渝北区党员队伍结构分析情况
党员队伍状况分析报告
醴泉街道党员队伍状况分析报告在前期摸底排查和整顿软弱涣散基层党组织工作的基础上，我街道对所管理党员的基本信息进一步进行认真核实，经与本人档案、户籍等有关资料进行比对、印证后，对全街道党员队伍有了一个大致的情况分析，现将调研掌握的党员队伍情况汇报如下：一、基层党组织党员情况基本情况我街道共有党组织234个，包括党委11个、党总支10个、党支部213个。
街道现有党员5073名，其中正式党员5001名，预备党员72名。
2012年发展党员62名，2013年发展党员33名，2014年发展党员39名。
共有党员5073名，其中农村生产一线党员2126名，外出务工（个体）540名，企业党员1737 名，机关教育部门党员468 名，离退休人员党员202名。
其中女党员1005人；研究生学历党员有20名，男性9名，女性11名；本专科学历党员1028名，男性党员700名，女性党员328名；中专及以下学历有4024名，男性3358名，女性666名。
；流动党员42人，年老体弱不能参加正常组织活动党员116人，无法查找73人。
二、党员队伍中存在的主要问题及原因分析从调查摸底的情况来看，我街道在党组织自身建设和党员队伍建设上还存在一些问题，主要表现在：1、农村部分党组织和党员的创造力、凝聚力和战斗力不强。
一是党支部经费严重不足，党组织活动开展少，从而削弱了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，党员的模范带头作用发挥不够的问题也比较突出。
二是党员年龄老化，联系群众作用得不到很好地体现。
三是能力偏弱，无力起带头作用。
四是少部分党员党性观念淡漠，思想退化。
2、党员流动性大，对他们实行有效的教育管理难。
流动党员是新形势下党员队伍中出现的一个特殊群体，对其的教育管理是新时期党建工作面临的一个新问题，集中表现为党组织教育管理上的“五难”和流动党员自身面临的“五个矛盾”。
“五难”是：去向难掌握、管理难落实、教育难适应、活动难开展、设置难健全。
关于党员发展结构调控的调研报告
关于党员发展结构调控的调研报告党员发展结构调控的调研报告一、调研目的和背景党员发展结构调控是指对党员数量、质量、结构进行科学管理和调整，以适应时代发展的需要，实现党的事业全面进步的要求。
本次调研旨在了解当前党员发展结构的特点和问题，并提出相应的调控策略，为党员队伍建设提供科学的指导。
二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查、个别访谈、案例分析等方法，范围主要包括党员单位、基层组织和党员个人。
共发放问卷100份，回收有效问卷85份。
对于个别访谈对象，共计访谈了10名，涵盖了不同年龄段、性别和工作类型的党员。
案例分析主要围绕几个具有代表性的党支部展开。
三、党员发展结构的特点和问题3.1 党员数量不断增长，但质量参差不齐。
根据问卷调查结果显示，绝大多数单位的党员数量呈现不断增长的趋势。
然而，虽然有一部分党员表现出积极向上的状态，但也有相当一部分党员存在党性意识淡薄、工作不力等问题，影响到党组织的凝聚力和战斗力。
3.2 党员结构存在一定的年龄倾斜和性别失衡问题。
调查发现，党员队伍中年轻党员比例相对较低，大部分党员呈现出高龄化的趋势，这不仅造成了党员结构的不均衡，也给党员队伍的培养与发展带来了一定困难。
同时，在性别比例方面，男性党员占比明显高于女性党员，缺乏性别平衡也是当前党员结构的一个问题。
3.3 党员队伍的专业结构不够合理。
党员队伍的专业结构一直是一个关注的焦点。
本次调研显示，在标准化企事业单位中，一些基层党支部中的党员主要来自行政部门，而技术人员、企业管理人员等专业背景的党员相对较少，这使得党员队伍对于企事业单位发展和党的工作的推进存在一定的不适应。
四、调控策略4.1 完善党员选拔机制。
要加强党员的选拔和培养工作，建立科学合理的选拔标准和程序，注重党员素质的全面评估，以确保党员质量的提高。
4.2 引导年轻人积极参与党建。
要加大对年轻人的培养和引导力度，通过举办党员入党教育培训等方式，引导年轻人加入党组织，注重发掘他们的潜力和优势，构建年轻党员队伍。
党员队伍建设存在的突出问题分析
党员队伍建设存在的突出问题分析党员队伍建设是党的建设重要组成部分，是党的组织建设的基础，是联系群众的重要窗口，当前，党员队伍建设存在哪些问题呢?下面是小编为大家收集整理的党员队伍建设存在的突出问题分析，欢迎大家阅读。
党员队伍建设存在的突出问题分析篇一一、文化系统党员队伍基本情况(一)党员构成情况全市文化系统共有党组织23个，其中党委2个，党总支2个，党支部19个。
共有党员208名，其中党政机关党员56名，事业单位党员152名。
在性别比例上，女党员60名，占党员总数的28.8%;在年龄层次上，35岁以下党员32名，36岁至45岁党员48名，46岁至54岁党员46名，55岁至59岁党员15名，60岁及以上党员67名;在学历结构上，具有研究生学历的党员1名，大学本科学历的党员44名，大学专科学历的党员56名，中专、高中学历的党员44名，初中及以下学历的党员63名。
(二)党员队伍发挥作用情况多年来，我市文化系统党员队伍在市委、市政府和文化局党委的坚强领导下，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻执行党的路线、方针、政策，带头参加我市改革开放和社会主义现代化建设。
牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，在生产、工作、学习和生活中，坚持个人利益服从党和人民的利益。
他们具有较高的思想素质，有坚定的共产主义理想信念，有比较严格的组织纪律观念，注重理论学习，在各单位的工作中，吃苦在前，享受在后，能够充分发挥先锋模范作用，始终成为本单位的中坚力量。
在2003年“非典”防治工作中，为保障广大群众的健康和安全，全体党员同志挺身而出、冲锋在前，展现了新时期共产党员的精神风貌。
二、当前党员队伍中存在的突出问题及原因分析(一)当前文化系统党员队伍中存在的突出问题1、党员队伍年龄结构明显老化，比例不够协调。
全系统208名党员，35岁以下的年轻党员仅32名，占党员总数的15.4%;大专以上学历的党员共101名，占党员总数的48.6%。
优化党员队伍结构提升党员队伍质量的思考
优化党员队伍结构提升党员队伍质量的思考摘要：本文主要分析了党员队伍建设中存在的主要问题，并探讨了提升党员队伍质量的几点措施和建议，可供参考。
关键词：党员队伍；结构；党员队伍；质量1党员队伍建设中存在的主要问题1.1党员管理不够严格一是党内政治生活不规范。
部分支部党组织生活不规范，不按要求召开组织生活会、民主生活会，会议只是做个形式、走走过场。
二是党员日常管理抓得不够。
对党员“八小时”之外的监督管理力度不够，个别党员干部仍存在违规代客办理业务等违规违纪现象。
1.2党员活动不够丰富一是活动形式较单一。
党员活动大多以集中学习、召开座谈会、参观革命基地等为主，针对性不强，吸引力不高，党员认同度不高，无法满足党建新形势、新发展、新要求。
二是活动范围不广。
参加党员活动的人员大多集中在年轻党员，老党员参与度不高。
三是政治学习大多集中在读文件、抄笔记，而且学习内容泛泛而谈，不够深入细致，也很少联系实际、结合业务问题来进行讨论、分析。
1.3党员作用发挥不够明显一是部分党员思想认识不够与时俱进，对当前的经济金融形势、全行工作重点认识不充分，未能体现出党员应有的先进性。
二是部分党员先锋模范作用发挥不明显，工作中将自己混同于普通群众，未能做到身先士卒、率先垂范，党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识还有待进一步增强。
三是部分党员公仆意识不强，服务意识淡薄，服务态度欠佳，一定程度上影响了党员形象。
2措施与建议2.1严控党员“入口”关（1）健全机制，强化制度落实。
实行“推荐制度”，做到优中选优。
在确定培养对象、入党积极分子和发展对象各阶段，党支部组织召开意见征求会，围绕入党动机、工作业绩、遵纪守法等方面征求党员干部和职工群众意见，最后由支委会研究讨论，确保把优秀分子汇聚到党组织中来。
落实“公示制度”，确保群众认可。
实行“预审制”，确保发展质量。
落实“票决制”，确保民主公正。
强化“责任追究”，确保工作实效。
按照“谁培养、谁负责”，“谁介绍、谁负责”，“谁发展、谁负责”，“谁审批、谁负责”的发展党员原则，明确责任，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系，切实维护发展党员工作的严肃性。
党员队伍建设情况调研报告
党员队伍建设情况调研报告 **区党员队伍建设情况调研报告 中国共产党**区委组织部 党的十七届五中全会提出"以改革创新精神全面推进党的建设新的伟 大工程"。
党员队伍建设作为党的建设的基础工程，对全面加强党的建设、巩固 党的执政地位、促进社会和谐等方面有着不可替代的作用。
今年以来，区委组织部深入乡镇、街道、农村、社区、机关及企事业 单位调研，通过走访党员、座谈讨论、听取意见、个别谈话等形式，对党 员队伍建设情况进行了专题调研，并对近年来党员队伍建设所采取的主要 做法进行了深入分析和研究，对存在问题进行了系统归纳和思考，提出了 下一步工作对策及建议。
一、基本情况 **区现辖 10 个乡镇、街道，45 个行政村、31 个社区。
区委下设 21 个党委、总支，其中乡镇、街道党委 10 个、行业党委 6 个、企业党委 1 个、直属总支 4 个，基层党支部 484 个。
现有党员 10291 名，其中，女党员 3074 名，占党员总数的 2987％； 少数民族党员 63 名，占党员总数的 061％；党政机关党员 1221 名，事业 单位党员 1849 名，国有、集体企业党员 195 名，离退休党员 2551 名，非公有制经济组织党员 441 名，农民党员 2228 名，其他党员 1806 名；35 岁以下 2164 名，占 2103，36-59 岁的 5198 名，占 5051，60 岁以上 2929 名，占 2846；大专以上 4420 名，占 4295；中专高中及以下 5871 名，占 5705。
二、主要做法 从调研情况看，近年来，全区各级党组织紧紧围绕 "促进社会和谐、 推进跨越发展"的目标，坚持党要管党，从严治党的原则，按照"严格党员 发展质量，抓好党员教育管理，树立党的光辉形象"的要求，全面贯彻发 展党员的工作方针，着眼于始终保持党的先进性，狠抓发展党员和党员教 育管理工作，使全区党员队伍不断壮大，整体素质明显提高，凝聚力和战 斗力不断增强。
基层队伍结构分析报告
基层队伍结构分析报告一、引言在组织管理过程中，基层队伍的结构是一个重要的考虑因素。
保持良好的基层队伍结构可以提高组织的协作效率、优化资源分配、促进员工的成长与发展。
因此，本报告将对该组织基层队伍的结构进行分析，并提出相关改进建议。
二、组织概况1. 组织名称：xxx公司2. 组织规模：约200人3. 组织类型：私营企业，从事电子产品制造和销售三、基层队伍结构分析1. 职位分工与职责基层队伍中的职位分工比较明确，每个职位都有相应的职责和权限，能够确保工作的流程和运作有序。
但部分职位的职责边界不够清晰，存在交叉与重叠。
2. 分工合理性基层队伍的分工在大部分情况下相对合理，能够满足组织的运作需求。
但部分员工出现了过多或过少的工作负荷，导致资源利用不均衡。
3. 部门间协作部门间的沟通和协作存在一定的问题。
信息共享不够及时、有效，导致工作进程受阻。
部分单位之间存在利益冲突，合作意愿不高，影响了整体协作效率。
4. 组织架构复杂度组织的基层队伍结构较为复杂，存在过多层级、层级间的沟通繁琐等问题。
员工上下级之间的领导与被领导关系不够明确，影响了员工的工作积极性和效率。
5. 人员素质和能力匹配基层队伍的人员素质和能力存在一定的差异，部分员工的能力与职位要求不相符，导致工作质量和效率下降。
四、改进建议1. 清晰职位分工与职责：明确每个职位的职责与权限，避免职责重叠和冲突。
对于边界模糊的职位，应进行再划定。
2. 优化资源分配：合理分配工作负荷，避免工作负荷过大或过小的现象。
适时调整岗位设置，根据工作层级优化组织架构。
3. 改善部门间沟通：建立有效的沟通渠道，加强信息共享与传递。
组织跨部门的工作会议和协作项目，提升员工合作意愿和协作能力。
4. 简化组织架构：简化层级结构，减少管理层级，提高决策效率和执行能力。
明确上下级的权责关系，强化领导与被领导之间的沟通和指导。
5. 增加培训和发展机会：通过培训课程和培养计划，提升员工的综合素质和能力，使其更好地适应工作要求。
XX集团公司党员队伍现状调查分析及对策
XX集团公司党员队伍现状调查分析及对策XX集团公司党员队伍现状调查分析及对策一、调查背景作为一家具有一定规模和影响力的公司，XX集团公司的党员队伍在公司的发展中发挥着重要的作用。
为了全面了解公司党员队伍的现状，帮助公司更好地发挥党员在推动企业发展中的作用，进行一次党员队伍调查是十分必要的。
二、调查结果分析1. 党员队伍总体情况分析根据调查结果显示，目前XX集团公司的党员队伍总人数为XXX人，占公司职工总数的XX%。
虽然党员数量相对较多，但在整个公司职工群体中的比例较低，说明党员队伍的覆盖率不高。
2. 党员入党动机分析调查结果显示，大部分党员的入党动机集中在对党的理想信念和事业的追求上。
但也有一部分党员的入党动机偏向于企业发展和个人职务晋升的需要，缺乏对党员身份的深刻认识。
3. 党员队伍的党性教育状况分析调查结果显示，党员队伍的党性教育相对薄弱。
近半数党员认为公司未能提供有效的党性教育培训，导致一些党员对党的理想信念和党的基本原则理解不深刻。
4. 党员在公司发展中的作用分析大部分非党员员工对党员队伍在公司中的作用持肯定态度，尤其是在加强企业文化建设、引领道德风尚、凝聚员工向心力等方面。
然而，也有一部分员工认为党员队伍在公司中存在一些问题，包括党风廉政建设不够扎实、党员干部作用发挥不充分等。
三、存在问题分析1. 党员队伍的数量不足和比例较低，影响党员队伍的覆盖率和工作效率。
2. 入党动机的单一性。
一部分党员入党动机偏向于个人的需要，缺乏对党员身份的深刻认识。
3. 党员教育培训不够及党性教育薄弱。
部分党员对党的理想信念和党的基本原则的理解不够深刻。
4. 党员队伍在企业中发挥作用不充分，党风廉政建设不够扎实，党员干部作用发挥不充分。
四、对策建议1. 提高党员队伍数量和比例。
通过加强党建工作，积极发展入党积极分子和发展对象，提高党员队伍数量和比例。
2. 加强党员入党动机的引导。
在入党培养和考察过程中，严格选拔符合党员标准的人才，并加强对入党动机的引导和培养，确保党员入党动机与党的理想信念相契合。
对党员队伍建设的总结
对党员队伍建设的总结对党员队伍建设的总结党员队伍建设是中国共产党组织内部重要的一项工作。
开展党员队伍建设，是为了推动党的事业发展，加强党组织的凝聚力和战斗力，提高党员队伍的素质和能力。
经过多年的努力和实践，我党在党员队伍建设方面取得了一系列的成果，但同时也面临一些亟待解决的问题。
本文将就党员队伍建设的现状、存在的问题以及对策进行总结分析。
一、党员队伍建设的现状1.党员数量逐年增加，总人数庞大。
随着党的事业的发展，我党的党员数量逐年增加，截至目前已经超过九千万人。
党员的队伍规模如此之庞大，为党组织的工作提供了巨大的力量。
2.党员的素质有所提升，但整体水平不高。
党员队伍建设的目标是提高党员的政治觉悟、理论水平和道德品质。
经过多年的培养和教育，党员队伍的整体素质有所提高，但是整体水平仍然不高。
一些党员政治觉悟不高，理论水平不扎实，道德品质不过硬。
3.党员队伍建设在一些基层党组织中存在疏漏。
一些基层党组织对党员的选拔和培养存在一定的盲目性和片面性，对一些不符合条件的人进行了入党，导致了党员队伍的质量下降。
此外，一些基层党组织在对党员进行培养和管理上存在不力，没有给予党员充分的关心和帮助。
二、党员队伍建设存在的问题1.一些党员政治觉悟不高，失去了党员的先进性。
一些党员对党的理论和路线方针政策了解不深，对党的事业缺乏深入的认识和感悟，表现出了浮躁和功利主义的倾向。
党员作为党的先锋模范，应该时刻保持党员的先进性和纯洁性，但一些党员在思想和行动上已经偏离了党的要求。
2.党员队伍的素质还有待提高。
虽然近年来党员队伍的素质有所提升，但是整体水平仍然不高。
一些党员缺乏政治理论的学习和修养，对党的基本政策和方针不熟悉，对重要时事缺乏关注和思考。
党员的素质问题直接关系到党的事业的成败，亟待解决。
3.一些基层党组织在党员队伍建设上存在疏漏。
一些基层党组织对党员的培养和教育不够重视，工作中存在疲于应付的现象。
由于工作压力和环境的影响，一些基层党组织对党员的选拔存在盲目性，给予培养和管理不力，导致了党员队伍的质量下降。
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渝北区党员队伍结构分析情况
作者：来源：发布时间：2011年07月05日点击数： 2
一、全区党员队伍结构
全区共有党员32899名。
1、党员性别结构：男党员25019名，占党员总数的76.05%；女党员7880名，占党员总数的23.95%。
2、党员民族机构：汉族党员32779名，占党员总数的99.64%；少数民族党员120名，占党员总数的0.36%。
3、党员年龄结构：35岁及以下的党员7143名，占党员总数的21.71%；36-45岁的党员6768名，占党员总数的20.57%；46-54岁的党员4621名，占党员总数的14.05%；55-59岁的党员3444名，占党员总数的10.47%；60岁以上的党员10923名，占党员总数的33.20%。
4、党员学历结构：研究生学历的党员545名，占党员总数的1.66%；大学本科学历的党员6783名，占党员总数的20.62%；大学专科学历的党员4687名，占党员总数的14.25%；中专学历的党员1961名，占党员总数的5.96%；高中、中技学历的党员3922名，占党员总数的11.92%；初中及以下学历的党员15001名，占党员总数的45.59%。
5、党员党龄结构：1937.7.7-1945.9.2入党的党员4名，占党员总数的0.01%；1945.9.3-1949.9入党的党员43名，占党员总数的0.13%；1949.10-1966.4入党的党员5974名，占党员总数的
18.16%；1966.5-1976.10入党的党员4461名；占党员总数的13.56%；1976.11-2002.10入党的党员14825名，占党员总数的45.06%；2002.11以后入党的党员7592名，占党员总数的23.08%。
6、党员职业机构：在岗职工党员9741名（其中公有经济单位7869名，非公有经济单位1872名），占党员总数29.61%；农牧渔民党员12087名，占党员总数的36.74%；学生党员1名，占党员总数的0.01%；离退休人员中的党员4213名，占党员总数的
12.81%；其他职业的党员6843名，占党员总数的20.83%。
二、农村党员队伍结构
全区农村党员16525名，占全区党员总数的50.23%。
1、性别结构：男党员13682名，占农村党员总数的87.8%；女党员2843名，占农村党员总数的12.2%。
2、党员年龄结构：35岁及以下的党员2518名，占党员总数的15.24%；36-45岁的党员2960名，占党员总数的17.91%；46-54岁的党员2388名，占党员总数的14.45%；55-59岁的党员1846名，占党员总数的11.17%；60岁以上的党员6813名，占党员总数的41.23%。
3、党员学历结构：大学专科及以上学历的党员2583名，占党员总数的15.63%；中专学历的党员863名，占党员总数的5.22%；高中、中技学历的党员1934名，占党员总数的11.7%；初中及以下学历的党员11145名，占党员总数的67.45%。
4、党员党龄结构：1945.9.3-1949.9入党的党员13名，
占党员总数的0.07%；1949.10-1966.4入党的党员4199名，占党员总数的25.41%；1966.5-1976.10入党的党员2724名；占党员总数的16.48%；1976.11-2002.10入党的党员6505名，占党员总数的39.36%；2002.11以后入党的党员3084名，占党员总数的18.68%。