企业行业对人才需求现状的调查
人才现状调查分析报告
企业要发展，人才需先行，胡锦涛总书记也强调“人力资源是第一资源”，在市场经济竞争日趋残酷的今天，人才问题已成为企业持续健康发展的关键问题，作为镀锌彩涂这样一个新建厂，生产工艺新，技术含量高，如何用好人才资源，以此来推动生产的健康发展已成为一个亟需解决的重要问题，为此需对我厂现有人才状况进行全面的调查分析，以便科学严谨地进行人才需求预测，并结合人才需求预测结果，提出我厂人才队伍建设的思路、目标和措施。
一、我厂现有人力资源状况1、人员结构分布。
我厂现有在岗员工267人，中专以上学历171人，是全厂职工人数的64%，具有各类专业技术职称的152人，占57%，持有各类职业资格证书的204人，占78%，其中高级工12人，占4.5%，助理技师1人，技师1人，仅占7‰。
我厂人力资源情况简表...2、人力资源状况分析。
从上述人员结构分布可以看出我厂的人力资源极不平衡。
一方面，学历高的多，有职称有职业资格证书的人多，文化结构层次高，但绝大多数专业不对口，152名专业技术人员中，尽管工程系列的有124人，占了80%，除机械、电气等通用专业，其余基本是土建、采矿、冶炼、测量、汽车修理。
术型人才：镀锌、彩涂工艺和表面技术处理，电气、自动化控制，有色冶金、化工，热工，检化验，质量控制，环保，公辅，机械液压等专业；3、技能型人才：镀锌、彩涂入口段、出口段，焊机，退火炉，锌锅，气刀、光整机，焚烧炉，涂层和预处理，检化验等方面的主操，培养一批高级工、技师和高级技师。
三、我厂人才队伍建设规划工作目标：面对我厂人力资源现状和新的工作任务，厂党政提出树立“人人是人才”的理念，要以科学的人才观、高度的历史责任感和人才培养的紧迫感，培养锻炼一批镀锌彩涂生产管理、技术专家、操作技能型人才，为企业的生存发展提供人才保证。
指导思想：解放思想，转变观念，大力宣传、倡导科学的人才观，在人才培养上，不唯学历、不唯职称、不唯资历，把思想统一到人人是人才上来，既要重点培养一批各方面全面发展的复合型人才，作好后备干部的人才储备，同时又要引导大多数员工岗位成才，培养一批管理型、技术型、技能型人才，做到人尽其才，才尽其用，把每一位员工用到最合适的岗位，真正体现用人所长的原则。
人才需求情况调研报告
人才需求情况调研报告
《人才需求情况调研报告》
近年来，随着经济的快速发展和社会的不断进步，人才需求的情况也日益凸显。
为了更好地了解和掌握当前人才市场的需求情况，我们进行了一项针对各行业的人才需求情况调研。
通过此次调研，我们希望能够为用人单位提供更准确的人才招聘信息，为求职者提供更合适的求职建议。
在本次调研中，我们发现了一些普遍存在的趋势。
首先，技术类人才需求持续旺盛。
随着科技的不断进步和产业的转型升级，对于熟练掌握人工智能、大数据、云计算等技术的人才需求持续增长。
其次，新兴行业尤其是互联网、电子商务、人工智能等行业的人才需求急剧增长。
这些行业对于有创新意识和创业精神的人才有着更为迫切的需求。
此外，传统产业也在不断升级换代，对于具备跨界能力和新型管理技能的人才需求也在逐渐增长。
不过，人才市场也存在一些问题和挑战。
首先，一些行业中出现了普遍的用人难现象，即使需求量大，但是匹配度不高，导致招聘周期拉长。
同时，一些基础教育不足，基础技能缺乏的人才也成为了用人单位的痛点。
此外，一些用人单位对于求职者缺乏实际工作经验过于苛刻，限制了人才的流动和发展。
综上所述，人才需求情况调研报告显示，当前人才市场呈现出多样化、多层次的需求情况。
针对这一情况，我们建议用人单位加强与高校、职业培训机构的合作，提供更加实用和具有实
战价值的培训课程，以期更好地满足市场需求。
同时，求职者也应不断提升自身的技能和能力，以适应市场的变化。
希望我们的调研报告能够为人才市场的发展做出一些贡献。
关于化工企业岗位人才及职业能力需求的调研
关于化工企业岗位人才及职业能力需求的调研摘要：随着全球化的发展和经济的快速增长，化工企业日益成为经济发展的重要组成部分。
化工企业岗位人才及职业能力需求越来越受到关注。
本文通过对国内外化工企业人才需求和职业能力的调研分析，总结了化工企业未来岗位人才及职业能力需求的趋势和变化，以及应对策略。
关键词：化工企业，人才需求，职业能力，调研分析正文：1.绪论在当前经济发展的环境下，化工企业是经济发展中极为重要的组成部分。
随着化工企业市场的不断扩大，对专业化、高素质人才的需求越来越高。
因此，对于化工企业岗位人才及职业能力需求的研究具有重要意义。
2.化工企业人才需求分析根据调查分析，化工企业人才的需求主要集中在以下几个方面：（1）科研创新型人才：一直以来，化工企业最需要的是懂得与竞争对手比较和分析市场的人才。
因此，科研创新型人才在化工企业中具有重要地位。
（2）技术工人和技术管理人才：以往，化工企业主要需要纯技术型人才，但现在，生产过程的自动化程度逐渐提高，化工企业更需要技术工人和技术管理人才。
（3）市场营销人才：随着化工企业市场的不断扩大，市场营销人才需求日渐增加。
（4）管理人才：随着企业规模的扩大和复杂化，化工企业重视管理人才的需求。
3.化工企业岗位职业能力需求分析（1）专业技能：化工企业人才需要扎实的专业技能，能够熟练掌握化工工艺流程以及熟练掌握化技术。
（2）市场营销能力：对于市场营销人才，需要具备良好的沟通和谈判能力，能够准确的把握市场情况和客户需求，进而引领企业的市场决策。
（3）创新能力：随着市场竞争的加剧，化工企业需要具备创新能力，能够独立开发新产品、新设计新工艺流程。
（4）管理能力：化工企业管理人才需要具备较强的组织协调和管理能力，能够有效的协调各部门工作，实现协同发展。
4.化工企业岗位人才及职业能力需求的未来趋势（1）专业化程度将进一步提高：随着科学技术的发展，生产过程的精细化、自动化程度会不断提高，化工企业将对高素质、高技能的专业技术人才需求越来越高。
企业人才需求调研报告模板（精选12篇）
企业人才需求调研报告企业人才需求调研报告模板（精选12篇）随着社会一步步向前发展，报告不再是罕见的东西，不同种类的报告具有不同的用途。
我们应当如何写报告呢？下面是小编精心整理的企业人才需求调研报告模板，仅供参考，大家一起来看看吧。
企业人才需求调研报告篇1一、活动目的及意义本次活动的目的是调查了解企业用人标准，最真实的掌握企业招聘大学生时的要求，并及时反馈给学校，以缩短高等教育对社会的滞后，并希望此次调查结果能作为大学生在校间学习的参考，同时对毕业生起到一定的引导作用。
二、活动实践方法20xx年7月11日至20xx年7月17日，我们实践小分队一行5人通过走访郑州市知名企业，各大人才市场，和网络问卷三种方式开展此次调查活动，共发放120份问卷，回收有效问卷50份，部分企业名单如下：三全食品厂，河南普尔泰药业有限公司，河南博奥基因芯片有限公司，河南百草元兽药有限公司，郑州上好佳食品工业有限公司，郑州海嘉食品有限公司，河南邦得化工有限公司，旺旺集团郑州分公司，乐百氏(郑州)食品饮料有限公司，郑州思念食品有限公司等。
三、调查结果分析(1)、在调查到最看重毕业生的什么品质的问题时，调查结果如下图：综上图表所示：在品质方面，企业最看重的品质排在前三位的是：敬业，责任心，吃苦耐劳，然后依次是团队合作精神，诚实，稳重扎实。
很多企业都表示，相对于大学生在校期间所学的专业知识，企业更看个人的品质修养，有很多企业都不愿意招聘应届毕业生，就是因为应届毕业生对企业不负责任，不愿意从基层干起，不肯吃苦，频繁跳槽，所以，大学生在校期间除了认真学习自己本专业的基础知识外，还应在平时的学习、生活中有意识培养自己的这些能力，老师在传授知识的同时也应向学生多灌输这方面的思想，营造这样的氛围，使同学们在不知不觉中成为一个有责任心、脚踏实地的人。
(2)、在调查到目前专业毕业生在实际岗位中突出的问题有：的问题时，结果如图：说明：在其他一栏中，很多企业都反映大学生心态浮躁，不务实。
苏州地区企业对软件人才需求的调查报告
苏州地区企业对软件人才需求的调查报告近年来，随着信息技术的迅速发展，软件行业逐渐成为苏州地区的重要支柱产业。
随之而来的是对软件人才的需求日益增长。
为了了解苏州地区企业对软件人才的需求情况，本调查报告进行了深入的研究和分析。
一、调查目的和方法本调查的目的是为了了解苏州地区企业对软件人才的需求情况，并为人才培养和企业招聘提供参考。
调查采用了问卷调查的方式，通过向苏州地区的企业发送问卷，收集数据并进行统计和分析。
二、调查结果分析1. 苏州地区企业对软件人才的需求程度根据调查结果显示，超过80%的企业表示对软件人才的需求程度较高或非常高。
这表明，在苏州地区软件行业的快速发展下，企业对软件人才的需求持续增长，存在较大的市场空间和人才供给缺口。
2. 苏州地区企业对软件人才的岗位需求根据调查数据，苏州地区企业对软件人才的岗位需求主要集中在软件开发、项目管理和测试工程师等方向。
其中，软件开发岗位需求最为集中，占比超过60%。
这与软件行业的特点相符，也突显了软件开发人才的重要性。
3. 苏州地区企业对软件人才的技能要求调查结果显示，苏州地区企业对软件人才的技能要求主要集中在编程技术、沟通能力和创新能力等方面。
超过70%的企业表示希望软件人才具备扎实的编程基础和良好的沟通能力；同时，也有一定比例的企业强调软件人才的创新能力和团队合作能力。
4. 苏州地区企业对软件人才的培养需求调查结果显示，苏州地区企业对软件人才的培养需求较为迫切。
超过90%的企业表示有意愿与高校或培训机构合作，共同开展软件人才培养项目。
企业希望通过与高校合作，加强与人才的联系和沟通，提高人才培养的针对性和有效性。
三、调查结论根据调查结果分析，苏州地区企业对软件人才的需求程度较高。
目前，软件开发岗位需求最为紧缺，编程技术、沟通能力和创新能力是企业对软件人才重点关注的技能要求。
同时，企业对软件人才的培养需求迫切，与高校合作开展软件人才培养项目成为一种有效的解决方案。
企业人才需求状况调查问卷
企业人才需求状况调查问卷高新区企业人才需求状况调查问卷（一）为大力实施“人才强区”战略，加大人才工作力度，进一步优化蚌埠高新区人才环境，不断提高对高层次人才服务水平，高新区人才中心2014年10月13日-20日组织开展“园区企业人才需求状况调查”。
希望贵单位百忙之中给我们提出宝贵意见和建议，以帮助我们改进工作，更好的为企业服务。
感谢您的支持与配合!一、企业的总体状况1、企业名称：2、企业的所属行业是：BA、电子信息B、装备制造及汽车零部件C、新材料D、生物医药3、企业的员工总数：6人4、企业员工学历构成：初中及以下0 人；高中（中专）2人；大专2人；本科2人；硕士以上研究生0人二、企业人才需求情况1、你认为本企业最需要哪些人才：ADA财务人员 B人力资源管理人员 C 营销人员 D专业技术人员 E研发人员 F一般生产员工 G其他（请注明）：2、你认为本企业最缺乏什么学历的人才：EA、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士研究生F、博士研究生4、你认为本企业什么学历的人才最好用：CDA、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士研究生F、博士研究生5、本企业哪个年龄段的人才最好用：BCA、25岁及以下B、26-35岁C、36-45岁D、46-55岁E、55岁以上6.贵单位需要人才的类型：ACDA专业性人才 B通用型人才C创新型人才 D技能型人才三、企业人才开发情况1、本企业在人才开发方面遇到的最大问题是： ADA、人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找B、人才流失问题严重C、人才信息沟通不够及时D、进行员工培训的成本高2、本企业的中高层人员的最主要选拔渠道是：AA、企业内部培养、选拔B、企业外部招聘选择3、本企业招聘员工主要通过什么方式？ABEA、职业中介机构B、人才交流会C、大专院校D、猎头企业E、因特网F、员工推荐G、主动求职者4、本企业是否与有关大学建立长期的联系或合作关系？ A、是 B、否 B5、是否可以按需招到人？ CA、所有职位都可以招到合适的人B、基本上可以招到C、只能招到一部分D、很难招到6目前我区的人才服务行业现状能够满足高新区发展的需要吗？DA.完全满足B.基本满足C.一般D.不太满足E.不满足四、高层人才需求的现状1、请问本企业需要什么样层次或者哪些专业人才（请简要说明）？需要有相关从事房车改装经验的技术型一线员工及相关管理岗位。
人才需求调查报告
千里之行，始于足下。
人才需求调查报告人才需求调查报告近年来，随着经济的快速发展和社会的不断进步，各行各业对于人才的需求越来越大。
为了更好地了解人才市场的需求状况，我们进行了一项人才需求调查，以便为企业提供有针对性的招聘和培养计划。
以下是我们的调查结果和分析。
首先，我们对不同行业的企业进行了调查，了解他们对于不同岗位的人才需求情况。
调查结果显示，信息技术、金融、医疗保健和教育行业的人才需求最为紧缺。
在信息技术领域，人工智能、大数据分析和网络安全等方向的专业人才需求最大。
在金融行业，财务分析师、投资顾问和市场营销人员等职位的需求最为突出。
而在医疗保健和教育行业，医生、护士和教师等专业人才的需求持续增长。
其次，我们调查了企业对于人才所需技能的要求。
调查结果显示，技术能力、沟通能力和团队合作能力是企业普遍看重的技能。
对技术人才而言，熟练掌握相关的编程语言和工具是必备技能。
对于市场营销和销售人才而言，良好的沟通和谈判技巧是必不可少的。
对于管理人才而言，协调团队和解决问题的能力是关键。
此外，企业还普遍对于创新能力、领导力和跨文化沟通能力有较高的要求。
再次，我们调查了企业对于人才的薪酬待遇标准。
调查结果显示，薪酬待遇是吸引和留住人才的重要因素之一。
在不同行业中，薪酬待遇差异较大。
高新技术行业给予技术人才更高的薪酬水平，而金融行业和教育行业相对较低。
此外，企业还通过提供丰厚的福利待遇、职业发展机会和培训计划来吸引人才。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
最后，我们调查了企业对于人才的招聘渠道。
调查结果显示，企业普遍采用多种方式来招聘人才。
网络招聘和社交媒体成为了主要的招聘渠道之一，企业越来越重视招聘网站和社交媒体平台的运用。
此外，企业还通过专业招聘机构和校园招聘来寻找合适的人才。
综上所述，人才需求调查显示了当前各行各业对于人才的需求情况及人才市场的发展趋势。
了解这些需求和趋势，能够帮助企业制定更好的人才招聘和培养计划，提升竞争力。
企业人才需求状况调查表
企业人才需求状况调查表一、企业的总体状况1、企业所属地区：1.地级市 2.大中城市 3.县级市 4.其他2、企业所属行业：A. 农、林、牧、渔业 B.服务业 C.制造业 D. 电力、煤气及水的生产和供应业 E.建筑业 F. 地质勘查、水利管理业 G. 交通运输、仓储及邮电通信业 H. 批发和零售贸易餐饮业 I.金融、保险业 J.房地产业 K.社会服务业 L. 卫生体育和社会福利业 M. 教育、文化艺术和广播电影电视业N. 科学研究和综和技术服务业 O.其他毕业生在就业时对企业的总体状况，比如：所处地区、所属行业等都很是关心。
我们这次调查，取自这次参加双选会的部分企业，调查目的就是服务毕业生，方便毕业生选择就业。
本次调查取自配合调查的企业，企业负责人都如实填写，所以，本次调查中有关该部分的调查基本做到了真实、有效。
在该部分，我们主要调查了“企业所属地区”、“企业所属行业”等问题。
统计结果显示：企业所处地区属地级市的有26.25%，属大中城市的有35%，属县级市的有17.5%，属其他的有21.25%，由此可见，这次参与调查的企业处于大中城市的较多，处于县级市的较少（见表一）。
在企业所属行业方面所占比例较大的有：服务业占16.25%，制造业占22.5，金融、保险业占18.75%。
其余各业所占比例较小：电力煤气及水的生产和供应业、建筑业和教育、文化艺术和广播电影电视业各占5%，农、林、牧、渔业和卫生体育和社会福利业各占 1.25%，交通运输、仓储及邮电通信业和批发和零售贸易餐饮业各占3.75%，社会服务业占7.5%，科学研究和综和技术服务业占2.5%，地质勘查、水利管理业和房地产业都没有，其他行业占7.5%。
此项调查表明参加此次招聘会的企业比例严重失调（见表二）。
二、企业人才需求状况1、企业最需要哪些人才：A财务人员 B人力资源管理人员 C 营销人员 D专业技术人员 E 研发人员 F一般生产员工G其他H无2、企业最缺乏什么学历的人才：A初中及以下 B高中（中专） C大专 D本科 E硕士研究生 F博士研究生G无当前，中国大学毕业生面临着十分复杂和极为严峻的就业形势。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业、行业对人才需求现状的调查
调查目的：
教育是坚持以就业为导向，以能力为本位，以服务为宗旨的大众教育。
为彰显职业教育的特点，通过本次调研收集和分析专业类专业学生的社会人才需求状况信息，了解社会、行业以及企业对专业类专业人才知识、技能、素质要求的变化和趋势，为自己所在院专业的专业设置、招生规模、学生就业指导提供信息，为专业人才培养目标定位、教学计划和课程标准的修订、教学的改革提供依据和帮助，提高我院专业人才培养质量及毕业生的就业质量。
1、了解行业现状及发展趋势，确定就业岗位，了解岗位职责和岗位从业人员结构
2、了解本专业相关岗位职业能力结构，收集工作任务和项目，了解岗位生产对象，生产流程，深入到工作岗位的细节，考虑潜在的因素
3、明确专业定位，目前单位的性质、规模及状况；
4、企业人才需求层次与需求计划；招聘人才的主要工作岗位；
5、企业聘用人才最看重的几个因素；目前岗位最需要的能力和知识。