最佳面试问题集锦
面试的30个问题及答案
面试的30个问题及答案面试的30个问题及答案1、谈谈你的特色我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
2、为什么我们应该录取你您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
3、你找工作时，最重要的考虑因素是什么工作是否能让我发挥所长，并不断成长。
4、你为什么想离开目前的职务公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
5、你有什么优缺点充分介绍你的优点，而用能够反映你的优点的事实说话。
乐于助人和关心他人介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。
6、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，通过学习和努力，我一定能胜任这个职位。
7、你担任过什么职务或参加过什么活动介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。
最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
8、最能概括你自己的几个词是什么适应能力强，有责任心和做事有始终等。
9、说说你的家庭我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，我就看到我父母每天工作特别勤奋，他们的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。
我父母为人善良，对人热情，特别乐于助人，他们的一言一行也一直在教导我做人的道理。
10、你在学校属于好学生吗是的，我的成绩很好、思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力都是不错的，并且我还参加了许多科研活动、发表了论文。
我在学生会组织过：__活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
11、如何评价你的大学生活大学是由孩子到成人的过渡，也是对社会的提前适应，大学不单纯是学习的地方，从一定程度来说，是自身多种能力的准备与锻炼阶段，除了学习，还学会了做人做事，讲话，为自己的未来搭建桥梁，提升了自己的才能。
12、你对薪资的要求我对工资没有硬性要求，按照单位的标准安排就可以了。
面试题目100及最佳答案精选
面试题目100及最佳答案精选导语：面试是求职过程中的重要环节，对于应聘者来说，准备充分、准确回答问题是成功的关键。
本文将介绍100个常见的面试题目，并给出了最佳答案精选，供大家参考和学习。
一、个人介绍类面试题目1. 请用一分钟自我介绍。
最佳答案：我叫张三，毕业于XXX大学，专业是计算机科学。
在校期间，我积极参加各类实践活动，并担任学生会主席一职。
通过这些经历，锻炼了我的组织能力和沟通能力。
我热爱编程，对新技术有浓厚的兴趣，希望能够在贵公司发展自己的职业生涯。
2. 请介绍一下你的工作经验。
最佳答案：我毕业后在一家知名互联网公司担任软件开发工程师的职位，主要负责前端开发和用户界面的设计。
在这个岗位上，我积累了丰富的项目经验和团队协作能力。
我还参与了一个重要项目的开发，成功推动了公司产品的上线，受到了上级的肯定。
3. 为什么选择我们公司？最佳答案：我对贵公司的产品和发展方向非常认可。
在我的调研中，我发现贵公司在行业内具有良好的声誉和广阔的发展前景。
我也非常欣赏贵公司的创新精神和团队氛围，我希望能够加入贵公司，为其发展贡献自己的力量。
二、专业能力类面试题目1. 请介绍一下你的专业技能。
最佳答案：我精通Java编程语言，有扎实的编程基础和面向对象编程思想。
我熟悉数据库设计和SQL语言，能够独立完成数据库开发和优化工作。
我还具备良好的算法和数据结构基础，能够高效地解决问题。
2. 请介绍一下你在上一份工作中的贡献。
最佳答案：我在上一份工作中，主导了一个重要项目的开发工作。
在团队中，我负责需求分析和项目管理，并与设计和测试团队密切合作。
通过我在技术和沟通方面的努力，成功地推动了项目的完成，实现了预期的目标。
3. 你在专业领域有哪些自我提升和学习计划？最佳答案：我相信学无止境，持续学习是我职业发展的重要保证。
我计划通过参加相关培训课程和技术研讨会来不断提升自己的专业能力。
我还会积极参与开源项目，与行业内的专家和同行交流学习，保持对最新技术的敏感度。
面试问题大全及答案100则
面试问题大全及答案100则本页仅作为文档页封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March面试问题大全及答案100则面试问题大全及答案面试问题大全及答案（一）：问题1：你最大的长处和弱点分别是什么这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？分析：这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。
这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。
记住，你的回答不仅仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
错误回答：从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是十分广泛的。
至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。
评论:这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。
对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。
另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。
正确回答：从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。
我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。
我相信我的组织才能能够帮忙企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的潜力也能影响我的同事。
评论:这个回答做到了“一箭三雕”。
首先，它确实证明了求职者的最大长处。
其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。
最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。
问题2：你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就分析：这是一个相当宽泛的问题，它给求职者带给了一个机会，能够让求职者证明自己的热情和挑战欲。
对这个问题的回答将为面试人在决定求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面带给关键信息。
错误回答：我不明白。
我擅长做很多事情。
如果我能得到并且决定理解这份工作，我确信自己能够把它做得相当好，因为我过去一向都很成功。
20道面试题目和答案(3篇)
第1篇1. 面试题目：请简要介绍一下自己。
答案：您好，我叫[姓名]，毕业于[学校]，专业是[专业名称]。
在校期间，我积极参与各类活动，培养了良好的团队合作能力和沟通能力。
我对[应聘职位]充满热情，相信自己的能力和经验能够胜任这个职位。
2. 面试题目：为什么选择我们公司？答案：我选择贵公司是因为贵公司在行业内的良好声誉和优秀的企业文化。
我对贵公司的产品/服务非常感兴趣，相信在这里工作能够让我发挥自己的专业特长，同时也有利于我的职业发展。
3. 面试题目：请描述一次你在团队合作中遇到的问题和解决方法。
答案：有一次在团队项目中，我们遇到了一个技术难题，导致项目进度滞后。
我主动与团队成员沟通，了解每个人的专长，然后分配任务，让擅长技术的人员负责解决难题。
最终，我们成功解决了问题，项目得以顺利完成。
4. 面试题目：请举例说明你在工作中如何处理突发事件。
答案：有一次，我在工作中接到一个紧急的电话，客户要求我们立刻解决一个严重的技术问题。
我立即联系了相关技术人员，并安排他们优先处理这个问题。
在等待技术解决方案的过程中，我主动与客户沟通，安抚他们的情绪，并承诺尽快解决问题。
最终，我们按时解决了问题，客户对我们的处理态度表示满意。
5. 面试题目：你认为自己的优点和缺点是什么？答案：我的优点是责任心强、勤奋努力、善于沟通。
在团队中，我总是尽力完成自己的任务，并且乐于与同事分享经验。
当然，我也存在一些缺点，比如有时候过于追求完美，导致工作进度较慢。
我会努力改进这个缺点，提高工作效率。
6. 面试题目：请谈谈你对加班的看法。
答案：我认为加班是工作中不可避免的一部分，特别是在项目紧张或紧急情况下。
虽然加班可能会影响个人生活，但我相信只要合理安排时间，就能够兼顾工作与生活。
当然，公司应该为员工提供良好的工作环境，尽量减少不必要的加班。
7. 面试题目：如果你在工作中遇到领导与同事的意见不一致，你会如何处理？答案：在这种情况下，我会先了解各自的观点和理由，然后尝试找到共同点。
47个常用面试题目(3篇)
第1篇1. 请介绍一下你自己。
解析：这是面试的第一个问题，也是求职者展示自己的机会。
回答时要简洁明了，突出自己的优势和特长。
回答思路：简要介绍个人基本信息，如姓名、年龄、毕业院校等，然后重点介绍自己的职业经历、专业技能和兴趣爱好。
2. 你为什么选择这个职位？解析：面试官想了解求职者对这个职位的认识和兴趣。
回答思路：结合自己的专业背景和兴趣爱好，说明为什么对这个职位感兴趣，以及自己能为公司带来的价值。
3. 你的优势是什么？解析：面试官想了解求职者的核心竞争力。
回答思路：从专业技能、工作经验、性格特点等方面列举自己的优势，并举例说明。
4. 你的劣势是什么？解析：面试官想了解求职者的自我认知和改进能力。
回答思路：诚实地承认自己的不足，并说明如何克服这些劣势，提升自己。
5. 你对薪资有什么期望？解析：面试官想了解求职者的薪资期望是否合理。
回答思路：根据自己的工作经验和行业水平，提出一个合理的薪资期望，并说明自己的价值。
6. 你有什么问题想问我们？解析：这是求职者了解公司和职位的机会。
回答思路：可以询问公司的发展前景、团队文化、工作内容、晋升机制等问题。
7. 你能接受加班吗？解析：面试官想了解求职者的工作态度。
回答思路：表示自己愿意在必要时加班，但也要注意不要显得过于劳累。
8. 你在团队合作中遇到过什么困难？解析：面试官想了解求职者的沟通能力和解决问题的能力。
回答思路：举例说明在团队合作中遇到的困难，以及自己如何克服这些问题。
9. 你如何处理工作中的压力？解析：面试官想了解求职者的抗压能力。
回答思路：说明自己在面对压力时的应对策略，如调整心态、寻求支持等。
10. 你如何看待工作中的失误？解析：面试官想了解求职者的责任心和改进能力。
回答思路：表示自己会认真对待工作中的失误，分析原因，并采取措施改进。
11. 你如何提升自己的专业技能？解析：面试官想了解求职者的学习能力和自我提升意识。
回答思路：说明自己如何通过学习、实践和交流来提升专业技能。
面试题目100及最佳答案
面试题目100及最佳答案面试题目100及最佳答案1. 请介绍一下自己。
最佳答案：我是XXX，我拥有XXX领域的工作经验。
我有一颗积极向上的心态和较强的学习能力，能够适应快速变化的工作环境。
我注重团队合作，有良好的沟通和协调能力。
在以往的工作中，我通过解决问题、提高效率、提升质量等方面，为公司带来了良好的效果。
2. 你为什么选择应聘我们公司？最佳答案：我选择应聘贵司是因为贵司在行业内有良好的口碑和声誉，具有较强的市场竞争力。
我对贵司的发展前景和企业文化十分认同，并愿意为贵司做出贡献。
我相信在贵司这个平台上，我可以学到更多的知识和技能，并有更多的发展机会。
3. 你认为自己的最大优点是什么？最佳答案：我认为我的最大优点是责任心强。
在工作中，我能够承担起自己的责任，并且愿意主动承担更多的责任。
我具备良好的时间管理和组织能力，能够按时完成工作任务。
同时，我注重团队合作，能够与同事们保持良好的沟通和合作关系。
4. 你认为自己的最大缺点是什么？最佳答案：我认为自己的最大缺点是有时候过于追求完美。
在工作中，我可能会花费过多的时间在细节上，导致进度不够快。
为了解决这个问题，我正在努力提高时间管理和优先级的判断能力，以便更好地平衡工作的质量和进度。
5. 你是如何处理工作中的压力和挑战的？最佳答案：我处理工作中的压力和挑战的方式是主动寻求帮助和支持，合理安排时间和资源，并且保持积极的心态。
我会与同事和上级进行有效的沟通，共同解决问题。
同时，我也注重保持身心健康，通过运动和放松的方式来缓解压力。
6. 你有没有在工作中遇到过冲突？你是如何处理的？最佳答案：是的，我在工作中遇到过冲突。
我认为处理冲突的关键是主动沟通和理解对方的立场。
我会先冷静下来，然后与对方进行有效的沟通，了解对方的意见和需求。
然后，我会尝试找到一个双方都能接受的解决方案，并与对方合作执行。
通过这样的方式，我成功解决了许多工作中的冲突。
7. 你如何评价自己的团队合作能力？最佳答案：我认为自己具备良好的团队合作能力。
面试题目面试题目100及最佳答案
一：工作动机与个人愿望问题：你现在最感兴趣的是什么? 回答：看看书，但越看越感到自己知识欠缺。
问题：你认为这份工作最重要的是什么? 回答：最重要的是对我自己的挑战和提升。
点评：对工作要加之自己的看法。
问题：你是否可以接受加班? 回答：我愿意接受挑战。
在自己责任范围内的工作，不能算是加班。
问题：请问你有什么样的工作观? 回答：我认为工作是为了实现自己的人生价值，发挥自己的潜能，解决自己的生活问题。
问题：在单位想做什么样的工作? 回答：现在想在某工作方面冲刺，将来则希翼能在某方面努力等。
朝自己想要的目标陈述即可。
点评：同时招聘不少职种的单位，最有可能问到这样的问题，这是判断应聘者个人的能力倾向。
面试者如果不论职种都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度。
如果这家单位只招聘一个职种，还是被问到这个问题时，是为了确认应聘者有无犹豫，应聘者只要清晰的叙述自己想做的事就可以了。
问题：你为何选择应聘我们单位? 回答：我对贵单位有一定的了解，特殊对单位的__经营理念，产品质量及员工培训比较看好。
点评：为了表明应聘原因及工作意愿，应聘者在回答时要了解单位状况，不要笼统回答因为自己将来有发展，更不要回答为了安定等答案。
问题：你在以前实习的单位从事什么样的工作? 回答：在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面：担任的工作内容、职务、成绩三项。
点评：这个问题可以让单位知道面试者是否符合所要招聘的职位，以前在其他单位的职位是否重要，来判断应聘者的发展可能。
问题：你为什么要应聘我们单位? 回答：看了贵单位的要求，感到自己比较符合单位的招聘条件，此外，对贵单位也有些了解，自己若能有幸成为贵单位的一员，是能有助于自己能力的发挥与发展的。
点评：这样的回答，可显示出自己积极进取的态度。
在谈论用人单位时，态度要诚恳、谦和。
不论大单位或者小单位，都有其优胜和劣势，应试者应视其实际情况，提出自己的见解，不要牵强傅会，如果一味往对方脸上贴金，反而会令人反感。
面试题目提问的问题(3篇)
第1篇一、开场白及自我介绍1. 请简单介绍一下自己。
2. 您为什么选择我们公司？3. 您能谈谈您的优势和劣势吗？4. 您在上一份工作中取得了哪些成就？5. 您在团队中是如何发挥作用的？6. 您如何看待加班文化？7. 您对未来的职业规划是什么？二、工作经历及项目经验1. 请详细描述一下您在上一份工作中的职责。
2. 您在上一份工作中遇到的最大的挑战是什么？您是如何解决的？3. 您在团队项目中扮演了什么角色？您认为您的贡献有多大？4. 您能分享一个您在项目中遇到的问题，以及您是如何解决它的吗？5. 您在项目中遇到过哪些跨部门合作的情况？您是如何协调的？6. 您认为您在上一份工作中最大的成就是什么？为什么？7. 您在上一份工作中学到了哪些宝贵的经验？8. 您在以往的工作中遇到过哪些团队冲突？您是如何处理的？三、专业知识及技能1. 请简要介绍您的专业技能。
2. 您能谈谈您在专业技能方面的优势吗？3. 您认为您在哪些领域还有待提高？4. 您在哪些软件或工具方面有丰富的使用经验？5. 您能举例说明您如何运用您的专业知识解决实际问题吗？6. 您对行业的发展趋势有何看法？7. 您在以往的工作中遇到过哪些技术难题？您是如何克服的？8. 您认为在您的专业领域，有哪些新兴的技术或方法值得学习？四、团队合作及沟通能力1. 您在团队合作中遇到过哪些困难？您是如何克服的？2. 您认为团队合作中最重要的是什么？3. 您在沟通中遇到的最大挑战是什么？您是如何应对的？4. 您能分享一个与同事或上级沟通成功的案例吗？5. 您在团队中如何处理不同意见？6. 您认为在团队中，领导者的角色是什么？7. 您在跨文化团队中遇到过哪些问题？您是如何解决的？8. 您如何平衡团队目标与个人目标？五、应变能力及解决问题的能力1. 请描述一次您在紧急情况下解决问题的经历。
2. 您在遇到压力时是如何应对的？3. 您在以往的工作中遇到过哪些突发事件？您是如何处理的？4. 您认为在解决问题时，最重要的是什么？5. 您能分享一个您在团队中成功解决难题的案例吗？6. 您在遇到问题时，通常会采取哪些方法？7. 您认为在解决问题时，团队协作的重要性如何？8. 您在以往的工作中遇到过哪些失败的经历？您从中学到了什么？六、个人品质及价值观1. 您认为自己的性格特点有哪些？2. 您在团队合作中是如何展现您的领导力的？3. 您如何看待竞争与合作的关系？4. 您在以往的工作中遇到过哪些道德困境？您是如何处理的？5. 您如何定义成功？6. 您认为在职场中，诚信和责任的重要性如何？7. 您在以往的工作中遇到过哪些困难，但最终克服了？这给您带来了哪些启示？8. 您认为自己的价值观与公司的价值观是否相符？七、职业素养及适应能力1. 您认为自己在职业素养方面有哪些优点？2. 您在以往的工作中遇到过哪些行业变化？您是如何适应的？3. 您认为自己在适应新环境方面有哪些优势？4. 您如何平衡工作与生活？5. 您在以往的工作中遇到过哪些工作压力？您是如何应对的？6. 您认为自己在职场中最大的优势是什么？7. 您在以往的工作中遇到过哪些跨文化工作经历？您是如何处理的？8. 您认为自己在职场中最大的挑战是什么？八、求职意向及薪资期望1. 您为什么选择这个职位？2. 您对薪资有什么期望？3. 您对公司的福利待遇有什么要求？4. 您能谈谈您对工作的期望吗？5. 您在以往的工作中遇到过哪些与职位不符的情况？您是如何处理的？6. 您认为自己在哪个领域还有提升的空间？7. 您对未来五年的职业发展有什么规划？九、结束语1. 您还有什么问题想问我们吗？2. 您对这次面试有什么期待？3. 您认为我们公司有哪些优势和劣势？4. 您对未来的工作有什么期待？5. 感谢您的参与，期待与您共事。
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最佳面试问题集锦要想找到最好的面试问题很难。
尽管大家普遍认可“选对人” 是每一家成长中的企业成败的关键，但想找到完美的面试问题需要筛查各种各样的书、文章和观点。
身为老板，我想要的是一份长长的好面试问题清单，这份清单应该按照我希望评估的素质进行组织（比如“努力工作”、“保持专注”、“团队协作”）。
下面就是我汇编的结果。
文末有本文方法论方面的阐述。
下面的问题是我花了一周的时间从各种好书和文章里面摘录出来的。
第一部分：最受欢迎的员工特质根据第一页搜索结果被提到的频率，最受欢迎特质可分为四个等级。
如果你的面试时间只有 1 小时的话，可能就不想深入到超过 3 个领域里面。
大公司流行的做法是（招聘）团队分别对不同领域的评估。
这样有助于不会忽视掉求职者的致命缺陷。
如果是一起进行面试的话，记住不同部分有些问题是重复的，不要问重了。
一阶（基本要求）几乎每本书、文章都把它视为必不可少的特质。
显然企业是不希望招进来的人会出状况或者抵触管理？具有团队精神的人。
此人是否友好、随和、乐观？二阶75%的刊物提到过这些特质，也就是说几乎对每一家公司都很重要。
“诚实” 是面试的时候最难评估的品质之一，不过我发现有几个问题可以突破求职者的防线。
适应能力。
是否灵活、渴望学习？可信赖。
不要品行不端的人。
文化适应。
性格是否与企业文化匹配？（注：关于这一点有人有不同的看法）三阶大概有一半来源提到过的品质。
沟通者。
会不会讲话，语气是不是委婉？领导力。
应试者有没有当领导的潜力？雄心。
每一家公司都希望团队能够自我激励、努力工作。
专注。
上班的时候能不能不上社交网站、不聊天、不看新闻、专心工作？（注：能吗？）解决问题能力。
能不能自主工作、克服挑战，在没有经理干预的情况下决策？聪明。
应试者具不具备熟练掌握工作所需的头脑。
组织能力。
能否记录细节、做事有轻重缓急。
四阶不怎么被提到。
这只是个人判断，我认为还是很重要的，取决于角色需要。
激情。
是不是有活力？是否热爱工作？创意。
能否想出新颖的解决方案？牢靠。
忠诚可靠对团队士气必不可少。
不干私活。
上班会不会做自己的事？杂项。
不好归类的问题。
第二部分：最佳面试问题下面的问题是我花了一周的时间从各种面试问题中筛选出来的。
要注意的是，有些问题属于多个类别，面试的时候不要反复问，面试官之间要沟通好。
团队精神、友好、随和、乐观1.什么样的人有好人缘？2.喜欢你的同事会怎么评价你？3.不喜欢你的同事会怎么评价你？4.你最烦同事哪一点（特质）？最欣赏哪一点？5.如果我问你老板你最大的优势是什么，他会怎么回答？6.你对什么样的事情看法很强烈？7.说说看什么样的老板能够得到你最好的工作表现8.在跟同事的配合方面你做了什么样的改变使得工作更有效率了。
9.为了改善跟你最糟糕的老板的关系，你会做哪方面的工作？10.你有没有过不同意老板决定的时候？你是怎么处理的？11.说一下跟同事发生冲突时你是怎么处理的。
12.你要怎么搞定难搞的客户？13.你对一位员工亏欠了另一位员工是什么感觉？14.你有没有误判过一个人？举个例子。
15.你上一次生气是什么时候？16.你工作有没有被批评过？说一下情况。
适应性强、灵活、渴望学习1.你认为成功人士最重要的特质是什么？在这些方面你给自己打多少分？2.如果你可以改变一样东西，你会改变什么？为什么？你打算怎么改？3.说说你上一个职位跟进的竞争对手的情况。
你是怎么去收集对方的资料的？4.你为什么失败了？说说看发生了什么，你又从中学到了什么。
5.你是怎么利用自己的优势的？6.你怎么去弥补自身的不足？7.去年你学到的最有趣的事是什么？8.如果今天你去上大学，你想上什么课？（或者：明年你想多学一些什么？）9.你在看什么书？（或者：你喜欢哪个行业的出版物？）10.告诉我上一次你冒险是什么时候？当时的决定对了没有？你学到了什么？11.你是如何跟进所在领域的变化的？12.你受到过的最有用的批评是什么？13.你如何去衡量自己的成功？诚实、可信1.你有没有在自己感觉活不够多的岗位做过？2.你受到的批评里面哪一条最有用？3.如果我问你现在的老板你最大的缺点是什么，他会怎么说？4.告诉我你上次做出一项不受欢迎的决定是什么时候。
5.你什么时候失败过？说说看发生了什么，你又学到了什么。
6.告诉我一次工作事故，在这次事故里面尽管有安全隐患和不好的地方，但你完全是诚实的。
7.对于这次机会你最害怕什么？8.你觉得你老板现在会怎么看你？（回答不重要，主要是听听看他老不老实）9.如果我查看你的浏览器历史，我会看到哪些你简历上面没有的东西？10.告诉我一些你工作方面存在的差距。
差距是怎么来的？11.我可以联系你现在的老板吗？我可以联系你的推荐人吗？12.我为什么要雇你？文化适应、相容的个性1.说说看什么样的老板能够得到你最好的工作表现2.是什么会让你每天都热爱上班？3.你喜欢什么样的工作环境？4.工作以外什么会让你兴奋？5.如果我查看你的浏览器历史，我会看到哪些你简历上面没有的东西？6.假设你来这里工作。
1年以后一个周末的晚上，你回到了家，躺下来开始想，接受这份工作是你做过的最好的一件事。
这一年发生了什么事情才会让你有这种想法？7.你每周要工作多少小时？你觉得应该多一点还是少一点？8.你的好胜心强不强？9.你有没有喜欢的名言？10.跟其他应征者相比你有哪些独特经验？11.你希望通过工作获得的最重要的回报是什么？12.你对自己这 5年怎么看？13.你哪方面的工作受到的表扬最多？14.说说看你在工作 / 项目里面担任的最有趣的角色是什么？15.度假的时候你最想念工作的什么地方？16.在聚会上你会怎么向陌生人介绍你自己？17.你是怎么让工作变得有趣的？善沟通、委婉参见“团队精神”1.你为什么不干了？2.工作中或其他场合你有没有给同事做过演示介绍？3.看见墙上的那幅画了吗？推销给我看看。
4.你有没有过不同意老板的决定的时候？（或者：如果你知道老板 100%是错误的，你会怎么处理？）5.如果你对一个想法很强烈，但没人同意你，你打算用什么技巧去说服这帮人？6.你对这次机会最怕的是什么？7.说说看有没有这样一个人，你要费更多的精力为才能确保对方理解你的观点。
你是怎么跟对方沟通的？8.说一下那你是怎么跟一位难缠的客户打交道的。
9.我们为什么要雇你？10.你觉得我们怎么做才能更好或者有所不同？领导力1.你有没有激励过别人？2.你觉得成功领导最重要的特质是什么？3.告诉我上一次你必须做出一项不受欢迎的决定是什么时候。
4.告诉我你上一次炒掉一个人是什么时候。
5.你是怎么确定把一项任务委派给某人的？6.你怎样把其他团队的成员引进到你的流程当中？（或者：你怎么让别人理解你的决定？）7.在你上一份工作里面你有没有开创过一项新的流程？说说看是什么样的。
8.你有没有负责过预算？你是怎么做平衡的？9.作为经理最难的地方是什么？10.你的下属对你的管理风格最不适应的是哪一点？11.你有没有对你的下属或同事设定过期望？如果对方没有达到你的期望你是怎么处理的？（比如没有按时完成）12.你有没有成功解决过跟团队成员的一次冲突？说说当时的情况。
13.你愿意别人喜欢你还是害怕你？14.说一下你遇到的一次工作危机。
你的角色是什么？你是怎么解决的？最后结果怎样？15.你有没有管理哲学？有雄心、自我激励、努力工作参见“不干私活”1.你担任这个角色的头 20、60、90 天会是什么样的？2.大学时你有什么样的课余活动？之后呢？3.你做过的业余项目有哪些？哪一个最大？4.你过去获得晋升过吗？是因为什么获得晋升的？5.说说看过去你哪一次工作是主动的？（或者：你过去哪一次工作表现出了主动性，举个例子）6.你是什么时候第一次做（工作的准备的）？（如果在学校就开始准备，说明具备积极主动性）7.你是怎么跟上所在领域的变化的？8.你的好胜心怎样？9.你的短期目标是什么？10.给一个你过去设定的目标的例子，最后目标完成情况怎样？11.你怎么看自己过去这 5年？12.你会把工作带回家吗？13.你的雄心有多大？专注、韧劲1.你有哪些充分利用工作时间的策略？2.没事干的时候你会怎么办？（没有项目）3.筋疲力尽的时候你怎么去重拾斗志？4.思路受困的时候你是怎么取得突破并找到解决方案的？5.等待（工作当中特殊的暂停点，比方说编译程序的时候）的时候你是怎么打发时间的？6.你有没有用额外的精力去改进过某项业务流程让它更有效率？说说看。
7.你的每项工作职责所占用的时间是多少？（具体数字不重要，主要看是不是有跟踪的习惯）问题解决、自立、自主、果断参见“创意”1.有没有过这种时候，有人让你做一件事，但是你还没有受到过培训。
你是如何处理的？2.说说看你有没有过在缺少必要信息的时候下做决定。
3.你有没有发现过某项日常工作可以有其他更高效的方式？你是如何重复完成这项工作的？4.你用搜索引擎找答案有哪些技巧？5.遇到棘手问题的时候你是怎么确定要不要告诉老板的？6.波兰有多少牙医？7.你打算怎么造一台给盲人用的烤面包机？8.看见墙上的那幅画没有？推销给我。
9.你上次冒险是什么时候？当时的决定正确吗？你本来应该怎么做？10.你有没有过经理不在你被迫负责的时候？11.有没有过感觉所在岗位做的事情不多？12.你承担过的最重要的一项工作是什么？聪明、熟练、胜任1.跟别人相比你特别擅长什么？2.过去你晋升过吗？是因为什么晋升的？3.你最自豪的成就是什么？为什么？4.你最大的职业成就是什么？5.对于这次机会你最怕什么？6.速度、品质、自我导向这几方面你怎么给自己打分？（主要看能不能回答多重问题？）7.你大学哪门课成绩最差？为什么？你觉得这会对你的工作表现有影响吗？8.你上次冒险是什么时候？当时的决定正确吗？你本来应该怎么做？9.你觉得你从事的这个行业哪方面最重要？10.你觉得自己的这个行业受到误解最深的一点是什么？11.如果我问你的同事朋友你对团队最大的价值是什么，他们会怎么回答？组织能力、注重细节1.你担任这个角色的头 20、60、90 天会是什么样的？2.你每天上班的第一个钟头通常都干什么？3.你有什么充分利用工作时间的策略？4.你有没有负责过预算？你是怎么做平衡的？5.项目开始的时候你会做什么？这对项目成功进行下去有什么帮助？6.你用什么工具来维护组织？你是怎么记录清单的？7.有没有过因为你注意到一个小细节而令项目大不同？说说看。
8.你的每项工作职责所占用的时间是多少？9.说说看你桌面都有什么10.你总是会对工作进行复查吗？你的决策体系是什么样的？激情、活力1.我们公司什么地方令你感到兴奋？2.工作以外有什么东西让你感到兴奋？3.说说看什么样的老板能够得到你最好的工作表现4.你希望通过工作获得的最重要的回报是什么？5.如果你有取不尽的钱，你会用来干什么？6.你上次冒险是什么时候？当时的决定正确吗？你本来应该怎么做？7.你上次发现某个悬而未决问题的独特解决方案是什么时候？说说看。