就业指导课复习题

一、填空题

1．用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。

2．“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

3．毕业离校时，我们应该拿到手里的与就业相关的材料有：毕业证、学位证、报到证、户口迁移证、就业协议书（毕业生留存联）、党团组织关系介绍信等。

4．大学生常见的就业形式有哪些：升学、留学、签约、灵活就业、不就业未就业待就业。5．报考研究生的毕业生可与用人单位签定协议，但必须在《就业协议书》中注明本人是考研待取的毕业生，否则，签定协议后攻读研究生者按违约处理。

6．劳动者不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。

7．我校按照中央16号文件的要求，贯彻执行国家制定的“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的毕业生就业机制，以石油、石化市场为主导，面向整个国民经济建设，建立完善集教育、管理、指导、服务为一体的毕业生就业指导服务体系。

二、单选题

1．确定成功的求职策略和计划，首先最为关键的是。

A.要实事求是地分析个人就业条件，制定确实可行的求职计划。

B.及时充电，磨刀不误砍柴工，提高自身素质

C.学会合理安排学习、就业的时间搭配，有实现目标的时间要求

D.做好充分的求职准备，去寻找实习与社会实践机会

2．关于简历写作原则中，下列叙述错误的是。

A.为你的简历定位，围绕一个求职目标来写

B.把简历看做一份推销自己的广告

C.陈述有利信息，争取成功机会

D.简历写作越全面越好

3．我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的工资报酬

A . 100%

B . 150%

C . 200%

D . 300%

4．下面有关个人形象设计的描述中错误的是：

A. 三粒扣子的男式西装通常系上面两粒扣子

B. 敲门比较礼貌的方式是有节奏的连敲三下

C. 面试时候，称呼主考官的职位就高不就低

D. 与人握手，任何时候都要主动先伸手

5．与人进行沟通的时候，以下哪种行为是不礼貌的？

A. 运用身体语言

B. 脸上充满微笑

C. 直视别人的眼睛

D. 要善于倾听别人

6．服饰搭配的叙述中错误的是：

A. 着装要与当时的环境想协调

B. 服装的款式要大方得体，不要穿太暴露的衣服

C. 服装的款式与尺码要合体

D. 着装的色彩要以鲜艳色调为宜

7．目前流行的野外素质拓展训练活动主要考察的是

A. 身体素质

B. 坚强毅力

C. 勇气胆量

D. 团队合作精神

8．要想在面试前给人留下良好的第一印象，主要决定于

A. 偶然的缘分

B. 个人内外修养

C. 精心打扮

D. 良好的礼仪

9．面试中最忌讳的问题。

①面试迟到

②口若悬河

③打断面试关的提问

④中间接听手机

A. ①②

B. ②③

C. ①②③

D. ①②③④

10．高校支持国家西部大开发战略，北京市教委每年对到西部省市自治区就业的毕业生进行表彰。这些西部省市自治区包括陕西、四川、新疆等共有多少个：。

A.10

B.11

C. 12

D. 13

三、简答

1.国家促进普通高校毕业生就业政策公告主要有哪几条内容？

鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业；

鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役；

积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目；

鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业；

强化对困难家庭高校毕业生的就业援助。

2．已和用人单位签约的毕业生，办理违约的步骤是什么？

（1）违约前首先向毕业班辅导员或院党总支副书记提出申请，经同意后再进入违约程序，否则即便违约材料齐全，院系审批不通过也无法完成违约过程，对此造成的后果由毕业生自负。

（2）毕业生在学校就业指导中心网站“资料下载”栏目中下载《毕业生违约审批表》；

（3）由原单位出具加盖公章的解约函（原件，复印件和传真件无效）；

（4）由新单位出具加盖公章的接收函（原件，复印件和传真件无效）；

（5）将相关材料（违约审批表、解约函、接收函）交到院系审批，由院系毕业班辅导员、党总支副书记签字同意并加盖院系公章；

（6）将相关材料（违约审批表、解约函、接收函、原三方协议）一并交到就业指导中心审批，待就业指导中心审批通过后，给毕业生换发新的就业协议。

3．什么是正确的择业观？

认清现实，务实就业

超前准备，提高素质

终生学习，主动适应

择业心理的自我调适

消除恐惧

4.简要说明职业生涯规划的步骤及原则。

职业生涯规划的步骤：

审视自我（个人兴趣、能力、需要、性格、性别等）

环境分析（社会、行业、企业环境分析）

确立目标（目标的重要性，目标的SMART原则——具体的、可衡量的、可达到的、相关的、基于时间的，目标的分解）

实施策略

评估反馈

职业生涯规划的原则：

长期性原则、清晰性原则、挑战性原则、可行性原则、变动性原则、可持续性原则、可评