中国民族资本家的企业精神及其借鉴意义
中国近代民族企业家精神论纲
中国近代民族企业家精神论纲中国近代民族企业家精神是指在中国近代历史背景下，民族企业家所表现出来的一种精神状态和行为方式。
这种精神包括了创新、进取、拼搏、奋斗、自强不息等多种元素，是中国近代民族企业家在面对困境和挑战时所表现出来的一种积极向上的精神状态。
一、创新精神中国近代民族企业家在面对外来文化和技术的冲击时，表现出了强烈的创新精神。
他们不仅积极学习外来文化和技术，还通过自己的努力和实践，创造出了一批具有中国特色的企业和产品。
例如，张謇在创办太原铁路局时，采用了西方的管理制度，同时也注重培养本土人才，使得太原铁路局成为了中国近代铁路建设的典范。
二、进取精神中国近代民族企业家在面对外来资本和技术的竞争时，表现出了强烈的进取精神。
他们不仅积极寻求外部资源和市场，还通过自己的努力和实践，不断扩大企业规模和市场份额。
例如，张謇在创办太原铁路局时，不仅积极争取政府支持和外部投资，还通过自己的努力和实践，不断扩大太原铁路局的规模和影响力。
三、拼搏精神中国近代民族企业家在面对困境和挑战时，表现出了强烈的拼搏精神。
他们不仅勇于面对困难和挑战，还通过自己的努力和实践，不断克服困难和挑战。
例如，张謇在创办太原铁路局时，面对资金短缺和技术不足的困境，不仅积极寻求政府支持和外部投资，还通过自己的努力和实践，不断提高太原铁路局的技术水平和管理能力。
四、奋斗精神中国近代民族企业家在面对外来侵略和压迫时，表现出了强烈的奋斗精神。
他们不仅积极参与抗日战争和解放战争，还通过自己的努力和实践，为中国的独立和发展做出了重要贡献。
例如，张謇在抗日战争期间，积极参与抗日救亡运动，为中国的独立和发展做出了重要贡献。
五、自强不息精神中国近代民族企业家在面对外来侵略和压迫时，表现出了强烈的自强不息精神。
他们不仅积极探索中国的发展道路和模式，还通过自己的努力和实践，为中国的独立和发展做出了重要贡献。
例如，张謇在创办太原铁路局时，不仅注重培养本土人才，还积极探索中国的铁路建设道路和模式，为中国的铁路建设做出了重要贡献。
新时代国有企业家精神核心价值观
新时代国有企业家精神核心价值观全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：新时代国有企业家精神核心价值观随着中国经济的不断发展壮大，国有企业在国家经济中的地位愈发重要。
作为国家的重要经济支柱，国有企业家在推动经济发展、促进社会进步和服务国家利益中发挥着重要作用。
在这个新时代里，国有企业家应该树立起一种崇高的精神核心价值观，引领企业向更高更远的目标迈进。
一、责任担当国有企业家应该有着强烈的责任担当意识，将国家利益、社会责任视为自己的最高目标。
他们应该以国家的利益为己任，为实现经济的稳步增长、为实现社会的和谐发展、为实现国家的繁荣富强而努力奋斗。
他们应该勇挑重担，努力创新，为国家的进步贡献自己的力量。
二、创新开拓在新时代里，国有企业家应该立足于时代的发展需求，勇于创新开拓。
他们应该在技术创新、管理创新、组织创新等方面走在时代前沿，不断提升自己的竞争力和创造力。
只有不断创新，国有企业才能不断发展壮大，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
三、诚信守法国有企业家应该以诚信为本，守法经营。
他们应该遵守国家法律法规，自觉遵循商业道德，坚持公平公正、诚信守信。
只有以诚信为本，国有企业才能树立起良好的企业形象，赢得社会的尊重和信任。
四、关爱员工国有企业家应该关心爱护员工，将员工视为企业发展的重要资源。
他们应该为员工提供良好的工作环境和发展平台，为员工的成长和发展创造条件。
只有关爱员工，激发员工的潜能和创造力，国有企业才能壮大发展。
五、勇攀高峰国有企业家应该敢于拼搏、敢于挑战、敢于勇攀高峰。
他们应该树立起“争当行业领军人物、创造市场垄断地位、争创世界一流企业”的远大目标，勇往直前，奋力拼搏，敢于超越自我。
只有这样，国有企业才能在激烈的市场竞争中胜出，实现更加辉煌的成就。
六、奉献社会国有企业家应该有着强烈的社会责任感，积极参与公益事业。
他们应该将企业的成长和发展与社会的进步和发展相结合，为社会做出更大的贡献。
只有奉献社会，关注国家民生，更好地实现企业的社会价值，才能实现国有企业的可持续发展。
思想汇报：企业家精神在创业中的价值与意义
思想汇报：企业家精神在创业中的价值与意义我在过去一年的工作中，深刻认识到企业家精神在创业中的重要性，体会到这种精神对于个人和组织的巨大影响。
首先，企业家精神激发了个人的创新能力和创造力。
创业过程中，面临各种挑战和困难，而只有具备坚韧不拔的企业家精神，才能在逆境中保持积极的心态，找到突破困局的创新解决方案。
正是企业家精神的驱动，我有信心面对未知的风险与机遇，迎接各种挑战。
其次，企业家精神培养了组织的竞争力和创造力。
企业家不仅要具备对市场的敏锐洞察力，还要具备良好的团队管理能力和创新思维。
在过去的一年里，我努力培养团队合作精神，搭建了良好的工作氛围，并通过不断的市场研究和产品创新，提高了我们的竞争力。
进一步来说，企业家精神对于整个社会的发展也具有积极的影响。
创业不仅仅是为了个人的经济利益，更是为了推动经济的发展和社会的进步。
通过创业，我有机会为社会创造更多的就业机会，带动经济增长，为社会作出贡献。
同时，勇于创业的企业家也成为了社会的榜样和引领者，鼓励更多的人积极投身创业事业，为社会创造更多的价值。
未来，我将继续坚持并发扬企业家精神，在创业过程中不断学习和成长。
我将加强团队管理和创新思维能力的培养，通过不断挑战自我，突破自我，为组织的发展做出更大的贡献。
同时，我也将积极关注社会的需求和变化，响应国家的号召，积极参与社会公益事业，为社会发展贡献力量。
总之，企业家精神在创业中具有非常重要的价值和意义。
它不仅激发了个人的创新能力和创造力，培养了团队的竞争力和创造力，还推动了整个社会的发展和进步。
在未来的工作中，我将始终坚持并践行企业家精神，不断追求创新和卓越，为个人和组织的发展做出积极贡献。
我国近代民族工商业商号重要精神
我国近代民族工商业商号重要精神在近代，在同外国势力的激烈竞争中，民族工商业能够从无到有，从小到大地发展起来，其重要原因之一就是有一批杰出的民族企业家，这些企业家在自强、自立的爱国精神的感召下，以开拓创新的进取精神谋求企业的生存、发展，以勇于献身的敬业精神奋力支撑企业的生存发展。
他们以强国惠民的精神在逆境中奋起，艰苦奋斗，百折不挠地探索富国强民的道路；他们始终以弱敌强，不断创新，谋求发展；他们善于经营、勤劳节俭、巧妙地把中国传统文化和西方共同融入企业管理，使近代中国民族工商企业在本国封建势力和外国资本主义侵略势力的夹缝中成长起来。
一、近代民族企业家阶层产生的社会条件笔者拟从以下三个方面入手，对近代民族资本主义和民族企业家产生前夕的社会条件做一简要分析。
1.资本主义萌芽。
马克思说：“资本主义生产实际上是在同一个资本同时雇佣较多的工人，因而劳动过程扩大了自己的规模并提供了较大量的产品的时候才开始的。
较多的工人在同一时间、同一空间（或者说同一劳动场所），为了生产同种商品，在同一资本家的指挥下工作，这在上和逻辑上都是资本主义生产的起点”。
根据这个标准来衡量，在1840年第一次鸦片战争以前，中国封建社会的母胎里早已孕育着资本主义的萌芽，并在有些地区和行业中有着突出和充分的表现。
如以南京、苏州、杭州为中心的江南手工丝织业，江西景德镇制瓷业，广东佛山的铁器业，陕西汉中一带的冶铁业、木材业和造纸业，四川自贡的井盐业，上海的沙船业等等。
2.外国资本进入和买办商人出现。
第一次鸦片战争失败后，以英国为首的西方资本主义势力，凭借着以《南京条约》为先例的一系列不平等条约逐步侵入中国，成为促使中国资本主义和资产阶级产生的催化剂。
外国资本在中国通商口岸大量设立洋行，“1843年间，上海等通商口岸还只有英美洋行11家；至1855年即增加为209家，……；至1872年已达343家，……；1894年更增加为552家，外商人数9350人。
民族资本主义和国家政策之间的互动关系
民族资本主义和国家政策之间的互动关系民族资本主义和国家政策之间的互动关系一直是近年来中国发展经济的重要主题之一。
在新时期，中国积极倡导发展民族资本主义，且实践证明这种经济体制具有很强的适应性和生命力，从而成为中国当前经济发展的主导模式之一。
国家政策也对民族资本主义的发展产生重要影响，双方之间的互动关系实际上构成了中国经济的根本性质。
以下文章将着重探讨民族资本主义和国家政策之间的互动关系，并分析其具体表现。
一、民族资本主义的经济意义民族资本主义是指由特定民族企业家经营的资本主义经济。
民族资本家具有强烈的爱国主义情怀，强调企业责任和社会责任，并将自己的利益与整个民族的利益紧密联系在一起。
民族资本家能够为企业的发展和整个国家的经济进步做出更大的贡献。
在当今中国的发展过程中，民族资本家已经成为了某些产业的主要力量。
相对百姓经济和外来投资而言，民族资本家更侧重于长期的战略投资，能够做好风险管理，更受资本市场关注。
民族资本家的发展使中国经济不仅止步于吸纳国外资本，更加注重利用国内资本走向强大。
这为国家经济发展提供多元化选择方式，尤其是当外部环境有所变化，国家政策推动到“双往”。
民族资本家也更容易理解国家政策的战略意图，并遵循合理“双往”方针进行产业布局和投资。
二、民族资本主义和国家政策的互动关系1. 国家政策的引导作用国家政策在民族资本主义的发展中具有重要作用。
政策是国家对经济运行进行指导的重要手段。
随着中国经济体制改革深入，在政策引导下，民族资本主义得以快速发展。
例如，“9075”政策是中国在20世纪90年代推出的中小企业扶持政策，此举一方面为民族资本主义的发展提供了政策支持，另一方面，政策的制订也是基于对民族资本主义的认可。
实行这样的政策，能够帮助民族资本家解决资金和技术等方面的问题，为其寻找新的发展机遇和市场前景。
2. 民族资本主义的创新性能力民族资本主义致力于技术创新和管理创新，而创新能力是国家经济发展的重要标志之一。
民族工业的组织文化：价值观,企业精神,工作氛围
民族工业的组织文化：价值观，企业精神，工作氛围民族工业是指由一个民族集体产生的一种经济现象，其特点是将文化和传统融入到工业生产中，不但发展了经济，也提升了民族文化的底蕴。
随着经济的发展，企业文化日益成为企业的核心竞争力，成为企业建立品牌、吸引人才的重要手段。
因此，民族工业的组织文化也逐渐成为人们关注的话题。
本文将从价值观、企业精神、工作氛围这三个方面探讨如何营造一种具有民族特色的企业文化。
一、价值观价值观是企业文化的基石，是企业灵魂和道德标准的集合。
民族工业的企业文化应该体现民族精神和道德观念，以弘扬中华民族的优秀文化为使命，坚持中庸之道，廉洁奉公、诚实守信是价值观的核心，而下列几个点可以作为重要价值观：1.质量为本民族工业应该坚持以质量为本的理念，以打造精品为目标，这不但可以改善产品品质，也可以提升企业的市场竞争力。
在细节上，对员工进行质量意识的培养和提高。
2.团结协作团结合作是企业成功的基础。
民族工业的企业文化应该重视团队合作，鼓励员工之间建立良好的合作关系，以便于实现共同目标。
在企业的组织架构上，应该强调团队精神和协作精神。
3.创新进取在经济不断发展的今天，企业如果不跟上时代的步伐，就会被淘汰。
因此，民族工业企业的组织文化也应该注重创新，鼓励员工提出独特的思路和想法，以促进企业的发展。
4.客户至上民族工业企业的文化也应该把客户置于第一位，以客户的需求为中心，为客户提供优质产品和服务。
二、企业精神企业精神是企业灵魂的集中体现，是企业文化的核心要素之一。
民族工业企业的文化也应该重视企业精神的培养和提升，体现民族工业的特色和优势。
1.自立自强自立自强是民族工业企业的精神之一，体现了自强不息，追求卓越的精神，企业应该在发展过程中不断加强内部管理，提高自身实力。
2.注重文化传承民族工业企业应该继承传统文化，把文化传承作为企业文化的核心元素，让员工身体力行、文化有渗透，凸显独特魅力。
3.技术领先引领行业的技术水平是企业竞争力的体现，民族工业企业应该注重技术创新，不断探索新技术，以领先的技术持续提供优质的产品和服务。
关于在国有企业发挥企业家精神的思考
关于在国有企业发挥企业家精神的思考国有企业是国家所有制的重要组成部分，具有重要的战略地位和经济支柱作用。
在过去的发展历程中，由于种种原因，国有企业一直被认为是“僵化”和“官僚”，缺乏活力和创新精神。
随着改革开放的深入和经济全球化的加剧，国有企业也面临着新的挑战和机遇。
在这样的大背景下，如何更好地发挥国有企业中的企业家精神，已经成为当前研究和探讨的重要课题。
一、国有企业中的企业家精神企业家精神是企业成功发展的重要动力和基础。
它包括创新意识、风险承担、责任意识、竞争意识等多个方面的内容。
在国有企业中，企业家精神的表现形式和内涵可能会有所不同，但其核心要义是一致的。
具体来说，国有企业中的企业家精神应该包括以下几个方面：1. 创新意识：创新是企业发展的源泉，国有企业在面对市场竞争、技术变革、管理模式革新等方面，都需要具备创新意识，不断寻求突破和改进，为企业发展注入新的动力。
2. 风险承担：企业家精神意味着愿意承担风险，包括经营风险、市场风险、技术风险等。
国有企业需要有勇气和魄力去面对风险，同时也要善于规避和化解风险，确保企业的稳健发展。
3. 责任意识：作为国家所有制企业，国有企业肩负着更多的社会责任和政治责任。
企业家精神需要包括对社会的责任感和对员工的关爱，积极参与公益事业和社会建设。
4. 竞争意识：市场经济条件下，国有企业需要具备与民营企业一样的竞争意识，勇于面对竞争，不断提升自身的竞争力和市场地位。
国有企业中的企业家精神不是天生的，而是需要通过有效的机制和制度来激发和发展的。
在实践中，可以从以下几个方面来促进发挥国有企业的企业家精神：1. 建立激励机制：国有企业应当建立多元化的激励机制，包括薪酬激励、绩效考核、股权激励等，激励员工和管理者敢于创新，主动承担责任，积极参与竞争。
2. 完善科学决策机制：国有企业应当建立科学合理的决策机制，强化决策透明度和效率，确保企业在发展中能够因势利导，及时调整策略，避免因为官僚化而导致的错失机遇。
中国特色社会主义企业家的精神解读
中国特色社会主义企业家的精神解读在中国特色社会主义制度下，企业家精神扮演着重要的角色。
中国特色社会主义企业家的精神是指他们对于社会主义核心价值观的认同，对于市场经济的理解和运用，以及对于社会责任和创新精神的追求。
这种精神体现了中国特色社会主义经济发展中企业家在推动经济增长、社会进步和国家繁荣方面的积极作用。
首先，中国特色社会主义企业家的精神是对于社会主义核心价值观的认同。
社会主义核心价值观强调的是中国传统文化的当代延续，包括爱国主义、集体主义、社会公德、诚信守信等价值观念。
企业家作为社会主义建设的重要参与者，他们积极践行这些价值观，并将其融入到企业文化和经营理念中。
他们承担着社会责任，关注员工福利，推动经济发展与社会进步相互促进。
其次，中国特色社会主义企业家的精神是对市场经济的理解和运用。
市场经济是中国特色社会主义经济制度的基础，企业家需要深刻理解市场规律和经济运行机制。
他们要敏锐地捕捉时代发展的机遇，灵活调整经营策略，创造新的商业模式。
同时，他们要遵循市场竞争的规则，通过提高产品质量和服务水平来赢得消费者的信任和支持。
最后，中国特色社会主义企业家的精神是对社会责任和创新精神的追求。
企业家在追求利润的同时，也要关注社会责任。
他们积极参与公益事业，关心社会弱势群体的福祉，推动社会公平正义的实现。
同时，创新是企业家永恒的追求。
他们鼓励员工创新思维，鼓励探索新技术、新产品和新市场，推动企业实现可持续发展。
总之，中国特色社会主义企业家的精神体现了对社会主义核心价值观的认同，对市场经济的理解和运用，以及对社会责任和创新精神的追求。
这种精神对于推动中国特色社会主义经济发展起到了积极的推动作用。
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中国民族资本家的企业精神及其借鉴意义#徐彬%湖北工学院社科系，湖北武汉&’""()*摘要：中国民族资本家在夹缝中生存和发展，在发展过程中形成许多在今天看来仍然比较有价值的企业精神。
这些精神突出表现在如下几个方面：“实业救国”的远大理想和人生追求，尊重科学%家*的求实精神，“以人为本”的管理理念等等。
这些优秀的企业精神，对于我国现阶段建立优秀的企业文化是很有价值的。
为此，我们必须将传统文化与时代精神结合起来，努力寻求世界主义与民族情结的契合机制，以创造企业的凝聚力为先导，鼓励员工的技术创新。
为企业的发展寻求稳固支撑。
关键词：民族资本家；企业精神；借鉴中图分类号：+)#文献标识码：,文章编号：#""&—"$&&%!""#*"$—""##—"’旧中国半殖民地半封建的特殊社会条件，磨练了中国民族资本家的生存品质，决定了民族资本主义企业发展的特殊道路。
总结民族资本家的企业精神，对于现阶段发展民族工业是很有意义的。
“夹缝”的环境激发出民族资本家强烈的求生意识中国民族资本主义发端于#-世纪."年代，!"世纪初开始初步发展，’"年发展到顶峰。
虽然它曾历史地发挥了“非常革命”的作用，但是，由于封建社会是一个超稳态的结构，也由于资本主义力量还相当孱弱，民族资本家自始至终没有为自己开辟一块独立的空间，只是在沿海%江*港口，极少数产业中发展着。
它没能从根本上摧垮自然经济体系，充其量只能说是撕开了一道“裂缝”，而且这道“裂缝”是十分狭窄的。
!就是在这样狭窄的“裂缝”中，中国的民族资本家还处于三面夹击的状态，民族资本家就是在这样的“夹缝”中顽强地生存和发展着。
首先，民族资本主义受到封建制度的拖累。
在自然经济条件下，资本主义经济的发展没有起码的制度环境。
不仅自然经济条件下人们的购买力十分有限，而且，政府的苛捐杂税和巧取豪夺以及极高的借贷利率等都严重拖累了民族资本主义经济的发展，另外人们对民族工商业的责难也是阻碍民族资本主义发展的原因之一。
长期以来，人们将商人斥为“贱民”，称民族工商业为“地方之莠顽”、“小民之生计”，政府多采取“必当究治”的态度。
其次，民族资本主义的发展受到外国资本的挤压。
鸦片战争以后，外国资本大量进入中国。
其目的绝不是要在中国培育资本主义，而是为其“过剩”商品和资本寻找出路。
同时大量利用我国廉价的资源，获得丰厚的利润。
一句话，就是要将中国变成一个殖民地。
显然，中国民族资本主义的发展就是外国资本家达到以上目的的障碍。
于是，民族资本主义的发展，总是受到外国资本的挤压。
从资本实力上看，民族资本主义工业与外国资本%简称外厂，下同*相差悬殊：#)-$—#-#’年外资在华设厂#’(家，平均资产.$/)万元。
我国民族资本主义企业$&-家，平均资产仅有!#/-万元，资本额在$"万元以上的企业，华厂只占#"/’0，外厂占’’/#0"。
#-#’年，外资开滦煤矿资本额为!"(’万元，而中国所有&#家煤矿的资本额仅为#&#"万元，英美烟公司一家的资本高达##""万元，而中国所有!"家纸烟公司的资本额只有#’./)万元，平均每家仅有(/)-万元，只是英美烟公司的(/!(0#。
从市场力量看，外厂的商品价格便宜，市场占有率高。
以棉纱为例，#-"&年，华纱%十四支*每包价-!/&规银两，印纱%十六支*只卖))规银两。
在棉纱市场上，洋纱的销售量占八成左右，国纱的销售量十分有限$。
在金融方面，外国银行抓住民族资本家的资本是通过钱庄、银号向外国银行拆款得到的特点，从资本源头上限制中国民族资本主义的发展。
最后，民族资本受到官僚资本的冲击。
官僚资本是中国资本主义的一种十分重要的形式。
政府的帮助和对外国资本的依附，使官僚资本家拥有比民族资本家雄厚得多的资本和市场，并具有与外国资本家“联合”的得天独厚的条件。
官僚资本藉此挤占民族资本本来就十分有限的市场，民族资本家的生存环境进一步恶化。
恶劣的生存环境限制了民族资本家的发展，但并没有从根本上扼杀民族资本主义。
其原因是多方面的，除了利润的刺激和企业发展的惯性等原因外，更重要的原因是，在这样特殊的环境下，民族资本家具有强烈的求生意识，并在不断地磨练中，获得了较强的生存本领。
为了求生存、求发展，民族资本家始终将企业发展与国家的命运系在一起。
在选择企业发展方向、确定发展策略，甚至在产品的生产和经营中，始终打出“救国、救亡”的旗号，这是很有远见的。
因此，在民族矛盾十分突出的条件下，将企业的发展看成是“救国、救亡”的一种手段，这不仅可以实现民族资本家自身的报国理想和人生追求，而且会激发员工的创造力，激起民众对商品的购买力。
这就等于为企业的长远发展找到了一个共同的价值观。
当全国民众真正认识到企业发展于国家、于民族的重大意义时，民族资本主义企业的发展也就获得了一种永久的精神动力，企业发展的根基就很牢固了。
为了与强大的外国资本相抗衡，同时抵制官僚资本的钳制，民族资本家选择了系列化生产和集团性规模经营的战略策略。
这些做法表明民族资本家开始走出家族型企业的藩篱，向着规范的企业制度发展，在这里，甚至可以看到现代企业制度的某些做法。
如，“火柴大王”刘鸿生，一方面极力促成火柴业的同业联合，先后组建了“全国火柴同业联合会”、“大中华火柴公司”等组织，实现规模经营；另一方面，又根据“不把所有的鸡蛋放在一只篮子里”的原则，涉足水泥、毛纺、煤矿、银行等领域，并在经营中尽量做到系列化生产。
卢作孚推出“化整为零”的战略，以分散风险。
在企业管理上，实行“四统制”的改革%，以提高管理效率。
#本论文是作者承担的湖北省教育厅资助的重点课题%《中小企业诊断技术及应用》，课题批准号--1"#"*的阶段性成果。
孟洛川先后经营%%家企业，建立了一个分布全国&个城市，拥有职工#$""人的“祥”字号商业集团，集团内实行分层管理模式。
荣氏兄弟’荣宗敬、荣德生(在申新厂的经营中选择了“无限责任公司”的组织形式，以稳定股东。
从这里我们可以看到近代企业治理结构和管理模式的一些特点，虽然这些特点在今天看来不一定很先进，但是这些制度安排是符合当时民族资本家的生存环境的。
历史地看，反映了民族资本作为先进生产力的代表，在生产经营中表现出来的超前性。
正是这样的超前性，保存了民族资本家的实力。
中国民族资本家的企业精神的突出特点全面总结民族资本家的企业精神是很困难的，也不是这篇文章可以概括得了的。
在此，我们只能概括出其中带有共性的内容。
一、“实业救国”的爱国主义情结，既是民族资本家人生价值的体现，也是企业发展的精神动力。
用“爱国主义”的旗号寻求企业的生存空间和发展机遇，这是民族资本家企业精神最突出的特点。
主要表现有：’一(不少民族资本家在“实业救国”的抱负下开办企业。
张之洞认识到“中国受制于人……实因水师之无人，枪炮之不具”，于是，兴业自制枪炮。
后来又认识到“铁之兴废，国之强弱贫富系焉”的道理，着手发展钢铁工业。
张蹇看到鸦片战争失败后的中国现实，发出了“中国须兴实业，其责任须士大夫先之”的感慨，于是，走上了“实业救国”的道路。
在大生纱厂的《厂约》中，详细阐明了“实业救国”的办厂宗旨。
’二(直接将爱国的旗号写在产品的商标上。
如：宋斐清以“羝羊牌”作为毛线的商标’取“抵’羝(制洋’羊(货”之意(。
简氏兄弟’简照南，简玉阶(推出“爱国牌”香烟。
’三(有的企业在广告宣传中突出爱国主义的情结，公开提出“中国人不用外国货”的口号，引导消费者“抵制洋货”以反对外敌的侵略，维护民族的尊严。
’四(许多企业出钱出力，支持民众的救亡活动。
将爱国主义情结引入企业的经营与管理，这是中国民族资本家匠心独运的创造。
不愧为一石三鸟的策略：它不仅实现了民族资本家作为中国人在民族危亡是报效祖国的愿望；而且为企业管理寻找到共同的基础，于是大大减少了管理的难度；同时也为产品销售量的扩大创造了条件。
二、注重人文精神，既是协调劳资关系的重要手段，也是企业发展稳固的基础。
注重人文精神是民族资本主义企业精神的又一个显著的特点，表现为：首先，人文精神是民族资本家的文化基础和企业管理的哲学基础。
这是由中国民族资本家生长的土壤决定的。
因为民族资本家生长在一个以“人文情怀”为主体的文化之中，如，宋斐卿在东亚公司的职工食堂门口用中英文写着“军事纪律、基督精神”&个大字，在强调严格的管理的同时，强调将基督教的教义与儒家伦理道德相揉合，以此来求得企业在人际关系上的和谐一致。
实际上，这就是宋斐卿的经营哲学。
其次，家族式企业体制使人文情怀与家族观念夹杂在一起，使企业管理的“人情味”较浓。
再次，注重企业文化建设，!"世纪!"—)"年代，当西方企业醉心于泰罗制科学管理的时候，我国的民族资本家并没有完全照搬这种管理模式，而是注重企业文化建设。
一方面通过企业的职工教育、文化活动、厂规、厂训、厂歌等方式树立企业形象。
东亚公司就以“己所不欲，勿施于人”，“你愿人怎样待你，你就先怎样待人”为厂训。
将“以生产辅助社会进步”，“使游资游才得到互相合作”、“实行劳资互惠”、“为一般平民谋福利”作为公司的宗旨。
另一方面，通过一定的形式，培养渗透于员工的—本心、本领、本钱。
其中最有创造性的是内心世界、为集体认同的观念形态，营造企业员工的凝聚力。
冼冠生提出“三本主义”——“本心”。
所谓本心就是指事业心和责任心，即要求员工将冠生园当作自己的事业，在各自的岗位上忠于职守。
宋斐卿提出“劳资合作，劳方即资方”的口号，并在公司的招股中尽量增加股东的数量’控制每个股东的股数(。
对员工进行“享受福利要牺牲私利”的教育，引导职工不把“金钱报酬看成工作的唯一目的”，要求职工“做自己的管理人”。
另外，东亚公司内还建立了类似封建帮会的“三友团”，目的也是增加员工的凝聚力。
卢作孚提出“服务社会、便利人群、开发产业、富强国家”的服务方针，提炼出“个人为事业服务、事业为社会服务”、“个人的工作是超报酬的，事业的任务是超利润的”的“民生精神”，实行“个人的事情公司办，公司的事情个人办”的经营策略。
这些思想和做法，极大地激发了员工的事业心和责任感，开发了员工的潜力。
民族资本家对人文精神的关注，对企业发展具有十分重要的意义。
因为：共同的价值观带来了共同的目标，从而，企业内部劳资矛盾、员工之间矛盾的协调就有一个共同的基础；良好的企业形象和员工的凝聚力是企业顽强地生存下来的重要条件；最有意义的是，企业人文精神一旦形成，就能长期发挥作用，企业的发展就有了稳固的基础。