厂级安全培训教案内容实用版
厂级安全教育_培训内容(2篇)
第1篇一、培训目的为了提高员工的安全意识，降低事故发生率，保障员工的生命安全和身体健康，确保企业生产安全稳定，特举办本次厂级安全教育培训班。
通过本次培训，使员工了解安全生产法律法规、企业安全管理制度、岗位操作规程，掌握安全防护知识和技能，提高应急处置能力。
二、培训对象本次培训对象为全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员、辅助人员等。
三、培训内容1. 安全生产法律法规（1）国家安全生产法律法规概述（2）企业安全生产相关法律法规（3）安全生产违法行为及法律责任2. 企业安全管理制度（1）企业安全生产责任制（2）安全教育培训制度（3）安全生产投入保障制度（4）安全生产检查制度（5）事故报告、调查和处理制度3. 岗位操作规程（1）岗位操作规程的重要性（2）岗位操作规程的内容（3）岗位操作规程的执行与监督4. 安全防护知识（1）个人防护用品的使用与维护（2）常见危险有害因素的识别与预防（3）电气安全、机械安全、化学品安全、火灾爆炸安全等5. 应急处置能力（1）事故现场应急处置原则（2）常见事故应急处置措施（3）应急演练与救援6. 安全生产事故案例分析（1）典型安全生产事故案例分析（2）事故原因分析及预防措施（3）事故教训及启示四、培训方法1. 讲座：邀请相关专家、安全管理人员进行专题讲座，系统讲解安全生产法律法规、企业安全管理制度、岗位操作规程等内容。
2. 视频教学：播放安全生产警示教育片、事故案例分析视频，使员工直观了解安全生产的重要性。
3. 实操演练：组织员工进行安全操作技能演练，提高应急处置能力。
4. 互动交流：设置提问环节，解答员工在安全生产中遇到的问题，促进员工对安全生产知识的掌握。
5. 考试考核：对培训内容进行考核，检验员工培训效果。
五、培训时间与地点培训时间：根据企业实际情况安排，一般为期2-3天。
培训地点：企业内部培训室或外部培训场所。
六、培训要求1. 员工应积极参加培训，认真学习安全生产知识，提高安全意识。
厂级安全培训教案内容
一、教案名称：厂级安全培训教案内容二、教案目标：1. 使员工了解工厂安全管理的基本要求。
2. 提高员工的安全意识，减少安全事故的发生。
3. 熟悉各种机械设备的安全操作规程。
4. 掌握事故应急预案和逃生自救技能。
三、教案课时：24课时四、教学方法：1. 讲授法：讲解安全管理知识、安全操作规程等。
2. 案例分析法：分析安全事故案例，提高员工的安全意识。
3. 实地操作法：演示和指导机械设备的安全操作。
4. 模拟演练法：开展事故应急预案演练，提高员工的应急处理能力。
五、教学内容：1. 第四章安全生产法律法规（1）我国安全生产法律体系的基本构成（2）主要安全生产法律法规简介（3）安全生产法律责任及其追究2. 第五章安全生产管理知识（1）安全生产管理基本原则（2）安全生产管理组织机构（3）安全生产管理制度（4）安全生产管理方法与技术3. 第六章机械设备安全操作规程（1）机械设备安全操作基本要求（2）常见机械设备的安全操作规程（3）机械设备的安全维护与检修4. 第七章事故应急预案与逃生自救（1）事故应急预案的编制与实施（2）事故应急预案的演练与评估（3）逃生自救与互救知识（4）常见事故类型的逃生自救方法5. 第八章安全生产事故案例分析（1）事故案例的介绍与分析（2）事故原因与教训（3）事故预防与应对措施六、教学评估：1. 课堂问答：检查员工对安全生产知识的掌握程度。
2. 实操考核：评估员工对机械设备安全操作的熟练程度。
3. 事故应急预案演练：检验员工的应急处理能力和逃生自救技能。
4. 课后问卷调查：了解员工对安全生产的认识和培训效果。
七、教学资源：1. 教材：安全生产法律法规、安全生产管理知识、机械设备安全操作规程等。
2. 课件：事故应急预案、逃生自救技能等。
3. 视频资料：安全生产教育片、安全事故案例等。
4. 实地设备：用于演示机械设备安全操作。
八、教学进度安排：1. 第四章：4课时2. 第五章：6课时3. 第六章：6课时4. 第七章：6课时5. 第八章：4课时九、教学注意事项：1. 确保员工认真参加培训，遵守培训纪律。
车间安全培训教案范文
车间安全培训教案范文一、培训目的1、了解车间安全的重要性；2、掌握车间安全操作规程；3、学习常见车间事故的预防措施；4、提高员工的安全意识和自我保护能力。
二、培训内容1、车间安全意识培养2、车间作业规程和操作规范3、常见车间事故及预防方法4、紧急情况下的应急措施三、培训流程1、车间安全意识培养通过讲解车间安全的重要性，引导员工认识到安全意识的重要性，宣传车间安全知识和常见事故案例。
2、车间作业规程和操作规范介绍车间作业规程和操作要求，包括机器操作、设备使用、化学品防护等方面的规定，引导员工掌握相关操作技能。
3、常见车间事故及预防方法分析车间常见事故，如机械伤害、化学品中毒、火灾等，讲解预防措施和紧急处理方法，提高员工预防事故的意识和能力。
4、紧急情况下的应急措施介绍车间发生紧急情况时的应急措施，包括逃生路线、紧急报警、自救互救等，引导员工掌握应对紧急情况的方法。
四、培训方法1、理论教学：通过讲解、讨论、互动等形式进行安全知识的传授；2、实地演练：组织员工进行车间安全操作规程和紧急情况应急演练；3、案例分析：通过案例分析车间事故，引导员工总结经验，提高认知。
五、培训效果评估1、通过问卷调查、考试等方式对员工进行培训效果评估；2、收集员工在实际工作中的安全表现和意识，及时给予肯定或纠正；3、定期组织车间安全演练，加强员工的安全意识和技能。
六、培训后的跟进1、定期组织车间安全会议，总结工作中出现的安全问题和事故，及时进行改进；2、建立车间安全管理制度，明确责任和权限，强化安全管理；3、通过奖惩制度等方式激励员工积极参与安全管理，共同维护车间安全。
七、培训后的管理和监督1、建立健全安全管理制度，明确安全责任，加强对车间安全工作的组织和领导；2、建立常态化的安全监测和评估机制，定期进行安全隐患排查和安全风险评估；3、加强对员工的安全教育和培训，定期组织安全知识的再培训和考核，不断提高员工的安全意识。
培训是提高员工安全意识和自我保护能力的关键环节，在车间安全管理工作中扮演着重要的角色。
工厂安全培训教案范文模板
一、培训目标1. 提高员工对工厂安全的认识，增强安全意识。
2. 使员工掌握基本的安全生产知识和技能。
3. 培养员工在紧急情况下的应急处理能力。
4. 规范员工的安全操作行为，减少安全事故的发生。
二、培训对象工厂全体员工三、培训时间2课时四、培训内容第一课时：工厂安全基础知识1. 工厂安全的重要性- 通过案例分析，让员工认识到安全对个人、企业和社会的重要性。
- 强调安全无小事，从自身做起，确保安全生产。
2. 工厂安全基本知识- 工厂安全基本法律法规。
- 工厂安全规章制度。
- 常见安全隐患及预防措施。
3. 安全操作规程- 介绍各岗位的安全操作规程，强调规范操作的重要性。
- 演示正确的操作方法，纠正不规范的操作行为。
第二课时：工厂安全技能培训1. 紧急情况下的应急处理- 演示火灾、地震、触电等紧急情况下的逃生方法和急救措施。
- 组织员工进行模拟演练，提高应对紧急情况的能力。
2. 安全防护用品的使用- 介绍各类安全防护用品的用途、使用方法和注意事项。
- 组织员工进行实际操作练习，确保正确使用安全防护用品。
3. 安全意识与团队合作- 强调安全意识在安全生产中的重要性。
- 通过团队游戏和案例分析，提高员工的安全意识和团队协作能力。
五、培训方法1. 讲座：邀请安全专家进行专题讲座，讲解工厂安全知识。
2. 案例分析：通过分析典型安全事故案例，让员工深刻认识到安全的重要性。
3. 演示：现场演示安全操作规程和紧急情况下的应急处理方法。
4. 模拟演练：组织员工进行模拟演练，提高应对紧急情况的能力。
5. 互动问答：设置互动环节，解答员工在安全方面的问题。
六、培训考核1. 考核方式：笔试、实际操作、案例分析等。
2. 考核内容：工厂安全基础知识、安全操作规程、紧急情况下的应急处理等。
3. 考核结果：根据考核结果，对员工进行安全培训效果评估。
七、培训总结1. 对本次安全培训进行总结，分析培训效果。
2. 针对存在的问题，提出改进措施。
厂级安全培训教案内容
一、教案名称：厂级安全培训教案二、培训目标：1. 使员工了解工厂安全管理的基本要求。
2. 提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 熟悉工厂各种机械设备的安全操作规程。
4. 掌握事故应急预案和急救知识。
三、培训对象：新入职员工及厂内全体员工四、培训时间：4学时五、教学方法：1. 讲授：讲解安全管理知识、安全操作规程等。
2. 演示：展示安全事故案例、急救操作等。
3. 实操：现场演练安全操作、事故应急预案等。
4. 讨论：分组讨论安全生产中的问题及改进措施。
教案内容：第一章：工厂安全管理概述1.1 安全管理的重要性1.2 工厂安全管理组织架构1.3 安全管理基本要求第二章：安全生产法律法规2.1 安全生产法律法规体系2.2 主要安全生产法律法规2.3 法律法规在工厂安全生产中的应用第三章：安全操作规程3.1 机械设备安全操作规程3.2 电气设备安全操作规程3.3 消防安全操作规程第四章：事故应急预案与急救知识4.1 事故应急预案的编制与实施4.2 常见事故应急预案4.3 急救知识与操作技巧第五章：安全生产培训与宣传教育5.1 安全生产培训的要求与实施5.2 安全生产宣传教育的形式与方法5.3 员工安全素质提升策略六、教案名称：厂级安全培训教案（续）七、培训目标：1. 加深员工对工厂安全管理的基本要求的认识。
2. 增强员工的安全意识和自我保护能力。
3. 加深员工对工厂各种机械设备的安全操作规程的理解。
4. 提高员工对事故应急预案和急救知识的掌握。
八、培训对象：新入职员工及厂内全体员工九、培训时间：4学时十、教学方法：1. 讲授：讲解安全管理知识、安全操作规程等。
2. 演示：展示安全事故案例、急救操作等。
3. 实操：现场演练安全操作、事故应急预案等。
4. 讨论：分组讨论安全生产中的问题及改进措施。
教案内容：第六章：安全生产风险评估与控制6.1 安全生产风险识别6.2 安全生产风险评估6.3 安全生产风险控制措施第七章：安全生产检查与整改7.1 安全生产检查的内容与方法7.2 安全生产检查的实施7.3 安全生产整改措施与跟踪第八章：职业健康与环境保护8.1 职业健康问题及其预防8.2 环境保护的基本要求8.3 职业健康与环境保护的管理第九章：事故案例分析与教训9.1 事故案例的收集与分析9.2 事故案例的教训与启示9.3 事故案例的宣传教育作用第十章：安全生产持续改进与提升10.1 安全生产持续改进的意义10.2 安全生产提升的策略与方法10.3 安全生产文化的建设十一、教案名称：厂级安全培训教案（续）十二、培训目标：1. 使员工深入理解安全生产风险控制的重要性。
厂级安全教育内容模版（四篇）
厂级安全教育内容模版第一部分：基础知识教育1. 安全意识培养a. 强调安全的重要性和必要性b. 介绍安全意识的定义和内涵c. 解释个人责任和义务，使员工深刻认识到安全行为的必要性和影响2. 法律法规教育a. 介绍相关国家法律法规对工作安全的要求b. 解释各项法规的具体内容和适用范围c. 强调法律法规的重要性和遵守的必要性3. 危险识别与评估a. 教授危险识别的基本方法和技巧b. 分析常见的工作场所危险因素，并进行详细讲解c. 学习如何进行危险评估和预防措施的制定4. 事故案例分析a. 分析一些典型事故案例，强调事故的严重性和不可预测性b. 解析事故发生的原因和经验教训c. 强调事故案例对员工的警示作用和安全行为的必要性第二部分：作业行为规范1. 作业前准备工作a. 强调作业前的必要准备，如安全设备的选用和检查b. 介绍作业前的环境评估和风险评估的重要性c. 提醒员工熟悉工作程序和注意事项2. 作业操作规范a. 介绍作业操作规范的重要性和必要性b. 学习正确的作业姿势和操作技巧c. 强调作业中的安全风险和应对方法3. 紧急情况应对a. 学习常见紧急情况的应对措施b. 介绍遇到火灾、中毒等紧急情况时的自救和互救方法c. 模拟紧急情况的演练，提高员工的应对能力第三部分：安全意识培养1. 供应商管理安全a. 强调与供应商合作的安全要求b. 提供供应商管理的基本原则和应对措施c. 分享供应商安全管理的成功经验和实践2. 隐患排查与整改a. 讲解隐患排查和整改的重要性和意义b. 介绍隐患排查的方法和技巧c. 学习隐患整改的有效措施和管理方法3. 安全生产责任制度a. 解释安全生产责任制度的含义和内涵b. 强调每个员工的安全责任和义务c. 提供安全管理制度的相关知识和操作手册4. 安全文化建设a. 学习什么是安全文化，以及如何培养和发展安全文化b. 强调安全文化对企业发展的重要性和必要性c. 分享安全文化建设的成功案例和实践经验第四部分：日常安全管理1. 安全检查与巡视a. 介绍安全检查和巡视的重要性和方法b. 学习如何发现和处理安全隐患c. 制定安全检查计划和巡视计划，建立日常安全管理机制2. 安全培训与教育a. 强调持续安全培训和教育的重要性b. 介绍不同类型的安全培训和教育方法c. 制定安全培训计划，确保员工的安全知识和技能得到不断提升3. 安全奖惩机制a. 介绍安全奖惩机制的基本原则和运作方式b. 制定安全奖惩政策，明确奖惩标准和程序c. 强调奖惩制度对员工的激励作用和促进安全行为的重要性4. 安全数据统计与分析a. 学习如何进行安全数据的统计和分析b. 强调对安全数据的及时反馈和纠正措施c. 制定安全数据统计和分析的流程和标准总结：在厂级安全教育中，基础知识教育是培养员工安全意识和法律法规意识的基础。
厂级安全培训教案内容
厂级安全培训教案内容一、教学目标：1.了解厂级安全的重要性和必要性；2.熟悉厂级安全管理体系及各项制度；3.掌握常见厂级安全风险及应对措施；4.提高员工安全意识和应急处置能力。
二、教学内容：1.厂级安全的重要性和必要性-了解厂级安全对企业的重要意义；-掌握厂级安全对员工和社会的影响。
2.厂级安全管理体系及各项制度-熟悉厂级安全管理制度，如《厂级安全管理制度》、《紧急疏散预案》等；-强调各项制度的重要性，并提供实施指导。
3.常见厂级安全风险及应对措施-介绍常见的厂级安全风险，如火灾、化学品泄漏、机械事故等；-提供相应的应对措施和预防措施；-强调安全设施的重要性和正确使用方法。
4.员工安全意识培养和应急处置能力提高-分析员工安全意识薄弱的原因，并提出针对性的培养方法；-提供员工安全培训课程，并强调员工个人安全责任；-着重讲解应急处置的流程和注意事项。
三、教学方法：1.讲授与示范结合：通过讲解理论知识和实际案例，引导学员了解和体验厂级安全的重要性和应对措施。
2.互动交流：通过提问、小组讨论等方式，促进学员之间的互动和思考，加深对知识点的理解和记忆。
3.视频演示：展示相关安全事故的视频或模拟真实事故场景的视频，提醒学员重视安全风险。
4.角色扮演：组织学员进行安全演练，模拟应急处置场景，培养学员在紧急情况下的反应和处置能力。
四、教学资源：1.PPT演示文稿：包含教学内容的PPT，图文并茂地呈现教学内容，便于学员理解和记忆。
2.视频资源：相关安全风险和应对措施的视频演示，让学员深入感受到安全的重要性和风险。
3.模拟器材：如灭火器、呼吸器等，让学员在模拟环境下进行实际操作和演练。
五、教学评估：1.课堂小测：通过课堂小测，检验学员对教学内容的掌握程度。
2.案例分析：让学员分析实际案例，判断安全风险和应对措施，检验学员的分析能力和决策能力。
3.应急演练评估：对学员进行应急演练，评估学员在实际情况下的反应和处置能力。
厂级安全培训教育内容
厂级安全培训教育内容厂级安全培训教育内容第一部分：法律法规一、《安全生产法》相关知识1.《安全生产法》第三条规定：“安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。
”安全第一，预防为主”的安全生产方针是我国安全生产工作长期经验的总结。
这一方针的主要内容包括以下几方面：必须坚持以人为本；安全是生产经营活动的基本条件；把预防生产安全事故的发生放在安全生产工作的首位；依法追究生产安全事故中责任人的责任。
2.《安全生产法》第五条规定：“生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。
”生产经营单位的主要负责人是指在本单位的日常生产经营活动中负有生产经营指挥权的领导人员，包括生产经营单位的厂长、经理以及其他主要的生产经营领导人员。
由于生产经营单位的主要负责人在生产经营单位中处于决策者、指挥者的重要地位，因此，其是否重视安全生产，对本单位的安全生产具有至关重要的意义。
为了搞好安全生产，《安全生产法》明确规定生产经营单位的主要负责人是安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产全面负责。
3.《安全生产法》第十八条规定：“生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。
”为了确保安全生产，必须有一定的物质条件和技术措施加以支持，这就要求生产经营单位在安全生产条件方面必须有相应的资金投入。
因此，本条明确规定生产经营单位必须保证安全生产所需资金的投入；安全生产资金投入由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证。
4.《安全生产法》第十九条规定：“矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
”为了确保矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位的安全生产，必须设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
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YF-ED-J2117可按资料类型定义编号厂级安全培训教案内容实用版Management Of Personal, Equipment And Product Safety In Daily Work, So The Labor Process Can Be Carried Out Under Material Conditions And Work Order That Meet Safety Requirements.（示范文稿）二零XX年XX月XX日厂级安全培训教案内容实用版提示：该安全管理文档适合使用于日常工作中人身安全、设备和产品安全，以及交通运输安全等方面的管理，使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生。
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一、安全培训的意义加强对从业人员的安全教育培训，提高从业人员对作业风险的辨识、控制、应急处置和避险自救能力，提高从业人员安全意识和综合素质，防止产生不安全行为，减少人为失误。
二、厂级安全教育培训安排见《安全生产教育培训计划表》三、安全教育培训职责与分工根据《鞍山盛盟煤气化有限公司安全教育培训制度》规定，安全教育培训职责与分工：1. 主管部门：综合培训中心。
负责厂级安全教育，负责全公司安全再培训计划的编制，负责公司各级管理人员安全再培训工作的组织与实施，负责生产岗位作业人员安全作业证发放、复检工作。
2. 相关部门：公司各部门、各车间。
负责车间级、班组级安全教育，负责本单位安全再培训计划的编制、组织与实施。
四、安全教育培训一般规定1. 公司经理级领导和安全生产管理人员，必须经过安全生产培训，由政府安全生产监督管理部门或法律、法规规定的有关主管部门考核合格并取得安全资格证书后，方可任职；安全资格培训时间不得少于48学时；每年接受再培训时间不得少于16学时；由经国家或省级安全生产监督管理部门审查认定的具备相应资质的安全生产培训机构进行培训。
2. 部室、车间级领导及各级技术负责人，必须经过安全生产教育培训，并考核合格，方可任职、上岗；首次培训时间不得少于48学时；每年接受再培训时间不得少于24学时；以本公司自主培训为主，以参加集团公司及其他有资质的安全培训机构培训为辅。
3. 生产岗位员工要进行三级安全教育。
凡新入厂员工(包括合同工、学徒工、外单位调入员工、代培人员和实习人员等)必须经厂级、车间级、班组级三级安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作和学习。
入厂三级教育时间不得少于72学时；厂级安全教育不少于16学时，由安监部组织培训和考核，并存档；车间（部门）级安全教育不少于24学时，由车间（部门）主任负责组织培训；班组级教育不少于32学时，由各车间（部门）按实际情况进行，由班长负责组织培训。
每年接受再培训时间不得少于20学时，各岗位人员的再培训工作由所在部室、车间组织实施，并考核。
4. 未经三级安全教育或考试不合格者，不得分配工作。
违反规定造成事故的，由分配及接收单位的一把领导负责。
5. 新员工要按规定的时间接受岗位技能培训，经过三个月后，再由车间对其操作技能和安全技术进行全面考核，合格并取得安全作业证后，方可独立顶岗操作。
6. 采用新工艺、新技术、或者使用新设备、新材料时，主管部门应组织编制新的安全技术操作规程，对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训，经考试合格后方准上岗。
7. 员工在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，必须进行相应的车间、班组级安全教育，并将安全教育卡填写完毕后送回安监部存档。
8. 各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全生产思想、技术和遵章守纪教育，增强职工的安全生产意识和法制观念，并要定期研究职工安全生产教育问题。
9. 各单位应定期开展安全生产活动，班组安全生产活动每周一次（即安全生产活动日），车间安全活动每月一次。
安全活动内容包括：1) 学习安全生产有关文件、安全技术规程及其安全技术知识；2) 结合典型事故汇编，讨论分析典型事故，总结吸取教训；3) 开展事故预想的模拟演习和岗位练兵，组织各种安全应知应会知识的学习和考试；4) 检查安全规章制度执行情况和消除事故隐患；5) 开展安全技术讲座、攻关和其它安全科研活动等。
10. 在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业（含重点施工项目）时，安全技术部门应督促指导各检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全生产教育。
11. 违章职工及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属车间（部门）领导或安全员进行安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案内。
12. 发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。
13.“三违”人员及工伤复工人员由安环部指定安全培训人员对其进行安全培训，考试合格后方可上岗。
五、三级安全教育内容1. 厂级安全教育（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；；（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；；（3）从业人员安全生产权利和义务；（4）有关事故案例等；（5）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。
2. 车间（部门）级安全教育（1）工作环境及危险因素；（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（4）自救互救、急救方法，疏散和现场紧急情况处理；（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）本车间（部门）安全生产状况及规章制度；（7）预防事故和职业危害的措施及应急注意的安全事项；（8）有关事故案例等。
（9）其他需要培训的内容3. 班组级安全教育（1）岗位安全操作规程；（2）本岗位(工种)的生产流程、工作特点和注意事项；（3）本岗位(工种)应知应会及安全技术操作规程；（4）本岗位(工种)设备、工具的性能和安全技术装备、安全设施、监控仪表的作用，防护用品的使用与保管方法；（5）本岗位(工种)事故案例及危险因素的预防措施等；（6）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项。
其他需要培训的内容。
六、从业人员安全生产权利和义务我国宪法规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，一个公民既有劳动的权利，同时又有劳动的义务。
并且劳动者的权益受到法律的保障，《劳动法》《就业促进法》和《劳动保障监察条例》等法律法规，规范和促进了就业，合理界定了用人单位和劳动者的权利和义务，维护了劳动者的合法权益。
1. 劳动者的权利（1）劳动者有平等就业的权利劳动权，也称劳动就业权，是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。
劳动是人们生活的第一基本条件，是一切物质财富、精神财富的源泉，它是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳动取酬的权利。
（2）劳动者有选择职业的权利劳动者选择职业的权利，是指劳动者根据自己意愿选择适合自己才能、爱好的职业。
建国以后相当长时期内，我国对劳动就业实行统一分配，提倡劳动者“干一行爱一行”。
但国家统包统分的计划经济模式也存在弊端，企业是政府的附属物，它不能自主地选择自己所需要的劳动，同时劳动者不能自主地选择职业和企业，造成了社会生产力的浪费。
随着经济体制的改革以及企业转换经营机制的改革。
劳动者成为市场的主体，劳动者与企业通过双向选择实现就业。
（3）劳动者有取得劳动报酬的权利取得劳动报酬的权利是公民的一项重要劳动权利。
我国宪法不仅规定公民有劳动的权利，而且给予劳动者的劳动权利以现实的物质的和法律的保障。
我国宪法明确规定的各尽所能、按劳力分配的原则，是我国的经济制度的重要组成部分，同时宪法还规定，实行男女同工同酬，国家在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
（4）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利劳动安全卫生保护，是保护劳动者的生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。
由于劳动总是在各种不同环境、条件下进行的，在生产中存在着各种不安全、不卫生的因素，如不采取防护措施，就会造成工伤事故和引起职业病，危害劳动者的安全和健康。
目前我国已制定了大量的关于劳动安全保护方面的法规，形成了安全技术法律制度，职业安全卫生行政管理制度，及劳动保护监督制度。
（5）接受职业技能培训的权利职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练。
（6）享受社会保险和福利的权利社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。
我国的社会保险制度自建立以来，随着生产建设的发展，不断地得到补充和完善，但目前我国社会保险还存在一些问题，如社会保险基金制度不健全，保险基金筹集渠道单一，国家负担过重，企业负担畸重畸轻，社会保险的实施范围不广泛，发展不平衡，社会化程度低，影响劳动力的合理流动等。
2. 劳动者的义务劳动者的义务是指劳动法规定的对劳动者必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束。
权利和义务是密切联系的，任何权利的实现总是以义务的履行为条件，没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。
《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
劳动者有完成劳动任务的义务。
劳动者有劳动就业的权利，而劳动者一旦与用人单位发生劳动关系，就必须履行其应尽的义务，其中最主要的义务就是完成劳动生产任务。
这是劳动关系范围内的法定的义务，同时也是强制性义务。
劳动者不能完成劳动义务，就意味着劳动者违反劳动关系范围内的法定约定，用人单位可以解除劳动关系。
遵守劳动纪律和职业道德，是作为劳动者的起码条件。
宪法规定遵守劳动纪律是公民的基本义务，其意义是重大的。
劳动纪律是劳动者在共同劳动中所必须遵守的劳动规则和秩序。
它要求每个劳动者按照规定的时间、质量、程序和方法完成自己应承担的工作。
劳动者应当履行规定的义务，不断增强国家主人翁责任感，兢兢业业、勤勤恳恳地劳动，保质保量地完成规定的生产任务，自觉地遵守劳动纪律，维护工作制度和生产秩序。
职业道德是从业人员在职业活动中应当遵循的道德。
职业道德是在职业生活中形成和发展，调节职业活动中的特殊道德关系和利益矛盾，它是一般社会道德在职业活动中的体现，其基本要求是忠于职守，并对社会负责。
遵守劳动纪律和职业道德，是保证生产正常进行和提高劳动生产率的需要。
现代社会化的大生产，客观上要求每个劳动者严格遵守劳动纪律，以保证集体劳动的协调一致，从而提高劳动生产率，保证产品质量。
劳动者在维护企业和自身利益的同时，还要就自己提供的产品和服务向社会负责，这是现代社会法律要求劳动者必须履行的义务。