建筑工程劳务员-下篇岗位知识与专业技能--第九章社会保险的基本知识(劳务员专业技能)

下篇岗位知识与专业技能--第九章社会保险的基本知识（劳务员

专业技能）

(总分：100.00，做题时间：90分钟)

一、判断题(总题数：7，分数：14.00)

1.劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。

（分数：2.00）

A.正确√

B.错误

解析：[解析] 劳务需求预测应以劳动定额为依据。

2.执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。

（分数：2.00）

A.正确√

B.错误

解析：[解析] 执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。

3.计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值

（分数：2.00）

A.正确

B.错误√

解析：[解析] 计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。

4.劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。

（分数：2.00）

A.正确

B.错误√

解析：[解析] 新作业队伍引进采用招投标方式或是采用议标方式。

5.培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

（分数：2.00）

A.正确√

B.错误

解析：[解析] 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

6.员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

（分数：2.00）

A.正确

B.错误√

解析：[解析] 员工个人层次分析，主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距。

7.劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。

（分数：2.00）

A.正确√

B.错误

解析：[解析] 人员培训与企业战略文化相适应。

二、单选题(总题数：17，分数：51.00)

8.劳务用工数量相工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和______。

（分数：3.00）

A.工程量√

B.劳务分包合同

C.施工技术方案

D.材料供应状态

解析：[解析] 劳务需求预测应围绕企业(项目)的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。

9.某工程承包作业5000m 2，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为______人。

（分数：3.00）

A.72

B.82 √

C.91

D.85

解析：[解析] 计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数=5000×5/306=82人。

10.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为______元/人。

（分数：3.00）

A.10500

B.11500

C.12500 √

D.13500

解析：[解析] 计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500元/人。

11.某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为______。

（分数：3.00）

A.65.46%

B.75.68% √

C.78.46%

D.79.44%

解析：[解析] 全部作业工日=[(月平均人数-非生产人数)×(日历天数-公休天数)]-缺勤工日-非生产工日+加班工日=[(100-1-2)×(31-8)]-72-40-20+450=2549工日。执行定额工日=全部作业工日-未执行定额工日=2549-620=1929工日。

执行定额面=1929÷2549×100%=75.68%。

12.劳动用工相关计算指标不包括______。

（分数：3.00）

A.计划平均人数

B.计划工资总额

C.劳动定额完成情况

D.计划用工缺口√

解析：[解析] 劳动用工相关计算指标主要有：计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。

13.劳务管理计划的内容不包括______。

（分数：3.00）

A.人员配置计划

B.教育培训计划

C.考核计划

D.奖罚计划√

解析：[解析] 劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。14.劳务分包合同及人员备案的主管单位是______。

（分数：3.00）

A.总承包企业

B.业主方

C.政府建设主管部门√

D.工程项目经理部

解析：[解析] 总承包劳务管理部门将备案资料报送政府建设主管部门进行合同及人员备案。

15.______依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

（分数：3.00）

A.作业队队长

B.工程项目经理部

C.总承包劳务管理部门

D.作业队伍中的劳务员√

解析：[解析] 作业队伍中的劳务员依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

16.每月由______填报《劳务费结算支付情况月报表》。

（分数：3.00）

A.总承包企业主管领导

B.总承包劳务管理部门

C.工程项目经理部√

D.作业队伍中的劳务员

解析：[解析] 每月由项目经理部填报《劳务费结算支付情况月报表》，二级公司审核汇总报总承包劳务管理部门。

17.培训需求的阶段分析是指______的培训需求分析。

（分数：3.00）

A.基础阶段和提高阶段

B.目前阶段和未来阶段√

C.学历阶段和职业阶段

D.常规阶段和继续教育阶段

解析：[解析] 培训需求的阶段分析是指目前阶段和未来阶段的培训需求分析。

18.下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是______。

（分数：3.00）

A.确定培训需求调查的内容

B.确定培训需求调查的目标和计划

C.选择合适的培训需求调查方法

D.选择合适的培训需求调查层面√

解析：[解析] 制定培训需求调查计划包括：确定培训需求调查的内容、确定培训需求调查的目标和计划、选择合适的培训需求调查方法。

19.下列各项中，不属于培训需求调查方法的是______。

（分数：3.00）

A.面谈法

B.观察法

C.专家意见法√

D.问卷调查法