《工资集体协商协议》汇报交流材料(定稿)

北满特钢《工资集体协商协议》开展情况汇报交流材料企业的发展离不开和谐稳定的劳动关系，只有员工队伍的和谐稳定企业才会长足发展。下面我就北钢为构建和谐劳动关系，促进企业和谐发展，切实开展好《工资集体协商协议》的有关情况，向市总工会领导和各位同仁汇报如下：一、北钢基本情况东北特钢集团北满特殊钢有限责任公司（以下简称北钢）前身为齐齐哈尔钢厂，始建于1952年，1957年全面建成投产，是国家“一五”是我国著名的轴承钢、冷拔期间156项重点工程中唯一的特殊钢厂，材、合金钢锻件生产基地。90年代末由于企业之间“三角债”的困扰以及企业办社会的沉重负担和管理问题等诸多因素的影响，使北钢生产经营每况愈下，于2003年9月16日全面停产。9月2004年23日，北钢经黑龙江省政府与辽宁省政府共同运作与辽特集团成功实经过10年的现跨省间战略重组，组建了东北特钢集团有限责任公司。改革发展，北钢绝处逢生，再次腾飞崛起成为本地区经济发展的支柱型骨干企业。员工的工资也逐年递增，从04年重组时人均710.14元，增加到现如今人均3283元，增幅达462.3%，促进了企业和谐发展，为齐富地区的经济繁荣和社会稳定作出了积极贡献。二、工资集体协商协议开展情况北钢现有在岗员工5751人。自2004年9月23日，北钢和辽特（大钢、抚钢）组建东北特钢集团以来，在集团工会的统一安排和部署下，每年都在同一时间和不同地点（在“大钢、抚钢和北钢”三地分会场）统一召开由三地职工代表参加的集团公司职代会，对职代会报告中提出的年度生产经营目标、任务、员工工资、福利等内容进行意见征求和审议。2011年，集团公司又严格

按照国家有关法律和法规要求，建立了工资集体协商机制。在每年召开

的年度职代会上都与员工签订《工资集体协商协议》。签署前北钢等三地

工会都认真组织本地的职工代表讨论和审议《工资集体协商协议草案》，

经集团工会汇总反馈集团公司进行修 1

改，并由集团工会主席代表全体职工与集团公司总经理在职代会上签署《工资集体协商协议》。自2011年，在集团公司一届七次职代会上首次签订《工资集体协商协议》以来，到目前，已签订了四轮《工资集体协商协议》，每年一签，较好地保障了劳动关系双方的合法权益，具体履行情况如下。1、在工资分配制度和分配方式上北钢实行以岗位等级薪金制为主的工资分配制度。岗位等级薪金制由岗位等级薪金、奖金和津贴三个部分组成。按照科学、合理的岗位评价对员工岗位等级进行设置。实行按劳分配为主的工资分配办法，在分配中突出所在岗位、技能水平和工作绩效等对员工收入的决定作用。工资向苦、脏、累、险和技术含量高、创效多的岗位人员倾斜。如炼铁厂等主体单位主要生产岗位的员工工资平均工资总额在3千元以上；机电公司车工等技术含量高，技术好的员工，

每月工资最高能拿到5千多元。有技术职称的专家、主任工程师享受车补和年薪，充分体现了尊重知识、尊重人才的良好氛围。2、在工资支付方式上北钢每月16日以货币形式足额发放员工工资，如遇节假日则提前在最近的工作日支付；在支付工资时向员工提供工资清单，由员工本人签字，使员工知道每月开多少钱。基层班组员工还通过班组建设看板、班组核算板、班组核算台账和公示栏等，实现班组考核分配“公开、公正”，使员工间清楚每月干多少活、挣多少钱，以达到较好的激励作用。3、在员工保险及福利方面1）在员工保险方面。由于历史欠账较多，随着企业的发展我们正在逐步弥补历史前欠，不断健全和完善员工保险机制。2008年公司下拨专款2300万元支付了2003年以前的历史前欠工资；解决了拖欠退休人员和“30525”退休职工独生子女一次性奖励费；2009年将原有的缴纳“三险一金”，增为缴纳“五险一金”。同年3月，北钢出台了《北钢实现医疗社会统筹试行办法》，使北钢职工医疗由内保变为社保，有效缓解了北钢员工看

病难的窘况。5月，公司又出台了《北满基地职工住房 2

公积金管理办法》，解决了职工使用公积金贷款买房问题。至此，北钢基本建立了完善的社会保险体系。2）在员工福利方面。为使企业改革发展的成果更好的惠及广大员工。05年以来公司每年都有计划地按在岗员工20%的比例组织各类先、优、模和骨干到北钢农场度假。07年以来，每两年还组织参加应届集团公司级以上劳模（含集团公司劳模）异地旅游和出国旅游。08年，在全员中实行了员工带薪年休假制【按工龄长短享受每年5天、10天和15天（不含法定假日）不等的带薪年休假制】。并在全员中实行每两年为在岗员工进行一次免费体检，为在岗女职工每年进展一次免费体检。同时，对当班员工实行每天4元的餐补费，使员工彻底告别了上班拎饭盒的历史。2012年，实行了工龄工资补贴（以一年工龄10元为基数，随工资发放）和夜班津贴（二班7元，三班10元，随工资发放）。2013年，下发了《关于做好员工生日关怀工作的通知》，在每位员工生日来临之

际，送上一份充满企业关爱之情的生日贺卡和百元购物卡，使员工的福利得到不断改善和提高，深受广大员工好评。4、在加班、休假及其报酬方面北钢根据自身需要合理安排员工加班加点，按国家有关法律、法规标准要求，支付相应的工资。（安排员工延长工作时间的，支付不低于加班工资基数150%的工资报酬；休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于加班工资基数200%的工资报酬；法定休假日安排员工工作的，支付不低于加班工资基数300%的工资报酬）。

5、在工资水平及增长幅度方面能较好履行每年度与员工在《工资集体协商协议》上达成的有关协定：一是在岗人员最低工资不低于当地最低工资标准（2012年齐齐哈尔市最低工资为1050元）。北钢完全按着规定执。二是在完成本年度全年生产任务目标的基础上，北钢工资总额及员工工资收入以上年度为基数，都实现了不同比例的增幅。（参见北钢2004年以来人均工资汇总表）。 3

北钢2004年以来人均工资汇总表年度人均月工资与上年度比增幅额度与上年度比增

幅比例% 2004 710.14 2005 907.7 27.81 197.56 2006 1162.93 255.23 28.11 2007 1451.31 288.38 24.79 2008 1955.00 503.69 34.70 2009 1819.00 -136 -6.9 2010 2722.00 903 49.64 2011 2927.00 205 7.53 2012 3183.00 256 8.74 2013 3283.00 100 3.14 从表中可以看出，除2009年受世界性全球金融危机难以抗拒的影响和冲击，人均工资收入负增长外，其他年份都实现了不同程度的增幅。2005年—2008年，增幅在24.79%—34.70%之间；2010年增幅高达49.64 ，即便2011年以来，在全球钢铁市场日益萎缩，国内外钢铁行业竞争愈演愈烈，日趋残酷的大背景下，北钢人均工资收入仍实现了小幅递增。这一成绩的取得实属不易，也充分体现出北钢人深入践行党的群众路线实践教育活动，努力构建和谐劳动关系，促进企业和谐快速发展的良好精神风貌。四、存在的困难和问题这些年，北钢虽然通过不断深化改革、优化管理，千方百计的加强技术改造和扩大再生产规模等，促进企业更好更快的发展，使员工工资和福利不断得到改善和提高，让改革的红利更好、更多的惠及广大员工。但由于钢铁行业总量压缩，订货合同不足，