招聘面谈十大黄金问句
基本面试问句
面试问句1.你是哪年出生的。
你是哪所大学毕业的？回答：我是***年出生的，我是***大学毕业的。
2.你的兴趣爱好是什么？3.你认为你最大的优点是什么？4.你认为你的这些优点是否符合我们现在的职位？5.证明你是今天面试者当中最优秀的回答：恐怕不能一下子讲清，恐怕得具体情况具体分析，比如贵公司现在最需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才。
但我认为。
我想这一点恐怕也是我自认为比较突出的一点。
6.以你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧？回答：或许我能找到比贵公司更好的公司，但别的公司或许在对人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多，或许我找不到更好的公司，我想珍惜已有的最为重要。
7你期望从工作中得到什么？7.你为什么想到来这儿工作？8.你曾经遇到的最大挑战是什么？开场白简短介绍。
关键成就。
这些成就说明的关键能力。
这些成就和能力对于你未来的用人单位的重要性。
求职者怎样看待他所申请的工作岗位，他将如何发展。
2.你的父母做什么工作？3.为什么选择了你所上的那所大学？（总结关键因素，声誉，位置）4.你对你的毕业院校有何看法？（展示出自己的出色品质，大学经历和技能的机会）5.你在你的毕业院校所做出的最突出的成就是什么？6.为什么选择这个专业？（教育背景与应聘职位不直接相关的，强调那些可以从某个特定专业迁移过来的综合技能，把这个问题当做一个突出自己能力技能和相关经验的重要契机）7.你认为你的专业将如何为你在这个岗位上做好准备？你在大学最喜欢的课程是什么？（突出该公司可能重视的积极品质，比如求知欲和接受挑战的渴望等。
如果是应聘商务岗位要用与商务有关的词汇解释你喜欢他的理由）9.你对于社团活动的看法如何？10.你在业余时间会做些什么？（着眼于体现你的性格的深度和广泛的兴趣，同时还可以强调自己的某些优秀的品质，比如求知欲，助人为乐，团队合作）11.你最喜欢的课外活动是什么？12.哪一本书对你的影响最大？13.描述一部你看过的，确实对你有启迪的电影？（这说明你可以从书本，电影等广泛的资料中吸取知识的能力）14.假如你有许多的业余时间，你会怎样利用它？？（在说明这个问题时，应该说明你会利用时间提高你的技能，或者汇报社会，可能的话选择与职业或者工作相关的活动）15.不上班的时候，你愿意机选时间表去工作还是顺其自然？（我的作息时间是很有计划的，因为。
最新招聘面试问话表
面试结果评分： 喜欢与兴奋度： 责任与内控度： 面试官对应聘者的综合评价：
经验和总结能力： 解决实际问题 日期： 面试官：
工作经历（起始时间、公司名称、岗位、感受）： 1、 2、 3、 4、
一、喜欢与兴奋度（10句）：
1.什么事情做起来会让你感觉无比兴奋、很充实很有感觉？ 2.你的领导和同事最看重和欣赏你哪一点？ 3.你最厌恶的事情是什么？ 4.什么事情做起来一气呵成，特别顺畅？ 5.你学什么东西无师自通，一学就会？ 6.你做什么事情经常忘记了时间？ 7.你在哪方面特别能够帮到别人？ 8.你最喜欢朋友们怎么评价你？实际是怎么评价的？ 9.和你身边的人相比，你哪方面比较突出，是百里挑一的？ 10.你目前最渴望的是什么？
四、解决问题（4句）：
1.你过去工作中面临的最大困惑和压力最大的是什么？ 2.你是如何看待这些问题的？ 3.针对这些问题，你当时是怎么做的呢？
4.做了这些，你感觉如何？ 五、期望值（3句） 1、你期望的薪资待遇是多少？ 2、如果公司给予培训、支持等，最低能接受的待遇是多少？ 3、你期望公司能给予哪方面的培训？ 六、价值观（4句） 1、你在找工作时最看重的是什么？为什么？ 2、你喜欢什么样管理风格的领导？为什么？ 3、你服务过的企业最满意的是哪一家？为什么？ 4、你最大的人生追求是什么？为什么？ 七、外观评估 坐姿： 衣着吻合度： 语调沉稳度： 眼神专注度： 可信程度： 标杆吻合度： 八、专业能力评估（工作内容胜任评估） 前额饱满度： 腮骨明显度： 下巴突出度： 耳朵大小： 鼻子大小： 肢体语言：
二、责任（4句）：
1.就自己的工作表现和能力而言，你能给自己打多少分？ 2.你为什么能得到这样的分数？ 3.你不能得到满分的差距在哪里？ 4.你认为造成这种差距的原因是什么？
增员面谈话术
增员面谈话术一、无工作者-- 黄金四问：1、我知道您在寻找工作，现在找到工作了吗2、您想找什么样的工作看我是否能帮上你。
3、若我推荐一份符合您刚才所期望的工作，您愿不愿意花时间来了解一下呢4、听了我的介绍，你觉得寿险营销这工作怎么样啊二、有工作但不满意者-- 黄金七问：1.你在单位主要做什么工作呢2.这份工作你比较满意的地方是哪里3.那你觉得这份工作不满意的地方是什么呢4.那你打算一直做这份工作吗5.如果有机会换工作，你想换什么样的工作呢6.如果有一份符合您期望的工作，您愿意花时间了解一下吗7.听了我的介绍，你觉得寿险营销这工作怎么样啊三、增员话术----异议处理：1-4为行业类1、从事保险的收入没有保障！•您是否听过老板有固定收入的吗•做保险实际就是自己做老板，您在服务社会的同时，您的工作也可以很快获得回报，您的收入会不断地累积增加。
而开商店的老板，自己心里很清楚，如果每天早上不把店门打开，一定没有收入，所以他每天必须打开店门整理好商品，等客户上门。
•对一个我们从事保险行业的人来说，养成勤奋的习惯，把自己外表、资料整理好，然后去拜访客户，就会有收入，只要您每天去拜访客户，我保证您一定会有收入！•另一方面在技术上我们可以帮您，或一起去见客户。
所以收入的事根本不是难事，中国人寿会帮助您，训练您，使您的能力不断地提升，收入是用您的能力来保障的。
2、保险公司很现实，没有业绩就得走人。
•一家商店或公司因为不懂经营方法，资金不足、产品不合市场需要或疏于经营而导致停业，这种情况，您认为是命该如此而是现实所造成•每一个从事保险推销工作的人，都是保险的销售代理商，我们告诉您经营的方法，您也不必担心资金不足，而保险又是生活必需品，绝对符合市场的需要，只要肯努力去做，再加上我从旁辅导，根本不怕没有业绩。
3、我家里人反对我从事保险行业•有很多做保险成功的人，开始时都遭受到家人的反对，反对的主要原因是他们的家人可能还不太了解保险事业。
企业招聘者最爱问的十个问题
企业招聘者最爱问的十个问题作者：付朋飞~~1.请介绍一下你自己。
这是招聘者常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，招聘者最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理招聘者才会相信。
招聘者很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都要说声“谢谢”，任何一个企业都喜欢礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题招聘者不希望求职者直接回答诸如“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作不感兴趣。
这个问题招聘者最想从求职者口中听到：我可能对个别科目不是很感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习的更认真，所以各门课程的成绩较为平衡。
通过这样的问题招聘者可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大优、缺点。
这个问题招聘者问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，招聘者肯定不会录用你。
招聘者喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
招聘者喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？企业的招聘者很聪明，问这个问题可以试探出很多问题：①如果求职业者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优秀。
当然判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也都做的很好，应该说我是一个全面发展的学生。
分享：招聘人事喜欢的十个经典提问
招专业人才上一览英才
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当你问问题时，一定要包括目标公司，你未来的老板，你的工作真的是你。
因为无论在哪个企业或团体，合作的精神是至关重要的。
简单的说，是公司每个员工都会很乐意在这里工作，但也可以各抒己见。
在采访中，这个问题是很有必要的，如果你知道这并不为你工作，比工作3个星期之前，这份工作不适合你。
为防止发生的事情，在访谈中，你应该特别重视考生的回答的问题，所以你可以知道是否能和这里的同事和老板。
为了确保没有危险的任何错误，你会想好的问题记下来，下面列出10次面试的经典问题：
1，“可以请你描述你的公司的管理风格，和你的工作人员概况吗？”
2，“对不起，我申请这个职位，你正在关注的重点在哪里？”
3，“贵公司在组织研讨会和培训课程，等等，所有这些政策？”
4，“请问贵公司在防止预算下降，克服阻力和限制相应的计划？”
5，“请问贵公司在计算机和软件配置，并没有特别的地方吗？本公司计算机最高配置是怎样的？”。
2023年招聘考官面试提问问题及答案
招聘面试问题参照答案1.你是一种什么样旳人？参照答案：这需要你能把自己旳履历清晰而有重点地向对方简介。
回答这个问题时, 千万不能像流水账, 要详略得当。
履历要简要, 自己旳优势、长处要重点突出。
2.你为何喜欢这个工作？参照答案：招聘者问你这个问题旳重要目旳, 是要看一看你对这份工作旳热情和理解程度。
因此, 你在去应聘前就要对你要应聘旳职务有所理解, 回答时也要体现出热情。
要让对方感受到你旳工作激情, 明了你是非常热爱这份工作旳。
3.你有什么能力做好这份工作？参照答案：招聘者问这个问题旳目旳, 是要考察你有什么长处和优势可以胜任这份工作。
回答这个问题, 一定要把握好分寸。
既要充足展露自己旳才华, 又要让招聘者感到你旳诚实可靠, 千万不要得意忘形。
重要旳是让对方感到你是这个工作旳合适人选。
4.你认为你旳弱点在哪里？参照答案：这是招聘者在考察你旳自控能力和应变能力。
有旳应聘者碰到这样旳问题就发蒙, 不知怎样来回答, 甚至惊恐失措。
其实大可不必。
你可以据实回答, 诚实回答是让人欣赏旳最有效措施。
要懂得纸里是包不住火旳。
5.你对我们旳单位有理解吗？参照答案：招聘者问你这个问题旳目旳是要看看你对招聘单位旳热爱程度和你旳归属感。
要把这个问题回答好, 你去应聘前一定要对招聘单位进行好好理解。
单位旳性质、出产旳产品、社会影响、领导人旳成就等等。
当然并不是规定你把你所理解旳都说出来, 说什么, 不说什么, 要视状况而定, 恰当得体是关键。
6.你认为你做得最成功旳一件事是什么？参照答案：招聘者问这个问题是深入考察你旳能力和理解你旳优势所在。
这时你要将你认为自己最成功旳事件分析、整顿一下, 挑选最能体现自己能力或与应聘工作最靠近旳事件来简介。
简介时也要突出自己旳智力、能力, 但千万不要忽视了对道德、个人品格层面旳关注。
7、你认为你做旳最失败旳一件事是什么？参照答案：充足理解应聘者旳弱点是招聘者旳职责, 因此他们一定会向你提出这个问题。
招聘工作人员会提些什么问题
招聘工作人员会提些什么问题招聘工作人员会提些什么问题一、工作经验1．请你谈谈毕业之后的工作经历。
2．你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？3．请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
4．你认为你在工作中的成就是什么？5．在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？6．你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？7．请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
8．你在工作中有什么收获和体会？二、工作动机与期望1．请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。
2．你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？3．你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？4．你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？（追问）你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？5．如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办？根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力？如果你被录取，你在工作上有何打算？6．你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导（主管）把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办？请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？7．你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？8．你喜欢什么样的领导与同事？9．对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？10．你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？三、事业进取心与自信心1．你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？2．你对现状满意吗？为什么？3．你认为现在的工作有什么需要改进的地方？4．你有向领导提合理化建议的经历吗？5．你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象？6．你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划？7．你认为这次面试你能通过吗？8．你对自己在工作中有什么要求？9．领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？10．你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？四、工作态度1．你认为单位管得松一些好，还是严一些好？2．你们单位管得严不严？迟到、早退、怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么样？3．在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？4．对这个工作你最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？5．你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？6．除本工作外，你还在其他单位 ... 吗？第二职业做什么？7．你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？8．你对自己现在的工作状况满意吗？为什么？9．你如何看待超时工作，周末和休息日加班？10．你认为你能对我公司做出什么贡献？五、分析判断力1．你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响？2．你认为怎样适应从学校到社会的转变？3．你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？4．你认为如何解决中国的下岗待业问题？5．你认为成功的关键是什么？6．你认为自己适合做什么样的工作？7．案例1：吸菸有害健康，但菸草业对国家税收有很大的贡献，对 ... 采取措施禁菸，各方有不同的看法，你对此如何看待？8．案例2：有人说，失去监督的权力，必然产生 ... 。
面试必问10大问题回答
面试必问10大问题回答1、问题一：请先自我介绍(面试一定要问杀手问题)。
回答提示：大多数人回答这个问题的次数太多了，只有姓名、年龄、爱好、工作经历，这些都在你的简历上。
其实企业最想知道的是求职者是否胜任工作，包括最强的技能，最深入的知识领域的学习，性格中最积极的部分，做的最成功的事情，主要的成就等等。
这些可以无关紧要，也可以和学习有关，但是要突出积极的性格和做事的能力，这样企业合理的话才能相信。
2、问题二：你认为自己有哪些缺点？回答提示：问这个问题的概率很大。
通常hr是不想听到直接回答的坏处的。
如果求职者说自己小心眼，爱吃醋，懒惰，脾气大，工作效率低，企业肯定不会录用你。
千万不要回答“我最大的缺点就是过于追求完美”。
有人觉得这个答案会让我好看一点，其实他已经有危险了。
hr喜欢求职者从自身优势出发，在中间加上一些小缺点，最后把问题转回优势，突出优势。
企业喜欢聪明的求职者。
3、问题三：你对工资有什么要求？(面试测试)回答提示：如果你的薪资要求太低，显然会降低你的能力；如果你对工资的要求太高，就会显得你超重，公司负担不起。
一些组织通常会为他们所寻求的职位设定一个支出预算，所以他们首先提出的价格往往是他们能给出的最高价格。
他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。
4、问题4:你觉得公司加班怎么样？回答提示：其实很多公司都会问这个问题，但并不能证明一定要加班，只是想试探一下你是否愿意为公司做贡献。
5、问题五：3~5年内有什么职业规划吗？回答提示：这是一个每个考生都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到，更多的回答是“管理者”。
你知道，人力资源部总是喜欢有进取心的候选人。
如果这个时候说“我不知道”，你可能会失去一个很好的机会。
最常见的回答应该是“我准备在xxx领域有所作为”或者“希望按照公司的管理思路发展”。
问题6:你对我们公司了解多少？回答提示：去公司面试前网上查公司主营业务。
7、问题7:如果公司录用你，你会怎么工作？回答提示：如果申请人对所申请的职位了解不够，最好不要直接说出开展工作的具体方法。
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招聘面谈十大黄金问句
1，请你做一分钟自我介绍。
2，请问你有无做过一件让你最有成就感的事情，如果有，简单讲述。
3，请用一分钟时间评价上一家公司及老板。
4，请问你是由于什么原因离开原来的公司？
5，你为什么选择我们公司？
6，请你讲述一下自己最大的竞争优势是什么？
7，假如你现在没有找到工作，你能维持多久的生活？
8，目前你找一份工作，最希望得到什么？是经济回报，能力提升还是未来发展空间？
9，你未来的目标和理想是什么？
10，在我们公司，你最希望得到什么？
面试官筛选参考：，形象气质佳，对公司文化了解，对企业价值观认可。