人力资源管理系统数据库设计61960
人力资源数据库设计
1．概述（设计题目与可行性分析）
1.1项目背景
当今科技高度发展，技术日新月异，社会的不断发展与进步，都时时刻刻离不开人才，人才才是国与国，企业与企业之间的核心竞争关键，人才是根本的生产力，特别是在当今社会，人才的重要性更是达到了巅峰，那么就国家，企业发展都是需要人才的，通过改革和创新，提高管理能力，提高核心竞争力，才是根本手段，因此，人力资源管理的重要性是无庸置疑的。
人力资源管理系统是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。一般来说，可以分四个部分来理解人力资源管理系统：
(1) 管理人员角色和目标的改变
传统的人力资源管理中，管理人员的大部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该作的咨询和策略制订的工作相对缺乏。通过人力资源管理，系统管理人员可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成，只须占用HR人员极少的精力和时间。
(2) 提供更好的服务
人力资源管理系统可以迅速、有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。各种用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应的行动方案。(3) 降低成本
人力资源管理系统通过减少人力资源管理工作的操作成本、降低员工流动率、减少通信费用等达到降低企业运作成本的目的。
(4) 革新管理理念
人力资源管理系统的最终目的是达到革新企业的管理理念而不仅是改进管理方式，优化人力资源管理。先进技术应用于人力资源管理不仅仅是为了将现有的人力资源工作做得更好，更重要的是，做些对于企业来讲更有效率的事情，成为管理层的决策支持者，为决策提供信息
和解决方案。
2．系统目标和建设原则
一个标准的人力资源管理系统应该包括如图所示的几大功能。除此之外系统还应包括信息系统必须具备的通用功能，例如系统管理、权限设置、数据备份与恢复等。
就本此课程设计而言，重点对下图所示的功能进行分析，如图所示该人力资源管理的功能设计图所示：
3．支撑环境规划
3.1 网络逻辑结构
本人事管理系统采用C/S（客户机/服务器）的网络结构。
客户机和服务器结构。它是软件系统体系结构，通过它可以充分利用两端硬件环境的优势，将任务合理分配到Client端和Server端来实现，降低了系统的通讯开销。目前大多数应用软件系统都是Client/Server形式的两层结构，由于现在的软件应用系统正在向分布式的Web应用发展，Web和Client/Server 应用都可以进行同样的业务处理，应用不同的模块共享逻辑组件；因此，内部的和外部的用户都可以访问新的和现有的应用系统，通过现有应用系统中的逻辑可以扩展出新的应用系统。这也就是目前应用系统的发展方向。
传统的C ／S 体系结构虽然采用的是开放模式，但这只是系统开发一级的开放性，在特定
的应用中无论是Client 端还是Server 端都还需要特定的软件支持。由于没能提供用户真正期望的开放环境，
C/S 结构的软件需要针对不同的操作系统系统开发不同版本的软件， 加之产品的更新换代十分快，已经很难适应百台电脑以上局域网用户同时使用。而且代价高， 效率低。如我院使用的上海超兰公司“案件统计”管理软件就是典型的C ／S 体系结构管理软件。
3.2 软件支持环境及开发工具
软件支持环境：WINDOS XP 操作系统 硬件环境：CPU ：intel P4, 内存：512M 开发工具：mysql
4.系统总体结构 4.1 总体DFD
如下图所示人力资源管理数据流程图
4.2 功能结构
4.3 数据库结构
概念模型是对信息世界的建模，所以概念模型应该能够方便准确地表示信息世界中的常用概念。概念模型的方法很多其中最有名的方法是实体-联系方法。该方法用E-R图来描述现实世界的概念模型。E-R方法也称E-R模型。
4.3.1职员的E-R图
4.3.2考勤信息E-R图
4.3.3部门E-R图
4.4.4工资E-R表
4.4.5招聘信息表E-R图
4.4.6人事管理系统总体E-R 图
4.5数字字典
数据流图表达了数据与处理间的关系，数据字典是系统中各类数据描述的集合，是进行
招聘信息
招聘号
工作成绩
工作经历
姓名
详细的数据收集和数据分析所得到的主要成果。数据字典中的内容在数据库设计过程中还要不断的修改，充实和完善。
一般来说数据字典中应该包括以下几个部分数据的描述：数据项，数据结构，数据流。
4.5.1实体职员的数字字典
4.5.2实体考勤的数据字典
4.5.3实体部门的数据字典
4.5.4实体工资信息表的数据字典
4.5.4实体招聘信息的数据字典
5．结构设计
5.1逻辑结构设计
概念模型是对信息世界的建模，所以概念模型应该能够方便准确地表示信息世界中的常用概念。概念模型的方法很多其中最有名的方法是实体-联系方法。该方法用E-R图来描述现实世界的概念模型。E-R方法也称E-R模型。
职员信息表(职员编号,姓名,部门号,职位,招聘号,性别)考勤信息表(考勤号,日期,上班时间,下班时间)
部门信息表(部门号,部门名称)
工资信息表(职位,每月工资)
招聘信息表(招聘号,姓名,工作经历,工作成绩)
其中加下划线属性为主键。
5.2物理结构设计
下面为确定的数据关系建表
工资信息表:
招聘信息表
职员信息表:
考勤信息表:
部门信息表:
其中约束条件这里用SQL语句实现：
alter table 职工信息add constraint 职工_部门foreign key (部门号) references 部门信息(部门号)
on delete restrict on update restrict
alter table 职工信息add constraint 职工_职位foreign key (职位) references 工资信息(职位)
on delete restrict on update restrict
alter table 职工信息add constraint 职工_招聘foreign key (招聘号) references 招聘信息(招聘号)
on delete restrict on update restrict
alter table 考勤信息add constraint 职工_考勤foreign key (职工编号) references 职工信息(职工编号)
on delete restrict on update restrict
5.3各实体表的关系图
5.4普通用户的权限
5.5管理员的管理权限
6.应用程序与数据库的互连
利用JAVA语言编写应用程序，并与数据库相连后，运行成功以后出现下面的信息提示界面：
提示后输入职员姓名：张三得到查询结果:
7.心得体会
通过本次课程设计，了解到了很多相关信息，特别是在需求分析过程中，经过询问和资料分析，了解很多人力资源管理相关知识，并不像我们起始想像的那么浅鲜，在调查之前，在我们的印象中，人力资源仅仅是对职员的一个基本的管理过程，即了解了职员的基本相关信息，再对其进行分配即可实现。
调查后才了解，人力资源，是在对职员基本管理的基础上对整体进行整体的统筹规划，以及对职员的管理。例如：对员工的薪水进行管理，对员工的合同，对员工的考勤和福得进行管理。
通过此次课程设计，使我对系统需求分析有了全新的更为深刻的认识，看问题不能仅仅的凭借主观的臆断来了解，而是要结合实际，并且向对此类工作有经验的人进行了解，进行咨询，做到了这样才能够尽可能较小的范下错误，一个软件的开发，需求阶段是第一步，也是尤为重要的一步，通过认真的需求分析，才能使以后的开发尽可能的少走弯路。
再有就是对数据库的相关知识进行了复习，有了部分新的认识，对数据库的创建有了新的理解。
而且本次的课程设计还有些不足的地方，有些功能还没有实现，如职工的培训，职工的福利功能，以及职工的离退休以及调职功能。本次设计基本完成了设计给出的初始条件中的所有功能，最后感谢在完成这次课程设计过程中给出很大帮助的同学以及指导老师。