校本课程考核办法
学校校本研修考核评价方案
学校校本研修考核评价方案学校校本研修考核评价方案一、指导思想为了扎实有效地推进义务教育课程改革，以促进学生健康、主动的发展和教师化成长为宗旨，立足学校，以解决学校在课程实施中所面对的各种具体问题为对象，以教师为研究的主体，研究和解决教学实际问题，总结和提升教学经验，形成民主、开放、高效的教研机制，努力把学校建设成为化组织，推动课程改革目标的全面落实。
我校特别制定了校本研修考核评价制度，为校本研修工作打好基础。
二、评价目的课程改革对教师提出了新的、更高的要求。
教师不仅是课程实施的组织者、促进者，也是课程的开发者和研究者。
因此，建立校本研修评价能不断提高教师对自己教学行为的分析与反思，建立以教师自身评价为主的评价制度，使教师从多种渠道获得信息，不断提高教学水平。
三、评价原则（一）定期评价与随机评价相结合，校本研修是一个较长周期的研究工作。
实验的不同阶段有不同的目的重点。
我校校本课程的评价工作将根据实验的进展情况，分别对不同阶段的实验工作进行定期评价，同时在实验的进程中，也会有不确定情况，实行随机和专项评价，以确实验的顺利进行。
（二）自我评价与他人评价相结合。
在实验的过程中，我校各部门各负其责，按照评估方案及评估内容按阶段进行自评，总结，找出差距，提出进一步改进和加强的措施，保证实验开展得扎实有效；学校将定期对教研组及个人进行评价，通过查阅资料、问卷、调查等形式进行。
在实验进行中，要以自评为主，他评为辅，使实验评价与实验进程并行，以评价促实验，确保实验健康发展。
（三）质性评价与过程评价相结合。
对实验的评价要整体设计，分段实行，既要重视对结果的评价，也要重视对过程的评价，进而对实验作出整体的综合评价。
四、评价策略（一）评价方法：1、教师个人评价。
教学研究是提高教学质量、提高教师素养的重要手段。
教师是开展校本教研工作的承受者和受益者，是开展教研活动的出发点和归宿。
教师参加教研活动的质量影响到全校教研活动的质量和教学工作的质量，教师必须主动、认真地进行教研活动，在活动中不断成长，不断提高自己的业务水平和能力。
初中校本课程评价方案
初中校本课程评价方案方案一：初中校本课程评价方案一、评价原则1、科学性原则。
对课程的评价要运用科学的评价方法，提高评价的效度和信度。
2、可操作性原则。
评价方法要简单可行，可操作性强。
3、发展性原则。
对课程的评价要注重考查有利学生可持续发展。
4、参与性原则。
对学生的评价注重校本课程的参与情况。
5、全面性原则。
对教师的评价既要考虑到教师课程目标的实施情况，学生能力的提高水平，又要考虑到教材的编写质量。
二、评价标准选修课程开发本身的复杂性，为校本课程开发的评价带来了一定的困难。
为了保证选修课程开发健康顺利地进行，除了要对课程开发过程和结果进行评价外，还要关注课程开发的准备阶段、实施阶段。
为加强学校课程管理，规范开发流程与课程实施，定期对选修课程进行评价。
包括课程方案评价、课程实施评价、学生学业成绩评价三方面。
评价的重点主要放在开发流程与课程实施的规范性、有效性上，前者主要通过健全课程评审委员会组织，严格工作规范来实现；后者则主要依靠学校对教学常规的监管来达成。
具体做到以下三点：定期评价学期《选修课程开发方案》，提出改进建议；尝试建立一种全面评定教师课程开发质量的体系。
在参照教学规范评价的同时，注重学生对课程质量的评价。
建立多样化的学习效果评价体系，倡导在学习活动的情景中评价学生，倡导根据不同学生的实际背景进行个性化评价，帮助学生学会自我评价。
评价借鉴课程评价的cipp模式（即背景一一输入一一过程——成果模式），突出了评价的“改进功能”。
制定《选修课程评价标准细则》对选修课程的实施效果进行评价，同时为后续课程开设与调整以及科学的决策提供相关依据。
关注以下“四性”对课程进行评价：人文性。
具有浓郁的家乡色彩、自我学校特色，融趣味性、知识性、科学性、思想性于一炉，能对学生进行正确的世界观、人生观、价值观的教育。
综合性。
有机地整合学生已有的知识和生活经验，引导学生以多种学习方式有效地解决学习、生活中的问题。
生成性。
校本课程的验收
校本课程的验收随着新的教育改革，校本课程成为学校普遍注重并实施的教育课程之一。
为了实现校本课程的质量评估、评价，学校需要开展校本课程的验收工作。
一、校本课程验收的目的校本课程验收是为了检测课程目标、内容、教材、教学资源是否达到了预期效果，是否符合课程大纲和教学计划要求，通过评估分析，提出改进建议，以提高教学质量并持续改善教学水平。
二、校本课程验收的方式1. 教学观摩法。
就是由教育局或校内专家组织实地观摩，看课试教，通过教师和学生的表现，检测和评估课程的质量，产出教学建议。
2. 学生学业成绩评估法。
通过学生的学业成绩来考核课程的有效性，教育质量，将成绩与其他科目进行对比，分析学生的总体课程表现。
3. 教育问卷反馈法。
给学生、家长以及教师发放问卷，了解他们对校本课程的认识和建议，收集效益数据并汇总。
此外，可以向其他学校、教育界的专家征询意见来评价课程质量。
4. 跟踪调查法。
对于多年进行的校本课程验收，学校应该开展跟踪调查，看学生是否应用所学到的技能成功，并以此提高校本课程教学标准。
三、校本课程验收的指标1. 课程组织：分析教师组织课堂教学的方法和流程，包括教学目标、课程内容、教材和教辅材料的适用问题。
2. 教学成果：评估学生对课程的掌握程度和学业成绩，通过学生学习表现来评估一门课程是否成功。
3. 教材和资源建设：评估教材和教学资源的丰富程度和有效性，是否能够满足各类学生的需求，是否能适应社会和时代的变化。
4. 教育管理：评估学校的管理经验和组织形式，通过这种方式来改进教育教学管理体制，以提高课程的质量和持续改进。
以上就是校本课程验收的相关内容，提醒各位教育工作者要科学的评价、分析，以此提升校本课程的质量和使用效果，以求给予学生更好的教育体验。
校本培训考核制度范本
校本培训考核制度范本一、引言校本培训是教育系统中推行的一项重要工作，用于提高教职工的专业素养和职业发展水平。
为了确保校本培训的有效性和结果的可衡量性，需要建立一套科学合理的考核制度来评价教职工的培训成果和能力提升程度。
本文旨在提供一份校本培训考核制度范本，供学校参考和借鉴。
二、培训课程评价1. 培训目标评价对于每个培训课程，应明确阐述培训的目标和期望结果。
评价时，应结合参训教职工的反馈和能力提升情况，来评估是否达到了预期的培训目标。
2. 效果评价培训结束后，应进行效果评价，以了解教职工在课程结束后是否能够有效应用所学知识和技能。
评价方法可以包括观察、作业、考试、综合评估等。
三、学员评价1. 专业能力评价通过对学员在培训过程中表现出的专业能力进行评估，如教学方法、教材使用、教学设计等方面的能力。
2. 学习态度评价评估学员在培训过程中的学习态度和主动性，如对培训内容的理解和积极参与度，学习方法的合理运用等。
3. 团队合作评价对学员在小组活动和合作学习中的表现进行评价，如沟通能力、合作意识、团队协作能力等。
四、师资评价1. 教育背景评价对培训师资的教育背景和学历进行评估，以确保师资具备相关的教学知识和专业背景。
2. 培训经验评价评估培训师资的实际培训经验，包括培训过程管理能力、授课能力、教学方法等方面的能力。
3. 反馈意见评价收集学员对培训师资的反馈意见，以了解学员对培训师资的满意度和建议，用于改进培训师资的水平和提升培训质量。
五、成果报告评价1. 成果报告内容评价对学员提交的培训成果报告的内容进行评价，包括报告的结构合理性、表达清晰度、逻辑性、实施可行性等方面的评估。
2. 成果报告创新性评价评估学员报告中的创新性和实用性，如是否有新的思路、新的解决方案、新的教学资源等。
3. 成果报告成果评价评估学员在实际工作中应用培训成果的情况，如是否能够有效运用所学知识和技能解决实际问题。
六、培训反馈评价1. 学员反馈评价收集学员对培训的反馈意见，包括对培训组织、培训内容、培训师资、学习环境等方面的评价。
校本培训考核制度
校本培训考核制度一、引言校本培训作为一种重要的教育改革措施，已经在许多学校得到了广泛的实施和推广。
为了确保校本培训的效果和质量，需要建立一个科学合理的考核制度。
本文将从培训目标、考核内容、考核方式、考核标准等方面探讨校本培训考核制度的建立。
二、培训目标校本培训的根本目标是提高教师的教学水平和教育教学质量，以满足学校教育发展的需求。
因此，校本培训考核制度应以培养教师的专业素养和教学技能为核心目标。
三、考核内容1. 师德师风教师的德育修养和师德师风是校本培训考核的重要内容之一。
培训机构可以通过观察教师的言行举止、师德评价等方面来进行考核。
2. 课堂教学课堂教学是教师工作的核心部分，也是校本培训考核的重要内容之一。
培训机构可以通过听课、观摩、教学展示等方式来评价教师的课堂教学水平。
3. 教学设计与实施教学设计和实施是教师教学活动的基础，也是校本培训考核的重点内容之一。
培训机构可以要求教师提交教学设计方案，并通过教学录像等方式来评估教师的教学设计和实施能力。
4. 学科知识与研究教师的学科知识和研究能力对于提高教育质量至关重要。
培训机构可以通过学科知识测试、研究论文评审等方式来考核教师的学科知识和研究能力。
四、考核方式1. 观察评估通过教师的日常教学情况以及在教育活动中的表现来进行观察评估。
可以请专业教育专家组成评估组，对教师的教学过程进行观察和评估。
2. 教学展示教师可以根据自己的培训内容和目标，进行教学展示。
通过教学展示的方式，可以评估教师在培训中所学到的知识和技能的运用情况。
3. 教学项目可以通过让教师参与一些教育项目的申报和实施，评估教师在实际工作中的能力和水平。
五、考核标准1. 德育素养教师的言行举止是否符合师德师风的规范，是否能够成为学生的楷模和榜样。
2. 教学质量教师的课堂教学是否能够达到教学目标，是否能够激发学生的学习兴趣，是否能够提高学生的学业水平和综合素质。
3. 教学设计和实施能力教师的教学设计是否符合教学大纲和学科要求，是否能够根据学生的特点和需求进行个性化教学，是否能够利用教学资源和教具进行有效的教学。
校本课程评选办法
郑州市教育局关于开展郑州市首届校本课程建设奖评选工作的通知各县（市、区）教育局，市教育局直属、事业办、民办各普通中小学：为落实《郑州市教育局关于加强课程建设工作的意见》，助推课程建设扎实、有效、规范开展，按照2013年市教育局工作计划，决定开展郑州市首届校本课程建设奖评选工作，现将有关事宜通知如下。
一、奖项设置评选侧重从学校、课程领导者、课程开发者三个层面，分别设置“郑州市校本课程建设先进学校”、“郑州市校本课程建设优秀校长”、“郑州市校本课程设计奖”三个奖项。
二、评审标准及评审办法（一）郑州市校本课程建设先进学校1.评审标准（1）校长有较强的课程领导力，撰写有校本课程建设方面的总结性论文，反映校本课程建设探索的思考和实践，学校课程建设能够为全市提供鲜活的经验。
（2）学校领导重视课程开发团队建设，参与《学校课程规划总体方案》的研究和制定。
（3）学校能够严格执行国家课程方案，能够按照国家课程方案要求开齐开足各类国家课程。
（4）校本课程审议、开发、实施、评价机制健全，成立有校本课程审议委员会等相关组织，做到审议有制度、开发讲规范、实施重效果、评价有标准。
（5）《学校校本课程规划方案》科学、详实、明确。
需求评估准确，目标制定具体，课程结构与门类设置合理，课程实施与评价具体、可操作。
（6）校本课程开发与实施跟进培训到位，70%以上的教师对校本课程开发的理念认识到位，并基本掌握校本课程开发技术。
（7）有三类以上成形的、实施中的校本课程，80%以上的学生有选修课程，且对选修课程的满意度在70%以上。
（8）《学校校本课程规划方案》通过市级审议。
2.评审办法（1）申报学校填写《郑州市校本课程建设先进学校申报表》，同时提交《学校课程规划总体方案》、任意三类校本课程中各一门课程的《课程纲要》。
（2）市校本课程建设奖评审委员会对提交材料进行评审，同时实地考核并对教师和学生进行问卷、访谈。
（3）校长提交相关学术论文一篇，并参加市校本课程建设奖评审委员会举行的答辩会。
课程考核内容及评分标准
课程考核内容及评分标准
在课程学习过程中，考核内容和评分标准是学生们了解和掌握课程知识的重要方式。
本文将介绍课程考核内容及评分标准的相关内容，以帮助学生们更好地应对考试并取得优异成绩。
一、课程考核内容
1. 知识点掌握
在课程学习过程中，学生需要掌握相关的知识点，包括概念、原理、公式等内容。
考核内容将涵盖课程中重要的知识点，以检验学生对课程内容的掌握程度。
2. 理论应用
除了对知识点的掌握外，学生还需要能够将所学理论知识应用到实际问题中。
考核内容将包括理论知识的应用题，以考察学生解决实际问题的能力。
3. 分析与讨论
课程学习过程中，学生需要通过分析和讨论来深入理解课程内容。
考核内容将包括分析性问题和讨论性问题，以考察学生对课程内容的理解和思考能力。
二、评分标准
1. 知识点掌握程度
评分标准将根据学生对知识点的掌握程度进行评分，包括对概念、原理、公式等内容的掌握情况。
2. 理论应用能力
评分标准将考察学生对理论知识的应用能力，包括解决实际问题的能力和方法的正确性。
3. 分析与讨论能力
评分标准将考察学生的分析和讨论能力，包括对问题的分析深度、思考逻辑性以及对讨论问题的观点和见解。
三、总结
课程考核内容及评分标准旨在帮助学生更好地应对考试，并全面评价学生对课程内容的掌握和理解程度。
希望同学们在学习过程中重视课程内容的掌握，提高理论知识的应用能力，加强分析和讨论能力，以取得优异的学习成绩。
校本培训考核制度模版
校本培训考核制度模版一、考核目的与基本原则1. 考核目的校本培训考核旨在评估教师参与校本培训活动的主动性、积极性以及培训效果，推动教师专业发展与成长，提升整体教育教学质量。
2. 考核基本原则（1）公平公正原则：每位教师在评价标准和考核要求上均享有平等的权利和机会；（2）因材施教原则：根据教师自身的特点和所在学科、年级的实际情况，合理设定考核内容和标准；（3）结果导向原则：考核结果应能直接反映教师参与校本培训活动的实际水平和质量；（4）激励激励原则：通过考核结果的发布和相应奖励机制的设立，激励教师积极参与校本培训活动。
二、考核内容和方法1. 考核内容（1）课堂教学能力：包括教学设计、课堂授课、学生评价等方面的能力；（2）专业知识水平：熟悉相关学科知识和教育教学理论，了解最新学科发展动态；（3）教育教学研究能力：对教学问题进行深入研究和探索，具备一定的科研能力；（4）教育教学创新能力：能够创新教学内容和方法，提高教学效果；（5）合作与交流能力：能够与同事积极合作，开展教研活动，进行教学经验交流和分享。
2. 考核方法（1）观察：以课堂教学实训、教学展示等形式观察教师的课堂教学能力和教育教学创新能力；（2）面试：通过个别面试或小组讨论等形式考察教师的专业知识水平和教育教学研究能力；（3）问卷调查：针对学生、家长对教师的评价，了解教师的教育教学质量；（4）教学设计评审：对教师的教学设计进行评审，评估其教学设计能力；（5）个人培训总结及资料审核：教师提供个人培训总结报告和相关培训资料，由相关部门进行审核。
三、考核标准和权重1. 考核标准（1）课堂教学能力：根据观察评价教师的授课内容和方法是否符合学科特点，学生是否学有所获等；（2）专业知识水平：针对教师的学科知识掌握情况进行评价，包括教材解读、学科理论等方面；（3）教育教学研究能力：通过面试和问卷调查，评价教师在教育教学研究方面的成果和能力；（4）教育教学创新能力：观察教师是否能够灵活运用教学手段和方法，是否具备创新教学内容的能力；（5）合作与交流能力：通过面试和问卷调查，评估教师在团队合作和教学经验交流方面的表现。
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校本课程考核办法
校本课程考核办法
一、校本课程的开发
1、前期调研，了解调查学生的兴趣爱好，了解教师的特长和社区教育资源情况，主要采用问卷等方式进行。
2、在前期调研基础上，由教师向学校提交新的校本课程门类申报方案。
3、学校校本课程管理委员会举行论证会，讨论确定是否开设该门类校本课程。
4、校本课程门类组长要撰写“课程纲要”并报学校校本课程管理委员会审核。
5、校本课程各门类任课教师必须具备与该课程相关的专业素养，在自主推荐与学校统筹安排相结合的基础上确定。
二、校本课程的实施
1、每学年的第一周进行“校本课程介绍会”，然后发放“校本课程宣传资料”，让学生明确本学年所上校本课程的主要内容。
2、学校教科室、教导处根据实际情况，确定任课教师，安排上课的时间、地点。
3、开学后第二周校本课程教师正式上课。
教师上课、备课的具体要求参照“觅渡桥小学教学常规制度”执行。
4、参与校本课程研究的教师在开学后第一周要把校本课程预案和教材内容整理好，上交教科室。
同时，课程组长要召集研究人员开展小组研讨，共同制订一学期的课程实施计划及评价方式方法，第二周交教科室。
5、课程实施过程中教师要组织好学生开展活动并进行安全教育。
6、教师如有特殊情况要求代课的，首先组内协调，在小组内无法解决的情况下，必须提前两天向教科室有关负责人提出申请，批准后由学校协调安排，不能私自请人代课、调课。
7、每位参与校本课程研究的教师一学期至少必须听两节校本课程课，并作好听课、评课记录。
8、各校本课程门类组长要组织好小组成员认真完成“校本课程研究手册”及学校布置的有关校本课程的各项任务。
9、学校每学年组织开展一次有一定规模的校本课程公开活动，每位校本课程老师在一学年中至少上一节校本课程研讨课。
三、校本课程的评价
1、各校本课程任课教师要认真做好校本课程评价工作，对学生参与校本课程的学习情况做出适当的并能体现本课程特点的评价，可采用表格、问卷、评语、档案袋等方式，结合学生自评、家长点评一起进行，每学期期末要将评价情况反馈给学生和家长。
2、学校对校本课程教师的工作进行定期评价，每学年期末进行“校本课程优秀工作者”评比和“优秀校本课程组”评比。
3、每学年校本课程管理委员会将组织有关人员对已有校本课程进行绩效评估，从学生、家长、社会效益和学校规划及培养目标等多角度出发，对每门课程的进一步实施和开展提出改进方案，同时根据课程实施情况进行相关调整。
四、校本课程的教科研活动
1、以校本课程门类为单位形成研究共同体，定期开展教研活动：小组活动每月一次，大组活动每学期两次。
2、教研内容主要有两方面：小组活动以教学计划制订、专业知识进修和教学活动设计、预案编写讨论等为主；大组活动以校本课程理论培训，课程纲要撰写方法介绍，课程实施检查情况反馈等为主。
3、每位教师每学年要撰写一篇有质量的校本课程实践反思或校本课程故事。
4、每学期期初和期末各召开一次学校校本课程研讨会，互相交流教学经验，反馈课程实施中的一些问题，逐一剖析、反思，找出解决问题的办法，同时共同商讨下一步对策、措施。