职工代表大会工作制度
关于印发《XXX厂职工代表大会工作制度》的通知各分工会：根据《工会法》规定，以及XXX《关于进一步加强和完善集团公司系统职工代表大会制度的指导意见》和XX集团《职工代表大会工作条例》要求，结合实际，制定了《XXX厂职工代表大会工作制度》。
现予印发，请遵照执行。
附件：XXX厂职工代表大会工作制度二○一四年三月二十五日附件：XXX厂职工代表大会工作制度(2014年3月15日三届一次职工代表大会审议通过)第一章总则第一条根据XXX《关于进一步加强和完善集团公司系统职工代表大会制度的指导意见》和XX集团《职工代表大会工作条例》精神，为进一步发挥职代会制度在推进基层企业民主政治建设、协调劳动关系、维护职工合法权益、促进和谐企业建设中的积极作用，建立起有效的民主决策、民主管理、民主监督机制，充分调动好、发挥好、保护好广大职工的积极性、创造性，全面推进企业发展，特制定本制度。
第二章定义及职责第二条XXX厂职工代表大会（以下简称职代会）是我厂实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理权力的机构。
第三条职代会接受总厂党委的政治领导和上级工会的业务指导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、企业和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使权力，履行义务。
第四条总厂工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的组织召开，依法落实各项职权，搞好企业民主管理，行使职工民主参与企业管理的权利。
具体负责职工代表大会的日常事务并安排相关事宜。
第三章基本原则第五条坚持党的领导。
职代会必须坚持总厂党委的领导，把贯彻全心全意依靠工人阶级的指导方针落到实处。
第六条坚持推进基层民主政治建设。
职代会必须以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，推进企业决策的科学化、民主化，推进和丰富基层民主政治建设的实践和成果。
第七条坚持促进企业发展。
职代会要坚持全面落实、自觉实践科学发展观，充分调动和发挥广大职工的积极性、主动性、创造性，有效实现企业发展与职工发展的和谐统一，增强企业的核心竞争力，努力实现企业又好又快发展。
第八条坚持促进劳动关系和谐。
职代会必须以职工为本，进一步加大协调劳动关系和化解矛盾的力度，主动依法科学地维护职工权益，努力建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，推动和谐企业建设。
第四章职代会的职权第九条审议建议权（一）听取企业工作报告，审议企业经营方针、年度计划、财务预决算等重要事项的报告；（二）审议企业工改方案和重大改革措施；（三）审议职工劳动安全卫生措施，职工教育培训计划、奖励方案和经费使用情况；（四）听取企业经营方面的重大问题、制订重要规章制度的情况以及实行厂务公开及集体合同履行等情况的报告，并提出意见和建议。
第十条审议通过权（一）审议企业提出职工奖惩办法及企业其他涉及职工切身利益的重要规章制度；（二）审议经企业和工会协商提出的集体合同草案、工资集体协商协议等涉及职工切身利益的重大事项。
在审议方案的基础上，进行投票表决，形成通过或不通过的决议。
第十一条监督评议权每年或定期组织职工代表听取企业领导干部报告履行职责和廉洁自律的情况，并由职工代表进行民主评议。
第十二条民主选举权（一）选举职代会专门委员会成员；（二）选举企业劳动争议调解委员会中的职工代表；（三）法律法规赋予职代会的其他权利。
第五章职工代表的产生和结构第十三条与我厂建立劳动关系的职工，均可当选为职工代表。
为保证职代会的运作质量，职工代表应有良好的品行和较好的群众基础，有一定的生产、管理知识和工作经验，具有较好的参与民主管理的能力。
第十四条职工代表比例原则上不低于职工总数的10%，在职工代表人数的确定上，既要保证职工代表的覆盖面和代表性，又要保证职代会制度的可操作性和实效性。
第十五条职工代表的产生，必须有所在分工会全体职工三分之二以上参加，采取无记名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。
并经总厂职工代表资格审查小组进行资格审查后方为有效。
第十六条职工代表的结构应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工，其中工人代表占代表总数的50%以上。
先进人物、青年职工和女职工占一定比例。
第十七条总厂工会成立职工代表资格审查小组，负责审查代表是否依法享有政治权利，是否与我厂建立劳动关系，代表的产生是否符合民主程序，代表的结构比例是否符合相关规定，并向职代会报告审查结果。
第十八条职工代表实行常任制，可连选连任。
根据需要职代会可设置列席代表与特邀代表。
第六章职工代表的权利及义务第十九条职工代表的权利（一）选举权、被选举权和表决权；（二）参加职代会及其工作机构组织的各项活动；（三）参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间的，有权按照正常出勤享受应得的待遇；（四）依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复；（五）职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，企业不得与其解除劳动合同。
确需解除劳动合同的，应当事先征求总厂工会组织的意见。
第二十条职工代表的义务（一）认真学习党和国家的方针政策、法律法规和现代企业管理知识，不断提高政治觉悟、技术业务素质和参与管理的能力；（二）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求；（三）模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，保守企业商业秘密，做好本职工作；（四）认真执行职代会的决议，完成职代会交付的任务；（五）为企业可持续发展积极献计献策。
第七章职工代表的变动、罢免及补选第二十一条职工代表对本分工会的职工负责，职工有权监督职工代表履行职权的情况。
第二十二条职工代表调离、与企业解除劳动合同、退休或死亡，其代表资格自行终止。
第二十三条职工代表在受到纪检监察、公安、司法机关审查期间，其代表资格暂时中止。
职工有权对触犯法律、受到行政或党纪处分及有其他不称职行为的职工代表提出罢免申请，罢免的民主程序由职代会或工会确定并履行。
第二十四条职工代表出现缺额时，应依照规定的民主程序和结构要求及时补选产生，下一次职代会上或总厂工会委员会确认。
第八章表决方式和组织制度第二十五条职代会进行民主选举和审议通过涉及职工切身利益的重大事项时，必须采用无记名投票表决方式。
第二十六条一般事项也可采用其他表决方式，但须获得应到职工代表超过半数赞成通过。
第二十七条职代会一般每届3年，每年至少召开一次会议。
每次会议必须有全体职工代表的三分之二以上出席，方可召开。
第二十八条凡提交职代会审议、讨论的各类报告、方案、规定等有关事项，在不泄露商业秘密的前提下，一般应在正式会议召开前印发给职工代表。
第二十九条在职代会正式会议召开前一周内，由工会负责召开职代会预备会议。
第三十条在预备会议期间，要报告大会的筹备情况，提请审议通过会前与厂长沟通、协商并经党委讨论的大会议题、议程，同时决定大会的其他有关事项。
第三十一条组织职工代表听取职工群众对企业工作报告和其他议案的意见。
第三十二条职工代表分组审议企业工作报告及有关专项议案。
第三十三条根据代表审议提出的意见、建议，对有关议案作修改，提交职代会正式会议审议。
第九章基本程序第三十四条职代会主席团成员的选举产生程序（一）在征求职工代表意见的基础上，召开职工代表组长及分工会主席会议，协商提出主席团成员候选人名单。
主席团成员必须在职代会的预备会议上由职工代表选举产生。
（二）主席团成员应有一线职工、技术管理人员和企业负责人，人数可以根据具体情况确定。
劳模先进人物、青年职工和女职工的代表在主席团成员中应有适当名额。
（三）主席团的职责：主持大会；领导大会期间的各项活动；听取并综合各职工代表团对各项议题审议的意见；研究大会议题中需要通过和决定的事项；草拟大会决议；处理大会期间有关民主管理的重大问题。
第三十五条职代会专门委员会成员的选举产生程序：（一）职代会可设立若干个专门委员会,受职代会领导，为职代会依法行使职权服务；（二）专门委员会应根据职代会职权内容与企业规模设立，如提案、民主监督委员会等；（三）专门委员会的成员人选，一般由职工代表担任，也可以推荐部分熟悉业务的非职工代表；（四）专门委员会成员在职代会全体会议上由职工代表选举产生。
第三十六条召开职代会临时会议的程序职代会闭会期间,遇有重大事项，经行政、工会或三分之一以上职工代表的提议,并由总厂党委审定同意后，可以召开职代会临时会议。
第十章职代会的日常民主管理工作制度第三十七条在职代会闭会期间，总厂工会主持日常工作，承担以下职能：（一）组织职工选举职工代表；（二）提出职工代表大会议题的建议；（三）组织人员进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促职工代表大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；（四）向职工进行民主管理的宣传教育，增强职工的参与意识和主人翁责任感。
组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表的素质和参与民主管理的水平；（五）接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。
第三十八条职工代表检查监督制度。
在职代会闭会期间，职工代表对职代会各项决议、决定执行和提案落实的情况进行检查和监督。
第三十九条职工代表巡视检查制度。
职代会也可以组织部分职工代表通过向有关部门询问、查阅报表资料、提合理化建议等形式，对本企业重大决策的执行情况、职工群众关心的热点问题等内容进行检查，督促相关部门对有关问题进行及时改进。
第四十条职工代表培训制度。
要重视职工代表的培训工作，组织全体职工代表在任职期内分期分批参加法律法规、现代企业管理、民主管理等业务知识的培训，提高职工代表的综合素质。
第四十一条联席会议制度。
在职代会闭会期间，由总厂工会主持召开，就需要临时解决涉及职工切身利益的重要问题，以及对职代会审议通过的方案在实施中发生的个别需要作部分修改或补充的问题进行协商处理，履行民主程序。
联席会议形成的意见、决议或决定，必须向下次职代会报告，提请确认，职代会对职权范围内的事项具有最终审定权。
联席会议由职代会主席团成员、职工代表团长、职代会专门委员会负责人、工会委员会成员组成。
联席会议可以根据会议内容邀请其他有关人员参加。
第四十二条质量评估制度。
每年组织开展对上一年度职代会运行质量的评估工作：（一）评估内容可以分为“职权履行”、“程序规范”、“决议执行”、“制度落实”、“组织领导”等方面。
（二）评估采取召开职工代表座谈会、开展职工代表个别访谈、组织职工代表民主测评等方式。
（三）工会可会同有关部门，对评估的情况进行综合分析，研究提出改进意见，并在下一次职工代表大会上报告测评结果以及实施整改的情况。
第四十三条专门委员会工作制度。
职代会专门委员会在职代会召开前，开展对提请职代会审议的与本委员会专业对口的有关事项、议题、提案或方案的审议工作，并在职代会有关会议上阐述审议意见。
职工代表大会工作制度范文(3篇)
职工代表大会工作制度范文第一章总则第一条为了加强企事业单位职工代表大会的建设，健全代表大会制度，提高职工代表大会的工作效能，根据国家有关法律法规，制定本工作制度。
第二章组织机构第二条职工代表大会是企事业单位职工的最高权力机构，是集体议事、决策和监督的组织形式。
第三条职工代表大会按照单位实际情况和需要设立代表会议、常务委员会和秘书处等机构。
第四条职工代表大会代表由职工选举产生，代表的选举方式、选举条件、选举程序等，依据法律法规和单位规定执行。
第五条代表会议是职工代表大会的最高权力机构，负责决定重大问题和选举产生常务委员会。
第六条常务委员会是代表会议的执行机构，负责代表会议的决议实施和代表大会的日常工作。
第七条秘书处是常务委员会的办公室，负责日常维护职工代表大会档案、会议记录和相关事务。
第八条职工代表大会的工作应当遵循民主集中制原则，充分发挥代表大会的功能和作用，维护职工的合法权益。
第三章工作职责第九条代表会议的职责包括：1. 认真学习贯彻党的方针政策和国家法律法规，维护职工的正当权益；2. 讨论和决定重大问题，制定和修改代表大会章程，监督和评价企事业单位的工作；3. 选举产生常务委员会成员和秘书处负责人；4. 审议并决定职工代表大会的工作报告、财务报告和重要决议等事项。
第十条常务委员会的职责包括：1. 负责代表会议的决议实施和代表大会的日常工作；2. 认真贯彻代表会议的决策，组织实施；3. 制定职工代表大会工作计划和年度工作报告；4. 组织召开职工代表大会会议，并记录会议记录；5. 审查企事业单位重要决策和重要工作计划；6. 维护职工的合法权益，处理职工的申诉和诉求。
第十一条秘书处的职责包括：1. 维护职工代表大会的档案和会议记录；2. 负责代表会议的通知函、决议文件的起草和发放；3. 协助常务委员会组织职工代表大会会议；4. 负责代表大会的日常事务和文件管理。
第四章工作程序第十二条代表会议应当按照规定的时间和程序召开，会议应当公开透明，代表有言论和表决权。
工会、职代会制度(五篇)
工会、职代会制度(一)职工代表大会制度1、职工代表大会是促进公司民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强公司民主管理和民主监督的权力机构。
职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。
2、职工代表大会每年召开一次，特殊情况可临时决定召开。
3、职工代表大会支持公司经理和工会主席依法行使职权，听取公司工作报告、发展建设计划、工作总结；审议公司方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向公司提出建设性意见或建议。
4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、____和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建____和谐社会。
5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对公司和职代会的工作提出议案、批评或建议；敢于对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。
6、对职工代表行使民主权力，任何____和个人不得压制、阻挠和打击报复。
7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。
(二)工会委员会工作制度1、工会委员会在上级工会和村党支部领导下，按照《章程》规定开展各项工作。
日常工作由工会主席负责主持。
2、工会委员向委员会负责，在工会主席领导下，积极____开展“创先争优”活动，主动地完成分工工作任务。
3、工会工作要贴近群众、贴近生活，反映职工呼声，解决职工困难，维护职工利益和权益。
4、工会工作要认真负责地执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会、本单位党____决定。
5、工会工作要坚持民主制度，重大问题须经委员会或会员大会____讨论决定。
6、坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会。
7、____参与各级政府举办的文化体育活动，倡导全民健身，增强职工体质，陶冶情操，凝聚队伍。
8、按时收交工会会费。
(三)女职工委员会工作制度1、坚持为女职工服务的宗旨，积极维护女职工的合法权益。
职工代表大会工作细则范文（六篇）
职工代表大会工作细则范文第一章总则第一条为保障公司职工依法行使民主管理权利，维护职工的合法权益，构建和谐的劳动关系，推进民主管理工作的制度化、规范化，促进公司持续健康快速发展，依据《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》以及院工会有关工作规定，结合公司实际制定本实施细则。
第二条实行公司职工代表大会制度(以下简称职代会制度)，是坚持以人为本、践行____、推进公司____建设的基本要求；是调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性的重要途径；是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，促进公司又好又快发展的客观需要。
坚持、完善和发展以职代会为基本形式的民主管理制度是公司党委、行政、工会共同的责任。
第三条公司职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
公司工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行。
第四条公司职代会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条公司职代会支持行政领导行使经营管理决策权，教育引导职工爱岗敬业，提高素质，努力完成各项工作任务。
第六条公司职代会实行民主集中制。
第二章职权第七条公司职代会行使下列职权：一、审议建议权。
听取公司年度工作报告、中长期发展规划和年度计划等重要事项的报告；审议公司改制方案和重大改革措施、职工教育培训计划；听取公司制定重要规章制度情况和实行司务公开情况的报告，并提出意见和建议。
二、审议通过权。
审议职工奖惩办法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及职工切身利益的重要规章制度和重大事项。
在审议、____的基础上进行投票表决，形成同意或否决决议。
三、评议监督权。
建立健全每年评议一次中层以上领导干部制度，按规定的评议程序和评议的原则进行；以领导干部岗位职责为依据，对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议和测评，评议和测评结果向职工代表和领导班子成员反馈。
职工代表大会联席会议工作制度(三篇)
职工代表大会联席会议工作制度第一章总则为了加强企事业单位职工代表大会联席会议的组织和运行，更好地发挥代表大会联席会议的作用，促进职工合法权益的维护和劳动关系的和谐稳定，特制定本工作制度。
第二章组织机构第一条职工代表大会联席会议由职工代表大会和企事业单位职工代表组成。
职工代表大会是职工行使民主权利、参与企事业单位管理的最高权力机构。
职工代表大会的召开、选举、换届和解散均由上级职工代表大会或上级劳动行政部门负责。
第二条企事业单位职工代表的产生方式：1. 在企事业单位进行普选产生；2. 学校、医院等特殊职工代表由职工委员会选举。
第三章代表大会联席会议的职责第三条代表大会联席会议的主要职责包括：1. 代表职工参与企事业单位的重大决策，监督企事业单位的经营管理和业绩；2. 代表职工维护职工合法权益，参与劳动关系协商和劳动争议的解决；3. 代表职工宣传企事业单位的政策法规和方针政策；4. 代表职工关心职工福利，监督企事业单位的待遇发放；5. 代表职工建言献策，推动企事业单位的改革与发展。
第四章职工代表大会联席会议的运行机制第四条代表大会联席会议的会议形式：1. 随机选举：由代表大会联席会议成员随机选出会议主席团成员；2. 共同执委：代表大会联席会议每次会议选举产生联席会议执委会，并组成工作小组进行协商。
第五条代表大会联席会议的会议程序：1. 代表大会联席会议每年至少召开一次，由主席团制定召开时间和地点，事先通知会议参与人员；2. 代表大会联席会议开会时间一般不超过3天，根据需要可以适当延长；3. 会议采取民主协商的形式，按照多数决定原则进行表决。
第六条代表大会联席会议的议题：1. 代表大会联席会议的议题由企事业单位职工代表和职工代表大会提交，涉及企业政策、经营管理、劳动关系等方面的重要问题；2. 主席团负责确定议程，对提案进行审核评估，确定是否列入会议议程。
第七条代表大会联席会议的表决方式：1. 代表大会联席会议采取无记名投票的方式进行表决，表决结果以多数通过为原则；2. 对于涉及重大决策的议题，可根据情况采取有记名投票的方式进行表决。
职工代表大会联席会议工作制度(4篇)
职工代表大会联席会议工作制度是指在企事业单位内，为了凝聚广大职工的智慧和力量，推动企事业单位全面发展，保障职工合法权益，维护劳动关系稳定，建立和完善劳动关系协调机制，实施民主管理，加强职工代表大会、工会组织和企业管理者之间的联系，共同协商处理与企业生产经营和职工切身利益关系密切相关的重大问题和重要事项的一种制度。
职工代表大会联席会议工作制度一般包括以下内容：1.会议组成：职工代表大会联席会议由职工代表大会代表、工会主席、企业管理者及相关部门负责人组成。
2.会议召开：职工代表大会联席会议可以定期或不定期召开，也可以由职工代表大会代表、工会主席或企业管理者提议召开。
3.会议议题：职工代表大会联席会议主要议题包括企业生产经营情况、职工福利保障、劳动关系处理等重要问题。
4.决策方式：职工代表大会联席会议采取民主集中制原则，通过投票或协商一致等方式进行决策。
5.会议纪要：职工代表大会联席会议应当制定会议纪要，记录会议讨论情况、决策结果和责任分工等内容。
6.决议效力：职工代表大会联席会议的决议具有约束力，企业管理者应当按照决议要求采取相应措施。
7.信息公开：职工代表大会联席会议应当对相关信息进行公开，维护职工代表大会的透明度和公正性。
总之，职工代表大会联席会议工作制度是一个有机联系、相互配合的协商决策机制，通过职工代表大会和工会组织与企业管理者之间的密切合作，为企业发展和职工权益保障提供了有力的保障。
职工代表大会联席会议工作制度（2）一、目的和原则职工代表大会联席会议工作制度的制定，是为了保障职工代表大会联席会议的正常运转，发挥其作为职工代表的职能与作用。
1. 目的:通过职工代表大会联席会议，实现职工代表与企业管理层之间的沟通与协调，解决劳动关系问题，维护职工合法权益，促进企业持续发展。
2. 原则:（1）民主原则：充分尊重职工代表的主体地位，保障职工代表的言论权、表决权等权利。
（2）公正原则：在职工代表大会联席会议中，各方面利益应得到公平合理的处理。
机关职工代表大会制度(4篇)
机关职工代表大会制度第十四条职工代表大会每届任期五年。
第十五条职工代表大会每年召开____至____次，且必须有三分之二以上的职工代表出席方为有效。
遇有重大事项，经三分之一以上职工代表或党、政、工提议，可随时召开。
进行选举和作出决议，必须经全体职工代表的半数以上通过方为有效。
职工代表大会召开前，如需要可召开预备会议。
第十六条职工代表大会可与工会会员代表大会合并召开，但会议议程应相对独立。
第十七条职工代表大会会议的召开，一般由秘书长具体负责。
其主要职责是：主持大会期间的各项工作，听取和综合职工代表对大会各项议题审议的意见；研究需要提交大会通过和决定的事项；代拟职工代表大会决议（草案）；____各专门工作小组组成方案，并提出人选建议；处理职工代表大会期间的其他事项。
职工代表大会可根据需要从职工代表中选举产生秘书长，秘书长一般由工会办主任或工会副主席担任。
第十八条职工代表大会可根据工作需要，设立民主管理、生活福利、评议监督等专门工作小组，完成职工代表大会交办的有关工作任务。
专门工作小组成员由____至____人组成，一般由职工代表中提名产生，也可聘请有专长的职工参加。
专门小组成员的产生必须经职工代表大会通过。
（一）民主管理小组职责。
征集提案，开展经常性的合理化建议活动；督促大会有关决议的执行和提案的办理；了解和反映职工对加强机关内部建设方面的意见和建议；在职工代表大会闭会期间，根据职工代表大会授权，审议有关加强机关内部建设方面的规章制度及措施办法等；受理职工申诉，对严重违反机关内部管理规定的问题进行调查，并提出处理意见。
（二）生活福利小组职责：为职工代表大会____有关职工生活福利的事项进行调查研究，提出意见和建议；参与制定有关职工生活福利的实施方案；督查大会有关决议的执行和提案的办理；协助、监督行政部门贯彻执行有关职工生活福利方面的政策规定。
（三）评议监督小组的职责。
了解职工对干____伍建设的意见和建议；协助有关部门做好评议干部的工作；监督机关干部特别是领导干部正确履行职责、勤政廉政；办理职工代表大会交办的其他事项。
职工代表大会制度（通用7篇）
职工代表大会制度职工代表大会制度（通用7篇）职工代表大会制度是为了保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业，那么，下面是详细内容。
职工代表大会制度篇1职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。
它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。
总则为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度。
第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制。
代表第五条职工代表占职工总数的5%至10%。
代表的比例构成是:工人代表占50%;技术人员和管理人员占50%;男女职工代表占一定比例。
第六条职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任。
第七条职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
组织职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效。
召开职代会由企业工会委员会组织和筹备。
职权第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议。
第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告。
第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题。
相关阅读全民所有制工业企业职工代表大会条例第一章总则第一条为保障全民所有制工业企业职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，办好全民所有制工业企业，发展社会主义经济，特制定本条例。
职工代表大会工作制度5篇
职工代表大会工作制度5篇职工代表大会制度篇一__镇工会职工代表大会制度1、职工代表大会是促进工会民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强工会民主管理和民主监督的权力机构。
职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。
2、职工代表大会每年召开一次，特殊状况可临时决定召开。
3、职工代表大会支持工会主席依法行使职权，听取工作报告、发展建设计划、工作总结；审议方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向工会提出建设性意见或推荐。
4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、群众和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁职责感和用心性，努力构建社会主义和谐社会。
5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对工会和职代会的工作提出议案、批评或推荐；敢于对落实职代会提案、决议等状况质询和督办。
6、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。
职工代表大会制度篇二教职工代表大会是幼儿园教职工行使民主权利，参与幼儿园民主管理和民主监督的基本形式，是幼儿园管理体制中的重要组成部分。
为了推进幼儿园民主建设，保障教职工参与幼儿园民主管理和民主监督，健全和完善校长负责制。
根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》等法律、法规以及其它有关规定，制定本制度。
一、教职工代表大会的职权:教职工代表大会在党组织的领导下开展工作，按照规定程序行使职权，遵循民主集中制的原则，使各项工作达到规范、有序、优化的要求。
二、审议建议权:听取讨论园长工作报告，对园长的工作报告、幼儿园的章程、发展规划、重要改革措施、财务工作报告、业务招待费使用情况报告、教职工培训情况以及与幼儿园其它有关改革发展的重大问题，提出意见和建议。
职工代表大会工作制度(4篇)
职工代表大会工作制度职工代表大会是企事业单位职工的一种组织形式，是中国工人阶级进行民主管理的一种机制。
下面是一份____字的职工代表大会工作制度说明：第一章总则第一条为保障职工民主权益，促进企事业单位健康、有序的发展，依据《中华人民共和国工会法》、《企业职工代表大会暂行条例》，制定本规定。
第二条本规定所称职工代表大会，简称代会，是企事业单位中代表职工通过民主选举产生的组织机构，是职工行使民主权利、参与企事业单位管理决策的重要形式。
第三条代会的任务是维护职工的合法权益，促进职工的实现发展；参与企事业单位的决策，监督职工的实施情况；引导职工的思想认识，增进团结和合作。
第二章代表候选人的产生和选举第四条代表候选人的产生原则是充分发扬民主，由广大职工依法平等自愿参选。
第五条代表候选人的产生程序包括：宣传报名、初选、公示、正式选举等环节。
第六条代表候选人的数量应根据企事业单位职工人数合理确定，实行无分区、无层级选举制度。
第七条代表候选人应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守国家法律、职工代表大会章程以及企事业单位规章制度；（三）党的纪律、职工的方针政策，表现良好；（四）在职工中有较高威信和广泛影响力；（五）工作能力和业务水平较高。
第八条代表候选人的产生应在日常工作岗位上进行，可以由企事业单位工会组织或由职工自行提名，并征集候选人本人的相关资料。
第九条代表候选人产生初选是由企事业单位工会组织或代表大会筹备组的人员组成的评选委员会进行，根据代表候选人的资料和初选评比表，评选出候选人。
第十条初选评比表的内容包括但不限于：政治品质、工作情况、群众基础、对代表大会工作的了解等内容。
第十一条初选名单由评选委员会颁布，并在公告栏公示，公示期为3个工作日。
第十二条经公示无异议的代表候选人名单作为正式选举的候选人名单。
第三章代表大会的选举第十三条代表大会的选举是企事业单位一届代表大会任期届满后，按照章程规定，由职工代表大会筹备组组织进行。
职工代表大会制度5篇
职工代表大会制度5篇(一)审议公司重大改革方案和工资调整方案。
职工福利、社会保险基金、住房公积金的发放以及涉及职工切身利益的重要规章制度、奖惩等。
(二)对公司领导干部的民主评议，按照领导班子成员的德才勤勉履职廉洁五个方面进行。
六、员工权利:(1)在员工大会上有知情权。
(二)有权参加检查和执行职工代表大会的决议和建议，有权批评领导干部。
七世。
员工的义务:(一)自觉遵守国家法律法规，依法规范自身行为，严格遵守公司内部规章制度，尽职尽责做好本职工作。
(二)认真贯彻落实职工代表大会精神，支持各部门领导开展工作。
(3)正确处理国家、公司和职工的利益，处理好三者之间的关系。
(四)努力学习，提高政策、业务水平和管理潜力，参与公司内部管理。
(5)自觉遵守社会公德和职业道德，敢于同违法行为和不良习惯作斗争。
8.工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会闭会期间的日常工作。
会同有关部门做好代表大会的筹备工作，做好会务工作，处理好代表大会交办的事项。
在职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要事项，由工会协商处理，报下一届职工代表大会确认。
工人代表大会制度一、职工代表大会组织制度职工人数在100人以上不满1000人的企业，以25人至50人确定职工代表人数;职工1000人以上不满10000人的企业，以50人至100人确定职工代表人数。
根据企业规模大小，也可按5%-20%确定代表人数。
依法享有政治权利，与企业建立劳动关系的职工，可以选举为职工代表。
工作人员代表应为常设代表，并可在工作人员代表大会期满时连任。
一线人员和科技人员占职工代表的比例在70%以上。
女职工代表比例不得低于女职工占企业职工总数的比例。
职工代表大会每届任期3年或者5年，每年至少召开一次，每届职工代表大会必须有三分之二以上的职工代表参加。
选举和审议重大事项，实行无记名投票。
对于一般事项，也可以以其他方式表决，但须经全体工作人员代表过半数核可。
车间应建立车间职工代表大会。