建筑工程劳务员-下篇岗位知识与专业技能--第九章社会保险的基本知识(劳务员专业技能)
劳务员岗位知识与PPT课件
（三）农民工权益保护的有关规定
1、农民工权益保护的基本原则：公平对待，一视同仁；强化服 务，完善管理；统筹规划，合理引导；因地制宜，分类引导；立足当 前，着眼长远。P9
2、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依 法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当 地最低工资标准。P15
4、时间研究概念
时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需 时间总量的一套程序和方法。P42
1）时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提 下才是有效的。P43
2）工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为必 须消耗的时间（定额时间）和损失时间（非定额时间）。P44
3
（二）对建筑劳务企业管理的有关规定
1）劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注 册人员的8%，全部管理人员应100%持有国家有关部门颁发的管理岗位 证书。P3
2）劳务员应当持有住房和城乡建设部颁发的劳务员岗位证书，并应 当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。P3
3）施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。 4）施工总承包企业也可以专业工程或劳务作业依法分包给具有相应 资质的专业承包企业或劳务分包企业。P4 4）取得劳务分包资质企业，可以承接施工总承包企业或专业承包企 业分包的劳务作业。P4 5）建筑企业资质证书的有效期是5年。P5 6）建筑企业合并设立的新企业，可以承继合并前各方中较高的资质 等级。P7 7）县级以上人民政府建设主管部门和其他有关部门应当依照有关法 律、法规和本法规定，加强对建筑业企业资质的监督管理。P8
2、劳动定额的表达形式
劳动定额的表达形式分为时间定额和产量定额两种。P37
劳务员岗位知识与课件
一、劳务员岗位的相关标准和管理规定
（一）对劳务人员的规定
1）年龄和身体条件要求
2）持证上岗要求
（1）从事建筑劳动的务工人员，必
（1）劳部门颁发的管理岗位
退休年龄以下，具有劳动能力的的人员。 证书。P3
P1
（2） 职业资格证书 是证明劳
劳务员岗位知识与
（五）劳务培训计划的编制与实施
1、设置劳务培训目标，应包括的要素是内容要素、标准要素、条 件要素。P35
2、编制劳务培训计划内容包括：培训目标、培训内容和培训对象、 培训者、培训时间、培训的地点和设备、培训的方式方法和费用。P36
劳务员岗位知识与
二、劳动定额的基本知识
1、劳动定额概念
计 算其定额时间为0.59。P38
2）时间定额与产量定额是互为倒数，成反比例的关系。P38 3）经验估工法具有制定定额工作过程较短，工作量较小，省时， 简便易行的特点，适用于产品品劳务种员岗多位，知识批与 量小，不易计算工作量的施工
4）统计分析法它适合于施工（生产）条件正常、产品稳定、批量
大、统计工作制度健全的施工（生产）过程。P40
（2）从事接触有毒有害物质和繁重 动者技能水平的有效证件P2
体力劳动的人员，必须年满十八周岁以 上。P1
（3）一般技术工人、特种作业 人员、劳务普工等注册人员必须
（3）由于建筑业的工作大多是强体 100%持有相应工种的岗位证书。
力劳动，因此务工者必须身体健康。凡 P3
患有高血压、心脏病、慢性肝炎、癫痫
劳务员岗位知识与
2、事故报告与处理
1）事故报告时限要求。事故发生后，事故现场有关人员应当立即 向本单位负责人报告，单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故 发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管 理职责的有关部门报告。P31
2022年劳务员专业知识
劳务员专业知识练习题发布时间：-03-26一、建设法规 (18题) P1(法律法规及有关知识,专业通用知识)1.实行建设许可制度,旨在有效地保证建筑工程旳质量和进度(安全),是国际上旳通行做法。
( B )P3A、对B、错2.《建设工程质量管理条例》第十三条,建设单位在领取施工许可证或者动工报告后(前),应当按照国家有关规定办理工程质量监督手续。
( B )P5A、对B、错3.建筑工程在施工过程中,建设单位或者施工单位发生变更旳,不用(应当)重新申请领取施工许可证。
( B )P5A、对B、错4.专业工程分包,是指总承包单位将其所承包工程中旳专业工程发包给具有相应资质旳其她承包单位完毕旳活动。
( A )P12A、对B、错5.《建筑法》规定,实行施工总承包旳,建筑工程主体构造旳施工必须由总承包单位自行完毕;容许(严禁)总承包单位将工程分包给不具有相应资质条件旳单位;也严禁分包单位将其承包旳工程再分包。
( B )P12A、对B、错6.《施工许可管理措施》第十条,对于未获得施工许可证或者为规避办理施工许可证将工程项目分解后擅自施工旳,由有管辖权旳发证机关责令改正,对于不符合动工条件旳,责令停止施工,并对建设单位和施工单位分别处以罚款。
( A )P13A、对B、错7 违背法律规定,未获得施工许可证或者动工报告未经批准擅自施工旳,责令改正,对不符合动工条件旳责令停止施工,并处以合同金额旳10-20%(1%-2%)罚款。
( B )P14A、对B、错8.公司必须依法设立安全生产管理机构或安全生产管理人员旳制度。
( A )P36A、对B、错9.对从事危险品旳生产经营活动实行后(前置)审批和严格监督旳制度。
( B )P36A、对B、错10.《安全生产管理条例》规定,施工单位旳项目负责人应当由获得相应执业资格旳人员担任。
( A )P37A、对B、错11.《建筑法》规定,严禁建筑施工公司以任何形式容许其她单位或者个人使用本公司旳资质证书、营业执照,以本公司旳名义承揽工程。
劳务员岗位知识与专业技能讲义
劳务员岗位知识与专业技能讲义一、岗位概述劳务员是指在用人单位内负责劳务用工管理、人力资源管理的工作人员。
劳务员需要具备一定的法律法规知识、人力资源管理知识以及沟通协调能力，能够有效地协调用工单位和劳务人员之间的关系，保障双方的合法权益。
二、岗位要求1.教育背景：人力资源管理、劳动关系、管理学等相关专业本科及以上学历，有相关工作经验者优先。
2.专业知识：熟悉劳动法律法规、用工管理相关法规、人力资源管理知识等。
3.技能要求：具有良好的沟通协调能力、较强的人际关系处理能力、工作细致耐心。
三、岗位职责1.劳务用工管理：负责员工招聘、入职培训、劳务派遣等工作，保证员工的招聘、入职流程的顺利进行。
2.员工关系管理：负责员工的日常管理工作，处理员工的福利、薪酬、绩效考核等事务，维护良好的员工关系。
3.劳务合同管理：与劳务单位签订合同，跟进劳务合同的签订、执行、终止等各个环节，保障双方合法权益。
4.劳务纠纷处理：协调处理劳务纠纷事件，及时妥善解决各类纠纷，保障用工单位和劳务人员的合法权益。
5.员工福利管理：负责员工福利政策的制定和实施，及员工团队活动的组织等工作。
四、专业技能要求1.法律法规知识：熟悉劳动法律法规，了解用工单位和劳务员工的权益义务。
掌握相关法律知识，能够为劳务关系提供法律咨询服务。
2.人力资源管理知识：了解人力资源管理的理论和实践，掌握用工单位的招聘、培训、考核、激励等人力资源管理的方法和技巧。
3.沟通协调能力：具有良好的沟通协调能力，能够与用工单位、劳务员工及相关部门有效沟通，协调处理各类矛盾和纠纷。
4.问题解决能力：能够将发现的问题及时解决，能够独立处理日常的劳务管理事务，并能够处理员工日常遇到的各种问题。
5.数据分析能力：能够熟练运用办公软件，进行数据的整理、分析和报表的制作等工作。
六、工作技巧1.了解员工需求，适时的进行调整和重点的关注员工需求。
2.维护用工单位和劳务员工的关系，建立和谐的合作氛围。
2023年劳务员之劳务员基础知识知识点归纳总结(精华版)
2023年劳务员之劳务员基础知识知识点归纳总结(精华版)1、用人单位违反《流动人口计划生育工作条例规定》第十五条的规定，由所在地（）部门责令改正，通报批评。
A.县级人民政府B.县级政府卫生部门C.乡镇人民政府D.县级人民政府人口和计划生育部门正确答案：D2、《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同和集体合同的有关规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方（）的协议。
A.权利和义务B.权利和责任C.权益和义务D.权益和责任正确答案：A3、根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）。
A.某大型歌舞团B.北京某小型杂技团C.某劳动强度较低的企业D.国家体操队正确答案：C4、低碳钢的含碳量（）。
A.＜0.25%B.0.25%～0.60%C.＞0.60%D.＞0.25%正确答案：A5、（）主管流浪儿童保护教育中心的管理工作。
A.工商行政管理部门B.民政部门C.公安机关D.人民政府正确答案：B6、墙体砌筑时采用的皮数杆，其作用是控制（），同时还可以保证砌体的垂直度。
皮数杆长度应略大于一个楼层的高度。
A.每皮砖竖向尺寸B.墙体表面平整度C.砖灰缝饱满度D.砖墙的厚度尺寸正确答案：A7、《合同法》规定的遵守法律原则是指（）。
A.法律B.行政法规C.法律的强制性规定D.合同法正确答案：C8、下列（）是属于信访机构的职责。
A.交办信访人提出的信访事项B.对信访人进行安抚工作C.用车接送信访人员D.安排信访人员的吃住正确答案：A9、企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（）。
A.关键B.基础C.重点D.核心正确答案：D10、信访机构工作人员将信访人的检举材料、（）或者有关情况透露给被检举人的，依法给予行政处分。
A.隐私材料B.揭发材料C.社会关系D.家庭关系正确答案：B11、在资产负债表日，建造合同的结果能够可靠估计的，应当根据（）确认合同收人和合同费用。
A.个别计价法B.销售百分比法C.加权平均法D.完工百分比法正确答案：D12、下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（）。
劳务员岗位知识与专业技能培训
劳务员岗位知识与专业技能培训一、岗位知识劳务员是指在公司内负责管理人力资源的员工，其主要职责包括招聘、面试、培训员工，处理员工的薪酬和福利以及管理员工关系等。
劳务员需要具备多方面的知识和技能，才能胜任这一岗位的工作。
以下是劳务员岗位需要掌握的知识：1. 人力资源管理理论知识：劳务员需要了解人力资源管理的基本原理和方法，包括招聘、培训、绩效评价等方面的知识。
了解这些理论知识可以帮助劳务员更好地理解和处理人力资源管理中的各项工作。
2. 劳动法律法规：劳务员需要了解劳动法律法规和相关政策，包括劳动合同法、社会保险法等。
只有了解相关法律法规，劳务员才能在处理员工问题时符合法律规定，保护员工的合法权益，避免公司发生法律纠纷。
3. 招聘和面试技巧：劳务员需要了解招聘和面试的基本流程和技巧，包括招聘需求的分析、简历筛选、面试技巧等。
这些知识可以帮助劳务员更好地吸引和筛选人才，提高招聘效率和质量。
4. 员工培训和发展：劳务员需要了解员工培训和发展的基本原则和方法，包括培训需求分析、培训计划制定、培训评估等。
这些知识可以帮助劳务员更好地组织和管理员工的培训工作，提高员工的绩效和发展潜力。
二、专业技能除了岗位知识外，劳务员还需要具备一定的专业技能，才能胜任劳务员的工作。
以下是劳务员需要掌握的专业技能：1. 沟通能力：劳务员需要具备良好的沟通能力，能够与员工、上级领导以及外部合作伙伴进行有效的沟通。
良好的沟通能力可以帮助劳务员更好地理解员工需求，协调内部资源，解决员工问题。
2. 组织能力：劳务员需要具备良好的组织能力，能够合理安排时间和资源，有效地组织和管理各项工作。
良好的组织能力可以帮助劳务员更好地协调各项工作，提高工作效率。
3. 解决问题能力：劳务员需要具备良好的解决问题能力，能够在面对问题时冷静分析，找出解决问题的有效方法。
良好的问题解决能力可以帮助劳务员更好地处理员工问题，避免问题扩大。
4. 团队合作能力：劳务员需要具备良好的团队合作能力，能够与同事协作，共同完成团队的工作目标。
劳务员岗位知识与专业专业技能概述
劳务员岗位知识与专业专业技能概述一、劳务员的基本知识1. 人力资源管理理论知识：劳务员需要具备广泛的人力资源管理理论知识，包括人力资源规划、招聘、薪酬管理、员工培训、绩效管理、员工福利管理、员工关系管理等方面的理论知识。
这些知识将为劳务员的日常工作提供理论支撑和指导。
2. 用工法律法规知识：劳务员在日常工作中需要处理各种用工合同、劳动纠纷等问题，因此需要熟悉相关的用工法律法规知识，包括劳动法、劳动合同法、劳动保障法等相关法律法规。
3. 统计学和数据分析知识：劳务员需要通过数据分析，掌握企业人力资源的情况和变化趋势，以便根据实际情况制定人力资源管理策略和计划，因此需要具备一定的统计学和数据分析知识。
4. 沟通与协调能力：劳务员需要不断与各部门沟通协调，理解各部门的需求和意见，并与员工进行有效的沟通，协调员工与企业之间的关系，因此需要具备较强的沟通和协调能力。
二、劳务员的专业专业技能1. 招聘技能：劳务员需要具备良好的招聘技能，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节的技能，能够有效地招聘到符合企业需要的人才。
2. 培训技能：劳务员需要具备一定的培训技能，能够根据企业员工的实际情况，制定相应的培训方案，组织培训活动，提升员工的综合素质和业务能力。
3. 薪酬管理技能：劳务员需要具备一定的薪酬管理技能，包括编制薪酬制度、进行薪酬调研、执行薪酬福利政策等方面的技能，能够合理、公平地管理企业的薪酬政策。
4. 员工福利管理技能：劳务员需要具备一定的员工福利管理技能，能够根据企业实际情况，制定合理的员工福利政策，管理员工福利事务，提升员工的福利满意度。
5. 员工关系管理技能：劳务员需要具备一定的员工关系管理技能，能够有效处理员工的投诉和纠纷，管理员工关系，维护企业的良好劳动关系。
以上就是对劳务员岗位知识与专业专业技能的概述。
劳务员是企业中不可或缺的重要角色，只有具备了丰富的人力资源管理知识和专业技能，才能胜任这一岗位，为企业的发展和繁荣做出贡献。
劳务员岗位知识与专业技能(上)(PPT55页)
工伤事故处理
企业职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关 的工作中，发生的人身伤害事故、急性中毒事 故。（含上下班途中发生的事故）。
轻伤:指损失工作日低于105日的失能伤害。 伤害分类：轻伤、重伤、死亡。
事故严重程度分类：轻伤事故；重伤事故；死 亡事故（a重大伤亡事故，一次死亡1-2人。B 特大伤亡事故，一次死亡3人含3人以上）； 工伤认定及工伤保险ຫໍສະໝຸດ 考点剖析与重点把握 1、年龄
2、条件身体（患高血压、贫血、慢性肝炎、 癫痫等症)
3、劳务人员培训的主要内容
建筑施工安全常识、典型事故案例分析、 施工质量基本知识。
政策、法律法规知识
4、职业资格证书
初级、中级、高级、技师、高级技师
从事特种作业人员，必须经过专门培训并 取得相应特种作业资格后才能上岗。
（一）建筑业劳务用工、持证上岗基本规定 1.掌握劳务用工对个人的规定 2.熟悉劳务用工对企业的规定 3.掌握持证上岗的制度规定 （二）农民工问题的有关规定 1.熟悉农民工权益保护的一般规定 2.熟悉国家关于农民工工资支付政策的主要内容 和要求 3.熟悉违反农民工工资支付规定的处罚 劳务员岗位知识与专业技能.doc
工伤认定的条件
工作时间、工作场所和工作原因是工伤认定条件
工伤认定所需的材料
基本要件：《工伤认定申请表》、劳动合同或其它 有效证明、医院出具的诊断证明或职业病鉴定诊断 证明。
工伤认定的办理程序（两种途径或情形）: （一）职工用人单位提出工伤认定申请。
时间：事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之 日起30日内。
事故发生后如何保护现场
①事故发生后，应立即组织营救伤员，之后要排 除事故再次发生的危险源，除此之外，对于现场 一般不予搬动。
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下篇岗位知识与专业技能--第九章社会保险的基本知识（劳务员专业技能）(总分：100.00，做题时间：90分钟)一、判断题(总题数：7，分数：14.00)1.劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。
（分数：2.00）A.正确√B.错误解析：[解析] 劳务需求预测应以劳动定额为依据。
2.执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。
（分数：2.00）A.正确√B.错误解析：[解析] 执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。
3.计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值（分数：2.00）A.正确B.错误√解析：[解析] 计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。
4.劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。
（分数：2.00）A.正确B.错误√解析：[解析] 新作业队伍引进采用招投标方式或是采用议标方式。
5.培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
（分数：2.00）A.正确√B.错误解析：[解析] 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
6.员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
（分数：2.00）A.正确B.错误√解析：[解析] 员工个人层次分析，主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距。
7.劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。
（分数：2.00）A.正确√B.错误解析：[解析] 人员培训与企业战略文化相适应。
二、单选题(总题数：17，分数：51.00)8.劳务用工数量相工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和______。
（分数：3.00）A.工程量√B.劳务分包合同C.施工技术方案D.材料供应状态解析：[解析] 劳务需求预测应围绕企业(项目)的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。
9.某工程承包作业5000m 2，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。
则计划平均人数为______人。
（分数：3.00）A.72B.82 √C.91D.85解析：[解析] 计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数=5000×5/306=82人。
10.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为______元/人。
（分数：3.00）A.10500B.11500C.12500 √D.13500解析：[解析] 计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500元/人。
11.某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。
则7月份执行定额面为______。
（分数：3.00）A.65.46%B.75.68% √C.78.46%D.79.44%解析：[解析] 全部作业工日=[(月平均人数-非生产人数)×(日历天数-公休天数)]-缺勤工日-非生产工日+加班工日=[(100-1-2)×(31-8)]-72-40-20+450=2549工日。
执行定额工日=全部作业工日-未执行定额工日=2549-620=1929工日。
执行定额面=1929÷2549×100%=75.68%。
12.劳动用工相关计算指标不包括______。
（分数：3.00）A.计划平均人数B.计划工资总额C.劳动定额完成情况D.计划用工缺口√解析：[解析] 劳动用工相关计算指标主要有：计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。
13.劳务管理计划的内容不包括______。
（分数：3.00）A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.奖罚计划√解析：[解析] 劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。
14.劳务分包合同及人员备案的主管单位是______。
（分数：3.00）A.总承包企业B.业主方C.政府建设主管部门√D.工程项目经理部解析：[解析] 总承包劳务管理部门将备案资料报送政府建设主管部门进行合同及人员备案。
15.______依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。
（分数：3.00）A.作业队队长B.工程项目经理部C.总承包劳务管理部门D.作业队伍中的劳务员√解析：[解析] 作业队伍中的劳务员依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。
16.每月由______填报《劳务费结算支付情况月报表》。
（分数：3.00）A.总承包企业主管领导B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部√D.作业队伍中的劳务员解析：[解析] 每月由项目经理部填报《劳务费结算支付情况月报表》，二级公司审核汇总报总承包劳务管理部门。
17.培训需求的阶段分析是指______的培训需求分析。
（分数：3.00）A.基础阶段和提高阶段B.目前阶段和未来阶段√C.学历阶段和职业阶段D.常规阶段和继续教育阶段解析：[解析] 培训需求的阶段分析是指目前阶段和未来阶段的培训需求分析。
18.下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是______。
（分数：3.00）A.确定培训需求调查的内容B.确定培训需求调查的目标和计划C.选择合适的培训需求调查方法D.选择合适的培训需求调查层面√解析：[解析] 制定培训需求调查计划包括：确定培训需求调查的内容、确定培训需求调查的目标和计划、选择合适的培训需求调查方法。
19.下列各项中，不属于培训需求调查方法的是______。
（分数：3.00）A.面谈法B.观察法C.专家意见法√D.问卷调查法解析：[解析] 根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。
如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法。
20.劳务培训的内容要注重______三者的兼顾。
（分数：3.00）A.知识、技能、态度√B.学历、技能、态度C.学历、经验、态度D.知识、经验、态度解析：[解析] 从培训的三方面内容，既知识、技能和态度看，三者必须兼备，缺一不可。
21.目前，建筑业劳务培训主要围绕______个关键工种开展。
（分数：3.00）A.13B.14 √C.15D.18解析：[解析] 建筑业劳务培训主要围绕砌筑工、木工、架子工、钢筋工、混凝土工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、电工、电焊工、装饰装修工、中小型建筑机械操作工等14个建筑业关键工种开展。
22.目前建筑业务工人员培训的内容不包括______。
（分数：3.00）A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.个人创业知识√解析：[解析] 目前建筑业务工人员培训的内容主要包括：安全生产培训、岗位技能培训、新工艺和施工技术专题培训、普法维权培训、城市生活常识。
23.下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是______。
（分数：3.00）A.现场入场教育和日常教育B.农民工夜校C.技术大比武活动D.脱产学历教育√解析：[解析] 建筑业务工人员培训形式的是：入场教育和日常现场教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。
24.劳务培训计划的编制原则不包括______。
（分数：3.00）A.理论与实践相结合的原则B.注重全程性原则√C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合解析：[解析] 劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。
三、多选题(总题数：6，分数：35.00)25.劳动用工相关计算指标主要有______。
（分数：5.00）A.计划平均人数√B.计划工资总额√C.计划工人劳动生产率√D.劳动定额宪成情况√E.计划用工缺口解析：[解析] 劳动用工相关计算指标主要有：计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。
26.劳务管理计划的内容主要包括______。
（分数：6.00）A.人员配置计划√B.教育培训计划√C.考核计划√D.淘汰计划E.应急预案√解析：[解析] 劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。
27.培训需求分析的内容主要包括______。
（分数：6.00）A.培训需求的层次分析√B.培训需求的阶段分析√C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析√E.下岗员工培训需求分析解析：[解析] 培训需求分析的内容主要包括：培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。
28.培训需求的层次分析主要包括______。
（分数：6.00）A.企业层次分析√B.部门层次分析C.项目经理部层次分析√D.工作岗位层次分析E.员工个人层次分析√解析：[解析] 培训需求的层次分析主要包括：企业层次分析、项目经理部层次分析、员工个人层次分析。
29.目前建筑业务工人员培训的内容主要包括______。
（分数：6.00）A.安全生产常识√B.职业基础知识和岗位操作技能√C.普法维权知识√D.城市日常生活知识√E.个人创业知识解析：[解析] 目前建筑业务工人员培训的内容主要包括：安全生产培训、岗位技能培训、新工艺和施工技术专题培训、普法维权培训、城市生活常识。
30.劳务培训计划的编制原则包括______。
（分数：6.00）A.注重全程性原则B.理论与实践相结合的原则√C.培训与提高相结合的原则√D.人格素质培训与专业素质相结合√E.人员培训与企业战略文化相适应√解析：[解析] 劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训马企业战略文化相适应。