人力资源部职务说明书
人力资源工作说明书范文(5篇)
人力资源工作说明书范文(5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源岗位说明书(通用6篇)
人力资源岗位说明书（通用6篇）人力资源岗位说明书篇11、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方案，以支持公司达到预期经营目标;2、熟识人力资源相关管理制度和工作流程，帮助总经理进行团队组建及培训;3、负责公司管理制度的制定、聘请、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、依据行业和公司进展状况，帮助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;5、帮助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、熟识公司与经销商间的人力资源整体规划;7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和掌握等工作;8、公司支配的其他工作。
人力资源岗位说明书篇21、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的`组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4、组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。
5、定期与部门设计并更新公司候选人方案及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同进展。
6、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利方案，使其更具操作性和竞争力。
7、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。
8、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作方案，以确保尽最大限度实行超前管理模式9、负责制定本部门工作方案，支配和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发觉问题准时提出订正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率10、参与晨会及其他会议11、每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，准时把握公司员工动态，将员工意见准时反馈，以保证上情下达和下情上达。
并定期举办员工活动，活跃员工生活12、每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保全部员工的表现及行为都达标13、汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到准时、精确的信息14、负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
人力资源职务说明书
人力资源职务说明书人力资源职务说明书人力资源部是企业组织中至关重要的一部分，负责管理和协调人力资源相关的工作。
人力资源职务是该部门中的关键职位，负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的工作。
下面将详细介绍人力资源职务的职责和要求。
一、职责：1. 招聘人才：负责根据企业需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试并参与面试评估，最终选择合适的人选。
2. 培训与发展：制定和执行培训计划，根据员工发展需求和企业需要，组织内外部培训，提升员工的技能和能力水平。
3. 绩效管理：建立和完善绩效评估体系，协助部门制定目标和绩效标准，评估员工绩效，制定个人奖惩措施，并与员工进行绩效面谈，推动员工持续发展。
4. 薪酬福利管理：负责薪资和福利政策的制定和执行，包括制定薪资标准、调整薪资水平和福利待遇，处理薪资发放和福利申请等相关事务。
5. 员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，推动员工参与企业文化建设，提升员工满意度。
6. 人事档案管理：负责员工档案的建立、维护和归档，保障档案的安全和完整性，并及时提供所需档案和数据。
二、要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备一定的人力资源工作经验。
2. 熟悉劳动法规和人力资源管理相关的法律法规，具备相关证书者优先考虑。
3. 了解企业的运作和市场需求，具备良好的团队协作能力和组织能力。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与多个部门和各级员工进行有效的沟通和协商。
5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和应对复杂的情况。
6. 具备高度的责任心和保密意识，能够对人事信息和员工隐私进行保护。
7. 熟练掌握Office软件和人事管理系统的使用，具备良好的数据分析和报告撰写能力。
8. 具备良好的职业操守和职业道德，保持积极主动的工作态度和良好的职业形象。
以上是人力资源职务的主要职责和要求，作为人力资源部门的核心职位，该职务需要具备一定的专业知识和技能，以及较强的组织协调能力和问题解决能力。
人力资源部岗位说明书（精选9篇）
人力资源部岗位说明书（精选9篇）人力资源部岗位篇1职位名称：人力资源部经理主要工作职责1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
主要工作内容1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与给总经理;4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;5、参与公司重大决策事项的讨论;6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;7、建立并执行公司的薪资、福利制度;8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;11、人事政策制订与修改、人事的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理和其他以公司名义发言文稿审核工作;19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
岗位职责hr职务说明书
岗位职责hr职务说明书岗位职责 HR 职务说明书一、前言人力资源（HR）是企业发展中至关重要的一环，HR 岗位承担着招聘、培训、绩效管理、员工关系等多方面的职责。
为了明确 HR 岗位的工作内容和职责范围，特制定本职务说明书。
二、岗位概述1、岗位名称：人力资源专员/主管/经理（根据具体职位而定）2、所属部门：人力资源部3、直接上级：人力资源经理/总监（根据具体职位而定）4、直接下级：无/人力资源助理（根据具体职位而定）三、岗位职责（一）招聘与人才管理1、根据企业的人力资源规划，制定并执行招聘计划，确保按时、按质、按量完成招聘任务。
2、开拓和维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、校园招聘等，以及线下招聘会、人才市场等。
3、负责发布招聘信息，筛选简历，进行面试安排，包括初试、复试等环节，评估候选人的综合素质和能力，为企业选拔合适的人才。
4、建立和完善人才库，对潜在人才进行跟踪和管理，以便在有需求时能够快速联系到合适的人选。
（二）培训与发展1、设计和实施新员工入职培训计划，使新员工尽快熟悉企业文化、价值观和工作流程。
2、定期评估员工的培训需求，根据企业战略和员工个人发展规划，制定并执行年度培训计划。
3、负责内部培训课程的开发和讲授，以及外部培训课程的采购和安排。
4、跟踪和评估培训效果，不断改进培训方案，提高培训的针对性和有效性。
（三）绩效管理1、设计和完善企业的绩效评估体系，确保绩效评估的公平、公正、公开。
2、组织和实施绩效评估工作，包括制定评估标准、收集评估数据、进行绩效评估面谈等。
3、根据绩效评估结果，制定绩效改进计划，为员工提供绩效提升的指导和支持。
4、定期分析绩效数据，为企业的人力资源决策提供数据支持，如薪酬调整、晋升、调岗等。
（四）薪酬福利管理1、参与市场调研，了解同行业薪酬水平，为企业制定合理的薪酬政策提供建议。
2、负责员工的薪酬核算和发放，包括工资、奖金、福利等，确保薪酬发放的准确性和及时性。
人力资源岗位职责说明书（5篇）
人力资源岗位职责说明书1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;3.、负责公司员工招聘面试工作。
按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选;4.负责培训监督管理。
5.负责员工绩效考核。
选择员工考核方法(KPI关键指标考核法、____度考核法、量表绩效考核法、强制分布法)，对员工进行定期考核;6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
人力资源岗位职责说明书（2）岗位职责说明书：人力资源岗位一、岗位概述人力资源岗位是负责组织和管理企业人力资源工作的职责。
岗位的主要目标是确保企业拥有合适的人才，并帮助员工发展和成长，以促进企业的发展和成功。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源政策：根据企业发展战略和目标，制定和执行适应企业各个阶段发展的人力资源政策。
确保政策的合规性和有效性，以提供良好的人力资源支持。
2. 招聘和录用：负责招聘和录用员工，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试、 offer 谈判和入职手续等。
确保招聘流程顺利进行，并招聘到合适的人才。
3. 员工培训和发展：制定员工培训和发展计划，根据员工的业务需求和职业发展目标，组织和实施培训课程和活动。
通过提供各种培训机会，帮助员工提升技能和知识水平，以适应企业的变化和发展。
4. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、奖励和激励措施等。
确保绩效管理的公平性和透明度，并为员工提供合理的激励和发展机会。
5. 薪酬和福利管理：制定和实施薪酬和福利政策，确保薪酬体系的合理性和竞争力。
人事部职责说明书范文(3篇)
人事部职责说明书范文1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效考核、调配、晋升、奖惩、辞退、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设;7、合理管控行政费用。
人事部职责说明书范文（2）一、人事部职责概述人事部是企业组织中负责管理和协调人力资源的部门，其职责包括对人力资源进行规划、招聘、培训、薪酬管理、员工关系以及绩效管理等工作。
人事部承担着重要的人力资源管理职能，旨在为企业提供合适、优秀的人才，帮助企业实现其业务目标和发展战略。
二、人事部具体职责1. 人力资源规划人事部负责制定和实施企业的人力资源规划。
它需要分析企业目标和战略，预测人力资源需求，制定招聘计划与员工流动预测，并为企业提供合理的人力资源配置建议，以满足业务发展需求。
2. 招聘和选择人事部负责招聘和选择员工。
它需要与相关部门合作，了解其对人才的需求，并制定招聘策略和渠道。
人事部还需要制定招聘标准和流程，设计和执行面试、评估和筛选流程，以确保最佳人选加入企业。
3. 培训和发展人事部负责制定培训和发展计划。
它需要与相关部门合作，识别员工培训需求，并设计和实施培训项目和计划。
人事部还需要评估培训效果，并监督培训预算和资源分配，以提高员工的技能和发展潜力。
4. 薪酬管理人事部负责制定和实施薪酬管理政策。
它需要研究市场薪酬水平和行业趋势，制定薪酬体系和薪资结构，并管理薪酬福利制度。
人事部还需要处理薪酬调整、激励奖励和绩效考核，并确保薪酬政策的公平和合法性。
人力资源部员工职责说明书范文（4篇）
人力资源部员工职责说明书范文一、职位名称：人力资源部员工二、职位目标：负责协助人力资源部门开展各项工作，提供全面的人力资源支持和服务，以实现公司与员工的共同发展。
三、职责描述：1. 参与编制和修订公司的人力资源政策、制度和流程，确保其与法律法规的一致性和有效性。
2. 负责员工招聘和入职管理，包括岗位招聘计划的制定、招聘渠道的选择、简历筛选、面试安排等工作。
3. 负责员工的培训与发展，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。
4. 负责员工绩效管理，包括制定绩效考核制度、组织绩效评估、制定激励政策等。
5. 负责员工福利和离职事务的管理，包括员工福利计划的制定、离职手续的办理、员工关系的处理等。
6. 协助组织公司的员工活动和团队建设，促进员工间的沟通和合作，提高员工满意度和团队凝聚力。
7. 参与人力资源部门的绩效评估和工作进展的分析，提出改进意见和建议，推动人力资源管理的优化和提升。
8. 协助处理员工的投诉和纠纷，保护员工的合法权益，维护良好的员工关系。
9. 跟踪了解行业的人力资源管理动态和发展趋势，提供相关的信息和建议，为部门和公司的决策提供支持。
四、任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；2. 具有一定的人力资源管理工作经验，了解相关法律法规和政策；3. 具备良好的沟通、组织和协调能力，能有效处理团队间和员工间的关系；4. 具备较强的计划、执行和问题解决能力，能独立完成工作任务；5. 具备良好的团队合作精神和抗压能力，能适应较大的工作压力；6. 具备优秀的人际关系处理能力和语言表达能力，能与各层级员工进行有效沟通。
人力资源部员工职责说明书范文（2）一、职责概述人力资源部员工是公司人力资源管理工作的执行者，负责协助上级领导完成各项人力资源相关工作，保障公司人力资源工作的正常运转。
具体职责如下：二、人力资源管理1. 负责员工的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试及录用工作等。
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专业知识:
熟悉国家有关政策法令;掌握国际人力资源管理模式;了解国内人力资源动态。
能力与技能:
较强的组织能力协调;良好的人际沟通能力;较强的主动性;一定的文字表示能力
职业发展:调任薪酬福利专员或培训专员,晋升人力资源管理督导
5．2．44人力资源专员2职务说明书
职务名称:
人力资源专员
职务编号:
3）组织实施年度培训计划;
4）负责完成对培训的评估和跟进工作;
5）负责公司人员培训相关资料的整理,并归档保存;
6）负责培训资源的开发与维护工作;
7）配合公司员工职业发展计划,给予培训支持,并对人员岗位调整提供建议;
8）配合企业文化宣传平台建设,提供信息支持;
100分
25%
5．
公司薪酬工作报告
100分
15%
岗位资格要求:
教育背景
大学本科以上学历,企业管理相关专业
经验:
5年以上人力资源管理相关工作经验
岗位技能要求:
专业知识:
熟悉国家有关政策法令;掌握国际人力资源管理模式;了解国内人力资源动态。
能力与技能:
倾听;计划与组织;解决问题的能力;影响能力;说服力
职业发展:晋升行政总监、总经理
2}建立健全公司人力资源管理制度;
3)提出公司组织结构调整建议;
4)组织制定公司考核制度,定期组织实施员工考核;
5)制定员工培训与发展计划,督促培训计划实施;
6)编制薪酬计划,审核各部门的分配方案;
7)制定公司的年度招聘计划;
8)完成公司行政管理工作;
9)参与公司规章制度的制定和修订;
10)完成上级交办的其它工作。
LN-HR-003
直属上级:
人力资源/行政经理
所属部门:
人力资源/行政部
工资级别:
直接管理人数:
无
岗位目的:
工作内容:
1)在部门经理的指导下,制订并负责实施公司年度招聘计划;
2)负责组织调整公司组织结构、各岗位职位说明书、绩效考评标准;
1）定期组织实施公司全员绩效考评估及年度考评工作;
2）负责公司内部沟通平台的建立及日常维护
3)定期组织实施公司全员绩效考评估及年度考评工作;
4）负责公司内部沟通平台的建立及日常维护
5）参与公司人力资源管理制度的制定和修订;
6）负责组织并实施校园招聘工作,定向招聘培养应届毕业生;
7）定期提交人员结构分析报告,对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议;
8）负责对公司人工成本状况提出建议;
9）完成上级交办的其它工作
权限与责任:
1．权限:
1)公司规章制度调整的建议权;
2)公司新进人员的建议权;
3)公司各部门人员结构建议权;
2．责任:
1)对公司的人力资源规划的实施负责;
2)对提交的公司年度招聘计划负责。
所受上级的指导:接受来自人力资源部经理的方向性指导
同级沟通:与公司各相关单位保持良好的沟通
所予下级的指导:
关键业绩指标
同级沟通:向信息发展部、销售部、生产部、质检部等部门经理提供建议及协助
所予下级的指导:给予行政主管、人力资源专员、培训专员、秘书等工作分配与业务指导
关键业绩指标
指标项目
量化目标
指标权重
1．
新员工招聘报告
100分
20%
2．
员工培训报告
100分
25%
3．
人力资源制度建立与规范报告
100分
15%
4．
人员考核工作报告
3）参与公司人力资源管理制度的制定和修订;
4）负责组织并实施校园招聘工作,定向招聘培养应届毕业生;
5）定期提交人员结构分析报告,对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议;
6）负责对公司人工成本状况提出建议;
7）完成上级交办的其它工作
权限与责任:
1．权限:
1)公司规章制度调整的建议权;
2)公司新进人员的建议权;
3)公司各部门人员结构建议权;
2．责任:
1)对公司的人力资源规划的实施负责;
2)对提交的公司年度招聘计划负责。
所受上级的指导:接受来自人力资源部经理的方向性指导
同级沟通:与公司各相关单位保持良好的沟通
所予下级的指导:
关键业绩指标
指标项目(专员2)
量化目标
指标权重
1
招聘定期总结报告
100分
10%
2
职位说明书修改的及时性
权限与责任:
1．权限:
1)公司规章制度调整的建议权;
2)本部门员工的任免权及工作监督权;
3)各部门薪酬分配方案的审核权。
2．责任:
1)对公司的人力资源规划的制定与实施负责;
2)对公司培训与发展计划落实负责;
3)对公司的薪酬设计方案负责;
4)对提交的公司年度招聘计划负责。
与上级的沟通方式:接受来自行政总监的方向性指导
5．2．43人力资源专员1职务说明书
职务名称:
人力资源专员
职务编号:
LN-HR-002
直属上级:
人力资源/行政经理
所属部门:
人力资源/行政部
工资级别:
直接管理人数:
无
岗位目的:
工作内容:
1)在部门经理的指导下,制订并负责实施公司年度招聘计划;
2)负责组织调整公司组织结构、各岗位职位说明书、绩效考评标准;
职业发展:调任薪酬福利专员或培训专员,晋升人力资源管理督导
5．2．45培训与发展专员职务说明书
职务名称:
培训与发展专员
职务编号:
LN-HR-004
直属上级:
人力资源/行政经理
所属部门:
人力资源/行政部
工资级别:
直接管理人数:
无
岗位目的:
工作内容:
1）制定和完善公司培训制度;
2）根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析,制定公司年度的培训计划;
指标项目
量化目标
指标权重
1、
招聘定期总结报告
100分
20%
2、
试用期员工经过转正人数
100分
5%
3、
面试流程组织
100分
10%
4、
职务说明书修订及时
100分
15%
5、
人员配置合理报告
100分
30%
6、
KPI考核组织
100分
20%
岗位资格要求:
教育背景
大学本科以上学历,企业管理相关专业
经验:
1年以上人力资源管理相关工作经验
人力资源部职务说明书
5．2．42人力资源/行政经理职务说明书
职务名称:
人力资源/行政经理
职务编号:
LN-HR-001
直属上级:
行政总监
所属部门:
人力资源/行政部
工资级别:
直接管理人数:
12
岗位目的:
编制并实施李宁公司人力资源规划,健全人力资源管理体系
工作内容:
1)根据公司发展战略,编制公司人力资源规划;
100分
10%
3
人员配置的合理性报告
100分
20%
4
KPI考核的组织
100分
60%
岗位资格要求:
教育背景
大学本科以上学历,企业管理相关专业
经验:
1年以上人力资源管理相关工作经验
岗位技能要求:
专业知识:
熟悉国家有关政策法令;掌握国际人力资源管理模式;了解国内人力资源动态。
能力与技能:
较强的组织能力协调;良好的人际沟通能力;较强的主动性;一定的文字表示能力