人事工资管理2009版软件升级

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全易通人事工资管理系统操作使用说明

查询
考勤管理：记录员工考勤情况，包括迟到、早退、请假等
薪资管理：计算员工薪资，包括基本工资、绩效工资、奖
金等
报表管理：生成员工薪资报表、考勤报表等，方便管理人员查看和分
析
系统设置：包括系统参数设置、用户权限设置等，保证系统正常运行
和安全性
系统适用范围
适用于企业、事业单位、政府机关等各类组织适用于人事、财务、行政等各部门适用于员工管理、工资核算、考勤管理等多个方面适用于Windows、Mac、Linux等操作系统
忘记密码：点击忘记密码链接，输入注册邮箱，获取重
置密码邮件
登录异常：如遇登录异常，请联系系统管理员处理
系统基本操作
04
菜单操作
登录系统：输入用户名和密码，点击登录按钮主菜单：显示系统功能模块，如人事管理、工资管理、报表管理等子菜单：点击主菜单项，展开对应的子菜单，如人事管理下的员工管理、部门管理等功能操作：点击子菜单项，进入对应的功能页面，进行相关操作，如添加员工、修改工资等
登录系统，进入工资管理模块
选择导出格式，如Excel、 PDF等
点击导出按钮，将工资条导出到指定位置
打开导出文件，查看导出结果，确认无误后发送给员工。
报表管理模块
07
人事报表生成与导出
报表类型：包括考勤表、工资表、人员信息表等生成方式：通过系统自动计算或手动录入数据生成报表导出功能：支持导出为Excel、PDF等格式，方便用户进行数据分析和处理报表管理：支持对报表进行查询、修改、删除等操作，方便用户进行人事管理
工资发放管理
工资发放流程：包括工资计算、工资发放、工资查询等环节
工资计算方法：根据员工考勤、绩效、岗位等数据进行计算

工资管理软件升级操作说明

工资管理软件升级操作说明
工资管理软件升级操作说明
作者：来源：本站原创发布时间：2015年07月03日点击数： 216
请严格按照以下步骤操作：
1、归档工资系统到7月
2、进入系统后，点击获得基础数据 -?导入系统编码表
导入以下CODE.zip文件：点右键目标另存为并记住保存路径
县直单位及教育系统下载： CODE.zip
乡镇政府下载： CODE.zip
3、查看系统是否升级成功
请关闭软件后重新打开软件查看月工资明细中查询是否有新增工资项
职务工资和级别工资等变为新标准
如果没有以上变动,请重新执行步骤2
4、在人事工资信息中逐一核对工资信息
确认无误后审核上报
【字体：小大】【收藏】【打印文章】。

人事工资2009版说明

人事工资管理2009版操作说明第一章在职人员 (2)第二章离退人员 (8)第三章变动人员 (10)第四章工资管理 (11)4.1在职工资管理 (11)4.1.1审批工资 (11)4.1.2现执行工资 (12)4.1.3历次工资变动 (13)4.1.4功能简介 (14)4.2离退工资管理 (45)4.2.1功能简介 (46)第一章在职人员点击导航图的“在职人员”或是菜单项的“在职人员”进入在职人员信息管理窗口。

在职人员信息管理由四个主要窗口组成：人员信息，工资变动信息，个人详细信息，工资信息。

人员信息是单位所有在职人员信息列表，可以查看人员一部分基本信息的项目。

个人详细信息是由基本信息，学历信息，行政职务信息，专业技术岗位信息，工人技术等级信息，运动员信息，06版工资信息，06版津贴补贴信息，历次工改信息，规范前补贴，流动信息，工资高定低定信息共12个子集表组成。

工资变动信息是09版最新添加功能界面,包括基本信息，学历信息，工资职务（岗位）信息，警衔信息，工资高定低定信息，艰边信息7个小窗口来组成。

工资信息在这里是基本信息变动后影响的工资补贴信息的结果。

在职人员窗打开时，状态如图（图1-1）。

工具栏在上边，左边是单位的层次结构图。

选择对应的单位名称时，右边人员信息窗口会出现单位人员列表。

选择单位下边的人员时，右边的窗口出现工资变动信息，如图(图1-2)所示的界面。

左键单击“个人详细信息”，会出现图(图1-3）所示的界面。

图1-1 人员信息图1-2 工资变动信息图1-3 个人详细信息功能项说明在职人员工具栏的功能项目有刷新，添加，超编添加，保存，删除，退休，其他变动，调出，调入，内部调转，简单查询，数据检验，导出excel，关闭14个功能项组成。

如图(图1-4)所示。

刷新功能是对所选的表单窗口，重新回复到最开始的数据状态下。

例如选择人员基本信息界面下，将姓名修改了，点击刷新时姓名会回复为。

在其他表中的功能也是相同。

总管家人事工资管理软件产品说明书

总管家人事工资管理软件产品说明书目录一、概述 (2)1、简介 (2)2、适用对象： (2)3、系统亮点 (2)二、运行环境 (3)三、系统架构安装与卸载 (3)1、安装软件 (3)2、卸载软件： (4)四、产品功能模块 (5)1、人事模块 (5)2、工资模块 (6)3、人事附加 (7)4、辅助系统 (8)5、系统用户管理 (8)五、各版本对比 (8)六、关于总管家软件 (10)一、概述1、简介总管家人事工资管理系统(大管家通用人事工资管理系统)，企业人力资源管理的好帮手。

主要包括两个模块：人事管理和工资管理。

人事模块主要管理人员档案，调动、奖惩、考评、培训等等，全面科学管理本单位员工。

工资模块可以有效管理各个部门人员工资。

软件图形导航界面、功能强大、通用性强、操作简单、易上手，畅销十年，深得用户的好评。

2、适用对象：适用于各机关、企事业单位、工厂、学校人事和工资的管理。

3、系统亮点（1）完善的人事管理: 便捷录入，打印档案表，员工照片，支持人员档案批量导入导出；（2）人员的管理：涵盖企业人员管理的各个方面：人员调动、奖惩、培训、考评管理等等。

（3）多用户授权：系统可设定不同用户组和用户，授权使用不同功能模块，明确分工，多用户、严格的分级授权管理，企业人事工资管理更清晰；（4）超强自定义：部门机构分类设置可以自定义，人事档案中可以对文字、数字、日期进行自定义。

另外，还可以自定义设置工资套帐，自定义设置工资项目。

支持各类报表的打印。

（5）强大的查询功能：各主要模块均可快速查询，单一查询支持精确查询与模糊查询，组合查询可自由组合多重查询条件，以及按日期段察看信息等（6）工资管理:多样化的工资管理，可对计时工资、计件工资、业绩工资、工龄工资、等级工资进行管理。

另外，可以智能计算个人所得税、年终奖个税。

（7）统计分析：能对人员结构、增员减员进行分析，另外在工资管理中还可以统计年部门工资、员工个人收入汇总表、部门工资台账和个人工资台账。

人事信息系统的全面升级计划

人事信息系统的全面升级计划本次工作计划介绍:人事信息系统的全面升级计划是一项重要的工作,旨在提升公司人事管理工作的效率和准确性。

该计划将涉及到以下几个方面的内容:1.数据分析:对现有的人事信息系统进行全面的数据分析,找出其存在的问题和不足,以便更好地设计新的系统。

2.设计方案:根据数据分析的结果,设计一套更先进、更实用的人事信息系统。

该系统将具备更好的用户体验、更强大的功能和更高的安全性。

3.实施策略:采取一系列的实施策略,包括培训员工、逐步切换到新系统、进行系统测试等,以确保新系统的顺利实施。

4.后期维护:对新系统进行定期的维护和升级,以确保其能够满足公司不断变化的需求。

该计划将涉及到公司所有部门,需要所有员工的配合和支持。

我们相信,通过该计划的实施,公司将能够更好地管理其人力资源,提升公司的竞争力。

以下是详细内容一、工作背景随着公司业务的不断扩展和员工的逐渐增加，现有的人事信息系统已经无法满足公司的需求。

该系统存在数据处理效率低、用户体验差、安全性不足等问题，严重影响了公司人事管理工作的效率和准确性。

为了提升公司人事管理工作的水平，公司决定对人事信息系统进行全面升级。

二、工作内容1.数据收集与分析：搜集现有人事信息系统的相关数据，包括员工基本信息、薪资福利、考勤记录等，进行分析，找出系统存在的问题和不足。

2.设计方案：根据数据分析结果，设计新的人事信息系统。

新系统需具备更好的用户体验、强大的功能和高度的安全性，同时要考虑到系统的可扩展性和可维护性。

3.系统开发：选择合适的开发团队和技术平台，对新系统进行开发。

在开发过程中，要定期进行需求评审和进度汇报，确保开发进度和质量。

4.系统测试与培训：在系统开发完成后，进行详细的测试，确保系统功能完善、性能稳定。

组织培训，让员工熟悉新系统的基本操作。

5.系统切换与后期维护：逐步将现有系统数据迁移至新系统，同时对旧系统进行数据备份，以应对可能出现的问题。

我国人事信息管理系统讲义

中国人事信息管理系统（CNHR 3.3版2009年升级版）讲义（二○○九年十二月十一日）第一、完成2009年年度的干部人事统计。

第二、完善各单位人事数据库的建立。

第三、完成2010年的工资的年度晋升。

一、机器硬件的要求主机：推荐Celeron Ⅱ以上，256M以上内存，1G及以上富余空间的硬盘，CD-ROM，USB接口外设：打印机操作系统：Windows 98SE或Windows 2000或Windows XP（推荐）或Windows 2003二、中国人事信息管理系统的安装①插入软件光盘→②自动启动安装界面（或双击“”启动）→③检测并安装IE6、MDAC2.7或2.8、.NET Framework→④设置目标文件夹开始安装→⑤提示安装完毕，需重新启动计算机，不需要重新启动→⑥点击“开始”菜单“中国人事信息管理系统”程序组中“数据库安装”，建立系统运行数据库→⑦插入USB加密狗本软件不需要进行注册只需将加密狗插入USB接口即可。

加密狗的正确安装方法：插入后加密狗就可以自动的显示出来，选择安装的路径（人事信息管理系统安装的路径，一般为c:/）三、机构管理3.1 机构树与单位信息（在“机构管理”模块中完成）3.1.1 机构树机构是报表统计与综合（汇总）的实体，机构树的建立必须严格按照统计与综合（汇总）关系进行。

所有要求填报基层统计表的单位，必须建立实单位；二级机构，也就是建库软件中的部门不产生任何报表。

部门主管单位作为本部门报表综合，同时也须要统计机关本身基层报表，但因为两套表存储在数据库不同的表中，并不冲突。

所以，也应建立实单位。

3.1.2 单位信息机构树上的单位直接作为人员信息与报表信息的存储节点，同时也是人员与报表分类查询、统计、综合管理的实体，单位信息必须满足各类报表自动生成。

1)单位法人代码（组织机构代码）是数据库中匹配关键字，不得为空，必须严格按《组织机构代码证》上的代码如实填写，个别无证单位请到所在地统计局申请临时赋码。

工资管理软件升级内容

工资管理软件升级内容V9.31版(含高于V9.31版) 2012年01月04日一、升级后系统自动判断使用软件的用户所在地区，如是省直单位系统自动加载本次201010津贴标准和事业单位实施的绩效工资标准，系统并自动修改以下几点：1、在职和退休津贴改革保留项目中将住房补贴修改为不保留；2、试用人员绩效工资标准分学历；3、省直所有事业单位的“津贴绩效改革”项修改成‘√’；4、省直单位自动增加绩效工资及津补贴201010标准。

二、在职津贴和绩效工资计算操作1、升级后检查软件版本是否高于9.31，进入“初始设置”菜单→“职务及津补贴设置”检查津贴和绩效工资最新标准是否为201010；2、从主界面进入“工资与津贴调标”模块，选择第三页面→选择单位→点击[全部调标] →[保存结果]。

三、省直单位下载更新省直工资管理表样四、绩效工资总量管理1、单位绩效工资总量录入：从主界面进入“绩效工资总量管理”模块，选择单位，点击右侧[编辑]按钮，系统自动计算在册人数、当年绩效工资总量参考标准及基本水平，普工和新参加工作人员由于总量标准不统一，需要人工录入绩效工资基本水平栏。

“本年核准倍数”栏、“基础绩效和奖励绩效比例”栏可以根据绩效工资的实际情况进行选择修改。

当修改“本年核准倍数”栏后，“绩效工资基本水平”栏自动计算。

检查无误后录入申报时间（格式如：2012.01.01）点击[保存]按钮，点击[打印]按钮可以打印“绩效工资总量审批表”；2、单位绩效工资总量数据上报与审批接收；五、离退休生活费调整计算操作1、检查离退休软件版本是否高于9.31，进入“初始设置”菜单→“离退补贴标准设置”检查最新标准是否为201010；2、从主界面进入“津补贴变动”模块，选择单位→点击[津补贴调标改革] →[全部调标] →[保存结果]。

V9.25版2011年12月16 日一、系统启动时自动纠正因早期岗位管理软件传导的事业技术工人工资待遇分类的逻辑错误。

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3、调整部分地分津贴补贴标准；
此版本为重要升级，需要及时使用
S
2010-11-30
1、增加驻外二次补贴标准；修正数据功能可以修正沈阳市出现的问题。
S
2010-10-10
1、增加驻抚功能，增加津贴补贴标准、增加单位编制审核功能，调整软件备份恢复功能。
S
2010-9-03
1、增加沈阳特殊功能、调整录入控制
S
2011-8-29
1、调整艰边津贴标准
2、调整艰边工资计算规则
3、微调增资表样
S
2011-06-20
1、增加省直事业单位在职人员补贴，菜单“系统管理”“数据转换”“问题数据”“09版存在问题数据”，点击“事业补贴”按钮可实现自动增加事业省直单位人员补贴；
2、增加驻阜单位补贴标准，
S
2011-04-20
1、改进见习试用期人员录入方式、修正授予新警衔后原有工资审批状态修改的问题；
2、基本信息中增加“编辑”功能，点击编辑后才能修改信息；
S
2009-11-25
1、系统管理转换数据问题数据09版存在问题数据中“修正数据”功能：可以修正原房补不准、审批意见
S
2009-11-30
1、增加10年工资手册功能、修正新进办事员工资计算问题、增加事业发放功能
S
2010-6-1
1、增加事业岗位聘任个人统计/删除功能；
S
2010-4-30
1、调整事业岗位聘任相关政策涉及的功能、调整驻辽事业房补计算公式；
S
2010-4-15
1、修正数据中增加修改基本离退休费分功能、增加打印离退人员在职工资功能、修改事业岗位聘任管理功能
S
2010-3-30
1、增加事业岗位聘任管理、修正增资名单提示过多问题
S
2009-12-07
1、增加硕博连读见习控制、增加教护龄津贴、修正录入新衔级存在问题
S
2009-12-12
1、增加发放查询功能、修正部分省直驻外市退休补贴标准
S
2009-12-20
1、修正工勤现职套改显示、调整衔级变动功能、修正部分省直驻外市退休补贴标准
操作手册更新说明：
编号
更新日期
描述
C
2009-9-11
S
2010-8-20
1、增加批量职务变动、调整日常发放功能、调整工资基金功能
S
2010-8-10
1、增加特岗信息类别
S
2010-7-10
1、修正辽阳事业绩效标准，人员基本信息增加“上级部门管理人员”标识用来区分该人员是否为上级组织管理人员，工资套改增加单位人员树的查询
S
2010-6-3
1、增加工资套改按人查询、修改事业岗位平人发现的问题
1、修正公务员11-12工资标准、修正套改审批增资名单显示问题、修改事业转岗与升薪级计算规则；
2、调整驻朝单位补贴计算方法，调整驻铁单位工资计算问题；
3、增加省直新进事业人员补贴，增加省直驻各市垂管补贴标准,增加专业技术岗位名称标准
S
2011-03-30
1、调整抚顺市转正定级计算方法；
2、调整辽阳退休时间控制；
人事工资管理2009版软件升级、标准更新包使用说明
【提示】新安装软件后必须先登录软件，查看帮助关于中软件的三个版本显示是否正常，没有问题后退出软件；然后才能进行软件升级；
【提示】软件更改路径后必须先登录软件，查看帮助关于中软件的三个版本显示是否正常，没有问题后退出软件；然后才能进行软件升级；
编号
更新日期
描述
S
2012-02-01
1、省直驻沈第三步规范补贴，请先看第三步规范说明
S
2012-01-30
1、增加2011年工资年报，适用于所有使用2009版工资软件的单位
S
2011-11-10
1、调整阜新地区计算规则
2、调整上级管理人员权限
3、调整事业计算工资公式
S
2011-10-10
1、调整阜新补贴标准
2、调整部分地区艰边工资计算规则
3、修正离退休待遇显示警察职务问题，发放导出电子表格的一个标题文字显示；
4、调整灯塔退休工勤标准
S
2011-03-11
1、增加驻沈离休补贴新标准；
2、修正授予新衔级后已审批工资需重审的问题
S
2011-03-10
1、修改授予新衔级后已审批工资不需要重审
S
2011-03-01
1、修正变动工资时补贴待遇不准问题，录入时只保留学历信息录入详细信息提示，考核结果根据参加工作时间自动带入默认合格；
S
2010-3-20
1、修正部分单位无法正常使用升级包问题
S
2010-3-10
1、调整试用期人员补贴、调整数据备份格式、调整职务变动相关
（本次升级必须在最新数据上升级，并且升级后只能接收以后版本软件备份的数据）
S
2010-2-8
1、增加驻沈单位二次补贴调整功能
S
2010-1-20
1、增加2009年工资年报、统计中增加按岗位统计工资、补贴人数/数额、调整取得新警衔后补贴计算方法、修正09版数据可修改终审已经审批但审批状态未修改；
S
2009-11-10
1、修正转退休后退休（职）表中基本离退休费显示问题、修正公务员试用期转正后升级年份问题、增加离休调整补贴标准功能、增加事业退休补贴功能；将审批退休费信息单独放置于导航页面；更正转岗人员职务任职时间不能相同的录入问题
S
2009-11-16
1、增加离休补贴调标功能
S
2009-11-22
２、调整抚顺试用期补贴标准，调整铁岭市考核录入控制；
３、调整事业人员转正后升级规则；
S
2011-02-01
1、修改参公人员工资对应标准、调整单一文件备份功能
S
2011-01-01
1、增加2010工资年报功能，可以导出；
2、调整省直发放功能，只有终薪级工资标准
5、修正工资年报表1/19的部分问题
6、调整职务变动计算方式
S
2010-12-10
1、增加驻铁岭在职房补和公积金功能，增加驻凌海单位在职人员超龄管理，增加驻清原单位艰边管理；
2、修改备份部分重要信息，调整“修正数据”功能，增加“修正意见”功能，修改打印套改审批样式；增加在职人员管理的部分功能，增加工资年报的部分基础功能；
S
2010-1-10
1、增加拟聘用职务标识，增加驻铁单位控制，修正事业晋升薪级与岗位同时起薪问题；
S
2009-10-20
1、更正个别公务员试用期内学历重定引起的下次升级年份变动不准、修改系统自动备份文件名、离退休（职）表中可以录入简历；
S
2009-10-30
1、更正06补贴数据导入后的审批状态问题、系统管理问题数据中增加查看修改09版问题数据功能；
包含了了全部数据的录入标准、详细操作指南；