。
我们要积极引进先进技术，加强技术创新，提高产品质量。
同时，要鼓励员工提出合理化建议，充分发挥员工的创新潜能，为质量提升注入新动力。
五、加强宣传，营造质量氛围。
各部门要充分利用各种宣传渠道，大力宣传质量月活动，营造人人关注质量、人人重视质量的良好氛围。
要让全体员工深刻认识到质量的重要性，积极参与到质量月活动中来。
最后，我希望全体员工以此次质量月活动为契机，齐心协力，共同努力，为公司产品质量的提升、市场竞争力的增强、企业可持续发展做出新的贡献！谢谢大家！。
质量月领导讲话稿范文
质量月领导讲话稿范文质量月领导讲话稿范文1各位领导、各位员工：为深入贯彻、落实集团公司领导关于质量工作的重要指示，按照质量月活动文件要求，中德公司质量月活动从9月1日起正式拉开帷幕。
本次质量月活动的主题是：抓工作质量促实物质量提升保市场求发展本次活动必须围绕质量月活动的主题，针对目前各部门存在的工作质量、产品实物质量问题确定质量月专项活动，活动要贯彻提高全员的质量意识、持续改进追求更好的'要求。
本着全员重视质量全员践行质量全员享受质量的原则，以“质量月”活动为契机，把“质量作为企业的头等大事”，自觉增强全员质量意识，养成重视质量的良好习惯，形成确保质量、人人有责的良好氛围。
作为中德质量负责部门，我们决心在公司领导的正确指导下，在各相关部门的支持配合下，积极配合集团公司质量月活动，9月份将开展以下工作：加强用户反馈纠正与预防措施的有效性管理，监督纠正与预防措施的落实实施。
以现场为中心，强化全面质量管理。
1）控制进货质量，保证装配质量，促进供方形成“产品和服务要100%符合要求”的共识。
2）针对供方现存问题，积极开展供方沟通走访，协助供方改善质量，提升质量。
3）检验区内产品标识清楚，不合格品及时清理，加快不合格品评审处理速度。
4）整顿出场检验流程及检验规范，控制不良品流出，确保出厂产品质量。
5）以质量提升活动为平台，深入开展质量攻关、质量整改活动；6）开展质量专项培训，提高全员质量意识，提升产品质量，减少用户投诉，提高用户满意度。
7）重要客户进一步走访，提高客户满意度；质量月领导讲话稿范文2尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：大家下午好！为了突出体现我校专业教学这一中心工作，进一步提升教学水平，巩固教学研究成果，进一步营造实践教学研究风尚，促进学风建设，经我校校务会研究决定，将今年四月至六月定为教学质量月，围绕教学质量开展一些列的活动。
今天，我们在这里隆重集会，召开我校20__年度春季教学质量月启动仪式，对开展春季教学质量月活动进行安排和部署，希望通过教学质量月活动，真正地、切实地把我校的专业教学水平、学生管理水平以及学风建设提升到一个新的高度，从而让学生满意、让学生家长满意、让用人单位满意、让社会满意。
公司领导质量月发言稿
大家好！今天，我们在这里隆重举行“质量月”活动启动仪式。
在此，我代表公司领导，向全体员工表示热烈的祝贺，并向长期以来关心和支持公司发展的各位领导表示衷心的感谢！质量是企业的生命线，是企业持续发展的基石。
近年来，公司始终坚持以质量为中心，以提高产品质量和客户满意度为目标，取得了显著的成绩。
然而，我们也要清醒地认识到，在激烈的市场竞争中，我们还存在诸多不足，特别是在质量管理体系、产品质量、服务质量等方面，还有很大的提升空间。
值此“质量月”之际，我想借此机会，与大家共同探讨如何提升质量，推动公司持续发展。
一、强化质量意识，树立“质量第一”的理念全体员工要牢固树立“质量第一”的思想，把质量意识融入到日常工作中，时刻关注产品质量、服务质量，做到人人关心质量、人人重视质量。
二、完善质量管理体系，提升质量管理水平我们要进一步完善质量管理体系，严格执行ISO9001质量管理体系标准，加强过程控制，确保产品质量稳定可靠。
同时，要加大对质量管理体系的培训和宣贯力度，提高全员质量管理水平。
三、加强技术创新，提升产品竞争力我们要加大技术创新力度，不断提高产品技术水平，开发具有自主知识产权的高品质产品。
同时，要密切关注市场动态，紧跟行业发展趋势，确保产品始终保持竞争力。
四、提高服务质量，树立良好企业形象我们要以提高客户满意度为目标，不断优化服务流程，提升服务质量。
全体员工要树立良好的职业道德，以诚信为本，为客户提供优质服务，树立公司良好形象。
五、加强质量文化建设，营造良好的质量氛围我们要加强质量文化建设，深入开展质量宣传教育活动，让质量意识深入人心。
同时，要建立健全质量奖励机制，鼓励员工积极参与质量改进，形成人人关注质量、人人追求卓越的良好氛围。
最后，我衷心希望全体员工以“质量月”活动为契机，进一步提高质量意识，加强质量管理，为推动公司高质量发展贡献自己的力量。
让我们携手共进，为实现公司“成为行业领先企业”的愿景而努力奋斗！谢谢大家！。
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【九月质量月企业领导发言稿】【九月质量月企业领导发言稿一】各位领导、各位同事：首先，要非常感谢公司开展的质量月活动给我们提供了一个技能发挥的舞台，同时，也让我们清楚的认识到质量对企业发展的重要性，质量是公司持续发展的基础，没有质量，谈什么品牌、发展、竞争都是空话，尤其是对于我们制造业来说，质量更是我们赖以生存和发展的基石。
质量在我手中----说明质量是人控制的，我认为，不管在什么情况和条件下，人的因素是第一位的，人是管理机器的主体，人决定质量，质量是一种责任心的培养，实际上，我们都知道，产品质量是我们每一位一线员工生产出来的，而不是检验员检出来的!因此提高员工的品质意识，把产品质量深入到每个员工的心中，严把质量关，从现在做起，从我做起，我就是一名检验员，产品在我这里检验不合格，就不能流入到下道工序，举个例子：上班了，假如我接班后继续生产，产品质量出现了问题，经过分析是上个班调试好的设备，但责任应该是我的，我应该来承担，为什么呢?因为生产前首件我应该进行检查啊，假如我检查了，就会将不合格的产品按程序处理重新调试设备，这是我的工作没有做到位，所以说，产品自检、专检、巡检是多么的重要，大家一定要严格按照要求去进行检查。
一个企业无论他的产品广告有多少漂亮，包装有多么华丽，但是如果没有质量，那么这个企业的生命将会是短暂的，因为他没有用自己的质量和信誉来奉献给顾客，那么顾客自然会放弃他，企业要生存和发展下去，首先必须以产品或工作的质量取胜，以高质量的产品树立起在顾客中的信誉，老员工应该都知道，我们现在的生产量是去年上半年的几倍，为什么我们现在的生产量会持续增加呢，那是因为我们的产品质量在客户处得到了认可，所以说，没有质量我们就失去了工作的饭碗，没有质量我们公司就难以生存!质量是企业之本，质量是企业的生命。
最后，也呼吁我们今天在场的每位同事，公司投入了很大的人力、物力和财力来开展此次的质量月活动，从赵总、李工和各个管理层都予以了高度的关注和支持，后期的工作中我们会通过质量培训、品质知识竞赛活动、质量攻关活动来增长大家的质量知识，希望大家团结一致、积极进取、踊跃参与，全面提升我们的工作质量和产品质量，为管组的今天和明天贡献力量。
【九月质量月企业领导发言稿二】李嵬(杭州万科总经理)刚才问了一个问题：亚赛联主席这样一个身份给我国际交往带来了什么微妙的变化?当然有些变化，但是变化不大。
我想他的问题实际是：这个身份对你国际交往带来了什么好处?这样一问，我的主题就出来了：什么是国际语言?哪位同事能先回答这个问题?员工发言：划船。
划赛艇是国际语言?我看很多中国老百姓赛艇看不懂，以为是划龙舟。
还有没有其他不同观点?员工发言：我们的微笑、肢体语言给其他大众的一种感知，就是这样的意识形态的东西。
微笑就是意识形态?肢体语言就是意识形态?微笑是国际语言，那哭呢?员工发言：在我来看，吃饭也是一种国际语言，在吃当中进行交流。
我期望有人说是英文，但是没人说，英文是国际语言。
但如果我只是讲英文是国际语言，我站在这里说的意思就不大了。
刚才有人说是赛艇和肢体语言，这些回答很有意思。
还有没有?员工发言：人性可能是一种国际语言，勇敢、贪婪、进取、责任不同的国家、不同的地域，都有这样一些根植于人最深处的东西，可能都是差不多的，这是我的理解。
语言语言，更多的是沟通的概念，最起码有一种共通的、比较方便交流的意义。
真正大家公认通用的语种就是英文，所以你到国际上交流，英文当然非常重要。
但是话说回来，难道你不会英文就没法进行国际交流了吗?我们知道在国际上最有名的中国公司是华为和阿里巴巴，马云的英文是非常好的，但是我知道华为的老总任正非不会讲英文，那怎么样呢?华为的国际语言是什么?就是质量。
员工发言：我觉得是品牌，是对综合的一个认可，比如他们的服务、产品的质量都属于一种品牌。
一个企业与市场交流的语言就是它的品牌。
这个回答我觉得比较全面，但这里是有一个陷阱的，就是产品和品牌不一样。
品牌不仅是产品的性价比问题，还有企业的基因和文化在里面。
万科2013年才开始在海外投资，进入美国市场，进展顺利，靠的是什么?哪位能够回答一下?员工发言：我们的行业是一个建设开发行业，也是对资源消耗最大的行业之一。
前几天柴静的一个雾霾视频广受关注，环保应该是全世界都关心的话题。
去年在韩国竞选亚赛联主席，我很恭敬地把竞选小册子递给委员们，很明显，他们翻着看是非常礼节性的，你不是企业家吗?你有钱，所以你出竞选小册子。
翻到一张停下来了，然后交头接耳，原来其中有一张照片引起了他们的关注，那张照片是万科与WWF签订绿色木材合作协议时的合影，合影后面就是WWF的熊猫标志。
他们就问我和WWF是什么关系?我告诉他们：我是WWF美国基金的董事会成员。
这是国际语言，这一刻态度为之一变。
2011年国际赛艇联合会和WWF总部签订了战略合作协议，通过水上运动宣传水资源保护，为什么呢?哪位同事能跟我讲一下奥运精神是什么?员工发言：奥运精神是更高、更快、更强，它是追求完美的一个历程。
这个是国际语言。
但是这个国际语言现在遇到挑战，更高、更快、更强在人类是有极限的，我们知道每次奥运会都有大量的反兴奋剂测试，还有很多测不出来，只是得了奖两年以后才东窗事发。
奥运精神是国际语言，但是有它的局限性。
人的百米速度不可能提高到八秒，更不可能提高到七秒，除非用一些违背共同道德底线的手段。
那怎么办呢?要发扬一种新的精神，包括两点：第一是更多的人参与，而非精英比赛大家来看，所以现在亚赛联更多举办青年人的比赛;第二是全球变暖，这是我们人类面对的问题，现在为举办奥运，建了很多一流的场馆，奥运会结束之后这些场馆闲置，显然是与奥运精神不符合的。
伦敦奥运会就提出了一种新的概念，就是如何让奥运遗产再利用。
什么是国际语言?底线。
上一次去新加坡，因为交税问题把我扣了半天，我在新加坡也没打工，但我用的是临时身份证，也就是居住证，受聘于新加坡国立大学，会给我一些补贴，因为税务的问题不让我走。
我没有经手，但公司个人交税清清楚楚，即使有问题我也不心虚，但把我扣下来挺难堪的。
后来我把证明的税单给他们看，他们看了以后说还不够，我说还有多少?他们说还差3226，我说我没带现金，有银行卡，他们说那把钱取出来，那天就怪了，我本是知道卡密码的，但输入后提示密码错误，我再试，还是密码错误，没办法，钱取不出来怎么办?我就等着，反正飞机耽误了，就让秘书处理。
一会儿他们就说你可以走了，税分三次交，这是第一单。
我这里想说的是：不仅质量是国际语言，按章纳税也是国际语言。
如果不是这样的话，说一套做一套，唱高调一套，有各种隐性收入，新加坡给我扣一下，我心脏病就要犯了。
什么是国际语言?君子坦荡荡。
到哪里不懂英语没关系，我们知道有一位非常著名的主持人英文讲得非常非常好，后来怎么样呢?家庭对我的教育是要说老实话、做老实事，当老实人，但是很多人觉得，这个社会当中老实人不是被欺负吗?老实人会一时被欺负，一时被误解，一时被误会，但是只要你有能力，有底线，能坚持下去，这就是国际语言，这就是我们万科追求的企业文化，现在是互联网时代，任何时代都有任何时代的时尚。
可能会有这么一天，人已经不需要住房，但这不是我们指的人类，这是机器人，机器人是不用住房的，机器人取代人类是有可能的，机器人做到最后可以有智慧甚至有感情。
我们现在考虑如何用机器人做物业管理和售后服务，就像当年搞住宅产业化一样。
那时万科搞住宅产业化是非常艰难的，所以才说那是未来的事情，再过几年，政策环境已经今非昔比。
这个竞争优势不是因为当年有这么大的责任感，而是万科搞这么大的量，在这个基础上你会发现再提高一下不是很难，再唱高调不是很难了，但是唱高调得有几种唱法，万科不行贿，又不提倡酒文化，那么万科在杭州竞争这么激烈的地方靠什么?现在我走到哪里都介绍良渚文化村。
我们知道良渚是南都的一个项目，万科接手以后往下做，其中有一段做得不大好，现在成了万科未来发展的一个试验田。
哪位能不能说一说，为什么我这么极力推荐良渚?员工发言：很重要的一点就是，良渚不光是一个住宅产业的聚集地，而且是一个配套的聚集地，非常综合地体现了一种小镇业态，也能够体现一种邻里之间三好的生活方式。
万科对良渚文化村有一个认识过程，我们从南都接手过来的时候，项目正在开发过程中，本身不是非常成熟，因为我们不大熟悉，有点想把它转向普通住宅开发，周俊庭来了以后，才重新走回原来的文化定位。
除了环境各方面不错，良渚给我印象很深刻的是这样几件事：第一就是良渚村民公约。
村民公约已经脱离了发展商的主导，村民自发地作为主体来自治自理，这在当代中国是有开创性的。
我们有村民自治的历史传统，但1949年之后打破了这个系统，现在随着改革开放建立了新的社区，原来的那些行政管理已经不适应了，需要一种新的形式。
良渚村民公约首先引起了中国社科院人口所的关注，中国将来社会基层组织应该怎么管理，他们非常感兴趣。
村民公约的精神是可以复制的，这样才有意义。
第二就是教堂，还有那个大雄寺，不同的信仰包容在一块，我不知道是不是独一无二的，但是和万科的理念非常有关系。
教堂不但万科建，还请最好的建筑师。
这就带来第二个问题，不能光是基督教，中国人还信仰佛教，看看能不能找到寺院?后来就有了大雄寺。
第三就是第五食堂。
米兰世博万科馆的主题就是食堂。
良渚配套第五食堂是最基本的生活需求。
第一是健康，第二是不能贵，不是高大上，食品安全放心，也发生在良渚。
说到食品安全，我们归到一个最终的质量和诚信问题。
万科追求这种底线文化，正是因为这几年一直坚守这些东西，到了国际上发现如鱼得水。
我们到美国投资，到了那里一看，我搞二十多年房地产没有拿过这么好的地。
美国社会非常透明、规范，这也正是万科追求的东西，这是国际语言。
懂不懂英语?当然懂英语，你懂更好，不懂没关系，可以用翻译。
什么是国际语言?对环境的关切。
我参加过几次联合国气候大会，第一次参加是2009年哥本哈根。
美国表现得很差，中国承诺到2020年碳排放强度减少40%到45%，中国企业代表团三个人，一个是我，一个是冯仑，还有一个阿拉善的秘书长杨鹏。
到了2013华沙大会，万科建中国角，还办了中国企业家日，把深圳副市长请到那里讲演。
2014年利马大会，中国企业家日把美国前副总统戈尔请去了，你会发现中央政府、地方政府和企业逐步共同推广中国的绿色发展。
去年底，APEC在北京开会，我们把很多工厂都停了，出现了所谓的APEC蓝。
我心目当中的APEC蓝就是中美联合公报。
它非常明确：中国必须走环保这条路，它是国际语言，无论何种意识形态，我们人类只有一个地球，我们如何保护环境?已经刻不容缓。
那么，万科处在一个什么位置上?我们的良渚文化村又处在什么位置上?我们应该看到万科的什么价值?英语当然是国际语言，也是沟通语言，但是中国企业要真正走出去，你的品牌到底靠什么?就是我们最基本的人类价值观，人类必须共同面对挑战。