设计主管岗位说明书
平面设计主管岗位职责说明书
平面设计主管岗位职责说明书一、岗位概述平面设计主管是负责管理和指导平面设计团队工作的核心职位。
该职位需要具备深厚的设计功底、团队管理经验和卓越的创意能力。
平面设计主管将负责协调和监督团队成员的工作，确保设计作品的质量和时效性。
二、岗位职责与任务1. 制定设计团队的工作计划和工作目标，确保按时完成设计项目；2. 指导和协调设计团队成员的工作，分配设计任务，并监督其执行情况；3. 审核和评估团队成员的设计作品，提供专业的设计指导和建议；4. 负责与客户沟通，了解客户需求，并确保设计方案符合客户要求；5. 参与重要设计项目，负责高质量设计作品的创意和制作；6. 确保设计作品的风格和品牌形象的统一性，保持公司的视觉一致性；7. 跟踪市场和行业的设计趋势，引导团队创作出具有时代感和创新性的设计作品；8. 持续提升设计团队的专业素质，组织设计培训和知识分享活动；9. 协调与其他部门的合作，确保设计项目的高效推进；10. 监控设计项目的进度和质量，及时解决问题和把控风险。
三、任职要求1. 本科及以上学历，平面设计、视觉传达等相关专业背景；2. 具备丰富的平面设计经验和出色的设计作品集；3. 精通设计软件和工具，如Adobe Photoshop、Illustrator等；4. 具备良好的团队管理和沟通能力，能够协调和激励团队成员；5. 具备较强的创意能力和审美能力，能够创作出具有影响力的设计作品；6. 熟悉市场和行业的设计趋势，对潮流有敏锐的洞察力；7. 具备较强的项目管理和组织能力，能够有效推动设计项目的进展；8. 具备良好的抗压能力和问题解决能力，能够应对各种挑战和紧急情况。
四、绩效考核指标1. 设计作品质量：评估设计作品的创意水平、美感和专业度；2. 项目管理能力：评估设计项目的完成质量和时间进度；3. 团队管理能力：评估团队成员的工作效率和团队合作能力；4. 客户满意度：评估客户对设计方案的满意度和反馈；5. 创新能力：评估团队成员的创新能力和设计思路；6. 个人发展：评估个人的学习进步和技能提升情况；7. 团队发展：评估团队整体的专业素质和协作水平。
设计部主管岗位说明书
岗位名称
设计一部主管
所在部门
设计一部
直接上级
设计总监
岗位定员
1
职位描述：负责店铺装修设计，ห้องสมุดไป่ตู้督管理设计一部团队，与店铺之间的沟通协调
职责与工作任务
日常事务
工作时间百分比：
70%
负责各平台店铺装修，网页及代码相关设计
负责店铺效果代码开发，专区优化
负责部门日常管理，会议、总结、计划
负责完成领导交办的其他工作
每个月2号之前制定好部门的当月计划和上月的总结提交上级
每个月2号之前将部门员工的上月绩效制作完成并发送给直接上级；
检查部门员工邮件回复和工时预测情况是否合理，因设计工作的特殊性，误差允许在20%范围内；
带领部门员工积极主动的去提升需求满意度，并通过服务来寻求更多的需求；
部门管理的用心程度，以及建设性意见和发挥的作用评估；
负责部门工作任务的制定和实施
负责保持与各部门良好的沟通关系
团队管理
工作时间百分比：
30%
负责对部门人员日常工作进行安排、调度和协调
负责各项工作会议，部门工作例会，总结计划等
负责整合团队，组织起来协调分工，人尽其才
负责对下属进行业务技能上的指导和帮助，定期培训
负责对下级工作进行监督、考核
负责考勤监督及其表率作用
认同公司企业文化，能够公司风雨同舟
职责权限
对本部门工作具有建设权，对下属员工的绩效考核有决定权
*我已阅读了此岗位说明书，并且充分了解自己的岗位职责及要求。
员工签字：
日期：
负责分解部门的任务，跟踪进度，保证工作目标的实现
负责部门工作任务完成质量审核、监督与管理
设计师主管岗位职责说明书
9、不是合同单的遗留单的下单和配合售服文员跟踪（凡属合同单的遗留单由原设计师填写遗留单，监督和跟踪）。遗留单及时交给售服文员登记、整理、归档。
10、每天上网接收的最新消息，整理文件，重要文件及时通知。
11、店面样品的检查、整改。
12、来不及可要求回访文员进行协助。
4、定期从回访文员处索取库存报，进行核对，随时了解衣柜库存情况。
5、店面来不及安排的设计，自己初测的自己复测、做复测图、做图。
6、负责所有人员做的设计图的整理、归档（每月归档一次，当年及上一年的统一归到办公室高剑楠电脑上，其余全部存在移动硬盘中，处也存一份）。
7、图下单后，交邢审核后资料交文员统一归档，图交售服文员用于安装。
设计师岗位职责说明书
姓名
职务
设计
部门
设计部
任职资格
大专以上学历； 设计经历3年以上
直接上级
业务上直接上级为店长
纪律上直接上级为
直人
接受及考核监察员考核
主要职责、内容及要求
1、协助完成管理。
2、图的最终审核、填写随合同一起下单的百货配件清单，并从库存中扣除。
3、及时向下合同单。
主管设计师岗位说明书
岗位说明书
岗位名 室主任 无
岗位编号 岗位定员 直接下级 编写/修改日期 1人 无 2004-6-17
岗位目的
根据公司质量方针要求，组织执行装载机、挖掘机可靠性工程管理工作， 保证公司产品满足顾客需求。
工作职责与工作任务 1) 编写装载机、挖掘机可靠性研制与增长试验规范； 2) 编写装载机、挖掘机平均无故障工作时间可靠性水平评定规范； 1、 组织执行产品 可靠性管理工作 3) 组织执行典型产品故障模式及影响分析（FMEA） ； 4) 组织执行典型产品故障树分析； 5) 完善可靠性信息系统。 1) 制定部门质量目标管理表； 2、 组织执行质量 体系管理工作 2) 维护、更新部门质量体系文件； 3) 组织执行部门质量体系的内外审核的准备、检查及后期处理工作。 3、 组织部门质量 方面的培训 1）组织本部门质量体系文件的培训； 2）组织质量反馈重大案例的分析培训。
知识
技能技巧
能力素质
4、其它
完成上级交办的其它任务。
工作协作关系 部门内部相关岗位： 主任设计师 主管设计师 设计师 本岗位 公司内部相关部门： 质量控制部、各分厂、 销售分公司、信息技术 部、制造技术部、物资 部、仓储中心
公司外部相关单位： 北京航空般天大学
任职资格
教育水平
本科以上
专业
机械制造或质量管理
经验
3 年以上设计师工作经验 通晓 ISO9000 质量管理知识，熟悉可靠性工程、电脑软件操作知识，熟悉 品各部件的功能要求 办公室软件、英语应用水平、网络知识、软件编程能力、写作水平。
空间设计主管职位说明书
基本信息
职位名称：空间设计主管
所属部门：企划部
职位等级：主管级
直属上级：企划经理
职位人数：1人
可升迁ห้องสมุดไป่ตู้位：企划经理
本职工作
负责店面的设计与推广，以及终端店铺形象的督导和改进
主要职责
描述
一、业务职责
1、根据公司的形象设计标准和专卖店的实际情况，负责终端店铺的图纸设计；
2、根据已设计确认的图纸对客户在装修过程中遇到的施工疑难进行解答；
2、考核下属的工作：指导和评估员工的工作绩效
3、用人需求：提出直接下级职位的用人需求，提交上级部门确认
4、不合格员工处理：提出对不合格直接下级的处理建议，提交上级确认
5、教育培训：提出对直接下级的培训计划，提交上级确认
领导职责
1、对所属工作目标的完成结果负责
2、对部属的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责
3、对公司制度在本团队的执行负责
4、对所属团队职员给公司造成的影响负责
5、对所属团队职员能力全面提升负责
权限
工作权限：
1、施工质量的确认权
2、工程施工监督权
3、图纸设计的建议权
4、店面形象改进建议权
费用权限：
无
人事权限：
1、所属下级工作的安排权
2、所属下级的违纪行为纠正及提议权
3、所属下级辞退或调薪建议权
4、下属绩效评价及指导权
5、本人的绩效评价权
6、本人绩效评价结果的申述权
工作环境
80%在办公室，20%出差
使用设备
电脑、摄影器材
任职资格
内容
必备条件
一、教育水平
设计专业专科以上学历
二、工作经验
设计主管岗位专项说明书
图纸会审记录旳发放
职
责
二
职责表述：开发前期手续办理
工作
任务
建委旳扩初批复、规划批复、动工报告手续
配合经营部搞好动迁户安排
职责三
职责表述：动工前放线工作，主体三层之前申请复线工作，配合测多种所需地形图
职
责
四
职责表述：图纸发放与技术资料整顿
工作
任务
负责在建工程旳图纸发放给施工队，监理及建设单位有关部门
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）
工作环境
办公场合
工作时间特性
正常工作时间，根据工作状况加班
所需记录文档
告知、简报、报告文献或报告、总结等
备注：
工程技术资料（涉及办理旳手续）在工程结束之前整顿归档
职责五
职责表述：完毕规划设计部部长交办旳工作
权力：
项目前期方案可行性研究旳参与权
开发组织总设计方案旳建议权
图纸技术旳审核权
业务技术旳指引权
工作协作关系：
内部协调关系
工程部、造价部、市场开发部、经营部、销售部
外部协调关系
规划院、设计院、施工单位等
任职资格：
教育水平
大学本科以上
专业
构造、设备（给排水、暖道）、电气、建筑学
培训经历
管理知识、公共关系、法律知识培训
经验
2—5年规划设计院、建筑设计院设计经验
知识
通晓各专业规范/原则等知识
技能技巧
纯熟使用WORD,EXCEL等办公软件
具有一定旳技术权威性、协调能力、人际能力、沟通能力、客户服务能力
其他：
使用工具设备
设计主管岗位职责说明书[精美打印版本]
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职位名称
设计主管
部 门
xxx
直接上级
xxx
直接下级
岗位介绍
设计主管，负责项目概念设计、方案设计的设计管理工作，编制设计计划和设计任务书，将设计成果提交集团进
适合专业:广告学
其他技能要求:
1、熟悉相关行业策划，有过大型公司工作经验；
2、设计出身，广告行业创意管理经验；
3、富有想象力、创造力及艺术灵感，能够胜任本行业执行和指导工作；
4、优秀的团队合作能力、沟通协调能力，较强的执行力和责任心。
岗位职责
1、带领并指导客户品牌的创意构思及执行，保证并监督团队作品质量；
2、负责品牌广告策略的制定，广告作品的创意设计，同时能带领创作团队进行设计工作，善于管理团队开发创作；
3、把控自己所设计作品的质量和时间进度；
4、为设计团队成员规划项目责任范围，了解目前广告策划的市场及行业趋势。
工作环境
工作地点：xxx
工作时间：5天双休制
工作设备：办公电脑、办公桌椅、固定电话及空调
工作描述
协议
该职位说明书，内容准确且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字确认。
本人签名： 日期：
直属领导签名： 日期：
平面设计主管岗位说明书
平面设计主管岗位说明书职位概述：平面设计主管负责领导和指导公司的平面设计团队，确保各类平面设计的创意、策划、执行和后期制作的顺利进行，以实现公司的商业目标。
岗位职责：1、制定和实施平面设计策略：根据公司的商业目标和市场需求，制定相应的平面设计策略，包括品牌形象设计、宣传活动设计、产品包装设计等。
2、领导和指导设计团队：负责平面设计团队的组建、培训和管理工作，带领团队完成各项设计任务，提高团队的设计能力和工作效率。
3、创意与策划：提出新颖、独特的创意，参与公司重大项目的前期策划，为团队提供专业的设计建议。
4、执行与实施：监督和协调各类平面设计项目的执行，确保设计方案的准确实施，达到预期效果。
5、后期制作与审查：对完成的设计作品进行审核和修正，确保设计的品质和效果符合公司要求。
6、跨部门协作与沟通：与公司内部其他部门保持良好沟通与协作，确保设计工作的顺利进行。
7、持续学习与进步：行业动态和设计趋势，提升自身和团队的设计素养和技能。
任职要求：1、学历背景：本科及以上学历，设计类相关专业优先考虑。
2、工作经验：至少5年以上平面设计相关工作经验，3年以上团队管理经验。
3、技能与能力：熟练掌握各类平面设计软件，具备良好的创意和策划能力，对设计趋势有敏锐的洞察力。
4、领导力与团队合作：具备出色的领导力和团队协作能力，能够有效激发团队潜力，提高整体工作效率。
5、沟通能力与协调能力：优秀的沟通协调能力，能够与各部门保持良好的沟通和协作。
6、责任心与耐心：具备强烈的责任心和耐心，对工作精益求精，追求卓越。
当我们谈论网页设计与平面设计时，我们实际上是在探讨两种不同的但相互关联的视觉传达方式。
两者都致力于通过图形、色彩、排版和标志等因素，将信息有效地传达给观众。
尽管它们的表现形式和互动性不同，但它们遵循的设计原则和注意事项有许多相似之处。
让我们了解一下平面设计。
平面设计是指在二维空间内进行的设计活动，其目的是通过视觉元素如文字、图像和色彩来传达品牌信息、理念或服务。
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设计主管岗位说明书
岗位名称
设计主管
岗位编号
所在部门
规划部
岗位定员
直接上级
规划部部长
职系
技术职系
直接下级
无
所辖人员
无
岗位分析日期
本职：
负责项目开发前期的手续办理，放线、复线测地形图，图纸和技术联系单的发放以及技术资料的整理
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责技术联系单发放
工作
任务
工程术变更单的发放
销售部提出的技术变更发放
图纸会审记录的发放
职
责
二
职责表述：开发前期手续办理
工作
任务
建委的扩初批复、规划批复、开工报告手续
配合经营部搞好动迁户安排
职责三
职责表述：开工前放线工作，主体三层之前申请复线工作，配合测各种所需地形图
职
责
四
职责表述：图纸发放与技术资料整理
工作
任务
负责在建工程的图纸发放给施工队，监理及建设单位相关部门
工程技术资料（包括办理的手续）在工程结束之前整理归档
职责五
职责表述：完成规划设计部部长交办的工作
权力：
项目前期方案可行性研究的参与权
开发组织总设计方案的建议权
图纸技术的审核权
业务技术的指导权
工作协作关系：
部协调关系
工程部、造价部、市场开发部、经营部、销售部
外部协调关系
规划院、、施工单位等
任职资格：
教育水平
大学本科以上
专业
结构、设备（给排水、暖道）、电气、建筑学
工作环境
办公场所
工作时间特征
正常工作时间，根据工作情况总结等
备注：
培训经历
管理知识、公共关系、法律知识培训
经验
2—5年规划、建筑设计经验
知识
通晓各专业规/标准等知识
技能技巧
熟练使用WORD,EXCEL等办公软件
具有一定的技术权威性、协调能力、人际能力、沟通能力、客户服务能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）