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出勤与教师工作制度
出勤与教师工作制度一、总则第一条为了加强教师队伍的管理，保证教育教学工作的正常进行，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工，包括在编教师、合同制教师、临时工等。
第三条出勤与教师工作制度是我校教师管理制度的重要组成部分，教师应严格遵守国家法律法规，认真执行本制度。
二、出勤制度第四条教师应按时上下班，上班时间不得擅自离校。
如有特殊情况需要离校，应履行请假手续，经批准后方可离校。
第五条教师应参加学校组织的各项教育教学活动，不得无故缺席、迟到、早退。
第六条教师每月请假次数不超过规定次数，否则将影响年度考核和职称评定。
第七条教师请假应提前向所在部门负责人提出申请，并填写请假单。
请假期间，如有工作需要，教师应积极配合完成。
第八条教师病假期间，如学校工作需要，能坚持上课的，视为正常上班。
在完成工作的前提下，可推迟上班时间或提前下班时间。
第九条教师产假、护理假、婚假、丧假等按照国家相关政策执行。
第十条教师应参加学校组织的继续教育和业务培训，提高自身教育教学能力。
三、教学工作制度第十一条教师应按照课程计划和教学大纲开展教学工作，认真备课、上课、辅导学生。
第十二条教师应注重课堂教学改革，采用启发式教学，提高学生综合素质。
第十三条教师应关注学生的个体差异，因材施教，充分调动学生的积极性和主动性。
第十四条教师应积极参加学校组织的教研活动，开展教育教学研究，提高教育教学质量。
第十五条教师应加强与学生的沟通，关注学生的心理健康，为学生提供良好的教育教学环境。
四、考核与奖惩第十六条教师出勤情况将作为年度考核的重要依据，出勤不合格的，年度考核不得评定为优秀等次。
第十七条教师教学工作质量将作为职称评定、岗位晋升的重要依据。
第十八条对违反本制度的教师，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
第十九条对严格遵守本制度、教育教学成绩突出的教师，学校将给予表彰和奖励。
小学教职工出勤管理制度(2篇)
小学教职工出勤管理制度为进一步加强我校教职工队伍建设与管理，努力建设一支纪律严明、素质优良的教职工队伍，确保教育教学工作的正常有序，根据国家、省、市、区相关文件精神，并结合我校实际，特拟定教职工出勤管理制度。
一、出勤要求1、教职工须严格遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，做到无特殊原因不随意请假。
2、实行签到制。
教职工上班时由本人到门卫室签到，8：00停止签到。
3、实行座班制。
教职工上班时间须在校座班，确因特殊原因需要外出者，应自觉登记并在____小时内返回学校。
4、教职工的出勤结果计入个人档案，并作为晋升职称、评优评先、年度考核的依据。
二、请假要求1、教职工请假须严格履行请假手续，先由本人填写请假条，并征得学校领导的批准。
凡未经请假或请假未批准就擅自离岗或假满无故不归者，均按旷工处理。
2、教职工因突发事件未办理请假手续的，应当在返校后两天之内补齐请假手续。
3、请假期满须及时办理销假手续。
4、请假审批程序：(1)教职工请事、病假在一天之内(含一天)由办公室审批；一天以上三天以内(含三天)由校长审批；一个月以上由区教育局人事股审批。
请病假三天以上，须出示县级以上医院的有关证明。
(2)校长、书记请假七天以上，由区教育局人事股审批。
三、具体规定1、请事假一天从当月工作性津补贴中扣币____元，从学期末出勤奖中扣币____元，扣完为止。
2、请病假一天从当月工作性津补贴中扣币____元，从学期末出勤奖中扣币____元，扣完为止(癌症及其他特殊病种除外)。
3、旷工一天扣发当月工作性津补贴，扣发学期末出勤奖____元，扣完为止。
4、迟到或早退一次扣币____元，上课迟到____分钟以上视为旷课一节，扣币____元，扣完当月工作性津补贴为止。
5、教职工请病假一个月以上三个月以下的，请假期间不享受工作性津补贴及节假日慰问费等，年终奖金按实际工作时间计算(春节慰问费除外)；请病假三个月以上六个月以下的，请假期间不享受全部津补贴及节假日慰问费及期末、年终各种奖励(春节慰问费除外)；请病假六个月以上的不享受全部津补贴及节假日慰问费和期末、年终各种奖励；请事假三个月以上的请假期间及期末、年终不享受任何奖励及春节慰问费(癌症及其他特殊病种除外)。
小学教师考勤管理制度范本
小学教师考勤管理制度范本一、引言本制度是为了规范并管理小学教师的考勤行为，提高教师工作效率，确保教育教学工作的顺利进行而制定的。
本制度适用于学校的全体教师，包括正式教师和临时代课教师。
二、考勤方式及时间1. 考勤方式教师的考勤方式分为刷卡考勤和手工填写考勤表两种方式。
刷卡考勤：教师需在每次进出校园或上下班时，使用工作卡刷卡机考勤。
刷卡机位于学校大门附近，并配备专人进行管理。
手工填写考勤表：教师如因特殊情况无法使用刷卡机考勤，需向教务处请假并填写考勤表，由相关主管人员审核签字。
2. 考勤时间三、请假制度1. 事假教师如需请事假，应提前向教务处提交请假申请。
请假申请应注明请假事由、请假时间及预计归队时间，并由教师本人签字确认。
请假期间的教学工作由相关主管人员安排代课。
教师请事假的天数不得超过5天，如有特殊情况需请假超过5天，应由校长进行审批。
2. 病假教师如因病需请假，应提前电话或邮件通知教务处，说明病情及请假时间。
请假期间的教学工作由相关主管人员安排代课。
教师请病假的天数根据病情可以适当延长，但每月累计不得超过5天。
如需请假超过5天，教师应提供健康证明，并由校医或相关医疗机构出具病假证明。
3. 婚假和丧假教师如需请婚假或丧假，应提前向教务处提交请假申请，并附上相关证明文件。
请假期间的教学工作由相关主管人员安排代课。
婚假不得超过7天，丧假不得超过5天。
四、迟到和早退处理1. 迟到教师如因特殊情况无法准时到校，应提前向教务处请假，并注明迟到事由及预计到校时间。
超过30分钟迟到的教师，将被记录迟到次数并进行警告。
2. 早退如教师需要提前离校，应提前向教务处请假，并注明早退事由及预计离校时间。
早退次数累计超过3次的教师，将被记录早退次数并进行警告。
五、违纪处分1. 重复迟到或早退教师如果出现重复迟到或早退的情况，将被取消当月的绩效奖金。
2. 连续3次迟到或早退教师如连续3次迟到或早退，将被通报批评，并进行口头警告。
学校上、下班制度范本
学校上、下班制度范本一、制度背景随着社会发展和人们生活水平的提高，学校上、下班制度逐渐成为学校管理的一项重要内容。
规范的上、下班制度能够为学校教职工营造一个良好的工作环境，有助于提高工作效率、调动员工积极性，为学校的正常运转和教育教学工作提供保障。
二、制度目的1. 加强学校对教职工的管理，提高工作效率；2. 维护学校正常运转秩序；3. 保障教职工的合法权益；4. 营造一个良好的工作氛围和文化。
三、上、下班时间规定1. 上班时间：教职工须于每天上午8:00之前到校，按时上岗；2. 下班时间：教职工每天下午4:30下班，工作完成后方可离岗。
四、签到、签退制度1. 签到制度：教职工在到达学校后，须在指定的签到处进行签到，确认到岗；2. 签退制度：教职工下班前，须在指定的签退处进行签退，确认离岗。
五、请假制度1. 请假申请：教职工需要请假时，须提前向上级主管申请，并填写《请假申请表》，说明请假原因、请假时间和请假天数；2. 请假审批：上级主管收到教职工的请假申请后，将根据请假情况进行审批，审批结果将及时通知到申请人；3. 请假记录：学校将对所有请假情况进行登记和记录，并将其纳入档案。
六、迟到、早退处理办法1. 迟到处理：教职工如有迟到现象，每累计3次迟到将被记一次迟到记录，连续3次迟到将受到相应的纪律处分；2. 早退处理：教职工如有早退现象，每累计3次早退将被记一次早退记录，连续3次早退将受到相应的纪律处分。
七、加班补助及公出事宜1. 加班补助：学校对于需要加班的教职工，视情况可根据工作时间和工作强度给予相应的加班补助；2. 公出事宜：教职工如需外出公干或参加学校组织的学习与培训活动，须提前向上级主管申请，并填写《公出申请表》，详细说明公出原因和时间。
公出期间应做好工作交接，确保工作连续顺利进行。
八、信用记录学校将建立教职工的信用档案，对教职工的迟到、早退、请假等行为进行记录，并将其作为工作评价的重要参考依据。
小学教师工作常规管理制度模版
小学教师工作常规管理制度模版一、工作时间与考勤管理1. 全体教师在每周一至周五的上午8:00至下午17:00为正常工作时间，中午12:00至13:30为午休时间。
2. 教师须按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，应提前向校务部门进行请假申请。
3. 迟到早退的教师应按照学校规定的扣分制度进行处罚，并做好请假记录和迟到早退申报手续。
二、教学管理1. 教师应按照学校制定的教学计划和课程表进行教学，不得擅自调整或取消课程。
2. 教师应严格按照学科教学大纲和教材内容进行教学，不得教授与课程内容无关的内容。
3. 教师应关注学生的学习情况，及时查漏补缺，提供个性化辅导，确保每位学生能够达到预定的学习目标。
4. 教师应认真批改学生的作业和考试，并及时将评价结果反馈给学生和家长，帮助学生及时改进学习方法和策略。
三、班级管理1. 教师应对所任班级的学生进行全面管理，关注学生的学习、生活和健康状况，并及时与家长沟通交流。
2. 教师应组织班级活动，提升班级凝聚力和团队合作精神，促进学生之间的友谊和互助。
3. 教师应定期召开班级家长会，与家长共同关注学生的学习情况，共同制定学生的学习计划和目标。
4. 教师应建立班级秩序和纪律，对违反校纪校规的学生进行批评教育，并及时向相关部门汇报。
四、教研管理1. 教师应积极参与学校组织的各类教研活动，与其他教师进行经验交流和教学互动。
2. 教师应对所授课程进行教案和教材的设计、备课和评估，提高教学质量和效果。
3. 教师应及时了解教育教学政策和技术的最新动态，更新自己的教学理念和教育观念。
五、安全管理1. 教师应在每周一开始工作前，对所负责的教室和教具进行检查，确保安全卫生。
2. 教师应对突发事件和应急情况进行及时处置，保障学生的人身安全和财产安全。
3. 教师应积极参与学校组织的安全教育活动，帮助学生建立安全意识和自我保护能力。
六、纪律管理1. 教师应遵守国家法律法规和学校的各项纪律规定，严禁从事违法违纪活动。
教师考勤与工资管理规定
教师考勤与工资管理规定第一节：引言教师是培养国家未来的栋梁之才，他们的工作质量和态度直接关系到学生的学习效果。
因此，教师的考勤和工资管理规定是保障教师在工作中积极主动，提高教学质量的重要手段。
第二节：工作时间和考勤教师的工作时间应按照国家和地方政府规定的工作时间进行安排，一般为每周五个工作日，每天不超过八小时。
对于迟到、早退以及无故缺勤等情况，学校应建立详细的考勤制度，并对教师进行考勤统计。
第三节：请假制度教师的请假需提前向学校提交申请，并附上请假原因和出勤代理人。
根据请假的天数和原因，学校可以酌情批准或驳回请假申请。
教师的请假记录应及时归档，并参与绩效考核。
第四节：加班和调休由于教师工作的特殊性，加班和调休制度必不可少。
教师加班应按照国家和地方政府规定的加班工资标准支付加班费用，并在规定的时间内进行调休，以保证教师的工作和休息平衡。
第五节：考勤记录和管理学校应建立健全的考勤记录和管理体系，对教师的考勤进行实时监督和统计。
可以借助现代化科技手段，如刷卡系统、指纹识别等，提高考勤管理的准确性和效率。
第六节：工资计算和支付教师的工资计算应按照国家和地方政府规定的标准进行，主要包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等。
学校应将工资支付进行公开、透明，确保教师的合法权益。
第七节：绩效考核绩效考核是评价教师工作质量和能力的重要依据，应该制定合理的评估指标和评分标准，并进行公正、公平的评定。
绩效考核结果应作为教师工资调整的重要依据。
第八节：奖惩制度学校应建立健全的教师奖惩制度，对于工作出色的教师给予奖励和激励，对于工作不力的教师给予惩罚和警示。
奖惩制度的实施能够增强教师的工作积极性和责任心。
第九节：工资调整和福利待遇学校应根据教师的工作表现和市场情况，定期对教师的工资进行调整。
同时，合理的福利待遇也是吸引和留住优秀教师的重要手段。
第十节：监督和反馈监督和反馈是教师考勤和工资管理的重要环节，学校应设立专门的监督机构，定期对考勤和工资管理进行检查。
小学教师考勤管理规章制度
小学教师考勤管理规章制度小学教师是学校教育事业的中坚力量，他们的考勤管理对于学校的正常运转和学生的教育教学工作具有重要意义。
为了明确小学教师的考勤管理规章制度，促进教师队伍的工作效率和纪律性，特制定以下管理规定：一、工作时间要求1. 小学教师的工作时间按照国家和学校的规定执行。
2. 教师在规定的工作时间内应到校报到，不得迟到或早退。
3. 教师在工作时间内应全力专注于教学工作，不得私下进行与工作无关的活动。
二、签到和签退1. 每日上班前，教师应按时到达学校，并在指定地点签到。
2. 教师离校前，应在指定地点签退。
3. 签到和签退记录由学校统一管理，任何教师不得私自篡改或伪造签到签退记录。
三、请假管理1. 教师如需请假，应提前向所在年级或学科组负责人提出请假申请，经批准后方可请假。
2. 销假时，教师应在规定的时间内向年级或学科组负责人提交销假申请，并按时返校报到。
3. 教师请病假超过3天的，应提供病假证明，由学校备案。
四、迟到早退管理1. 教师迟到或早退超过规定时间的，应写下迟到或早退原因，并经相关部门批准后方可进入教室或离开学校。
2. 教师严禁频繁迟到或早退，若有迟到或早退次数超过三次的，将作出相应的纪律处分。
五、外出管理1. 教师如需外出，应提前向所在年级或学科组负责人报备，并经批准后方可外出。
2. 外出回校后，教师应及时向年级或学科组负责人汇报外出情况，并如实填写外出记录表。
六、加班管理1. 教师加班需经学校批准，批准的加班应在加班时间内完成工作任务。
2. 加班时长累计超过周工作时间标准的，学校将给予相应的加班补助或调休。
七、请销假登记1. 教师请假时，应填写请假单，并提交给所在年级或学科组负责人审批。
2. 销假时，教师应填写销假单，并提交给所在年级或学科组负责人备案。
八、考勤记录管理1. 学校将建立教师考勤记录，由相关人员进行管理和维护。
2. 教师应如实填写考勤记录，不得故意隐瞒迟到早退等情况。
小学教师考勤管理规章制度
小学教师考勤管理规章制度第一条区域小学教师的考勤管理1. 为了维护学校教育教学秩序，提高教师教育教学质量，全面推进教育教学改革，保障学生身心健康成长，根据《中华人民共和国教师法》以及学校的管理要求，制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于区域小学所有在校教师，包括正式教师、代课教师和临时教师。
第二条教师的考勤方式1. 教师应按照学校规定的工作时间表准时上班，并保持工作状态，不得擅自离开工作岗位。
2. 教师可以根据需要提出请假申请，但必须提前向教育主管部门和校领导请示并获得批准。
3. 教师应按规定使用考勤系统进行签到、签退，如有特殊情况需请假，应提前在系统中进行请假登记。
第三条教师的考勤管理1. 教师的考勤管理由学校教务处负责，每月进行一次考勤统计，将考勤情况上报学校领导和教育主管部门。
2. 教师应及时补假，未按规定请假或未及时补假的教师将受到相应的处罚。
3. 教师在考勤过程中存在迟到、早退、缺勤等行为的，将按照学校规定的处罚措施进行处理。
第四条教师的请假管理1. 教师提出请假申请需注明请假事由、请假时间以及联系方式，并附上相应的证明材料。
2. 请假事由应符合学校规定的请假类型，如病假、事假、年假等。
3. 若请假时间较长，教师需提交请假计划，并保持联系，及时报告请假期间的情况。
第五条教师的考勤奖惩1. 对于按时、按规定出勤的教师，学校将进行表彰，并给予相应的奖励。
2. 对于经常迟到、早退或缺勤的教师，学校将采取警告、通报批评、记过、降职等处罚措施。
3. 对于严重违纪或违法的教师，学校将报请教育主管部门予以处理。
第六条其他规定1. 教师应遵守学校规章制度，维护学校形象，不得从事违背职业道德的活动。
2. 教师应积极参加学校组织的各项教育教学活动，提高自身教育教学水平。
3. 对于违反本规章制度的教师，学校有权采取相应的处罚措施。
第七条本规章制度经教务处审核通过后执行，如有需要修改的地方需向学校领导提出申请，并经批准后方可实施。
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最新整理教师上下班管理制度
教师上下班管理制度是规范学校教师的师德形象，保证正常的教学秩序，树立学校的好榜样，下面是这篇教师上下班管理制度范例教师上下班管理制度范例一
为了树立我校教师的师德形象，确保学校教育教学工作正常有序、合乎规范地开展，现结合我校实际和《中小学教师职业道德规范》以及《xxx省中小学常规管理基本要求》，制定我校教师工作制度：
一、按时上下班，不迟到、不早退、不旷课。
上班期间，因公因私外出者，应向学校有关领导说明情况，报以方位，特殊情况可事后补假或续假。
二、办公期间不串岗、不闲聊、不干私活、不大声喧哗、不看与教学无关的书报，认真备课和批改作业。
三、遵守教师职业道德规范，穿戴整洁、举止端庄、谈吐文明、相互尊重，每周一准时参加每周的升旗仪式。
四、严格执行三表，按时上下课、不拖堂、不随意调课，移动xxxx不得带进课堂，在授课中途不出课堂(因病除外)。
五、预备铃响，及时到达教室门口，目视学生;上课铃响后，师生互致问候。
在教学活动中，态度和蔼，亲切大方、精神饱满，不坐着上课、不接xxxx、不接待客人，不体罚或变相体罚学生。
六、保持校内清洁卫生，不乱抛杂物，不随地吐痰，办公桌上的簿本要堆放整齐。
七、通讯工具不带进课堂，开会时，通讯工具一律设为振动。
八、组织好每一节课的教学，保证学生在教学活动中的良好秩序，
尤其是需要变换上课地点的课，教师要提前组织学生到位。
九、加强学生的卫生教育和管理，任课老师保证上课期间的教室卫生。
十、加强学生的安全教育及管理。
教师上下班管理制度范例二
为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，使学生一到校就有教师履行组织教育和管理职责，鉴于学生年龄特点和自律、自护、自理、自学能力差，如教师不按时到岗入位，学生管理出现空档，很容易发生安全事故，学校声誉、教师形象和正常教学秩序将会受到影响，为此，依据国家《教师法》及上级有关精神，结合学校实际，特制订苏家镇学校教师考勤制度。
一、上下班时间：按照作息时间安排，每天早上晨会课行政值周提前30分钟到校、值周教师提前20分钟到校、班主任教师提前10分钟到校、科任教师在晨会课前到校，管理、组织学生，进行环境卫生打扫和早读。
下午集中放学，班级学生全部离校后教师方可下班，行政值周和值周教师清理完校园，师生全部离校后才可下班。
二、学校实行坐班制。
上班时间，每位教师全身心投入教学工作和学生管理工作，不得做与教育教学无关事情(如上街买菜吃饭、打牌下棋、校外闲逛等)，特殊情况需外出的须向蹲点年级领导请假(时间控制在2小时内)，经批准并在门卫处登记方可出校门。
未经批准出校门在2小时以上的，按旷工处理。
三、严格考勤：
1、各年级蹲点领导把关，作好登记，作为教师学月绩效考核和
期末出勤考核依据。
2、教师一到校在门卫处签到，行政值周在8：30接收签到册，做好当日考勤。
制度面前人人平等，不论亲疏，一视同仁。
3、学校集会做到：不迟到、不开小会、不打瞌睡、不看书报、不带孩子、不在会场接听xxxx，xxxx设置震动状态。
4、教师的红白喜事，安排在学生离校后，不影响教学，并在事前报学校工会批准。
5、学校行政办公室将对各年级教师考勤不定期抽查，如果查出无假外出或弄虚作假者，将作为旷工处理，当年年度考核不能评为优秀。
6、每位教师要有工作超前意识，宁可早到10分钟，不可迟到1分钟。
7、出现缺勤的同志应自觉接受制度管理，以大局为重。
8、教师离校外出，年级领导严格把关，门卫作好登记，如出现疏漏，查实后记入相关人员的考勤考核。
四、请假制度：
1、教师要尽量在双休日、寒暑假和节假日安排好自己的私事，上班时间最好不要请假。
2、非请假不可的病事假，须完善请假手续，写出书面请假条(一天以内由年级领导审批;三天以内事假、半年以内病假由校长审批;三天以上事假、半年以上病假交县教育局人事科审批)待批准以后，与班级教师作好衔接，移交有关手续，将请假条交到行政办公室后，方可离开工作岗位。