学校评估方案
教学评估实施方案(精选5篇)
教学评估实施方案（精选5篇）教学评估实施方案篇1一、指导思想教学工作是学校工作的核心，教学质量是学校生存与发展的生命线。
教学质量的评估，将有效促进学校教学工作的全面改进和提高，强化教学管理机制，进一步树立以教学质量理念为先导的全面质量观和多元质量观，把握教学质量管理的新内涵，明确其主要内容即教学工作的各要素管理、各环节管理和现代教学技术管理，做到既要“与时俱进，开拓创新”，又要切合实际，科学规范。
通过评估与督查，有利于全面深入的推进素质教育，全面提高教育教学质量，有利于培养竞争机制，促使各级教育行政部门、业务部门与学校相互配合，形成合力，不断促进学校的规范化管理和教师队伍建设，整体提升我市中小学教育教学水平。
二、评估内容根据学校教学工作中影响教学质量的最直接、最核心的有关要素和环节，共设立“教师队伍建设、教学管理、教科研工作、特色特长教育、保障体系、考测与成绩管理”六个一级指标和十九个二级指标，并把二级指标分解为四十七个三级指标进行评估。
三级指标对学校教育教学工作提出相关要求，力求使评价做到全面、准确、完整、公正和合理，并便于操作和比较。
三、评估方法1、采用加权评分办法，以三区文教体局、全市小学、初中、普通高中为评估对象，三个学段都有相应的评估内容和分值，满分为1000分。
2、采用直接评估和抽查评估两种方式。
对区教育行政部门及业务部门、市直属学校采取直接评估的方式，由市教体局全面评估;对区属学校采取抽查评估的方式，抽签定校，其学校所得的分值算作各区的分值。
评估结果分类按照位次管理的办法在全市予以通报。
3、评估内容的有关信息主要通过听汇报、召开座谈会、问卷调查、查阅档案资料(特别是原始资料)、听课、验证、统计等方法采集。
凡涉及指令性任务和师生竞赛获奖情况、考测成绩等以市教体局或相关科室(馆、中心)提供的统计数据为准。
对某些工作的具体要求，亦以市教体局或相关科室(馆、中心)的要求为准，计算方法以市教体局确定的计算方法计算。
学校评估整改方案
学校评估整改方案1. 简介学校评估是指通过定期对学校的组织、管理、教学、教育质量等方面进行全面评价，并针对评估结果进行整改和提升的过程。
学校评估对于提高教育教学质量、促进学校发展具有重要意义。
本文将介绍学校评估整改方案。
2. 制定整改方案的背景和目的学校评估的目的是为了发现学校存在的问题，找出存在问题的原因，并针对问题制定相应的整改措施，以提高学校的整体质量。
评估整改方案的制定应该基于评估结果，以具体问题为导向，明确整改目标，制定切实可行的措施。
3. 整改方案的制定步骤3.1. 梳理评估结果根据学校评估的结果报告，对评估结果进行梳理，找出学校存在的问题，并进行分类和归纳。
对于重要问题，可以进行进一步深入分析。
3.2. 明确整改目标根据评估结果梳理的问题，明确整改目标。
整改目标应该具有可度量性和可实现性，以确保整改工作有明确的方向和目标。
3.3. 制定整改措施针对评估结果中的问题，制定具体的整改措施。
整改措施应该与问题相匹配，能够解决问题的根本原因。
3.4. 制定整改计划根据整改目标和整改措施，制定整改计划。
整改计划应该明确每个整改措施的实施时间、责任人和具体的实施步骤，以确保整改工作有序进行。
3.5. 监督和督促整改制定整改方案后，需要建立监督和督促机制，确保整改工作按照计划有序进行。
可以通过定期召开整改工作会议、设置整改工作进度表等方式，对整改工作进行监督和督促。
4. 整改方案的实施和效果评估4.1. 实施整改方案根据制定的整改方案和整改计划，进行整改工作的实施。
整改工作应该由专人负责，确保整改措施的有效实施。
4.2. 效果评估整改方案实施一段时间后，需要对整改效果进行评估。
通过评估结果，对整改方案的有效性进行分析和总结，并对剩余问题进行进一步的整改和提升。
5. 结束语学校评估整改方案是保障学校教育教学质量的关键环节。
通过制定切实可行的整改方案，可以针对学校存在的问题进行有针对性的整改和提升，为学校的长期发展奠定基础。
学校评估方案
学校评估方案一、背景介绍学校评估是一项重要的工作，旨在全面评估学校的教学质量、管理水平和学生发展情况，为学校的改进和发展提供科学依据。
本文将介绍学校评估的目的、范围、方法和评估指标等内容，以及评估结果的应用和改进措施。
二、评估目的1. 了解学校的整体情况：通过评估，了解学校的教育教学水平、管理水平、师资队伍和学生发展情况等，为学校的发展规划提供基础数据。
2. 发现问题和不足：评估过程中，发现学校存在的问题和不足之处，为学校改进提供参考和指导。
3. 促进学校的改进和发展：评估结果作为学校改进的依据，为学校提供改进方案和措施，推动学校的持续发展。
三、评估范围1. 教育教学质量评估：包括教师教学水平、课程设置、教学资源配置等方面的评估。
2. 管理水平评估：包括学校管理体制、管理规范、决策机制等方面的评估。
3. 学生发展评估：包括学生综合素质、学生活动、学生评价等方面的评估。
四、评估方法1. 文件资料分析：对学校的文件资料进行梳理和分析，包括教学计划、教材使用情况、学校管理制度等。
2. 实地观察：通过走访学校、观察教学活动、参加学生活动等方式，对学校的实际情况进行观察和记录。
3. 问卷调查：向学生、教师、家长等相关人员发放问卷，了解他们对学校教育教学、管理和学生发展的评价和意见。
4. 专家评审：邀请专家对学校进行评审，提供专业意见和建议。
五、评估指标1. 教学质量指标：包括教学效果、学生学习能力、教师教学水平等方面的指标。
2. 管理水平指标：包括学校管理规范、管理效能、管理创新等方面的指标。
3. 学生发展指标：包括学生综合素质、学生活动参与度、学生评价等方面的指标。
六、评估结果应用1. 提供决策依据：评估结果作为学校决策的重要依据，为学校的发展规划和改进提供科学依据。
2. 推动改进措施：根据评估结果，制定改进措施和行动计划，推动学校的改进和发展。
3. 促进交流合作：评估结果可以作为学校间交流和合作的基础，促进学校间的共同提高。
江苏中小学校幼儿园校园长任期结束综合督导评估实施方案
江苏中小学校幼儿园校园长任期结束综合督导评估实施方案江苏中小学校幼儿园校园长任期结束综合督导评估实施方案一、背景和意义校园长是学校的管理者和领导者，对于学校的管理和发展起到至关重要的作用。
为了提高江苏中小学校幼儿园的教育质量，加强学校的管理，规范校园长的管理行为，制定本方案。
二、评估内容（一）领导力评估：评估校园长的领导力、决策能力、管理能力、创新能力等。
（二）教育教学评估：评估学校的教育教学质量、教育教学管理、教育教学改革、课程设置等。
（三）师资队伍评估：评估学校的师资力量、师德师风、师资培训等。
（四）学生管理评估：评估学校的学生管理、德育工作、课外活动、校风校貌等。
（五）后勤管理评估：评估学校的后勤管理、环境卫生、食堂管理、安全管理等。
三、评估程序（一）评估组成：评估委员会由学校管理机构和专家组成。
（二）评估时间：评估一般在校园长任期结束后的一个月内进行。
（三）评估程序：1. 自查报告。
学校应当编制自查报告，自评各项指标，由校园长签署后报送到评估委员会。
2. 评估组进驻。
评估组成员进驻学校，与师生、家长、工作人员进行访谈，查阅相关文件、资料等。
3. 评估报告。
评估委员会应当根据评估结果编制评估报告，并提出建议和意见。
4. 整改落实。
学校应当根据评估报告的要求，及时制定整改措施，并按照规定时间限制落实。
四、保密原则评估过程中，应当遵守保密原则，保护学校和校园长的合法权益。
五、责任追究对于不履行评估程序、不按规定落实整改措施、对评估结果作弊等行为的，应当依据有关规定追究责任。
六、结语本方案将有力地推进江苏江苏中小学校幼儿园校园长任期结束综合督导评估实施方案一、背景为加强中小学校和幼儿园的校园长管理，提高校园长综合素质，江苏省教育厅决定实施校园长任期结束综合督导评估工作。
本方案旨在规范督导评估工作的流程和标准，确保评估结果客观、公正、有效，为校园长的任职和教育教学质量的提升提供参考依据。
二、评估内容1. 校园长的基本信息：包括校园长个人简介、工作履历、任职时间等。
学校评估实施方案
学校评估实施方案教学工作是学校工作的重要组成部分;是培养人才、实现教育目的的基本途径..它对学生的发展影响最全面;对学校教育质量的影响最大;是上级主管部门和社会评价学校工作的重要依据之一..开展教师教学评估旨在促进学校教学工作的全面改进和提高;使学校教学管理制度化、规范化、科学化;推进教学改革向纵深发展..同时也是为了对广大教师公平的教学工作客观地进行量化评估;以营造竞争氛围;调动广大教师参与教学的积极性;建设一支能承担素质教育任务的高素质教师队伍;根据海港区义务教育阶段教学评估实施方案的文件精神;结合本校的实际情况;特制定本方案..一、指导思想以全面贯彻党的教育方针、全面实施素质教育、推进和深化课程改革为宗旨；以发现、研究、解决学校和教师实施新课程中出现的问题为出发点；以提高教学管理水平;提高教学质量为最终目标;办好人民满意的教育..二、评估的原则：1、方向性原则..对教师教学评估;要在党的教育方针和素质教育、创新教育理论的指导下;从有利于改进教学工作;推进教改深入;本着为国家多出人才、出合格人才的教育、教学目标;按教学计划、教学大纲的要求确定评估标准;保证评估的正确方向..2、科学性原则..对教师教学评估必须建立在科学的基础上;要有充分的科学依据、科学态度和科学方法;要根据河北省义务教育阶段教师教学评估标准;遵循教学原则和规律;按照学校的基本要求去实施和把握教学评估..3、客观性原则..通过教师自评、学生及家长评价和评估小组评价给教师一个客观公正的评价;评出相应的指标和等级..三、评估准备工作一成立评估小组组长：刘丽丽副组长：程秀亿成员：李方胜吕秋生李新岩各年级组长四、评估方法及程序一教师教学评价1、教师自评教师根据河北省义务教育阶段教师教学评估标准进行自我等级评估..自评结果按10%的权重记入“教师教学评估”总分..2、学生及家长评价参与评价的学生及家长不少于班级学生总数的50%大学科20%小学科..发放评价表时采取本班教师回避的办法;达到评价的真实性..反馈的评分表统计结果后填入教师自评报告书中;并将打分表及时存档..评估结果各按10%的权重记入“教师教学评估”总分..3、校评估组评价评估小组成员根据评估标准对教师进行评价;填入教师自评报告书中..评估结果按70%的权重记入“教师教学评估”总分..4、综评结果认定校评估组需对上述前4项评估得分按相应权重进行统计;认定每位教师的最终评估成绩;并确定相应等级..教师教学评估结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级..具体分值为：优秀----90分以上；良好----89～70分；一般----69～40分；较差---39分以下..上述评价过程中产生的表格资料;必须存入教师学期或当年业绩考核档案;作为教师任用、专业发展考核的重要依据..二学校教学评估1、市级终评由市评估小组按照省评估标准统一组织评估..通过课堂观察、查阅资料、教师及学生访谈等形式;全面评估学校在教学管理、教师专业发展、学校教学质量等重要指标的完成情况;对不同学科不同水平的教师的课堂教学评价;最后对学校做出综合评价..程序为：第一、确定抽样评估教师..随机抽取每校每学科2-3教师;语文、数学、英语、品德、科学、信息、综合、校本、音乐、美术、体育..第二、课堂观察..听被抽教师的常态课;学科教研组教师参与听课..第三、参加抽查教师的学科教研活动每个学科一次;课后访谈、对话..第四、查阅资料..第五、学生个别访谈..第六、评估反馈..第七、结果呈报..学校将把这次教学评估当作一次教学工作的检阅;实事求是的做好学校评估工作;找到工作的着力点;明晰成绩;找出差距;为下一步工作打下基础..2010.9学校评估实施方案按照省关于全面开展各中小学评估自检的通知精神和要求;严格按照教育局和政府教育督导室下发的学校督导评估要求;结合我校的实际;学校每年利用半个月的时间;集中力量;统筹安排;全面开展学校的自评工作;为此;特制定我校的自评方案如下：一、成立自评领导小组根据全区督导会议的精神和区教育局文件的关于在全区中小学有计划、有步骤地开展学校督导评估的总结要求;为了能够全面、准确、认真贯彻、落实开展自评工作;我们成立了以校长为组长、由副校长、教导处主任、党支部成员;团支部书记、教研组长、总务主任、学生代表、参加的自评领导小组;自评领导小组全面负责组织实施学校自评工作;并准备在自评领导小组领导下成立由各部门负责人任组长的自评分工小组;具体负责本部门的自评..二、完善机制、责任到人在开展自评过程中;我们首先完善开展自评工作的机制;成立以校长为核心的自评管理机制;校长是开展自评工作的第一责任人;负总责..由副校长和教导主任具体负责自评工作;由自评领导小组成员任学校各部门的自评小组组长;各部门负责人再将自评责任落实到人头..对开展自评工作中责任不清;不能在规定的时间内完成自评工作任务的教师;在评模和晋级中实行一票否决;对在自评工作中表现突出;扎实工作的教师将给予表彰..三、学习培训;全面动员为了提高全校教职工对开展自评工作的认识;了解开展自评工作的目的和意义;以便更好地开展自评工作;我们将组织全体教职工认真学习教育方针;政策和教育理论;结合我校的实际情况对自评领导小组成员进行单独培训;使他们能够更准确、更好地开展自评工作..四：开展自查、整改、申报工作1、学校计划在9中旬;由自评估领导小组统一负责;学校各部门及教职工依据工作岗位职责要求;对照学校评估标准;广泛收集信息、实事求是、客观公正地进行自查自评..2、学校将于10初;对在自查中存在的问题;在学校统统一部署下;学校各部门的教职工将依据工作岗位职责的要求;全面进行分析和总结;认真进行整改..3、学校计划在10月底;学校自评领导小组在认真整改的基础上;组织全校教职工、学生及学生家长代表、社会人士代表;确定学校各项工作的自评得分及等级;然后学校根据各部门根据各部门及全体教职工、学生、学生家长、社会人士评价的结果;写出自评报告.. 2011.9教学评估工作实施方案按着省文件精神和教体局指示精神;在普及九年义务教育和基础教育新课程全面实施的情况下;开展中、小学教学评估;是推进和深化课程改革;全面推进素质教育;发现、研究、解决学校和教师实施新课程中出现的问题;不断提高教学管理水平和教学质量;促进教师专业发展;增强学校课程实施与建设能力的重要举措..为了更好地开展好我校迎检前教学评估工作;特制定学校教学评估实施方案..一、加强领导;明确责任学校成立由校长为组长的教学评估领导小组;统筹谋划、指导、实施教学评估工作..由教务处组织相关人员组成教学评估组;评估办公室设在教务处;具体管理、组织、指导教学评估..小组的每位成员都要明确自己的工作内容和职责权限;明确任务和要求;做好全力以赴投入教学评估工作的思想准备与组织准备..二、工作安排依据县教体局教研室教学评估程序安排及培训内容;我校教学评估程序分以下几个阶段进行：第一阶段：认真自查、制定方案、明确分工.这一阶段主要任务是在领导小组统一安排下;完成教学评估动员和组织、学习、方案的制定准备工作..认真学习省和教研室下发的教学评估实施方案和相关材料;举办不同层次人员参加的业务培训和研讨班;统一思想;提高认识;更新观念;明确教学评估的指导思想、主要目标、基本原则;掌握教学评估的标准内容、方法程序;深入理解评估指标内涵..全面部署;分解指标体系;做好各项准备工作..制定我校教学评估实施方案;开展全面自查自纠工作..及时通报教学评估各方面进展情况;广大师生要明确学校教学评估建设工作的目标和主要工作;真正做到思想上重视、行动上参与;把“思想统一到评估中、工作落实到评估中”;形成良好的舆论氛围..时间安排：2012年9月1日----2012年9月10日第二阶段：评估工作实施阶段一、自查自评自纠自建;落实整改.这一阶段主要任务;一是根据教学评估方案的评估指标任务;结合本校、本人工作实际;按照教学评估办的要求开展自查自评自纠自建和综合评价..对照指标体系开展自查;整理出评估所需的各项数据进行自评；全面找出教学中存在的焦点问题;教学建设和教学管理中存在的薄弱环节;提交自评报告;找出问题;提出整改措施..二是教学评估领导小组要对学校及各部门、人员自评工作的情况进行检查、指导;针对一些共性问题及时召开协调会议;提出工作安排的意见;努力把握好教学评估的方向..根据自评的结果和意见;提出针对性的整改方案;各部门及人员组织整改..写出自评报告初稿包括背景材料目录、各种统计数据、自评结果、整改措施、特色项目等;并提供原始背景材料..二、学校组织实施教师教学评估这一阶段的主要任务是按着学校教学评估实施方案组织实施教师教学评估..教师教学评估由学校组织实施;每个学年一次..先由每一位教师根据评估标准进行教师自评-----教师互评-----家长、学生评---学校评估小组进行评估业务检查;课堂观察等---最后由综合分数确定为教师教学评估等级;20-30％教师优秀----学校作好评估总结存档..教师“教学评估等级权重”表存入每位教师专业发展记录袋;作为教师任用、专业发展状况的重要依据..按要求上交学校自评报告..三、对教师和学生进行培训1. 新理念和新教学思想的培训..1总结培训新课标、新理念..2由教务处安排教研组学习培训各科新课标..2. 课堂教学培训 40％教学改革要上路子;1教学设计6％2教学技术3％3教学方式7％目标完成；自主空间4学习环境6％调动兴趣；合作、机会；气氛活跃、和谐5课堂调控7％6过程评价6％7教学效果5％学到了什么掌握了什么3. 评课研讨培训..4. 师生访谈工作培训10种评价方式5. 资料准备1学校校本教研工作记录;教师教学反思集;主题研究记录;主题研究记录等..2教师个人自评报告和档案材料..四、进一步完善学校的教学管理档案和教师个人业务档案1. 加强教学评估档案的建设;针对存在的问题有计划地进行整理、补充、完善近2006年以来的各级各类文件、规章制度、原始材料的归档..2.完成教师个人业务档案相关内容;要求能体现个性特点;主干内容有：1优秀教学案例 3篇..2教师教学反思集一册..3我的教学故事 3篇4学习、读书笔记不少于1万字..5听课笔记..6教师学期自评表..7基本情况相关表..8个人教学成果..第三阶段总结反思阶段 2013年7月分析教学评估结果;进一步总结优点;查找不足;提出改进措施..三、完成教学评估工作的几点措施1. 要通过教学评估工作;推进教育思想观念的更新;推动教学改革;改进教学方法、完善教学手段和教学管理..教学评估要强化两个提高意识：一是提高教师课堂教学质量意识;二是提高教研活动质量意识．通过评估;切实推动课程改革的深入实施;切实提高我校教学质量..2. 坚持把教学评估工作与学校日常工作和长远建设目标相结合、教学评估工作与两评四考工作相结合..3. 坚持实事求是的工作作风..在教学评估过程中;教师必须实事求是地进行自我评估和自我总结;要做到肯定成绩不浮夸;查找问题不折扣;统计数据要真实;杜绝弄虚作假行为;对不负责任者要严肃处理..4. 强化教学评估工作的责任意识..教学评估实质是对学校全面工作的整体评估;事关我校长远发展的大局;要增强教学评估工作的紧迫感和责任感;切实加强教学评估工作的统一领导和组织协调..要实行学校、教务处、教研组三级责任制..各责任部门主要负责人为第一责任人;对教学评估工作负主要责任..各项指标要分工到人;落实到位..既有总体目标;也有分阶段、分项目目标;既有数量、时间要求;更有质量要求..要强化责任追究制;营造浓厚的教学评估氛围;确保教学评估工作圆满完成..5. 根据国家课程计划;开全课程、开足课时;尤其是音乐、体育、美术、劳技、信息技术、校本课程、综合实践活动、心理健康等课程要安排到位;有教师、有计划、相关材料、有落实..加强地方课程的管理及学校课程的挖掘开发..加强实验室、微机室、远程教育室、图书室阅览室、体、音、美、等室的管理与利用;要求使用合理;布置规范符合要求;档案齐全..2012.9学校评估实施方案为了贯彻落实省、市、县关于做好学校教学评估工作的要求;进一步加强我校教学评估工作管理的制度化、规范化、精细化建设;全面提高我校教学质量..根据教育局的安排和学校的具体情况;制定此实施方案..一、指导思想义务教育阶段的教学评估;以全面贯彻党的教育方针、全面实施素质教育;推进和深化课程改革为宗旨;以发现、研究、解决学校和教师实施新课程中的突出问题为出发点;走进课堂;总结经验;发现问题;与第一线教师一起研究解决问题的对策;切实提高学校和教师实施新课程的能力..二、主要目标1、改变以“分数”和“升学率”作为评价教学水平的唯一标准的做法;建立具有激励、导向、管理、评价功能的教学评估指导制度和评价指标体系;研究教学评估的价值、意义和操作技术;使教学评估成为学校的自觉行为..2、促进教师自主学习、自我反思;引导教师主动进行教学改革;不断提高教师师德水平、专业素质和教学能力..完善教师档案管理;建立教师开展教育教学和科研等;能反映教师综合水平的业务档案..3、规范义务教育阶段教师的教育教学行为;加强教学管理、校本研修制度的建设和创新;保证新课程的有效实施;提高学校的管理水平..4、加强对教师实施新课程、教师专业发展、教学研究的管理和指导的力度;促进学科之间、教师之间教学水平的均衡发展;不断提高我校的教育质量..三、基本原则1、指导与评估相结合..义务教育阶段的评估;目的是促进教师的发展;实现学校的发展;以指导为主;评估为辅;重在过程..要把教学评估逐渐变为一种管理过程;做到培训后指导;指导后评估;评估中提高;不断总结经验;使学校评估工作成为一种规范..2、自评与他评相结合..义务教育阶段的评估;采取统筹规划;分段实施;自评与他评相结合;以自评为主的评估机制;建立学校评估制度;制定有利于学校和教师发展并且易于操作的教学评估方法及程序;使教学评估工作规范化、常态化、制度化..3、规范与创新相结合..用先进的教育理念、科学的方法构建符合教育规律;符合学校实际的教学评估指标体系;规范学校义务教育阶段的教育教学管理和教学行为;引导教师转变观念;改变教育行为;自觉进行教学改革和创新实践活动..4、等级与定量相结合..义务教育阶段的评估;采取等级评估、定量评估的评价办法;通过不同等级标准的具体内容;实现同一指标下评估结果的真实性和差异性;不搞一刀切..通过定量评价;体现教学评估的科学性和发展的水平..四、标准内容教学评估标准分为义务教育阶段教师教学评估和学校教学管理评估..教学评估标准分别参照河北省义务教育阶段教师教学评估等级标准和河北省义务教育阶段学校教学评估等级标准进行评估..1、教师教学评估标准;包括职业道德、专业水平、专业发展和课堂教学等4个一级指标和20个二级指标..职业道德分为2个二级指标：爱岗敬业;为人师表..专业水平分为5个二级指标：学历资格、教学技能、教学能力、作业指导、教学质量..专业发展分为6个二级指标：终身学习、转变观念、反思交流、研究行动、研究能力、创新成果..课堂教学分为7个二级指标：教学设计、教学技术、教学反腐蚀、学习环境、课堂调控、过程评价、教学效果..每个二级指标分为A、B、C三个等级标准..2、学校教学评估标准;包括教学管理、课程管理、教学条件、校本研修和评价研究5个一级指标和22个二级指标..教学管理分为5个二级指标：管理能力、课程目标、管理机制、教务管理和学生管理..课程管理分为3个二级指标：实施方案、课程实施、课程评价..教学条件分为4个二级指标：教师队伍、经费保障、教学设施、教学资料..校本研修分为5个二级指标：研修规划、组织建设、制度建设、教学研究、主题研究..评价研究分为5个二级指标：教学考察、教师评价、学生评价、命题研究、质量评价..每个二级指标都分为A、B两个等级标准..五、组织实施一教师教学评估由学校组织实施;每个学期至少一次..1、教师参照河北省义务教育阶段教师教学评估等级标准进行自我评估..2、学校根据课堂观察、年级组、家长、学生评价意见;确定教师教学评估等级..3、教师教学评估等级存入教师业绩考核档案;作为教师任用、专业发展考核的重要依据..二学校教学评估由学校教学评估领导小组进行自评1、学校教学评估领导小组对照河北省义务教育阶段学校教学评估等级标准进行自评..2、学校教学评估领导小组将学校教学自评结果向教职工代表通报;并进行讨论;最后确定学校教学评估等级..3、学校教学评估领导小组根据自评的结果和评估等级写出学校教学评估自查报告..六、方法程序1、学校教学评估的主要对象是任课教师..2、教学评估主要通过查阅教师有关资料、课堂观察、访谈等形式进行..3、对同一人评估;出现明显差异时;可以采取听课、座谈等形式进行再评;评价结果由相关人员参考再评结果确定..4、教师教学评价结果由主管领导或校长向教师反馈..七、结果认定义务教育阶段教师评估分为优秀、良好、一般、较差四个等级、具体分值为：优秀——90分以上；良好——89分~70分；一般——69分~40分；较差——39分以下..用发展的眼光看待评价结果;要结合教学评估工作;找出教学管理、教师发展、教学实践等方面的突出问题;反思并分析问题的原因;研究、探索解决问题的方法和措施;制定下次教学评估的目标..八、领导管理1、统一思想;提高认识;健全机构河北省教育厅、市、县教育局开展义务教育阶段教学评估检查;是推进基础教育改革向纵深发展;提高教师专业水平;增强学校建设新课程能力;全面深化素质教育的重要举措..学校要以此次检查为契机;严格按照检查标准;安排部署内查工作;落实责任;完善机制;使学校教学管理工作更加常态化;规范化;制度化;为提升学校综合竞争力;奠定新的发展基础..为确保工作顺利进行;学校成立教学领导小组;具体负责此项工作..评估领导小组负责档案整理;数据统计等工作;并形成评估报告..2、加强义务教育阶段教师评估是深化教育改革;提高教育质量;促进学校均衡发展的重要举措..学校要把教学评估纳入常规教育教学管理;建立有效的、符合本校实际的教学评估机制..3、建立教师教学评估表彰、奖惩制度..2013.9。
学校专业评估实施方案
学校专业评估实施方案一、背景介绍。
随着社会的不断发展，学校教育的质量和水平已成为人们关注的焦点。
而学校专业评估作为一种重要的质量评价方式，对于提升教育教学质量和学校整体实力具有重要意义。
因此，制定和实施一套科学完善的学校专业评估实施方案显得尤为重要。
二、目标和意义。
1. 目标，建立科学、客观、公正的学校专业评估体系，全面提升学校教育教学质量。
2. 意义，学校专业评估实施方案的制定和落实，将有助于促进学校内部管理体制的完善，提高教师教学水平，增强学生综合素质，推动学校整体发展。
三、实施步骤。
1. 制定评估标准，明确学校专业评估的指标体系，包括教学质量、师资力量、学生综合素质等方面的评估标准。
2. 收集数据信息，建立完善的数据信息采集系统，收集学校教学管理、学生学习情况等相关数据信息。
3. 组织评估工作，成立专业评估组织机构，制定评估计划，组织专家对学校进行评估工作。
4. 分析评估结果，对评估所得数据信息进行分析，发现问题，找出原因，并提出改进措施。
5. 落实改进措施，根据评估结果，制定改进措施，并落实到学校教学管理工作中，不断完善学校教育教学质量。
四、保障措施。
1. 资金保障，学校专业评估实施需要一定的资金投入，学校要合理安排经费，确保评估工作的顺利进行。
2. 人员培训，加强教师和管理人员的专业培训，提高其评估工作的专业水平和能力。
3. 宣传推广，通过各种途径，加强对学校专业评估实施方案的宣传推广，形成全校上下共识，推动评估工作的顺利开展。
五、总结。
学校专业评估实施方案的制定和实施，是学校教育教学质量提升的重要举措，对于促进学校整体发展具有重要意义。
各学校要根据自身实际情况，科学制定和落实学校专业评估实施方案，不断提升学校教育教学质量，为培养更多的优秀人才做出贡献。
民办学校年检方案及评估标准
民办学校年检方案及评估标准民办学校年检方案：一、年检目标1.确保民办学校的运营符合法律法规并具备合法经营资格。
2.评估民办学校的教育教学质量和办学管理水平。
3.保障学生权益和安全。
二、年检内容1.合规评估a) 对民办学校的营业执照、办学许可证等相关证照进行审核，确保学校具备合法经营资格。
b) 检查学校是否符合国家和地方教育部门的办学标准和规定，包括学校设施、师资力量和课程设置等方面。
2.教育教学质量评估a) 对民办学校的教学计划、课程设置、教材使用等进行评估，确保教学内容符合国家教育部门的要求。
b) 考察师资力量和教师的教学水平，包括教师资格以及持续教育和培训情况。
c) 审查学校的教学评估机制，包括学生评价和教师评价等方式，以确保教学质量监控和改进机制的有效性。
3.办学管理评估a) 检查学校的内部管理制度和运行规范，包括学生招生政策、学费收费标准、财务管理等方面。
b) 审核学校的安全管理措施，包括校园安全、食品安全和突发事件应急预案等。
c) 考察学校的师生关系、家校合作和学校管理团队建设情况。
4.学生权益和安全评估a)检查学校的学生管理政策和措施，确保学生权益得到保护，包括学生入学和退学机制、学生福利和教育抚养费等。
b) 审核学校的校园环境和设施，确保学生的安全和健康。
c) 检查学校对学生的心理辅导和关怀机制。
三、评估标准1.合规评估a) 学校是否具备有效的经营许可证和相关证照。
b) 学校是否符合国家和地方教育部门的办学标准和规定。
2.教育教学质量评估a) 教学内容是否符合国家教育部门的要求。
b) 师资力量和教师教学水平是否达到要求。
c) 教学评估机制是否有效。
3.办学管理评估a) 学校的内部管理制度和运行规范是否合理完善。
b) 学校的安全管理措施是否落实到位。
c) 师生关系、家校合作和学校管理团队建设情况是否良好。
4.学生权益和安全评估a) 学校的学生管理政策和措施是否合理有效。
b) 学校的校园环境和设施是否安全和健康。
示范学校评估实施方案
示范学校评估实施方案一、前言。
示范学校评估是对学校整体发展水平和教育教学质量的一次全面检查和评价，是提高学校教育教学质量的有效手段。
为了更好地推动示范学校评估工作的开展，制定本实施方案，旨在全面提升学校的教育教学水平和管理水平。
二、评估目标。
本次示范学校评估的目标是全面了解学校的办学情况，发现问题，提出改进措施，促进学校的可持续发展。
具体目标包括：1. 评估学校的教育教学质量，包括教学效果、师资队伍、教学管理等方面的情况；2. 评估学校的管理水平，包括学校领导班子、教师队伍、学生管理等方面的情况；3. 评估学校的办学条件，包括教学设施、教学资源、学生活动场所等方面的情况；4. 评估学校的社会评价和影响力，包括学校声誉、社会认可度等方面的情况。
三、评估内容。
本次示范学校评估的内容主要包括以下几个方面：1. 教育教学质量评估，对学校的课堂教学、学生学习情况、教学管理等进行全面评估，包括学校的教学目标、教学计划、教学过程、教学效果等方面的情况。
2. 管理水平评估，对学校的领导班子、教师队伍、学生管理等进行全面评估，包括学校的管理体制、管理规章制度、管理效能等方面的情况。
3. 办学条件评估，对学校的办学条件进行全面评估，包括教学设施、教学资源、学生活动场所等方面的情况。
4. 社会评价和影响力评估，对学校的社会评价和影响力进行全面评估，包括学校的声誉、社会认可度、社会责任履行等方面的情况。
四、评估方法。
本次示范学校评估将采取多种方法进行，主要包括：1. 文件资料分析，对学校的办学文件、教学资料、学生档案等进行彻底分析，了解学校的办学情况。
2. 实地走访调研，对学校的教学楼、实验室、图书馆、学生宿舍等进行实地走访，了解学校的办学条件。
3. 应用问卷调查，对学校的教师、学生、家长等进行问卷调查，了解他们对学校的评价和建议。
4. 专家评审会议，邀请教育专家、行业领军人物等组成评审专家组，对学校的各项工作进行评审。
学校评估方案
学校评估方案一、背景介绍学校评估是为了全面了解学校的教育质量、管理水平以及学校发展的各个方面而进行的一项重要工作。
通过评估，可以发现学校存在的问题和不足之处，并提出改进措施，促进学校的可持续发展。
本文将详细介绍学校评估的目的、内容、方法以及评估结果的应用。
二、评估目的1. 了解学校教育质量：评估学校的教育质量是评估的核心目标之一。
通过评估，可以了解学校的教学水平、师资力量、教学资源等方面的情况，为提高学校的教育质量提供依据。
2. 评估学校管理水平：学校管理是学校正常运行的基础，评估学校管理水平可以发现学校管理存在的问题和不足之处，为学校管理的改进提供指导。
3. 促进学校发展：评估不仅仅是为了发现问题，更重要的是为学校的发展提供方向。
通过评估，可以为学校的发展规划提供科学依据，推动学校实现可持续发展。
三、评估内容1. 教育质量评估：包括学校的教学水平、师资力量、教学资源等方面的评估。
通过教育质量评估，可以了解学校的教学质量是否符合教育部门的要求，是否满足学生的学习需求。
2. 学校管理评估：包括学校的组织结构、管理制度、管理效能等方面的评估。
通过学校管理评估，可以发现学校管理存在的问题和不足之处，为学校管理的改进提供指导。
3. 师资队伍评估：包括学校的教师数量、教师资质、教师培训等方面的评估。
通过师资队伍评估，可以了解学校的师资力量是否充足、素质是否过硬，为学校的师资建设提供参考。
四、评估方法1. 文件资料分析：评估人员通过查阅学校的相关文件资料，了解学校的基本情况、教育质量、管理水平等方面的信息。
2. 实地观察：评估人员对学校的教学环境、设施设备、教学过程等进行实地观察，了解学校的实际情况。
3. 问卷调查：评估人员可以通过发放问卷的方式，收集学生、教师、家长对学校的评价和建议，了解他们对学校的满意度和需求。
4. 专家访谈：评估人员可以邀请相关领域的专家进行访谈，听取他们对学校的意见和建议，为评估提供专业指导。
学校风险管理方案 学校风险评估方案(15篇)
学校风险管理方案学校风险评估方案(15篇)学校风险管理方案学校风险评估方案篇一1、安全预防原则。
学校学生数多，楼道狭窄，演练前要做好一切准备，确保师生安全。
2、有序与无序结合原则。
有序：紧急疏散时，教师要根据疏散情况，及时调整学生疏散次序;无序：接到警报后，学生可以自选择时机和通道迅速撤离，教师对班级学生并无强制性地集队，等待要求。
3、寓教于乐原则。
1.加强安全意识和自理能力的训练。
通过讲座、学习班、研讨会等形式，使学生掌握安全应急疏散的知识、要点、技能等必要的知识和技能。
2、教师动员会。
演练前对全体教师进行演练的意义、操作方法、注意事项及人员分工的动员。
3、制定安全紧急疏散的预案。
包括撤离次序，有关教师等方面。
1、学生对紧急警报的辨认。
2、学生应对紧急情况的反应。
3、学生紧急撤离时，必备的心理和技能反应。
4、教师在紧急情况下的心理反应，以及处理能力。
1.每个老师在练习前都必须仔细阅读这本书。
2.在演习过程中，每位老师必须确保学生有序、快速、安全地离开现场到集合地点。
3、演习时，每个老师都必须在自己的岗位上指挥。
4、撤离时发生意外，岗位教师务必迅速处理并及时电告总指挥。
5、全体教师务必保证师生安全!宣传发动:各班要充分认识到安全演练的目的和意义，理解安全演练的重要性。
1、学校及各班要充分发挥广播、电视、校园网、学生集会等多种形式，采取丰富多样的形式，大力宣传防震减灾。
达到教育一个学生、带动一个家庭、影响整个社会的目的。
2、重点做好消防疏散演练。
学校将在3月27日上午9：10进行全校性的模拟“快速撤离教学楼”演练。
具体步骤如下：(1)班主任在安全演练前利用晨会教育时间对学生进行防灾安全逃生方法的指导。
(2)第一阶段广播播报即将进行安全紧急疏散演练(9：05)。
(3)第二阶段听到警报声(9：10)班里的老师听到警报，要立即停止上课，组织学生进入逃生演练。
班主任迅速进入班级，带领学生按照平时的集结路线有序快速撤离教学楼到操场。
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学校评估方案
一、背景介绍
学校评估是一项系统性的工作，旨在全面了解学校的运行状况、发展潜力和存
在的问题，为学校的改进和提升提供依据和指导。本文将针对学校评估方案进行详
细介绍。
二、评估目的
1. 了解学校的教育教学质量，包括师资力量、教学设施、教育资源等方面的情
况。
2. 分析学校的管理体制和运行机制，评估其管理效能和决策能力。
3. 检测学校的办学理念和教育目标是否与时俱进，是否符合国家教育政策和社
会需求。
4. 发现学校存在的问题和不足，提出改进和发展的建议。
三、评估内容和方法
1. 师资力量评估
通过统计学校的教职工数量、教育背景、职称等信息，评估学校的师资力量。
同时，可以通过教师自评、同行评议、学生评价等方式，了解教师的教学水平和教
学态度。
2. 教学设施评估
评估学校的教学设施，包括教室、实验室、图书馆、计算机室等。通过实地考
察和设备检查，了解设施的完善程度和使用情况。
3. 教育资源评估
评估学校的教育资源，包括教材、教辅资料、教学软件、实践机会等。通过查
阅资料和访谈相关人员，了解学校教育资源的质量和充足程度。
4. 管理体制评估
评估学校的管理体制和运行机制，包括组织结构、决策流程、工作分工等。通
过文件资料的分析和领导层面的访谈，了解学校管理的科学性和高效性。
5. 办学理念和教育目标评估
评估学校的办学理念和教育目标，是否与时俱进，是否符合国家教育政策和社
会需求。通过查阅学校的发展规划和教育方案，了解学校的办学思路和目标定位。
6. 问题发现和改进建议
通过以上评估内容和方法，发现学校存在的问题和不足，并提出具体的改进和
发展建议。这些建议可以包括提高教师培训力度、加强设施建设、优化教育资源配
置等。
四、评估报告
根据评估结果，编写评估报告。报告应包括学校的基本情况介绍、评估目的和
方法、评估结果、问题分析和改进建议等内容。报告应具有客观性、科学性和可操
作性，为学校的改进和提升提供具体指导。
五、评估周期和持续改进
学校评估应定期进行，以确保评估工作的持续性和有效性。评估结果应及时反
馈给学校相关部门，并制定改进计划，跟踪改进效果。
六、评估的意义和价值
学校评估是学校发展的重要环节，对于提高教育质量、促进学校改革和发展具
有重要意义和价值。通过评估，学校可以深入了解自身的优势和不足，找出问题并
加以解决，为学校的可持续发展提供有力支撑。
总结：
学校评估方案是一项重要的工作，通过评估学校的教育教学质量、管理体制和
办学理念等方面的情况，可以为学校的改进和提升提供具体指导。评估内容包括师
资力量、教学设施、教育资源、管理体制、办学理念和教育目标等。评估结果应编
写成评估报告，并定期进行评估和持续改进。学校评估对于提高教育质量、促进学
校发展具有重要意义和价值。