员工廉洁行为规范
廉洁自律规范操作行为规范管理办法
廉洁自律规范操作行为规范管理办法一、引言廉洁自律是一种重要的价值观和行为准则，对于组织的健康发展和员工的职业道德建设具有重要意义。
为了规范操作行为，提高组织的廉洁自律水平，制定本办法。
二、适合范围本办法适合于组织内所有成员，包括领导干部、员工和志愿者等。
三、基本原则1. 遵守法律法规：所有成员必须严格遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。
2. 廉洁自律：所有成员应遵循廉洁自律原则，坚决抵制贪污腐败行为，不得接受或者索取他人的财物、礼品或者其他非法利益。
3. 公正公平：所有成员应公正、公平地对待他人，不得利用职权或者地位谋取私利，不得进行腐败行为。
4. 诚信守信：所有成员应保持诚信守信，言行一致，履行承诺，不得故意欺骗他人或者伤害组织利益。
5. 保密原则：所有成员应严守组织的商业秘密和个人隐私，不得泄露、篡改或者滥用相关信息。
四、具体要求1. 领导干部：a. 廉洁自律：领导干部应自觉遵守廉洁自律原则，严格要求自己，不得违规收受礼品、款待或者其他非法利益。
b. 公正公平：领导干部应公正、公平地处理组织内部事务，不得利用职权谋取私利，不得进行任何形式的腐败行为。
c. 诚信守信：领导干部应言行一致，履行承诺，不得故意欺骗他人或者伤害组织利益。
d. 保密原则：领导干部应严守组织的商业秘密和个人隐私，不得泄露、篡改或者滥用相关信息。
2. 员工：a. 遵守法律法规：员工应严格遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。
b. 廉洁自律：员工应自觉遵守廉洁自律原则，不得接受或者索取他人的财物、礼品或者其他非法利益。
c. 公正公平：员工应公正、公平地对待他人，不得利用职权或者地位谋取私利，不得进行腐败行为。
d. 诚信守信：员工应保持诚信守信，言行一致，履行承诺，不得故意欺骗他人或者伤害组织利益。
e. 保密原则：员工应严守组织的商业秘密和个人隐私，不得泄露、篡改或者滥用相关信息。
3. 志愿者：a. 遵守法律法规：志愿者应严格遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。
员工反腐与廉洁行为规范管理规定
员工反腐与廉洁行为规范管理规定1. 简介2. 法律法规依据《反腐败法》《行政机关廉洁行为规定》《工商行政管理局关于规范企业经营行为的指导意见》3. 核心要求3.1 遵守法律法规公司内部员工需严格遵守法律法规，不得违反国家法律法规进行腐败或其他不正当行为。
公司将定期开展法律法规宣讲，确保员工了解相关法律法规要求。
3.2 不接受贿赂与回扣公司内部员工不得接受任何形式的贿赂或回扣，包括但不限于现金、礼品、宴请、旅游等。
员工在处理业务过程中应始终保持公正、公平的原则。
3.3 公开透明公司内部业务进行必须公开透明，不得利用职务之便谋取私利。
公司将建立业务审批和报销流程，确保各项业务有明确的审批记录和合规性证据。
3.4 禁止利用公司资源谋取私利公司内部员工不得利用公司资源、信息等谋取私利。
公司将建立内部审计机制，对员工的行为进行监督和检查，保证公司资源的合理利用。
3.5 处理纠纷与投诉公司鼓励员工举报内部的腐败行为，并提供保护措施。
公司将建立投诉举报的渠道，并对举报行为进行积极处理。
4. 问责与制裁对于严重违反反腐与廉洁行为规定的员工，公司将采取问责措施，包括但不限于警告、解聘、追究法律责任等。
公司将建立举报与调查制度，及时处理并追究违反规定的员工责任。
5. 培训与宣传公司将定期组织员工反腐与廉洁行为相关的培训，提高员工的法律法规意识和廉洁自律意识。
公司将通过各种渠道宣传员工反腐与廉洁行为规范，提高员工的规范意识和行为合规性。
6. 结束语通过制定和执行员工反腐与廉洁行为规范管理规定，公司将更好地维护员工的权益，防止腐败现象的发生，提高公司的社会形象和商业利益。
公司呼吁员工共同遵守本规定，共同维护廉洁、透明的工作环境和企业文化。
员工廉洁自律管理规范
员工廉洁自律管理规范一、引言员工廉洁自律是企业内部管理的基础，是保障企业正常运营和发展的重要保障措施。
本文旨在制定员工廉洁自律管理规范，明确员工应遵守的行为准则，加强对员工廉洁自律的监督和管理，提高企业整体形象和员工的职业道德素质。
二、员工廉洁自律的基本原则1. 诚信原则：员工应以诚实守信为基本准则，不得伤害企业利益或者从中谋取私利。
2. 公平原则：员工应在工作中公正、公平地对待所有人，不歧视任何个人或者团体。
3. 效率原则：员工应高效地完成工作任务，不浪费企业资源或者时间。
4. 保密原则：员工应严守企业的商业机密和客户信息，不得泄露给任何未经授权的人。
5. 遵纪守法原则：员工应遵守国家法律法规和企业制定的规章制度，不从事任何违法违规行为。
三、员工廉洁自律的具体要求1. 诚实守信a. 员工应如实向企业报告个人情况和工作发展，不得故意隐瞒或者歪曲事实。
b. 员工应遵守合同约定，履行承诺，不得以任何形式违约或者拖欠债务。
c. 员工应如实向上级领导报告工作中的问题和难点，不得隐瞒或者掩盖。
2. 公正公平a. 员工应平等对待所有同事，不得进行任何形式的歧视或者排击。
b. 员工应公正处理与他人的工作关系，不得以私人关系干扰或者影响公正决策。
c. 员工应遵守公平竞争的原则，不得利用职务之便谋取不正当竞争优势。
3. 高效执行a. 员工应按时完成工作任务，不得迟延或者敷衍塞责。
b. 员工应合理安排工作时间和工作内容，提高工作效率。
c. 员工应积极参预培训和学习，提升自身专业能力和素质。
4. 保守商业机密和客户信息a. 员工应严守企业的商业机密，不得将商业机密泄露给任何未经授权的人。
b. 员工应妥善保管客户信息，不得将客户信息用于个人私利或者泄露给他人。
c. 员工应加强对电子信息的保护，不得将敏感信息发送给不相关的人员。
5. 遵纪守法a. 员工应遵守国家法律法规和企业的规章制度，不得从事任何违法违规行为。
b. 员工应遵守企业的纪律要求，不得违反规定或者利用职务之便谋取私利。
员工廉洁自律行为规范
员工廉洁自律行为规范
1、不用人为亲，客观公正的对待员工的成绩和错误。
不拉帮结派，搞小团体小圈子。
2、不接受任何形式的商业贿赂，特别是商业回扣。
不得用人情采购占用有限资源。
3、不得虚报价格，数量，规格参数等，为个人谋取利益。
不得超标过量采购或采购无实用价值的物品而产生浪费。
4、不得虚列支出，以次充好，为个人谋取利益。
加强工程监理，维护公司利益。
5、不得虚抬房租，不得将潜在意向铺位信息作为有价资源进行各种形式的交易，不得隐瞒或者虚报重要商铺选址信息。
6、不得销售非公司商品，不得挪用营业款，不得截留盘盈占用赠品，不得私相授受排面资源。
7、不得占用公物，公车私用。
8、不得利用付款权谋私，隐瞒不报已发现的重大问题。
9、不得在工作时间从事非工作事宜，不得谎报行程。
10、工作汇报，不得有任何形式的弄虚作假行为。
11、不得有泄露任何公司信息的行为。
12、不得与特定关系人，从事任何形式损害来购利益的行为。
13、不得在任何场合，捏造，散布，传播关于自己和公司的消极信息。
14、工作时间不得大声谈笑，不得看视频，炒股票，玩游戏。
保持正确的办公仪态。
15、不得赌博，不得组织和参与下属的任何赌博行为，不得因为个人娱乐爱好，影响正常工作。
国有企业廉洁制度
国有企业廉洁制度
为了进一步加强国有企业的党风廉政建设，保证员工廉洁，制定了以下的行为规范和工作纪律。
行为规范包括遵守宪法、法律和法规，廉洁奉公、作风正派、办事公道、光明磊落，忠于职守、执行纪律、勤奋工作、尽职尽责，端正工作作风、提高服务意识、树立职业道德、纠正不正之风。
工作纪律则包括不准滥用职权侵犯国家利益和他人利益，不准利用职权为自己、他人或小团体谋取不正当利益，不准向建设、施工等单位推荐施工队伍，介绍业务，推销产品及从事中介活动，不准暗示或索要，不准敲诈勒索，不准到施工、建设单位报销个人的支出，不准私自接受建设、施工、监理等单位任何形式的回扣、赞助、礼物、礼金或有价证券，不准私自接受建设、施工、监理等单位的宴请和高消费娱乐活动，不准个人私自对外承包工程和业务，或从事与本职工作相关的第二职业，不准无偿要求施工、建设单位派工派料为私人谋私，不
准故意难、推诿、拖延建设、施工、监理等单位正常的业务工作。
公司监事会、纪检XXX负责本制度的贯彻实施，并负责对实施情况进行监督检查。
全体员工要以身作则，模范遵守本制度，凡违反者，将依照有关规定给予批评教育、组织处理或纪律处分。
员工廉洁行为规范
员工廉洁行为规范员工廉洁行为规范本规范旨在规范员工的廉洁行为，创造一个公平、公正、简单、透明的公司环境，弘扬优秀的企业文化，树立良好的品牌形象。
适用范围包括有限公司及关联母公司，所属各分公司、子公司、紧密或实际控制关联公司、事业部等单位的所有员工。
术语和定义：礼金包括现金、代币购物券、储蓄单、债券、股票及其他有价证券、消费卡、购物卡、电话充值卡、加油卡、商品提货单等各种支付凭证；礼品包括小纪念品（贺卡、明信片除外）、办公用品、保健品、化妆品、食品、烟、酒、收藏品、服装饰品等物品；合作方指为公司提供或间接提供产品或服务的组织或个人，包括配套件供应商、临采物资供应商（食堂物资、办公用品物资、设备等）、经销商、售后服务商、物流公司、咨询公司、认证公司、广告媒体、劳务市场、中介机构、券商、学校、试验认证机构、合作机构等；重点廉洁岗位指副科长及副科长以上管理人员、采购、招标、技术开发、投资建设、有价废弃物外卖、人事招聘、外检人员、财务、库管、在外驻点人员、高管秘书、销售业务人员及经常外联的人员；特定人员包括配偶、父母、子女或继子女、兄弟姊妹或继兄弟姊妹；配偶的父母、子女的配偶、兄弟姊妹的配偶、配偶的兄弟姊妹；祖父母及外祖父母；XXX及外孙；叔父、伯父、舅父、姑父、姨父；姑母、姨母、伯母、婶母、舅母；表兄弟姊妹、堂兄弟姊妹；侄子、侄女；外甥、外甥女及其他有特定关系的人员；寻租指利用工作职权或职务之便通过各种方式寻求个人经济利益的行为，即为寻求个人利益而“出租”手中权力的行为。
公司领导应按本制度相关规定批准对员工的奖惩。
人力资源中心负责《员工廉洁行为规范》的编制及修订，对公司各中心/子公司及员工进行不定期廉洁自律方面的审查与考核，协同各中心/子公司对各种违规、违纪进行调查、审核和处理，发动员工检举揭发各种违规违纪行为，并对举报有功人严格保密。
各中心/子公司负责对各部门及员工进行定期的遵章违纪、廉洁自律方面的审查与考核，负责本中心内部各种违规、违纪、廉洁自律方面的监督，发动员工检举揭发各种违规违纪行为，并搜集、审查、考核、查处的各项资料，事后整理完毕存档。
员工廉洁自律管理规范
员工廉洁自律管理规范引言概述员工廉洁自律管理规范是企业管理中非常重要的一环，它涉及到企业的形象、信誉以及整体运作效率。
在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要建立健全的员工廉洁自律管理规范，以确保员工行为符合道德规范和法律法规，维护企业的长期发展和稳定。
一、明确廉洁自律管理的目标和原则1.1 廉洁自律管理的目标员工廉洁自律管理的目标是建立一个廉洁、透明、公正的企业文化氛围，促进员工的自律自觉，提高员工的职业道德水平，保障企业的合法权益。
1.2 廉洁自律管理的原则廉洁自律管理的原则包括公正、透明、规范、严格，要求员工在工作中遵守法律法规，遵循职业道德规范，不得利用职权谋取私利，不得从事违法违纪行为。
1.3 廉洁自律管理的重要性廉洁自律管理对企业的发展至关重要，它可以有效减少腐败现象的发生，提高企业的竞争力和可持续发展能力，树立企业良好的社会形象。
二、建立健全的廉洁自律管理制度2.1 制定廉洁自律管理制度企业应当制定详细的廉洁自律管理制度，明确员工的行为规范和责任，建立健全的监督机制和违纪处理程序。
2.2 宣传教育廉洁自律管理制度企业应当通过各种途径，如内部培训、宣传资料等，向员工宣传廉洁自律管理制度，提高员工的自律自觉意识。
2.3 加强监督检查和奖惩机制企业应当加强对员工行为的监督检查，建立明确的奖惩机制，对遵守制度的员工进行奖励，对违反制度的员工进行惩处，形成良好的激励机制。
三、加强廉洁自律管理的培训与教育3.1 廉洁自律管理培训企业应当定期组织员工参加廉洁自律管理培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，增强员工的廉洁自律意识。
3.2 建立廉洁自律管理教育体系企业应当建立完善的廉洁自律管理教育体系，包括制度宣传、案例分析、经验交流等形式，引导员工正确对待职业道德和行为规范。
3.3 加强廉洁自律管理的跟踪评估企业应当定期对廉洁自律管理的效果进行跟踪评估，及时发现问题并加以解决，不断完善管理制度和教育培训措施。
民企 廉洁制度
民企廉洁制度一、员工行为规范1.所有员工应严格遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。
2.员工应保持诚实守信，不得在工作中有任何欺诈行为。
3.员工应尊重公司财产，不得挪用、贪污或浪费公司资源。
二、反腐败政策1.公司严禁任何形式的腐败行为，包括贪污、受贿、行贿等。
2.对于发现的腐败行为，公司将依法依规严肃处理，绝不姑息。
三、廉洁宣传教育1.公司应定期开展廉洁教育活动，提高员工的廉洁意识。
2.员工应积极参与廉洁教育活动，深入理解廉洁对企业的意义。
四、举报机制1.公司设立举报渠道，鼓励员工积极举报发现的腐败行为。
2.举报信息将严格保密，举报者受到法律保护。
五、内部监察制度1.公司设立内部监察机构，负责对公司的运营进行监督。
2.监察机构有权对可疑行为进行调查，并对违规行为进行处理。
六、合规培训与考核1.所有员工必须接受廉洁合规培训，确保了解并遵守公司规定。
2.对员工的廉洁合规进行定期考核，不合格者将接受再培训或受到相应处罚。
七、责任追究制度1.对于违反廉洁制度的行为，将追究相关责任人的责任。
2.责任追究将依据事实和情节严重程度进行。
八、定期审计与检查1.公司定期进行内部审计，检查公司运营中是否存在违规行为。
2.对于审计中发现的问题，将进行整改并追究相关责任。
九、对外合作规范1.在与外部合作伙伴交往中，公司员工应保持廉洁，不得接受或索要贿赂。
2.与合作伙伴之间的业务往来应遵循公平、公正的原则。
十、奖惩机制1.对于在廉洁方面表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
2.对于违反廉洁制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、开除等处罚。
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员工廉洁行为规范1 目的规范员工廉洁行为，创造公平、公正、简单、透明的公司环境，弘扬优秀的企业文化，树立良好的品牌形象。
2 适用范围本制度适用于**有限公司及关联母公司，及所属各分公司、子公司、紧密或实际控制关联公司、事业部等单位的所有员工。
3 术语和定义3.1礼金：包括现金、代币购物券、储蓄单、债券、股票及其他有价证券、消费卡、购物卡、电话充值卡、加油卡、商品提货单等各种支付凭证。
3.2礼品：包括小纪念品（贺卡、明信片除外）、办公用品、保健品、化妆品、食品、烟、酒、收藏品、服装饰品等物品。
3.3合作方：指为公司提供或间接提供产品或服务的组织或个人，包括配套件供应商、临采物资供应商（食堂物资、办公用品物资、设备等）、经销商、售后服务商、物流公司、咨询公司、认证公司、广告媒体、劳务市场、中介机构、券商、学校、试验认证机构、合作机构等。
3.4重点廉洁岗位：指副科长及副科长以上管理人员、采购、招标、技术开发、投资建设、有价废弃物外卖、人事招聘、外检人员、财务、库管、在外驻点人员、高管秘书、销售业务人员及经常外联的人员。
3.5特定人员：包括配偶、父母、子女或继子女、兄弟姊妹或继兄弟姊妹；配偶的父母、子女的配偶、兄弟姊妹的配偶、配偶的兄弟姊妹；祖父母及外祖父母；孙及外孙；叔父、伯父、舅父、姑父、姨父；姑母、姨母、伯母、婶母、舅母；表兄弟姊妹、堂兄弟姊妹；侄子、侄女；外甥、外甥女及其他有特定关系的人员。
3.6寻租：利用工作职权或职务之便通过各种方式寻求个人经济利益的行为，即为寻求个人利益而“出租”手中权力的行为。
4 职责4.1 公司领导4.1.1按本制度相关规定批准对员工的奖惩。
4.2人力资源中心4.2.1负责《员工廉洁行为规范》的编制及修订。
4.2.2 负责对公司各中心/子公司及员工进行不定期廉洁自律方面的审查与考核。
4.2.3协同各中心/子公司对各种违规、违纪进行调查、审核和处理、发动员工检举揭发各种违规违纪行为，并对举报有功人严格保密。
4.3.3负责对制度执行情况进行监督检查。
4.3各中心/子公司4.3.1负责对各部门及员工进行定期的遵章违纪、廉洁自律方面的审查与考核。
4.3.2负责本中心内部各种违规、违纪、廉洁自律方面的监督、发动员工检举揭发各种违规违纪行为，并搜集、审查、考核、查处的各项资料，事后整理完毕存档。
4.3.3负责督促员工上交难以推却的礼金、礼品。
4.4行政中心4.4.1负责建立各中心/子公司上交的礼金、礼品的相关台账。
5 过程流程图无6 作业流程6.1员工廉洁行为规范员工必须认真遵守国家各项法律法规及公司《员工廉洁行为规范》，积极举报各种腐败行为，公司员工如有违反《员工廉洁行为规范》，按严重违反公司规章制度处理。
因腐败问题被公司解除劳动关系的，其事实过程必须记入其本人人事档案，并将事实过程转给该员工新就职的单位。
6.1.1对外廉洁规范员工在对外业务中应视合作方为事业伙伴、事业的延伸，做到廉洁自律，严禁利用职权之便或职务上的影响，徇私舞弊、谋取或变相谋取私利。
如出现以下行为视为严重违反公司规章制度，解除劳动合同；违反法律的，依法追究法律责任。
6.1.1.1索贿、受贿a)索取、收受合作方的礼金、礼品等；b)索取或收受回扣、信息费、手续费、咨询费等；c)要求或接受合作方为自己支付或变相支付各项消费费用；d)请托合作方帮忙以低价购买或高价出售房屋、车辆等形式获取差价；e)以请托合作方理财、投资等名义或通过赌博等形式获取“收益”；f)以请托合作方照顾特定人员工作为名要求或接受合作方给特定人员的虚高薪酬。
6.1.1.2私自与合作方发生私人利益关系a)向合作方借钱、借车等；b)发生房屋等物品的租赁、买卖关系；c)通过入股、入干股、合资等方式与合作方人员合办公司或进行其它形式牟利活动；d)产生或变相产生除公司正常业务外的其它个人业务关系或劳务关系；e)为个人或特定人员谋取私人方面的便利或优惠条件。
6.1.1.3私自接受合作方招待或私自招待合作方人员a)安排接送、宴请、住宿、旅游和娱乐消费等活动；b)在非工作场所接受合作方拜访或拜访合作方；6.1.1.4进行其他形式寻租行为a)对于确实难以推却的礼金、礼品，必须向部长及部长以上的上级领导汇报，回公司后立刻上交行政中心，由行政中心建立相关台账。
b)因特殊原因需向合作方借钱、借物的必须经部长及部长以上的上级领导批准。
c)因工作需要接受合作方安排的宴请等活动或需要招待合作方人员的，必须经部长及部长以上的上级领导批准。
d)因交通不便等特殊原因需要安排接送的，应由部门领导以公司名义通知合作方，但原则上单程超过30公里或合作方安排不方便的（如绕道），不得提出接送要求。
e)因腐败问题受到解除劳动合同处分的人员，永久不得续用（下同）。
6.1.2对内廉洁规范员工应珍惜公司声誉，维护生存平台，工作中坚持公平、公正原则，严禁利用职权之便或职务上的影响，徇私舞弊、谋取或变相谋取私利。
出现如下行为视为严重违反公司规章制度，解除劳动合同；违反法律的，依法追究法律责任。
6.1.2.1侵占或挪用公司财产a)通过截留、私分等形式侵占公司财产；b)采购中通过以次充好、低买高报等手段谋取私利；c)通过以好充次、多卖少报等形式变卖公司物资，谋取私利；d)付款、报销等过程中通过在票据上弄虚作假等方式谋取私利；e)借公款消费之际为个人支付消费费用；f)借公款消费之际获取代金券、会员资格等个人消费优惠；g)挪用公司资金归个人使用或借贷给他人。
6.1.2.2徇私舞弊a)借人员招聘、调动、提拔等机会接受宴请、收取礼金、礼品或徇私情等；b)通过请客、送礼、托关系等方式要求为个人或特定人员进行岗位调动、提拔等；c)公司内检验等环节“吃拿卡要”，为他人牟取私利；d)公司内通过“请、送、托关系”等方式牟取私利；e)在员工考勤、薪酬、福利上弄虚作假；f)影响人员录用、调动、提拔、调查处理等；g)在项目招标、投资建设等活动中暗箱操作、谋取私利；h)假借领导名义或利用个人影响力徇私舞弊；i)包庇、袒护、纵容腐败行为。
6.1.2.3拉帮结派、搞小团体，参与或组织非正式组织。
6.1.2.4在其他单位从事与公司或本职工作相关的第二职业。
6.1.2.5泄漏、窃取公司机密或私自销毁公司重要资料。
注：业余时间从事第二职业的，不得利用公司资源或损害公司利益，不得影响正常工作，并且必须主动向人力资源中心申报。
6.1.3廉洁文化员工在工作中应以企业文化为指导，坚持廉洁理念，坚决打击违背公司理念、推诿扯皮、缺乏挑战精神等软性腐败行为。
如出现以下行为情节较轻的，进行批评教育并处300元以上罚款；情节较重的，进行降级/撤职并罚款；情节特别严重的，解除劳动合同；违反法律的，依法追究法律责任。
6.1.3.1不认真执行公司文化理念、企业方针；6.1.3.2对违规行为不制止、不处理、不坚持原则，做“老好人”；6.1.3.3办事拖拉、推诿扯皮、漠视问题、敷衍了事；6.1.3.4隐瞒真相、歪曲事实、编报虚假信息、夸大成绩；6.1.3.5瞒报、谎报、迟报、漏报重大事件或压案不查；6.1.3.6工作中故意刁难或态度恶劣；6.1.3.7缺乏干劲、怕担责任，无挑战精神和顽强作风；6.1.3.8不深入研究、简单粗糙，因工作失误造成设计缺陷或浪费等技术腐败；6.1.3.9员工之间进行阿谀奉承、溜须拍马等非物质性贿赂；6.1.3.10散布小道消息，宣传消极思想，损害公司形象和利益。
注1:情节较轻指未造成损失或恶劣影响，认错态度较好，经教育有效的；情节严重指已造成损失或恶劣影响的；情节特别严重指造成较大损失、态度恶劣、影响极坏或屡教不改的。
（下同）注2:撤销职务处分，是指撤销公司内各种职务。
对于在担任两个以上职务的，在做处分决定时，应当明确是撤销其一切职务还是某个职务。
如果决定撤销其某个职务，则必须从其担任的最高职务开始依次撤销；同时处以罚款。
受到撤销职务处分的两年内不得再担任原任职务或者高于其原任职务的职务。
（下同）6.1.4生活廉洁公司要求员工生活正派、勤俭节约，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，严禁参与各种不健康活动。
违反下列条款情节较轻的，处300元以上罚款；情节严重的，进行降级/撤职并罚款；情节特别严重的解除劳动合同；违反法律的，依法追究法律责任。
a)严禁参与黄、赌、毒等不健康活动或参加各种非法组织；b)严禁员工存在其他生活不检点行为；注1：部门组织的内部活动，应充分尊重个人意见并应报上级领导批准，活动内容应积极、健康、安全，有利于培养员工积极心态，有助于部门团结。
6.1.5敏感事项回避工作中、生活中遇到敏感事项应予以回避，避免引起误会，违反下列行为的进行教育并处100元以上罚款。
6.1.5.1与合作方接触时应两人以上参加或在公共区域接待，避免私自单独会客；6.1.5.2在外用餐、购物等情况下遇到合作方人员应回避；6.1.5.3避免易引起他人误会的敏感性聚会；6.1.5.4对与自己有关的特定人员、直接上级或下级进行调查时应予以回避。
注：遇到无法回避的敏感事项应及时向上级领导请示或说明。
6.1.6重点廉洁岗位管理重点廉洁岗位人员必须遵守下列事项，如有违反进行教育并处100元以上罚款，情节严重的严肃处理：6.1.6.1上岗前教育及承诺a)根据6.2接受廉洁教育并保存记录；b)进行廉洁宣誓，签订《廉洁从业承诺书》；6.1.6.2认真履行岗位职责，遵守岗位廉洁制度，积极举报腐败行为，提出防腐措施；6.1.6.3按照公司规定进行定期轮岗；6.1.6.4应尽量回避与个人收入不相符的个人高消费行为。
注：《廉洁承诺书》由人力资源中心负责保管并每年更新。
6.2廉洁教育将廉洁教育规划纳入员工年度培训计划，并制定阶段廉洁培训计划和临时培训计划；培训计划具体要求，遵照《培训管理制度》中培训过程控制相关规定。
6.2.1廉洁教育内容6.2.1.1导入廉洁教育公司对新入职员工进行的廉洁教育，各部门专员负责，在入职一个月内进行，留存相关记录。
使新员工熟悉公司廉洁理念和文化、廉洁制度，重点是员工廉洁行为规范。
6.2.1.2阶段廉洁教育在职员工参加的廉洁教育，保持廉洁教育持续化，使廉洁思想深入人心，各部门对已入职的员工时刻进行教育，内容如下：a)组织学习腐倡廉案例；b)每年至少集中组织培训一次《员工廉洁行为规范》；6.2.1.3晋升廉洁教育晋升人员晋升前，由晋升人员上级领导进行廉洁教育，在晋升后一周内应通知人力资源中心，由人力资源中心向晋升人员所在部门提供廉洁教育教材，由晋升人员的上级领导负责组织廉洁教育，人力资源中心监督。
教育完毕后，由本部门提供考核试卷，进行廉洁考核，考核形式一般采取开卷考试，考核不合格的，重新组织廉洁教育，第二次考核仍不合格的取消晋升资格，廉洁教育应在到岗后2周内完成；重点岗位人员教育记录由人力资源中心留存。