在新员工会议上的讲话
新员工在会上的发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是新加入公司的一名员工，非常荣幸能在这里与大家共同参与这次会议。
首先，请允许我表达我对公司及各位同事的诚挚感谢。
感谢公司给予我这次宝贵的机会，让我能够在这里发挥自己的才能，实现自己的价值。
同时，也要感谢各位同事的热情接待和无私帮助，让我尽快融入这个大家庭。
今天，我想借此机会向大家分享一下我的感受和想法，以便更好地与大家沟通交流，共同为公司的发展贡献力量。
一、初识公司，感悟企业文化自从加入公司以来，我对公司的企业文化和价值观有了更加深刻的认识。
公司一直以来秉持“诚信、创新、共赢”的理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
这种精神深深感染着我，让我对公司的未来充满信心。
在公司的企业文化中，我感受到了以下几点：1. 严谨的工作态度：公司对工作有着严格的要求，每一位员工都认真负责，追求卓越。
这种严谨的态度让我受益匪浅。
2. 团队协作精神：公司强调团队协作，鼓励员工相互学习、共同进步。
这种精神让我明白了团结的力量，也让我学会了如何在团队中发挥自己的作用。
3. 持续创新：公司始终关注行业动态，积极研发新技术、新产品，以满足客户的需求。
这种创新精神让我对公司的发展充满期待。
二、个人成长，不断提升自我作为一名新员工，我深知自己还有很多不足之处。
为了更好地适应公司的发展，我努力提升自己的综合素质，主要包括以下几个方面：1. 专业技能：在工作中，我认真学习业务知识，努力提高自己的专业技能，以便更好地完成工作任务。
2. 沟通能力：与同事、客户保持良好的沟通，是提高工作效率的关键。
因此，我积极参加各类培训，提升自己的沟通能力。
3. 团队协作：学会在团队中发挥自己的优势，与他人共同进步，是我在公司成长的重要途径。
三、融入团队，共同进步在融入团队的过程中，我深刻体会到了团队的力量。
以下是我对团队建设的几点建议：1. 增强团队凝聚力：通过举办各类活动，增进员工之间的感情，提高团队凝聚力。
2. 明确团队目标：明确团队的目标，让每位成员都明确自己的职责，为实现团队目标共同努力。
在新员工会议上的讲话(推荐3篇)
在新员工会议上的讲话(推荐3篇)在新员工会议上的讲话篇1各位同仁:今天我们在此隆重召开酒吧第十届员工大会，现在我就上月各方面综合情况向大家做如下几点总结:首先，7月份我们的经营状态是曲折上升的，7月份上半月的经营态势并不是很好，但是通过开展一些调整，我们的经营态势在下半月出现了转折。
因此7月份公司整体营业额较6月份同比呈稳定上升趋势。
这是我们大家共同努力的结果，在此我要向在场的各位道一声感谢。
其次，上届员工大会上我所提到的几项部门内的整顿和调整也取得了令人满意的效果。
在对客服组的管理方面，公司针对客服组管理制度的完善在很大程度上支持了这个新团队的成长。
我们的鸡尾酒销售操作流程更加规范，客户满意度也直线上升，本月客服组遭投诉统计额较上月明显下降就是最好的证明。
但是我希望我们客服组的每一位成员依然要注意提高自身的业务素质，使团队综合素质的提高由单纯的依靠公司制度的强制性约束转变为依靠成员个人的自觉。
只有这样我们的团队才能在和谐中稳定发展。
在音乐调整、节目改革方面我们也取得了很大的进步。
在此我只想说“没有最好，只有更好”希望节目部的全体成员始终注意节目质量的提高，使我们的节目和音乐成为吸引客人的一大亮点。
在7月份开源节流依然向着理想的方向发展。
果房和厨房在保证食品质量的情况下费用有所下降。
在8月份，希望大家一起再出新招，献计献策，在保证质量的前提下再次压缩成本。
此时此刻，站在7月和8月的交点上，怎样更好的承前启后、开拓未来成为了本届员工大会最后的主题。
希望我们全体员工在开完大会后心里都能装有一份清晰明确的计划书。
而我衷心的祝愿大家实现计划、梦想成真。
在新员工会议上的讲话篇2在我们每个人的职业生涯当中，会遇见很多的问题。
这些问题在我进入职场的时候，没有人清晰的给我传授过，但是慢慢的，从一些人、一些事、一些经历中我学习、感悟到很多，在这里我把这些我自己的心得体会分享给大家，希望在座的每个人，在以后的职业生涯中，能够慢慢去印证和体会，从而比我当年更早的了解到这些规律或者说是客观事实。
在新员工会议上的发言稿(3篇)
第1篇大家好！首先，我非常荣幸能够在这里，作为新员工代表，向大家发表这篇发言稿。
在此，我要感谢公司给予我这个机会，让我能够与大家相识、相知，共同开启我们新的职业生涯。
时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我们已迈入新的工作环境，开始了崭新的生活。
在此，我要代表所有新员工，向公司表示衷心的感谢！感谢公司为我们提供了一个展示才华、实现自我价值的平台；感谢各位领导对我们新员工的关心与帮助；感谢同事们的热情与支持。
首先，我想谈谈我对新员工的认识。
新员工是公司发展的生力军，是推动公司不断前进的重要力量。
我们充满活力、富有激情，对工作充满期待。
然而，新员工在刚入职时，往往面临着许多挑战。
如何尽快融入团队、适应工作节奏、提高工作效率，是我们亟待解决的问题。
一、坚定信念，明确目标作为一名新员工，我们要树立坚定的信念，明确自己的职业目标。
我们要牢记公司的发展愿景，将个人的发展与公司的发展紧密结合起来。
我们要始终保持积极向上的心态，以饱满的热情投入到工作中，为实现公司的发展目标贡献自己的力量。
二、勤奋学习，提升自我新员工在专业知识、工作经验等方面相对欠缺，因此，我们要不断学习，提升自我。
一方面，我们要认真学习公司的规章制度、业务流程，尽快熟悉工作环境；另一方面，我们要积极向同事请教，学习他们的工作经验和技能，不断提高自己的综合素质。
三、团结协作，共同进步团结协作是团队成功的关键。
我们要学会与同事沟通交流，增进了解，形成合力。
在工作中，我们要互相支持、互相帮助，共同解决问题。
同时，我们要积极参与团队活动，增进团队凝聚力，为公司的和谐发展贡献力量。
四、敢于担当，勇于创新面对工作中的困难和挑战，我们要敢于担当，勇于创新。
我们要敢于承担责任，敢于面对失败，不断总结经验教训，不断提高自己的能力。
同时，我们要敢于突破传统思维，勇于尝试新方法、新思路，为公司的发展注入新的活力。
五、注重礼仪，树立形象作为一名新员工，我们要注重个人形象，树立良好的职业素养。
新入职员工会议上发言讲话稿
新入职员工会议上发言讲话稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！很荣幸能够站在这里，作为新入职的员工代表，向大家发表一次讲话。
首先，我想向领导和同事们表示感谢，感谢公司给予我这次宝贵的机会，让我成为这个大家庭的一员。
来到公司这段时间以来，我深刻地感受到了大家的热情和团结。
大家对我都很友好，耐心地给予我帮助和指导，让我尽快熟悉工作。
作为一个新人，我知道自己离成功还有一段距离，但我相信，在这个温馨的团队里，我一定能够成长。
作为一名新入职员工，我要积极主动地接受各种挑战和任务，努力工作，努力学习。
我相信只有不断学习，才能不断进步。
我会虚心向各位领导和同事请教，学习他们的经验和智慧，不断完善自己，提高自己的专业水平。
在这里，我也要表达我的决心。
我将坚守公司的核心价值观，始终把客户利益放在第一位，做到职业道德的实践。
我会努力工作，尽心尽力地完成每一个任务，力求提供最优质的服务。
同时，我也会以身作则，积极践行公司的企业文化，传递公司的价值理念。
我相信只有公司的每一个员工都能够认同并践行我们的价值观，公司才能够持续健康发展。
在新的岗位上，我要不断挑战自己，打破自己的舒适区。
我知道，只有勇往直前，才能够不断突破自己，实现自己更大的价值。
我会乐于接受各种挑战，敢于面对困难和问题，积极主动地解决。
我相信，只要有坚定的信心和决心，就一定能够迎接更多的机遇和挑战。
我还要感谢公司给予我的平等发展的机会。
我相信，只有公平的机会，才能够激发每一个人的潜能，实现个人的价值。
我会珍惜这个机会，努力工作，不辜负公司的期望。
最后，我要向大家承诺，无论是在工作中还是生活中，我都会积极融入团队，共同营造一个和谐、积极向上的工作氛围。
我会尊重每一个人，平等对待每一个同事。
我相信，只有团结的力量，才能够战胜一切困难和挑战。
让我们携手共进，共同为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！。
新员工会议领导讲话稿3篇
新员工会议领导讲话稿3篇新员工会议领导讲话篇一：同志们：大家好!今天看到这么多新加入的优秀同志，我非常的高兴，大家的加入，为xxxxx分公司注入了新鲜的血液，增加了新生的力量。
xxxxx欢迎大家!xxxxx分公司欢迎大家! 经过了竞聘到入职，相信大家对xxxxx能源xxxxx分公司有了初步的了解，对公司的管理架构、项目建设、企业文化等也有了初步的印象。
分公司作为xxxxx能源股份有限公司在内蒙古自治区xxxxx市的分设机构，目前正处在一个高速发展的时期，公司的做强做大，需要一大批有事业心、有责任感、有创新精神和踏实作风的人才。
希望大家把握机会，快速成长，尽快成为公司的中坚力量。
在此，我想就四个方面谈一些看法，与大家交流。
一是坚定明确的目标和永不言弃的斗志。
目前，公司的工作、生活条件相对艰苦，但是我们既然选择了，确定了发展目标，就应该安下心来，锁定自己的目标，在工作岗位上踏踏实实做点事情，持之以恒，不弃不离，在现实中为自己准确定位，勇敢地为自己承担起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让理想在现实中找到自己的归宿，并以此成就自己的一番事业。
二是合作共事的能力和团结协作的精神。
共事是缘份，合作是方式，团结是力量。
在公司里，如果一个人很不合群，很孤芳自赏，那么就可能没有人愿意跟他在一起共事。
希望大家能尽快融入到新的工作环境之中，主动将个人的成长与企业发展联系在一起，善于与周围的人合作，培养自己的团队合作意识，让自身的素质在企业发展中得到提升。
三是坚持学习的习惯和善于思考的理念。
周恩来总理曾说过”做到老，学到老，活到老，学到老”。
我们很多人参加工作后就放松了学习，时间长了，差距就慢慢拉开了。
所以，希望大家平时多看点书，多学点东西，要善于学习、勤于思考，从实践中学习，从书本中学习，保持良好的学习习惯，有目标的拓展自身的知识结构，不断充实自己，提高自己，认真努力，抓住机会，机会永远只留给准备好的人。
四是运动健身的习惯和抗击压力的能力。
2024年在新员工开训大会的讲话
2024年在新员工开训大会的讲话亲爱的新员工们：首先，我要向大家表示热烈的欢迎！非常高兴在2024年的新员工开训大会上与各位见面。
我是公司的总经理，今天想借此机会与大家分享我对新员工入职的一些思考和期望。
作为一家成功的企业，我们非常注重新员工的培养和发展。
不管你们是才刚踏入职场的毕业生，还是有丰富经验的职场人士，我们相信每个人都可以在这个充满机会和挑战的环境中获得成功。
首先，作为新员工，我希望大家能够怀着一颗谦卑的心态加入公司。
毕业生可能会有过高的期望，而有经验的职场人士可能会有固定的思维模式。
然而，在现代社会，变化是唯一不变的事物。
我们要时刻保持学习的态度，不断适应新的环境和技能要求。
其次，我鼓励大家勇于创新和尝试。
创新是公司发展的重要驱动力，而每个员工都可以通过不同的方式对现有流程和方法进行改进。
如果你有新的想法或者观点，请不要害怕提出来，并勇敢地尝试去实施。
公司鼓励员工犯错，但请确保在犯错的同时能够及时总结经验教训，并及时调整策略。
此外，团队合作是我们公司文化的核心价值观之一。
我们相信团队的力量可以创造奇迹。
在团队中，每个人都扮演着不同的角色，所以请大家充分发挥自己的优势，并与他人建立良好的工作关系。
合作不仅能够提高工作效率，还能够培养团队精神和互相支持的文化。
另外，公司非常重视员工的职业发展。
我们为每个员工提供广阔的发展空间和机会。
不论你加入公司的职位是什么，我们都鼓励你不断学习和成长。
我们提供培训课程、职业规划和导师指导等支持，帮助员工在职业道路上取得成功。
最后，我要强调的是，无论在工作上还是生活中，我们都要不断追求卓越。
作为员工，我们要追求工作质量的高标准，积极主动地面对工作挑战，并提供最佳的解决方案。
同时，我们应该努力保持平衡的生活态度，关注身体健康、家庭和社交生活。
只有实现工作与生活的平衡，我们才能更好地回馈公司和社会。
新员工开训大会就要结束了，我希望大家都能在今后的工作中取得一系列的成功，并成为公司最宝贵的资产。
在新员工会议上的讲话
在新员工会议上的讲话尊敬的新员工们，首先，我想欢迎大家加入我们的团队。
作为公司的高层管理人员，我非常高兴能够在这里与大家见面并向大家介绍一些关于公司的重要信息和我们对新员工的期望。
我们公司一直以来都非常重视新员工的加入，因为我们相信新鲜的血液和新思维能够为我们的企业带来新的活力和创造力。
我们希望每一位新员工都能够迅速地融入团队，找到自己的位置，并且在公司中发挥出自己的潜力。
在这个新员工会议上，我希望与大家分享一些重要的价值观和行为准则，以帮助大家更好地适应公司文化和工作环境。
第一，团队合作是我们公司的核心价值观之一。
我们相信通过合作，我们能够实现更大的目标和更好的成果。
希望大家能够积极主动地与团队成员合作，分享你们的知识和经验，以促进团队的发展和成长。
第二，我们鼓励积极主动和创新精神。
作为新员工，我们希望你们能够勇于接受新的挑战和机会，并且提出自己的想法和建议。
我们相信每个人都有自己独特的贡献，让我们一起发挥创造力，为公司带来创新和变革。
第三，我们高度重视员工的学习和发展。
我们相信只有不断地学习和提升自己，才能够跟上市场的变化和公司的发展。
因此，我们会提供各种培训和发展机会，帮助你们不断提升自己的技能和知识。
最后，我希望每位新员工都能够以积极的态度对待工作，保持高度的敬业精神。
我们相信只有充满激情和对工作的热爱，才能够取得出色的业绩和个人成长。
在这个新员工会议上，我希望能够了解每一位新员工，了解你们的背景和期望，同时也希望能够回答你们关于公司的任何问题。
我们希望你们能够在这里找到一个充满挑战和机遇的工作环境，并且与我们一起共同成长和取得成功。
最后，再次欢迎大家加入我们的团队！让我们一起努力，打造一个更加完美的未来！谢谢大家！。
新员工参加会议发言稿范文
新员工参加会议发言稿范文
各位领导，各位同事：
大家好！我是公司新加入的一名员工，非常荣幸能够在这次会议中有机会与大家分享我的一些想法和观点。
首先，我想谈一谈对于公司发展战略的一些看法。
作为新员工，我一直在学习和了解公司的业务和目标，我认为我们公司应该继续秉承以客户为中心的理念，不断提高我们的产品和服务质量，以满足客户不断增长的需求，并与时俱进地引入新的技术和创新。
其次，我觉得我们应该加强员工的专业培训与发展。
公司拥有一支优秀的团队，员工是公司最宝贵的财富。
通过持续的培训和发展计划，我们可以激发员工的潜力，提高他们的工作能力和职业素养，从而为公司的发展做出更大的贡献。
另外，在营销策略方面，我认为我们应该加大对新媒体的利用。
随着互联网的发展，新媒体的传播速度和影响力日益增强。
我们可以通过建立一个强大的线上营销团队，加强与各大社交媒体平台的合作，提高我们品牌的知名度和影响力。
最后，我想谈一谈对于公司文化的重视。
一个良好的公司文化可以提高员工的凝聚力和归属感。
通过营造一个积极向上、充满活力的工作环境，我们可以激发员工的工作热情和创造力，促进公司的持续发展。
以上只是我对于公司发展的一些建议，希望能够给大家带来一些启示。
我相信，在大家的共同努力下，我们公司一定能够取得更加辉煌的成就。
谢谢大家！。
迎新员工会议领导发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行迎新员工会议，首先，我代表公司全体员工，对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！在此，我谨以公司领导的名义，向大家发表如下讲话。
一、公司发展概况首先，请允许我向大家简要介绍一下我们公司的发展历程和现状。
（一）公司发展历程公司成立于XXXX年，经过多年的艰苦创业，现已发展成为一家集研发、生产、销售、服务为一体的大型企业。
公司始终坚持“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务。
（二）公司现状目前，公司拥有占地面积XX万平方米，员工XX余人，其中高级技术人员XX人。
公司产品已远销国内外市场，在行业内享有较高的声誉。
在过去的一年里，公司实现了销售收入XX亿元，同比增长XX%，净利润XX亿元，同比增长XX%。
二、新员工入职意义新员工的加入，对公司的发展具有重要意义。
以下是新员工入职的几个方面：（一）壮大公司队伍新员工的加入，为公司注入了新的活力，使公司队伍更加壮大，有利于公司实现可持续发展。
（二）提高公司整体素质新员工具备较高的学历和技能，有利于提高公司整体素质，为公司发展提供人才保障。
（三）推动公司创新新员工具有创新意识和开拓精神，有助于推动公司技术创新和管理创新，提高公司核心竞争力。
三、新员工入职培训为了帮助新员工尽快适应公司环境，熟悉工作内容，公司特制定了以下入职培训计划：（一）公司文化培训通过讲解公司的发展历程、企业精神、核心价值观等，让新员工了解公司文化，增强归属感。
（二）业务技能培训针对新员工的岗位需求，开展专业技能培训，提高新员工的工作能力。
（三）团队建设活动组织新员工参加团队建设活动，增进员工之间的了解和沟通，增强团队凝聚力。
四、新员工成长路径公司高度重视员工的成长和发展，为新员工提供以下成长路径：（一）导师制度为新员工配备经验丰富的导师，帮助新员工快速成长。
（二）培训体系公司设有完善的培训体系，为新员工提供各类培训机会，助力个人成长。
公司大会上新员工发言10篇
公司大会上新员工发言10篇发言稿的写法比较灵活，结构形式要求也不像演讲稿那么严格，可以根据会议的内容、一件事事后的感想、需要等情况而有所区别。
下面是收集整理的公司大会上新员工发言，大家一起来看看吧。
公司大会上新员工发言1尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们：大家好!我是________(部门)的________(姓名)，很荣幸作为新员工代表在那里发言。
我想借此机会，向以前在工作中给予我指导和支持的领导们、同事们，致以最衷心的感谢!这天，能够站在那里发言，我既感到幸运，同时又感到很有压力。
感到幸运，是基于我进公司的时间不长，工作表现也不算个性出色，但我的工作仍然得到了大家的认同和支持，因此，我想，我是幸运的;而感到压力，是因为这天的成绩将是我明天的起点，我要努力做的更好，才能实现不断提升自我、创造更好的成绩。
所以，对我们在公司未来的成长，我感受到压力了。
但是，未走过的路，总是令人充满期望，我期盼着“未来”，期盼在公司获得更大成功，为公司做出更大的贡献。
回想在公司里的日子，我对自己的工作做了一个小小的总结。
我是_______年____月进入公司的，此刻我的工作职务是___________，主要负责_____________________。
在工作过程中，让我接触到了许多不同的人和事，不但丰富了我的工作经验，也增强了我的办事潜力，使我在工作中得以迅速成长。
当然在实际工作当中，无论职务的高低、工作量的多与少，我都持续用心和认真的工作态度，踏踏实实地做自己的事，尽量使自己的工作任务完成的更加圆满，因为我始终坚信：在不同的工作岗位上，为公司都能做出贡献，我想这也是对我们所有员工来讲最为基本的一条。
将工作做好、做细，以负职责的心态来严格要求自己。
俗话说“人往高处走”，这正是我一向以来，或者说是我们广大“______________”员工努力的方向，因此，我对自己新的工作展望是：在过去已经取得良好成绩的基础上，力争向上再进一步，以逐步实现“不断提升自我，创造更好成绩”的目标，我想这也是我们大家共同的心声;同时，期望在实现这个目标的过程中，能够继续得到大家的支持。
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在新员工会议上的讲话在我们每个人的职业生涯当中，会遇见很多的问题。
这些问题在我进入职场的时候，没有人清晰的给我传授过，但是慢慢的，从一些人、一些事、一些经历中我学习、感悟到很多，在这里我把这些我自己的心得体会分享给大家，希望在座的每个人，在以后的职业生涯中，能够慢慢去印证和体会，从而比我当年更早的了解到这些规律或者说是客观事实。
这些东西并不能保证你在未来的5年或是XX年后一定能够获得很好的成就，但这是一种传承。
在我的职业生涯中我学习到了这些，我现在把它教给你们。
我希望在座的人，在以后的发展中有比较好的成绩的时候，能够主动的去继续传承，好不好？那么我们现在进入第一个主题。
第一个主题：目标我先来提一个问题：你到这间公司的目标是什么？或者你今天坐在这里的时候你的目的是什么？刚才有3个人分别从不同的角度作出了回答。
有的人说我来这里是为了学习，有的人说我来这里是为了做游戏。
我认为这些回答都不是你们的目标，而仅仅是一个方向。
我再问一个问题：在XX年的时候，也就是一年以后，你是否还留在这间公司？刚才大家都举了手，大家都表示一年以后会还留在这里。
但是我要说这是不可能的。
为什么？因为在这个世界上的大多数领域，有一个普遍规律，那就是成功的永远只是少数人，大多数人都是失败的。
所以如果说现在坐在这里的19个人明年此时都还留在公司，可能会有几种情况，一个情况是这个公司很堕落。
国企可能一年后还是这么多人，政府企事业单位可能一年后还是这么多人。
但那些其实都不是我们公司。
公司的发展总是伴随着不断的吸纳和淘汰。
所以各位，在今天你们作为新人坐在这里，你的目标是什么？很简单，活下来，留在这个公司。
你要争取得到机会，不要被淘汰。
当然也有可能会像大家说的，公司的发展程度比个人的发展程度慢，这个时候你可能会主动的抛弃公司，你会去跳槽，那么这样作为公司的ceo我也会挺高兴的，因为有一点是可以确认的：你的发展速度超过了公司的发展速度，那么你一定也给公司带来了很多东西。
所以，今天、眼下、此时此刻，我希望大家记住你今天的目标，记住你是为什么来到这里。
所以我今天要告诉大家的第一点就是：你自己要清晰的知道，今天我在做什么？在未来的3年或5年内我要做成什么样的事情，我要变成什么样的人，要有什么样的发展？人的一生会有很多很多的目标，但这些目标会随着年龄的增长越来越少。
比如你到敬老院去问一个90岁的老人，他未来XX年的目标是什么？他会说，我的目标是能活到那个时候。
我们走出校门的时候，总是怀揣很多梦想和希望，会看到前路上一个个目标等待你去完成。
但是在成长过程中，随着时间的流逝，我们剩下的东西会越来越少。
大家知道世界上成功者永远都是少数，那些成功人士总是有清晰的目标并且坚定的进行，他们都能准确的说出来自己五年内十年内都应该做什么，达到什么样的高度。
那么我也想问：你十年之后的目标是什么？很多人从学校出来，2年或3年后就没有目标了。
回想一下你们自己，到公司上班的第一天早晨睁开眼睛你在想什么？今天绝对不能迟到，还是要好好干活，是不是充满了期待和紧张感？那么今天，很多人到公司已经2个月，3个月，你们早上睁开眼睛想的第一件事情是什么？我相信你们中间的一部分人，一定会想，迟到会被扣工资，所以还是赶快起床吧。
不用否认，很多人都会变成这样。
我再问一个问题，是什么消磨了我们的目标？是借口，无数的借口。
我们每给自己一个借口的时候，就会放下一些东西，每多一个借口再放下一点东西，直到有一天我们一觉醒来，我们还在坚持什么？我们是不是知道自己明天要做什么？在座的大多数人都经过我的复试，我会问一个问题，三年后你想做什么？如果你在复试时候的回答是发自内心的，那么你也应该知道，每实现一个目标，都需要付出一定代价。
在座的都是80后，我们这代人习惯于要求很多事情，对我们的生活有很多要求。
那么现在有很多东西放在这里，我要问你，你能拿什么来买单。
实际上这个世界上没有一样东西是白白送给你的，天下没有免费的午餐，你要获得一些，必须放弃另外一些。
人生只有取舍，没有得失。
今天我们每个人似真似假的讨论我想要怎么样的时候，一定要问问自己，我拿什么来换？我可以拿什么来换？我能够付出些什么？反过来，假如有一天你没有得到你想要的东西，你也可以问问自己，你的付出配得上你想要获得的结果吗？第二个主题：价值还是一个问题，你认为你每个月拿的薪水是怎么定出来的？市场和老板？你现在给“市场”打电话让它给你发工资它会给吗？至于老板，老板又是按什么来做决定的？我以前给一位老员工讲过，我说，你在这家公司，拿什么样的薪水，享受什么样的待遇，不是公司给你定的，是你自己定的。
你在公司的时候可以为公司挣到多少钱？你对公司的贡献是什么？你为公司带来多少发展？实际上员工价值的衡量方法很简单，公司有了你，可以多创造多少价值？公司失去了你，又会损失多少价值？人往往都喜欢做比较，而且总是用自己的长处去和别人的短处比较。
我太强了，我所有的都比他强，为什么他所得的比我更高？像这些，有很多很多地方你会感到不平。
那么你想一想，老板的钱是怎么来的？老板的钱是市场上来的。
是为别人服务赚到的。
那么你作为一个个体，能在这个市场上贡献多大的价值？从你进入公司的那一刻起，在哪个时间点上，你认为你为公司创造的价值超过了老板付给你的的工资，那么你就可以开口来跟我谈条件，否则的话你不要来找我，因为没有意义。
为什么没有意义呢？因为你都不知道你自己的价值是如何衡量的，你都不知道你几斤几两，你来找我干什么？记住，在你的职业生涯中，永远不要问老板为什么要给这样的薪水。
你应该想的是，我在这个公司，可以为公司增加多少收入，公司的发展有多少是我贡献的。
ok这时候你就可以来找我谈，你应该得到多少。
所以，永远记住你的价值是你自己决定的，可能在一家公司、一个经理或者一个人的手下的时候，你会觉得你受委屈了，你认为自己的价值是更高的，但如果我们相信今天这个市场是公平的，这个大自然是公平的话，你大可以去找一个新的公司，能够配得上你的价值。
如果你说这样不行，因为这样那样的原因没办法离开这里，那么你的价值也不会发生改变。
今天我在这里为什么给大家讲这个的原因是，你们中的很多人是现在开始刚刚踏入社会，这些道理装在脑子里，你会知道在很多时候你应该怎么做。
公司最早的那十几个人，我跟他们讲过，一个公司就像是一个人一样，有生老病死。
我们现在正在上升的时期，可能过很多年以后我们会成为一家很大很大的公司，比如ibm、微软那样的公司。
既然公司有寿命，那么我可以很确切的讲，在公司里的每一个个体、每一个人在公司里的发展也是有时限的，这期间肯定会有人员的变动。
当然也许你发展一段时间，可能会选择去更好的公司，这对公司来说，对我来说，都不一定是件坏事。
有一天要是微软跑到这来挖我的人，这说明什么？说明我很成功。
反过来讲，没有任何人加入我的公司，没有任何人对我的产品感兴趣，那公司必然是没有发展的。
你记住，有一天你离开这个公司的时候，你应该很清楚自己都学到了什么，是不是凭借自己在公司的贡献，能为自己的未来觅得一个更好的职位，得到一个更高的薪水。
这其实就是你价值的体现。
第三个主题：信任首先，谁能告诉我这一屋子的人你信任谁？信任是怎么来的，尤其是在一个企业当中，信任是怎么来的？我可以站在这里说，作为同龄人，作为朋友，我完全信任大家，但是作为企业的管理者，在这里我可以告诉各位，我不信任任何人。
在任何时间，信任都是一种非常非常贵的东西，当一个人给你一个承诺，你去验证实现了，你可以说ok这个人是可信的。
当有一个人问你，你是不是信任我，你应该反问他：我凭什么信任你？信任是非常贵重的东西，它需要长时间的验证，在昨天在前天你说过了什么做过了什么，决定了你在今天这个时间点上，所有人对你的信任程度。
我不知道有没有人学佛，佛里有个东西叫“业”，就是因果。
因为你做了什么样的事情，有什么样的表现，所以别人信任你。
有很多人在找工作的时候都有过这样的设想：我要找个好公司，那里有很好的文化有很好的氛围，里面的每个人都相互信任。
那我告诉你，你应该去卖保险，或者卖安利，那里或许更适合你。
信任是很贵的，别人凭什么信任你，你拿什么去换取别人的信任，是需要你真正的做事情来证明的。
空口说信任，我现在打个电话给你说，晚上12点你在一个地方跟我见面，你会去吗？你肯定会问干什么？有什么事情？所以我希望大家在这里都记住，信任是很贵重的，是需要通过自己做过的事情来证明的。
第四个主题：成败什么是成功？什么是失败？我想这个话题咱们讨论到明天也不一定能够讨论完，在这里我只想说说成败的界定。
有句话大家都听过，叫做年轻没有失败。
我现在想问一下，为什么年轻没有失败？我告诉你，那是因为你年轻的时候压根就没有成功过，没有成功又哪儿来的失败？！成功和失败是相互对立存在的，当你开始独立去做一些事情的时候，或者当以后你自己有自己的企业自己去创业的时候，你一定要明确什么是失败，当你工厂一年订的目标是5000万，年底拿到4999万9999，这就是失败。
没有相对失败，失败和成功都是绝对的。
我们大多数人都有个习惯，在年初的时候给自己设定很多的目标，这一年都干什么，什么时候干什么事情。
这期间万一有目标没达到呢，这时候就会说虽然我失败了但是我也收获了什么什么。
可是你记住，在你的职场生涯中，成功就是成功，失败就是失败，你今天给我讲你今年要做一个游戏，这个游戏你要赚一千万，在线人数达到50万，那么这时候在线差一个人你都是失败的，永远永远不要跟我讲我虽败犹荣。
什么人说虽败犹荣？失败的人才说！你在说这句话的时候证明你已经失败了。
你不需要跟我说这些，回到家里拿个镜子面对一面墙你对你自己说，说完了心理平衡了再来上班，千万千万不要跑来跟我讲你交代我的事情我虽然没有办成，可是呢怎么怎么样的，我看这样你还是换一个地方呆着比较好。
作为一个老板难道我是要听你跟我解释这个问题我觉得非常非常难办，我觉得这个问题有12345点障碍，678910点问题？我花钱请你，是请你来帮我解决我解决不掉的问题，不是你来告诉我这个事情为什么很难办。
这个事情如果不难办的话，那么你在这里也不会有这个职位，理解吗？一个人在经过不同花样的失败之后，他的心态会显得很平静，看似荣辱不惊，但这其实是很虚假的。
有些人总是说人生需要看轻很多东西，也就是“淡定”，但是我要说如果有一天你连自己生命都看轻的时候，那你活着就没什么意义了。
我们今天在这里完成很多的任务追求很多的目标，就是为了生命中我们看重的一些事情。
有一些事情我不可以容忍，有一些事情我不能够接受，有一些东西我一定要得到，有一些使命我一定要完成。
你要是到了连这些都忘了的时候，我跟你没有什么能讲的，你这个人这辈子没有什么可追求的。
一个什么都不在乎的人是什么人呢？死人。
所以请大家一定要搞清楚自己到底在乎什么。