5岗位职责描述
岗位职责5级
岗位职责5级岗位职责五级是一个高级职务，通常在一个组织中担任高级管理职位，负责重要的决策和各项战略计划的制定和实施。
该岗位职责涉及多个方面，需要具备广泛的技能和经验。
以下是一个可能的岗位职责五级的描述：1. 领导和管理团队：作为岗位职责五级的人员，你将负责领导和管理一个团队，确保团队的高效运作。
你需要指导、激励和培训团队成员，帮助他们实现个人和团队的目标。
2. 制定和执行战略计划：你将负责制定组织的战略计划，并确保其有效实施。
你需要分析市场和竞争对手的情况，制定适应性强的战略，并有能力将其转化为行动计划。
3. 协调和合作：在岗位职责五级，你将需要与其他部门和团队合作，以实现共同的目标。
你需要协调各个部门之间的工作，解决冲突，促进合作，以确保组织的整体利益。
4. 报告和沟通：作为岗位职责五级，你将负责向高层管理层和其他利益相关者报告组织的进展和成果。
你需要具备良好的沟通和演讲技巧，能够清晰地传达信息和理解不同立场的意见。
5. 风险管理：你将负责评估和管理组织面临的风险，制定相应的风险管理策略和措施。
你需要具备分析和判断能力，能够预测和应对各种风险，以保护组织的利益和稳定发展。
6. 绩效评估和改进：你将负责评估团队和组织的绩效，并制定改进计划。
你需要监控和分析各项指标，识别问题，并提出解决方案。
你还需要能够激励团队成员，推动绩效的持续改进。
7. 管理预算和资源：作为岗位职责五级，你将负责管理和分配组织的预算和资源。
你需要了解组织的财务状况，制定有效的预算计划，并确保资源的合理利用。
8. 领导变革：在一个不断变化的商业环境中，你将负责领导和推动组织的变革和创新。
你需要具备灵活性和适应能力，能够引领组织适应新的挑战和机遇。
9. 客户关系管理：作为岗位职责五级，你将负责管理和发展组织与客户的关系。
你需要了解客户的需求和期望，并确保组织提供优质的产品和服务，以满足客户的需求。
10. 遵守法规和伦理：作为岗位职责五级，你将被要求遵守相关的法规和道德准则。
岗位职责和任务描述通用10篇
岗位职责和任务描述通用10篇5、对各分公司的地方财税政策进行整体收集，并针对地方的特殊政策，在不违背公司财务制度的状况下，进行地方的财税制度的调整,辅助各分公司进行税务报道，申报税项事宜：6、与各分公司的税务和代理记账公司关系的建立和维护：7、配合审计工作。
岗位职货描述篇五1、组织安全文件的编写，安全教育及安全文件的管理：2、对小区现场进行安全监督、检杳、指导，并做好安全枪包记录；3、对不符合安全规范标准的班组及个人进行安全教育、处罚，并及时贪令整改：4、负责安全预案及改进方案的编制：5、组织安全检查、安全教育、安全活动和特种作业人员培训和考核：岗位职员篇六职货描述：1、标准成本维护、材料成本分析/管控、制费分析/管控：2,人工费用、研发费用等期间费用分析管控：3、损益差异分析、By项目损益分析、整体分析报告：4、按项目分析、过程管控，强化项目风险预警及提升项目获利能力：5、监控整个BG的货币资金，及固定（不动）资产管理，及部分成本分析任职要求：1、财务管理相关专业，本科及以上学历：2、5年以上制造企业财管管理经验优先。
岗位职责描述篇七1、通过培训熟练掌握公司的理财产品，为客户提供裔级理财咨询、建议：2,多重渠道开发新客户，以及维护老客户：3、建立良好的服务意识，做好客户服务跟踪：4、公司及产品形彖建立与维护：岗位职货篇八第•条严格遵守设备操作规程，不违规操作。
第二条运转中注意电动机、滚筒及轴承的温度变化楮况，保持我温度在行业标准规定的范国内。
第三条严格执行交接班制度，按照交接班制度要求，做好交接班工作.第四条遵守各项劳动纪律，有事请假，不得摘自离岗、串岗，上班期间不干与工作无关的事情。
第五条服从工作安择，认真与该岗位的上下道工序保持好联系，搞好物料的输送工作。
第六条运转中注意检查缓冲托辘、谢偏托秋的工作情况，发现有脱落时.做好记录，待停机时及时更换。
检杳各紧固件的紧固情况，当有松动时，待停机时及时处理。
普工职位描述 岗位职责(优秀5篇)
普工职位描述岗位职责（优秀5篇）在不绝进步的社会中，各种岗位职责频频显现，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承当的责任范围。
拟起岗位职责来就毫无头绪？这次美丽的我为亲带来了5篇《普工职位描述岗位职责》，希望能够对困扰您的问题有肯定的启迪作用。
行政岗位职责描述介绍篇一1、负责统筹公司办公用品、办公设备申请采购、登记、管理；2、负责行政文件档案的归档管理；3负责行政会议纪要，行政档案收集、归档管理；4、负责公司福利、接待物品的预定及筹办；5、帮助订立和完满公司各项行政管理制度、流程；6、帮助组织开展公司会议及活动；7、帮助部门负责人进行部分对外关系的建立和维护；8、做好后勤服务保障，完满公司安全管理措施；9、公司领导交办的其他事宜。
职位描述与岗位职责篇二职位描述：岗位职责：1、从客户行为及体验角度启程，通过数据、调研、服务流程体验等方法，定位客户服务体系问题，推动服务流程优化、完满服务体系，为用户创造最佳体验。
2、深入了解业务，洞察客户痛点和需求，通过客户反馈、数据分析挖掘反哺团队业务策略，并对效果进行跟踪及策略优化，完满服务模式，不绝提升客户满意度。
任职要求：1、擅长通过数据发现问题或机会，有搭建运营底层和标准的经验。
2、有过互联网项目运营经验（客户运营、平台推广等方面）。
3、敏锐的客户嗅觉，擅长切换客户视角换位思考，能够理解客户痛点诉求，对客户需求把握精准。
4、优秀的资源整合和沟通协调本领，富有激情和创新力。
工作保障：【靠谱工作：五险一金、丰厚年终奖、餐补留宿补贴等】【欢乐生活：年会旅游、活动聚会、生日礼物、节日礼包等】【关注健康：年度体检、营养午餐、拓展运动等】职位描述与岗位职责篇三职位描述：职位描述与岗位职责任职要求前台工作内容如下：1、负责衣物收发。
2、把洗好、整理好的衣物按要求整理好后放到指定的地方。
3、看管店铺。
4、衣物的洗涤不用你负责、这由专人完成。
工作要求：做事必需认真负责、有服务意识、为人热诚、受苦耐劳。
个人工作岗位描述总结5篇
个人工作岗位描述总结5篇篇1一、引言自入职以来，我始终坚持以高度的责任感和敬业精神投入到工作中，不断提升自身专业能力，努力为公司创造价值。
接下来，我将对自己工作岗位进行详细描述和总结。
二、岗位概述我目前在公司担任文案策划与报告撰写专家，主要负责撰写各类报告、文案及宣传材料。
我所在的部门在公司的运营中扮演着至关重要的角色，我们的工作直接影响到公司的决策制定和对外形象展示。
三、岗位职责1. 报告撰写作为报告撰写专家，我负责根据公司的需求，撰写各类报告，包括但不限于市场分析报告、项目报告、年度总结报告等。
我需深入分析数据，提炼关键信息，以严谨的逻辑和清晰的表达呈现报告内容。
2. 文案策划我还负责公司的文案策划工作，包括产品宣传、活动策划、品牌推广等。
我需了解市场动态，把握客户需求，制定具有创意性和吸引力的策划方案。
3. 内容编辑与校对我负责审核和修改公司各类文件、资料的文字内容，确保其语言准确、表达清晰、逻辑严谨。
4. 跨部门沟通与协作我需与各部门密切沟通，了解各部门的需求和工作进展，以便更好地为公司提供文案支持。
同时，我还需与其他部门的同事合作，共同完成公司的各项任务。
四、岗位技能与能力要求1. 较强的文字表达能力我具备较强的文字表达能力，能够清晰、准确地传达信息。
2. 数据分析与逻辑思维能力我善于数据分析，具备严密的逻辑思维能力，能够将从数据中提炼出的信息以报告的形式呈现出来。
3. 创意与策划能力我具备创意与策划能力，能够根据市场需求和公司目标，制定具有创意性和吸引力的策划方案。
4. 沟通协调能力我具备良好的沟通协调能力，能够与各部门保持良好的沟通与合作。
五、工作成绩与贡献1. 提高了报告的质量和效率通过运用专业技能和工作经验，我成功提高了报告的质量和效率，为公司决策提供了有力的支持。
2. 策划了多个成功的活动我成功策划了多个具有创意性和吸引力的活动，为公司带来了良好的品牌效应和客户反馈。
3. 提高了公司的文字水平通过内容编辑与校对，我成功提高了公司的文件、资料的文字水平，提升了公司的专业形象。
服务员岗位职责描述5篇
服务员岗位职责描述5篇【第1篇】售后服务员岗位职责描述岗位要求职位描述：岗位职责1、负责接收客户反馈或投诉并上报2、负责解决客户现场可当场解决的质量问题3、负责统计客户反馈产品数量、反馈原因及处理办法，并跟踪汇报改进进度4、协助销售经理了解客户及产品信息情况5、负责接收客户对产品提出的各项新要求并汇报，并组织评审客户对我司产品各种新要求执行的可行性6、完成领导交办的其它各项工作岗位要求1、本科以上学历；2、相关专业，有2年以上工作经验；3、待人诚实可信，具有亲和力，语言表达能力和动手能力强；【第2篇】某ktv服务员岗位职责描述)ktv服务员岗位职责a、按时上班,穿着服装整齐、保持良好的精神面貌。
b、准时开例会,接受ktv主管的分房安排。
c、做好营业前的厅房卫生及一切准备工作。
d、与厅房dj密切配合,按照服务程序为客人提供优质的服务。
e、积极参加部门培训,不断增强自身素质和业务技能。
f、平等待客、以礼待人、满足客人的合理要求。
g、各项服务工作做到迅速、准确。
h、服从主管的工作分工,做到先服从后上诉。
i、严格遵守《员工手册》及各项规章制度。
(2)ktv服务员工作流程图引领宾客(3)ktv服务员工作流程图注解分析1、迎客准备:当宾客到来时,在距离客人1.5—2米和感觉与客人眼光相遇时开始行礼,欢迎宾客:“先生/小姐,晚上好!欢迎光临!”行礼时必须双眼平视,收腹挺胸,同时鞠躬35度问候,要求全体人员一致;2、引客入座:当咨客将客人带到包房门口时,应主动、热情的打开房门,站在门轴方左手(右手)扶着门柄手轻轻推开门,左手(右手)五指并拢,手掌心侧向上,手背向下,做“请”的手势,请客人入房入座;3、上礼貌茶:客人入座后,应自我介绍:“先生/小姐,晚上好!我是这间房的服务生,很高兴为您们服务!”然后送上公司为宾客准备的茶水或矿泉水,并请客人饮用,用“请”的手势,右手五指并拢手心稍向上,手指方向距离杯子大约8-10公分。
岗位职责与岗位描述(共8篇)
岗位职责与岗位描绘〔共8篇〕第1篇：岗位职责描绘总经理岗位职责描绘：岗位名称：总经理直接上级：董事长直接下级：副总经理职责说明：制定公司中长期开展目的，建立公司组织构架，决定人事任免。
制定年度工作方案。
受权各部门管理职责权限，批准各项管理制度，确保公司各项经营利润指标完成，全权向公司董事会负责。
权限：制定公司质量目的、管理方针审批各部门请示报告；经营活动使用资金。
副总经理岗位职责描绘：岗位名称：副总经理直接上级：总经理直接下级：各部门部长职责说明：执行总经理制定理的年度工作方案，指导各部门制定年度工作目的。
设定下属部门的人员编制，考评部门工作绩效，制定部门劳开工资标准，确保公司制定的各项利润指标完成。
所有工作为对总经理负责。
权限：制定：分管部门工作目的、管理制度规定审批：各部门劳开工资标准。
消费部长岗位职责描绘：岗位名称：消费部长直接上级：副总经理直接下级：车间主任职责说明：组建本部组织构架，负责车间主要的人事任免。
主持本部的日常工作。
负责指导员工的技能培训。
执行公司下达的各项消费任务，执行公司下达的工艺标准。
确保产品质量、食品平安。
权限：制定：本部消费方案、工作目的、劳开工资标准审批：本部消费物资领取、员工病事假。
品管部长岗位职责描绘：岗位名称：品管部长直接上级：副总经理直接下级：检验员、化验员、技术员职责说明：组建本部组织构架，负责科室主要的人事任免。
主持本部的日常工作。
负责指导员工的技能培训。
执行公司下达的各项消费任务，负责制定消费工艺标准。
确保产品质量、食品平安。
权限：制定：消费工艺、作业指导书；实验室工作制度、管理程序审批：本部物资领取、员工病事假、本部劳开工资标准。
第2篇：岗位职责描绘、岗位描绘作为一个投标员我的主要工作就是：负责工程招投标和陪标工作1、寻找到的投标工程，按业主要求时间和指定地点购置有关招标工程简介、投标资格要求、标书制作要求的信息资料；2、投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作;3、负责投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作;4、负责与工程负责人、公司相关部门积极协调投标文件编制过程中的问题，确保投标文件按时投递；5、在规定的时间和地点递交标书；6、在规定的时间和地点开标；7、答复标书评委会的相关问题，或补充相关资料；8、等待开标结果；其次负责工程备案工作1、负责工程备案需要整理文件编制、排版、打印、复印、装订等工作，如期完成备案；2、与相关部门协调备案编制工作中的问题；3、在规定的时间地点上交备案资料；最后1、负责领导安排的网上教育证件考试挂学时工作以便人员考试；2、负责协调配合吕怀江业务催款工作；对工作中应注意的问题及长远规划一、在工作中自己容易犯的错误及改正方法容易犯的错误在完好的投标流程这让我清楚的看到了自己对专业知识的缺乏，工作刚一上手很多方面抓不到重点而且区域范围都抓不准，特别是在日常工作处理上，缺乏一定的灵敏性，对有些事情考虑得不够周全，但通过向一些有经历的同事学习，在后期的工作中我会逐步得到改善的。
个人岗位职责模板5篇
个人岗位职责模板5篇个人岗位职责模板篇11、严格按客户的经营范围开票、销售药品;2、接到销售员提供的订单及时开票处理，在规定的时间内完成，并送后台开具正式发票，不得任何理由延误送货安排;3、开票应遵循：“先产先出、近期先出、按批号开票”原则，尽量按包装数量开票，减少损失及不必要的工序;4、开票过程中发现商品库存短缺情况应及时汇报业务部门，配合业务部门做好库存调整工作;个人岗位职责模板篇2岗位说明书（也称职务说明书，职位说明书）是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。
一般岗位说明书是由一线经理来制定的，人力资源经理起到辅助的作用，主要是提供制定岗位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。
岗位说明书是猎头公司开展业务过程中必不可少的工具之一。
通常岗位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管，一份为员工自己保管，一份由人力资源部备份保管。
岗位说明书主要包括两个部分：一是岗位描述，主要对岗位的工作内容进行概括，包括岗位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容；二是岗位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该岗位的行为标准，胜任岗位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。
岗位说明书的这两个部分并非简单的罗列，而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。
【构成】岗位说明书根据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的岗位说明书，但是烽火猎聘公司根据招聘市场的特点，提出了招聘用岗位说明书的提法。
内部管理用途的岗位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的：一、岗位名称。
例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。
岗位名称应该写为经理。
二、部门名称。
HRM的部门名称应该写为人力资源部。
三、任职人。
要写上任职人的名字。
并要有任职人签字的地方，以示有效性。
四、直接主管。
HRM的直接主管应该写为分管副总经理。
要提供直接主管签字的地方，以示有效性。
成本会计岗位职责描述(5篇)
成本会计岗位职责描述1.根据成本目标，拟订预算、核算、成本管理等实施细则，报批后组织执行并跟进;2.编制成本管理计划，提供成本资料，提出降低成本的控制措施和建议;3.掌握成本动态，收集行业价格信息，进行成本分析，编制报告，对存在问题给予处理意见;4.统计、核对和分析来自各部门成本相关的数据，进行成本核算;5.做好相关成本资料的整理、归档、数据库建立、查询和更新工作，统计各生产部门成本相关的数据，进行成本核算;6.参与成本管理体系的建设，协助制定总体方案和实施办法，收集信息对各生产部门成本数据进行分析，提出成本控制的措施与建议;7.根据成本目标，制定预算、核算、成本管理等方案细则，并组织执行与跟进;8.了解生产工艺并建立与维护标准成本体系，每月进行标准成本与实际成本的对比分析;9.仓库的管理工作，保证帐实相符，库房物品的安全与存放规则，出入库记录清晰准确;关注存货变化，控制存货采购、防范库存呆滞风险，定期组织做好存货盘点工作;成本会计岗位职责描述（2）成本会计的岗位职责描述通常包括以下方面：1. 负责编制和维护成本核算体系，确保准确计算和分析产品、项目和部门的成本数据，提供给管理层支持决策的有关信息。
2. 按照财务制度和会计准则，处理和记录成本相关的业务活动，包括采购、生产、库存和销售等，确保会计凭证的准确性和完整性。
3. 分析和评估成本效益，识别和提出成本降低和效益优化的建议，帮助管理层制定成本控制策略和改进管理决策。
4. 开展成本差异分析，比较实际成本和预算成本的差异，并分析差异的原因，及时发现问题，并提出相应的改进措施和建议。
5. 编制和提交给税务机关的成本会计报表，完成相关的税务申报和纳税义务。
6. 协助进行成本预测和预算编制工作，参与制定成本控制目标和指标，监督成本的执行情况。
7. 参与公司内外部的审计工作，配合审计师进行成本会计的审计和核查工作。
8. 监控和分析产品定价、成本费用、利润等相关指标，参与制定产品定价策略和成本核算政策，提供决策支持。
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岗位职责描述
依据GB/T19001：2000 idt ISO9001标准编制
文件编号: ZC04-05
编制: 日期:
审核: 日期：
批准: 日期:
受控状态：
分发号：
2008-08-25发布2008-09-01 实施聊城市万通轴承配件有限公司发布
1目的
明确各管理岗位的职责，责权分明。
2适用范围
本公司各管理岗位
3职责
综合部负责公司内各管理岗位职责的描述，并负责对各部门岗位职责完成情况的监督考核。
各部门负者人负责对本部门人员的岗位职责完成情况的监督考核。
4 内容
4.1 综合部
4.1.1 综合部主管
（1）在总经理的直接领导下，负责本公司综合管理、物资管理、行政管理及人事劳动管理方面的计划、组织、协调和督促检查、考核工作。
（2）负责收集、整理公司内外经营和管理的信息，及时为总经理决策提供依据。
（3）负责人事管理、调配及公司人力资源的培训、招聘工作。
（4）负责公司内各级各类人员岗位职责的划分与制定各级各类人员上岗资格。
并按岗位职责考核各类人员的工作业绩。
（5）完成有关领导交办的临时工作任务，负责本部门员工调配考核管理。
4.1.2 公司文员/生产统计
（1）负责本公司的内外文件收发、登记、归档、保存工作。
（2）负责生产计划、生产准备计划的编制和发放工作。
（3）负责生产进度的统计工作。
（4）做好本公司的记录整理、文件和资料的归档管理工作，并对有关文件做好保密工作。
（5）完成有关领导交办的临时性工作任务。
4.1.3物资统计岗位职责
（1）在分管经理的直接领导下，负责物资统计管理、统计汇总工作
（2）及时报送物资报表、统计报表和物资消耗分析、统计分析和成本分析报告。
（3）参与合同评审工作。
（4）积极完成领导交办的相关工作任务
4.2 供销部
4.2.1供销部主管岗位职责
（1）负责顾客市场调查、市场预测，及时掌握用户需求情况，为本公司制定质量方针和质量目标向总经理提供充分依据。
（2）负责经营管理制度的制定、修定工作，并报总经理批准后实施。
（3）编制经营计划和项目开发计划，报总经理批准后执行。
（4）积极组织、做好合同评审和管理工作。
（5）以顾客为关注重点，加强经营管理，负责合同及时正确的发放履行，定期检查合同履行情况，并予以考核。
（6）及时组织需方市场调查，及时分析和调整经营策略。
（7）编制并健全顾客档案，健全经营台帐。
（8）及时办好往来帐款；妥善处理需方的索赔问题，降到我方的最小损失；预测和预防可能发生的呆死帐款，并采取应急措施方案，报总经理批准后执行。
（9）编制物资采购计划
（10）认真做好原材物料、器具等准备工作，确保生产用原料配套件，辅料工装模具夹具及工作器具，设备配件与备件及时供应到位。
（11）负责合同评审工作。
（12）负责做好本部门人员的调配、管理和考核。
（13）及时完成上级交办的相关任务。
4.2.2 业务员岗位职责
（1）负责项目联络服务工作，履行职责，按时提供生产计划。
（2）作好合同履行工作，并及时组织售后服务。
（3）及时做好市场分析、反馈和传递信息，包括需方质量信息的调查收集和处理，及时传递需方满意程度信息及其需求信息。
（4）负责处理顾客的抱怨事宜，并做好妥善处理工作。
（5）完成领导交办的其它事宜。
4.2.3 采购员岗位职责
（1）根据物资采购计划负责按质、按量、按时组织采购供货。
（2）搞好市场调查和供方调查，做好采购控制工作。
（3）建立供方档案，负责对供方的联络和沟通。
（4）办理拒收和物资退货、换货的业务。
（5）完成领导交办的相关事宜。
4.3 质保部
4.3.1 质保部主管岗位职责
（1）在总经理的领导下负责技术质量管理。
（2）编制技术开发工作计划，经分管经理审核后，报总经理批准实施。
（3）做好新产品开发和新技术、新材料的推广及应用工作。
（4）负责设计评审验证、确认工作。
（5）参与合同评审、供方评价、不合格品评审工作。
（6）参与质量事故的分析处理和纠正、预防措施的实施并做好技术服务。
（7）及时做好质量报表和记录，反馈和传递技术、质量信息和建议。
（8）负责公司的进货、过程的检验、产品验收。
（9）执行本公司进货检验规范。
（10）检验进货单的出公司检验记录或合格证并予保存。
（11）识别和记录进货质量问题，拒收进货中的不合格品。
（12）通过再检验验证纠正措施的实施效果。
（13）有权放行经检验合格的原辅材料、外购外协件等配套件。
（14）检验机器设施的修理。
（15）作好本部门员工的调配、管理和考核，负责产品的评审、验证、确认工作。
（16）完成有关领导交给相关事宜。
4.3.2 工程师岗位职责
（1）负责产品开发计划的实施及技术开发工作，并参与设计审核验证及确认工作。
（2）及时参与产品生产和鉴定工作。
（3）负责公司产品工艺文件、作业指导书、操作规程、检验规范的编制工作，并指导督促检查执行。
（4）负责工艺装备设计和使用验证工作。
（5）负责专业技术信息和标识的收发，整理归档保管和实用。
（6）负责公司技术文件和资料（含标准、设备说明书）的控制管理和相关工作记录的整理和收存。
（7）承担公司技术改造和设备改造的设计验证工作。
（8）参与质量分析和质量改进措施的跟踪验证工作。
（9）完成有关领导交办的临时性工作任务。
4.3.3 过程检验员岗位职责
（1）执行本公司产品质量检验制度与“三检”（自检、巡检、终检）制度。
（2）进行生产过程各工序的项目检查并作记录。
（3）对检查中发生的质量问题，做好及时的信息反馈，报告质保部主管和生产车间及相关部门处理。
（4）对生产过程中的工艺纪律进行检查、监督，如有严重违反者，有权制止和向有关部门反馈。
（5）有权放行检验合格产品。
（6）检验量具的维护与管理。
（7）完成有关领导交给的相关事宜。
4.3.4 成品检验（试验）员岗位职责
（1）执行本公司产品质量检验制度和成品最终检验（试验规范）。
（2）负责产品最终检验（试验）及质量记录，并贴发产品合格证，按规定汇总当天的“一次”送检产品数量合格数及一次送检合格率，并上报质保部与相关部门。
（3）作测量试验器具的维护与管理。
（4）完成上级交办的相关事宜。
4.3.4 计量管理员岗位职责
（1）贯彻国家计量法。
（2）确定各量具的检定周期，制定检定计划。
（3）做好计量器具的校准工作。
（4）对计量器具做好申购计划，进行选型采购、入库验收、流转、检定、维修、降级、报废程序。
（5）督促做好计量器具的日常维修及正常使用。
（6）本公司不具备检定条件的，送计量所检定。
（7）完成上级交办的相关事宜。
4.4 生产车间
4.4.1 生产车间主管岗位职责
（1）负责生产管理、设备日常点检，在制品管理的统计并展开实施。
（2）编制月生产计划，每日排产计划，
（3）负责产品和工装的调度、控制、跟进服务和排阻解难，确保按质按量按时完成生产任务，满足顾客要求和本公司下达的指针要求。
（4）负责提出是否需要紧急或例外放行。
（5）参与合同评审工作。
（6）督促做好生产报表和记录，及时反馈和传递产品生产质量等信息。
（7）负责做好本部门人员的调配、管理和考核。
（8）及时完成上级交办的相关任务。
本文件编制：
本文件审查：
本文件批准。