公司主题月活动的方案
建筑公司每月一主题活动实施计划方案
建筑公司每月一主题活动实施计划方案一、计划目标：为增强公司员工团队凝聚力、激发员工创造力，提供一个良好的交流平台，提高员工的工作积极性和工作效率。
制定建筑公司每月一主题活动的实施计划方案。
二、计划简介：建筑公司每月一主题活动实施计划方案，是公司为提高员工团队凝聚力和创造力，增强员工工作积极性和工作效率，制定的一个完整、科学以及良好的交流平台。
这个方案将包括十二个不同的主题，覆盖所有重要的方面和阶段，旨在为全体员工提供一个更为活跃的工作环境，鼓励他们积极参与公司工作和发展，不断提高自身的水平和能力。
三、主题活动制定方案：1. 员工行动计划定期召开内部员工行动计划月度会议，邀请员工参加讨论，收集意见和建议，并制定行动计划。
2. 团队协作训练定期举行团队协作训练，让员工感受到团队的力量，提高团队协作能力，促进工作效率的提高。
3. 创新工作设计每个月设立一个创新工作设计主题，邀请全体员工参与，提出建设性意见和建议，优化公司工作流程。
4. 业务技能培训定期召开业务技能培训会议，聘请专家提供有价值的培训，提高员工对建筑行业业务的理解和掌握。
5. 企业文化分享定期推出企业文化分享主题，让员工了解公司的企业文化，增强对公司的认同感，提高工作热情。
6. 异地拓展训练每半年举行一次异地拓展训练，让员工到外地进行拓展训练，锻炼员工的意志和毅力，增强员工的凝聚力和团队合作能力。
7. 健康管理活动定期组织健康管理活动，包括健康测评、健康讲座等，提高员工健康素质和发现疾病，增强工作质量和效率。
8. 心理健康辅导定期 organized 心理健康辅导活动，提供心理咨询服务，解决员工工作和家庭生活的问题，帮助员工在精神上更加稳定，提高工作效率。
9. 历史研究文化定期推出历史研究文化主题，让员工通过研究历史文化的背景，增强企业文化的理解和传承，提高员工的文化素质。
10. 团队建设活动定期举行团队建设活动，例如团队拓展训练、团队聚餐等，提高员工的凝聚力和团队合作能力，增进员工的相互了解。
公司月度主题活动策划方案
公司月度主题活动策划方案活动名称：[月度主题活动名称]活动时间：[具体时间]活动地点：[具体地点]活动目的：促进公司内部团队建设。
提高员工工作积极性与创造力。
增强员工对公司文化的认同感。
活动主题：[简要描述活动主题，与公司文化或当前热点相关] 活动流程：开幕式（上午9:00 - 9:30）：公司领导致辞，介绍活动主题。
团队拓展活动（上午9:30 - 11:30）：分小组进行团队建设活动，包括团队合作游戏、趣味挑战等。
午餐交流（中午12:00 - 1:30）：提供丰富午餐，加强员工间交流互动。
主题讲座与分享（下午2:00 - 3:30）：邀请专业人士进行主题讲座，员工分享心得体会。
创意工坊（下午4:00 - 5:30）：进行创意工坊，员工可以选择参与手工艺制作、绘画等活动。
晚宴与颁奖典礼（晚上6:30 - 8:30）：丰富晚宴，颁发团队建设活动奖项，表彰优秀团队与员工。
闭幕式（晚上8:30 - 9:00）：公司领导致辞，总结活动成果，展望未来。
活动亮点：创新互动：引入创意工坊，让员工在轻松的氛围中释放创造力。
团队合作：通过团队拓展活动增进员工之间的默契，提高团队协作能力。
员工分享：由员工分享个人成长经验，激发团队正能量。
活动预算：[列出主要费用项，如场地租赁、讲座费用、餐饮费用等]宣传推广：内部宣传：公司内部通知、邮件宣传、公司社交媒体平台发布。
外部宣传：邀请媒体参与，提高公司品牌曝光度。
反馈与改进：设置活动反馈渠道，收集员工反馈意见。
对活动进行评估，总结经验，为未来活动提供改进建议。
总结：此次月度主题活动的策划方案是基于公司文化和员工需求的综合考虑，通过创新的形式提高员工的参与度，实现公司内部团队建设的目标。
制定人：[负责人姓名]日期：[日期]。
2024年公司主题月活动的方案
公司主题月活动的方案公司主题月活动的方案范文一一、活动目的：为丰富员工的文娱生活，增进员工之间的沟通交流，调动员工工作积极性，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力，体现公司对广大员工关爱。
因此，编制半年员工生日活动方案。
二、活动主题：放飞心情欢乐无限三、活动时间：9月15日(周六)下午13:30-20:30四、活动地点：泉州__海滩----鲜餐排挡五、活动内容：员工生日活动，欢乐体验一)具体项目：1、泉州__沙滩漫步，怡情观海。
2、分组游戏：A.《飞镖中奖》游戏规则与要求：每队员工分成小两队同时进行，每人发放飞镖3只，依次手持飞镖掷向靶盘，当飞镖掷完，该员工本项游戏中止，凡单镖命中9环以上者有奖，获礼品一份。
B.《谜语竞猜》游戏规则与要求：游戏活动场内挂满谜语数条，凡猜中谜语者，获礼品一份，礼品猜完游戏结束。
3、整体活动：《幸运抽奖》游戏规则与要求：所有参加活动生日员工，都有机会中奖，拿到特别奖品一份。
4、快乐晚餐：《席前问题》，开餐前，已准备好问题签的工作人员到每桌前，每桌自选一名代表抽取一个问题，由本桌人回答，答案对者可获一份礼品。
二)活动流程：序号时间内容要求备注113：30乘车出发先分成三个小组，都在安盛超市前统一上车。
213：30-14：20乘车到__三个组长领队，路线：公司-泉州-__。
自带队旗314：30-15：00合影全员合影，漫步沙滩，风景照相。
注意安全415：00-17：00游戏活动《飞镖中奖》《谜语竞猜》《幸运抽奖》《席前问题》 517：30-19：00生日晚餐享受美味，欢乐用餐。
619：10-20：00乘车返回由三个组长领队，路线：__-泉州-公司自带队旗720：00活动结束生日活动全程结束，返回休息。
三)工作人员：人力资源部工作人员3名，品牌部照相人员2人六、费用预算：1.车辆运输： 1000元/辆 X 3辆= 3000元2.礼品费用：购生活用品和游戏道具 1000元3.人员餐费： 50元/人X 130人= 6500元4.其他费用：临时备用 300元合计：10800元(未计帽子费用，另须领用帽子130顶，费用由公司支付)七、道具物品：本次活动所需物品与道具清单见附表1。
10月主题活动方案
10月主题活动方案活动背景：每个月都是一个新的开始，为了丰富员工的业余生活，提升团队的凝聚力和员工的工作积极性，公司计划在每个月组织一次主题活动。
而在即将到来的10月份，我们将策划一系列有趣的主题活动。
活动目的：1. 促进员工之间的交流和沟通；2. 提高团队的凝聚力和工作积极性；3. 丰富员工的业余生活，增加乐趣。
活动方案：1. 主题活动名称：秋日野餐欢乐谷日期：10月第一个周末(具体日期待定)地点：公司附近的公园内容：- 员工自行组成小组，每个小组准备一份自制野餐食品；- 在公园组织一场丰富多彩的户外团队建设活动；- 资深员工分享野餐娱乐活动经验。
2. 主题活动名称：万圣节化妆晚会日期：10月31日晚上地点：公司大会议室内容：- 鼓励员工尽情展示与万圣节相关的创意和想象力；- 设计最佳化妆奖项，选出最佳造型；- 举办化妆比赛和小游戏，增加活动的互动性。
3. 主题活动名称：团队户外拓展训练日期：10月第二个周末(具体日期待定)地点：周边郊区内容：- 邀请专业教练进行团队拓展训练，提高团队协作和沟通能力； - 进行户外挑战项目，挑战团队的勇气和智慧；- 举办晚会，分享团队拓展训练中的心得体会。
4. 主题活动名称：秋游大赛日期：10月第三个周末(具体日期待定)地点：公司附近的旅游景点内容：- 员工自行组队，拍摄一支以团队为主题的短视频；- 考察团队的创意能力和执行力；- 评选出最佳作品，并给予奖励。
5. 主题活动名称：音乐晚会日期：10月最后一个周末(具体日期待定)地点：公司大礼堂内容：- 鼓励员工展示音乐才华，有舞台演出的个人或团队可报名参加；- 邀请专业音乐人进行指导和专题讲座；- 进行歌曲点唱环节，让员工共同分享音乐的快乐。
活动预算：为了确保活动的顺利进行，公司将投入一定的预算，具体预算将根据每个活动所需材料、场地租赁等因素而定。
预算将由负责活动策划和执行的团队负责管理和监督。
活动宣传：为了让更多员工了解和参与活动，公司将采取以下措施进行宣传：1. 在公司内部公告栏发布活动信息和报名表；2. 发送电子邮件邀请员工参加活动，并提供在线报名通道；3. 在公司网站和社交媒体平台发布活动相关信息，鼓励员工分享。
十二月主题活动方案
十二月主题活动方案一、活动简介在这个温暖而祥和的十二月，为了增强员工的团队合作精神，提升工作效率，我们公司决定开展一系列主题活动。
通过这些活动，我们希望可以激发员工们的积极性和创造力，为公司的发展注入新的动力。
二、活动目标1. 加强团队合作：通过合作完成各类团队任务，增强沟通与协作能力，培养团队精神。
2. 提升工作效率：通过各类竞赛和活动让员工培养高效能力，提高工作效率。
3. 激发创新思维：通过创意大赛、头脑风暴等活动，调动员工的创新思维，为公司发展提供新的创意和建议。
4. 增强员工凝聚力：通过团建活动、文化展示等，加强员工之间的情感联系，培养共同价值观。
三、活动安排1. 团队拓展活动为了增强员工的团队合作能力，我们将组织一次团队拓展活动。
具体活动内容和地点将根据参与人数和预算情况进行确定。
活动旨在通过户外挑战、团队合作游戏等方式，让员工在放松身心的同时加强团队之间的信任感和默契度。
2. 知识竞赛为了提升员工的专业知识和解决问题的能力，我们将组织一场知识竞赛。
参赛员工可以自由组队，每队选择一个代表参加比赛。
知识竞赛将包括公司业务知识、行业知识和常识题等，旨在激发员工学习和积累知识的热情。
3. 创意大赛创意大赛将是一个培养员工创新思维和创造力的平台。
员工可以自由发挥，以个人或团队为单位提交创意作品，包括产品创意、市场营销创意等。
评委将根据创意的独特性、可行性和创新思维等因素进行评选，优秀作品将有机会得到公司的支持和推广。
4. 员工文化展示为了增强员工凝聚力和公司文化建设，我们将进行员工文化展示活动。
员工可以自由组织展示团队，展示他们自己的文化特色，例如舞蹈、歌曲、演讲、绘画等。
通过这个活动，不仅可以展示员工的才艺，更可以促进员工间的交流和合作。
5. 志愿者活动作为一个社会责任感强烈的企业，我们将组织一次志愿者活动，关爱社会弱势群体。
活动内容将包括探访敬老院、助力贫困地区教育、环境保护等。
通过参与志愿者活动，员工可以感受到社会责任感的重要性，同时也培养了奉献精神和团队意识。
2024企业单位“安全生产月”活动方案(范本)
2024企业单位“安全生产月”活动方案（范本）一、活动主题：筑牢安全防线，共享平安企业二、活动目标：1.提高员工安全意识，营造全员参与的安全氛围。
2.深入推进安全生产大排查大整治，消除安全隐患。
3.提升企业安全生产水平，确保安全生产稳定。
三、活动时间：2024年6月1日至6月30日四、活动组织架构：1.成立活动领导小组，负责活动的组织、协调和指导。
2.设立活动办公室，负责活动的具体实施。
五、活动内容：1.开幕式6月1日上午9点，在公司广场举行开幕式，公司领导发表讲话，对安全生产月活动进行动员和部署。
2.安全生产知识竞赛6月5日至6月10日，组织全体员工参加安全生产知识竞赛，以部门为单位进行选拔，最终选出优秀选手参加决赛。
3.安全生产隐患排查6月15日至6月20日，开展安全生产隐患排查活动，对生产现场、设备设施、安全防护设施等进行全面排查，发现问题及时整改。
4.安全生产培训6月25日至6月30日，邀请专家进行安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能。
5.安全生产文艺汇演6月30日下午，组织员工开展安全生产文艺汇演，以歌曲、舞蹈、小品等形式，宣传安全生产知识。
6.安全生产知识宣传周6月1日至6月7日，开展安全生产知识宣传周活动，通过悬挂横幅、制作宣传栏、发放宣传资料等形式，普及安全生产知识。
7.安全生产应急预案演练6月15日，组织全体员工进行安全生产应急预案演练，提高应对突发事故的能力。
六、活动保障措施：1.加强组织领导，明确责任分工，确保活动顺利进行。
2.充分利用公司内部资源，为活动提供必要的支持和保障。
4.对活动期间表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
七、活动预期效果：1.全体员工安全意识得到明显提升，安全生产氛围更加浓厚。
2.安全生产隐患得到有效排查和整改，企业安全生产水平明显提高。
3.员工操作技能和安全知识得到增强，为企业发展奠定坚实基础。
让我们共同努力，以“安全生产月”活动为契机，推动企业安全生产水平再上新台阶，为构建平安企业、实现高质量发展贡献力量！注意事项一：活动策划要有针对性解决办法：活动策划时，要充分调研企业内部的安全现状和员工的安全需求，确保活动内容紧贴实际，避免“一刀切”式的通用方案，让每位员工都能在活动中有所收获。
公司活动月主题策划方案
一、活动背景随着社会经济的快速发展，企业间的竞争日益激烈，员工的工作压力不断增大。
为了提升员工的凝聚力、向心力和团队协作能力，增强企业的文化氛围，激发员工的积极性和创造力，我们决定在公司内开展一场为期一个月的“携手共进，共创辉煌”活动月。
本次活动旨在丰富员工的精神文化生活，提高员工的综合素质，促进员工之间的交流与合作，为公司的发展注入新的活力。
二、活动主题携手共进，共创辉煌三、活动目标1. 提升员工对企业的认同感和归属感；2. 增强团队凝聚力，提高团队协作能力；3. 激发员工的工作热情和创造力；4. 丰富员工的精神文化生活；5. 促进员工之间的沟通与交流。
四、活动时间2022年X月1日至2022年X月31日五、活动内容（一）启动仪式1. 时间：活动月第一天2. 地点：公司会议室3. 内容：（1）公司领导致辞，宣布活动月正式启动；（2）员工代表发言，表达对活动的期待和决心；（3）举行签名活动，全体员工共同承诺积极参与活动。
（二）团队建设活动1. 时间：活动月第二周2. 地点：户外拓展基地3. 内容：（1）团队破冰活动：通过游戏、互动等方式，打破团队成员间的隔阂，增进彼此了解；（2）拓展训练：开展高空断桥、信任背摔等拓展项目，提升团队协作能力；（3）团队挑战赛：设置多个挑战项目，鼓励团队协作，共同完成任务。
（三）企业文化活动1. 时间：活动月第三周2. 地点：公司内部3. 内容：（1）举办企业文化讲座，邀请专家分享企业文化建设经验；（2）组织员工参观企业历史馆，了解企业的发展历程；（3）举办企业精神演讲比赛，激发员工对企业文化的认同。
（四）员工风采展示活动1. 时间：活动月第四周2. 地点：公司内部3. 内容：（1）举办员工才艺展示晚会，展示员工多才多艺的一面；（2）开展摄影比赛，鼓励员工记录活动月的精彩瞬间；（3）举办员工家属开放日，增进员工与家属之间的感情。
（五）总结表彰大会1. 时间：活动月最后一天2. 地点：公司会议室3. 内容：（1）对活动月期间表现突出的团队和个人进行表彰；（2）总结活动月的成果，对今后的工作提出要求；（3）举办闭幕式，宣布活动月圆满结束。
公司2024年“安全生产月”活动方案
公司2024年“安全生产月”活动方案今年6月是第23个“安全生产月”，为认真贯彻落实关于安全生产重要论述和重要指示批示，深入开展“安全生产月”各项活动，切实提高全体职工的安全观念和意识，创造良好的安全生产环境，结合公司实际，特制定2024年“安全生产月”活动方案。
一、指导思想深入宣传贯彻关于安全生产的重要论述，增强“两个至上”的理念，坚持统筹发展和安全，坚持安全第一、预防为主，持续树牢安全防线意识，推动安全生产责任落实，切实提高风险隐患排查整改质量，切实提升发现问题和解决问题的能力水平。
二、活动主题2024年“安全生产月”活动的主题：人人讲安全、个个会应急——畅通生命通道。
三、活动时间“安全生产月”活动于2024年6月1日至6月30日在公司各项目部同时开展。
四、组织架构公司成立了2024年“安全生产月”活动指挥小组，总经理任小组组长，副总经理任小组副组长，其他公司主管及各部门主要负责人为小组成员。
安全生产部负责“安全生产月”活动的宏观指导、宣传报道、组织策划等工作，确保各部门活动的顺利开展。
五、活动内容（一）安全教育警示宣传（一）组织专题学习活动。
要以学习贯彻关于安全生产的重要论述组织开展专题学习教育。
采取专题研讨、集中宣讲、辅导教学等方式，组织全体职工学习，深刻理解其重要意义、精神实质、丰富内涵和实践要求，从中切实汲取做好安全生产工作的辩证思维、创新思维、系统观念和科学方法。
要利用网站、工作群、显示屏、宣传栏和各类培训、会议等途径，广泛宣传关于安全生产重要论述和重要指示批示，组织全体职工集中观看《安全生产责任在肩》警示教育片，不断增强全体职工安全发展理念。
（二）开展主题宣传活动。
各部门要积极参加公司“安全生产月”活动启动仪式和6月16日“人人讲安全，个个会应急——畅通生命通道”为主题的安全宣传咨询日活动。
积极参与线上防灾避险知识答题，深入学习安全知识，掌握避险逃生技能。
广泛开展“畅通生命通道”宣传教育活动，讲解生命通道标识的含义和识别方法、保持畅通的必要性和律法责任，强化人人不占用、不堵塞的安全意识，组织开展以发放资料、展板展示、安全倡议、安全知识竞赛等多种形式，面向全体职工宣传普及安全知识。
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通过宣传、动员、学习，使党员明确了主题竞赛活动的目的和意义，明确了公司的经营目标，更深刻的认识到作为一名党员所肩负的责任和义务，下面由学习啦为你整理公司主题月活动的案的相关资料，希望能帮到你。
公司主题月活动的案文一一、活动目的为促进员工与管理人员的沟通，提高员工参与管理的积极性，公司拟定期组织主题活动月活动。
围绕这些主题活动，公司举办与主题相关的各种讲座、工作经验交流会、研讨会及新闻宣传等活动，并在当月结束后，针对工作表现优异的员工给予表扬鼓励。
这种以活动主题月来带动的员工活动的式，一面增进部组织成员的工作动力，另一面也为管理人员与员工在观念沟通上创造一种良性互动渠道，对员工关系、员工满意度及企业部工作氛围的改善也会有所裨益。
二、活动主题为了实现上述构想，人力资源部拟以每月开展一个主题活动，由每个部门轮流策划、组织、总结。
具体拟从以下几个面着手开展主题活动月。
1、创新月——提出合理化建议(6月，人力资源部)。
重视工作流程的优化和改善，发起“我为**献一策活动，鼓励员工提出可行的改善案、合理化意见和建议，公开发表个人意见和建议，分享工作中的经验和教训，完善工作规，提高工作绩效。
2、节约月——降低成本，消除浪费(7月，财务部)。
加强公司部节能降耗工作，积极推进成本管理、效益管理，培养员工珍惜公司资产的意识，减少工作出错频次，从节电(空调、照明、电脑、电梯等)、节水(用水、饮水等)、节能(车辆能耗、办公用品能耗等)面着手，降低办公开支和管理成本。
3、客户月——提高服务质量(8月，营销部)。
努力提高员工的服务意识和服务质量，以满足客户需求为出发点，推动客户满意度的提高。
重视客户意见并迅速反应客户抱怨，加强客户服务。
充分掌握客户信息，提高客户满意度。
培养“人人都是客服员的意识，使公司的每一位员工都能清楚和知晓自己在对客服务中的角色和重要作用。
4、团结月——重视团队合作(9月，人力资源部)。
主动协助部门及同事解决工作上问题，提出共建和谐团队的建议和意见。
主动与其他员工、管理人员进行沟通协调，共同规划工作目标。
乐意分享工作的成功经验和技能，共同改善和提高工作效率，减少部工作投诉和不满。
5、质量月——注重工作质量(10月，综合工程部)。
努力提高工作质量和效率，加强部质量管理，按照新改版体系文件(预计产业会在下半年发放)要求，进一步规文件、记录的管理，规工作流程的操作，全位提高工作的质量、服务的质量、采购物品的质量、工作环境的质量、部沟通的品质等。
6、总结月——回顾08，展望09(11月，人力资源部)。
组织各部门对08年开展的主题活动进行总结、分析和评价，吸取好的经验，开始计划09年度的主题活动案，对09年的主题活动安排进行讨论，确定活动案大纲。
三、活动式1、每月底由组织部门于最后一公告下个月活动主题、活动具体案、活动总积分、积分获取法等信息。
主办部门在活动当月至少安排一场与主题相关的培训或讨论，并且在集团或产业公司部刊物中刊登活动的相关文章。
另外，通过楼道宣传栏、公告栏等，用入选作品、获奖人员图文等来布置工作场所，以增加气氛。
2、每月初，人力资源部会向各部门收集由部门负责人或部门同事推荐上个月在主题活动面表现优秀的员工，并附上优良事迹说明资料。
3、人力资源部在将各部门的推荐表收齐后，经部门负责人联席会议讨论，确定2—3名获奖员工。
人力资源部与总经理沟通后，确定总经理与获奖员工的会面时间。
为使会面的时间及式对大家都便，可以考虑以座谈会、茶话会等形式组织见面。
各部门负责人视具体情况应邀作陪。
会上，先由获奖员工分享上月的具体事迹，表达自己心的一些想法。
总经理可将公司的营运状况及未来的发展向与大家分享。
最后，开放时间由大家自由发问、交谈，总经理当面回答或由相关部门负责人答复。
4、人力资源部在餐会结束时，除安排全体与会员工与总经理合影外，每位优秀员工会获得一份礼品(价值150—250元左右)。
5、由于花费有限，人力资源部除尽量安排茶话会外，在礼品面考虑以公司标志为主进行制作(或直接仓库领取开元地中海标志礼品)。
由于员工被推荐不限次数，所以当员工累积一定的次数(或积分)，可优先获得加薪、晋升和年度评优的机会。
6、人力资源部负责将每位被推荐员工针对主题提出的点子或实际做法汇编成册，每年12月下发给全体员工参考、学习。
四、活动积分每个主题活动月确定一定的积分标准，如总积分为1000分，员工每提出一个合理化建议或采取一种有效措施，报公司部门负责人联席会议批准，可以获得一定的积分。
每个月初，人力资源部对所有员工的积分获取情况进行统计、公告，将每个员工的上月积分、累计积分进行公告，并注明获得积分的原因和理由。
五、预计效果各部门负责人可以针对活动的主题，替员工出点子或给予员工协助，解释主题的涵义及说明工作上如做法才能附和主题要求。
由于主题相关的信息及活动在一个月中不断的出现，使员工印象深刻。
这种不拘形式的做法，让员工在没有压力的环境下自然的学习，预计可以促进员工积极参与到公司的活动中来，也会带动公司整个的工作氛围的改进。
公司主题月活动的案文二一、活动目的：为丰富员工的文娱生活，增进员工之间的沟通交流，调动员工工作积极性，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力，体现公司对广大员工关爱。
因此，编制半年员工生日活动案。
二、活动主题：放飞心情·欢乐无限三、活动时间：2008年9月15日(六)下午13:30-20:30四、活动地点：XX海滩----鲜餐排挡五、活动容：员工生日活动，欢乐体验一)具体项目：1、XX沙滩漫步，怡情观海。
2、分组游戏：A.《飞镖中奖》游戏规则与要求：每队员工分成小两队同时进行，每人发放飞镖3只，依次手持飞镖掷向靶盘，当飞镖掷完，该员工本项游戏中止，凡单镖命中9环以上者有奖，获礼品一份。
B.《谜语竞猜》游戏规则与要求：游戏活动场挂满谜语数条，凡猜中谜语者，获礼品一份，礼品猜完游戏结束。
3、整体活动：《幸运抽奖》游戏规则与要求：所有参加活动生日员工，都有机会中奖，拿到特别奖品一份。
4、快乐晚餐：《席前问题》，开餐前，已准备好问题签的工作人员到每桌前，每桌自选一名代表抽取一个问题，由本桌人回答，答案对者可获一份礼品。
二)活动流程：序号时间容要求备注113：30乘车出发先分成三个小组，都在安盛超市前统一上车。
213：30-14：20乘车到XX三个组长领队，路线：公司--XX。
自带队旗314：30-15：00合影全员合影，漫步沙滩，风景照相。
注意安全415：00-17：00游戏活动《飞镖中奖》《谜语竞猜》《幸运抽奖》《席前问题》517：30-19：00生日晚餐享受美味，欢乐用餐。
619：10-20：00乘车返回由三个组长领队，路线：XX--公司自带队旗720：00活动结束生日活动全程结束，返回休息。
三)工作人员：人力资源部工作人员3名，品牌部照相人员2人六、费用预算：1.车辆运输：1000元/辆X 3辆= 3000元2.礼品费用：购生活用品和游戏道具1000元3.人员餐费：50元/人X 130人= 6500元4.其他费用：临时备用300元合计：10800元(未计帽子费用，另须领用帽子130顶，费用由公司支付)七、道具物品：本次活动所需物品与道具清单见附表1。
公司主题月活动的案文三(一)击鼓传气球。
进行6次，具体次数由主持人依照当时到场的人数和气氛定夺。
现场以激昂的鼓点音乐开始(可以考虑使用现场背景舞台鼓乐)，在观众中手拍传递气球，音乐突然停止，气球传到谁手中或者气球被谁拍爆了，谁就必须上台表演一个小节目。
如果过程进行当中出现气球落入场中，形成死球时，则最后一个接触气球的人也需要表演节目(此处主持人一定要高度注意，否则可能会说不清楚)。
最后由这6人单独表演节目。
(二)吸管运输分两组，每人嘴里叼一支吸管，第一个人在吸管上放一个有一定重量的钥匙环之类的东西，当比赛开始时，大家不能用手接触吸管和钥匙环，而是用嘴叼吸管的姿势把钥匙环传给下个人，直到传到最后一个人嘴叼的吸管上。
(三)官兵捉贼玩法与规则:分别写着“官、兵、捉、贼字样的四小纸将四纸折叠起来，参加游戏的四个人分别抽出一，抽到“捉字的人要根据其他三个人的面部表情或其他细节来猜出谁拿的是“贼字，猜错的要罚，有抽到“官字的人决定如惩罚，由抽到“兵字的人执行(四)游戏：分组两个，各有6人以上，每组抽出四个人给对出题，相互之间不准通气(每次由主持人抽取)每个人各有不同，甲，任意写出对一个成员的名字;乙，任意写出一个形容词;丙，任意写出一个动作;丁，任意写出一个时间(规定最多可说1分钟);将四个人的合起来，就是命令对那个人将要做的动作;比如：一号，哭笑不得的，接吻，1分钟(五)筷子夹乒乓球：两个组，每组3个人，在限制线外将20个乒乓球夹起，并放进指定围，球跳出重夹，先夹完为胜。
输全组为大家表演一个节目，每个人都参与。
也可两个人一人拿一根筷子同时夹取乒乓球，在规定时间里那对夹得多获胜。
(六)真假难辨：两组，每组4人;四个一样的杯子里面只有一杯是红酒,其余三个杯子是饮料,每个人一杯，喝完以后，由对组选出一名代表并指出喝红酒之人。
猜对者为赢。
输全组表演节目一个，需每个人都参与。
(七)写纸条送祝福(各自以匿名式把祝福写在纸条上交主持人，然后叫大家轮流抽取，并大声地念出祝福容。
)(八)扮时钟游戏规则：1、在白板或墙壁上画一个大的时钟模型，分别将时钟的刻度标识出来;2、找三个人分别扮演时钟的秒针、分针和时针，手上拿着三种长度不一的棍子或其他道具(代表时钟的指针)在时钟前面站成一纵列(注意是背向白板或墙壁，扮演者看不到时钟模型);3、主持人任意说出一个时刻，比如现在是3小时45分15秒，要三个分别扮演的人迅速的将代表指针的道具指向正确的位置，指示错误或指示慢的人受罚4、可重复玩多次，亦可有一人同时扮演时钟的分针和时针，训练表演者的判断力和反应能力。
(九)岁岁平安游戏规则;主持人发给每个队若干小气球和充气筒，由选手将气球充气至爆，可一人参加，也可同队二人配合，取岁岁平安之意。
在1分钟之充破气球多者胜出(十)奇怪的墙壁概要：二队透过挂在中间报纸上的小洞，把乒乓球投入对阵地的游戏道具：把几钻有拳头大小的洞的报纸，用胶带贴成一大吊挂在房间中央。
法：1、离报纸适当的距离划一条线，各小队站在线上投乒乓球。
2、在限定时间，把乒乓球投入对阵地最多的一组获胜。
(十一)两位主持人各代表“是和“否，由另一名主持人出题，参加比赛者可根据自己判断选择自己的站立位置，选择好后由主持人宣布答案，选择错误的人淘汰，剩下的人继续答题，最后剩下者获胜。
道具：是非判断题若干。
(十二)破冰游戏——造反运动人数队形：10-20人为宜，围成一个圆圈游戏法：1、参加者围成一个圆圈，主持人站中间。