读《孙振耀退休感言》有感
HP大中华区总裁孙振耀退休感言的读后感1000字
HP大中华区总裁孫振耀退休感言的读后感1000字记得第一次读《HP大中华区总裁孫振耀退休感言》是我的前任领导乔瑞鑫开所里晨会时，介绍给同事的。
当时大家的状态很不好，离职的同事很多，准备离职的也不少，大家心情都很沉重，乔瑞鑫借此篇文章，告诉大家频繁跳槽不一定是好事，以此安定大家急躁的情绪。
不知道当他介绍这篇文章给大家时，有多少人去看，去关注？总之，当时我确实是看过的，但是，因为自己的状态也不是很好，只是草草的'漫不经心的看完了，总结就是--努力工作，不辞职，给领导一点支持，给自己留一点时机。
今天，时隔一年后，当我又重新了这篇文章，静静的坐在电脑桌前，平心静气的看完后，感觉真的和一年前大不相同。
我已经不再是那个刚入司不久的，工作上什么都不懂的新人了，在公司这一年半的时间里，我和比我优秀的人做朋友，取人之长，补己之短，我学到了很多我以前不懂的东西，使自己快速成长。
从最初的不懂什么是堆头、端架，到和采购谈促销谈陈列；从最初的被门店经理骂得走出办公室就坐在外面哭，到向合作方公司副总拍桌子、、、我的成长毫不夸张的说，真的是显而易见的，。
在同行业同职级中，我司的薪资待遇应该实属偏低的，所以，很多同事都选择了跳槽。
我也有过同样的想法，但是，每当想到是王茹硬生生把什么都不懂的我，介绍到公司里的时候，我的这个念头就会消除，我必须好好工作，为的是不给王姐丢脸！逆境使人成长——都说造化弄人，环境亦是如此！当一件事情只有你一个人想做的时候，在别人眼里，那不是证明你有多优秀，只是证明你自己鹤立鸡群罢了！因为努力工作，曾经孤立无援过；因为努力工作，被无聊的人骂过，屈辱的泪水无数次的滑落过，但我始终坚信，搬开别人为你设的绊脚石，在为自己铺路！当事情过去了，哭过了、诉过了，我的笑容依旧在脸上洋溢着！活在当下——记得刚上学时，老师问每个小朋友长大后的愿望，记得当时特别崇拜老师能拿着教鞭训人，就说长大后想当老师。
可到如今，老师的梦还没有圆！所以，我给自己立下了很多容易实现的目标，每次目标的达成都会觉得很惊喜。
孙振耀退休感言感言(3篇)
第1篇尊敬的领导、亲爱的同事们：今天，我站在这里，心中充满了感慨与不舍。
时光荏苒，转眼间，我在这个大家庭中度过了无数个春秋。
今天，我将正式退休，结束这段充满挑战与收获的职业生涯。
在此，我想借此机会，向大家表达我的衷心感谢和诚挚的祝福。
首先，我要感谢组织。
是组织给了我这个展示才华、实现价值的平台。
在这里，我学到了很多专业知识，锻炼了工作能力，更收获了宝贵的人生经验。
组织为我提供了良好的工作环境，让我在职业生涯中不断成长、进步。
在此，我要向组织表示衷心的感谢！其次，我要感谢领导。
是领导们的关心、指导和帮助，让我在工作中不断突破自我，取得了优异的成绩。
他们严谨的工作作风、高尚的品格和无私的奉献精神，一直是我学习的榜样。
在此，我要向领导们表示衷心的感谢和崇高的敬意！再次，我要感谢同事们。
是你们与我并肩作战，共同度过了无数艰难险阻。
在工作中，我们互相学习、互相支持、互相鼓励，共同为实现目标而努力。
是你们的陪伴，让我感受到了这个大家庭的温暖。
在此，我要向同事们表示衷心的感谢和诚挚的祝福！回顾我的职业生涯，有欢笑也有泪水，有成功也有挫折。
这些经历，让我更加成熟、更加坚强。
以下是我对这段职业生涯的一些感悟，愿与大家分享：一是感恩。
人生路上，我们要学会感恩。
感谢组织给予的平台，感谢领导们的关心与支持，感谢同事们的陪伴与帮助。
只有心怀感恩，我们才能更好地珍惜当下，努力前行。
二是敬业。
敬业是一种精神，更是一种责任。
在工作中，我们要尽职尽责，全力以赴。
对待每一项工作，都要精益求精，追求卓越。
只有这样，我们才能在工作中实现自我价值，为企业的发展贡献力量。
三是团结。
团结协作是事业成功的关键。
我们要学会与同事沟通交流，互相支持，共同进步。
团结的力量是无穷的，只有团结一心，我们才能战胜一切困难，实现共同的目标。
四是学习。
知识改变命运，学习成就未来。
我们要不断学习新知识、新技能，提高自身素质，以适应不断变化的社会环境。
学习是一种态度，更是一种追求。
学习孙振耀退休九大感言
人生源于自己心中的愿望，而非外在的掌声——学习孙振耀退休九大感言学习了HP大中华区总裁孙振耀退休感言对我有很大的触动，他的语言朴实无华，却颇为犀利，让我们感受到了作为前辈对我们的生活、工作上的一些忠告、鼓励、指引。
看待工作眼光要放远一点，一时的高低并不能说明什么，看待生活心态要平和一点，我们都是概率很准的普通人，我们必须倾听自己内心发出的真正声音。
孙振耀的感言是对他人生的总结，也是对后辈的指引，他在向我们阐释生活的哲理，揭露工作的实质。
他在告诉我们每个普通人该以什么样的态度看待工作、生活、人生。
他以哲人的思想向我们传递了人们内心最真诚的声音。
跳出工作看工作，跳出生活看生活。
工作只是生活的一部分。
我想，我们还是因为生活而工作，不是因为工作而生活。
生活是要紧的，工作只是生活的一部分，而生活最要紧的是要开心。
所以你工作快乐吗？你的工作好吗？什么是好的工作？我们经常在这些问题之中徘徊，寻找答案，从而丧失了快乐，我们不断跳槽寻找好的工作，我们不断选择而又不断的放弃，人总是不知足，总是想找到那个最好的，可什么是最好的？你觉得最好的那个是因为你的确了解，还是因为别人说它是最好的？现在的我们要清楚的是自己想要的是什么，自己内心真正想要的是什么，这个只有自己最清楚，别人的意见并不那么重要。
很多人常常被别人的意见所左右，亲戚、朋友、同事、家人的意见，可是你自己究竟是要过谁的一生？每个普通人都会因这些问题的缠绕逐渐迷失自己内心真正的渴望，舍本逐末的坚持活在别人的掌声之中。
生活只是人生的一部分，孙总的人生观是：“完美的演出来自充分的准备”、勇于改变自己，适应不断变化的环境，机会将不断出现”、“快乐及有意义的人生来自于实现自己心中的愿望而非外在的掌声”。
每个普通人都有自己梦想的生活，从而每个人为了这个目的都会面临许多坚持、等待和不停的选择。
从孙总在他的生活和工作中的选择中，我感受到了他独到的见解，逐步开启自己心中尘封的大门。
孙振耀退休感言读后感
孙振耀退休感言读后感近日，孙振耀宣布正式退休的消息引起了社会的广泛关注。
作为一位资深的企业家和领袖人物，孙振耀在职业生涯中取得了卓越的成就，他的退休感言也引起了人们的深思和反思。
在这个时代，人们对成功和退休的定义已经发生了很大的变化，而孙振耀的退休感言给我们带来了很多启示和思考。
首先，孙振耀的退休感言让我们意识到成功并不是唯一的追求。
在他的感言中，他提到了对家庭的重视和对健康的关注。
这告诉我们，成功并不是唯一的追求，家庭和健康同样重要。
在追求事业成功的同时，我们也应该注重家庭的温暖和健康的重要性。
在忙碌的工作中，我们不应忽视了身体和家庭的重要性，而是要在成功的同时，保持健康和家庭的温馨。
其次，孙振耀的退休感言提醒我们成功需要付出艰辛的努力。
在他的感言中，他提到了自己在事业上的坚持和努力。
这告诉我们，成功并不是一蹴而就的，需要坚持不懈的努力和付出。
在追求成功的道路上，我们需要不断地学习和进步，坚持自己的梦想，不怕困难和挫折，才能最终取得成功。
最后，孙振耀的退休感言告诉我们成功不是终点，而是新的起点。
在他的感言中，他提到了对未来的期待和对新生活的向往。
这告诉我们，成功并不是终点，而是新的起点。
在成功之后，我们应该对未来充满期待，积极面对新的生活和挑战，不断地追求新的目标和梦想，才能保持成功的状态。
总之，孙振耀的退休感言给我们带来了很多启示和思考。
在这个时代，成功不再是唯一的追求，家庭和健康同样重要；成功需要付出艰辛的努力，需要坚持不懈的努力和付出；成功不是终点，而是新的起点，需要对未来充满期待和向往。
希望我们在追求成功的道路上，能够从孙振耀的退休感言中汲取力量和启示，不断追求新的目标和梦想，实现人生的更大价值。
孙振耀退休感言(共7篇)
孙振耀退休感言（共7篇）第1篇：孙振耀退休感言孙振耀退休感言孙振耀，台湾人。
任HP公司全球副总裁、HP中国区总裁，全面负责HP公司在中国大陆与香港特别行政区的业务和运作，同时担任HP中国区企业计算及专业服务集团的总经理。
1982年加入HP公司，1991年由台湾HP公司调派大陆，被任命为中国惠普有限公司计算机系统事业部总经理。
在他任职期间，该部门成为HP公司全球计算机业务增长最迅猛的部门。
2021年9月，孙振耀先生被任命为HP全球副总裁。
于2021年5月31日退休。
一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。
我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。
外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。
而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。
好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干、精力充沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。
但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。
所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
【参考文档】孙振耀退休感言-范文word版 (11页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==孙振耀退休感言篇一：孙振耀退休感言HP（惠普）大中华区总裁孙振耀退休感言孙振耀百科名片孙振耀，台湾人。
任HP公司全球副总裁、HP中国区总裁，全面负责HP公司在中国大陆与香港特别行政区的业务和运作，同时担任HP中国区企业计算及专业服务集团的总经理。
中文孙振耀名：国籍：出地：职业：惠普全球副总裁、HP中国区总裁主要成中国IT年度人物就：中国台湾间：惠普退201X年5月31日休：加入惠普时1982年生从业经历孙振耀先生1982年加入HP公司，1991年由台湾HP公司调派大陆，被任命为中国惠普有限公司计算机系统事业部总经理。
在他任职期间，该部门成为HP公司全球计算机业务增长最迅猛的部门。
1997年，孙振耀先生获得了HP公司颁发的“亚洲年度最佳表现奖”。
1999年，孙振耀先生被任命为HP公司大中华区(包括大陆、香港、台湾)计算机系统事业部总经理。
201X年4月1日至201X年5月，孙振耀先生担任中国惠普有限公司总裁。
在他的领导下，中国惠普近两年的营业收入均以两位数的速度增长。
201X年5月，公司与HP公司正式合并，孙振耀先生被任命为HP中国区总裁暨HP中国区企业系统集团总经理，全面负责HP公司在大陆和香港特别行政区的业务运作。
在他的领导下，HP中国区的整合工作在短短六个月内顺利完成，赢得了广大用户及合作伙伴的信任和支持。
201X年9月，孙振耀先生被任命为HP全球副总裁。
惠普之道孙振耀的“中国惠普之道”自出任中国惠普总裁以来，孙振耀先生秉承“惠普之道”以人为本、不断创新的企业文化，在中国惠普成立了读书会，设立了“首席知识官”和“领导力发展中心”，以利于培养新一代一流国际领导人才。
在他的推动下，中国惠普还成立了“惠普商学院”，将HP六十多年的管理经验介绍给更多国内企业的领导者。
[作文范文]《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》的读后感800字
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《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》的读后感800字今天看了一篇名为《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》的短文，感触颇为深刻，因为他讲到了现代社会人对于生活与工作的一种态度。
文中有这么一段话就说出了年轻人普遍存在的一种现象，原文是这样的：“二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。
但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。
所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
”这段话的确实说到了大部分年轻人都存在的一种景象，也包括我在内，那就是生活压力，所有的年轻人在25岁左右还没有结婚生子的时候，几乎都是感受不到生活上所带来的压力的，正因为没有压力的原因，在财务管理上就成了这批年轻人的最大问题，基本上都是月光族，甚至是多家银行的VISA的高级会员，到了现在我已经27岁了，总算体验到生活的压力了，妈妈身体不好，光是药费，每个月就要花上好几百甚至上千，马上又想着要讨老婆结婚了，现在随便摆个酒席就是五六万，总不能草草完婚吧，那样太不体面了，结婚是一辈子一次的事情，怎么能随便。
如果结了婚，将要面临的就是生孩子问题。
呵呵，这是确实够大的，因为单是住院生孩子都是上万的了，没钱生孩子？我估计会向上次我在新闻上看到的那样，直接把生出来的孩子当死婴丢了。
就有这样的黑心医院。
后面还有一大堆更繁琐的问题呢。
总之就是随着年龄的增长，经济上的压力就会越来越大，假如我们还不把目光放的更长远一些，也许，很快，我们就会过着非常糟糕的生活。
其实我一直都有个目标，那就是自己经营一家店，不管是什么店，因为那样就真正是为自己赚钱了。
可是这个目标一直未能实现，不是我没有能力去经营，而是我不懂得我自己的财务管理，在过去的几年里，就是我所说的月光族，家里也没有什么经济支持可以自己去做生意。
读《孙振耀退休感言》有感1500字
读《孙振耀退休感言》有感1500字曾几何时，孙振耀是我非常钦佩和崇拜的人物。
他是我国草原文化的代表人物，在大草原上对于牧民们的致富带来了很多的启迪。
近日，我读了孙振耀先生的退休感言，深受感动，不尽珍惜草原文化的价值与重要性。
孙振耀退休感言这篇文章很长，50000余字，内容深刻，思辨性很强。
文章以“总结，回忆，感言”三个部分讲述了一个牧民从小牧童到成为草原牧业的专家，以及在工作岗位上不懈的努力。
他生动地描述了自己的童年，告诉我们了当时的草原牧民生活条件和社会风貌；同时，他也讲述了在工作中遇到的困难和挑战，并和我们分享了自己在行业内的经验和教训。
这篇文章对于我们这些从城市走出来的年轻人来说，既是一次知识的积累，也是一份精神寄托。
在这篇文章中，孙振耀先生也提及到了自己的退休感受。
他说：“退休并不意味着我将过着无所事事的晚年生活。
我将继续为自己所热爱的行业进行贡献。
”这番话让我深受启发。
退休并不意味着停止前行。
相反，我们应该用更积极的态度去面对我们的退休生活，继续为社会作出自己的贡献。
再者，孙振耀先生在他的文章中，强调了我们对于草原文化的宝贵性和珍贵性。
他讲述了许多关于草原文化的历史故事，并对我们阐述了这些故事的含义和价值。
这让我深刻地认识到了草原文化的重要性，以及我们在保护草原文化上肩负的责任。
作为一个中国人，我们都有着保护和传承优秀传统文化的责任。
而草原文化正是我们优秀传统文化的重要组成部分。
我们要认识到，保护草原文化是维护中华民族的尊严和荣耀。
我们应该把草原文化传承下去，让越来越多的人认识到其珍贵的历史和文化价值。
最后，我要说的是，在孙振耀先生的退休感言中，他所表达的那种奋斗精神是我们要学习的。
他踏踏实实的工作态度，对于工作的热情和责任心，以及对于草原文化的强烈认知，这些都是我们作为年轻人应该学习和应该追求的。
退休意味着新的开始，意味着人们可以以全新的方式面对生活。
而我们将会从孙振耀先生这篇退休感言中获得新的启示，开始我们全新的人生。
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2011年8月5日，盛世绿源大连基地组织我们学习了《孙振耀退休感言》，收获很多，感受颇丰。
首先，作为刚出校园初入社会的青年，要确定自己的目标，找准自己的方向，并且为了这个目标及方向不懈努力。
俗话说“坚持到底就是胜利”，什么事情都需要坚持，有的时候就是缺少了那么一点点的坚持，结果功亏一篑。
所以，对于第一份工作，要做到坚持，在明确自己愿意为之奋斗之后，坚持下去，终成正果。
其次，从拥有生命那一刻起，就该接受现实。
不该埋怨生不逢时，怨天不公，天下没有免费的午餐，上帝关上一扇门的同时，定会打开一扇窗，问题是你有没有发现这扇窗的能力。
性别、长相、遗传等等因素是与生俱来的，没办法改变的，古人有云“身体发肤，受之父母，不敢损伤”，我们要做的，不是想尽办法去改变不能改变的，而且要找出取长补短的有效途径。
坦诚的接受自己的不足，发挥自己的特长，在漫长的生命中，不断完善自己，相信毛主席的一句话：世上无难事，只要肯登攀。
第三，如果，工作=痛苦，那倒不如不去工作。
世界上有很多事情很艰难很辛苦，但做的好的人根本察觉不到其他人眼里的艰难险阻，就像林徽因与梁思成在建筑上所付出的辛苦，他二人收获了精神上莫大的幸福。
所以，要让工作带给你快乐，而不是不开心，不满意，不如意。
一个热爱自己工作的人，不会因为一点点挫折就选择放弃。
相反，一个不是很喜欢自己工作的人，从工作那天开始，就一直心存不满，遇到一点点风浪，内心的城墙就坍塌的不成样子。
所以，我们应该尽量寻求一份自己真正喜欢的工作。
不过，话说回来，又有多少人能找到自己称心如意的工作的呢。
所以，重要的不是寻找，而是喜欢，要培养对现有工作的兴趣，干一行，爱一行，言必行，行必果。
第四，要有长远的人生规划。
一生说长也长，横跨数十年，沧海桑田。
说短也短，时光荏苒，岁月如梭，几十年，又只如白驹过隙般，昨日英俊少年，今日或许已经愁满面，鬓如霜。
我们有时会用大把大把的时间去感叹逝者如斯夫不舍昼夜，却不懂得及时抓住这泼出去的水，甚至是想办法挽留住还没泼出去的水。
要让水有节奏有效果的流，而不是没计划盲目的一泼。
所以，在时间方面，我们要始终记得小学时曾背的滚瓜烂熟的一句谚语：一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。
于是，回想起这句谚语，或许有人刚刚恍然大悟，自己依然奔三，小时候的情景却如昨日。
所以，一辈子，就那么长，过一天也就少一天，要怎样去过，还真要好好地琢磨琢磨。
人不能只看眼前利益，不只生态要可持续发展，人生也要学会可持续发展。
我们要为自己的人生做好规划，“二十弱冠,三十而立,四十不惑,五十知天命,六十花甲子,七十古来稀,八十为耄耋之年”。
其实人生如棋，棋如人生，每一步都至关重要，而且没有人会同意你悔棋。
焦自龙。