52.详解股权激励的五个阶段和十种形式
股权激励的发展历程
股权激励的发展历程
股权激励是一种以股票为奖励手段，激励企业员工为企业创造价值并分享企业成果的一种方式。
其发展历程可以分为以下几个阶段：
一、起源阶段：20世纪70年代初期，微软公司率先实施股权激励计划，通过向员工授予公司股票的方式来激励员工，从而加速公司的发展。
二、成长阶段：20世纪80年代末期至90年代初期，股权激励已经成为一种广泛应用的激励方式。
在这个时期，越来越多的公司开始实行股票期权计划、股票赠予计划等股权激励方案。
三、多元化阶段：21世纪初期，随着全球化的深入推进，公司的股权激励方案开始多元化发展。
不仅有股票期权和股票赠予计划，还出现了RSU（Restricted Stock Units）等新型股权激励方式。
四、标准化阶段：近年来，股权激励已经成为公司员工薪酬体系的重要组成部分，相关政策和规定也逐渐完善。
除了股票期权和股票赠予计划等传统方式外，还有一些新兴的股权激励方式，如股票期权现金化。
同时，股票期权的减持限制、行权规则和立项标准等也有了更为明确的规定。
总的来说，股权激励是随着市场经济的发展而衍生出来的一种现代企业激励方式，经历了起源、成长、多元化和标准化等四个阶段。
未来，股权激励将继续发展，不断创新，为企业员工的激励和公司的发展提供更为有效的支持。
股权激励的发展历程
股权激励的发展历程
股权激励是指企业通过股权或股票等金融工具向员工提供激励，以实现员工和企业利益的一种激励机制。
股权激励的发展历程可以分为三个阶段：
第一阶段：企业所有权与经营权分离
在这一阶段，一些企业开始意识到，将所有权与经营权分离对于员工的积极性和创造力产生重要影响。
因此，企业开始采取一些措施，如员工持股计划或员工持股信托，以向员工提供股权激励。
第二阶段：股权激励的法律和政策支持
随着对股权激励的认识不断提高，许多国家开始出台相关的法律和政策支持。
这些法律和政策可以确保股权激励计划的合法性和有效性，并为企业和员工提供更大的激励。
此外，一些国家还设立了股票期权交易市场，以提供员工行权和股权流动的渠道。
第三阶段：多元化的股权激励方式
随着金融工具的不断发展和金融市场的不断完善，股权激励方式也越来越多样化。
除了传统的员工持股和员工持股信托外，还出现了股票期权、可转债、股权基金等新的股权激励方式。
这些新的股权激励方式更加灵活和多样化，可以更好地满足企业和员工的需求。
总的来说，股权激励的发展历程可以看作是从对员工激励的认识开始，逐渐得到政策和法律的支持，并不断创新和完善股权
激励方式的过程。
股权激励对于提高员工积极性、促进企业发展具有重要意义，将继续在未来发展中发挥重要作用。
股权激励五步骤、六要素、十原则
小公司怎么分干股或者分红股来更好的激励员工？——股权激励五步骤、六要素、十原则干股、分红股都不是法律概念，法律概念应当是分红权或者虚拟股权。
这些都属于股权激励工具。
做股权激励不应先从确定股权激励工具开始，而应该从定人开始。
根据公司员工的具体状况和要求，选择最能调动员工积极性的股权激励工具。
在选择激励对象向上要坚持德才兼备的标准即必须认同公司的核心价值观、必须具备较多的人力资本。
在确定好激励对象的基础上，再分别确定股权激励工具（股权激励工具可能是实股也可能是虚股、期权或者是它们的组合），直接持股还是间接持股，股份来源，资金来源，激励股权的价格，激励股权的数量，对激励对象的绩效考核指标和考核方式，约束与退出机制。
股权激励对原始股有影响吗？“原始股”不是一个法律概念，在这里您的意思应该是原有股份。
公司进行虚拟股权激励不是实际股份，激励对象基于虚拟股权也只能获得分红权、有限知情权，不享有投票权，因此，虚拟股权激励不会改变公司的股权数量和股权结构。
除了影响到原股东的分红数额以外，不会影响其他股东权利。
需要找律师公证吗？律师可以提供见证服务但不能提供公证服务，企业实施股权激励没有必须进行见证或公证的法定义务，但是，如果企业希望把股权激励做得更为规范严谨、更有公信力、更有仪式感，可以自主选择见证或公证。
再漂亮的方案不能落地，都是一堆废纸！之所以说，股权激励是科学和艺术的结合是因为，方案是顶层设计和系统规划，但是具体的推动实施是从人性的角度出发，利用好人性的优弱点才能使方案有效的落地，才能起到预期的激励效果！具体来说有以下5个步骤：第一步搞清楚股权激励的核心目的。
在真正推行股权激励方案之前，老板需要考虑清楚本次股权激励的核心目的是什么，企业目前存在的主要问题是什么，股权激励方案要和问题之间要很好的对接起来，这是实施股权激励方案的起点。
第二步股权激励实施的基调跟企业文化要相匹配。
当股权激励方案出台后，就要跟员工见面了，股权激励方案的实施能否起到很好的激励效果，影响因素是比较多的。
股权激励形式、方式、如何实施及设计方案
学习股权投资知识请上知投网薪酬有三件事:第一，实际绩效提高;第二，员工感受提高;第三,放大员工得未来价值。
股权激励就是放大价值最有效得说法。
股权激励有利于企业与员工成为利益共同体，让员工相信对企业有利得一定对自己有利。
股权激励有两个方向,一个就是与奖励相关,二就是与福利相关。
股权激励有多种形式,各类企业适宜采取得形式也不同。
在此，对股权激励得基本知识进行梳理与介绍。
一、股权激励十种形式简介１、股票期权含义：在一个特定得时间内,使用特定得价格,购买公司股份得计划。
特点:购买得权利,股票期权就是使用最广得股权激励计划。
2、绩效股份计划含义：一种根据事先确定得内部或者外部绩效目标得达成情况而授予得股票授予计划。
必须在一定时期内(三至五年)达到这些目标,激励计划得接受者才有资格获得这些股票。
特点:将绩效目标与股票价格分红有机结合。
３、限制性股票奖励含义：限制性股票奖励就是雇主授予雇员得股票奖励,但员工所持有股票得权力受到一定得限制并且存在丧失得风险。
特点：一就是有时间限制，一定程度上有利于留住员工。
限制包括服务期或者雇佣关系维持时间得限制,在限制消失之前,员工不能将股票进行抵押、出售或者转移。
然而,员工可以在受限期间获得股息与投票权。
一旦限制消失,员工会获得所有得非受限得股份，同时可以将其进行抵押、出售或者转移。
员工如果没有遵守这些限制性要求,就会失去相应得股份。
二就是与限制性股票单位相比,属于先给股票。
4、限制性股票单位含义:股票单位就是在授予时发行潜在股票得协议,在员工达到授予计划得要求时才可能会有实际上得股票授予。
特点:未来一定时间内可以购买得约定。
未来三年再给您股票。
5、加速绩效限制性股票激励计划含义：与传统基于时间授予得限制性股票奖励相伴而生得就是基于绩效授予得方式,通常被称为“加速绩效限制性股票激励计划”。
在这种类型得计划中,时间限制可以延伸到更长得1０年而不就是3年,以提升保留人才得功能。
股权激励模式有哪些股权激励模式对比分析
股权激励模式有哪些股权激励模式对比分析【摘要】：要说股权激励模式有哪些，目前国际通行的股权激励模式主要有股票期权、员工持股计划（ESOP）、管理层收购（MBO）、股票增值权、业绩股票、限制性股票等10种。
以下对这10种股权激励模式对比分析，企业可根据自身情况择优而选。
要说股权激励模式有哪些，目前国际通行的股权激励模式主要有股票期权、员工持股计划（ESOP）、管理层收购（MBO）、股票增值权、业绩股票、限制性股票等10种。
以下对这10种股权激励模式对比分析，企业可根据自身情况择优而选。
股权激励模式一、期股期权是通过激励对象部分首付、分期还款而拥有企业股份的一种股权激励方式，其实行的前提条件是激励对象必须购买本企业的相应股份。
实施方式：企业贷款给激励对象作为其股份投入，激励对象对其拥有所有权、表决权和分红权。
其中所有权是虚拟的，必须将购买期股的贷款还清后才能实际拥有；表决权和分红权是实在的，但分红必须按协议来偿还贷款。
优点：1、股票的增值和企业资产的增值、效益紧密连接，促使激励对象更加关注企业的长远发展和长期利益；2、有效解决激励对象购买股票的融资问题；3、克服了一次性重奖带来的收入差距矛盾。
缺点：1、如公司经营不善，激励对象反而有亏本的可能，降低了激励对象对期股的兴趣；2、激励对象的收益难以短期内兑现。
适用企业：1、经改制的国有控股企业；2、国有独资企业。
股权激励模式二、股票期权股票期权是较常用的股权激励模式，也称认股权证，指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定时间内（行权期）以事先确定的价格（行权价）购买一定数量的本公司流通股票（行权）。
实施方式：公司向激励对象发放期权证书，承诺在一定期限内或一定条件达成时（如公司上市时）激励对象以较低价格购买股权。
优点：1、股票期权只是一种权利而非义务，持有者在股票价格低于行权价的时候可以放弃权利，因此对持有者没有风险。
2、由于股票期权是需要在达到一定时间或条件的时候实现，激励对象为促使条件达到，或为使股票升值而获得价差收入，必然会尽力提高公司业绩，使公司股票价值不断上升，具有长期激励效果。
股权激励的十四种方式方法
股权激励的十四种方式方法股权激励方法：1、股票期权模式（期权）：到期可以行使买股票的权利（价格低，低于二级市场买），二级市场是以全价购买。
【适用范围】：上市公司、新三板等。
资本增值较快，人力资本增值效果明显的公司，如高科技行业【优点】：具有长期激励效果；不行权没有任何额外的损失；企业没有任何现金支出，有利于企业降低激励成本；有股价差，激励力度比较大；降低委托代理成本。
【缺点】：股票市场的风险；可能带来经营者的【短期行为】。
【实操】：期权价格设置要合理（一股价格不重要，公司价值很重要）；可以借钱给员工，用每年分红的钱还，分红1000，还500，给员工分500；销售收入乘以3到5倍及时公司价值（以审计师出来一个审计报告，让员工相信公司值这么多钱）；一般员工购买价格打五折。
2、限制性股票模式（锁定股票）：有惩罚性、有获得条件（股权激励必须和业绩绑定）、有出售条件【适用范围】：业绩不佳的上市公司、处于产业调整过程中的上市公司、初创期企业（高科技行业）【优点】：激励对象无需现金付出或以较低价格购买；可激励对象将激励集中于公司长期战略目标上。
【缺点】：业绩目标和股价的科学确定困难；现金流压力较大；激励对象实际拥有股票，享有所有权，公司对激励对象的束缚困难；激励对象有股东权利。
【实操】：绑定人员的同时要业绩达标；设置三年行权期，是为了防止高管的“短期行为”，盲目扩大业绩，不顾公司长远利益；三年成熟期股权成熟后，再一年的考察期；XXX→XXX（50万年薪，干8年，给你一个亿股票）；设置一个营收目标，一个利润目标。
3、业绩股票模式（年度）：与业绩挂钩、须购买股票、须强制购买【优点】：经股东大会通过即可实行；管理层所获得的激励基金必须购买为公司股票，在职期间不能转让；使经营者真正持有股票，一旦将来股票下跌，经营者会承受一定损失，因此有一定约束作用；每年实行一次，因此，能够发挥滚动激励。
滚动约束的良好作用。
【缺点】：公司的业绩目标确定的科学性很难保证，容易导致公司高管人员为获得业绩股票而弄虚作假；激励成本较高，有可能造成公司现金支付压力。
股权激励方案实施的五个步骤
股权激励方案实施的五个步骤股权激励方案实施的五个步骤股权激励方案是现代企业管理中的一种重要手段，能够有效激发员工的积极性和创造力，提升企业的竞争力和持续发展能力。
然而，要想成功实施股权激励方案并取得预期效果，企业需要认真规划和执行一系列步骤。
下面，我将从深度和广度的角度，为您介绍股权激励方案实施的五个关键步骤。
一、明确激励对象和目标股权激励方案的实施首先需要明确激励对象和目标。
激励对象可以包括公司的高管层、核心技术人员和关键岗位员工等，而激励的目标则应该与公司的发展战略和长期目标相一致。
在确定激励对象和目标时，企业需要综合考虑员工的贡献、业绩表现和未来发展潜力，确保激励对象具有一定的关键价值和影响力。
二、设计合理的激励方案在确定激励对象和目标之后，企业需要设计合理的股权激励方案。
这包括制定激励对象的激励比例、激励对象的获得方式、激励对象的解锁条件以及激励对象的退出机制等。
一个好的股权激励方案应该能够兼顾激励对象的激励意愿和公司的长远利益，避免过分激励或者激励不足的情况发生。
三、合规审计和备案股权激励方案设计完成后，企业需要进行合规审计和备案工作。
这包括法律顾问的合规审查、相关政府部门的备案申报以及内部员工的知情和沟通工作等。
在进行审计和备案工作时，企业需要充分尊重相关法律法规和激励对象的合法权益，确保方案的合法有效性和可持续性。
四、有效沟通和推广股权激励方案的实施需要得到公司内部和外部各方的充分理解和支持。
企业需要进行有效的沟通和推广工作，让激励对象和相关利益相关者充分了解方案的设计和实施意图，增强他们对方案的认同感和参与度。
有效的沟通和推广可以有效降低激励对象和利益相关者的不确定感和抵触情绪，有利于方案的顺利实施和有效发挥作用。
五、持续监测和优化调整股权激励方案实施之后，企业需要进行持续的监测和优化调整工作。
这包括定期评估方案的执行效果、激励对象的参与度和激励效果，及时发现和解决问题，确保激励方案能够持续有效地发挥作用。
有哪些股权激励形式,股权激励分类有哪些
有哪些股权激励形式,股权激励分类有哪些股权激励是对员⼯进⾏长期激励的⼀种⽅法，是企业为了激励和留住核⼼⼈才，⽽推⾏的⼀种长期激励机制。
有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从⽽实现企业的长期⽬标。
那么，有哪些股权激励形式?股权激励分类有哪些呢?今天，店铺⼩编为您提供相关介绍，供您参考。
有哪些股权激励形式(⼀)股票期权(1)股票期权是⼀种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司⼀定数量的股票的权利。
(2)公司事先授予激励对象的是股票期权，公司事先设定了激励对象可以购买本公司股票的条件(通常称为⾏权条件)，只有⾏权条件成就时激励对象才有权购买本公司股票(⾏权)，把期权变为实在的股权。
⾏权条件⼀般就包括三个⽅⾯：⼀是公司⽅⾯的：如公司要达到的预定的业绩;⼆是等待期⽅⾯的：授予期权后需要等待的时间(等待期⼀般为2-3年);三是激励对象⾃⾝⽅⾯的：如通过考核并没有违法违规事件等。
(3)⾏权条件成熟后，激励对象有选择⾏权或不⾏权的⾃由。
激励对象获得的收益体现在授予股票期权时确定的⾏权价和⾏权之后股票市场价之间的差额。
如果股票市场价⾼于⾏权价，并且对公司股票有信⼼，那么激励对象会选择⾏权，否则激励对象就会放弃⾏权，股票期权作废。
(⼆)限制性股票公司预先设定了公司要达到的业绩⽬标，当业绩⽬标达到后则公司将⼀定数量的本公司股票⽆偿赠与或低价售与激励对象。
授予的股票不能任意抛售，⽽是受到⼀定的限制，⼀是禁售期的限制：在禁售期内激励对象获授的股票不能抛售。
禁售期根据激励对象的不同设定不同的期限。
如对公司董事、经理的限制规定的禁售期限长于⼀般激励对象。
(三)股票增值权股票增值权就是公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利，承担股价下降风险的义务。
具体来讲：(1)公司授予激励对象⼀定数量的股票增值权，每份股票增值权与每股股份对应。
(2)公司在授予股票增值权时设定⼀个股票基准价，如果执⾏⽇股票价格⾼于基准价，则两者的价差就是公司奖励给激励对象收益，激励对象获得的收益总和为股票执⾏价与股票基准价的价差乘以获授的股票增值券数量。
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什么是股权激励？详解股权激励的五个阶段和十种形式！
说完了公司的股权分配规则，其中很重要的是为合伙人及员工预留一定的期权池作为股权激励，那股权激励又有哪些形式呢？
一、什么是股权激励
美国《财富》杂志的数据表明，20世纪以来，在美国排名前一千位的公司中，绝大多数公司对核心管理人员、技术骨干等关系到企业发展大计的员工都实行了股权激励。
比如微软、沃尔玛、IBM、戴尔、联想、阿里巴巴、华为等，都是在股权激励下快速成长起来的。
越来越多的事例表明股权激励已经成为现代企业提升绩效，实施人才战略不可或缺的管理工具。
股权激励机制，是要让被激励者从打工者变为企业主人翁，将自身利益和企业利益紧密结合，积极主动地参与企业决策、承担风险、并分享企业成长带来的丰厚利润，积极主动地关心企业的长期健康发展与价值增长，从而促进企业一步步走向辉煌的制度和契约的结合及其实施过程。
二、为什么要做股权激励
成功推行股权激励，其关键在于能够产生财散人聚的积极效用，规避财散人散的悲剧发生。
第一，有利于端正员工的工作心态，提高企业的凝聚力和战斗力。
从雇员到股东，从代理人到合伙人，这是员工身份的质变，也会带来工作心态的改变。
第二，规避员工的短期行为，维持企业战略的连贯性。
“缺乏安全感”是导致人才流失的一个关键因素，也是这种“不安全感”使员工产生短期性行为，进而危及企业的长期利益。
第三，吸引外部优秀人才，为企业不断输送新鲜血液。
对于员工来说，其身价不仅取决于固定工资的高低，更取决于其所拥有的股权或期权的数量和价值。
拥有股权或期权也是一种身份的象征，是满足员工自我实现需求的重要筹码。
第四，为了解放创始人。
企业做到一定的阶段，创始人一个人分身乏术，需要有更多人来分担工作，使创始人能从业务和管理中脱身出来，做更加长远的规划和设计。
三、股权激励五个阶段
1、企业初创期
主要分未来，以激励创业团队，迅速把公司做活。
2、企业发展期
主要针对优秀业务人员及相关部门负责人激励，把公司做稳。
3、企业扩张期
主要针对分子公司负责人进行股权激励，把公司做大。
4、企业成熟期
主要进行重组把分子公司的股权向总部进行置换，把公司做强。
5、股票发行期
这个时期主要实行按贡献比例分红，公司上市之后主要进行期权激励。
四、股权激励十种形式
1、股票期权
在一个特定的时间内，使用特定的价格购买公司股份的计划。
股票期权是使用最广的股权激励计划。
2、绩效股份计划PSP
一种根据事先确定的内部或者外部绩效目标的达成情况而授予的股票授予计划。
必须在一定时期内（三至五年）达到这些目标，激励计划的接收者才有资格获得这些股票。
这是将绩效目标和股票价格分红有机结合的一种形式。
3、限制性股票奖励RSA
这是雇主授予雇员的股票奖励，但员工所持有股票的权利受到一定的限制并存在丧失的风险。
有一定的时间限制，在一定程度上有利于留住员工。
与限制性股票单位相比，属于先给股票。
4、限制性股票单位RSU
股票单位是在授予时发行潜在股票的协议，在员工达到授予计划的要求时才可能会有实际上的股票授予。
这是未来一定时间内可以购买的约定。
5、加速绩效限制性股票激励计划PARSAR
与传统基于时间授予的限制性股票奖励相伴而生的是基于绩效授予的方式，通常被称为“加速绩效限制性股票激励计划”。
在这种类型的计划中，时间限制可以延伸到更长的10年而不是3年，以提升保留人才的功能。
6、股票增值权SAR
这是一种长期激励工具，通过股票增值权计划，公司授予高管一种获得预期股份未来增值等额的奖励的权利。
不需要购买或者增发股票，可以从公司股票增值中获取利益。
7、影子股票
公司授予高管的一种基于公司股份登记价值、公允市场价值或者公式价值等增值安排。
并不是实际拥有公司股票，一般也没有投票权利，但是有资格接受分红或者其它等价物。
8、绩效单位计划PUP
员工在获得相应的绩效单位之前必须在特定的时间内（一般3-5年）达到事先确定的外部或者内部绩效目标的一种激励计划。
绩效单位的价值和股票并没有什么关联，奖励都是以现金的方式支付。
9、员工股票购买计划ESPP
员工通过在特定的时间阶段委托公司进行薪酬扣除以购买公司股份。
员工股票购买计划允许员工以折扣价购买公司股票，通常通过工资抵扣的方式购买。
这是一种福利计划，使员工能够分享组织的绩效成就。
10、员工股票所有权计划ESOP
这是一种限制性固定缴费计划，该计划能够使参与者从组织退休或者离职获得累积的公司股份。
雇主每年都会缴纳固定的费用，累积成为员工的福利，在离职后继续持有公司股份而不是将其出售，但这种福利额度事先是无法确定的。
五、股权激励是把双刃剑
诚然，股权激励是非常重要的一种长期激励手段，若采取了不合适的方法，也会带来无尽的烦恼。
企业在实施股权激励时，应该明确实行激励计划的目的。
透彻分析企业内外部的情况，从而选择最佳的激励方式。
1、用错了股权激励的方式
在不同的阶段用错了股权激励的方式，对企业发展的效果是不好的。
比如说创业初期用了虚拟股票或者期权。
2、公平性和保密性
如果股权激励不公平又是公开的，会导致人心不满，虽然绑住了一个员工，但会让团队自身有矛盾，所以保密性非常重要。
3、一定要有约束机制
给了期权之后，一定要限制期权是多少时间内去行使，包括绩效纬度也要定一个相应的目标。
最后，做股权激励和合伙人的股权分配都是因人而异，没有标准的股权激励方案。
不管怎么分配，一定要成文，关系再好，在金钱面前没有意义。
当然了，作为一个初创团队的创始人合伙人，团队活下去才是最重要的，否则即使有100%的股权也是0！。