2015河北公务员面试情境模拟题高分原则
2015河北公务员面试必看：宣传类题目高分技巧
2015河北公务员面试必看：宣传类题目高分技巧在公务员面试中考察计划组织协调能力的题型是最简单也是最难的。
简单在于，每种题型都有相对固定的思路，考生很容易按照活动前、活动中、活动后把整个流程给答下来。
恰恰是因为整个流程很容易答，所以也就造成了最难的局面，容易空，容易千篇一律，让考官产生审美疲劳。
最终也就形成了现在组织类题目普遍模式化的现状。
那么在反模式化的大背景下，如何把组织管理题目答好呢?教育专家在此跟大家分享宣传类题目的高分解题技巧，希望大家能够打破模式，获得明显进步。
组织管理题常用的答题思路有两种：要素答题法和流程答题法。
在宣传中，完整的要素包含宣传目的、宣传内容、宣传对象、宣传方式、宣传时间、地点、宣传人员等;而流程就是我们常用的活动前、活动中、活动后。
流程可以保证我们条理清晰，要素可以保证我们有内容，不空洞。
如何将要素和内容结合起来既保证条理清晰又保证内容充实，这就是答题重点。
组织类题目题干中一般都会给出宏观的宣传目的和内容，只是需要我们去扩展开来。
对象怎么来的呢?很明显，是由题目中给定的内容来判断出来的，比如“你是一名铁路民警，春运将至，所长要你针对沿线居民组织一次铁路安全知识宣传活动。
你怎么组织?”题干要求“对铁路两侧的村庄进行铁路安全知识宣传活动”，那么宣传对象很容易就确定为铁路沿线村镇的群众。
方式呢?应当根据对象的特点去定。
村民，比较固定，所以可以用条幅、宣传标语;村民知识水平有限，所以可以用图文，宣传画、可以用流动广播或者村里面的固定广播，这些就是宣传的方式，我们是根据对象以及对象的特点来确定的。
那么如果我们要用横幅，你需要搜集标语，准备印刷吗?如果你要用宣传画或者广播，是否也需要提前准备好画作还有录音呢?答案是肯定的。
也就是告诉大家，你的准备应该是根据方式来有针对性地准备，而不是像流水线一样去像装备一样制式准备。
因此，面对题目思考的过程应该是：确定目的、宏观内容——点明宣传对象——指明宣传方式——明确准备任务。
情境模拟题
情境模拟题四大高分技巧什么是情境模拟对话呢？一般而言，是通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种典型情境，让考生在特定的环境中扮演一定的角色，处理各种事务以及问题和矛盾的试题。
考官通过考生完成任务的过程、结果进行综合分析，评价考生处理问题的能力，衡量考生的综合素质。
情境模拟对话题分为现场讲话类、处理日常工作类和处理人际关系类三种类型。
一、情境模拟对话须双重准备要答好情境模拟对话题，我们认为广大考生需要做好备考阶段的学习提升。
准备1 ：调研必不可少。
情境模拟对话设置的场景通常是与拟招岗位或近似拟招岗位的环境相近的，了解所报考的单位（系统）、岗位职责、工作内容、相关法律法规等，做到心中有数。
准备2 ：注重基础题型的演练。
通过有针对性的现场模拟演练，考生可以身临其境，体会现场的紧张感，在实战中对题目有较好的把握，能力有较大提升。
二、情境模拟对话四大高分技巧在应对情境模拟对话时，我们认为掌握好以下 4技巧，定能问鼎面试苍穹。
技巧1 ：进入角色是关键。
考生应该有意识提高自己的角色适应度，进入角色，以拟定的身份在特定的情境中才能清楚自己需要做什么、能做什么，怎样做才能合理有效的解决问题，以便恰当运用现场语言，充分运用现场资源，顺利完成任务。
技巧2 ：运用人际交往意识与技巧类的解题思路进行解答。
情境模拟对话往往需要考生具备一定的组织协调能力，因此，考生可以考虑运用人际交往意识与技巧类题目的解题思路来解答情境模拟对话类题目。
技巧3 ：语言是武器，注重沟通技巧。
在回答过程中，考生一定要明确：针对不同的对话对象，其语言的特点也是各异的，在情境模拟过程中，要重点突出沟通的技巧性。
特别要注重肢体语言。
在答题过程中，可以适当加入肢体语言，特别是眼神交流。
这样可以让你显得更加投入，形象更加逼真。
技巧4 ：勇于创新。
考生在遇到情境模拟对话类试题时，不能仅限于简单地演示平常工作中的方法，而应对事务进行灵活处理，以平时的经验为基础，根据情境模拟中的条件探索解决问题的新思路与新方法。
2015年河北省公务员考试之面试指导：答题闪光点6步归纳
2015年河北省公务员考试之面试指导：答题闪光点6步归纳河北华图官方微信：hebhuatu河北华图官方微博：@河北华图2015年河北省公务员考试的面试工作将在笔试成绩公布后启动，本文对面试的答题技巧进行介绍。
平铺直叙地回答问题，给考官的印象会很平淡，当然考官给的分数也就很一般了。
考生要想获得理想的分数，应当在答题中适当地展示闪光点，引起考官的注意和认可。
1.慷慨陈词，抑扬顿挫无论是结构化面试还是无领导小组讨论，或者是其他的面试方式，考生可以像演讲一样阐述观点，注意语调的抑扬顿挫，声音洪亮、清晰，富有激情，充满自信，能引起考官的共鸣，让考官觉得该考生是一个能让别人从心底感动的人。
2.名言警句，画龙点睛在面试回答问题或者无领导小组讨论时，适当地使用名言警句，可以起到画龙点睛的作用，使自己的观点和论证更具有说服力，让考官觉得考生知识渊博、思维严谨，以及具有较好的语言组织能力。
但名言警句不可以使用泛滥，更不可误用，否则会适得其反。
3.肢体语言，合理运用手势、表情等肢体语言可以适度地使用，能够起到无声胜有声的效果，使考生的回答更富有感染力。
最好能与考官进行眼神交流，表现出对考官的尊重，获取考官的好感。
应当注意的是，肢体语言不宜过多，动作也切忌夸张，否则会被认为是卖弄。
4.专业术语，巧妙穿插国家要靠制度来依法治国和依法行政，作为政法干警，要懂法、守法、用法，要关心国家政治大事，因此能用法律和政治术语来回答问题，能使考生的回答上升到一个高度，体现出考生法制观念强和政治素质过硬，具备从事政法干警从政的基本要求。
5.结合实际，实事求是作为人民的公仆，不能脱离现实、脱离群众、闭门造车，而应该密切联系群众，急群众之所急，想群众之所想，因此，考生要结合社会现实来回答问题，一切从实际出发，实事求是，会结合社会实际来分析问题、探析原因、提出对策，这就要求考生平时要多关注社会现实问题，尤其是民生问题，了解民生政策，会熟练运用民生政策来酝酿自己的答案。
2015年河北省公务员考试之面试指导：结构化面试原则
2015年河北省公务员考试之面试指导：结构化面试原则河北华图官方微信：hebhuatu河北华图官方微博：@河北华图一、实事求是原则这个原则主要适用于回答背景类、意愿类考题。
比如“你为什么要从事某项工作?”或“简单介绍一下你自己。
”考生需要结合自身的实际情况谈，可以适当拔高，但是必须遵循实事求是的原则，不能脱离现实，过于美化自己。
【例1】有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题有什么认识?结合你自己的情况谈谈这个问题。
【参考思路】(1)这话听起来有一定的道理，毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平，能够更大程度地激励人，发挥自身潜能，努力工作。
(2)关于工作环境和待遇的范围也要有一个正确的理解，工作环境不仅限于办公条件，交通、通讯工具，还包括单位风气、领导作风、和谐程度等;待遇不仅限于工资、奖金、福利，还应包括荣誉奖励、激励晋升等。
(3)考虑工作环境和待遇问题时，不仅要看硬环境，还要看软环境，不仅要看物质待遇，还要看精神鼓励。
(4)我觉得工作环境和待遇不应该成为选择工作的唯一标准，选择工作时还要考虑自身价值的实现，此外也要与自己的兴趣、爱好和所学的专业相结合。
二、全面辩证原则这个原则主要适用于回答哲理类、社会现象类考题。
比如“拿破仑说：不想当元帅的士兵不是好士兵。
孙中山说：青年要立志做大事，不要立志做大官。
谈谈你的看法。
”回答这类题目，可以运用哲学上的一分为二看问题的观点，首先对两个看起来相矛盾的话语进行一个总的评论;接着，从不同的侧面来阐述;最后，结合实际工作谈自己的感受。
【例2】拿破仑说：不想当元帅的士兵不是好士兵。
孙中山说：青年要立志做大事，不要立志做大官。
谈谈你的看法。
【参考思路】对于本题我是这样理解的：(1)拿破仑和孙中山都是一代伟人，都是一个时代的象征，他们永不服输和报效祖国的精神是值得我们青年人学习的，他们的话更值得我们去深思。
(2)这两句话讲的是同一个问题的不同方面。
面试答题技巧：如何解读情景模拟题
面试答题技巧：如何解读情景模拟题掌握一些新题型的应对策略才能在面试中脱颖而出，对目前在考试中频频出现的情景模拟题，在此，通过本文为广大考生梳理情景模拟题应对的核心思路，相信这些提分技巧会对面试成功起到非常重要的作用。
公务员面试的常规题型分为自我认知与岗位匹配、人际沟通、组织管理、综合分析、应急应变五个模块。
这些题型的掌握对于面试成功当然很重要，但是今年的面试在考察这些常规题型的基础上加大了对情景模拟题的考察力度。
所谓的情景模拟题是设置一定的模拟场景，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。
要想答好这类题目，需要掌握以下三个关键：第一，角色定位准确。
情景模拟题更加考察考生的心理素质，在回答这种题目时一定要注意题干中的角色定位，看清楚自己是什么身份。
身份不同，说话的方式和语气都是不一样的，另外在情景模拟题中一定要以第一人称去答题。
具体在来说需要我们注意：(1)自身角色。
如果题中没有明确指出，需要定位于普通公务员的角色来作答。
(2)明确受众对象。
也就是要知道你面对的是什么样的人，要注意受众对象与自身角色在组织中的层级关系以及受众对象的职业特点。
第二，语言表达清晰流畅。
既然是情景模拟题就要注意回答问题时的声音、体态等外在表现形式符合题目设定的角色和场景，尤其是语言表达要清晰、流畅。
这是重中之重，与人以第一人称沟通如果语言表达不流畅很容易引起考官的反感，这对于面试得分是非常不利的。
第三，解决问题妥善得体。
情景模拟题的本质是通过沟通来解决问题，所以说沟通方式一定要注意，这关系到问题能否得到解决。
一般来说，先要肯定对方，其次说明问题的重要性，再婉转得提示对方要配合自己的工作。
做到这几步才能确保对方能够接受自己，从而有助于问题的解决。
最后，专家提醒各位考生紧记这三点对情景模拟题可以采取有针对性的练习，同时可以像平常与人说话一样，一定要自然、得体、流畅，这样才能在面试中取得高分。
2015年国考-国考面试情景模拟题高分技巧
2014国考面试情景模拟题高分技巧河南分校彭波情景模拟是根据面试对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。
与传统题型相比，情景模拟更能够考查“职位匹配性”。
根据这类题型的命题特点以及考官着眼点，整理以下答题思路：1.开场白，分为三种情况：（1）打招呼，（2）介绍身份（3）控制局面（4）引入主题。
2.主体，有两种方式：（1）自我表述式，（2）双方对话式。
3.结束语，（1）总结式结束语，即在结束时予以归纳总结，突出主题。
（2）展望式结束语：结合现实情境或沟通内容，或建议，或启发，对沟通者有一种感召或期待，激发对方，付诸行动。
（3）警示式结束语。
即在情境沟通结束时，通过告诫和提示，发人深省，引人深思，起到警示的作用。
典型例题：你所在单位要召开一次内部研讨会，有个外单位的人员想要参加，多次给你打电话。
你几次告知他不可以，他还是不放弃。
现在他又打来了电话，假设我（主考官）就是那个外单位人员，你怎么和他说？典型例题解析：小王，真的是很遗憾。
你几次打来电话想要参加我们的会议，非常感谢你对这次研讨会的关注，也非常理解你想要参加会议的心情。
（开场白）正如我以前跟你沟通时说的，我们这次会议是涉密性质的。
可能前期我们的会议组织工作不到位，引起了你的误会。
这次会议主要面向的是参与研发的相关人员，真的不方便您来参加。
作为个人来说，我非常希望能给你这样的机会，但对于会议而言，相关规定早已拟定，也签订了相应的目标责任书。
我这么做也是职责所在，你说是不是？要不这样，接下来我们有相关的公开研讨会计划，到时邀请你参加好不好？这次实在不好意思了。
原因部分概述的内容转化为沟通所围绕的中心点。
（主体）我们在以后组织的过程中也会注意明确会议范围，减少大家不必要的误会。
那就这样？我相信你肯定也能理解我的处境，改天碰面交流啊。
公务员情景模拟题答题思路与方法
公务员情景模拟题答题思路与方法情景模拟题，很多考生都觉得这种题很难，不知自己说些什么？怎么回答！其实只要你掌握这类题型的框架结构，语言运用得当，形式流畅逼真，就会有较好效果。
情景模拟和我们看的电视剧基本是相同的，需要剧本、导演、演员，我们就需要把这三者融于一身，做好编剧，当好导演，演好角色。
也就是一个公式：编剧+导演+领衔主演=情景模拟。
一、做好编剧，就是说答情景题要有一个总体大纲，听提分析题时，快速搜寻考题的真正目的，要考什么，有针对性地列出大纲，也就是开头怎么说，过程怎么讲，结尾怎么结，每一段都列出提纲概点，这样增加逻辑性的同时，能让答题连贯顺畅，所以当好一个编剧很重要，平日练习时就要锻炼听题解题的能力，以及快速反应能力，罗列关键答题点。
二、当好导演，导演并不只是喊喊喀喀之类的话，更重要的是在整个过程中把握节点，例如解题需要多长时间，答题时语速控制程度，语言的应用技巧，语态口气的把握，模拟情形的真实性等等，那么答题时如何当好导演，严格按照你的剧本情节去引导，不能偏离剧本，否则会丢失逻辑，语言杂乱无章，当然作为导演可以临时加戏份，但建议要能把握住整体节奏在这么做，如果是临时起意毫无头绪的乱加戏，那就不要去临场发挥了，很有可能会坏了一部好剧本，平日练习时，要从第三方的角度去对剧本（答题大纲）作分析解读，也就是如何把答题思路淋淋尽致地展现给考官观众，整体大体过程的把握，勤加练习作重要。
三、演好角色，演员不是你长得帅就能演好戏，外表只是你的有形资产，对得起观众就行，不被减分就行，更重要的是要让观众看到你的演技，让考官看到你的内涵实质，所以作为演员要熟记剧本，听从导演，融入角色，假设演一个基层村官，就要有村官的样子，语气和蔼亲民，语言纯朴通俗易懂，这样才能展现一个活生生的角色，相反你用语文邹邹，语气假惺惺，明显是在做作，那肯定不能得到观众考官认同，所以平日练习多去积累些实实在在的东西，了解范围广泛深入，例如突发事件应急预案是什么？如何应对？演讲是怎么讲的？注意哪些事项？现实中新闻稿的编者按如何书写？等等很多很多，需要靠不断地积累，处处的留心。
河北省考面试中现象类题目高分策略
河北省考面试现象类题目高分策略现象类题目即是要求考生对于某些社会现象和某些社会行为发表自己的看法，要求考生善于关注社会问题，并对于各种社会现象有自己的洞察力与判断力，答题过程中应该保证语言流畅、逻辑清晰、言之有物，切记空话套话过多，答题时间一般在2.5分钟左右（思考20-30秒，回答两分钟）。
为了帮助各位考生轻松应对此类问题的作答，河北华图公务员考试研究中心专家特为广大考生就这类题型的答题思路、答题误区、答题高分方法使诸位考生在作答这类问题的时候心中有数、游刃有余。
现象类问题的共性是都涉及到对社会现象的看法。
想要做好这种题，可以遵循“是什么——为什么——怎么办”的答题思路进行。
第一，“是什么”，考生要明确这种现象的性质即正面应该支持的，还是反面予以批判的，或者我们应该全面去看待的，即对一种现象有明确的自我认知。
第二，“为什么”，分析这种现象产生的原因或者影响。
第三，“怎么办”，面对这样的现象，有没有什么办法把这种现象进行改观，即提出解决措施。
最后可以进行总结提升，保证答题结构的完整性。
考生在作答现象类答题时，应该注意给考官呈现出思维的逻辑性，答题用语的规范性，剖析问题的深入性。
具体答题思路包括：一．扣题——阐述现象表态度给我们一个现象题，我们首先要做的就是对这一现象进行阐释，再描述，可以解释其危害或意义，也可以对这种现象的背景进行描述，也可以明确提出自己的态度。
但要注意语言要简练，扣题的目的就是告诉考官我们没有跑题，同时也能展现出我们对于某一现象的深入理解。
二．分析——谈影响析原因当我们对题目中的社会现象阐述完以后就要思考，为什么会出现这样的现象？这就进入到我们这一步，谈影响析原因。
对于一道现象题，我们可以谈影响，谈影响一般是对于正面社会现象而言，例如，国家正在建立新型农村社会养老保险制度，为农民提供老年生活保障。
请你就此谈一下个人看法？我们就可以谈谈这种现象会给我们带来怎样的影响；对于负面的现象我们可以分析一下，这种现象产生的原因是什么。
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公务员面试中的情境模拟是指通过设置工作中的各种典型情境，让应试者在特定的情境中扮演一定的角色，完成一定的任务，从多方面考察其实际工作能力。
这样的典型情境，通常是模拟工作情境中的一系列人际关系和工作问题。
考官根据应试者的言语和行为表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。
中公教育专家认为考生在应对情境模拟题时，需要把握以下基本原则：
一、深入了解所报职位，做到心中有数
正所谓“知己知彼，百战不殆”。
情境模拟的场景通常是工作中的一些问题，因此考生一定要提前深入了解所报职位，包括：岗位职责、工作内容、相关法律法规等，做到心中有数，在考试中遇到工作场景的问题才能有的放矢。
二、树立阳光心态，沉着冷静作答
人际关系或者工作问题都是公务员在日常工作要遇到的问题，妥善解决这些问题是一名公务员必备的能力。
面对这样那样的问题，一定“沉着冷静”应对。
这里的“沉着冷静”包含两方面的含义：
1. 无论题目是多么紧急的场景，解决问题的前提就是要摆正心态。
要心平气和，要冷静，不要被困难乱了阵脚。
考生要有这样的意识，那就是态度决定高度。
冷静，正确面对问题才是妥善解决问题的前提。
2. 面对题目，一定要冷静。
面试考场上，紧张在所难免。
而情境模拟题又是让考生置身于一个矛盾重重、困难重重的环境，更容易引起考生紧张。
适度紧张是必要的，但是过分紧张必然会影响考生的表现，毕竟考官要通过观察考生的“行为表现”来判断考生是否适合此职位。
消除紧张的办法只有两个：一方面是要熟练掌握这类题目的答题思路和方法，这就是工具，有了工具才可能从容应对;另一方面就是多加练习，从心理学角度而言，人们通常对陌生的东西感到恐惧继而带来紧张，所以如果考生反复练习，提高对该类型题目的熟悉程度，则可以削减紧张情绪。
例题：地处商业区的某影城安保人员向市消防局报警，称3名老人、1名孕妇和4名年轻人在影城观影后，乘电梯准备离开时，电梯发生故障，7人被困在电梯内。
此时又正值晚高峰时段，堵车非常严重。
假如消防局领导让你带人去处理，你怎么办?
中公解析：针对这样一道题目，考生要严格按照以上原则进行作答。
第一点要明白作为消防局工作人员，尽力营救受困人员，保证市民的人身安全是第一位的。
第二点要树立阳光心态，沉着冷静。
首先，联系安保人员，让其了解被困群众情况，做好安抚。
其次，要拨打120急救电话，请医护人员赶往现场，以备救援。
再次，到达现场，立即确定电梯位置，实施救援。
有些考生面对题目条件，会觉得又是故障，又是堵车，根本无法解决，慌了心神。
这些都是没有把握好沉着冷静的原则。
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