学生就业管理办法1
大学生就业指导与服务规定
大学生就业指导与服务规定为了更好地服务于大学生就业，提高就业率和就业质量，我们制定了本规定，旨在为大学生提供全方位的就业指导和就业服务。
一、就业指导1.1 职业规划学校要帮助学生进行职业生涯规划，包括职业兴趣、职业价值观、职业能力和职业目标的确定。
1.2 职业技能培训学校要提供职业技能培训，包括专业技能、软技能（如沟通、团队合作、领导力等）的培训。
1.3 实与实践学校要鼓励学生参与实和实践，提供相关的资源和指导。
1.4 就业信息学校要提供及时、准确的就业信息，包括职位信息、行业动态、就业趋势等。
二、就业服务2.1 就业咨询学校要提供就业咨询服务，帮助学生解决就业过程中遇到的问题。
2.2 就业推荐学校要提供就业推荐服务，包括为学生推荐合适的职位，以及为企业推荐合适的人才。
2.3 就业指导讲座和活动学校要定期举办就业指导讲座和活动，提供学生与职场人士的交流机会。
2.4 就业跟踪学校要进行就业跟踪，了解学生的就业情况和满意度，不断改进就业服务和指导。
三、管理与评估3.1 就业指导与服务团队学校要建立专门的就业指导与服务团队，负责就业指导和服务的实施。
3.2 学生就业评价学校要建立学生就业评价体系，定期对学生就业情况进行评价。
3.3 企业反馈学校要与企业建立反馈机制，了解企业对学校毕业生的评价和意见。
3.4 持续改进学校要根据学生和企业的反馈，持续改进就业指导和服务。
以上就是大学生就业指导与服务规定，我们希望通过这些规定，更好地服务于大学生就业，提高他们的就业率和就业质量。
就业实践管理制度
就业实践管理制度一、总则为规范学生的就业实践活动，提高学生就业质量，加强社会实践与专业实践的结合，根据国家有关法律法规和学校的有关规定，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全校本科生进行的就业实践活动。
三、活动内容1. 就业指导学校将在学生就业期末前提供相关就业指导的课程。
由就业指导老师根据学生的职业兴趣和特点，提供针对性的职业规划和就业指导。
2. 实习实训学校将在本科生的专业实践环节设置一定的实习实训课程和机会。
学校可根据学生的专业方向和兴趣爱好，为学生提供相应的实习实训机会。
3. 就业辅导学校将为学生提供就业辅导的咨询服务。
学校将为毕业生提供就业信息的收集和咨询服务。
4. 职业指导学校将根据学生所学专业，提供相关的职业指导手册，为学生提供专业对接的就业信息。
五、责任人员1. 学校就业指导老师：负责学生的就业指导和求职辅导等工作。
2. 专业老师：负责为学生提供相关的专业实践环节的实习实训机会。
3. 就业指导中心：负责为学生提供就业信息的收集和咨询服务。
4. 学生工作部门：负责学生的就业就业实践管理工作。
六、管理制度1. 学校将建立学生就业实践管理档案，以便为学生提供就业指导和管理服务。
2. 学校将建立学生就业实践管理制度，并明确学生就业实践的流程和方法。
3. 学校将建立学生就业实践管理检查制度，对学生的就业实践情况进行定期检查。
4. 学校将建立学生就业实践管理监督制度，对学生的就业实践情况进行监督和管理。
七、管理流程1. 学校将根据学生的就业实践情况，建立学生的就业实践管理档案。
2. 学校将根据学生的就业实践情况，建立学生就业实践管理计划。
3. 学校将对学生的就业实践情况进行定期检查，并对学生的就业实践情况进行监督。
4. 学校将对学生的就业实践情况进行评估，对学生的就业情况进行跟踪和分析。
八、效果评估学校将针对学生就业实践的管理情况进行定期的效果评估。
九、审批流程1. 学生的就业实践管理计划需要经过学校的审批才能实施。
学校学生实习管理、推荐就业管理办法（2篇）
学校学生实习管理、推荐就业管理办法旨在规范学校对学生实习和就业的管理，为学生提供更好的实习和就业机会，并促进学生顺利完成实习并成功就业。
一、学生实习管理办法包括以下方面内容：1. 实习计划与安排：学校应根据专业要求和学生需求，制定实习计划，并安排合适的实习岗位和导师，确保学生实习过程中能够获得实践经验和专业指导。
2. 实习条件和保障：学校应为学生提供良好的实习条件和保障，包括实习场所、设备和材料等，确保学生在安全、舒适的环境下开展实习活动。
3. 实习过程管理：学校应建立实习过程管理机制，包括实习过程监督、评价和反馈等，及时了解学生实习情况，帮助他们解决实习中遇到的问题并提供必要的支持和指导。
4. 实习成果评价：学校应对学生的实习成果进行评价，根据评价结果提供相应的学分和荣誉称号，以鼓励并肯定学生的实习表现。
二、推荐就业管理办法包括以下方面内容：1. 就业指导与咨询：学校应为学生提供就业指导和咨询服务，帮助他们了解就业市场、掌握求职技巧，提高就业竞争力。
2. 就业信息发布：学校应及时发布就业信息，包括招聘会、岗位信息和就业政策等，方便学生了解就业机会并积极参与。
3. 就业推荐：学校应为学生提供就业推荐服务，与企业、机构建立合作关系，为学生推荐合适的就业岗位，并提供相应的推荐信和推荐函。
4. 就业培训：学校应开展就业培训，包括职业技能培训、求职技巧培训和创业指导等，提高学生就业能力和创业意识。
5. 就业跟踪与评价：学校应对学生就业情况进行跟踪和评价，了解他们的就业状况和就业质量，为改进就业工作提供参考和依据。
以上是学校学生实习管理、推荐就业管理办法的一些基本内容，具体实施细则可以根据学校的实际情况和需求进行制定。
学校学生实习管理、推荐就业管理办法（二）第一章总则第一条为了规范学校学生实习管理和推荐就业工作，提高学生实习和就业质量，根据相关法律法规和教育部要求，制定本办法。
第二条本办法适用于学校全日制本科及以下层次学生的实习管理和就业推荐工作。
就业工作管理办法(全面完整版)
就业工作管理办法(全面完整版) (可以直接使用，可编辑全面完整版资料，欢迎下载）就业工作管理办法第一章总则第一条根据教育部、山西省教育厅有关就业工作的相关规定，结合我校实际，制定我校就业工作管理办法。
第二章指导思想第二条学校毕业生就业工作以国家和省相关政策为依据，以市场为导向，努力完善管理、教育、指导、服务为一体的毕业生就业服务体系，不断开拓和规范我校毕业生就业市场，加强就业指导，转变就业观念，为毕业生创造一个公平、公正、公开的就业环境。
强化系部、班主任在毕业生就业工作方面的责任，把毕业生就业工作纳入各系部的日常工作中，完善毕业生就业工作制度、程序和激励机制。
第三章组织机构第三条学校招生就业办公室为毕业生就业职能部门，学校成立毕业生就业工作领导小组，校长担任毕业生就业工作领导小组组长,副校长、招生就业办主任、任副组长,招生就业办全体成员、教务科长、学生科长及毕业班班主任为成员。
实行学校毕业生就业工作领导小组集中领导，招生就业办组织实施、相关科室参与，毕业班班主任落实的三级毕业生就业工作管理模式。
第四章工作职责第四条就业工作领导小组工作职责：（一）学习、宣传、贯彻落实国家、省市有关毕业生就业政策。
（二）研究制定学校毕业生就业工作年度实施方案。
（三）听取职能部门关于毕业生就业工作的年度报告。
（四）向学校提出实施教学计划改革、学科专业设置、制定招生计划的意见和建议。
（五）指导招生就业办开展工作。
第五条招生就业办工作职责（一）根据上级部门的精神，制定本校就业指导工作有关规定，编制就业工作方案，部署全校毕业生就业工作，上报毕业生就业方案。
（二）开设就业指导课，组织和开展就业教育与就业指导。
(三)）负责《毕业生就业协议书》的发放管理、办理签约手续、编制上报毕业生信息资源情况，毕业生派遣工作。
（四）负责就业政策的宣传、解释、咨询，就业指导，毕业生思想教育等工作。
（五）负责毕业生就业信息的收集、整理，发布用人单位毕业生需求信息，为毕业生提供信息化服务。
山东电子职业技术学院就业实习管理办法
山东电子职业技术学院学生就业实习管理条例（试行）第一章总则第一条就业实习是高职院校重要的教学环节，是培养学生适应社会和提高社会实践能力的重要过程。
为探索工学交替、顶岗实习等有利于增强学生能力的教学模式，做好我院学生就业实习工作，切实维护学生和用人单位的合法权益，规范就业实习过程，根据国家教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高[2006]16号）文件精神，特制定本条例。
第二章就业实习准备第二条就业实习教育。
教务处、招生与就业指导处及各系负责对学生就业实习教育、职业生涯设计教育、就业法规及有关方针政策进行宣传教育，引导学生树立正确的人生观、价值观、择业观和职业道德观。
第三条与用人单位的联系。
采取多种形式、多种方式，积极拓宽就业实习市场，招生与就业指导处和各系要紧密配合，通过组织开展校内校外供需见面会、企业走访等多种方式，加强与用人单位联系，广开实习就业渠道。
各系部要充分发挥各自的资源优势，积极与企业建立长期合作关系，以达到双方共赢的目的。
第三章就业实习审批第四条严格审批手续。
就业实习是学生走向工作岗位的重要环节，加强就业实习的审批工作对于提高学生的就业质量具有非常重要的意义，各系、处应严格办理审批手续。
第五条学生实习资格审查。
符合下列条件之一者暂不推荐：①.所有考试、考查课成绩有一门及以上不及格者；②.欠学费、住宿费、书费者；③.留校察看处分未满一年者；④.其他不能进行就业实习者。
第六条学院直接与用人单位联系的审批流程1.严格用人单位的资格审核。
资格审核由教务处、招生与就业指导处及各系主管就业的负责人具体负责，本着对学生负责的态度应认真落实用人单位的性质、学生的工作岗位、工资待遇、实习时间及劳动合同等事项，保留用人单位的有效证明材料。
2.组织学生面试。
当与用人单位达成初步意向后，根据专业情况由各系组织符合条件的学生面试，由用人单位择优录取，面试合格者必须在规定时间去单位实习。
3.签订协议。
毕业生就业服务管理制度
毕业生就业服务管理制度1.背景介绍现代社会对高等教育的需求越来越大，毕业生就业已经成为各大学院校面临的重要问题。
然而，面对激烈的就业竞争和复杂的社会环境，如何提高毕业生就业率，成为摆在高校面前的重要任务。
2.意义和目的毕业生就业服务的目的是帮助毕业生顺利就业，使他们能够尽快适应社会生活和工作环境。
此外，毕业生就业服务还对激励学生、提高学校声誉和发展校园文化具有重要意义。
3.协调机构设置毕业生就业服务管理制度需要设立一套完善的协调机构，负责统筹、协调和监督各方面的工作。
该机构应由学校、学院、企业和政府共同组成，以确保毕业生就业服务的顺利进行。
4.信息采集和管理为了提供有力的就业服务，需要建立健全的毕业生信息系统。
通过对毕业生的专业背景、个人能力和求职意愿等信息进行全面、准确的采集和管理，可以更好地与用人单位对接，并提供有针对性的就业指导。
5.就业指导和辅导毕业生通常对就业市场缺乏了解和经验，需要专业指导和辅导。
为此，可以设立就业指导中心，提供求职技巧培训、职业规划咨询和模拟面试等服务，帮助毕业生提高就业竞争力和求职效果。
6.创业指导和支持创业已经成为一种就业的新选择，为毕业生提供创业指导和资金支持是毕业生就业服务的重要内容之一。
学校可以开设创业培训课程和创业实践基地，为有创业意愿的毕业生提供全方位的创业支持。
7.校企合作推进就业学校与企业的紧密合作对毕业生就业至关重要。
通过与企业建立校企合作的实习基地和研究项目，学校可以及时获取用人单位的需求信息，并提供针对性的培训和岗位安排，增加毕业生的就业机会。
8.招聘会和招聘信息发布组织招聘会是促进毕业生就业的重要途径之一。
学校可以定期举办招聘会，邀请一些知名企业和就业平台来校招聘，为毕业生提供多元化的就业选择。
同时，学校也可以通过校园网等渠道发布招聘信息，方便毕业生获取就业机会。
9.职业培训和继续教育随着社会的不断发展，毕业后的职业培训和继续教育变得越来越重要。
吉林师范大学学生就业工作实施办法
吉林师范大学学生就业工作实施办法为做好我校毕业生就业工作，根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和吉林省教育厅毕业生就业工作的文件精神，结合我校实际，特制定本实施办法。
第一章总则第一条毕业生就业实行在国家就业方针和政策指导下，通过供需见面、双向选择方式自主择业。
第二条就业工作要进一步转变观念，深化毕业生就业制度改革，建立健全以市场为导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制，为经济建设和社会发展服务。
第三条就业工作要坚持统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般、面向基层的方针，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持学以致用、人尽其才的原则。
第二章机构和职责第四条毕业生就业工作在学校党政领导下，由学生就业工作处负责。
第五条学生就业工作处职责：1．负责全校本科生、研究生就业工作。
2．根据国家现行就业方针、政策和规定及学校工作意见，制订学校的就业政策、制度、计划，并组织实施。
3．指导、督查、协调、考核各学院就业工作。
4．负责全校学生的就业指导、咨询活动，组织各类就业指导讲座，帮助学生规划职业生涯。
5．制定就业指导课程教学计划，编写课程大纲，安排教师授课。
6．制定就业市场开发方案，拓宽就业渠道，联络用人单位，收集需求信息，组织就业供需洽谈会和毕业生推介工作。
7．负责毕业生资格审查工作，制定就业方案，办理签约派遣及调整改派事宜。
8．负责毕业生质量跟踪调查工作，进行就业调查研究，为学校教育改革和人才培养提供依据。
9．负责毕业教育，办理毕业离校手续，处理毕业生遗留问题。
10．负责毕业生就业指导工作队伍建设与培训工作。
11．负责就业工作网的建立、管理和维护工作，开展网上招聘活动及毕业生网上推荐工作。
12．完成学校交办的其他工作。
第三章就业指导工作第六条毕业生就业指导工作是高校教学工作的重要组成部分，是帮助毕业生了解国家就业方针政策、树立正确择业观念、确立正确择业目标、提升自主择业意识、提高择业安全意识、保障毕业生顺利就业的有效手段。
职业学校就业管理制度
职业学校就业管理制度一、就业管理制度1、以需求为导向满足学生对就业、职业多样化的要求，精心打造每一位同学，千方百计提高学生的综合素质能力，保证就业率达到100%，就业满意率达到90%以上。
2、学生入学后，签订《培养安置合同》，学校将根据学生的专业技能、综合素质、性格爱好，量身定做就业方案。
3、与众多企业建立长期稳定的联系，为学生着想，为企业服务，构建广阔的人才就业平台，保障学生成功就业。
4、认真做好学生思想工作，加强对毕业生的就业指导，引导学生树立正确的择业观，为了让学生拥有更好的就业机会，提高学生的面试成功率，保持良好的就业秩序，特对职业技能培训学生提出如下要求：（1）遵纪守法，礼貌待人；品德优良，思想上进，有正确的人生观。
（2）能正确评价自己，合理衡量自己多方面的技能和素质，确定自己的发展方向和人生目标。
（3）学生在校期间，必须遵守学校的规章制度，服从管理，对严重违纪行为或中途退学者，学校不予分配。
（4）学生在校期间必须各科考试合格，证书齐全，按时毕业。
否则，学校不安排就业。
（5）学生就业前必须填写就业意向调查表，通过素质课考核（个人简历拟定、笔试、面试技巧、面试礼仪），并准备好个人相关资料（身份证、成绩单、照片）。
（6）凡综合评价合格或成绩优良的学生，就业办酌情可优先推荐或择优推荐较好单位。
（7）就业办根据学生自身情况推荐（包括就业地）与其学习内容相关的工作，每次就业信息通过学生认可签字，方可面试。
参加面试，通过二次不就业者，学校不再负责安置工作。
（8）面试中涉及的工资及福利待遇等方面问题，在就业办教师协助下学生与招聘单位亲自洽谈。
学生与用人单位发生的纠纷，学校将配合双方与有关部门协调，以保障学生的合法权益。
如属学生个人行为，学校不承担任何责任。
（9）到就业单位后，学生必须服从管理，如有违纪、违法、违约等个人原因所造成的后果，学校不承担任何责任。
二、毕业生回访制度为加强学校、毕业生和用人单位间的联系与沟通，及时了解毕业生和用人企业对学校工作的意见和建议，努力提高就业分配工作水平和质量，进一步完善就业指导服务体系，使学校的专业设置、招生规模、人才培养模式等更加贴近市场的需求，更好地服务于学生、服务于家庭、服务于社会，特制定本制度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
学生就业管理办法
第一章总则
第一条为完善我校学生就业服务体系，促进毕业生充分就业，更好的贯彻“全程化”、“全员化”就业服务理念，维护毕业生和用人单位的合法权益，促进参与就业工作相关人员工作积极性，正确激励先进，合理实施奖惩，推动我校学生就业工作在持续发展中不断提高，制定本办法。
第二章管理机构及职责
第二条学校学生就业工作由招生就业办公室具体负责，招生办公室主任是学生就业工作责任人。
第三条制定、落实学生就业工作计划，做好总结。
第四条组织开展就业指导课、开展学生职业生涯规划和职业能力提升活动、开展就业指导讲座、开展创业教育和创业咨询并做好创业典型毕业生的宣传工作，开展就业指导工作人员的培训服务工作。
第五条加强与用人单位的联系，努力拓宽毕业生就业渠道，收集、审核需求信息并向毕业生发布，积极推荐学生就业，加强学校就业工作信息化建设，为毕业生、用人单位提供优质服务。
第六条组织、指导学生参加就业“双选”活动，负责组织校园各种小型专场招聘会。
第七条及时统计、上报学校初次就业率、年度就业率、专业对口率，撰写就业情况统计分析报告。
经常深入企业，了解用人单位对毕业生的要求与建议，开展毕业生质量跟踪调查分析和毕业生对母校教育教学情况满意度调查分析并形成分析报告。
第八条协助做好毕业教育及学生文明离校教育工作。
第九条及时了解毕业生状况，做好专业毕业生实习、见习指导和资料收集、整理工作。
第十条贯彻平等竞争、择优推荐的基本原则。
学校优先推荐优秀毕业生及困难毕业生就业。
毕业生在校期间操行评定优、学业成绩好、技能水平高、综合素质强的，予以重点推荐。
对困难毕业生应重点推荐，一次推荐不成功，应多次再推荐。
第三章学生就业工作流程
第十一条教务科根据学生教学计划安排，提前半年提出待毕业。