风险目标责任书模板
风险防控责任书
风险防控责任书一、背景介绍随着社会经济的不断发展和全球化的加速推进，企业面临的风险与挑战也日益复杂多变。
为了保障企业的可持续发展，我们深知风险防控的重要性，特制定本风险防控责任书，明确各部门和个人在风险防控工作中的职责和义务。
二、风险防控目标我们的风险防控目标是确保企业的安全稳定运营，保护员工的生命财产安全，维护客户和合作火伴的利益，提升企业的竞争力和信誉度。
三、风险防控职责1. 高层管理人员：- 负责制定和落实风险防控策略和政策，确保风险防控工作的有效实施。
- 定期组织风险评估和管理，及时发现和解决潜在风险。
- 确保风险防控工作的资源投入和支持。
2. 各部门负责人：- 负责本部门的风险防控工作，制定相应的风险防控计划和措施。
- 组织本部门的风险评估和风险管理，及时报告和解决风险问题。
- 加强对本部门员工的风险教育和培训，提高风险防控意识。
3. 员工：- 遵守公司的风险防控制度和规定，严格执行相关的操作流程。
- 及时上报和反馈风险情况，积极参预风险防控工作。
- 加强自身的风险意识和能力提升，主动参预风险防控培训。
四、风险防控措施1. 建立风险管理体系：- 制定风险防控策略和政策，明确风险防控的目标和原则。
- 设立风险管理部门，负责风险评估、风险管理和风险应对工作。
- 建立风险信息采集和分析系统，及时获取和分析风险信息。
2. 风险评估和管理：- 定期开展风险评估工作，识别和评估各类风险。
- 制定相应的风险管理措施，建立风险防控计划。
- 监测和控制风险的发展态势，及时采取相应的应对措施。
3. 建立风险应急预案：- 针对各类风险制定相应的应急预案和处置流程。
- 组织风险应急演练，提高应急响应能力和处置效率。
- 定期检查和修订应急预案，确保其适应性和有效性。
4. 加强风险培训和教育：- 组织风险防控培训，提高员工的风险防控意识和能力。
- 定期组织风险知识竞赛和演讲比赛，提高员工的风险管理水平。
- 建立风险防控宣传栏和内部网站，及时发布风险防控信息。
较大、重大风险包保责任书
较大、重大风险包保责任书甲方：_______乙方：_______为有效防范和坚决遏制较大、重大安全生产事故的发生，确保人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的规定，结合我公司实际，特制定本责任书。
一、包保目标乙方作为包保责任人，应全面履行安全生产职责，确保所包保区域或项目在安全生产方面达到以下目标：1. 较大、重大安全生产事故零发生；2. 安全隐患排查治理率达到100；3. 安全生产教育培训覆盖率达到100；4. 安全生产标准化建设达到公司要求标准。
二、包保职责乙方应认真履行以下职责，确保包保目标的顺利实现：1. 定期组织召开安全生产会议，研究解决安全生产中存在的问题；2. 建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责；3. 深入开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患；4. 加强安全生产宣传教育培训，提高员工的安全意识和操作技能；5. 严格执行安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，确保安全生产。
三、考核与奖惩甲方将对乙方履行包保职责的情况进行定期考核，并根据考核结果给予相应的奖惩：1. 对于考核优秀的包保责任人，甲方将给予表彰和奖励；2. 对于考核不合格的包保责任人，甲方将给予通报批评，并责令限期整改；3. 对于因乙方未履行包保职责而导致安全生产事故发生的，甲方将依法依规追究乙方的责任。
四、附则1. 本责任书一式两份，甲乙双方各执一份；2. 本责任书自签订之日起生效，有效期为一年；3. 本责任书未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
甲方（盖章）：_______法定代表人（签字）：_______乙方（签字）：_______签订日期：XXXX年XX月XX日注：本责任书仅为示例，具体内容应根据实际情况进行调整和完善，确保符合相关法律法规和公司安全生产要求。
较大、重大风险包保责任书（1）为切实加强对较大、重大风险的防范与管控，确保生产、经营或管理活动的安全稳定，特制定本责任书。
风险防控责任书
风险防控责任书尊敬的各位合作伙伴：在我们的日常工作中，无论是从事生产、经营还是其他行为，都难免遇到各种风险。
为了更好地防范和控制风险，保障安全和利益，我们特制定本风险防控责任书，请诸位认真遵守，并同意承担相应的责任。
一、原则与目标1. 我们将坚持“预防第一，防患于未然”的原则，采取一切必要措施，全力消除和降低事故发生的可能。
2. 我们的目标是实现零事故/incident，确保员工的人身安全和财产安全。
二、责任人及任务1. 各级领导（包括公司领导层、部门经理等）：a）负责制定并完善风险防控措施和应急预案，确保风险防控工作的顺利进行；b）确保风险防控工作的组织实施，并进行定期检查和评估，及时发现和解决工作中的安全隐患；c）对自身负责范围内的职工进行培训和教育，提高他们的风险意识和应急处理能力；d）及时向上级报告重大事故或事故隐患，确保信息畅通和及时响应。
2. 各部门负责人：a）负责本部门风险防控工作的组织实施和管理，确保全体员工遵守相关安全规定；b）制定本部门的风险防控计划，并定期组织开展风险评估和隐患排查，确保安全生产；c）及时向上级报告本部门的重大风险和隐患，积极配合上级开展整改工作。
3. 员工：a）严格遵守公司的安全规章制度，正确使用和保管个人防护用品；b）参加公司组织的各类培训和应急演练，提高自身的风险意识和处理能力；c）积极参与隐患排查和安全检查，并及时上报工作中发现的安全隐患；d）认真执行上级的安全要求，与他人协作配合，共同维护安全和稳定的生产环境。
三、监督与检查1. 公司将建立健全风险防控的监督与检查机制，委托专业的安全管理人员进行监管，确保各项措施的有效实施。
2. 每月将进行一次风险防控工作的自查和评估，各部门负责人定期向上级报告，并根据需要调整和完善措施。
3. 对于发现的安全隐患，要立即进行整改，并及时向上级汇报处理情况。
四、惩处措施1. 对于违反风险防控责任书的行为，将视情况严肃处理，包括但不限于口头警告、书面警示、停职、辞退等。
银行风险化解目标责任书
银行风险化解目标责任书银行风险化解目标责任书1. 引言在金融领域中，银行作为金融机构的核心，扮演着重要的角色。
然而，由于金融业务的复杂性和不确定性，银行面临着各种风险，如信用风险、市场风险和运营风险等。
为了确保金融体系的稳定和可持续发展，银行需要采取一系列措施来化解风险。
本文将探讨银行风险化解目标责任书的相关内容，旨在帮助读者全面、深刻地理解银行风险管理的重要性和挑战。
2. 银行风险化解目标的意义作为金融机构，银行承担着管理和配置资金的重任。
然而，金融市场的波动性和不稳定性，使得银行在经营过程中面临着各种风险。
风险既是机会，也是威胁。
适当的风险管理可以帮助银行提高盈利能力和资产回报率，同时保护客户和金融体系的利益。
制定银行风险化解目标责任书对于银行的可持续发展和金融稳定至关重要。
3. 银行风险化解目标的内涵银行风险化解目标是指银行根据自身经营特点和风险状况制定的一系列目标和措施。
这些目标和措施旨在识别、测量、控制和化解各类风险，以减少损失和提升盈利能力。
具体而言，银行风险化解目标应包括以下几个方面：3.1 风险识别和评估银行需要对风险进行全面识别和评估。
这包括对信用风险、市场风险、操作风险等进行综合分析，以了解风险的来源、性质和程度。
通过风险评估，银行可以确定风险的优先级和重要性，从而有针对性地制定相应的风险管理策略。
3.2 风险控制和监管银行需要建立一套有效的风险控制和监管机制。
这包括制定和实施严格的内部控制制度、风险监测和报告机制，以及风险预警和处置机制等。
通过有效地风险控制和监管，银行可以及时发现和应对潜在的风险，确保风险在可控范围内。
3.3 风险化解和应急处置银行还需要制定相应的风险化解和应急处置措施。
当风险发生时，银行应能快速反应，并采取相应的措施进行化解和处置。
这包括对不良资产的处置、强化风险管理能力和提升员工的风险意识等。
通过及时的风险化解和应急处置，银行可以降低风险对其经营和发展的负面影响。
风险防控责任书
风险防控责任书一、背景介绍随着社会的不断发展和变化，各行各业都面临着各种风险和挑战。
为了确保我们组织的安全运营和员工的生命财产安全，我们制定了本风险防控责任书，明确各级管理人员的职责和义务，以便有效地预防和控制风险。
二、风险防控目标我们的风险防控目标是确保组织的安全运营，最大限度地减少事故和灾害的发生。
为此，我们将制定并执行一系列风险防控措施，确保员工和财产的安全。
三、风险防控职责1. 高层管理人员职责：- 确保风险防控政策和措施的制定和实施，并提供必要的资源和支持。
- 指定风险防控责任人，并监督其履职情况。
- 定期评估和审查风险防控工作的有效性，并提出改进建议。
- 公开传达风险防控政策和目标，提高员工的风险意识和防范能力。
2. 风险防控责任人职责：- 负责制定和实施风险防控计划，包括风险评估、控制措施和应急预案。
- 确保风险防控措施的有效执行，并监督员工的遵守情况。
- 定期组织风险防控培训，提高员工的风险意识和应急反应能力。
- 及时报告和处理风险事件，防止事故扩大和重复发生。
3. 员工职责：- 遵守公司的风险防控政策和规定，积极参预风险防控工作。
- 发现风险隐患及时上报，并配合相关部门进行整改和改进。
- 参加风险防控培训，提高自己的风险意识和应急反应能力。
- 遵守安全操作规程，确保自己和他人的安全。
四、风险防控措施1. 风险评估：- 对组织内部各项工作进行全面的风险评估，确定风险等级和优先级。
- 根据风险评估结果，制定相应的风险防控措施和应急预案。
2. 风险控制：- 建立和完善各项安全管理制度，确保各项工作符合相关法律法规和标准要求。
- 加强设备和设施的维护和管理，确保其安全可靠。
- 加强对员工的培训和教育，提高他们的安全意识和技能水平。
- 加强对供应商和承包商的管理，确保其符合安全要求。
3. 应急预案：- 制定和实施应急预案，明确各级责任人和应急处置流程。
- 定期组织应急演练，提高员工的应急反应能力和处置效率。
风险防控责任书
风险防控责任书一、背景介绍风险防控是企业管理中非常重要的一环，它涉及到企业的稳定发展和员工的安全。
为了明确各部门在风险防控工作中的责任和义务，确保风险防控工作的有效开展，特制定本风险防控责任书。
二、风险防控目标1. 提高风险识别和评估能力，确保风险防控工作的准确性和及时性。
2. 建立健全风险报告和处置机制，确保风险事件的及时上报和有效处置。
3. 加强风险预警和监控，提前发现和应对潜在风险。
4. 加强风险防控宣传和培训，提高员工的风险意识和应对能力。
三、各部门责任分工1. 风险管理部门：- 负责建立和完善风险管理制度和流程。
- 负责组织风险评估和风险识别工作。
- 负责定期向公司高层汇报风险情况。
- 负责组织风险培训和宣传活动。
2. 生产部门：- 负责制定和落实生产安全管理制度。
- 负责组织生产过程中的风险识别和评估工作。
- 负责组织生产安全培训和演练。
- 负责及时上报生产安全事故和隐患。
3. 人力资源部门：- 负责制定和完善员工安全管理制度。
- 负责组织员工安全培训和教育。
- 负责员工安全意识的提升和宣传工作。
- 负责员工安全事件的调查和处理。
四、风险防控工作流程1. 风险识别和评估：- 各部门根据工作职责，对可能存在的风险进行识别和评估。
- 风险管理部门负责对各部门提交的风险评估报告进行综合评估，形成综合风险评估报告。
2. 风险报告和处置：- 各部门及时上报发现的风险事件和隐患。
- 风险管理部门负责对上报的风险事件和隐患进行统一管理和处置。
- 风险管理部门负责向公司高层汇报风险事件的处理情况。
3. 风险预警和监控：- 风险管理部门负责建立风险预警机制，及时发现和预警潜在风险。
- 各部门负责加强对生产过程和员工行为的监控，发现异常情况及时报告。
4. 风险培训和宣传：- 风险管理部门负责组织风险培训和宣传活动，提高员工的风险意识和应对能力。
- 各部门负责组织针对性的风险培训，加强员工在各自岗位上的风险防控能力。
风险防控责任书
风险防控责任书一、背景介绍在当前社会经济发展的背景下，各行各业都面临着各种风险和挑战。
为了确保企业的稳定运营和员工的安全，风险防控工作显得尤为重要。
本文旨在制定一份风险防控责任书，明确各方的责任和义务，确保风险防控工作的有效实施。
二、风险防控目标为了有效应对各类风险，保障企业的安全和可持续发展，我们制定以下风险防控目标：1. 提高风险意识：加强员工对风险的认识和理解，培养风险防控意识，使其成为日常工作的一部分。
2. 建立风险管理体系：建立完善的风险管理体系，包括风险评估、风险控制、风险应急预案等，确保风险得到有效管理和控制。
3. 加强风险监测和预警：建立风险监测和预警机制，及时掌握风险动态，做出相应的应对措施。
4. 加强风险沟通与合作：加强内外部的风险沟通与合作，形成共同应对风险的合力。
三、责任分工为了实现风险防控目标，我们明确以下责任分工：1. 高层管理人员：- 确保风险防控工作的重要性和紧迫性得到充分认识，并提供相应的资源和支持。
- 负责制定和完善风险防控策略和政策，确保其与企业战略的一致性。
- 定期组织风险评估和检查，及时调整风险防控措施。
- 负责与内外部相关部门进行风险沟通和合作，共同应对风险挑战。
2. 风险管理部门：- 负责建立和维护风险管理体系，包括风险评估、风险控制、风险应急预案等。
- 监测和分析风险动态，及时发出预警，提供风险应对方案。
- 组织开展风险培训和教育，提高员工的风险意识和应对能力。
- 协调内外部相关部门，共同开展风险防控工作。
3. 员工：- 遵守公司的风险防控规定和流程，积极参与风险防控培训和教育。
- 主动发现和报告潜在风险，积极参与风险评估和控制工作。
- 配合公司的风险应急预案，及时有效地应对突发风险事件。
- 提出改进风险防控工作的建议和意见，为公司的风险防控工作不断改进提供支持。
四、风险防控措施为了实现风险防控目标，我们将采取以下措施：1. 风险评估和控制：建立风险评估和控制机制，对各类风险进行全面评估和控制，确保风险在可控范围内。
风险目标责任书范本
风险目标责任书范本1.背景和目的本风险目标责任书旨在明确组织中各级管理人员和员工在风险管理方面的职责和目标，以保障组织的可持续发展和利益最大化。
2.风险管理职责- 所有管理人员应了解并遵守组织的风险管理政策和程序；- 每个部门负责人应负责监督和确保本部门的风险管理工作的执行；- 每位员工应识别和报告与工作相关的潜在风险，并参与风险管理控制措施的制定和执行。
3.风险管理目标- 识别和评估风险：根据组织的风险管理程序，及时识别和评估与组织目标相关的潜在风险，并确保风险评估的准确性和实效性；- 控制和降低风险：制定和执行适当的风险控制措施，以降低或消除潜在风险的影响；- 监督和报告风险：建立有效的监控和报告机制，及时向上级汇报风险情况，并根据需要提供相关的风险管理报告；- 持续改进：定期评估和改进风险管理的有效性，确保风险管理工作与组织的战略目标保持一致并不断优化。
4.风险管理措施- 建立风险注册表：记录和追踪与组织目标相关的潜在风险，并根据风险评估结果优先制定风险管理策略；- 培训和培养员工风险意识：通过风险培训和教育活动，提高员工对风险的认知和理解能力；- 风险沟通和合作：加强内外部沟通和合作，共同应对组织和行业面临的风险挑战；- 风险审计和监督：定期进行风险审计和监督，发现和纠正风险管理中的不足之处。
5.责任追究本风险目标责任书中规定的职责和目标是不可或缺的，违反者将受到相应的纪律处分，并承担与违规行为相关的法律责任（如有）。
请所有相关人员认真遵守本风险目标责任书，并随时根据组织的需要进行更新和完善。
注意：该风险目标责任书范本只作为参考，具体内容应根据组织的实际情况进行调整和修改。
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安全风险责任书
为了严格执行安全生产各项规章制度，切实搞好劳动保护工作，提高全体员工的自我保护意识，杜绝事故和违章现象的发生，工厂与部门签订《安全生产责任书》，以资遵守。
一、责任双方
甲方：乙方：
二、责任目标
严格按照《安全生产法》及工厂安全生产管理制度进行作业，指标如下。
1．重大人身伤害事故 0次/年；
2．轻伤事故 0次/年；
3．微伤事故﹤3次；
4．不发生火灾、爆炸、职业病等事故。
三、甲方权利和义务
1．督促乙方遵章守纪、按章操作，强化现场安全防护工作。
乙方若有违反，甲方有权按规章制度进行处罚。
2．对新聘员工进行安全生产的三级教育（即所在部门、班组、岗位）才能准其进入操作岗位。
对特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门考核取得合格操作证后，才准其独立操作。
3．加强员工的安全生产教育工作，使员工树立起“安全第一、生产必须安全、安全为了生产”的思想，在工作中严格执行各项安全管理规定，遵守安全生产规章制度。
4．教育引导员工积极参与安全生产工作，发现隐患及时整改，多提有助于安全生产的合理化建议。
5．发生人身、设备事故必须按规定的处理原则和程序进行处理。
四、乙方权利与义务
1．乙方应服从工厂领导和现场负责人的指挥和管理，不违章作业。
有权制止他人的违章行为，有权拒绝违反安全劳动保护法规、安全操作规程的指令。
2．乙方应遵守各项安全操作规程，严禁酒后上班或班中饮酒，严禁不经培训或不受安全教育就上岗作业。
3．乙方应按照工厂规定参加岗前培训，培训结束后，经生产班组和车间负责人考核认可并签订相关的劳动合同后才可上岗。
4．乙方应严格遵守劳动纪律，按时上下班，不得私自串岗作业，工作时不得打闹、开玩笑或从事与工作内容无关的其他事情，做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”，严禁带无关人员进入工厂。
五、奖罚办法
1、乙方根据公司安全风险抵押金缴纳办法缴纳风险抵押金；
2、乙方在全年内完成安全目标公司应退还全额风险抵押金并按100％进行奖励；
3、乙方在工作中凡因个人违章行为发生工伤事故或造成他人伤害的，除对事故负有全部责任外，如发生重大人身伤害事故或轻伤事故3次以上（含3次）扣除全年风险抵押金；发生轻伤事故一次，年终奖励按50％奖励；发生轻伤事故2次，年终不实行奖励；发生微伤事故责任者应承担伤者医疗费的50%；造成财产损失或他人伤害的，视情节给予经济赔偿，情节特别严重者可追究刑事责任，并解除劳动合同。
4、乙方积极参加各项安全教育活动，对安全工作做得好的班组和个人，由工厂给予适当的奖励。
对发现重大安全隐患的员工，工厂予以特别奖励。
5、乙方在生产中因个人过失而造成险情或造成小的事故，公司将对责任者视情节分别给予警告、记过或开除等处罚。
4．乙方因违反工厂安全生产管理制度而造成工厂设备、财产的重大损失，除应承担相应的赔偿外，严重的将追究法律责任。
5．乙方恶意破坏工厂设备、财产的个人，工厂将追究其经济责任及刑事责任。
六、其他
1、本安全责任书一式两份，自签字之日起生效，甲、乙双方各执一份。
甲方：乙方：
年月日年月日篇二：安全风险责任书[1]
安全风险责任书
为了严格执行安全生产各项规章制度，切实搞好劳动保护工作，提高外
包工的自我保护意识，杜绝事故和违章现象的发生，公司与外包工签订《安
全生产责任书》，以资遵守。
一、责任双方
甲方：宣城市富源锌业有限责任公司乙方：
二、甲方权利和义务
1．督促乙方遵章守纪、按章操作，强化现场安全防护工作。
乙方若有违反，甲方有权按公司规章制度进行处罚。
2．对外包员工进行安全生产的教育才能准其进入操作岗位。
对特殊工种人员，经有关部门考核取得合格操作证后，才准其独立操作。
3．加强外包工的安全生产教育工作，使其树立起“安全第一、生产必须安全、安全为了生产”的思想，在操作中严格执行各项安全管理规定，
遵守安全生产规章制度。
4．教育引导外包工积极参与安全生产工作，发现隐患及时整改，多提有助于安全生产的合理化建议。
三、乙方权利与义务
1．乙方应服从甲方领导和现场负责人的指挥和管理，不违章作业。
有权制止他人的违章行为，有权拒绝违反安全劳动保护法规、安全操作规程
的指令。
2．乙方应遵守甲方的各项安全操作规程，严禁酒后上班或班中饮酒，严禁不经培训就上岗作业。
3．乙方应严格遵守甲方劳动纪律，按时上下班，不得私自串岗作业，工作时不得打闹、开玩笑或从事与工作内容无关的其他事情，做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”.
4、乙方在生产中因个人过失而造成险情或造成事故的，由乙方自行承
担，甲方保留将对责任者除应承担相应的赔偿外，严重的将追究法律责任。
5、乙方在上岗前应提供自身的健康证明，如因自身疾病而造成的一切
后果与甲方无关。
四、其他
1、本安全责任书一式两份，自签字之日起生效，甲、乙双方各执一份。
甲方：宣城市富源锌业有限责任公司乙方：
年月日年月日篇三：2012年度法律风险管理目标责任书
机具公司2012年度法律风险管理目标责任书
为全面贯彻落实集团公司法律事务工作会议精神，加强企业法律风险防范制度建设，防控我公司生产、经营、管理中面临的现有以及潜在的法律风险，减免可能出现的法律损失，建立健全以事先防范为主、事中控制和事后补救为辅的风险防范体系，强化责任及措施的落
实。
现公司与各单位签订2010年度法律风险管理责任书。
一、法律风险年度管理目标
明确法律风险管理责任，落实法律风险防范措施，对法律风险及时收集、预防、有效控制，降低企业经营风险，提高企业经济效益。
1、法律风险管理责任落实率100%。
按照各责任单位职责落实法律风险责任，各责任单位按照工作流程和岗位职责落实到人。
2、法律风险管理信息收集率100%。
3、法律风险预测、评估、分析率100%。
4、风险防控有效，指标符合率100%。
5、法律风险宣传教育率100%。
6、重大风险预警、预报率100%。
二、法律风险管理工作进度与要求
1、各单位要在2012年5月底以前建立风险管理信息系统，进行风险辨识、风险分析、风险评价，制定防范对策，落实内控措施，把法律风险防范工作纳入工作流程。
2、各单位要在2012年5月底以前确定本部门法律风险防范的关键环节和重点岗位，落实风险责任，签订《法律风险防范责任书》。
工作在重点岗位和关键环节的责任人要熟知本岗位存在的法律风险和防控措施，以及因防范不力造成企业受损要承担的责任。
3、各单位要在2012年6月底以前完成对本部门、本系统人员的法律风险培训，使相关人员能够了解、认识法律风险信息，初步具备判断、化解法律风险的能力。
增强职工风险管理意识，培育和营造法律风险管理文化。
4、各单位要在2012年6月底以前建立重大风险预警机制。
对可能造成我公司重大人身、财产安全的风险建立应急预案。
不断监测风险信息，对突发的重大法律风险要在第一时间进行汇报，经公司研究确定后采取风险承担、风险规避、风险转换、风险控制等方法予以防控。
5、各单位要对法律风险实行动态管理，适时辨识、分析、评价新的法律风险，及时通报厂部和部门相关工作人员。
建立重要管理及业务流程的相关管理人员和业务操作人员岗前、在岗法律风险管理培训制度。
6、各单位要严格执行国家法律法规、集团公司法律风险管理规定及机具公司《法律风险防范制度》，接受法律风险管理工作的指导、检查、监督和考核，防范法律风险，规避法律损失。
三、奖惩措施
1、加强对责任单位法律风险管理情况进行监督、检查，对认真开展法律风险防范工作，取得良好效果的单位给于100-200元奖励。
对重大法律风险提前预警、报告或者对重大法律风险采取有效措施，减免、挽回企业重大损失的给予嘉奖。
2、对敷衍法律风险防范工作，不按法律风险管理工作进度与要求开展工作及未采取有效措施的，考核责任单位200元，考核责任单位领导100元。
对法律风险转化为企业损失的，按照损失比例，由责任单位和责任单位领导承担赔偿责任。
对法律风险防范不当，造成企业重大损失的，启动干部问责程序，追究相关责任人的责任。
3、完不成法律风险年度管理目标的取消责任单位和责任人的各种评先资格。