公司存在问题和建议
企业中存在的主要问题反馈和建议
企业中存在的主要问题反馈和建议一、企业中存在的主要问题1. 缺乏清晰的目标和战略方向许多企业在发展过程中面临缺乏明确的目标和战略方向的挑战。
这可能导致团队成员的工作重心不一致，资源分配不合理，以及达不到预期结果等问题。
2. 组织结构僵化某些企业存在组织结构过于僵化的问题。
大量层级、复杂决策流程和繁琐审批程序使得创新变得困难，阻碍了快速反应市场变化和竞争压力所需的灵活性。
3. 没有有效沟通与协作机制沟通与协作是现代企业取得成功所必需的关键因素之一。
然而，很多企业存在信息传递不畅、部门壁垒高、上下级之间缺乏及时有效交流等问题。
这会导致误解、冲突以及低效率工作。
4. 人才引进与培养困难吸引并培养优秀人才对于企业长远发展至关重要。
但是许多企业面临招聘竞争激烈以及找到适合岗位需要的专业技能和素质相匹配的人才困难。
5. 创新不足企业在创新领域的投入不足也是一个常见问题。
创新可以帮助企业开拓新市场、提高竞争力，但许多企业对于风险较大或者需要长期投资回报的创新项目持保守态度，导致错失了市场机会。
二、建议解决方案1. 明确目标和制定战略规划企业应明确自身目标，并制定长远战略规划来指导整个组织。
这将有助于员工理解公司愿景并形成共识，在日常工作中更加统一方向，避免资源浪费及效率低下。
2. 灵活调整组织结构为了适应快速变化的市场环境，企业应采取灵活且有效率的组织结构。
推行扁平化管理、鼓励跨部门协作以及减少层级等措施将使得流程更加顺畅，并激发员工积极性与主动性。
3. 加强沟通与协作机制通过建立高效沟通渠道、促进信息共享、组织定期会议等形式，企业可以改善内部各层级之间以及不同部门之间的沟通与协作。
同时，培养开放和包容的企业文化可提高员工参与度并激发创新能力。
4. 创造良好的人才引进和发展机制为了解决招聘困难问题，企业可以加强与高校合作、拓宽招聘渠道，并实施有针对性的培训计划来提升员工技能。
另外，建立健全的激励机制并为优秀人才提供晋升通道将增加员工忠诚度。
公司的意见和建议10篇
公司的意见和建议10篇公司的意见和建议11、公司并非像外界媒介上宣传的那样有强烈的磁场，保守而不像品牌应有的激进，作为品牌公司一定要有强烈的号召力和感染力，这是从上而下传达出去的;2、企业没有长远规划和近期目标、年度目标，部门没有明确的、实操的目标，个人有的或许只是一腔热诚，时间长了变得迷茫。
而市场竞争更加激烈，时间是不等人的;3、作为公司高层以及各部门领导没有传达给我们员工一种信心和信念，大家私下只会猜测，动摇军心，可以说上下级之间严重缺乏对话;4、缺乏团结、拼搏、创新、激-情的奋斗精神，大家每天只是按部就班，各司其职，部门之间联系不紧密，各自为盈;5、员工待遇在同行业中处于中低水平，没有任何激励考核制度，或者有制度不能很好的执行下去;6、没有认真坚持推行培训、培养制度，人才重视程度不高，老员工已是老油条、新员工没有人帮带，人才流失频率异常;7、企业文化流于表面，没有深入人心、没有形成自发的企业精神，没人敢说真话、提谏言，有好的建议或意见要么就是保留、要么就是得不到认可及时推行，公司不能让大家有归宿感;8、员工不懂自己公司的产品，没有产品培训及新品内部推介。
最先接触到产品的一定是公司的员工，员工都不了解和接受自己的产品，想说服消费者有些困难。
公司的意见和建议2进入公司将近一年，回望一年的工作进行综合总结时，也根据公司实际情况提出一些小建议，希望为公司的发展尽绵薄之力。
一、人本管理，让适合的人做适合的事情。
每个人都有不同的特质，包括性格、人生观、价值观、技术能力、知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同。
站在人力资源的角度，我们应该给公司的员工进行甄别，帮助其找到适合自己能力、更好地发挥自己特长的工作岗位。
二、倡导全员营销的观念。
企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个员工也应该有忧患意识。
企业效益好了，员工也能得到实惠;反之企业跨了，大家失去了饭碗，生活就没有了保障。
所以建议要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念，发挥大家的客户关系或营销手段，鼓励大家主动出去宣传公司的产品，想办法拉团购或大客户。
写公司的不足之处和建议
写公司的不足之处和建议公司不足之处和建议如下：1. 缺乏创新和变革意识：公司在市场竞争中缺乏创新和变革意识，过于保守和守旧。
建议公司积极引进创新思维和先进技术，加强研发和创新能力，推动产品和服务的升级和更新。
2. 沟通不畅：公司内部部门之间沟通不畅，信息传递效率低下。
建议公司建立有效的沟通渠道，加强内部沟通，提高信息共享和团队合作效率。
3. 客户服务不到位：公司对客户的服务不够周到和细致，对客户的投诉和反馈处理不及时。
建议公司加强客户关系管理，提高客户服务水平，增强客户满意度和忠诚度。
4. 员工培训不足：公司对员工的培训和发展机会有限，导致员工的技能和能力无法得到充分发展。
建议公司加强员工培训计划，提供多样化的培训机会，提高员工的专业素质和综合能力。
5. 缺乏员工激励机制：公司缺乏有效的员工激励机制，导致员工积极性和工作动力不足。
建议公司建立完善的激励机制，包括薪酬激励、晋升机会和员工福利，提高员工的工作积极性和满意度。
6. 企业文化不明确：公司的企业文化缺乏明确的定位和核心价值观，导致员工对企业的认同感不强。
建议公司明确企业文化定位，加强文化建设，提高员工的归属感和凝聚力。
7. 产品质量不稳定：公司的产品质量存在波动，不稳定。
建议公司加强质量管理体系，提高产品质量稳定性，确保产品符合客户需求和期望。
8. 缺乏市场营销策划：公司在市场营销方面缺乏有效的策划和推广，导致市场份额和品牌知名度不高。
建议公司制定全面的市场营销策略，加强品牌推广和市场竞争力。
9. 管理层决策缺乏科学性：公司管理层在决策过程中缺乏科学性和数据支持，容易出现主观臆断和盲目决策。
建议公司加强数据分析和决策支持系统，提高管理决策的科学性和准确性。
10. 环境保护意识淡薄：公司在生产和经营过程中缺乏环境保护意识，对环境污染和资源浪费问题重视不够。
建议公司加强环境保护管理，推行清洁生产和循环经济，履行企业社会责任。
以上是公司的不足之处和建议，希望公司能够认真对待并积极改进，提升整体发展水平。
公司中存在的问题及建议和意见
公司中存在的问题及建议和意见一、问题分析在现代商业运营中，几乎没有一个完全没有问题的公司，每个公司都会面临各种各样的挑战和困难。
为了持续发展并取得成功，重要的是认识到这些问题并采取适当的措施来解决它们。
以下是我对公司中一些常见问题的分析：1. 沟通不畅：沟通是组织内部高效运作所必需的关键因素之一。
然而，在许多公司中，沟通渠道不够畅通，造成信息流失和误解增多。
部门之间缺乏有效的协调合作，并错误地传达或理解关键信息。
2. 缺乏员工参与感：员工们希望能感到他们在公司中有所贡献，并且能够参与到决策过程中。
然而，在某些公司里，员工们可能经历着参与感不足的情况，缺少满足其自身激励和成长需求的机会。
3. 不合理的绩效评估：绩效评估是激励和提高员工表现的重要手段之一。
然而，在某些公司里，评估标准不清晰或不公正，导致员工有关绩效评估的投诉增多，并可能对整个企业的士气和创造力产生负面影响。
4. 不足的培训与发展机会：随着技术和市场的不断发展变化，公司需要持续提供培训与发展机会来提升员工的能力。
然而，在某些公司中，缺乏有效的培训计划和机制，无法满足员工学习和成长的需求。
5. 对待变革的抵触心态：现代商业环境充满了不断变化和创新。
然而，在某些公司里，领导层或员工们可能对变革抱有抵触心态，缺乏适应新技术和战略方向所需的灵活性。
二、建议和意见为了解决上述问题并改善公司内部运作，以下是我提出的一些建议和意见：1. 加强沟通：建立一个畅通且开放的沟通渠道以确保信息能够顺利传递到每一个部门。
同时，组织定期会议和团队建设活动来鼓励员工之间更好地交流与合作。
2. 提高员工参与感：鼓励员工参与到决策过程中，例如通过组织员工代表参加管理层会议或设立员工建议箱等方式。
此外，提供更多的培训和发展机会以激励员工持续学习和成长。
3. 完善绩效评估：确保绩效评估标准公正透明，并与员工进行充分沟通，明确其目标和期望。
同时，给予员工及时的反馈和奖励，以激励良好表现并鼓励创新思维。
公司的不足之处和建议
公司的不足之处和建议1. 缺乏沟通和协作能力：公司内部部门之间的沟通和协作不够顺畅，导致信息传递不及时，工作效率低下。
建议加强内部沟通渠道，如定期开会、使用沟通工具等，以促进信息共享和团队协作。
2. 培训和发展不足：公司对员工的培训和发展机会有限，导致员工技能和知识的更新不及时，无法适应市场的变化。
建议加大对员工培训的投入，提供更多的学习机会和发展计划，以提升员工的能力和竞争力。
3. 绩效考核不公平：公司的绩效考核体系存在不公平现象，导致员工积极性不高，工作动力不足。
建议建立公正、透明的绩效考核机制，评估员工的工作表现，并将绩效考核结果与薪酬激励相挂钩，激励员工的工作积极性。
4. 客户服务不完善：公司的客户服务存在问题，客户反馈的问题不能及时解决，给客户造成了困扰。
建议加强客户服务团队建设，提供专业、高效的客户服务，增强客户的满意度和忠诚度。
5. 缺乏创新意识：公司缺乏创新意识，对市场变化和新技术的应用不够敏感，导致产品和服务的竞争力下降。
建议鼓励员工提出创新思路，设立创新奖励机制，推动公司的创新发展。
6. 薪酬福利待遇不合理：公司的薪酬福利待遇不够吸引人，无法留住优秀的人才。
建议进行薪酬福利的市场调研，根据员工的工作表现和市场情况，合理调整薪酬水平，提供有竞争力的福利待遇。
7. 没有清晰的发展路径：公司缺乏为员工提供清晰的发展路径和晋升机会，导致员工的职业发展受限。
建议建立完善的职业发展规划和晋升通道，为员工提供明确的发展方向和机会。
8. 缺乏员工关怀：公司对员工的关怀不够，缺乏员工福利和关怀措施，导致员工的归属感和忠诚度不高。
建议加强员工关怀，如提供员工培训、健康保障、员工活动等，增强员工的福利待遇和工作满意度。
9. 缺乏社会责任感：公司缺乏社会责任感，对环境保护和社会公益事业的投入不够。
建议加强企业社会责任，积极参与环境保护和社会公益活动，树立良好的企业形象和社会形象。
10. 缺乏市场营销策略：公司的市场营销策略不够明确和有效，导致产品销售不畅，市场份额下降。
公司存在问题及整改措施(精选总结篇)
公司存在问题及整改措施(精选总结篇)公司存在的问题及整改措施一、问题概述公司在运营过程中，可能会遇到各种问题，包括管理问题、生产问题、营销问题等。
这些问题如果得不到及时的整改，将会对公司的运营和发展产生负面影响。
本文将分析公司存在的问题，并提出相应的整改措施。
二、管理问题1. 权责不明确：公司内部岗位职责和权责不明确，导致工作流程不畅，责任推卸现象严重。
整改措施：重新设定岗位职责和权限，并制定详细的工作流程，使每个员工都清楚自己的职责和责任。
加强部门间的沟通协作，消除责任推卸现象。
2. 绩效考核不公：公司绩效考核不合理，存在评价指标不明确、评估标准不公平等问题，影响员工积极性和工作动力。
整改措施：制定公正合理的绩效考核制度，明确评价指标和评估标准，确保考核结果客观公正。
建立绩效考核的反馈机制，给予员工及时的反馈和奖励。
3. 沟通不畅：公司内部沟通渠道不畅，信息传递不及时、不准确，导致工作协调性差。
整改措施：加强内部沟通，建立定期组织会议、员工培训等形式，提高沟通效率。
引入信息化管理系统，确保信息传递准确和及时。
三、生产问题1. 生产效率低：公司生产效率低下，导致产品交货周期长，客户满意度不高。
整改措施：优化生产流程，提高生产效率。
引进先进设备和技术，缩短生产周期。
加强人员培训，提高员工的技能水平和工作效率。
2. 原材料管理不规范：公司原材料管理不规范，导致原材料过期、损耗严重，增加了成本。
整改措施：建立完善的原材料管理体系，建立库存监控机制，确保原材料不过期。
加强对原材料的质量把控，优化供应链管理，降低损耗。
3. 生产安全隐患：公司存在生产安全隐患，未能及时发现和处理，存在一定的安全隐患。
整改措施：加强生产安全教育和培训，提高员工的安全意识。
建立健全的安全管理制度，定期巡查和检测安全隐患，及时采取措施并进行整改。
四、营销问题1. 市场竞争压力大：公司在市场竞争中面临较大的压力，市场份额受到挤压，销售额下降。
公司存在问题和建议(精选)
公司存在问题和建议(精选)公司存在问题和建议一、现有问题分析在公司日常运营中，我们发现了一些存在的问题，这些问题会对公司的正常发展和运作产生一定的影响。
下面是我们对这些问题进行的分析和总结：1. 组织结构不合理公司的组织结构过于庞大，各个部门之间合作协调不够紧密，导致信息流通不畅，工作效率低下。
同时，部分部门之间存在决策权和责任的模糊问题，难以做出快速和准确的决策。
2. 激励机制不完善公司的激励机制存在一定的问题。
目前存在着绩效评估不公正、薪酬体系不合理等情况，导致员工的积极性和工作热情下降。
缺乏有效的激励措施，难以吸引和留住人才。
3. 缺乏创新精神公司在技术研发和产品创新方面存在不足，没有形成良好的创新氛围。
这导致公司的产品竞争力不强，无法在市场上获得更多份额。
二、问题解决方案鉴于上述存在的问题，我们提出以下建议和解决方案：1. 优化组织结构公司应该优化组织结构，减少层级，加强各部门之间的沟通和协作。
建立明确的职责和权限，加强管理层之间的沟通，以提高工作效率。
同时，可以考虑引入跨部门的协作机制，解决工作中的合作问题。
2. 完善激励机制公司应该建立公正和透明的绩效评估体系，根据员工的表现给予合理的激励和奖励。
同时，建立多元化的薪酬体系，通过薪酬激励来吸引、激励和留住人才。
3. 加强创新能力公司应该注重技术研发和产品创新，鼓励员工提出创新理念和方案，建立创新激励机制。
同时，可以加强与高校、研究机构的合作，引入高级人才和前沿技术，提升公司的创新能力。
三、预期效果通过采取上述问题解决方案，我们预期可以达到以下效果：1. 提高工作效率优化组织结构和加强沟通协作，可以有效提高工作效率，使各部门之间能够更好地合作，提高决策的准确性和执行的效率。
2. 激发员工积极性建立公正和透明的激励机制，能够更好地激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作热情和投入度，进而提升整体的业绩和竞争力。
3. 增强创新能力加强创新能力可以推动公司的技术研发和产品创新，增加新产品的推出和研发成功率，提高公司在市场上的竞争力和市场份额。
认为公司存在的问题及改进建议
认为公司存在的问题及改进建议在现代商业环境中，每个公司都面临着各种各样的挑战，并存在着一些问题。
这些问题可能涉及业务流程、组织结构、员工动力等多个方面。
本文将探讨一些常见的公司存在的问题，并提出一些建议来改进这些问题。
一、沟通不畅沟通是一个高效运作公司不可或缺的关键要素。
然而，很多公司却面临着内部和外部沟通不畅的问题。
内部沟通不畅会导致信息断链，造成团队合作紊乱；而外部沟通不畅则可能降低客户满意度，影响公司声誉。
针对这个问题，公司可以采取以下措施：1. 建立有效的内部沟通机制：例如定期组织团队会议、使用共享软件平台等。
2. 树立开放透明的企业文化：通过促进积极主动的信息传递和反馈文化，鼓励员工分享想法和建议。
3. 加强对外界沟通渠道建设：及时回复客户反馈，并开展与合作伙伴之间的频繁沟通。
二、领导力不足领导力是一个公司成功的基石，但有时候公司可能面临领导力不足的问题。
缺乏有效的领导者会导致团队失去方向、目标不明确、员工士气低落等。
要解决这个问题，公司可以采取以下措施：1. 优化选拔和培养领导人的机制：建立科学的选拔机制，比如通过有效的面试和评估程序；并提供专门的领导力发展培训。
2. 推行激励机制：通过适当奖励和赞扬来鼓励成就突出及表现良好的员工，激发其潜能并提高员工参与度。
3. 建立良好的沟通渠道：定期与员工交流，了解他们对于领导力方面的需求和意见，并加以改进。
三、缺乏创新精神创新是推动公司持续发展和在竞争中脱颖而出的关键要素。
然而，在某些情况下，一些公司可能缺乏创新精神。
没有持续进行产品或服务更新和改进，容易被市场所淘汰。
为了增强创新力和激发员工的创造力，公司可以考虑以下建议：1. 创建创新文化：鼓励员工提出新想法，并设立奖项来表彰那些有创意、能够推动公司发展的员工。
2. 鼓励跨部门协作：通过跨功能团队和项目组织，促进不同部门之间的合作以及知识和经验的共享。
3. 加强市场调研：密切关注市场趋势和客户需求变化，及时进行产品或服务调整。
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关于腾航内部存在的问题和建议
作为一个成功的企业，就其内部而言应该有几点是必须做到：
第一，分工明细，职责清晰，权力明确，管理有力，制度健全；第二，部门之间协助与监管有序，有章可循，且能达到制约和权力的平衡；第三，企业与员工的规划科学合理，共同进步，以公司为家，有创新的意识，有活力。
但是以上三点在我们腾航内部均未看到。
或者我们在向着这些方向去努力，但是我们的努力远远不够，尚有许多路要走。
针对腾航目前情况而言主要存在以下几点问题：
一、人才严重缺乏。
就其具体而言，每个部门无独挡一面之人物，事无巨细均需要别人安排，居在岗位却无行事之能力。
其次缺少系统完整的操作体系和意识，本部门工作无法得到改进、完善和提高，仅仅提留在为做事而做事，而不知为何做事，如果做事，如何做好事之能力。
腾航现在，市场仅仅三人，且大部分精力并没有投入到市场的开拓上，导致他们上班时间也会有无所事事的情况出现。
希望这样的情况能在来年的时间里得到改善，市场是我公司的重中之重。
其次，IT研发部研发团队在人才收拢上应有所侧重，我们公司是为了赚钱，并不是为了培养新人，不适合的人员必须离开不适合他的岗位，否则我们的研发无法跟上进度。
二、分工不明，权力无法有力的下放，职责更不清晰，经常出现为他人做事，自己的事情却无法做好的情况，又或者出现问题无法追究，互相推委，害怕承担责任的情况。
腾航虽然经过整顿，但是这个问题依然严重。
首先是董事会方面，员工不知道董事之间的明确分工，同一件事情，找不同的董事会有不一致的结果出现，无所适从，也间接导致公司做事的效率低下；其次，行政人事部内部，朱俊宇依然不明确岗位职责，公司各部门均可以调动，经常出现为他人做事，自己的事情却无法做好的情况；第三，市场同时分管行政人事部，这虽然是由于我在行政人事事务上存在经验不足的问题，但由于这样的分管，也导致职责的不清晰，出现问题互相推诿。
第四，财务的职责不清晰。
财务的工作有时候超出本职工作，或者说她的工作直接由董事来指派，导致工作分工不明的情况出现。
三、部门之间配合很差，缺少有序的监管和控制。
这最为突出的就是一楼与二楼间的配合出现脱轨。
二楼的同事很难调动，哪怕是打扫卫生一件事情都是拖拉，更没有说主动去配合其它部门间的工作，团队意识不强。
四、"有制度却无法真正有效的推行，没有形成重视，上上下下都有其阻力。
新的规章制度和员工手册仍然没有批复下来，导致员工没有规范可依，管理者没有章可循。
或者说，我们是“人治”，而非“法治”！这同时反映在卫生管理上，如果我们的制度里面明确规定有卫生打扫的要求，那么就不会出现如今的情况。
五、腾航的经营和发展缺少系统的规划和具体的持续发展的计划。
或许，董事会比较清晰，但是员工其实并不清楚，甚至是迷茫，不知道公司的方向在哪里，今后的规划如何，员工的发展方向是什么。
这其实，对人才而言是很关键的问题，很容易导致人才的流失。
六、腾航缺少文化建设，员工缺少团队意识；腾航缺少员工培训，我们的人事招聘并没有注重这一方面。
新入职员工招进来缺少统一规划的培训和了解。
同时，在职员工也同样缺少培训。
产品知之不详，能说却不专业。
员工培训，不仅仅需要在业务或技能上的培训，同样需要在职业道德，文化认同的多方面进行相对应的培训工作。
七、库房管理混乱。
进出库登记不及时，登记不明晰，导致有时候数量，领取人，用途不明确，缺少统一规范的管理，容易造成混乱。
八、人际关系很不和谐，主要集中在财务和王彬彬上。
财务做事情，过于急，方式态度上同事较难接受，容易带情绪，较为容易引发矛盾。
公司的大部分不和谐主要在于她与同事相处时产生的问题上，积累起来后，基本许多同事都或多或少的存在意见。
而王彬彬是由于前段时间的整顿产生的，我想随着时间的推移，会慢慢消淡。
我们这么小的一个公司就这样了，随着公司的成长，人员的递增，如果这点问题都难以协调，那么对一个公司的成长将是极为不利的。
九、腾航现在内部的关系错综复杂，不利于公司的正常运作。
在今后的人事招聘时，尽可能的严进宽出，避免亲戚、朋友间的各类关系。
考量应以能力
为标准，而非关系。
公司的运营更多的应该是以事为重心，而非人为重心。
基于以上问题，从公司实际出发，提几点建议，不一定都正确合理，但希望对公司有所助益，希望能借此一点点改善公司目前的状况。
建议如下：
1、人才的引进、留住及激励。
在人事招聘中因岗设人，岗职匹配。
根据公司现行实际需要招聘合适人才，在招聘中遵守严进宽出。
尤其是在管理层的招聘更需谨慎考虑。
人员进入公司后要及时进行入职培训、岗位培训。
培训不仅仅是岗位技能，同时要注意职业道德、公司文化认同等多方面的培训；对于，可用的优秀人才要合理激励，绩效考核是考评员工的一个重要指标。
人才引进事主要侧重的是能力，不能以关系的亲密为考量。
2、正确用人，大胆授权，分工到位，职责明确，用人不疑。
让每位员工，每位管理者都清晰自己的岗位职责，工作内容，做到人尽其用。
杜绝出现为他人做事，自己的事情却无法做好的情况，又或者出现问题无法追究，互相推委，害怕承担责任的情况。
3、将制度进行到底，引起充分的重视，具体从以下二个方面来实施：
㈠建立和完善公司的一系列规章制度，宣传推广，培养员工意识；尽快把新的规章制度和员工手册批复，让员工有规可依，管理者有章可循，真正走上以规矩管人。
㈡建立健全的企业文化，使员工真正能以公司为家，公司以员工为本，员工和企业共同成长。
这需要公司多组织户外集体活动，增强员工集体荣誉感，营造一个良好的工作环境和人际关系，尤其是在现今员工之间的关系存在诸多不和谐的情况下。
建议一个月左右组织一次简单的团队活动：
或爬山、或郊游、或球赛等等。
4、加强各部门间的沟通协作，尤其是各部门的管理者需加强沟通，形成从上到下的良好氛围。
减少各部门间的隔阂和分歧，共同为公司的发展做出努力。
5、关于库房管理，责任到人。
进出库需要按照流程来做，同时库房面积不足，考虑可以做几个铁架子，有序摆放，分类管理，而不是全部堆放于地面。
最后钥匙管理收归一人管理，否则还是很难做到统一管理。
2011年公司将是紧张忙碌的，行政人事部工作责任大，但我会始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、等各项工作职责、执行公司的规章制度，完成各项工作。
当然，行政人事部在去年的工作中还存在粗糙等不足，将在今年工作中改进和纠正。
随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料今年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献。
庞剑锋2011-1-27。