公司员工管理警告制度
公司犯错规章制度怎么警告
公司犯错规章制度怎么警告
在任何一个公司中，规章制度都是非常重要的。
它规定了员工在工作中应该遵守的规则，确保公司正常运转、员工秩序井然。
然而，即使是再完善的规章制度，有时公司依然会出现犯错的情况。
在这种情况下，公司该如何处理这些犯错？警告制度成为一种行之有效的解决办法。
在大多数公司中，警告制度通常分为口头警告、书面警告和严重警告。
口头警告通常是公司直接与员工进行一对一的交流，提醒员工注意自己的行为。
书面警告则一般是公司将警告内容以书面形式给员工，并要求员工签字确认。
而严重警告则通常是最后一种警告，员工如果再犯错，可能会面临辞退或其他更为严重的处罚。
当员工犯错时，公司首先应该对犯错行为进行严格的分析和核实，确保没有误解或误判。
如果确定员工确实犯错，公司应该及时采取正确的警告措施。
首先，公司应该与员工进行口头警告，提醒员工注意自己的行为。
在口头警告后，如果员工还是继续犯错，公司就应该向员工发送书面警告，说明员工的不良行为和可能的后果。
在书面警告后，如果员工依然不能改正错误，公司就需要考虑给予员工严重警告，甚至辞退员工。
当一家公司面临犯错情况时，警告制度是非常重要的。
它不仅可以帮助公司及时纠正员工的不良行为，还可以提醒员工自己的责任和义务。
一个明确的警告制度可以使员工明白公司对规章制度的严格要求，从而避免犯错的发生。
在公司之中，所有
员工都应该严格遵守公司的规章制度，保持良好的工作纪律，确保公司的正常运转。
公司员工管理警告制度
公司员工管理警告制度公司员工管理三级警告制度处罚级别表现形式处罚方式（兀/次）一级警告1上班时间在办公区域内接待私人访客或接听私人电话5分钟以上。
活动基金10元2上班退到30分钟内，或未及时通知主管，或不知会相关同事活动基金20元3上班下班不打卡活动基金10元4在工作时间使用辱骂性的语言活动基金50元5在公司妨碍其他员工工作（如大声喧哗）活动基金10元6下班不关电脑，最后下班离开办公室不关电灯、空调及其它办公电器设备活动基金50元7不按公司规定安装杀毒软件，不按时升级病毒库活动基金10元8违反未明确处讪指施的备忘录制度活动基金10元9享用公司手机话费补助者，没有在当天早 9点到晚18点保持电话畅通，也未做知会。
（/、可抗拒因素除外）活动基金20元。
10各部门主管电话必须保持24小时电话通畅活动基金50元。
11上班时间未佩戴工牌及徽章活动基金10元12更衣室衣服鞋子未放好活动基金10元13下班办公桌面的卫生未整理干净活动基金10元14在办公区吃食物活动基金10元15在工位上放自己的包及外套活动基金10元16下班后椅子没有推进桌子下活动基金10元17不经允许私自使用会议室活动基金10元18领取办公用品未登记活动基金10元以上条款，在30个工作日1内重犯二次，转到二级警告一级警告1行为失当受到客户批评活动基金100元2在工作时粗心火启、,造成 20兀以上，1000兀以下损失活动基金损失金额的303上班时间未经直接主管批准，擅离工作岗位（半天以上）活动基金100元4得到加班通知后，无正当理由不加班活动基金50元，5员工越级请示工作活动基金20元6管理者越权批示工作活动基金400元7越级请示工作员工的部门领导活动基金400元8未经本人许可，随启、翻动或查看问事的电脑、记事本或其它物品（公司的抽查除外）活动基金20元9无故旷工1天按照旷工大数，活动基金两倍的日基本工资10在办公区吸烟活动基金100元11利用工作时间或公司设备干私事活动基金100元12上班时间玩游戏活动基金100元13未按照规定穿工服活动基金50元以上条款，在30个工作日1内重犯二次，转到三级警告三级警告1在工作时粗心大意，造成 1000兀以上损失活动基金损失的1/2 或另调职位降级使用2故意损坏公司或他人的物品照原价赔偿损失3在醉酒状态下进入办公区（陪客户吃饭除外）活动基金100元4蓄总不服从或抗拒主管的领导活动基金100元5受到客户投诉活动基金300元6未经批准，将保密文档传给不相关员工活动基金100元7用公司电脑上不良网页活动基金20元8无故旷工2天按照旷工大数，活动基金三倍的日基本工资9取后一个离开办公至不锁门活动基金20元10讨论、公开自己或他人的薪金活动基金20元以上条款，在个30个工作日内重犯二次，予以辞退辞退1行贿、受贿、贪污辞退2公司进行工作倜查时，不配合倜查，或提供伪证辞退3为牟利或其他任何不正当目的，串通供应商#;、客户或其他员工伪造公司记录或文件，例如顾客支票辞退4偷窃或挪用属于公司、公司供应商、客户或任何其他员工的物品或财产辞退5不诚实和诈骗行为，包括骗取假期或诈病缺勤，或入职时提供虚假证明资料。
公司警告处罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司秩序，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于在职员工、实习员工、临时工等。
第三条公司警告处罚制度旨在教育员工遵守公司规章制度，提高员工职业道德，促进公司和谐稳定发展。
第二章警告处罚原则第四条警告处罚应当遵循以下原则：1. 公正、公平、公开；2. 严肃、严格、规范；3. 教育为主，处罚为辅；4. 事实为据，依法依规。
第三章警告处罚种类第五条警告处罚分为口头警告、书面警告、罚款、停职检查、解除劳动合同等。
1. 口头警告：适用于轻微违规行为，由直接上级或人力资源部门负责人进行口头警告。
2. 书面警告：适用于较严重违规行为，由人力资源部门负责人或公司领导进行书面警告，并记录在员工个人档案中。
3. 罚款：适用于违反公司规章制度，给公司造成经济损失或不良影响的行为，罚款金额根据违规程度和公司相关规定确定。
4. 停职检查：适用于严重违规行为，给予一定期限的停职检查，期间工资待遇根据公司相关规定执行。
5. 解除劳动合同：适用于严重违反公司规章制度，造成公司重大损失或恶劣影响的行为，经公司领导批准后解除劳动合同。
第四章警告处罚程序第六条警告处罚程序如下：1. 发现违规行为后，由直接上级或人力资源部门负责人进行调查核实。
2. 调查核实后，根据违规程度提出警告处罚建议。
3. 人力资源部门负责人或公司领导审核批准警告处罚建议。
4. 对员工进行警告处罚，并告知其处罚原因和依据。
5. 将警告处罚结果记录在员工个人档案中。
第五章附则第七条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第九条本制度如有未尽事宜，由公司领导会议研究决定。
通告警告管理制度
通告警告管理制度为了规范公司的管理制度，保障公司的正常运营和员工的权益，特制定通告警告管理制度，具体内容如下：一、适用范围本通告适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、办公人员、生产人员等各个岗位的员工。
二、警告管理原则1. 公平公正原则：所有的警告都必须以公平公正原则为准则，不得违背公平公正原则进行管理。
2. 事实依据原则：对于员工的违规行为，必须有明确的事实依据，不能凭空进行警告。
3. 稳定团结原则：警告管理必须维护企业的团结稳定，不能因个人恩怨进行警告。
三、警告管理程序1. 收集证据：对于员工的违规行为，必须要有确凿的证据，包括监控记录、目击证人证言等。
2. 召开会议：根据证据，召集相关部门负责人和人力资源部门成员，对员工进行严格的训诫。
3. 发出警告：对于严重的违规行为，可以进行口头或书面的警告，警告内容必须明确并进行备案。
4. 跟进监督：在警告之后，必须进行跟进监督，对于被警告人的行为进行监控和指导。
5. 对错彻底原则：对于多次警告仍不改的员工，必须按照公司的规定进行处理。
四、警告管理内容1. 迟到早退：对于频繁迟到早退的员工，可以进行口头警告，情况严重者进行书面警告。
2. 违反纪律：对于违反公司纪律的员工，可以根据情节轻重进行口头或书面警告。
3. 工作失误：对于工作失误严重的员工，可以进行书面警告并要求进行深刻检讨。
4. 不服从管理：对于不服从管理、不遵守规章制度的员工，可以进行书面警告。
5. 违规操作：对于违反操作规程的员工，可以根据情节轻重进行口头或书面警告。
六、警告管理条例1. 口头警告：口头警告可以是指导员工改正错误的第一步，必须在记录表格上签字。
2. 书面警告：对于严重的违规行为，必须进行书面警告，并在员工档案上做好备案。
3. 严重处理：对于多次被警告仍不改的员工，可以进行停职或辞退处理。
七、警告管理的效果1. 警告管理可以让员工充分认识自己的错误，增强自我管理和自我纠错能力。
员工违反规章制度警告通知
员工违反规章制度警告通知
经过我们公司的调查，我们很遗憾地发现您违反了公司的规章制度。
作为一家严格执行管理制度的公司，我们必须对您的行为做出警告，并给予一定的处罚。
首先，我想重申公司的规章制度，希望每一位员工都能严格遵守。
公司的规章制度是为了维护企业的正常运转和员工的利益，任何违反规章制度的行为都是不被允许的。
根据我们的调查结果，您在最近的工作中存在以下几点违规行为：
1. 迟到早退：根据公司的工作制度，每位员工都必须严格遵守上下班时间。
您在最近的一段时间内频繁迟到早退，给公司的工作带来了一定的影响。
2. 工作懒惰：您在工作中表现出了懒散不努力的态度，导致工作效率低下，影响了团队的正常运作。
3. 擅自私用公司资源：我们发现您在未经允许的情况下私自使用公司的资源，这种行为是对公司财产的浪费和侵犯。
针对以上违规行为，我们决定给予您以下处罚：
1. 警告通知：这份通知起效后，在三个月内您的工资将会被扣除20%作为警告处罚。
2. 教育培训：您需要参加公司组织的相关培训，加强对规章制度的理解和遵守。
3. 工作监督：我们将对您的工作进行更加严格的监督，确保您能够全面履行工作职责。
我们希望您能够认真对待这次警告，并且在未来的工作中遵守公司的规章制度。
只有做到这一点，您才能在公司中长久发展，并且实现个人的职业目标。
最后，我们再次强调，公司的规章制度是每一位员工必须遵守的准则，希望您能够认真对待这次警告，并且改正自己的错误，做一个合格的员工。
祝好！公司全体员工共同努力，创造美好未来！谢谢！。
企业员工管理制度规章制度处罚
第一章总则第一条为加强企业内部管理，维护企业正常的生产、经营秩序，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反规章制度的行为进行处罚。
第二章违纪处罚种类第四条违纪处罚分为以下几种：1. 警告：对轻微违纪行为进行警告，责令改正。
2. 记过：对违纪行为较重者，给予记过处分，并扣减当月工资一定比例。
3. 留职察看：对严重违纪者，给予留职察看处分，并扣减当月工资一定比例。
4. 解除劳动合同：对严重违纪、屡教不改者，给予解除劳动合同的处理。
第三章违纪处罚规定第五条以下行为属于违纪行为，根据情节轻重给予相应的处罚：1. 迟到、早退、旷工：迟到或早退一次，给予警告；迟到或早退三次以上，给予记过；旷工一天，给予留职察看；旷工两天以上，解除劳动合同。
2. 未经批准擅自离岗、串岗：给予警告；情节严重者，给予记过。
3. 工作时间玩手机、聊天、玩游戏等与工作无关的行为：给予警告；情节严重者，给予记过。
4. 偷窃、挪用公款、泄露公司机密等违法行为：给予留职察看；情节严重者，解除劳动合同。
5. 违反劳动纪律，造成严重后果的：给予留职察看；情节严重者，解除劳动合同。
6. 滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守等行为：给予留职察看；情节严重者，解除劳动合同。
第四章处罚程序第七条发现员工违纪行为，由所在部门负责人进行调查核实，并提出处理意见。
第八条调查核实后，部门负责人将调查报告及处理意见报人力资源部审核。
第九条人力资源部审核通过后，将处罚决定通知违纪员工。
第十条违纪员工对处罚决定有异议的，可以在接到处罚决定之日起五个工作日内向人力资源部提出申诉。
第十一条人力资源部接到申诉后，应在五个工作日内进行调查，并作出答复。
第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司纪律处分管理制度
公司纪律处分管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范公司员工的行为表现，营造良好的工作氛围，提高工作效率，确保公司的正常运营，订立本制度。
本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况订立，并适用于公司全体员工。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时工、实习生等。
第三条纪律处分的原则公司纪律处分的原则是公平、公正、公开、有据可依、从轻、从快、从严，对违反公司纪律行为予以相应的惩罚，并在公司内部公示。
第二章纪律处分的种类及依据第四条纪律处分的种类公司纪律处分分为警告、记过、降级、停职、开除等五种处分方式。
第五条纪律处分的依据对于违反公司各项规定和相关法律法规的行为，可依照下列情形酌情予以纪律处分： 1. 违反国家法律法规和公司规章制度 2. 严重违反公司职业操守或道德准则 3. 玩忽职守、严重损害公司利益或声誉4. 偷窃、贪污、受贿、贿赂等犯罪行为第三章纪律处分的程序第六条纪律处分的程序1.接到违纪问题举报或发现违纪行为后，由上级主管部门打开调查。
2.调查结束后，形成调查报告，并将报告提交给相关职能部门做出纪律处分决议。
3.纪律处分决议的生效必需依据相关程序进行复核。
4.纪律处分决议生效后，应当立刻知会被处分人，并告知其申诉权利和申诉期限。
第七条处分决议的撤销和更改1.对于被处分人，如发现对其纪律处分决议存在严重错误的，可以提出申诉。
2.申诉的处理程序由公司相关部门负责，最终由公司领导班子决策。
第四章纪律处分的适用与执行第八条纪律处分的适用条件对于已考核合格、无职务调整或晋升计划的员工，应考虑纪律处分的适用程度。
第九条纪律处分的执行1.对于细小违纪行为，采取口头警告、书面警告、记过等纪律处分方式。
2.对于严重违纪行为，采取降级、停职、开除等纪律处分方式。
3.公司纪委会对全部纪律处分进行备案并监督执行。
第五章附则第十条保密责任公司纪律处分的有关信息，员工必需严格保密，不得擅自对外泄露。
公司员工违纪处分管理制度
公司员工违纪处分管理制度第一章总则第一条为规范公司员工行为，维护公司正常运营秩序，依据国家有关法律法规，订立本制度。
第二条本制度适用于公司全部在册员工，包含全职员工、兼职员工和临时人员等。
第三条员工应严格遵守公司的规章制度和相关规定，保持良好的职业道德和工作纪律，遵守国家法律法规。
第四条员工违反公司规定的行为将依照本制度进行相应的处分，处分方式包含警告、记过、降职、停职、开除等。
第五条对于员工的处分应当符合事实、依法依规、公正公平原则，历次处分应当有记录，依照累积制度进行处理。
第六条公司将建立员工违纪档案，记录员工违纪行为及处分情况，档案应妥当保管，不得随便泄露。
第二章违纪行为及处分第七条违纪行为范围1. 违反公司规章制度的行为，包含但不限于：•违反工作时间布置；•擅自调离工作岗位；•私自离岗；•违反考勤制度；•违反着装规定；•违反公文处理规范；•违反会议纪律；•违反办公设备使用规定；•违反通信使用规定；•违反办公用品使用规定；•违反信息安全管理规定；•违反保密规定；•违反员工福利管理规定；•违反员工行为规范等。
2. 违反职业道德的行为，包含但不限于：•对上司、同事、下属进行羞辱、诽谤、恐吓等；•涉及贪污、受贿、贿赂等腐败行为；•违反职业操守、损害公司利益的行为；•违反保密义务等。
3. 违反国家法律法规的行为，包含但不限于：•偷窃、侵占公司财物或他人财物的行为；•有意泄露公司商业秘密；•违反国家税法、劳动法等法律法规的行为。
第八条违纪处分方式1. 警告对于细小违纪行为，首次予以口头或书面警告，作为警示处理。
2. 记过对于较为严重的违纪行为，予以记过处分，并将违纪事实及处理情况记录在员工档案中。
对于严重违纪行为，如违反职业道德、损害公司利益等，予以降职处分，并作为严重警告。
4. 停职对于涉嫌违法犯罪、涉及敏感信息泄露等严重违纪行为，予以停职处分，并立刻启动公司内部调查程序。
5. 开除对于涉嫌严重违法犯罪、严重损害公司利益、破坏公司声誉或其他严重违纪行为，予以开除处分，停止与员工的劳动关系。
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6
下班不关电脑，最后下班离开办公室不关电灯、空调及其它办公电器设备
活动基金50元
7
不按公司规定安装杀毒软件，不按时升级病毒库
活动基金10元
8
违反未明确处罚措施的备忘录制度
活动基金10元
9
享用公司手机话费补助者，没有在当天早9点到晚18点保持电话畅通，也未做知会。（不可抗拒因素除外）
活动基金20元。
活动基金100元
4
得到加班通知后，无正当理由不加班
活动基金50元，
5
员工越级请示工作
活动基金200元
6
管理者越权批示工作
活动基金400元
7
越级请示工作员工的部门领导
活动基金400元
8
未经本人许可，随意翻动或查看同事的电脑、记事本或其它物品（公司的抽查除外）
活动基金200元
9
无故旷工1天
按照旷工天数，活动基金两倍的日基本工资
辞退
5
不诚实和诈骗行为，包括骗取假期或诈病缺勤，或入职时提供虚假证明资料。
辞退
6
未经公司同意，向任何个人、实体或机构，包括媒体陈述或披露任何涉及公司和公司客户的机密信息
辞退
7
未经公司同意，在其他机构从事兼职或全职的工作，或从事在公司工作以外的任何其他业务活动
辞退
8
无故旷工3天
辞退
9
恶意行为造成公司重大损失
活动基金200元
10
讨论、公开自己或他人的薪金
活动基金200元
以上条款，在个30个工作日内重犯二次，予以辞退
辞 退
1
行贿、受贿、贪污
辞退
2
公司进行工作调查时，不配合调查，或提供伪证
辞退
3
为牟利或其他任何不正当目的，串通供应商、客户或其他员工伪造公司记录或文件，例如顾客支票
辞退
4
偷窃或挪用属于公司、公司供应商、客户或任何其他员工的物品或财产
照原价赔偿损失
3
在醉酒状态下进入办公区（陪客户吃饭除外）
活动基金100元
4
蓄意不服从或抗拒主管的领导
活动基金100元
5
受到客户投诉
活动基金300元
6
未经批准，将保密文档传给不相关员工
活动基金100元
7
用公司电脑上不良网页
活动基金200元
8
无故旷工2天
按照旷工天数，活动基金三倍的日基本工资
9
最后一个离开办公室不锁门
在办公区吸烟
活动基金100元
11
利用工作时间或公司设备干私事
活动基金100元
12
上班时间玩游戏
活动基金100元
13
未按照规定穿工服
活动基金50元
以上条款，在30个工作日内重犯二次，转到三级警告
三级警告
1
在工作时粗心大意，造成1000元以上损失
活动基金损失的1／2或另调职位降级使用
2
故意损坏公司或他人的物品
10
各部门主管电话必须保持24小时电话通畅
活动基金50元。
11
上班时间未佩戴工牌及徽章
活动基金10元
12
更衣室衣服鞋子未放好
活动基金10元
13
下班办公桌面的卫生未整理干净
活动基金10元
14
在办公区吃食物
活动基金10元
15
在工位上放自己的包及外套
活动基金10元
16
下班后椅子没有推进桌子下
活动基金10元
公司员工管理三级警告制度
处罚级别
表现形式
处罚方式（元/次）
一 级 警 告
1
上班时间在办公区域内接待私人访客或接听私人电话5分钟以上。
活动基金10元
2
上班迟到30分钟内，或未及时通知主管，或不知会相关同事
活动基金20元
3
上班下班不打卡
活动基金10元
4
在工作时间使用辱骂性的语言
活动基金50元
5
在公司妨碍其他员工工作（如大声喧哗）
17
不经允许私自使用会议室
活动基金10元
18
领取办公用品未登记
活动基金10元
以上条款，在30个工作日内重犯二次，转到二级警告
二 级 警 告
1
行为失当受到客户批评
活动基金100元
2
在工作时粗心大意，造成200元以上，1000元以下损失
活动基金损失金额的30％
3
上班时间未经直接主管批准，擅离工作岗位（半天以上）
辞退
10
内部同事间谈恋爱，公司按回避原则为此调整工作岗位后，仍然不服从的
辞退
11
给客户造成极大的负面影响，如：与客户争吵
辞退
12
员工亲友干预公司事务
辞退