国家法定节假日工资计算暂行办法
国家规定三倍工资怎么算的
国家规定三倍工资怎么算的法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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国家规定三倍工资计算方法按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天现在算应该是用21.75算，所以你的工资应该是基本工资/21.75*工作天数如果是3倍的按照小时来算应是基本工资/21.75/8*3*加班小时数国家法定规定假日上班三倍计算方法一、加班费的计算方法1、休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资2、法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：(1)新年，放假1天(1月1日);(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
3、计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
法定节假日工资计算方法
法定节假日工资计算方法1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中：1法定节假日日常工资：是指依据全国年节及纪念日放假办法之规定..员工在国家法定节假日;依法享受带薪休假;即在法定节假日中;即使员工不上班;企业也应按其正常上班情形一样;正常支付其日工资..2法定节假日加班工资：是指依据劳动法第四十四条第三款规定..即企业如在法定节假日;如五一节;安排员工加班的;应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资300%.即不低于三倍工资..综上;按标准工时制的员工;在法定节假日加班;企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资..按通俗的说法;即不低于“四倍工资”..2、五一节加班=四倍工资---说法不恰当..理由如下：1 法定节假日加班工资≥3倍工资劳动法第四十四条有下列情形之一的;用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：三法定休假日安排劳动者工作的;支付不低于工资的百分之三百的工资报酬..这条中有“不低于”三个字..其意思;如企业在这个300%的基础上;在规章制度中规定或在劳动合同中约定支付员工400%或500%的工资.法律并不禁止..即企业如愿意五一支付员工5倍或6倍工资;法律都是允许的..但关键是不能低于员工日工资的300%.因此;五一加班工资=四倍工资是表达不恰当的..正确表述应为五一加班工资≥3倍工资..五一加班期间的全部工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资≥4倍工资..2 法定节假日综合工资≠法定节假日加班工资大家或一些企业;在日常操作中;存在误解;把法定节假日加班工资等同于员工在法定节假日的全部工资;即一般按300%支付员工在法定节假日的全部工资..实际上;很多员工也是这么认为..这是不对的;从法理上讲;是错误的..法定节假日综合工资≠法定节假日加班工资..法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资..我看了一些网友对五一加班是三倍还是四倍的讨论;关键是大家对法定节假日日常工资、法定节假日加班工资这二个概念没有搞清楚;当然政府部门也没解释清楚..综上所述;五一节员工工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资如存在加班..即劳动者在法定节假日加班;除了应得的当日工资外;用人单位还须“额外”支付不低于三倍加班费..也就是说;应支付不低于四倍的工资;而不是等于四倍工资..3、综合工时制或不定时工时制的法定节假日工资如何支付问题1综合计算工时工作制度是针对因工作性质特殊;需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工;采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度;其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同..什么是不定时工作制度不定时工作制度是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系;无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所用的一种工时制度..劳动法并没有规定;这二种工时制的员工;在法定节假日工作时;不需支付加班工资..即法定节假日是所有员工的带薪休假日;所有的员工不论什么工时制的;全部享受..因此;这二类员工如在法定节假日;如五一;十一等工作均视为加班;均应按上述劳动法第44条第3款;支付不低于3倍的加班工资..当然;期间所有工资=法定节假日日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资..即所有工资也是不低于四倍的工资..4、举例说明：假设一;劳动者A日工资为100元;法定节假日五一当天加班1天;那么应付员工多少工资应付员工加班工资=100×300%=300元；应付员工法定节假日日常工资=100元该日应付员工全部工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资=100+300=400元..即总共应该支付400元综合工资;即相当于四倍工资..假设二;如劳动者A所在企业中的员工手册规定;员工在法定节假日的加班工资按400%支付..那么应付员工工资如下：应付员工加班工资=100×400%=400元；应付员工法定节假日日常工资=100元该日应付员工全部工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资=100+400=500元..即总共应该支付500元综合工资;即相当五倍工资..对比这二个例子;大家应当明白和清楚了..法定节假日综合工资即不等于四倍工资;而是至少不低于四倍工资;可以是四倍;也可以是五倍;或六倍等..5、法定节假日加班工资总结：通过以上分析;大家应当明确以下几个概念与观点：1法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资2法定节假日综合工资≠法定节假日日常工资≠法定节假日加班工资3法定节假日加班工资≥300%4法定节假日是所有员工的带薪假日..---标准工时制、综合工时制、不定时工时制中即“三种工时制”的员工均依法享受..。
[假期工资计算方法]有薪假期工资计算
![[假期工资计算方法]有薪假期工资计算](https://img.taocdn.com/s3/m/443b3de7561252d381eb6e65.png)
[假期工资计算方法]有薪假期工资计算假期工资是指劳动者在国家法定节假日(元旦一天假期，春节三天长假，还是清明节一天假期，五一一天假期，端午节一天假期，中秋节一天假期，国庆长假三天)以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。
下面就为大家解开假期工资计算方法，希望能帮到你。
劳动保障部门指出，在10月1日至3日这3天法定假日里，采用事后调休的方式替代加班工资，这是不合法的。
按《劳动法》及配套法规的规定，国庆7天长假中，10月1日至3日是法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
10月4日至7日为劳动者法定休息日，如果用人单位在此期间安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。
而且，加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。
按照规定，如xx年"十一"假期分为两类，一是法定节假日，10月1日至3日共三天为法定节假日;二是休息日，10月4日至7日共4天为休息日。
对于加班工资的计算，人社部门表示，根据《北京市工资支付规定》(xx年北京市政府142令)第14条和第44条的有关规定，用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
因此，今年长假期间的加班工资计算方法分为两类。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
据了解，对于单位在国庆期间安排职工加班，却拒不支付其加班工资的行为，市民可拨打本市劳动保障热线12333进行举报。
法定节假日三倍工资的算法
法定节假日三倍工资的算法一、引言法定节假日是指国家规定的休息日，员工在这些日子里享受法定休假，并且有权获得相应的工资补偿。
其中，三倍工资是一项特殊的规定，即在法定节假日正常工作的员工，可以获得三倍于平时工资的报酬。
那么，如何计算法定节假日的三倍工资呢？本文将为大家介绍相关的算法。
二、法定节假日的定义根据《劳动法》的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
这些节日是全国性的节日，所有员工都享有休假的权利。
三、法定节假日三倍工资的计算方法1. 计算公式法定节假日三倍工资的计算公式如下：法定节假日三倍工资 = 基本工资× 3其中，基本工资是指员工在正常工作日的工资，不包括加班费等其他补贴。
2. 示例以小明为例，他的基本工资为每天200元。
他在国庆节期间正常工作了3天，那么他应该获得的法定节假日三倍工资为：法定节假日三倍工资 = 200元/天× 3 = 600元四、特殊情况的处理1. 法定节假日调休在某些情况下，法定节假日可能会调休到其他日期。
对于这种情况，员工仍然可以按照原计划享受休息日，并获得三倍工资的报酬。
2. 法定节假日加班如果员工在法定节假日需要加班，那么除了可以获得三倍工资的报酬外，还应该额外计算加班费。
加班费的计算方式通常是根据劳动法和公司规定来执行。
3. 法定节假日换休有些公司为了调动员工的积极性和灵活安排工作，对于正常工作日需要工作的员工，会提供法定节假日的换休。
员工可以选择在其他日期休息，并且获得相应的三倍工资。
五、合理计算法定节假日三倍工资的重要性合理计算法定节假日三倍工资对于员工权益的保障和激励员工的积极性都非常重要。
对于员工来说，能够准确获得自己应得的工资，可以增强对公司的认同感和归属感；对于企业来说，合理计算法定节假日三倍工资可以提高员工的工作积极性和工作效率，从而推动企业的发展。
六、结语合理计算法定节假日三倍工资是保障员工权益的一项重要举措。
工作日周末法定节假日加班工资如何计算
工作日周末法定节假日加班工资如何计算一、工作日加班工资计算方法：在国家劳动法中，工作日加班工资的计算方式按照不同的情况有所不同。
1.平时加班工资：根据国家劳动法规定，劳动者在工作日超过规定工时的部分加班工资不低于工资的150%。
例如，劳动合同约定的工作时间是每天8小时，如果劳动者在工作日超过8小时的工作时间，根据法律规定需支付超出部分工作时间工资的150%。
2.法定休息日加班工资：劳动法规定法定休息日（即周六、周日）加班工资不低于工资的200%。
例如，在周六按照工资的200%支付超过规定工时的部分工资。
3.法定节假日加班工资：劳动法规定法定节假日加班工资不低于工资的300%。
例如，按照工资的300%支付在法定节假日和休假日加班的工资。
需要注意的是，对于每月工资制的企业，以上加班工资计算方式通常是按照每小时工资计算。
而对于计时工资制的企业，加班工资则按照每小时的劳动力价值计算。
二、计算具体加班工资的案例分析：假设公司一位员工每周工作5天，每天工作8小时，每小时工资为50元。
根据国家劳动法规定，超出规定工时的部分将按照相应比例支付加班工资。
①平时加班：如果员工每天工作时间超过8小时，超出部分将按照每小时工资的150%支付。
假设员工一周内有2天加班，每天加班2小时，则加班工资为：2小时×50元/小时×150%=150元②法定休息日加班：如果员工在法定休息日加班，加班工资按照每小时工资的200%计算。
假设员工在周六加班6小时，则加班工资为：6小时×50元/小时×200%=600元③法定节假日加班：如果员工在法定节假日加班，加班工资按照每小时工资的300%计算。
假设员工在国庆节加班8小时，则加班工资为：8小时×50元/小时×300%=1200元以上是根据国家劳动法规定的加班工资计算方法和案例分析。
在实际情况中，可能会有一些特殊情况，比如地方政府的特殊政策规定等。
国家规定日工资怎么算
国家规定⽇⼯资怎么算⼀、国家规定⽇⼯资怎么算 1、每⽉按平均法定⼯作天数21.75天计算。
⽇⼯资=⽉标准⼯资÷21.75.20.83天是按全年365天减去104个公休假⽇，再除以12个⽉计算求得。
在这种计算⽅法下，公休⽇、法定节假⽇缺勤不计算为缺勤天数。
2、每⽉按平均⽇历天数30天计算。
⽇⼯资=⽉标准⼯资÷30.在这种计算⽅法下，公休⽇、法定节假⽇缺勤计算为缺勤天数。
⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数。
3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》的规定，法定的公休⽇为104天/年，法定节假⽇为11天。
⼆、哪些情况下单位要⽀付双倍⼯资 ⽤⼈单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该⽤⼈单位⽀付未签劳动合同双倍⼯资（⼊职的第2个⽉开始，最多11个⽉）等。
劳动仲裁的时效是⼀年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
1、劳申请劳动仲裁，⽴案时需携带仲裁申请书、⾝份证复印件、相关证据、⽤⼈单位的⼯商登记信息（部分地区需要提供）。
⽴案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。
劳动仲裁委不收费； 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如⼯作证或⼯作牌（最好盖有公章）、⼯资卡交易记录、⼯资条、有公司名称的⼯装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、⽤⼈单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派⼯单、同事证⾔（离职在职的都可以）、录⾳录像或者其它有名字和公章或⽼板签字的的书⾯材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险； 《劳动合同法》第⼗条建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。
第⼋⼗⼆条⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
国家法定假日工资计算方法
国家法定假日工资计算方法国家法定假日工资计算方法国家法定假日工资计算方法篇1日薪资=月薪资÷21.75。
法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。
据了解，元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。
20xx年12月31日、20xx年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。
4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。
10月5日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
病假职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。
以北京为例，根据《北京市工资支付规定》第二十一条的规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。
用人单位支付病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。
也就是说劳动者拿到手的工资不得低于1720元的80%。
事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。
年假根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
用人单位不批准员工休假，也得经过员工本人认可，不能强行不批准员工休年假。
如果经与员工协商，不批准员工休年假，那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。
关于国家法定节假日工资计算方法
关于国家法定节假日工资计算方法国家法定节假日是指国家规定的具有普遍性、固定的假期，一般包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
在法定节假日期间，劳动者享受休假的同时，也应该获得相应的工资报酬。
下面将详细介绍国家法定节假日工资计算方法。
首先，需要明确的是，国家规定在法定节假日期间，劳动者享受休假的工资待遇与正常工作日的工资待遇一致，不能因休假而减少工资。
这是由《劳动法》和《国务院办公厅关于调整国家劳动节假日安排的通知》等法律法规所规定。
其次，根据《劳动法》第四十三条的规定，劳动者享受带薪休假的工资待遇一般应当按照以下两种方式进行计算：1.工资按日计算：根据劳动合同或者集体合同的规定，工资按照每天工作的工资计算标准进行发放。
例如，员工的工资标准为每天200元，而国家规定的节假日连续3天，那么该员工在法定节假日期间应该获得3天的工资，即3天x200元=600元。
2.工资按月计算：如果劳动者的工资是按照月份计算并发放的，那么劳动者在法定节假日期间的工资计算方式会有所不同。
具体计算方式为，将劳动者每月工资总额除以月平均工作日数，用得到的数额再乘以法定节假日的天数。
例如，员工月工资为6000元，月平均工作日为20天，而国家规定的节假日连续3天，那么该员工在法定节假日期间的工资计算为，（6000元÷20天）x3天=900元。
需要注意的是，根据相关法律法规的规定，劳动者在法定节假日期间享受休假，应该获得法定节假日上班工资的200%作为加班费。
如果劳动者在法定节假日期间需要继续工作，应该按照加班工资标准进行计算。
例如，员工的加班工资标准为每小时20元，而国家规定的节假日连续3天，该员工在法定节假日期间加班工作了8个小时，那么该员工获得的加班费计算为，8小时x20元/小时x200%=320元。
最后，企业在制定工资计算方案时，应当遵循国家法律法规的规定，公平合理地为劳动者提供工资报酬。
劳动者在享受法定节假日的同时，也应该了解自己的权益，如果发现工资计算不正常，可以依法维护自己的合法权益，寻求相关部门的帮助和支持。
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关于浙江天成工业股份有限公司《国家法定节假日工资计算暂行办法》的
通知
浙江天成工业股份有限公司各单位：
根据《劳动合同法》的相关规定，现将浙江天成工业股份有限公司《国家法定节假日工资发放暂行办法》通知如下：
一、工资计算分类
1、国家法定节假日工资计算分为计时人员和计件人员两类；
2、国家法定节假日按基本工资支付；
3、国家法定节假日工资计算分未出勤支付报酬和出勤支付报酬两类。
4、公司规定工时制人员和包月制计时人员工资计算标准。
二、工资计算具体标准：
特此通知
浙江天成工业股份有限公司
人力资源科
2019-07-06。