违反工作任务处罚通知书
公司处罚通告单
公司处罚通告单
尊敬的员工:
根据公司规章制度和行为准则，我公司不得不对您的行为做出以下处罚决定:
1. 违反工作纪律：在工作期间擅自离开工作岗位，导致工作进度延误。
根据公司规定，我们决定对您进行口头警告，提醒您要时刻保持工作纪律，严格按照工作时间和工作
岗位要求执行工作任务。
2. 不合规使用公司资源：根据内部监控调查，发现您违规使用公司计算机、网络和其
他办公设备浏览个人娱乐网站。
这严重违反了公司的安全政策和资源使用规定。
因此，我们决定给予您停职一周的处罚，并要求您接受相关培训，提高安全意识和资源使用
规范。
3. 工作品质不达标：根据相关部门的考核结果，您的工作品质在最近一段时间内明显
下降，严重影响了您所负责的项目进度和质量。
根据公司规定，我们决定降低您一个
月的绩效奖金，并要求您立即采取有效措施提高工作品质和效率。
请您认真对待此通告，深思熟虑您的行为对公司和团队带来的影响。
我们期待您对自
己的行为进行反思，努力改正错误，恢复和提升工作表现。
此处罚决定自您收到通告之日起生效，并将纳入您的个人档案。
如果在今后的工作中
再次违反公司规定，将可能引起更严重的后果，甚至会被迫终止雇佣合约。
谢谢您的合作和理解。
公司管理部门。
工作失职罚款通告5篇整理
让知识带有温度。
工作失职罚款通告5篇整理工作失职罚款通告5篇工作失职罚款通告1经查发觉夜班保安左xx于20xx年5月20日晚班上班期间睡觉;对于此失职渎职，莫视公司财产平安的行为，我公司赐予严峻批判，并处以50元罚款。
望引以为戒，杜绝类似现象发生!xxx区拆迁安置点建设项目部五月二十一日工作失职罚款通告220xx年10月时，我司常州办销售员薛销售63” 45X45 133X94防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。
储运部司机前去拉货时发觉退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。
客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。
最终，客户强行卸包至我司，储运部只好临时收下此批货物。
此大事发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭春明处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此大事被搁置，此货物被闲置。
针对此大事，惩罚如下：此大事真实反映我司相关部门工作不认真，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不准时与其他人员沟通沟通。
由于人员的`思想意识不高，造成此大事的被动处理，形成资源铺张，更造成无法估量的损失。
因此，望全部员工，尤其是仓储部、业务部全部人员提高思想意识，留意工作细节，思索问题时考虑周全，消失问题乐观与相关责第1页/共3页千里之行，始于足下。
任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失削减到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!办公室年3月1日工作失职罚款通告3经查发觉夜班保安左于20xx年5月20日晚班上班期间睡觉；对于此失职渎职，莫视公司财产平安的行为，我公司赐予严峻批判，并处以50元罚款。
望引以为戒，杜绝类似现象发生！x区拆迁安置点建设项目部xx年五月二十一日工作失职罚款通告4近一段时间以来，我社全力推动规范化管理，取得了肯定的成效，但也同时存在着一系列的问题：一：今年春季，综合工作部(客户服务中心)经理彭在办理牧业有限公司执照年审工作时，由于疏忽造成延期，被工商部门惩罚，考虑到当时合作社并没有明文规定该项工作为其所管，事后，彭主动恳求惩罚并提交工作检讨，合作社综合考虑打算对其处以x元罚款。
员工罚款通知书(4篇)
员工罚款通知书（4篇）员工罚款通知书篇一全体员工：XXX，于X月X日工作中发生XXX违纪（违规）事项，违反了单位XX规章制度，为警示本人，经研究，作出对该同志罚款XX元决定，期望全体员工以此为戒。
XXX公司部门名：XXXX日期：20XX年X月X日员工罚款通知书篇二3月16日，xx xx车间员工xx xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！xxxxxx电子生产部20xx-3-19员工罚款通知书篇三日期：20xx年04月21日姓名：xxxxx所属部门：市场营销部所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。
但我司的员工xxxxxx 无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的。
影响。
为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处罚。
处分：口头严重警告一次，并做书面检查。
工作失职处罚通告
工作失职处罚通告
工作失职处罚通告1
ＸＸ部门员工ＸＸＸ，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违背公司纪律手册。
公司在屡次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司手册，本身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律手册，经部门领导研究决定，现暂对ＸＸ部门员工ＸＸＸ的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理手册，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!
行政人事部
xxx年*月*日
工作失职处罚通告2
因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违背了现场管理管理办法和值班管理办法手册。
现予扣除工资50元处罚。
特此通知
xx建筑安装工程有限公司
xx脚手架工程管理办公室
签发人：xx
xx年5月10日
工作失职处罚通告3
__________:
根据企业规章管理办法第条手册：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。
”经查考勤报表，截至_________月_________**已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关手册处理。
特此通知
_______签发
____年____月_____日。
违反规章制度处罚通知模板
违反规章制度处罚通知模板亲爱的员工：根据公司的规章制度，我们发现您在工作中存在严重的违反行为，对公司造成了严重的影响和损害。
根据公司的相关规定，我们决定对您进行处罚。
具体情况如下：一、违反规章制度的事实根据我们的调查和证据，我们发现您在工作中存在以下违反规章制度的情况：1. 违反公司的工作纪律，经常迟到早退，影响了工作效率和团队的正常运转；2. 私自利用公司资源进行个人事务，严重浪费公司的资源；3. 与同事发生不正当关系，影响了公司的正常秩序；4. 在工作中表现消极，不配合团队合作，导致工作进度延误。
二、处罚措施鉴于您上述的违规行为严重影响了公司的正常运转，我们决定对您进行以下的处罚措施：1. 停止发放奖金和加薪；2. 对您进行口头警告，并记录在个人档案中；3. 对您进行进一步的培训和辅导，帮助您改正错误，提升工作表现。
如果您再次出现类似的违规行为，我们将采取更严厉的措施，包括但不限于停职、解雇等处理。
三、改正措施为了避免类似的违规行为再次发生，我们要求您立即采取以下措施进行改正：1. 严格遵守公司的工作纪律，保证准时上班，并按时完成工作任务；2. 不得私自利用公司的资源进行个人事务，保护公司的财产和资源；3. 与同事保持良好的关系，避免发生不正当的行为；4. 积极配合团队合作，提升工作效率，确保工作进度。
希望您能认真对待此次处罚通知，虽然我们对您的处罚感到遗憾，但我们仍希望您能够认真反思，并且努力改正错误，重新树立正确的工作态度和价值观。
如果您对此处罚有任何异议或疑问，请尽快与公司人力资源部门联系，我们将会为您提供进一步的解释和帮助。
最后，希望您能够珍惜此次机会，认真对待工作，遵守规章制度，共同创造更加美好的工作环境和未来！谢谢您的合作！公司人力资源部敬上日期：2022年10月1日。
工作处罚通知书模板
工作处罚通知书模板[公司名称][公司地址][日期]工作处罚通知书尊敬的[员工姓名]：根据公司规章制度的规定，根据您在工作中的不当行为，我们不得不作出以下处罚决定：一、违规行为描述：您在[具体时间]，在[具体地点]上班期间被发现[描述具体违规行为]，您的行为严重违反了公司的行为准则和职业道德要求。
这种违规行为对公司的形象造成了负面影响，损害了公司利益。
二、处罚决定：根据上述违规行为，根据公司相关规定，公司决定对您进行以下处罚：1. 纪律警告：对您作出口头纪律警告，警告您关注自己的行为，遵守公司规章制度。
2. 示范培训：要求您参加公司组织的一次职业道德与行为规范培训，以提升您的职业素养和行为准则意识。
3. 工作惩罚：对您取消一次[具体工作任务]的机会，以作为您行为的惩罚。
三、挽救机会：虽然我们对您的违规行为感到失望，但我们相信每个人都有改正错误的机会。
我们希望您能认真对待这次处罚，并在今后的工作中遵守公司制度，恪守职业操守。
只要您能积极改正，努力提升自己，我们愿意给予您改正错误的机会。
四、违反处罚的后果：如果您在今后的工作中再次违反公司规定，我们将根据情节严重程度，采取更严厉的处罚措施，甚至可能导致您的解雇。
请您认真对待以上处罚决定，并于[指定日期]向公司交回签署的复函，以示接受处罚并同意改正错误。
管理者：__________ （签名）公司盖章：注意事项：1. 复函请正楷书写并加盖公司印章。
2. 如需对罚款进行西安谈判，请在[指定日期]之前提出申请，与公司协商。
过期将不再接受。
3. 如有疑问，请及时与人力资源部联系，联系方式如下：联系人：__________联系电话：__________此处罚通知书一式两份，自签收之日起生效。
感谢您的配合！人力资源部[公司名称]。
员工违纪处罚通知
员工违纪处罚通知
尊敬的员工，。
我们很遗憾地通知您，我们收到了关于您违反公司规定的投诉。
根据公司的纪律管理条例，我们不得不对您进行相应的处罚。
经过调查，我们发现您在工作中存在以下违纪行为：
1. 迟到早退。
2. 无故缺勤。
3. 工作懈怠。
4. 不遵守公司规定。
基于以上行为，我们决定对您进行如下处罚：
1. 警告一次。
2. 扣除相应工资。
3. 限制晋升机会。
4. 监督考核。
我们希望您能认真对待这次处罚，并且在今后的工作中严格遵守公司的规定和纪律。
我们相信您能够改正错误，成为一名优秀的员工。
谢谢您的合作。
人力资源部门敬上。
员工处罚通知书模板5篇
员工处罚通知书模板5篇罚款，是行政惩罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位赐予的行政惩罚。
既然这样，那么你知道员工惩罚通知书该怎么写吗？下面是我为大家带来的惩罚通知书,欢迎大家阅读!惩罚通知书1员工____由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。
上级领导___惩罚200元。
员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。
上级领导___惩罚200元。
书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处，请各位员工引以为戒。
___公司____年_月_日惩罚通知书220__年10月26日晚，海南分公司由零售科、安数科组织，对兴海几座加油站进行了夜间检查，在检查过程中发觉，兴同加油站祁有云，何明明二人无视公司规章制度，违反工作纪律，在加油站宿舍内吸烟，此行为严峻危害到加油站的平安，给其他员工造成负面的影响。
对此，安数科将对以上2人做出如下惩罚：1、对祁有云、何明明予以100元罚款2、对祁有云、何明明予以全公司通报批判，如有再犯，严厉处理。
望各单位引以为戒，严格执行公司规章制度，在今后检查中如发觉类似行为，必将严惩。
海南分公司____年_月_日惩罚通知书3兹公司材料部部长___同志，由于工作失误导致原材料供应不准时，影响公司正常生产营运。
为严厉员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司打算赐予___同志扣除当月工资的惩罚打算。
望___同志以此为契机改进工作方法提升工作力量。
公司对___同志的惩罚是为了惩前毖后，盼望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心，为公司的美妙明天努力奋斗!甘肃___混凝土工程有限公司__年_月__日惩罚通知书4公司各部门：20__年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发觉员工鲁小峰手提包有特别，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。
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处罚通知书
人事行政部司机***于****年*月*日因不服从部门领导所做的工作安排，故意提出调休，并与部门领导发生口角，且在办公区域内大声喧哗十多分钟，扰乱公共办公秩序；而后***于****年*月*日在公司公共交流平台中发布带有中伤他人成分的个人言论，其言其行对公司的管理及形象造成恶劣影响。
1、根据《员工手册》第*章第*条第*点规定：员工不得对工作指令或工
作安排故意拖延执行。
必须认真按照工作计划时间、数量和质量的要求或作业指导书的规定去执行，不得擅自变更。
2、根据《员工手册》第*章第*条第*点规定：对违反公司工作规范的行
为并造成较严重后果的，给予警告处罚。
鉴于***于****年*月*日下午主动向部门领导请示工作任务，且于****年*月*日主动做出公开检讨。
为严肃公司制度，根据***本人认错态度，公司现对该事件做出以下处理：
1、对***签发书面警告，并处以**元的经济处罚，该处罚于****年*月工
资中扣除。
2、部门领导应以身作则，培养和指导下属职员遵守公司的政策和业务规
定，杜绝违反制度规范的行为发生，此次事件人事行政部总监***负有不可推卸的管理责任。
因此对***处以**元的经济处罚，该处罚于****年*月工资中扣除。
以上望各位同事引以为戒，特此通知！
上海******有限公司 ****年*月*日。