2016江苏事业单位面试备考：如何利用“第一印象”效应？
如何在面试中建立积极的第一印象
如何在面试中建立积极的第一印象在竞争激烈的就业市场中，面试是获得理想工作的关键环节。
而建立积极的第一印象往往能在很大程度上决定面试的成败。
那么，如何在面试中给面试官留下良好而深刻的第一印象呢？首先，外表形象至关重要。
人们常说“人靠衣装”，这并非没有道理。
选择一套得体、整洁、适合面试场合的服装是第一步。
对于大多数职场面试，正装是比较保险的选择。
男士可以穿着一套合身的西装，搭配干净的衬衫和合适的领带；女士则可以选择一套简约的西装套装或者正式的连衣裙。
但要注意，服装不仅要得体，还要舒适，让自己能够自在地表现。
同时，个人的仪容仪表也要精心打理。
保持头发整齐干净，如果是长发，最好束起来或者整理得利落一些；面容整洁，男士要刮干净胡须，女士可以化一个淡雅的职业妆容。
另外，注意保持身体的清洁和口气的清新，这些细节虽然看似微不足道，但却能在不经意间影响他人对你的印象。
其次，准时到达面试地点是基本的尊重和礼貌。
提前规划好出行路线，考虑到可能出现的交通拥堵等情况，预留足够的时间。
如果因为不可抗力因素导致可能迟到，一定要提前与面试官联系并说明情况。
提前到达面试地点后，也不要匆忙进入，可以稍作整理，调整心态，以从容自信的状态迎接面试。
进入面试场所时，要注意自己的姿态和举止。
保持挺胸抬头，步伐稳健，展现出自信和积极的精神面貌。
进门后，要礼貌地敲门，得到允许后再进入，并微笑着向面试官问好。
在就座时，动作要轻缓，保持良好的坐姿，不要过于随意或者僵硬。
接下来是沟通交流环节，这是建立积极印象的核心部分。
清晰、流畅、自信的语言表达能力是关键。
在回答问题时，要先理清思路，有条理地进行阐述。
语速适中，避免过快或过慢，声音要洪亮，让面试官能够清楚地听到你的回答。
眼神交流也非常重要。
在与面试官交流时，要保持眼神的专注和真诚，不要四处张望或者躲避对方的目光。
适当的眼神交流能够展现出你的自信和对对方的尊重。
此外，面部表情要自然、亲切。
保持微笑，这不仅能够缓解自己的紧张情绪，还能让面试官感受到你的亲和力和积极态度。
面试时,如何塑造良好的第一印象？
面试时，如何塑造良好的第一印象？有的人一见面就觉得相见恨晚，而有的人觉得一见面就心生厌恶，这就是第一印象的魅力。
那么在我们的面试中，第一印象同样也是非常重要的，这关系到面试官对你打分起点的高低，第一印象好，起点就高些，第一印象不好那么你可能就输在了起跑线上。
第一印象效应是指人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为第一印象效应。
第一印象效应是指最初接触到的信息所形成的印象对我们以后的行为活动和评价的影响，实际上指的就是“第一印象”的影响。
第一印象效应是一个妇孺皆知的道理，为官者总是很注意烧好上任之初的“三把火”，平民百姓也深知“下马威”的妙用，每个人都力图给别人留下良好的“第一印象”。
那么在面试中我们该如何塑造我们的第一印象呢？1、保持面部清洁据社会学家研究显示，在不能深入了解一个人之前，一个面部干净整洁的人通常比一个满脸油光尘土的人更受欢迎。
权威机构调查也表明，良好的第一印象可使面试的成功率提高70~80%.所以，关注面部细节并不只是女性的专利，它也是一个的必修课。
时常保持清新的感受，才能感觉心情放松。
没有油光和暗沉，拥有清爽劲亮的好气色，是保持良好精神状态的重要开端。
2、着装只要花一点点心思，任何人都能满足着装的要求。
这么容易的事情，为何不做到呢？男生西服领带，女生西服套装。
也不需要准备太贵的，但至少准备上一套适合自己的。
大小适合，样式经典，干干净净。
如果是很冷或者很热的天气，也别怕麻烦，哪怕带到写字楼里换也可以。
着装是一个面试者最基本的态度。
稍微好一点的公司都是很看重着装的。
3、仪表仪态俗话说，礼多人不怪。
尽可能的表现得谦逊有礼，绝不是坏事。
然后，举止要落落大方。
即使你本身可能天生是个不那么大方、不那么自信的人，装也要尽可能装的大方自信点！你要对自己说，我是一个优秀的人，我是一个善良的人。
我热爱生活，我不怕挫折。
在家里对着镜子练习。
你觉得镜子里的你，看上去怎么样？你觉得怎样举止会更好一点？调整自己到最佳状态。
职场中如何利用首因效应
职场中如何利用首因效应首因效应有时又称为第一印象的作用，指的是知觉对象给知觉者留下第一印象对社会知觉的影响作用。
具体说，就是初次与人或事接触时，在心理上产生对某人或某事带有情感因素的定势，从而影响到以后对该人或该事的评价。
所以，我们可以看出，对决策中收集正确的情报加以分析而言，这种效应是不利的。
无论第一印象是好或是坏都是片面的，不利于全面地了解、分析。
第一印象所产生的作用称之为首因效应。
根据第一印象来评价一个人的好坏，往往比较偏颇。
如果在招聘考试和考察员工绩效时，只凭第一印象，就会被某些表面现象蒙蔽。
首因效应在招聘过程中主要表现有两个方面：一是以貌取人。
对仪表堂堂、风度翩翩的应聘者容易赢得主考官的好感;二是以言取人，那些口若悬河、对答如流者往往给人留下好印象。
因此在选拔人才时，既要听其言、观其貌，还要察其行、考其绩。
把握控制首因效应的产生与个体的社会经历、社交经验的丰富程度有关并不是难以改变的。
对于这种因信息输入的顺序而产生的效应的现象，有种种不同的原因解释。
一种解释认为，最先接受的信息所形成的最初印象，构成脑中的核心知识或记忆图式。
后输入的其他信息只是被整合到这个记忆图式中去，即这是一种同化模式，后续的信息被同化进了由最先输入的信息所形成的记忆结构中，因此，后续的新的信息也就具有了先前信息的属性痕迹。
另一种解释是以注意机制原理为基础的，该解释认为，最先接受的信息没有受到任何干扰地得到了更多的注意，信息加工精细; 而后续的信息则易受忽视，信息加工粗略。
职场现象首因效应职场上到处可见：“新官上任三把火”、“早来晚走”、“恶人先告状”、“先发制人”、“下马威”...... 等，都是想利用首因效应占得先机。
首因效应完全可以解释这样一种职场怪现象：有的人吃了相貌的亏，有的人却占了相貌的便宜。
这也是大学生求职前纷纷跑到美容院整容的原因之一。
相貌不佳者，其实根本不需要整容。
一是去谋求不计较相貌的职业;二是学点心理学，任何事情都抢个先，占尽首因效应带来的职场先机。
江苏事业单位面试备考：面试中的首因效应(二)
江苏事业单位面试备考：面试中的首因效应（二）【导读】江苏事业单位招聘考试网为大家带来《面试中的首因效应（二）》，希望可以帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试！首因效应也叫首次效应、优先效应或“第一印象”效应。
它是指当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象。
第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。
在上篇文章中小编为大家讲解了面试的仪表和动作方面应该注意的一些问题，今天小编将接着为大家介绍言语方面的注意事项。
一、言语展开有效的谈话是树立良好印象的重要部分。
在面试中，考生展现自己不必高谈阔论。
应试者对自己经历及能力的表述应该简明扼要，适可而止。
在与面试官的问答中，应试者切忌迫不及待地抢话或争辩，要注意谈吐谦逊、自然、落落大方，以增加自己的可信度和亲和力。
一个善于交谈的人还要能够倾听他人的谈话，能在交谈时适当点头，保持沉默或改变语调，能够通过问题使他人融入交谈，能够把握谈话气氛等。
讲话时还要注意说话的嗓音、语速等。
嗓音可以看出一个人是否紧张、是否自信，平时应多练习演讲、交谈的艺术，控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，回答简练，尽量少带“嗯”、“这个”等无关紧要的习惯语，这些都显示出在自我表达方面的不专业。
印象还有个性和共性之分。
个性方面就是不能排除某些面试官根据个人偏好来评分的可能，如某面试官可能会根据自身经历，对有某种形象特征的人有好感等。
个性方面的印象我们无从把握，但我们可以从共性方面，提升自己给别人的第一印象，诸如真诚、善良，有礼貌等，这些都是形成良好印象的要素。
应试者的一举一动、一言一行，面试官都能尽收眼底。
所以面试礼仪是至关重要的一个环节，礼仪是个人素质的一种外在表现形式。
面试礼仪这个环节又由许多小环节构成，一旦礼仪知识知之甚少，或忽视礼仪的作用，都可能在一个小环节上出现纰漏，导致最终被淘汰出局。
把握好第一印象
把握好第一印象在面试备考中，首先要明确的第一项便是礼仪，因为这是考生留给考官的第一印象。
相信大家都听说过“首因效应”，即双方见面的第一印象往往对后面的认识起到至关重要的作用。
那么，作为考生应该如何把握好“第一印象”这次机会呢?一、仪容仪表干净整洁关于仪表，很多考生有一个误区，认为“只要漂亮就够了”。
但其实这种说法是不够准确的，比起“漂亮”，考官更喜欢的“干净整洁”。
因为对于面试考试，考官只是希望通过这样一种方式来选拔适合岗位的优秀人才，只要考生能够干净利落、展现良好形象即可。
如果着装过于“漂亮”，反而会使考官觉得“不够稳重”“这么喜欢打扮，能做好工作吗”……因此，对于女生，在服装选择上，可以根据不同季节特点，选择适合自己的正式装束，可以是很正式的西服、套裙等，也可以是其他比较正式的连衣裙等。
在妆容仪表上，可以化清新自然的淡妆，切忌浓妆艳抹，尤其注意指甲的干净整洁。
对于男生，在服装选择上，基本以西服为主，需特别注意的是一些西服礼节，如领带、衬衫与外套的搭配要合适，外套扣子要注意最后一粒不系上，袜子应与皮鞋或裤子一个颜色等。
在妆容仪表方面，注意个人卫生，保证干净整洁即可，如胡须应剔除干净、鼻孔应注意清洁等。
二、行为举止大方自然关于进入考场之后的行为举止，简单概括就是“大方自然、自信从容”。
具体展开来说，可以分为以下几点：(一)站姿要做到身姿挺拔，整体状态看起来自信、有精神。
切忌身体晃动，或动作僵硬。
(二)坐姿要做到腰背挺直，肩膀放松。
椅子不建议坐满，可坐到椅子前端的二分之一或三分之一女生双膝并拢，男生可以双腿分开，差不多与肩同样的宽度。
(三)走姿要做到步伐自然、步态优美，步幅适度、步速平稳，切忌摇头晃脑、扭腰摆臀。
(四)面部表情要做到自然亲切，微笑待人。
尤其是眼神，最好是能够通过自己的眼神向考官传递友好，展现自己的真实诚恳。
许多考生在实际考试中不敢看考官，甚至表现出非常紧张的状态。
其实不必给自己太大压力，要学会给自己心理暗示，逐步给自己减压。
公考面试考场如何留下良好的第一印象
面试考场如何留下良好的第一印象我们都知道，第一印象是指与陌生人第一次接触或交往后的所得印象，对人们形成对人或事物的总印象具有较大影响，即先入为主。
那么考官对你的第一印象，从一开始进场就有了，你可能还没开始答题，但你的面相、眼神表情、音色音调、语气语态、行为举止就可能稍不注意已经失掉了分，那这个分也是你的起跑线，那么你接下来的表现或加或减都基于此。
教育专家在本文中给大家讲一讲关于第一印象的眼神表情。
俗话说，眼睛是心灵的窗口，一个人的内心世界会充分体现在眼睛上，且表情能否做到自信大方、从容淡定都直接影响了考官对你的第一印象。
在这里给大家介绍一个原则，不管外界环境变化或严厉或轻松或嘈杂或紧张，都要一如既往的做好自己，跟自己竞争、对自己面试。
在此教育将一些考场容易出现的问题给大家指点出来，供大家参考。
1.眼神不敢直视。
一定程度上，眼神很能体现自信，不敢直视考官和其他考生，证明不仅对自己没有信心，对自己的内容也没有信心。
试想一下，你想要去说服别人，但你连自己都说服不了又怎么让别人相信呢。
这绝不是危言耸听，不敢直视体现在眼神飘忽、不坚定、躲闪、全程低头等方面，要谨慎;2.面无表情。
全程无表情的人体现出来最多的就是不担当、不作为、没温度和冷漠，有一种拒人千里之外的感觉，既让考官对你没有好印象，又让其他考生拿你当对手，所以这种面无表情的人很不讨好;3.表情过于丰富。
确实，表情是内心情感的体现，表情丰富说明了内心感情的变化很多，很感性。
但是我们公职人员更多的需要的是理性的价值判断、理性的逻辑分析、理性的辨别分清。
所以过多的这种表情不仅仅是不符合公职人员的职业要求，更让别人对你的内心世界一览无余，考官不喜考生厌烦;4.表情僵化。
僵硬的微笑，不如不笑。
很多同学听说考场微笑会好一些，就大肆学习，也不管实际情况是否符合，不论题目是喜是悲，盲目照搬照抄，反而东施效颦。
过度僵硬的微笑在无领导讨论这么长的考试时间里，能否坚持得住是一方面，能不能取得一个好的效果才是我们更应该去考虑的一方面吧。
2016国家公务员考试：浅谈公务员面试中的“首因效应”
专家解析最新面试热点<<<点这里！2016国家公务员考试：浅谈公务员面试中的“首因效应”面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。
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在心理学中，有一个效应叫“首因效应”，它是指当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象，并且会在对方的头脑中占据主导地位，也被称为“第一印象”效应。
第一印象是一个妇孺皆知的道理，在社会交际中，每个人都想给对方留下良好的“第一印象”。
中公教育专家认为面试也是如此，而且面试具有时间较短、考官劳动量较大等特征，都会让“第一印象”效应得到一定的强化。
首因效应本质上是一种优先效应，当不同的信息结合在一起的时候，人们总是倾向于重视前面的信息。
即使后面的信息与前面的信息不一致，也会屈从于前面的信息，以形成整体一致的印象。
运用在公务员面试中，如果考官对某一考生的“第一印象”比较好，那么即使考生的答题中的表现不是很理想，考官也有可能认为考生是因为紧张，为考生找理由，尽力维持自己的第一判断。
相反，如果考官对某一考生的“第一印象”较差，即使考生在答题中表现优秀，考官也有可能会挑刺，分数可能会有所下滑。
那么，大家在面试中如何给考官留下良好的“第一印象”呢?中公教育专家认为需要从两个方面进行准备。
一、外在准备中公教育·给人改变未来的力量！点这里看更多真题！专家解析最新面试热点<<<点这里！外在准备包括举止礼仪和着装。
在举止礼仪上要得体，既不能唯唯诺诺显得胆小无能，也不能过分张扬显得羁傲不逊，而是要不卑不亢，符合一般的商务礼仪即可。
考生要注意一些细节，比如说考官说请坐或者读完引导语时，能够有一句感谢的话肯定会比较好。
一两个细节不会影响第一印象，但是积累较多可能就会有影响了。
着装方面男士以正装为主，衬衫可以不是纯白的，浅色也可以，关键要符合自己的肤色，注意衬衫要合身，不能有褶皱。
面试的首因效应_面试技巧
面试的首因效应首因效应：穿着张扬让人惊案例：小杨是工科名校毕业生，专业对路、成绩优良，在厚厚的应聘材料中脱颖而出，入列预选名单。
但她面试时，穿着过于新潮：鲜艳的短上衣、破旧的低腰裤，很夸张地戴着热带风情的大耳环，一进门就让由高级工程师组成的考官们一愣，考官们没问几个问题，就结束了面试，结果当然是她被淘汰出局。
点评：“首因效应”，也叫“第一印象”效应。
心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生第一印象。
第一印象能够在对方的头脑中形成并占据着主导地位。
面试中首因效应的作用不可小瞧。
虽然考官的“印象”标准不一样，但总体来说有些标准是一致的，这就是：踏实、开朗、精神饱满、信心十足、坦诚、机敏、干练的人，会给人留下良好的第一印象。
理工类专业要求“踏实、耐得住寂寞”，而小杨的穿着，却给招聘考官留下了“华而不实、喜欢张扬”的第一印象，她的出局，是自然的了。
近因效应：相貌平平却自信案例：毕业生小林是个相貌平平的小男孩，到一个单位参加面试，进考场后，考官只轻描淡写地问了他是哪个学校毕业的，是哪个地方的人等几个问题后，就说面试结束了。
正当他要离开考场时，主考官又叫住他，说：“你已回答了我们所提出的问题，评委觉得不怎么样，你对此怎么看？”小林立刻回答：“你们并没有提出可以反映我的水平的问题，所以，你们也并没有真正地了解我！”考官点点头说：“好，面试结束了，你出去等通知吧。
”结果是录取通知书如期而至。
点评：最近、最后的印象，往往是最强烈的，可以冲淡在此之前产生的各种因素，这就是“近因效应”。
其实，考官第一次说面试结束，只是做出的一种设置，是对毕业生的最后一考，想借此考查一下应聘者的心理素质和临场应变能力。
如果这一道题回答得精彩，大可弥补“首因效应”的缺憾；如果回答得不好，可能会由于这最后的关键性试题而使应聘者前功尽弃。
职场中如何利用首因效应
职场中如何利用首因效应在职场中，如何利用首因效应在职场中，首因效应是一个非常重要的心理现象。
它指的是人们对第一印象的持续性影响，即第一次接触某个人或某个事物时所形成的观点和判断会对后续的态度和行为产生重要影响。
在职场中，善于利用首因效应可以帮助我们建立良好的人际关系、提高自己的影响力和塑造积极的形象。
本文将从以下几个方面介绍在职场中如何利用首因效应。
一、仪表形象的重要性职场上，仪表形象是最直观、最容易被人注意到的方面之一。
人们通常会通过外观、仪态等因素来评判一个人的能力和可信度。
因此，要在职场中利用首因效应，首先要注重自己的仪表形象。
保持干净整洁的外表、穿着得体的衣服，给人以专业、自信的感觉，对于与他人建立积极的第一印象非常重要。
二、言行举止的影响力除了外表形象，我们的言行举止也会对他人产生深刻的第一印象。
在职场中，要善于利用首因效应，我们应该注意自己在与他人交流时的总体表现。
积极的沟通态度，礼貌和谦逊的语言，都在帮助我们建立起良好的沟通和合作关系。
此外，我们还应注重自身的非语言沟通，如面部表情、姿势等，这些因素也会给他人留下重要的印象。
三、关注细节，展示专业素养在职场中，专业素养对于建立积极的第一印象和利用首因效应非常重要。
在工作中，我们应该注重细节，做到准确无误。
无论是对待工资关系还是工作任务，都要做到认真负责，不出错、不乱。
此外，我们还应该不断学习，保持自己的专业素养，提高自身的能力水平，以树立在职场中的权威形象，从而更好地利用首因效应。
四、积极表现个人优势在职场中，每个人都有自己的优势和特长。
要善于利用首因效应，我们应该积极展示自己的个人优势，让他人对我们留下积极的印象。
通过在工作中展现出色的能力和成果，我们可以提高自己在团队中的地位和影响力。
同时，我们还可以利用专业的技能和知识为他人提供支持和帮助，树立起有价值的形象。
五、建立积极的人际关系在职场中，人际关系是非常重要的。
建立积极的人际关系，可以帮助我们更好地利用首因效应。
事业单位面试辅导：未雨绸缪之第一印象
【导读】马鞍山中公教育/为您提供：欢迎加入马鞍山国家公务员交流群：260238420。
在公务员面试中，你给考官的第一印象是非常重要的，个人的仪表形象潜在的反应了一个人的精神面貌、性格特点等。
那么，在面试中，考生应该怎么穿才能符合公务员形象气质，赢得考官青睐呢?首先，要穿着得体。
考生的着装不仅仅是表现了个人的风格和修养，更代表了考生对一个单位、一个组织文化的尊重和认同。
作为参加公务员面试的考生而言，即将进入政府机关工作，那么考生必须依据该职业着装原则挑选服装。
女士的着装应与环境相协调，选择质地较好，合体整洁的衣着。
套装是目前最适合职业女性的服装，款式可以女性化一些，突出女性谦和、娴静的气质。
要避免过分花哨、夸张的款式，也不宜选择极端保守的式样。
男士的着装应突出成熟、稳重的特点，一般着深色西装套装较为合适。
其次，要仪表整洁。
考生在仪表上要注重整洁、卫生、得体。
仪表忌讳标新立异，简洁、朴素最好。
女士应当端庄、大方，斯文雅气，不仅会给人以美感，而且有利于使自己赢得他人的信任。
男士应提前选择好合适套装并熨烫好，保证西装革履的整洁形象。
最后，要妆容精神。
对于女士来说，比较关注的是化妆问题，中公教育给与的建议是女士最好化淡妆，淡妆会让人看起来更精神，又不会显得不庄重。
对于头发，最好不要披散，长发扎起，显得精神干练，需要注意是，因不建议有刘海，因为过长的刘海遮挡视线，风格也显得幼稚。
整体的干练形象是最终的目的，干练对于机关女性是最好的夸赞。
对于男士来说，一般很少化妆，但要保持面部整洁，可以涂些润肤霜或者润唇膏，避免国考面试时因季节干燥产生的不良感觉。
总之，考生在准备面试时注意的一个重点环节是举止仪表，我们要打有准备的仗，给考官留下良好的第一印象。
除此之外还有其他非常重要的准备环节，中公教育会继续给与考生们建议。
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2016江苏事业单位面试备考：如何利用“第一印
象”效应？
【导读】
江苏事业单位招聘考试网为大家带来《如何利用“第一印象”效应？》，希望可以帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试！
心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生第一印象。
或者说，至少在45秒钟之内，交往的双方已经开始留下印象，这一印象会直接影响接下来的沟通效果。
今天小编就来为大家讲解一下如何利用“第一印象”效应，给考官留下良好的印象?
一、发型
心理学研究发现，见到一个陌生人时，头发的样式比面部特征更能吸引对方的注意。
长发暗示着健康和性感，短发看起来自信而成功，自然、中长、没有特定款式的发型，则让人感觉智慧和真实。
在事业单位面试过程中，考生的发型修饰最重要的是要整洁、规范，长度适中，款式适合自己。
男士需要注意头发不要太长，前发不附额，侧发不掩耳，后发不及衣领。
头发超过肩膀的女士，最好用卡子或者发箍把头发束起来。
面试时，必须自信、自然地用目光和考官交流，因此，女士前额的头发尽量不要遮住眼睛，刘海不要超过眉毛。
二、面部
男士面部修饰除了要保持整洁之外，最重要的是要注意胡子、鼻毛等不要过长。
女士可以适当地化淡妆。
女士化妆的基本要求是自然、协调。
自然就是力求化妆之后没有痕迹，给人天生丽质的感觉。
协调就是要和自身整体搭配相协调、与环境相协调、与身份相协调。
三、着装
考生选择服装的关键是要依据职位的要求，应聘政府部门穿着要偏向传统正规。
考生面试时穿着的服装不要太花哨华丽，要合乎自身形象，给人以干净利落、有职业素养的感觉。
总体来说，男士要显得简洁、大方，女士要让人感觉端庄、高雅。