最新洗煤厂安全教育与培训制度
洗煤厂安全教育、安全培训制度
洗煤厂安全教育、安全培训制度一、总则第一条为了加强洗煤厂安全教育和培训工作，提高员工的安全意识和安全技能，预防和减少事故发生，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本制度。
第二条洗煤厂安全教育与培训制度适用于洗煤厂全体员工，包括管理人员、技术人员和一线操作人员。
第三条安全教育与培训工作应当坚持预防为主、防治结合的原则，注重理论教育与实践操作相结合，提高员工的安全意识和安全技能。
第四条洗煤厂安全生产管理部门负责组织制定安全教育与培训计划，监督实施，并对安全教育与培训工作进行考核评估。
二、安全教育第五条安全教育的内容主要包括：安全生产法律法规、安全生产知识、安全生产操作规程、事故案例分析等。
第六条安全教育的形式包括：培训班、讲座、会议、事故警示、模拟演练等。
第七条安全教育应当定期进行，对新入职员工进行不少于40小时的安全教育，对在岗员工每年进行不少于20小时的安全教育。
第八条安全生产管理部门应当定期组织安全培训，提高员工的安全技能，培训内容应当结合实际操作进行。
第九条安全生产管理部门应当制定事故应急预案，组织员工进行应急演练，提高员工的应急处理能力。
第十条安全生产管理部门应当建立安全培训档案，记录员工的安全教育和培训情况，作为员工晋升、考核的依据。
三、培训管理第十一条培训计划制定：安全生产管理部门应当根据洗煤厂的安全生产需要，制定年度安全培训计划，明确培训目标、内容、时间、方式、对象等。
第十二条培训实施：安全生产管理部门应当按照培训计划，组织安全生产培训，确保培训质量。
第十三条培训考核：安全生产管理部门应当对员工的安全培训情况进行考核，考核合格者给予相应的安全培训证书。
第十四条培训档案管理：安全生产管理部门应当建立员工安全培训档案，记录员工培训情况，包括培训时间、地点、内容、考核结果等。
四、培训保障第十五条洗煤厂应当为安全培训提供必要的场地、设施、教材、师资等资源保障。
洗煤厂安全教育培训教案
教学目标：1. 使员工了解洗煤厂的安全规章制度和操作规程。
2. 提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 增强员工对事故预防和应急处理的能力。
4. 培养员工良好的安全习惯，确保生产安全。
教学对象：洗煤厂全体员工教学时间：2课时教学地点：洗煤厂会议室教学内容：一、课程导入1. 引导员工关注安全生产的重要性。
2. 强调安全教育培训的必要性。
二、安全规章制度和操作规程1. 洗煤厂安全生产管理制度概述- 安全生产责任制- 安全生产目标管理- 安全生产检查制度- 安全生产奖惩制度2. 洗煤厂各岗位操作规程- 洗煤工艺流程及设备操作规程- 电气设备操作规程- 通风设备操作规程- 消防设备操作规程三、安全意识和自我保护能力1. 安全意识的重要性- 安全生产事故案例分析- 安全生产法律法规解读2. 自我保护能力的培养- 事故发生时的应急处理方法 - 正确使用个人防护用品四、事故预防和应急处理1. 事故预防措施- 设备维护保养- 安全操作规程的执行- 定期安全检查2. 应急处理- 事故报警流程- 事故现场处置- 事故现场救护五、安全习惯的培养1. 安全生产的基本原则- 安全第一，预防为主- 依法管理，严格监督- 科技兴安，持续改进2. 良好安全习惯的养成- 规范操作，严格执行安全规程- 定期参加安全教育培训- 主动发现和报告安全隐患教学过程：第一课时：1. 导入（10分钟）- 通过安全事故案例，引导员工关注安全生产的重要性。
2. 安全规章制度和操作规程（40分钟）- 讲解洗煤厂安全生产管理制度，使员工了解各项制度的内容和意义。
- 详细讲解洗煤厂各岗位操作规程，确保员工掌握正确操作方法。
3. 安全意识和自我保护能力（40分钟）- 通过案例分析，使员工认识到安全意识的重要性。
- 讲解事故发生时的应急处理方法，提高员工的自救能力。
第二课时：1. 事故预防和应急处理（40分钟）- 讲解事故预防措施，提高员工的安全防范意识。
洗煤厂安全培训制度 计划
洗煤厂安全培训制度计划一、培训制度概述洗煤厂是生产煤炭的重要环节，而洗煤过程中存在着一定的安全风险。
因此，建立一套科学合理的安全培训制度对于保障洗煤厂安全生产至关重要。
本培训制度旨在全面提升员工安全意识和技能，保障生产安全，避免事故发生。
二、培训内容1. 安全培训1.1 安全规章制度：深入学习企业安全生产规章制度，熟练掌握安全操作流程，确保能够正确执行规定。
1.2 安全意识教育：通过事故案例分析、安全知识普及等形式，提高员工的安全意识，了解安全风险，并能够正确应对。
1.3 安全技能培训：针对洗煤厂工作特点，开展相关技术培训，确保员工能够熟练掌握安全操作技能，提高自我保护意识。
2. 紧急救援培训2.1 急救知识培训：开展基础急救知识培训，使员工了解常见事故应急处理方法，提高紧急救援技能水平。
2.2 熟悉救援设备：进行救援器材使用培训，保证员工能够熟练操作救援设备，提高救援效率。
3. 安全生产管理培训3.1 安全管理知识培训：学习企业安全管理体系，了解生产安全管理制度，培养员工安全管理意识。
3.2 危险源辨识：通过实例分析、实地考察等方式，引导员工认识危险源，并掌握排查、识别能力。
4. 专业知识培训4.1 工作岗位技能培训：根据不同工种，进行专业技能培训，提高员工操作技能和质量水平。
4.2 领导能力培训：针对管理人员，开展领导能力培训，加强团队管理技巧和危机应对能力。
5. 心理健康培训5.1 压力管理培训：针对高风险的工作环境，开展员工心理健康培训，帮助员工正确应对生产压力，保持良好的心态。
5.2 团队建设培训：通过团队活动、心理辅导等方式，促进员工之间的团结合作，减轻工作压力，提高员工对工作的认同感。
三、培训形式1. 线上培训：利用网络平台进行在线学习，方便员工随时随地学习，提高学习效率。
2. 线下培训：组织专业培训师进行面对面授课，现场演示，培养员工实际操作能力。
3. 实践培训：结合实际工作场景，开展实际操作培训，让员工在实践中巩固学习成果，提高技能水平。
洗煤厂安全教育培训制度
洗煤厂安全教育培训制度1. 前言洗煤厂生产过程中，安全是重中之重。
为了提高员工的安全生产意识和技能，确保生产过程中不发生任何安全事故，建立了本安全教育培训制度。
2. 培训内容2.1 安全生产法律法规培训内容主要包括《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，强调员工在生产过程中必须尊重安全生产法律法规，严格按照规定操作。
2.2 安全技术操作规程根据洗煤厂生产实际，编写了详细的安全技术操作规程，对安全操作流程进行详细说明，为员工提供了标准化操作方法。
2.3 安全操作岗位培训针对洗煤厂生产中的各个岗位，进行了相应的安全培训，包括工程师、技术工人、机械操作工等。
通过针对性培训，提高员工的技能操作水平，培养安全意识。
2.4 安全防范措施从洗煤厂生产中可能存在的事故因素和事故形态出发，创新性地提出了多项针对性强的安全防范措施，具有很强的针对性和实践性。
3. 培训方法3.1 班级教学根据员工不同的工作类型和管理层次，制定了相应的培训内容，培训方式以班级教学为主。
3.2 现场操作演练针对不同类型的员工开展现场操作演练，通过线下实操培训，让员工更深入地理解安全规程的操作流程，提高其实际操作能力。
3.3 安全知识考试在进行培训后，组织员工进行安全知识考试，考核员工对安全操作规程、防范措施等方面的掌握情况。
4. 培训评价4.1 培训效果评估培训组织者将定期对员工的知识掌握程度和安全操作能力进行定期评估，确保员工对相关安全知识进行充分的理解和运用。
4.2 培训反馈机制针对员工在培训过程中的反馈意见，不断完善和优化培训课程和方式，确保培训内容的实效性和针对性。
5. 总结本安全教育培训制度是洗煤厂安全生产管理的重要组成部分，为员工提供了严格的安全操作规程和相应的安全培训，更好地保障了洗煤厂安全生产工作的稳步发展。
洗煤厂安全培训管理制度
一、总则为加强洗煤厂安全管理，提高员工安全意识和操作技能，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关安全生产法律法规和行业标准，结合我厂实际情况，特制定本制度。
二、培训原则1. 安全第一，预防为主，综合治理的原则。
2. 全员培训，分类实施，逐级负责的原则。
3. 实用性、针对性和持续性的原则。
三、培训对象1. 全体员工，包括管理人员、技术人员和操作人员。
2. 特种设备操作人员、特种作业人员。
3. 新入职员工、转岗员工、实习学生。
四、培训内容1. 国家有关安全生产法律法规和行业标准。
2. 洗煤厂安全生产规章制度、操作规程和应急预案。
3. 安全生产基本知识、安全操作技能和安全防护措施。
4. 事故案例分析、应急处理和自救互救知识。
5. 特种设备操作、特种作业安全知识。
五、培训方式1. 课堂讲授：邀请专业讲师进行集中授课。
2. 现场教学：组织员工到现场进行实地操作、演练。
3. 视频教学：利用视频资料进行案例分析、安全警示教育。
4. 自学：鼓励员工通过阅读书籍、网络等途径进行自学。
六、培训要求1. 培训时间：新入职员工、转岗员工、实习学生必须参加岗前培训，特种作业人员、特种设备操作人员每年至少参加一次复训。
2. 培训考核：培训结束后，组织考核，考核合格者方可上岗作业。
3. 培训记录：培训部门负责建立培训档案，记录培训时间、内容、考核结果等信息。
七、培训责任1. 厂部负责制定培训计划，组织实施培训工作。
2. 各部门负责人负责组织本部门员工参加培训，并督促员工认真学习。
3. 培训部门负责培训计划的制定、实施和考核工作。
4. 员工本人负责认真学习，提高安全意识和操作技能。
八、奖励与处罚1. 对积极参加培训、考核合格者给予表彰和奖励。
2. 对不参加培训、考核不合格者，视情节给予警告、记过等处分。
九、附则本制度自发布之日起实施，解释权归洗煤厂所有。
如遇国家法律法规和行业标准调整，本制度将相应修改。
通过以上制度的实施，旨在提高洗煤厂全体员工的安全意识和操作技能，确保安全生产，保障员工生命财产安全，实现企业的可持续发展。
洗煤厂安全教育培训教材(2篇)
第1篇一、前言安全教育培训是洗煤厂安全生产的重要组成部分，是提高员工安全意识、预防事故发生、保障员工生命财产安全的重要手段。
本教材旨在通过对洗煤厂安全知识的普及和培训，提高员工的安全素质，确保洗煤厂安全生产。
二、培训目标1. 使员工了解洗煤厂安全生产的重要性，树立安全第一的思想。
2. 使员工掌握洗煤厂安全生产的基本知识和技能。
3. 使员工熟悉洗煤厂安全生产规章制度和操作规程。
4. 提高员工应对突发事件的能力，减少事故损失。
三、培训内容第一章：洗煤厂安全生产概述1. 洗煤厂安全生产的重要性2. 洗煤厂安全生产的基本任务3. 洗煤厂安全生产的主要事故类型及原因分析第二章：洗煤厂安全生产规章制度1. 国家安全生产法律法规2. 洗煤厂安全生产规章制度3. 安全操作规程第三章：洗煤厂安全生产基本知识1. 电器安全知识2. 机械安全知识3. 化学安全知识4. 防火防爆知识5. 个体防护用品的使用与维护第四章：洗煤厂安全生产操作技能1. 洗煤设备操作规程2. 洗煤过程安全操作3. 事故应急处理第五章：洗煤厂常见事故案例分析1. 电器事故案例分析2. 机械事故案例分析3. 化学事故案例分析4. 防火防爆事故案例分析第六章：洗煤厂安全生产应急处理1. 事故应急处理原则2. 事故应急预案3. 事故应急处理流程第七章：洗煤厂安全生产检查与隐患排查1. 安全生产检查的重要性2. 安全生产检查内容3. 隐患排查方法与技巧第八章：洗煤厂安全生产教育培训1. 安全生产教育培训的目的和意义2. 安全生产教育培训的方法与手段3. 安全生产教育培训的效果评估四、培训方法1. 讲座：邀请专业讲师进行安全生产知识讲解。
2. 视频教学：播放安全生产教育视频，使员工直观了解安全生产知识。
3. 案例分析：通过分析典型事故案例，提高员工的安全意识和防范能力。
4. 实地操作：在专业人员的指导下，进行洗煤设备操作训练。
5. 互动交流：组织安全生产知识竞赛、安全知识问答等活动，激发员工学习兴趣。
洗煤厂安全培训责任制度
一、总则为了加强洗煤厂安全管理，提高员工安全意识，预防安全事故的发生，确保洗煤厂安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业职工安全培训规定》等法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
二、指导思想以科学发展观为指导，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，通过加强安全培训，提高员工安全素质，确保洗煤厂安全生产。
三、责任制度1. 主管领导责任（1）厂级领导对本厂安全生产培训工作负总责，定期研究部署安全培训工作，确保安全培训工作落到实处。
（2）厂级领导要定期参加安全培训，了解和掌握安全生产知识，提高自身安全管理水平。
（3）厂级领导要加强对各部门、各岗位安全培训工作的指导和监督，确保培训质量。
2. 部门负责人责任（1）各部门负责人要按照本制度要求，组织实施本部门的安全培训工作。
（2）部门负责人要定期对本部门员工进行安全教育培训，确保员工掌握安全生产知识和技能。
（3）部门负责人要组织本部门员工参加厂级安全培训，提高员工整体安全素质。
3. 安全生产管理人员责任（1）安全生产管理人员要负责制定安全培训计划，组织实施安全培训工作。
（2）安全生产管理人员要定期对员工进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
（3）安全生产管理人员要负责组织安全生产事故的调查处理，总结经验教训，防止类似事故再次发生。
4. 培训教师责任（1）培训教师要按照培训计划，认真备课，确保培训内容符合实际需要。
（2）培训教师要严格执行培训计划，确保培训时间、地点、对象、内容、考核等符合要求。
（3）培训教师要注重培训效果，对培训过程中发现的问题及时反馈，并采取措施加以改进。
5. 员工责任（1）员工要积极参加安全培训，认真学习安全生产知识和技能。
（2）员工要遵守培训纪律，认真听讲，做好笔记，确保培训效果。
（3）员工要主动向安全生产管理人员提出安全隐患，共同维护洗煤厂安全生产。
四、培训内容1. 国家安全生产法律法规及行业标准2. 洗煤厂安全生产规章制度及操作规程3. 事故案例分析及预防措施4. 应急救援知识及技能5. 安全生产责任制及奖惩办法6. 其他与安全生产相关的知识和技能五、培训方式1. 课堂教学2. 实地教学3. 案例分析4. 安全演练5. 考试考核六、培训时间1. 新员工入职培训：3天2. 在职员工年度培训：1天3. 特殊岗位员工专项培训：根据实际情况确定4. 安全生产管理人员培训：每年不少于4次七、考核与评价1. 培训结束后，对员工进行考核，考核合格者方可上岗。
某洗煤厂安全教育与培训制度
某洗煤厂安全教育与培训制度
某洗煤厂的安全教育与培训制度是确保员工在工作中遵守安全规定，防止事故发生的重要措施。
以下是一个可能的安全教育与培训制度的概述：
1. 安全意识培训：洗煤厂的所有员工都应接受安全意识培训，以了解洗煤厂的安全规定、政策和程序，并了解个人责任和义务。
2. 进厂前培训：所有新员工在进入洗煤厂工作之前，都应接受一次全面的培训。
这个培训包括洗煤厂的安全标准和操作规程、相关设备的使用方法和安全操作事项等。
3. 定期复训：洗煤厂应定期组织员工参加安全培训课程，以巩固他们的安全意识和知识。
例如，每年定期举办安全培训，包括应急处理程序、事故防范和安全操作技能等方面的培训。
4. 火灾和紧急情况演练：定期组织火灾和紧急情况的演练，确保员工了解应急疏散逃生路线和使用灭火器等紧急设备的技能。
5. 安全奖励制度：建立安全奖励制度，鼓励员工在工作中遵守安全规定，提出安全改进建议，并有效遵循安全操作程序。
6. 安全监督和检查：建立安全监督和检查机制，确保洗煤厂的安全规定得到有效执行。
定期进行安全检查，发现问题及时整改，并对安全违规行为进行惩处。
7. 安全报告：建立安全报告制度，要求员工及时报告工作中可能存在的安全隐患或事故，并采取相应措施进行处理和防范。
8. 外部培训资源：为员工提供外部培训资源，使员工能够了解最新的安全技术和工作方法，提高工作安全意识和技能。
这个安全教育与培训制度是一个基本框架，具体的培训内容和实施方法可以根据洗煤厂的特点和需求进行制定和调整。
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第一章总则
第一条为进一步加强安全培训工作，落实培训责任，加大培训
力度，推进安全培训工作制度化、规范化，提高职工队伍安全技术
素质。
根据国家制定的《安全生产培训管理办法》（国家局第20号令）和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》等，结合我厂实
际，制定本办法。
第二条安全培训遵循"管理、装备、培训并重"和"统一领导、归口管理、分级培训、教考分离"的原则，坚持脱产安全培训和业
余安全培训相结合，充分发挥各级安全培训工作的作用，加大安全
培训考核力度。
第三条安全培训工作由各级党政主要领导负责，纳入安全办公会议议事日程。
各级党政领导是安全培训的第一责任者，负责按
照要求抓好安全培训工作。
第二章安全培训对象及形式
第四条安全培训的主要形式是：脱产培训、业余培训。
（1）、脱产培训包括：公司下达的安全培训计划和各科室下达
的培训计划，主要包括特种作业人员、安全生产管理人员、企业主
要负责人、新工人、住"三违"学习班人员和临时指定的脱产培训人员。
（2）、业余培训主要形式是全员安全培训的"每日一题"、"每周一课"、"每月一考"。
"每日一题"主要在班前十分钟进行培训，由本
班组当班班组长负责人备课、讲课，所讲内容要针对当班的实际情
况进行培训。
"每周一课"培训定于周三，由车间的技术员负责备课、讲课，
讲课要针对本周本车间的实际情况进行培训。
"每月一考"在每月的最后一周的周三进行，考试由各科室主管、
技术人员组织考试，考试内容为本月所讲的"每日一题"的内容。
第五条厂培训部门负责培训本单位的从业人员；特种作业人员由公司培训中心或其他三级安全培训机构培训，经安全生产监督管理局考核并发证。
第三章职责划分
第六条厂培训部门负责厂的安全培训工作及计划的制定。
厂培训部门负责培训除安全生产管理人员和特种作业人员以
外的其他人员，负责新工人岗前培训，转岗培训，负责厂的从业人
员和特种作业人员的统计、管理，并根据公司下达的安全培训计划，负责派送参加公司培训中心安全培训的人员。
协同厂主管部门做好业余安全培训工作。
第七条厂主管部门负责制定厂全员安全培训工作的管理制
度及标准，监督检查其落实执行情况和各级各类人员的持证情况，
对全员培训初级工进行抽考认定，高级工进行确认，对培训部门安
全培训工作进行监督检查和业务指导，每季将检查结果进行讲评通报。
厂主管部门负责监督检查各级各类人员持有效证件上岗情况，
"每日一题、每周一课、每月一考"的开展情况并负责全员安全培训初、中级工的抽考认定和高级工的申报工作；对本厂安全培训工作
进行监督、检查，并负责对"三违"人员的培训。
第八条厂培训主管部门负责选派企业安全生产主要负责人
参加公司的安全培训。
第九条厂培训主管部门负责按照公司下达的安全培训计划，
做好安全生产管理人员和特种作业人员的安全培训及日常管理工
作。
第十条各科室主要负责"每日一题、每周一课"的班前、班后安全培训工作。
第四章培训工作
第十一条安全生产管理人员和特种作业人员，按国家规定统一制定的安全培训大纲和指定教材进行培训。
第十二条所有生产一线、车间、班组必须严格执行"每日一题、每周一课、每月一考"制度，利用班前十分钟进行安全培训，
培训要有针对性和实效性，要加大现场操作技能的培训力度。
"每月一考"试题的40%为安全基础知识，60%为技能操作的应知应会知识，公司由安监局牵头编写《全员培训知识问答》题库；
对年龄偏大、文化偏低的老员工的培训，进行单列、单培训，以问
答形式进行。
第十三条由厂培训主管部门牵头组织有关人员并针对本行
业的特点自行编印"每日一题"教材，分初级、中级、高级人员，生
产一线职工必须人手一册。
初级人员，必须掌握基本的安全基础知
识，本岗位、本工种基本操作要求和要领。
对生产一线关键岗位人
员必须全部达到初级标准。
要充分利用班前或班后10分钟对职工进行安全培训。
第十四条我厂安全生产管理人员和特种作业人员，原则上全部选派到公司培训中心进行培训，为不影响安全生产，由厂培训主
管部门与公司协调，部分安全培训班可在厂进行培训管理和考试，
由公司培训中心负责选派教师来我厂进行讲课。
第十五条厂培训主管部门必须加强教师队伍管理，根据教学大纲，选编好教材，整顿好教学辅助设施，增大实物教学内容，创
造良好的培训学习环境，不断提高教学和培训质量。
第五章管理
第十六条未经安全培训或经培训考核不合格的人员，干部不准指挥生产、工人不准上岗操作。
第十七条在安全培训期间，经考核合格，其工资待遇按全部
工资额发放，考试不及格者，不准上岗，只发给生活费。
第十八条初级人员安全知识培训等级达标由队组负责考核
认定，中级人员安全知识培训等级达标由车间考核认定，高级人员
安全知识等级达标由厂考核认定，公司每季抽考初级达标人员，合
格率达到95%以上则确认各单位认定的初级工人员，高级工由厂申报公司进行确认。
第十九条凡全员安全培训抽考不合格的初、中、高级工，不
准参加技能鉴定和技术比武。
未达到初级工，不准参加技能初级鉴
定；未达到中级工，不准参加技能中级鉴定；未达到高级工，不准
参加技能高级和技师的鉴定；未达到中级工，不准参加技术比武。
新工人必须由劳资部门按照先培训后分配的原则办理，培训和考试分离，上岗前厂培训主管部门要进行考试，不合格者不准上岗。
第六章安全资格证的管理
第二十条生产单位的关键岗位人员上岗时，都必须持有公司统一格式的《安全资格证》，《安全资格证》经过培训考核达到初级
工标准，由公司安全技术部统一负责颁发，没有取得《安全资格证》者，一律不准上岗。
第二十一条《安全资格证》的吊销与返还，由公司安全技术
部门执行。
有下列情况之一者吊销《安全资格证书》：
1、重伤及以上事故的直接责任者；
2、实践证明其安全知识和实际操作水平不能胜任工作者；
3、违章指挥、违章作业者。
被吊销证书的职工，要停止工作进行补学、补考，考核合格后
发给《安全资格证》。
否则，不准上岗。
第七章考核发证和建档
第二十二条建立安全培训管理制度，由厂培训主管部门负责安全培训人员的档案填写，实行微机管理。
企业主要负责人、安全
生产管理人员、特种作业人员取得证后，由厂培训主管部门负责建
档。
第二十三条安全生产管理人员和特种作业人员参加培训后，
凡合格者，在上级未颁发证期间，由厂培训主管部门根据考试合格
名单统一发放代用证。
待上级发证后，代用证收回。
第八章考核奖罚
第二十四条厂每季度对生产车间安全培训情况进行考核检
查，检查结果实行排名排队、讲评、通报，对前三名的单位分别给
予适当奖励，全员安全培训"每日一题、每周一课、每月一考"的培训必须与安全结构工资挂钩，厂培训主管部门要根据考试成绩、及
格率制定全员安全培训考核奖罚办法。
第二十五条公司对我厂每季全员安全培训进行抽考，合格率低于95%，罚款10000元。
特种作业人员和安全生产人员不能按
计划选派，存在冒名顶替和缺员，有一人公司对我厂罚款5000元，累计叠加。
厂将追究领导责任并给予处罚。
第二十六条由厂主管部门牵头组织，制定对厂培训部门检查的《标准及考核办法》，每季对厂培训中心进行一次检查、考核。
在厂培训主管部门所培训的学员，每期合格率低于80%，处罚厂培训主管部门1000元；低于75%，处罚2000元；每期合格率达到85%以上，给予适当奖励。
第二十七条在公司和上级检查时，发现各单位特种作业人员和安全生产管理人员无证或持过期证上岗的，按国务院第446号令处罚规定执行。
第九章附则第二十八条本制度解释权归厂主管部门。