工作总结、计划和请示报告的写作技巧

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2023年八种公文写作的具体方法

2023年八种公文写作的具体方法

2023年八种公文写作的具体方法2023年八种公文写作的具体方法作为一名行政人员或者办公室工作人员,掌握公文写作技巧是非常重要的。

公文写作是日常工作中不可或缺的一部分,它是传达信息,沟通事情,明确要求,协调合作的一种重要方式。

通过公文,我们可以有效地组织、安排和管理自己和团队的工作,使工作更加高效、准确和有序。

本文将介绍2023年八种常见的公文类型及其写作方法,以便读者更好地掌握公文写作技巧。

一、请示报告请示报告是一种申请或征求上级领导同意、指示或决定的公文。

它的主要内容包括申请的事项、原因、必要条件、预算等。

请示报告一般分为行政请示报告和事务请示报告。

行政请示报告由部门或者单位向上级领导请示事项;事务请示报告由下级单位向上级单位请示指示或决定。

在写请示报告前,我们要对该事项进行充分的调查和分析,了解相关政策和法规的约束,并根据实际情况提出合理、明确的请求。

1.写请示报告的步骤:1)写报告前要掌握请示的主要内容,确保没有漏掉重要的内容;2)根据请示的要求,确立好报告的结构和内容,包括申请事项、理由、必要条件、预算等;3)根据前述结构和内容撰写报告,表达要点简练、重点突出;4)报告完成后,需要根据实际情况选择适当的传递方式,并保持沟通的畅通;5)及时跟进请示处理进展,并及时反馈处理结果。

2.请示报告的格式要点:1)明确简洁的报告题目2)发文单位和收文单位以及日期3)请示陈述核心内容4)附上具体的必要条件和支撑材料5)报告结尾陈述感谢二、通知公告通知公告作为沟通传达的一种方式,是机关事务、团队管理、公共事务、交流教育和协作合作等方面中必不可少的一种公文形式。

通知公告分为内部通知和外部通知。

内部通知是机关事务、团队管理、企业文化等用于内部传达、解决问题的单向传达信息的方式,一般限于内部使用;而外部通知则是向外界公开发布的信息的方式。

通知公告的主要目的是向公众传达一定的重要信息和通知,使读者及时了解公众事务的动态和最新进展。

公文的写作技巧

公文的写作技巧

公文的写作技巧导读:什么是公文?所谓公文,它是公务文书的简称,它是国家机关在行政管理过程中为处理公务而按规定格式制作的书面材料。

公文的种类主要包括:命令、议案、决定、公告、通告、通报、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要。

在各类企业中,所指的公文一般为商务公文,主要分为介绍报告、请示、会议纪要、工作计划要点、公司及产品介绍、信函、讲话稿、可行性报告、工作总结、市场调查报告、说明等公文拟写的步骤与方法公文拟写的步骤与方法大体同一般文章的写作方式相似,但是由于公文在性质、作用上及其写作要求上的不同,拟写时也有一些需要特别注意的问题。

公文的拟写通常按以下步骤进行:一、明确发文主旨任何一份公文都是根据工作中的实际需要来拟写的。

因此,在动笔之前,首先要弄清楚发文的主旨,即发文的主题与目的,包括以下几项内容:1、文件的中心内容是什么?比如相关工作的改善,主要提出目前情况怎样?存在哪些问题,解决方式、需协助事项;再如请求事项,拟请上级机关答复或解决问题等。

2、根据文件内容,准备采用什么文种?比如,汇报工作情况,是写专题报告还是写情况简报;针对下级来文所反映的问题,是写一个指示或复函,还是一个带规定性质的通知等。

3、明确文件发送范围和阅读对象。

比如,向上级汇报工作,还是向有关单位推广、介绍经验;是给领导、有关部门人员阅读,还是向全体人员进行传达。

4、明确发文的具体要求。

例如,是要求对方了解,还是要求对方答复,是供收文机关贯彻执行,还是参照执行、研究参考、征求意见等。

总之,发文必须明确采取什么方式,主要阐述哪些问题,具体要达到什么目的,只有对这些问题做到心中有数,才能够落笔起草。

二、收集有关资料,进行调查研究发文的目的和主题明确之后,就可以围绕这个主题搜集材料和进行一定的调查研究当然,这也要根据具体的情况,并不是拟写每一份公文都要进行这一步工作。

例如,拟写一份简短的通知、公告,一般来说不需要专门做搜集材料和调查研究工作,在明确发文主旨之后,稍加考虑就可以提笔写作了。

内部文件类公文中使用“请示”、“报告”的技巧和注意事项

内部文件类公文中使用“请示”、“报告”的技巧和注意事项

内部文件类公文中使用“请示”、“报告”的技巧和注意事项在内部文件中使用“请示”、“报告”是企业中常用的公文类别,这些文书旨在向上级领导汇报工作情况或请求指示。

在使用这些文书时,一些技巧和注意事项需要牢记在心,以确保信息准确传达、问题得到解决。

一、请示的技巧和注意事项1.明确请示的目的在使用请示公文时,需要明确请示的目的,问清楚自己需要什么问题的答复或是想得到什么样的指示。

这样可以避免在请示文书中描述无关的事情。

请示的目的应该清晰明了,以便上级领导可以清楚地了解问题的性质和紧迫程度。

2.字句要清楚请示的文风应该正式并严谨,字句清楚,避免使用术语、俚语等难以理解的词汇。

在写请示时,应该仔细审阅文稿,以确保逻辑清晰、语法正确,没有错别字、标点符号错误等。

3.注重礼节请示文书应该注重礼节,谦恭有度。

无论是向上级领导还是同事请示,都应该使用敬称和尊敬的措辞,以展示出个人的素质和工作态度。

4.描述问题的全面性在请示文书中,应该尽可能的描述问题的全面性。

需要考虑奉告对方可能存在的后果、影响,让对方可以较充分的掌握情况,以便准确判断并作出决策。

二、报告的技巧和注意事项1.用简洁明了的语言报告类文书需要使用简洁明了的语言描述问题和情况。

不过度使用术语、刻意地显示自己的专业性,需要使用通俗易懂、容易理解的语言,以便大家都可以根据报告的内容作出决策。

2.注重事实报告文书应该注重事实,避免个人情绪或偏见导致描述有误。

需要尽可能的提供真实、可靠的数据和信息,以便上级领导或同事可以准确地了解情况。

3.避免过度简化报告内容需要全面性,不能避重就轻,需要将问题多方面的考虑,避免采用过于简化的方式描述问题。

如果一个问题有许多方面影响,更要在报告中详细说明。

4.明确建议在报告文书中,需要明确向上级领导或同事提出建议,帮助他们方便地做出决策,减少被动。

建议应该是具体的、可操作的,不仅仅是空洞的口号。

细心和认真是写内部请示和报告有所体悟的人必备的素质。

企事业单位常用公文写作

企事业单位常用公文写作

企事业单位常用公文写作企事业单位常用公文写作公文是企事业单位日常工作中的一种重要形式,通过公文的撰写和传递,可以确保工作的顺利进行、责任的落实以及信息的准确传递。

企事业单位常用公文的写作是一种规范的、制式化的书面表达方式,其主要目的是为了规范沟通、明确任务、提高效率、保证质量。

在企事业单位中,公文写作常见的有几类,如办公函、会议纪要、工作报告、通知、请示报告等,下面将分别介绍这些常用公文的写作技巧和注意事项。

一、办公函办公函是企事业单位内部或者与外部单位之间进行书面沟通的一种形式。

在写作办公函时,除了需要注意书面格式的要求外,还需要注意以下几点:1、抬头齐整:写办公函时,应该将单位的名称、地址、邮编等信息写在纸上的左上方,并且字体应该清楚、齐整。

2、称呼礼貌:在写办公函时,应该谨慎选择称呼的语气和敬称。

内部函件可以使用比较亲切的称呼,外部函件则需要使用正式的敬称。

3、简洁明了:办公函应该简洁明了,不要使用过多的词汇和修辞手法,以免让对方产生误解。

二、会议纪要会议纪要是记录会议讨论内容和决议的一种文件形式。

在写作会议纪要时,需要注意以下几点:1、主题明确:会议纪要应该详细记录会议的主题、时间、地点等基本信息,以便读者能够快速了解会议的背景和目的。

2、要点突出:会议纪要应该将会议的要点和重点记录清楚,避免重复和冗长的表述。

3、事实准确:会议纪要应该准确记录会议的讨论内容、决策结果等事实信息,不应该发表个人主观意见。

三、工作报告工作报告是对工作成果进行总结和反馈的一种文件形式。

在写作工作报告时,需要注意以下几点:1、内容完整:工作报告应该详细地总结工作的整个过程,包括工作目标、执行计划、实施情况、工作结果等方面的内容。

2、数据真实:工作报告中的数据应该真实准确,可以通过统计数据、实物记录等方式提供证据。

3、分析研判:工作报告应该对工作过程中的问题和不足进行分析和研判,并提出改进措施和建议。

四、通知通知是对下属或者相关单位进行工作安排和要求的一种文件形式。

常用公文写作技巧

常用公文写作技巧

常用公文写作技巧常用公文写作技巧请示与报告的相同之处在于它们都是上行文。

下面是小编整理的常用公文写作技巧,欢迎阅读。

一、请示的写作要求(一)概念与分类请示“适用于向上级机关请求指示、批准的事项”。

请示正文一般分为三个部分:①请示的理由。

这部分十分重要,它是请示的依据和出发点,是能否得到满意批复的关键,一定要充分说明理由。

②请示的具体事项及要求。

这部分有什么就写什么,要明确、具体。

③结语。

一般用“妥否,请批示”等语。

(二)写作要求1、请示的理由要充分有力,请示的事项和要求要明确。

对请示事项的理由要实事求是,具有说服力,不能虚报。

注意行文语言,选用词语要谦敬、分寸得当,一般不用请马上、请立即等词语。

2、请示要一文一事。

切忌在一篇请示中同时请示若干个不同性质、不同类别的问题,如在一个请示件中罗列了很多不相关的请示内容,请示的事项无法分清主次缓急,上级机关无从审批或因请示中某一件事不能解决,使得整个请示搁置下来,影响请示事项的及时批复。

3、切忌多头主送。

请示要根据机关隶属关系向上级主管机关或主管部门行文,一般只报一个主送机关。

如多头主送,容易造成责任不明,互相推诱,或领导机关的批复不一致。

如县(市)妇联向省妇联写请示,同时也让设区市妇联知悉,则可用抄报的形式。

请示不能送领导个人,不抄送下级机关。

4、请示和报告的内容不能混淆。

请示与报告是两个不同的文种,请示适用于向上级机关请求指示、批准;报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关的询问。

(三)请示与报告的区别请示与报告的相同之处在于它们都是上行文。

其区别是:(1)行文目的不同。

请示需要上级对下级有明确的批复;报告则是下情上达,上级领导机关只作为阅知件,不作答复。

(2)行文时间不同。

请示必须事前行文,不允许先斩后奏;报告可根据实际情况随时行文。

(3)行文内容不同。

请示主要写带有迫切需要上级批示的事项;报告只是汇报事项。

请示中可以有报告事项,但报告中不可夹带有请示事项。

党政机关公文写作规范技巧范例全书

党政机关公文写作规范技巧范例全书

党政机关公文写作规范技巧范例全书篇一:党政机关常用公文写作技巧(实用型)如何写好报告一、使用范围报告使用范围很广。

按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导。

报告,在已发布的党、人大、政府、军队的公文处理规范中,都规定了这个文种。

其适用范围,大体上是一致的,均是上行文,但也有些区别。

其中,党、人大、军队三家的报告,都规定了四项用途,包括汇报工作、反映情况、提出建议、答复上级机关询问等。

惟独政府的报告,只有三项用途,即汇报工作、反映情况、答复上级机关询问,而没有“提出建议”这个功能。

实际上,在2000年发布的行政?办法?之前,也曾有“提出建议”的功能,只是在新的行政?办法?中取消了。

承担这一功能新增加了文种:意见。

因此,“意见”这个文种多了一个上行文的用途。

二、报告特点1.内容的汇报性:一切报告都是下级向上级机关或业务主管部门汇报工作,让上级机关掌握基本情况并及时对自己的工作进行指导,所以,汇报性是“报告”的一个大特点。

2.语言的陈述性:因为报告具有汇报性,是向上级讲述做了什么工作,或工作是怎样做的,有什么情况、经验、体会,存在什么问题,今后有什么打算,对领导有什么意见、建议,所以行文上一般都使用叙述方法,即陈述其事,而不是像请示那样采用祈使、请求等法。

3.行文的单向性:报告是下级机关向上级机关行文,是为上级机关进行宏观领导提供依据, 一般不需要受文机关的批复, 属于单项行文。

4.成文的事后性:多数报告都是在事情做完或发生后, 向上级机关作出汇报, 是事后或事中行文。

5.双向的沟通性:报告虽不需批复,却是下级机关以此取得上级机关的支持、指导的桥梁;同时上级机关也能通过报告获得信息, 了解下情, 报告成为上级机关决策指导和协调工作的依据。

三、类别及功用1.例行报告(日报、周报、旬报、月报、季报、年报等)。

工作总结、计划和请示报告的写作技巧

工作总结、计划和请示报告的写作技巧

工作总结、工作计划和请示报告的写作探讨企划部工作总结、工作计划写作技巧☐又到一年年关时。

每年年终都是一个部门和个人对一年工作的总结和对新的一年制定计划的时节☐怎样全面总结一年的工作?☐怎样合理制定下一年的工作计划?工作总结的编写总结,就是把某一时期已经做过的工作,进行一次全面系统的总检查、总评价,进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩,存在哪些缺点和不足,有什么经验工作总结的格式首先需要有一个封面,封面上写标题,如:xxxx年度(x季度)xx部门工作总结;在封面的右下角写编制的时间:如xxxx年xx月xx日工作总结的格式☐工作总结的内容一般是这样的:☐题目:xxxx年度(x季度)xx部门工作总结☐具体内容:xxxx年度(x季度)工作基本情况☐取得的成绩☐工作中的不足☐一年来的经验和教训☐今后的改进措施☐下一年度(季度)工作的展望☐最后是总结的具体日期工作总结应该包含的基本内容☐1、总结必须有情况的概述和叙述☐2、成绩和缺点☐3、经验和教训☐4、今后的打算情况的概述和叙述☐这部分需要有的比较简单,有的比较详细☐例如,对于重点部分和领导不是很熟悉的专业知识、术语部分要费多写笔墨进行描述和解释,对重点部分要做到让人一看就懂;对于次要部分就没有必要大书特书,一代而过即可情况的概述和叙述☐内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析☐对于每一项重要的工作,在什么条件下完成的;得到了哪些帮助和支持;开发了哪些可以利用的资源,包括在什么条件下开发的都可以提及成绩和缺点☐这是总结的中心。

☐总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。

成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚成绩和缺点☐对于成绩的描述可以借助表格和图表的形式进行,最好有对比,这样能够更好的说明问题让人一目了然☐下图表为2008销售金额情况为例,领导可以很方便的看到各个月的销售情况,同时由于有2007年的数据进行对比,更加直观了☐还可以添加市场份额的比例分析2008年销售工作情况汇总表月份2007200812,380.475,201.5222,060.782,186.0331,851.854,772.8843,238.775,128.0252,749.854,542.3462,792.974,314.4974,212.265,598.7484,244.114,820.1894,476.025,356.47103,225.184,685.15114,165.724,717.08124,276.985,546.542008销售收入矩形图5,201.522,186.034,772.885,128.024,542.344,314.495,598.744,820.185,356.474,685.154,717.085,546.540.001,000.002,000.003,000.004,000.005,000.006,000.00123456789101112200720082008销售分析罗湖区19.54%龙岗区18.49%盐田区6.32%福田区13.60%南山区11.88%宝安区17.82%光明新区3.16%社康3.07%小医院6.13%经验和教训做过一件事,总会有经验和教训。

高校辅导员常用文书写作教程pdf

高校辅导员常用文书写作教程pdf

高校辅导员常用文书写作教程引言作为高校辅导员,撰写各类文书是日常工作的重要组成部分。

无论是工作计划、报告、通知,还是请示、批复等,都要求辅导员具备良好的文书写作能力。

本教程旨在通过系统的讲解和实例分析,帮助辅导员掌握常用文书写作的技巧和方法。

一、工作计划写作要点:1. 明确的时间范围:计划应涵盖特定的时间段,如一个学期、一个月或一个周。

2. 具体的任务目标:设定清晰可衡量的目标,以便于跟踪和评估。

3. 实施步骤:详细列出实现目标所需的步骤和活动。

4. 资源分配:明确所需的资源和人员安排。

5. 预期结果:预测计划实施后的成果。

示例结构:- 引言(简要说明计划的目的和重要性)- 目标(具体、量化)- 实施方案(分步骤详细说明)- 资源需求(人力、物力、财力)- 时间表(具体时间节点)- 风险评估与应对措施(潜在问题及解决方案)- 结论(总结计划的关键点)二、报告写作要点:1. 客观的事实陈述:报告应基于实际情况,避免主观臆断。

2. 问题的分析:对存在的问题进行深入分析,找出根本原因。

3. 解决方案建议:提出切实可行的解决方案和建议。

4. 文字简洁明了:使用清晰、简练的语言表达。

示例结构:- 标题(明确报告的主题)- 引言(简要介绍报告的背景和目的)- 主体(事实陈述、问题分析、建议)- 结论(总结报告的主要发现和建议)- 附录(如有必要,提供相关数据、图表等)三、通知写作要点:1. 明确的接收对象:确保通知的对象清晰明确。

2. 简洁明了的内容:通知内容应简洁,避免冗长。

3. 具体的要求和时间:明确告知执行的具体要求和截止时间。

4. 正确的格式:遵循学校或机构的公文格式规范。

示例结构:- 标题(明确通知的主题)- 引言(简要说明通知的背景和目的)- 主体(具体内容、要求和时间)- 结尾(提醒注意事项或表达感谢)- 签发人(辅导员签名)四、请示写作要点:1. 明确的问题描述:请示内容应具体、明确,便于领导理解。

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工作总结、工作计划和请示报告的写作探讨企划部工作总结、工作计划写作技巧☐又到一年年关时。

每年年终都是一个部门和个人对一年工作的总结和对新的一年制定计划的时节☐怎样全面总结一年的工作?☐怎样合理制定下一年的工作计划?工作总结的编写总结,就是把某一时期已经做过的工作,进行一次全面系统的总检查、总评价,进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩,存在哪些缺点和不足,有什么经验工作总结的格式首先需要有一个封面,封面上写标题,如:xxxx年度(x季度)xx部门工作总结;在封面的右下角写编制的时间:如xxxx年xx月xx日工作总结的格式☐工作总结的内容一般是这样的:☐题目:xxxx年度(x季度)xx部门工作总结☐具体内容:xxxx年度(x季度)工作基本情况☐取得的成绩☐工作中的不足☐一年来的经验和教训☐今后的改进措施☐下一年度(季度)工作的展望☐最后是总结的具体日期工作总结应该包含的基本内容☐1、总结必须有情况的概述和叙述☐2、成绩和缺点☐3、经验和教训☐4、今后的打算情况的概述和叙述☐这部分需要有的比较简单,有的比较详细☐例如,对于重点部分和领导不是很熟悉的专业知识、术语部分要费多写笔墨进行描述和解释,对重点部分要做到让人一看就懂;对于次要部分就没有必要大书特书,一代而过即可情况的概述和叙述☐内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析☐对于每一项重要的工作,在什么条件下完成的;得到了哪些帮助和支持;开发了哪些可以利用的资源,包括在什么条件下开发的都可以提及成绩和缺点☐这是总结的中心。

☐总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。

成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚成绩和缺点☐对于成绩的描述可以借助表格和图表的形式进行,最好有对比,这样能够更好的说明问题让人一目了然☐下图表为2008销售金额情况为例,领导可以很方便的看到各个月的销售情况,同时由于有2007年的数据进行对比,更加直观了☐还可以添加市场份额的比例分析2008年销售工作情况汇总表月份2007200812,380.475,201.5222,060.782,186.0331,851.854,772.8843,238.775,128.0252,749.854,542.3462,792.974,314.4974,212.265,598.7484,244.114,820.1894,476.025,356.47103,225.184,685.15114,165.724,717.08124,276.985,546.542008销售收入矩形图5,201.522,186.034,772.885,128.024,542.344,314.495,598.744,820.185,356.474,685.154,717.085,546.540.001,000.002,000.003,000.004,000.005,000.006,000.00123456789101112200720082008销售分析罗湖区19.54%龙岗区18.49%盐田区6.32%福田区13.60%南山区11.88%宝安区17.82%光明新区3.16%社康3.07%小医院6.13%经验和教训做过一件事,总会有经验和教训。

为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识今后的打算根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等写好总结需要注意的问题☐总结前要充分占有材料☐一定要实事求是☐条理要清楚☐要剪裁得体,详略适宜☐总结的具体写作,可先议论,然后写出初稿,再行讨论、修改总结前要充分占有材料☐对于部门总结最好通过不同的形式,听取各方面的意见,了解有关情况,或者把总结的想法、意图提出来,同本部门的干部、群众商量。

一定要避免领导出观点,到群众中找事实的写法☐对于个人总结一定要充分分析自己总结内容的贴切性,认真分析自己准备写入总结的材料是否是能够明确表达总结中需要说明的事实一定要实事求是☐成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。

这是分析、得出教训的基础☐在进行写作时对罗列的数据、案例一定要准确,以免给领导造成错觉,自己陷入被动条理要清楚☐总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的☐最好是在具体叙述是罗列出1、2、3、4、5条来,这样每个事件的独立性强,容易让人一看就懂要剪裁得体,详略适宜材料有本质的,有现象的;有重要的,有次要的,写作时要去芜存精。

总结中的问题要有主次、详略之分,该详的要详,该略的要略写出初稿☐总结的具体写作,可先议论,然后写出初稿,再行讨论、修改。

部门总结最好由部门主要负责人执笔,或亲自主持讨论、起草、修改☐个人总结写出初稿后最好先和自己的直接主管进行沟通,分析事实,找出不同☐对部门的总结要部门上下达成共识,是一种共同的意见,切勿只代表部分工作计划的编写☐工作计划是一个单位或团体在一定时期内的工作打算☐写工作计划要求简明扼要、具体明确,用词造句必须准确,不能含糊工作计划的格式☐工作计划的格式一般为:☐标题:xx部门(xxx人员)xxxx年度工作计划☐计划的具体内容包括:☐最后写订立计划的日期计划的具体内容☐制定计划的根据(情况分析)☐做什么(工作任务和要求)☐怎么做(工作的方法、步骤和措施)情况分析☐制定计划前,要分析研究工作现状,充分了解下一步工作是在什么基础上进行的☐根据公司的目标分析可行性,对比本年度的数据,分析下一年度的工作目标和工作内容,找出依据什么来制定这个计划的☐个人计划也必须结合公司目标,公司目标是大方向,是个人计划的总的框架,一定要认真对待工作任务和要求☐根据需要与可能,制定出一定时期内所应完成的任务和应达到的工作指标☐一个明确的目标是计划的核心,有了目标才有怎么去实现目标的方法工作的方法、步骤和措施☐这个是工作计划的具体内容☐在明确了工作任务以后,还需要根据主客观条件,确定工作的方法和步骤,采取必要的措施,以保证工作任务的完成制订好工作计划须经过的步骤☐认真学习研究上级的有关指示办法。

领会精神,武装思想☐认真分析本部门的具体情况,找出优势和困难,这是制订计划的根据和基础☐根据上级的指示精神和本部门的现实情况,确定工作方针、工作任务、工作要求,再据此确定工作的具体办法和措施,确定工作的具体步骤。

环环紧扣,付诸实现制订好工作计划须经过的步骤☐根据工作中可能出现的偏差、缺点、障碍、困难,确定预算克服的办法和措施,以免发生问题时,工作陷于被动☐根据工作任务的需要,组织并分配力量,明确分工☐计划草案制定后,应交全体人员讨论。

计划是要靠部门全体人员来完成的,只有正确反映集体的要求,才能成为大家自觉为之奋斗的目标☐在实践中进一步修订、补充和完善计划。

计划一经制定出来,并经正式通过或批准以后,就要坚决贯彻执行。

在执行过程中,往往需要继续加以补充、修订,使其更加完善,切合实际工作计划需要注意的问题☐目标数字化--只有形容词的空泛目标是没有意义,所以要把工作计划的目标与内容数字化,例如时间化、数量化、金额化☐行动具体化--拟定高度可行性的策略,除了让你在落实目标时有依循的步骤,另外也会让领导更相信与支持你的工作计划☐学习计划--学习计划应该清楚的包括:学习项目、学习管道与时间、预计对部门工作产生的效益,以及希望公司给予的协助工作计划需要注意的问题与领导面对面沟通--面对面沟通的好处,是你可以透过主管的表情与肢体动作,更清楚了解主管对你的各项目工作计划的看法请示报告的写作技巧☐以前请示和报告是混用的,一般称为请示报告,具体是侧重于对问题的请示还是对事件的汇报时通过具体的内容来区分的☐现在的概念是请示和报告分开☐以前侧重于请示的请示报告称为“请示”;例如:关于购买xxx的请示☐单纯的对事件的汇报称为“报告”;例如:关于xxx事件的报告请示的写作技巧☐我们这里讨论“请示”的写法☐“请示”是一种上行文,是下级向上级请求批示或批准的公文☐请示包括标题、主送人员(机构)、正文和落款署时几部分☐先看一篇范文请示范文☐关于为公司购买碎纸机的请示☐公司领导:☐为了进一步加强公司的保密措施,减少公司涉密文档、材料的无意识流失,杜绝在复印、打印、传真过程中由于多余、废页等原因以及工作过程中废件销毁不彻底造成的涉密文档、材料的泄露,现申请购买3台碎纸机。

经多方比对,建议购买“科密牌”xxx型,单价xxx元,总计xxxx元。

特此申请。

☐妥否,请批示。

☐附:《关于公司无意泄密的调查报告》☐企划部☐2009年10月20日请示的标题☐请示标题一般为:关于xxx的请示☐请示的事由一定要在标题中体现出来,让领导一看就知道要请示的内容☐例如:关于为公司购买碎纸机的请示请示的正文☐请示的正文包括请示原由、请示事项、请示要求三部分☐原由。

请示的原由是请示事项和要求的理由及依据,要写在正文的开头,先把原由讲清楚,然后再写请示的事项和要求,这样才能顺理成章,有说服力☐例如范文中的:“为了进一步加强公司的保密措施,减少公司涉密文档、材料的无意识流失,杜绝在复印、打印、传真过程中由于多余、废页等原因以及工作过程中废件销毁不彻底造成的涉密文档、材料的泄露,”请示的正文☐事项。

指请示上级机关批准、帮助、解答的具体事项,这是请示的核心。

一般包括方针、政策、办法、措施、主张、看法等。

请示的事项,要符合国家法律、法规,符合实际,具有可行性、可操作性。

因此,事项要写得具体、明白☐例如范文中的“现申请购买3台碎纸机。

经多方比对,建议购买“科密牌”xxx型,单价xxx元,总计xxxx元。

特此申请。

”请示正文☐一般以请示的要求结尾。

请示的结尾一般有如下写法:“以上,请批复”,“以上当否,请指示”,“以上请示,请审批”,等等,这些虽然是简单的一句话,但它是请示中必不可少的一项内容,不能遗漏,更不能含糊其辞☐如范文中的:“妥否,请批示。

”附件正文中只要明确清晰地表达以上三项就可以了。

若有正文中需要引证的依据、调查等可以作为附件另附,如《关于公司无意泄密的调查报告》请示的写作原则☐一文一事☐不多头请示☐不越级请示☐不得抄送下级机关一文一事一份请示只能写一件事,一些单位向上级请示,经常把好几个问题写在一起,认为只要能解决一个问题就行了,结果一个也不解决不了,因为“一文多事”牵涉的单位多了,涉及的方面也多,任何一个上级机关都很难答复,几个单位同时答复更不可能不多头请示一份请示,只送一个上级领导机关或上级主管,不能同时主送两个以上机关,更不能分头送给多个领导。

如有需要,有关的单位可用抄送的形式。

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